驾驶员绩效考核办法

驾驶员管理绩效考核办法（试行）第一章总则第一条按照中华人民共和国《道路运输条例》、《劳动法》、《劳动合同法》和重庆市《道路运输管理条例》及其他有关法律、法规，为加强企业管理，提高驾驶员工作责任心，结合行业特点，制定本办法。

第二条指导原则（一）以促进企业发展为根本，坚持用工机制适应行业特点和企业经营服务需要，有效促进租赁车辆和驾驶员安全服务质量提高的原则。

（二）以合理分配为基础，坚持合理进行利益分配，切实保护驾驶员合法权益的原则。

（三）以增强核心竞争力为目标，坚持优胜劣汰的用工机制和注重绩效的分配激励机制综合运用的原则。

第二章劳动用工结构第三条驾驶员劳动用工由劳动合同职工、劳务协议用工和劳务派遣用工三个部分组成。

也可将驾驶员服务业务外包给具有劳务用工资质的单位，由服务外包承接单位指派人员完成该外包业务（以下称“服务人员”）。

本办法适用于与公司建立劳动关系或劳务关系或劳第四条．务派遣关系及服务外包关系的劳动合同职工、劳务协议用工、劳务派遣用工及服务人员。

（一）劳动合同职工指与公司订立《劳动合同》，建立劳动关系的驾驶员，可从事主驾、顶班工作。

（二）劳务协议用工指尚与原单位保持劳动关系、或已办理退休手续的驾驶员，与公司订立《驾驶员劳务协议》，劳务协议用工根据公司工作安排，可从事主驾、顶班工作。

（三）劳务派遣用工指与劳务派遣公司建立劳动关系并签订劳动合同，我司作为服务单位接受劳务派遣，并对派遣人员实施日常管理，承担劳动报酬和相关社会保险费用。

劳务派遣人员可从事主驾、顶班工作。

（四）服务人员指与具有劳务服务用工资质的单位建立劳动关系并签订劳动合同，我司作为服务定制单位接受服务人员，并通过服务外包协议约定获得对服务人员实施日常管理，向服务外包承接单位支付或代发参照本办法驾驶员劳动报酬标准计算的服务费，但不承担驾驶员劳动报酬和相关社会保险费用。

服务人员可从事主驾、顶班工作。

（五）劳动合同职工、劳务协议用工、劳务派遣用工和服务人员均应全面接受公司的管理,按照《劳动法》、《劳动合同法》等国家相关法律、法规，以及公司规章制度的规定，履行相应的义务，享受相应的权利。

第三章劳动用工管理第五条公司设备技术部、综合部对应聘驾驶员进行资格审查，认真调查了解驾驶员的安全驾驶经历并进行登记，同时上公安网和交运网查询违法扣分记录、交通安全事故记录和黑名单记录。

驾驶员上岗工作应符合下列要求：（一）严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和企业安全生产规章制度。

（二）服从管理，听从指挥，履行岗位安全职责职业道德规范，认真遵守安全操作规程。

（三）具有重庆市主城区户口，非重庆市主城区户口的，须在重庆市主城区常住1年以上，并提供暂住证明；年龄在45周岁以下，特别优秀者可适当放宽，身体健康（无妨碍安全行车的生理或心理疾病）。

（四）具备重庆市公安管部门核准的各类别汽车驾驶资格，从事驾驶工作在叁年以上，三年内无同责及其以上重大道路交通事故记录，驾驶技术良好。

经企业驾驶操作路试、上岗前培训考核合格。

（五）没有违法犯罪行为，无吸毒史，在政府、行业主管部门和公司内部没有不良行为记录。

交通违法累计记分6分以下，无未处理交通违法行为。

驾驶员录用上岗后违反上述规定的，必须停运下车参加教育2学习，合格后才能继续上车。

发生上述情况情节严重或下车．次的，给予辞退处分，解除其劳动合同、劳务协议或退回派遣单位和服务外包承接单位。

第六条订立（一）按照《劳动合同法》的规定，公司与确定自行招聘的驾驶员直接订立《劳动合同》。

（二）尚与原单位保持劳动关系或已办理退休手续的驾驶员，由劳动关系所在单位出具书面证明（书面证明应包含其本人现劳动关系在原单位、社保由原单位缴费，原单位无工作安排等内容）并由原单位所属社保局加盖公章，或由本人出示《退休证》，公司按照《劳动合同法》的规定，与其订立《驾驶员劳务协议》。

（三）劳务派遣人员与劳务派遣公司签订《劳动合同》，由派遣公司向我司出具派遣用工通知单，派遣人员作出驾驶员承诺书并签订《驾驶员入职须知》。

（四）服务人员与承接服务外包公司签订《劳动合同》，由服务外包公司与我司共同确认服务人员，服务人员作出驾驶员承诺书并签订《驾驶员入职须知》。

第七条期限驾驶员的劳动合同（或劳务协议、派遣协议或服务外包协议）以完成一定工作任务为期限。

第八条劳动报酬或向服务外包承接单位支付的服务费（以下简称“服务费”）和福利待遇（一）劳动报酬或服务费：驾驶员的劳动报酬或服务费，遵．日至循按劳分配的原则和不定时工作制的劳动规定，以上月26主驾责任+计件本月25日为计算期,实行“基薪++安全服务考核+设备保管考核+补贴”（修改为：基薪安全考核+服务质量考核+即按劳动纪律、营运里程、安全服务、设，主驾补贴+加班工资）休备完好等完成情况考核计酬。

所计报酬内已含延长工作时间、息日和法定节假日的工资报酬（结合全文）。

/月12501.驾驶员基本工资：元当月完成任务计划，出勤达到法定工作时间，按政府公布的当地最低工资标准计发基本工资；驾驶员试用期只计发基本工资。

/月2. 安全及服务质量考核：850元公里。

驾驶员安全完成当月运行2000月度任务计划里程为：无交通违法行为和安全无服务质量投诉，任务计划，准点正班、事故发生，计发月度安全及服务质量考核奖。

月3. 设备保管考核：700元/车辆及附加设施完备，燃油消耗在标准以内，计发月度设备保管及主驾补贴。

元/月主驾责任补贴：4. 700主驾负责车辆维修、保养，确保车辆完好，无脱班、误班等情况发生，在全部履行完主驾责任后，享受月度主驾责任补贴。

单次延时加班超过加班延时工资：延时工资按小时发放，4.4小时以上的按一个工作日计算。

×加班小时；天21.75÷基本工资=小时工资．；×加班小时×周末加班=200%天÷21.75基本工资；节假日加班=×加班小时×300%天21.75基本工资÷驾驶员基本工资随全市最低工资标准的变化而逐年适（二）度调整。

日计发主驾、驾驶员的月度考核完成情况，公司每月10（三）顶班的月度收入或向服务外包承接公司支付服务费。

（四）保险缴纳：《劳动合同》按照国家法规和企业相关制度，公司为已订立1.其中应由驾驶员个人的驾驶员建立社会保险并缴付社会保险费，在发放驾驶员基本工资时一并扣除；由公司代扣代缴，承担部分，我司支付给派遣劳务派遣驾驶员由派遣公司为其建立社会保险，（包括企业缴纳公司的劳务报酬中包含了派遣工的社会保险费用部分和个人缴纳部分）。

尚与原单位保持劳动关系的驾驶员，以及已办理退休手续2. 的车辆驾驶员，公司为其参保工伤保险。

由服务外包承接公司为驾驶员建立社．服务外包的驾驶员，3 。

会保险并缴付社会保险费（具体见服务外包协议）驾驶员一律实行不定时工作制，由（五）工作时间和休假：公司按规定负责进行日常排班。

（六）驾驶员和公司建立劳动关系后，按照自愿的原则加入企业工会组织。

（七）伤残和死亡．合同期内，驾驶员出现伤残和死亡，按工伤保险相关规定办理。

第四章车辆营运管理爱护车辆，自觉做驾驶员必须具有良好的职业素质，第九条好车辆日常维护保养，保持车容、车貌整洁，自觉做好出车前、排除隐收车后的例行检查，发现车辆故障要立即修理、行驶中、发现车辆故障要立即停车检严禁开带病车。

凡在营运途中，患，查，向机务人员报告，在机务人员的指导下能排除的自行排除，必须保证车辆不得离开车辆，不能排除的应要求机务人员救急，及设施不被偷盗、损坏。

机务．驾驶员车辆维修须向设备部机务人员报告修理内容，1 ；人员根据维修情况填写“车辆维修处理回执单”“车和设备部机务人员每月编制“单车月维修费用汇总表”2．辆维修费用月报表”；按时3. 设备部统计人员负责收缴任务单、票单和运行日志，提取车GPS监控数据进行核对后及时将结算和劳工联交财务、综合部门，并录入计算机建立电子文档；4．设备部车检人员每月25日对车辆进行月检，并填报“车辆月检查表”；5．财务部门每月28日前编制营运统计、成本消耗报表，上报分管领导、主要领导；日前计算驾驶员的劳动报酬或服务费，交15．综合部每月6．财务部门审核，送公司审批于20日前发放或支付。

第十条驾驶员驾车时，必须带齐有关证件，所有随车证照发生遗失或损毁，因此而造成的损失和补办、更换证照的费用，均由驾驶员承担；不得擅自更改、拆毁车辆的各种设备和附件，营运后必须在指定的停车场停放营运车辆，如因保管不善发生车辆缺件或被盗，其经济损失由驾驶员承担。

第十一条严禁将车辆交给他人驾驶，违反者一经查实，取消当月安全服务考核、设备保管考核的经济处理，是主驾的还应取消当月主驾责任补贴；属严重违规行为，解除劳动合同（或劳务协议、或退回派遣单位和服务外包承接单位）。

由此造成事故损失或恶劣影响的，除全额承担经济赔偿外，将追究相关法律责任。

第十二条驾驶员必须服从管理，按发班时间提前做好准备，保证准点正班发车并清点载客数，严格按照规则运行；凡因个人原因造成延误发车或漏装乘客，一次取消当月安全服务考核的经济处理，是主驾的还应取消当月主驾责任补贴；凡屡教不改发生三次以上延误发车、漏装乘客或发生无故脱班一次，由驾驶员赔偿所造成的经济损失，属严重违规行为，解除劳动合同（或劳务协议、或退回派遣单位和服务外包承接单位）。

第十三条严格按照运行计划线路运行，任何人不得擅自改变线路，未经许可私自运行或约点搭乘，违者经查实，没收其非法所得，取消当月安全服务考核、设备保管考核，是主驾的还应取倍给予经5—1消当月主驾责任补贴，另按当日线路运行成本的．济赔偿，属严重违规行为，解除劳动合同（或劳务协议、或退回派遣单位和服务外包承接单位）。

第十四条驾驶员必须保持通讯畅通，因客运任务调派而通讯联系关机或不接听等情况，每发生一次给予50元经济处理。

一月内发生3次（含3次）以上，取消当月安全服务考核、设备保管考核的经济处理，是主驾的还应取消当月主驾责任补贴；并按严重违规行为处理，解除劳动合同（或劳务协议、或退回派遣单位和服务外包承接单位）。

第十五条驾驶员严格实行车辆交接班制度，上一班人员应将车辆状况准确无误交接给下一班人员，车辆交接和每月25日月检时必须加满油箱，验车后双方签字备查，每天完成运行任务后，及时交回任务单或票单，并填写运行日志。

第十六条公司对驾驶员实行营运车辆燃料费、车辆维修材料费的严格责任考核制度。

驾驶员驾驶车辆，发生非正常磨损和人为机损事故，造成车辆部件损坏，经机务人员鉴定核实，取消当月安全服务考核、设备保管考核的经济处理，是主驾的还应取消当月主驾责任补贴；另视其原因由驾驶员承担经济损失；凡发生机损事故一次经济损失2000元或三次累计损失5000元的，属严重违规行为，解除劳动合同（或劳务协议、或退回派遣单位和服务外包承接单位）。