新世纪百千万人才工程实施方案
百千万人才工程”实施方案
百千万人才工程”实施方案一、前言百千万人才工程是指从国家、地方和企业三个层面，共同推动培养百万创新人才、千万专业技术人才和百万高技能人才的一项战略工程。
实施百千万人才工程，对于提高国家创新能力、推动产业转型升级、加强技术应对与创新、提升劳动者素质有着重要意义。
本文旨在提出百千万人才工程的实施方案，为百千万人才工程的全面实施提供参考。
二、百千万人才工程的战略目标百千万人才工程的实施是为了更好地适应新时代经济社会发展的需要。
其战略目标主要包括：1. 培养百万创新人才：培养具有创新精神和综合能力，能够在各行业领域开展创新、引领科技前沿的创新型人才。
2. 培养千万专业技术人才：培养掌握专业领域核心技术和技能的高素质专业人才。
3. 培养百万高技能人才：培养以技术技能为核心的高素质技能型人才，将他们培养为各个行业的骨干力量和技术领军人才。
三、百千万人才工程的实施方案1. 建立百千万人才工程的协调机制为了保证百千万人才工程的实施顺利进行，国家需要建立相应的协调机制，明确协调机构和协调人员，使得各部门之间有更好的协同合作，确保资源有效整合和优化配置。
2. 完善人才培养体系建立健全符合市场需求人才培养的制度体系，包括学校教育、职业技能培训、企业内部培训等。
通过体系化的教育体系，打破中小学阶段教育局限，扩大高等教育机会，促进技术技能人才的培养。
3. 提高人才培养质量建立评估机制，对各级学校和培训机构进行质量评估，鼓励开展创新人才培养，提高教师教学水平，提升人才培养的整体质量。
4. 改革人才引进政策完善人才引进机制，扩大人才引进范围。
同时，鼓励企业自主招聘国内外高端人才，并给予相关政策支持。
5. 建立完善人才使用和流动机制推动实施人才流动政策，建立多元化的人才使用机制，鼓励人才创业和创新，保护人才创新成果。
6. 加强人才保障政策建立健全人才保障政策，包括加强职业技能培训，提高职业技能水平，保障人才的合法权益等。
7. 支持科技创新加大资金投入力度，支持科技创新领域，建立完善的科技创新体系，为创新人才提供更广阔的成长空间。
百千万工程实践方案
百千万工程实践方案一、背景介绍百千万工程是我国发展经济的重要战略，旨在在各个领域加快推进科技创新和产业转型升级。
百千万工程包括百千万人才工程、百千万企业工程、百千万项目工程等多个方面，旨在推动我国经济稳健增长和科技创新发展。
在百千万工程实践方案中，我们将以百千万人才工程为主要研究对象，通过探讨人才培养、引进、使用等方面的策略和措施，旨在为百千万工程的实施提供理论支持和实践指导。
二、百千万人才工程概述百千万人才工程是中国政府提出的一项重要战略，旨在加快培养高层次人才，弘扬创新精神，推动人才培养机制改革，提高人才使用效率。
百千万人才工程包括百千万领军人才培养工程、百千万青年拔尖人才培养工程、百千万技能人才培养工程等多个方面，旨在为我国经济发展和科技创新提供坚强的人才支持。
三、百千万人才工程实践方案1. 百千万领军人才培养工程（1）目标：培养一批在我国重要领域具有国际竞争力的科技领军人才，推动我国科技创新发展。
（2）策略：建立健全的人才评价机制，加大对领军人才的资金支持和项目扶持。
（3）措施：加强与国际科研机构的合作，引进国际优秀科技人才，提高科研项目的国际化水平。
2. 百千万青年拔尖人才培养工程（1）目标：培养一批年轻的、有创新精神的拔尖人才，推动我国科技创新发展。
（2）策略：建立青年拔尖人才评选和培养机制，加大对青年人才的资金支持和项目扶持。
（3）措施：建立多层次、多形式的青年人才培养体系，鼓励青年人才在科研项目中发挥创新能力。
3. 百千万技能人才培养工程（1）目标：培养一批具有国际先进水平的技能人才，提高我国技能人才的整体素质和竞争力。
（2）策略：建立技能人才评价和认证体系，加大对技能人才的培训和激励政策。
（3）措施：拓宽技能人才的职业发展渠道，鼓励技能人才在各个行业中发挥重要作用。
四、百千万人才工程实践案例1. 百千万领军人才培养实践案例：李明是一位在我国重要领域具有国际竞争力的科技领军人才，他在人工智能领域取得了一系列重要成果。
新世纪百千万人才工程实施方案
新世纪百千万人才工程实施方案新世纪百千万人才工程是中国政府推动科技创新和人才培养的重要举措，旨在通过引进海外人才、培养本土优秀人才，推动中国的科研和产业水平提高，实现从人力资源大国向人才强国的转型。
本文旨在提供新世纪百千万人才工程实施方案的参考，以下是具体内容：一、项目背景和目标1.1 项目背景科技创新和人才培养是推动社会经济发展和民族进步的重要支撑。
随着经济全球化的发展，各国之间的竞争越来越激烈，科技创新和人才培养成为各国争夺优势的核心要素。
我国作为世界上最大的发展中国家，需要大力推进科技创新和人才培养，加强与全球科技创新的交流与合作，以提高我国的综合实力和竞争力。
1.2 项目目标新世纪百千万人才工程的总体目标是：通过引进和培养世界级的高层次人才，推动科技创新和人才培养，促进社会经济发展和民族进步。
具体目标包括：（1）引进和培养一批国际知名学者和创新创业人才，推动中国在各领域的科研和产业水平的提高。
（2）培养一批拥有全球眼光、具有创新创业精神和实战能力的优秀青年人才，为建设创新型国家和人力资源强国奠定基础。
（3）建设一批强有力的高层次人才队伍，为我国发展提供保障和支持。
二、人才引进和培养2.1 人才引进为了实现百千万人才工程的目标，必须积极引进国际上优秀的高层次人才。
政府应当制定相关政策和措施，包括：（1）加强海外人才的招募和引进，为他们提供优厚的待遇和条件，吸引他们来华工作和研究。
（2）为国际知名学者提供短期访问、长期教授和科研合作等多种方式，促进国际间的学术交流和合作。
（3）鼓励国内优秀人才回国，提供多种优惠政策和条件，吸引他们回国工作和发展。
2.2 人才培养除了引进人才，另一个重要的任务是加强本土人才的培养。
政府应当制定相关政策和措施，包括：（1）推动各高校和科研机构的教育和培养改革，鼓励创新和实践，培养具有创新和实践能力的高层次人才。
（2）加强高校和企业的合作，鼓励大学生和研究生参与创新创业，培养创新创业人才。
百千万人才工程实施方案
百千万人才工程实施方案百千万人才工程是中国政府提出的培养高层次创新型人才的重要战略，旨在推动国家创新发展。
为了有效实施百千万人才工程，以下是一个具体的实施方案。
一、人才选拔与培养1. 设立各级人才选拔机构，建立完善的选拔体系，通过选拔活动挖掘潜力人才。
2. 针对不同领域和专业设置不同的培养计划，包括研究生教育、博士后流动站和企业内部培训等形式，确保人才的全面培养。
3. 加大对高校的支持力度，鼓励高校培养更多具有创新能力的人才，提高研究水平和创新能力。
4. 建立海外人才引进机制，鼓励海外人才回国创业和发展，为他们提供良好的工作和创业环境。
二、创新环境建设1. 改革科研评价体系，减少对发表论文数量的依赖，注重对科研成果的质量评价，激励创新研究。
2. 建立知识产权保护制度，加强对知识产权的保护，鼓励和保护创新成果的产权。
3. 加强科研合作与交流，促进产学研结合，提高科研成果的转化率。
4. 加大对创新企业的支持力度，为创新企业提供优惠政策和资金支持，鼓励企业创新发展。
三、激励机制建设1. 建立良好的激励机制，为优秀人才提供相应的荣誉和待遇，鼓励他们在创新领域取得更大的进展。
2. 加大科研经费投入，确保人才有足够的资源和条件开展创新研究。
3. 设立创新基金，为创新项目提供资金支持，鼓励人才积极参与创新活动。
4. 加强人才评价机制，评价指标要注重创新性和实际效果，激励人才在创新方面作出更大的贡献。
四、组织实施与监督1. 成立专门的实施机构，负责具体的实施工作和协调各方力量。
2. 加强对人才培养和创新工作的监督与评估，确保实施方案的有效进行。
3. 定期建立人才培养和创新工作的评估机制，及时总结经验和问题，对方案进行调整和改进。
通过以上实施方案，可以有效推进百千万人才工程的实施工作，培养更多高层次创新型人才，为国家的创新发展提供坚实的基础。
同时，需要政府、高校、企业等各方的合作和支持，形成合力，共同推动人才工程的顺利实施。
国家百千万人才工程实施方案
国家百千万人才工程实施方案一、背景随着社会的快速发展和经济的转型升级，国家对人才的需求日益增加。
为了满足国家发展的需要，促进人才的培养与引进，国家决定启动百千万人才工程。
百千万人才工程旨在通过政府支持和引导，为国家培养一百位杰出创新领军人才、一千位具备国际先进水平的高端科技人才、以及一百万名优秀专业技能人才。
这些人才将在各自领域中发挥重要作用，推动国家科技创新和经济发展。
二、目标•培养100位杰出创新领军人才，引领国家科技创新•培养1000位具备国际先进水平的高端科技人才，提升国家科技创新能力•培养100万名优秀专业技能人才，满足国家经济发展需求三、实施步骤1. 制定培养计划首先，国家将根据各领域的需求和人才缺口情况，制定详细的培养计划。
培养计划将包括课程设置、实习安排、导师指导等内容，确保培养出的人才具备所需的知识和技能。
2. 择优选才国家将通过各种途径，包括选拔赛、评审等方式，选拔出符合条件的优秀人才。
选拔标准既包括学术能力，也包括创新能力和实践经验等。
3. 提供资金支持为了保障人才的培养和发展，国家将提供资金支持。
支持的方式可以包括奖学金、科研项目经费、创业资金等，确保人才能够专注于学习和研究，并有机会实践创新成果。
4. 提供资源支持除了资金支持，国家还将提供场地、设备、技术支持等资源，以便人才能够更好地开展科研和创新工作。
同时，国家还将加强与高校、科研机构和企业的合作，为人才提供更广阔的平台和合作机会。
四、预期效果通过百千万人才工程的实施，国家希望能够培养出一批具有创新能力和领导力的人才，推动科技创新和经济发展。
预期效果如下：1.国家科技创新能力显著提升，核心技术达到国际先进水平。
2.新兴产业得到快速发展，成为国家经济增长的新引擎。
3.人才培养和引进机制逐步完善，为人才的成长提供更好的环境和条件。
4.人才流动和合作加强，为国家和地区间的交流和合作打下基础。
五、总结与展望百千万人才工程是国家对人才发展的重要举措，旨在培养出更多具有创新能力和行业领导力的人才。
新世纪百千万人才工程实施方案
新世纪百千万人才工程实施方案【法规类别】人事管理【发文字号】人发[2002]55号【失效依据】人力资源社会保障部关于第二批宣布失效和废止文件的通知【发布部门】人事部(已撤销)科学技术部教育部财政部国家发展和改革委员会(含原国家发展计划委员会、原国家计划委员会)国家自然科学基金委员会中国科学技术协会【发布日期】2002.05.23【实施日期】2002.05.23【时效性】失效【效力级别】XE0303新世纪百千万人才工程实施方案（2002年5月23日人事部、科学技术部、教育部、财政部、国家发展计划委员会、国家自然科学基金委员会、中国科学技术协会发布人发[2002]55号）自1995年起，人事部会同有关部门组织实施了培养造就年轻学术带头人的专项计划－－“百千万人才工程”。
到2000年，入选“工程”的各类人才近万名，形成了分层次、多渠道培养造就优秀年轻人才的工作体系，有力的推动了全国高层次专业技术人才队伍建设。
根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见》（中办发[2001]14号）精神，为继续作好年轻一代学术技术带头人培养工作，现制定2002－－2010年新世纪百千万人才工程实施方案。
一、指导思想和目标坚持以邓小平人才人事理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，牢固树立人才资源和人才资源开发的观念，以培养国家急需紧缺的高级人才为目标，按照社会主义市场经济规律和人才成长规律，创新人才队伍建设制度，建立尊重特点、鼓励创新的人才兼备、开拓创新、具有国际先进水平的科技专家和国内学术技术带头人，为新世纪我国经济、科技和社会发展提供高层次骨干人才保证。
根据我国社会主义现代化建设第三步战略目标和实施人才战略的总体部署，到2010年，培养造就数百名具有世界科技前沿水平的杰出科学家、工程技术专家和理论家；数千名具有国内领先水平，在个学科、各科技领域有较高学术技术造诣的带头人；数万名在各学科领域里成绩显著、起骨干作用、具有发展潜力的优秀年轻人才。
新世纪百千万人才工程实施方案
新世纪百千万人才工程实施方案
新世纪百千万人才工程是中国政府于1998年启动的一项旨在培养和选拔一批高层次和具有国际竞争力的人才的计划。
实施方案如下：
一、背景
中国在国际市场竞争中逐渐逼近并超过许多发达国家，但是中国人才队伍的整体素质和结构还有很大的提升空间。
为了推动中国经济的快速发展和提高国家的整体竞争力，中国政府于1998年启动了新世纪百千万人才工程计划，以培养和选拔一批高层次和具有国际竞争力的人才为重点。
二、目标
新世纪百千万人才工程的总体目标是通过10年的时间，选拔和培养1000名拥有博士学位的领军人才、10000名拥有硕士学位的骨干人才和100万名高级技术人才。
具体来说，新世纪百千万人才工程的目标是：
1. 面向国家战略需求，选拔和培养一批具有战略眼光、领军能力和影响力的高层次人才。
2. 建立一批高水平的人才培养基地和人才选拔机制，提高人才培养的质量和效益。
3. 培养一批具有国际竞争力的创新型人才，引领中国经济的转型和升级。
百千万人才工程”实施方案
“百千万人才工程”实施方案1. 引言人才是国家最宝贵的资源，也是国家发展的重要支撑。
面对日益激烈的全球竞争和经济结构转型升级的挑战，我国必须坚持人才优先发展战略，不断提高人才培养、引进、使用和管理的水平，加快建设人力资源强国。
为了实现这一目标，我国启动了“百千万人才工程”。
本文旨在阐述“百千万人才工程”的具体实施方案，包括人才引进、培养、使用和管理等多个方面，旨在提升我国的人才竞争力和综合国力。
2. “百千万人才工程”介绍“百千万人才工程”是我国人才战略的一项重要举措，旨在聚天下英才而用之，吸引和培养海内外优秀人才，促进我国科技、教育、文化等各个领域的创新与发展。
具体来说，该工程目标如下：•凝聚百位世界级科技领军人才，推进重大科技创新；•聚集千名国内外优秀科技创新人才，培养科技领域青年才俊；•培养万名高层次人才，提升国家主要领域的人力资源水平。
该工程实施时间为10年，分为三个阶段，分别是：第一阶段三年，第二阶段四年，第三阶段三年。
每个阶段分别引进、培育、稳定、评价。
3. 人才引进方案（1）引进重点领域人才重点引进领域包括新一代信息技术、生物技术、人工智能、核高基、新材料、新能源、高端装备制造等领域，具体的引进方案如下：•对于百名世界科技领军人才，优先聚焦重大科技创新领域，紧密结合国家科技创新中心建设需求；•对于千名国内外优秀科技创新人才，突出“产学研用”结合，重点引进具有一定技术成果或产业经验的创新型人才；•对于万名高层次人才，按照国家战略需要和区域发展需求，在重点学科、重点产业和科技强县聘任基层骨干等方面引进。
（2）重点引进人才对象重点引进人才对象分别为海外高层次人才、境内外高校和科研机构优秀人才、国内企事业单位优秀人才以及已具有创新能力和创新成果的科技人员等。
具体措施如下：•针对海外高层次人才，加大招聘、引进、留用力度，及时向其提供科研经费、科研用房以及其他福利待遇，吸引和留住海外人才；•对于国内高等院校、科研机构和企事业单位的优秀人才，采取多种方式配合引进，强化协同合作和共享资源；•对于有技术先进且成果显著的科技创新人才，采取资助或股份授予等创新引进方式，充分调动其创新热情和创新能力。
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新世纪百千万人才工程实施方案-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1新世纪百千万人才工程实施方案新世纪百千万人才工程实施方案自年起，人事部会同有关部门组织实施了培养造就年轻学术技术带头人的专项计划——“百千万人才工程”。
到年，入选“工程”的各类人才近万名，形成了分层次、多渠道培养造就优秀年轻人才的工作体系，有力地推动了全国高层次专业技术人才队伍建设。
根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见》（中办发［2 ］14号）精神，为继续做好年轻一代学术技术带头人培养工作，现制定2 年新世纪百千万人才工程实施方案。
一、指导思想和目标坚持以邓小平人才人事理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，牢固树立人才资源是第一资源和人才资源开发的观念，以培养国家急需紧缺的高级人才为目标，按照社会主义市场经济规律和人才成长规律，创新人才队伍建设制度，建立尊重特点、鼓励创新的人才培养体制和机制，采取有效特殊手段，加快培养一批德才兼备、开拓创新、具有国际先进水平的科技专家和国内学术技术带头人，为新世纪我国经济、科技和社会发展提供高层次骨干人才保证。
根据我国社会主义现代化建设第三步战略目标和实施人才战略的总体部署到201X年，培养造就数百名具有世界科技前沿水平的杰出科学家、工程技术专家和理论家；数千名具有国内领先水平，在各学科、各技术领域有较高学术技术造诣的带头人；数万名在各学科领域里成绩显著、起骨干作用、具有发展潜能的优秀年轻人才。
二范围、对象和条件 1.选拔范围：“工程”人选主要在国有企事业单位中选拔，其他经济成分的企事业单位中符合条件的，也可以选拔。
2.选拔对象：中国青年科技奖获得者、回国工作的海外高层次留学人员、获国家杰出青年科学基金资助者、省部级以上科研课题和国家级工程项目的主持人或主要参与者，以及其他在经济建设和社会发展中做出突出贡献、取得较大成绩的年轻人才。
重点是在关系国民经济和社会发展关键学术技术领域涌现出来的具有较大发展潜力的优秀人才，滤布厂以及适应我国加入世界贸易组织新形势要求的信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等急需的高级专门人才。
3.选拔条件：（1）热爱社会主义祖国，遵纪守法，具有解放思想、实事求是、不断创新的科学精神和良好的职业道德。
（2）学风朴实严谨，有强烈的事业心、较高的学术造诣和较强的组织协调能力，其学术技术水平在国内同行中具有一定的优势。
（3）年龄在45周岁以下（含45周岁）。
三、组织领导建立完善的人才培养工作机制，分层次、多渠道选拔和培养“工程”人选。
人事部、科学技术部、教育部、财政部、国家发展计划委员会、国家自然科学基金委员会、中国科学技术协会，组成新世纪百千万人才工程领导小组，共同负责“工程”的实施，并根据培养目标的要求，重点抓好国家级学术技术带头人的选拔、培养工作，特别是培养造就一批冲击世界科技前沿、勇于创新和创业的杰出人才（以下简称国家级“工程”人选）。
领导小组下设办公室，承办“工程”实施的具体工作，办公室设在人事部专业技术人员管理司。
各地区、各部门人事厅（局）会同有关部门根据“工程”培养目标的要求，制定相应的人才培养计划并组织实施。
四、选拔和管理 1.国家级“工程”人选每两年选拔一次，每次选拔500名左右。
其中，在科技创新目标明确、能带动前沿学科发展和提升我国在世界范围内科技地位的学科领域中选拔100名拔尖人才；在事关国民经济和社会发展的主要学术技术领域选拔400名学术技术带头人后备人才和高层次急需人才。
国家级“工程”人选选拔的具体办法是：（1）各地区压滤机滤布、各部门人事厅（局）会同有关部门按照“公开、平等、竞争、择优”原则，提出本地区、本部门推荐人选并征求有关专家意见后报送人事部。
（2）人事部会同有关部门组织专家评审委员会对各地区、各部门推荐的人选进行评审后，报“工程”领导小组审批。
（3）公布人选名单，颁发《国家级“百千万人才工程”人选证书》。
各地区、各部门根据“工程”培养目标的要求，负责省部级“工程”人选的选拔和培养。
2.建立《“百千万人才工程”人选考核档案》，全面加强对人选德、能、勤、绩的考核工作。
考核工作由人选所在单位结合年度考核组织实施。
考核结果报省部级人事部门备案，其中国家级“工程”人选的考核结果报“工程”领导小组办公室备案。
3.在考核的基础上，对“工程”人选实行动态管理，每五年核定、调整一次。
建立“百千万人才工程”人选信息库。
五、培养措施 1.加大对“工程”人选的资助力度。
在同等条件下，国家杰出青年科学基金、国家自然科学基金青年科学基金对“工程”人选中从事基础研究的给予优先资助。
符合“中国博士后科学研究基金”、“博士后科学研究专项资助经费”、“留学人员科技活动项目择优资助经费”资助条件的，提高资助额度。
各地区、各部门要多渠道筹措资金，根据人选的实际情况，定向投入，重点支持。
2.鼓励和支持“工程”人选通过竞争承担国家或省区市、部门的重大科研工作和重大工程项目，委以重任，并赋予他们充分的科研自主权。
各级各类学术团体、学术技术委员会要积极吸收“工程”人选参加并安排其担任一定的职务，使他们在参与重大学术技术决策和科技发展规划的制定中，贡献力量，增长才干。
3.积极创造条件，支持“工程”人选开展国内外学术技术交流活动。
根据“工程”目标任务要求，采取多种措施，有计划、有重点地选送“工程”人选到国内外一流大学、科研机构、知名企业从事研修工作。
进一步完善“工程”人选高级研修班资助办法，加大支持力度。
根据国家科技发展规划，人事部有计划地组织“百千万人才工程”学术技术研究班，促进“工程”人选与国内外高水平专家的学术技术交流，不断提高学术技术水平和参与国际科技竞争的能力。
4.加强以“工程”人选为核心的人才群体建设。
“工程”人选所在单位应根据岗位和任务的需求，通过设立流动性岗位，面向国内外公开聘用“工程”人选急需的人才或助手。
依托国家级“工程”人选所在的国家重点实验室、国家工程研究中心、重大科学工程和知识创新基地，以国家级“工程”人选为核心，加强优秀人才引进和培养力度，形成一批具有专业优势、学科互补、创新能力强的优秀人才群体。
国家自然科学基金委员会遴选创新研究群体时，在同等条件下，优先资助以国家级“工程”人选为核心或骨干从事基础研究的团队。
5.进一步改善“工程”人选的待遇。
各地区、各部门可根据实际情况，对“工程”人选实行适当倾斜的激励政策。
在各地区、各部门上报的享受政府特殊津贴人员中，属于国家级“工程”人选的，由人事部下达专项指标解决，不占其所在地区、部门的指标控制数。
6.认真做好联系和服务工作。
积极创造条件，妥善解决“工程”人选工作和生活中的实际困难，使他们摆脱各种繁杂事务，专心致志地从事科研和技术创新工作。
要采取切实措施，改善“工程”人选的医疗保健条件，定期安排他们体检，组织“工程”人选学术休假。
对“工程”人选的助手配备以及配偶、子女随迁调动等，要妥善予以解决。
7.加强对“工程”人选的思想政治工作。
根据“工程”人选的特点，采取多种形式，开展党的基本理论、基本路线和理想信念、职业道德教育，组织国情教育考察活动，大力宣传先进典型事迹，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬爱国主义和解放思想、实事求是、不断创新的科学精神，为社会主义现代化建设做出新的更大的贡献。
《新世纪百千万人才工程实施方案》附送：新世纪科学技术带头人培养工程培养与管理制度新世纪科学技术带头人培养工程培养与管理制度新世纪科学技术带头人培养工程培养与管理制度第一章总则第一条为了贯彻落实省委、省政府《关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见》（苏发[201X]4号）和省委办公厅、省政府办公厅《关于实施江苏省 333新世纪科学技术带头人培养工程的意见》（苏办发[201X]5号），制定本制度。
第二章培养第二条加强思想政治工作，提高培养对象的思想政治素质。
省和各市每年要举办1-2期政治理论学习班，组织培养对象学习马列主义、毛泽东思想，特别是学习邓小平理论和江泽民同志三个代表的重要思想。
组织他们进行国情、省情考察，对他们进行以为人民服务、奉献社会为宗旨的思想政治教育，提高他们的政治素质和理论修养。
帮助他们牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想，牢固对立坚持党的基本路线不动摇的坚定信念，确立正确的世界观、人生观和价值观，发扬爱国主义和艰苦奋斗精神，顽强拼博，勇攀高峰。
要主动关心他们政治、思想上的进步，引导他们坚持四项基本原则，走与实践相结合、与工农相结合的道路。
对积极要求入党的对象，要重点培养，符合入党条件的，要及时吸收入党。
第三条加强业务培养，提高培养对象的业务水平。
培养对象所在单位每年要为他们安排一定的时间进行业务学习或实践考察。
同时，要为培养对象的业务学习提供必要的图书资料。
各市、省各有关部门要积极拓宽渠道，采取多种形式，利用博士点、重点实验室、工程技术研究中心、高新技术企业等培养基地，加强对培养对象的业务培养；要有计划地组织培养对象参加国内外的学术、技术交流活动；安排出国考察、留学进修人员时，要优先从培养对象中选派；有条件的单位，可结合培养对象所承担的课题或项目，选送他们到国内重点院校、科研单位进修、研修，或攻读博士、硕士学位。
省委知识分子工作领导小组每年将拔出一定的经费，用于资助一批培养对象参加国际交流活动或出国培训、进修。
第四条为培养对象创造成才条件。
省设立新世纪科学技术带头人培养资金主要用于择优、定向资助由培养对象主持的研究项目，尤其是国家、省重点研究课题和重点项目。
要有计划、有目的地安排培养对象从事重大项目、课题的研究。
省和各地计划、科技、社会科学规划等部门，对于培养对象承担的重大科技攻关、工程项目和重要研究课题，应优先立项，并给予经费资助。
各业务主管部门和培养对象所在单位在科研经费和仪器设备上应给予重点支持和保证。
根据工作需要和本人意愿，优先为培养对象配备得力的工作助手。
为培养对象选聘导师。
选定的办法可由培养对象所在单位根据培养对象所从事的专业，在征求本人意见的基础上选定，也可由个人选择，报所在单位审定。
第一层次培养对象的导师必须是中国科学院院士或中国工程院院士（或具有相当水平的知名专家学者），有条件的，可以聘请国际科学技术领域的权威专家担任导师。
第二层次培养对象的导师必须是国内学术、技术界具有重大影响的高级专家。
第三层次培养对象的导师必须是省内各学术、技术领域的带头人。
第五条提高培养对象的学术技术地位。
压滤机滤布厂家省和各地、各单位要按照公平竞争、择优选任的原则，有计划地选拔一批优秀培养对象担任科研机构领导，重点实验室、国家和省重大项目课题组的负责人。
在专业技术职务评聘中，应重点保证培养对象晋升的岗位指标，在同等条件下，优先破格评聘。