工作制度范文1
政教处工作制度范文(三篇)
政教处工作制度范文一、背景概述随着社会的发展和进步，政府对于教育工作的重视程度日益提升。
为了更好地管理和指导学校的宗教事务，政府设立了政教处，负责协调宗教和教育的关系，保证学校宗教事务的有序发展。
二、职责分工1. 制定和调整学校宗教事务管理方针政策，确保宗教事务管理工作符合国家法律法规和教育部的要求；2. 指导学校宗教教育工作，合理规划宗教课程和活动，推进宗教教育的科学、健康发展；3. 协助学校处理宗教纠纷，解决师生间出现的宗教冲突和矛盾；4. 开展宗教交流与合作，促进不同宗教团体之间的互动和沟通；5. 监督学校宗教场所的建设与管理，确保宗教活动的正常进行。
三、工作机制1. 机构设置政教处设立学校宗教事务管理小组，由政府宗教事务部门和学校领导班子成员组成，负责统筹学校宗教事务管理工作。
2. 会议制度政教处每月召开1次全体会议，讨论学校宗教事务管理工作的重大问题，制定工作计划和目标。
此外，根据需要召开临时会议，及时调整工作策略。
3. 日常工作（1）监督宗教活动场所的管理，确保场所的安全和卫生，并指导学校加强宣传，提高宗教场所利用率。
（2）制定宗教课程和教育活动方案，确保宗教教育的内容符合学校的教育目标和教学要求。
（3）加强与宗教团体的沟通合作，提供相关政策咨询和指导，协助解决宗教纠纷，维护宗教和谐。
（4）组织宗教文化交流与庆典活动，丰富学生的宗教知识和体验，增进文化互鉴和相互理解。
四、工作要求1. 严格执行国家宗教政策和教育法律法规，确保宗教事务管理工作的合法性和规范性。
2. 提高政教干部的素质和能力，定期组织培训和学习交流活动，不断更新理论知识和管理技能。
3. 加强与相关部门的协作，共同推进学校宗教事务管理工作，有效解决存在的问题和困难。
4. 积极宣传和落实国家的宗教政策和教育方针，引导广大师生正确理解和对待宗教。
五、工作成果1. 学校宗教事务管理工作符合国家法律法规和教育部要求，保证了宗教事务的有序进行。
工作制度范文
工作制度范文第一章总则。
为了规范公司内部的工作秩序，提高员工的工作效率，特制定本工作制度。
第二章工作时间。
1. 公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为上午8:00-12:00，下午1:00-5:00。
2. 员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并得到批准。
第三章工作内容。
1. 员工应按照公司安排的工作任务进行工作，不得擅自调整工作内容。
2. 员工应按时完成上级领导交代的任务，不得拖延或推诿责任。
第四章工作纪律。
1. 员工应遵守公司的工作纪律，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
2. 员工不得在工作中进行私人通讯，如有特殊情况需接听电话或回复短信，应事先向上级领导请示并得到批准。
第五章工作考核。
1. 公司将定期对员工的工作进行考核，对工作表现优秀的员工将给予奖励，对工作表现不佳的员工将进行相应的处罚。
2. 员工应配合公司的考核工作，如实反映自己的工作情况，不得有弄虚作假的行为。
第六章工作安全。
1. 公司将定期对员工进行工作安全培训，提高员工的安全意识。
2. 员工应严格遵守公司的安全规定，做好个人防护，确保工作安全。
第七章工作奖惩。
1. 公司将对工作表现优秀的员工进行奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
2. 公司将对工作表现不佳的员工进行处罚，包括但不限于降职、停薪留职等。
第八章附则。
1. 本工作制度自公布之日起生效。
2. 对本工作制度的解释权归公司所有。
以上即为公司工作制度的范文，希望员工们能够严格遵守，保持良好的工作状态，共同为公司的发展贡献力量。
工作制度范文
工作制度范文一、目的。
公司制定本工作制度是为了规范员工的工作行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，营造良好的工作环境，促进公司的稳定发展。
二、适用范围。
本工作制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
三、工作时间。
1. 公司的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为早上9:00至下午6:00，中间包含1小时的午休时间。
2. 公司对于特殊岗位或项目需要加班的员工，应提前向上级主管报备，并经过批准后方可进行加班工作。
3. 加班工作时间应按照国家相关法律法规进行加班费的支付。
四、考勤制度。
1. 公司实行严格的考勤制度，员工应按时按点到岗上班，不得迟到早退。
2. 员工请假应提前向上级主管请假，经过批准后方可请假，未经批准擅自请假将会受到相应的处罚。
3. 员工应按照公司规定的考勤方式进行考勤打卡，不得擅自代打卡或者请他人代打卡。
五、工作纪律。
1. 员工应遵守公司的工作纪律，不得违反公司的规章制度。
2. 员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密。
3. 员工应保护公司的财产，不得私自挪用公司的财产。
4. 员工在工作中应保持良好的工作态度，不得对同事或者客户进行不文明行为。
六、奖惩制度。
1. 公司对于表现优秀的员工将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升、荣誉证书等。
2. 公司对于违反工作纪律的员工将给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、开除等。
七、福利待遇。
1. 公司将为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
2. 公司将为员工提供带薪年假，员工在公司工作满一年后即可享受带薪年假。
3. 公司将为员工提供定期体检，保障员工的健康。
八、其他事项。
1. 公司将定期进行员工的培训，提高员工的综合素质和专业技能。
2. 公司将为员工提供良好的工作环境，包括办公设施、员工餐厅、员工活动等。
以上即为公司的工作制度，希望全体员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围，促进公司的稳定发展。
一岗双责安全生产管理工作制度(3篇)
一岗双责安全生产管理工作制度是指在企事业单位实行的一种安全生产管理制度，要求每个员工在履行本职工作的同时，还要承担起安全生产管理责任。
1.义务性原则：每个员工在工作中应当充分认识到安全生产的重要性，自觉履行安全生产管理的责任。
2.明确职责：每个员工应当明确自己的安全生产管理职责，并在日常工作中严格执行。
3.安全生产教育培训：企事业单位应当定期组织安全生产教育培训，加强员工的安全意识和安全技能。
4.安全检查和隐患治理：每个员工应当积极参与安全检查工作，及时发现并报告安全隐患，并按规定进行整改。
5.安全生产报告：每个员工应当按照规定，定期填写安全生产报告，上报给上级主管部门。
6.安全奖惩制度：对于履行安全生产管理职责不力的员工，要进行相应的惩处；对于积极履行安全生产管理职责的员工，要给予相应的奖励。
7.安全责任制：企事业单位应当明确安全生产管理的责任人，建立健全责任制，确保安全生产工作的顺利进行。
8.安全培训计划：企事业单位应当制定安全培训计划，确保员工的安全技能得到不断提升。
9.安全生产知识宣传：企事业单位应当定期组织安全生产知识宣传活动，提高员工的安全意识。
10.应急预案：每个员工应当熟悉企事业单位的应急预案，掌握应急处理的方法，确保在突发情况下能够正确应对。
总之，一岗双责安全生产管理工作制度要求每个员工在履行本职工作的同时，还要积极参与安全生产管理工作，共同维护企事业单位的安全生产秩序。
通过这种制度的实施，可以提高员工的安全意识和安全技能，减少事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全。
一岗双责安全生产管理工作制度（二）安全生产是企业发展的基础，为了确保员工和设备的安全，每个企业都需要建立一套完善的安全生产管理制度。
下面是一份____字左右的一岗双责安全生产管理工作制度的模板，供参考。
一、目的和适用范围1.1 目的本制度的目的是为确保员工和设备的安全，保障公司的正常生产和经营秩序。
1.2 适用范围本制度适用于公司所有岗位。
安全“一岗双责”工作制度范文(6篇)
安全“一岗双责”工作制度范文为进一步强化我校的安全管理工作，牢固树立“安全责任重于泰山”、“师生生命高于一切”的思想观念，尽快形成安全工作“全员参与、人人有责、统筹协调、齐抓共管”的新格局，根据《中小学幼儿园安全管理办法》等法律法规和文件精神，结合我校实际，加强管理，严密防范，最大限度杜绝并妥善处置学校____，特制定本制度。
一、指导思想学校安全工作坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，牢固树立“抓预防就是抓安全、除隐患就是保安全、强责任就是保稳定”的理念，通过全员“一岗双责”制的全面实施，达到全体教职工岗位安全意识明显增强，学校安全管理更加细化到位，校内存在的各类安全隐患能够及时被发现、及时被消除，努力形成学校安全工作全员参与、齐抓共管、人人尽职的安全工作局面，彻底杜绝各类安全责任事故，确保广大师生员工生命财产安全和学校的安全与稳定。
二、岗位职责“一岗双责”是指某一具体岗位兼有双重责任。
即该岗位的本职工作职责和安全管理工作职责。
全员“一岗双责”制所指对象包括全体学校行政领导和教职工。
“一岗双责”制是指具体岗位责任人员因疏忽、渎职或违规、疏于管理、未尽职尽力等等情况，导致本职工作任务未能顺利完成或造成安全事故的，要承担相应责任的一项制度。
三、____机构(一)领导小组组成人员学校成立“一岗双责”工作领导小组，组成人员如下：组长：____副组长：____成员：(二)领导小组成员分工1、组长。
是学校安全工作第一责任人，负总责，主抓全校的安全管理工作，确保学校的安全管理工作制度健全、预案完善、人员分工明确、责任到人，安全经费有保障、安全工作考核公平、公正、公开、奖惩兑现，积极支持相关人员开展安全教育管理工作，积极化解教职工之间的矛盾冲突，确保干群、教师员工之间的关系融洽。
2、副组长。
是学校安全工作的的具体责任人，负分管责任，具体负责学校的安全管理工作，负责出谋划策、修订完善学校的安全管理制度和预案、落实相关安全管理人员、细化分工、责任到人、____实施好安全工作考核、兑现奖惩、积极支持相关人员开展安全教育管理工作、落实学校各项活动的安全防范措施等，积极化解教职工之间的矛盾冲突，确保干群、教师员工之间的关系融洽。
公司周工作例会制度一范文（三篇）
公司周工作例会制度一范文一、目的公司周工作例会的目的是为全体员工提供一个分享工作进展、解决问题、协调工作的平台，促进团队合作，提高工作效率和工作质量。
二、会议时间和地点1. 例会时间：每周一上午10:00-11:00（特殊情况下可调整为其他时间）2. 例会地点：会议室或指定的会议场所。
三、参会人员1. 强制参会人员：全体员工（包括全职员工和兼职员工）2. 可选参会人员：根据具体工作需要，相关部门负责人、项目负责人等可被邀请参会。
四、议程安排1. 会议开始前十分钟，将会议议程发送至参会人员，并提前通知大家准备相关材料。
2. 会议议程一般包括以下内容：- 上周工作总结：由各部门负责人和项目负责人分别汇报上周工作完成情况，包括目标的达成情况、遇到的问题及解决方案。
- 本周工作计划：由各部门负责人和项目负责人分别介绍本周的工作计划，包括目标和重点任务。
- 工作问题讨论：对遇到的问题进行集体讨论，广泛征求意见和建议，寻求解决方案。
- 其他事项：包括公司通知、重要会议安排等内容。
五、会议纪要1. 由指定的会议记录人负责记录会议纪要，会议结束后将纪要发送至全体员工，并复印一份存档。
2. 会议纪要内容包括会议主要议题、讨论结果、决策事项和行动计划等。
六、会议主持和监督1. 例会由公司主管或指定的负责人主持，负责带领会议议程的进行。
2. 监督会议纪律的执行，确保会议的有效性和效率。
七、会议注意事项1. 准时参会，不得迟到早退。
2. 会议期间注意互相尊重，不得打断他人发言。
3. 提交材料和报告的人员应提前准备，确保内容准确完整。
4. 鼓励积极发言和讨论，提出自己的看法和建议。
5. 针对问题的讨论应注重解决方法和方案，不得恶意批评和诋毁他人。
6. 会议期间手机静音，不得参与与会议无关的活动。
7. 会议结束后，所有与会人员应按照会议纪要的要求指定的时间和步骤完成相应的工作。
以上是公司周工作例会制度的范文，具体实施时可根据公司实际情况和需求进行调整和完善。
一级医院工作制度范本(4篇)
一级医院工作制度范本第一章总则第一条为了规范医院工作，提高工作效率，保障医务人员的权益，制定本工作制度。
第二条医院的工作制度适用于全院所有医务人员，包括医生、护士、行政人员等。
第三条医务人员应遵守国家法律法规、行业规范、医院的规章制度，保证医疗质量和安全。
第四条医务人员应保持良好的职业道德和医德，尊重患者的权益，维护医院形象。
第五条医院应提供良好的工作环境和必要的工作条件，确保医务人员的工作顺利进行。
第二章工作时间第六条医务人员应按时到岗上班，不得迟到、早退或擅离职守。
第七条医院设有日班、夜班轮班制度，医务人员应按照轮班表进行工作，确保全天候服务。
第八条医务人员应按照工作计划完成日常工作任务，不得因个人原因擅自缺勤或逃班。
第九条医务人员在工作时间内应保持专注和高效，不得进行与工作无关的私人事务。
第十条医务人员工作满一周，有权享受一天的休息时间，但必须提前向主管部门申请。
第三章假期休假第十一条医务人员享有带薪年假、婚假、病假、产假等法定义务假期。
第十二条医务人员需提前向主管部门申请请假，并提供相应的证明材料。
第十三条医务人员应在合理的时间内完成请假手续，确保工作的正常进行。
第十四条医务人员应按照请假期间的规定，保持良好的休息状态，不得从事与医务工作相冲突的活动。
第四章工作纪律第十五条医务人员应严格遵守医院的工作纪律，不得擅自离岗、聚餐或偷懒。
第十六条医务人员应保持工作场所的整洁和卫生，不得乱扔垃圾或私自带宠物进入工作区域。
第十七条医务人员应尊重患者的隐私和权益，不得泄露患者相关信息。
第十八条医务人员在工作过程中应保持良好的沟通和合作态度，不得恶意竞争或诋毁他人。
第五章工作奖惩第十九条医院将根据医务人员的工作表现进行奖惩，以激励积极工作和惩罚违规行为。
第二十条医院将为优秀的医务人员提供表彰和奖励，并建立优秀员工的荣誉称号体系。
第二十一条医务人员如违反工作纪律，将接受相应的处罚，包括警告、罚款、停职、辞退等。
“一岗双责”工作制度范本（三篇）
“一岗双责”工作制度范本第一章总则第一条目的和依据为了提高员工工作效率，加强工作责任意识，构建高效的工作团队，特制定本工作制度。
本工作制度的制定依据组织管理需要，遵循公司的法律法规和政策规定，明确岗位职责和要求，规范工作流程和工作方式。
第二条适用范围本工作制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工等。
第三条工作原则本工作制度坚持以结果为导向，重视责任观念，提倡团队协作，提高工作效率。
第二章岗位职责第四条岗位职责的确定公司根据岗位的不同特点和工作需求，明确每个岗位的职责和要求，以保障工作的顺利进行。
第五条岗位职责的分工1.主管部门根据工作需要，制定相应的岗位职责，明确员工的工作内容和范围。
2.岗位职责应与企业的工作目标相一致，确保工作职责的合理分工和责任明确。
第六条岗位职责的变更1.公司根据工作需要，有权对岗位职责进行适当调整或变更。
2.调整或变更岗位职责的决定应当经过相应的程序，得到主管部门的批准。
第七条岗位职责的落实1.员工应按照公司制定的岗位职责，认真履行自己的工作职责，保质保量完成工作任务。
2.员工应及时报告工作进展和问题，随时调整工作方式和方法，保障工作进度和质量。
第三章工作流程第八条工作分配1.主管部门根据工作需要，合理安排员工的工作任务，确保工作的有序进行。
2.工作任务分配应当公平合理，根据员工的能力和特长进行合理配置。
第九条工作协调1.员工在工作中应积极配合主管部门的工作安排，主动与同事沟通交流，协调工作进展。
2.如遇工作任务冲突或困难，员工应及时向主管部门报告，寻求协助和解决方案。
第十条工作汇报1.员工应按照主管部门的要求，定期、及时向上级报告工作进展和成果。
2.工作汇报应准确、真实，反映工作的实际情况和问题，提出合理化建议。
第四章工作方式第十一条工作效率1.员工应积极主动、高效完成工作任务。
2.员工应不断学习和提升自己的工作技能，提高工作效率。
第十二条工作创新1.员工应在工作中不断探索和尝试新的工作方式和方法，提高工作效率和质量。
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工作制度范文1如何对工作制定一个合理有效的管理制度?下面是工作制度范文，欢迎参阅。
工作制度范文1 一、总则为加强公司保密工作的管理，防范和杜绝各种泄密事件的发生，维护公司正常经营管理秩序，保障公司合法权益不受侵犯，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于总公司及直属公司全体员工，每个员工均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。
三、保密范围和密级划分公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。
1、密级划分公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。
1)绝密级：是最重要的公司秘密，泄露会给公司造成特别严重的经济损失或不良影响;2)机密级：是重要的公司秘密，泄露会给公司造成严重的经济损失或不良影响;3)秘密级：是一般的公司秘密，泄露会给公司造成经济损失或不良影响。
2、保密范围公司秘密包括下列事项：1)公司重大决策中的秘密事项;2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;3)公司的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录;4)公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表;5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;6)公司的管理策略、客户信息、货源情报、产销策略;7)公司技术水平、技术力量、技术潜力、产品动向;8)公司持有、掌握的厂家技术资料、光盘、书籍、文档;9)公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件;10)公司员工的人事档案、工资、奖金及相关资料;11)其他经公司确认应当保密的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
3、公司密级的确定1)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、资料为绝密级;2)公司的年度规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、厂家技术资料为机密级;3)公司合同、协议、人事档案、工资、奖金、尚未进入市场或尚未公开的各类信息、营业执照及相关证件为秘密级。
4、属于公司秘密的文件、资料，由起草公司或部门依据本制度第三项“保密范围和密级划分”中的第1条密级划分、第3条公司密级的确定的规定标明密级，并确定保密期限。
保密期限届满，除要求继续保密的事项外，自行解密。
四、保密管理1、知晓范围1)公司秘密(绝密、机密、秘密)总公司副/总经理有权全部知晓; 2)绝密级只限总公司副/总经理指定的人员知晓;3)机密级只限负责该项工作的主管人员以及该主管人员认为必须知道的人员知晓;4)秘密级只限相关人员知晓。
2、保管备份1)绝密级资料原则上不允许摘抄或复制，确需摘抄或复制者须经总公司副/总经理批准;2)机密级、秘密级资料需经子公司总经理批准后，方可摘抄或复制; 3)保密资料不得私自复制，复印件应视同原件管理;4)各公司保管的公司证件需经子公司总经理批准后，方可复印或借出(营业执照、组织机构代码证经部门经理批准后，可复印);5)各公司指派专人负责秘密文件、资料的保管，并采用相应的保密措施; 6)若发现或发生泄密情况，应立即向总公司领导报告，以便及时采取补救措施。
五、责任与奖惩1、有下列情形之一者，对有关部门或人员给予奖励： 1)及时举报泄密事件，且避免可能由此造成公司损失的;2)非责任人及时采取补救措施，避免或最大限度减少泄密造成损失的。
2、有下列情形之一者，对有关部门或人员给予处罚，情节严重的，将依法追究相关法律责任：1)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的;2)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的; 3)违反本制度规定，为他人窃取、刺探、收买或提供公司秘密的; 4)利用职权强制他人违反保密规定的。
3、奖惩具体标准参照《员工奖惩管理制度》执行。
六、本制度自发布之日起生效。
七、本制度的解释归人力资源部所有。
工作制度范文2 一、工作制度1、坚持正确的政治方向和舆论导向，坚持贴近生活，贴近群众，贴近实际，服务县委、县政府的中心工作和三个文明建设。
2、积极钻研业务，提高业务能力，规范言行举止，严守宣传纪律。
3、严格遵守作息时间和请假制度，有事暂时离岗，应与同事打招呼，半天以内向股室负责人请假，一至三天向分管副部长请假，三天以上向部长请假，请长假由部长办公室研究批准。
4、保持积极向上的精神状态和严肃认真的工作作风，工作积极主动、不拖拉、不推诿，按时按要求完成本职工作。
5、分工合作，团结互助，诚实待人，和谐相处。
二、财物制度1、宣传部经费(含专项经费)由秘书股统一管理，所有开支报销凭证由分管财经领导一支笔签批。
开支报销凭证需经手人、证明人、签批人3人签字。
2、开支报销凭证应在费用开支发生后30日内办理签报手续。
如部经费紧张不能及时列支，应先到秘书股登记，由秘书科按时间先后视轻重缓急予以列支。
3、500元以内开支须先报分管财经领导同意，500元以上开支须先报部长同意，未经同意擅自开支，不予报销。
4、严格遵守现金管理规定，20xx元以上开支一律采取现金支票或转帐支票结帐。
5、购入固定资产7日内纳入固定资产明细帐，防止固定资产流失。
6、规范原始支出凭证管理，杜绝白条入帐。
7、规范票据管理，严格执行发票领用、登记和核销手续。
8、来客膳宿由秘书股统一安排，实行对口接待。
乡镇来客用膳原则上安排在机关食堂，接待所需物品由秘书股统一安排。
三、用车制度1、车辆由秘书股统一管理，擅自用车所产生费用自行负担。
2、各股室用油发放油卡，定量供应，超出部分自行负担。
3、用车原则上需提前一天通知秘书股，秘书股根据公务的轻重缓急统筹安排。
4、未经分管财经领导同意，各股室不得擅自借车、租车，否则所产生费用不予报销。
5、驾驶员应根据派车时间要求按时出车和返回，凡未经秘书科安排出车作为驾驶员擅自用车处理。
6、车辆实行定点维修，驾驶员发现车辆需维修时应先报秘书股，经批准后才能进行维修，凡车辆大修，要经分管财经领导同意后才能进行，车辆维修费用由秘书股统一结算，严禁擅自购置配件或先维修后报告。
四、会议制度1、部长办公会。
部长办公会一般每半月召开一次，特殊情况随时召开。
会议由部长主持，副部长参加，秘书股长列席(记录)，另视会议研究议题吸收有关人员参加。
部长办公会主要研究县委、政府和市委宣传部的重要工作部署的贯彻落实，研究部内重点工作安排，研究全县宣传文化工作，研究宣传文化系统干部队伍建设等事宜。
2、部务会。
部务会一般每月召开一次，特殊情况随时召开。
部务会由部长主持。
副部长和科室负责同志参加。
部务会主要研究讨论业务工作，由各科室通报近期工作完成落实情况，提出下一阶段的工作打算。
3、职工大会。
职工大会一般每月召开一次，特殊情况随时召开。
职工大会由常务副部长主持，部全体职工参加。
职工大会主要传达省、市、县有关会议精神，总结上一阶段工作，部署下一阶段工作。
4、宣传口例会。
宣传口例会逢双月上旬召开。
由常务副部长主持，县直宣传口一级单位主要负责人和本部副科级以上干部出席，有关二级单位的主要负责人列席。
宣传口例会主要由宣传口单位负责人汇报上阶段工作进展及落实情况，研究布署后阶段工作。
5、宣传委员例会。
宣传委员例会逢单月上旬召开。
由常务副部长主持，各乡镇宣传委员和本部副科级以上干部出席，各乡镇宣传干事列席。
宣传委员例会主要由宣传委员汇报上阶段工作进展及落实情况，研究布署后阶段工作。
6、新闻宣传例会。
县委中心报道组和新闻单位成员每月集中开一次调研会，各乡镇及有关单位的骨干通讯员，逢双月开一次调研会。
新闻宣传例会主要通报上阶段上稿情况、研究报道要点、通报对全县新闻单位的新闻督查情况，并研究布署全县新闻宣传工作。
五、学习制度1、坚持每周四下午学习制度，坚持党支部“三会一课”制度，并做学习考勤和记录。
2、采取集中学与自学相结合，做到重点内容集中学、基本内容各自学、难点内容共研讨。
每人每年学习笔记不少于1万字。
3、发挥理论联系实际的学风，把学习同政治形势联系起来，同本职工作联系起来，同自己的思想实际联系起来。
4、秘书股结合当前形势，围绕中心工作，确定学习内容和重点，并负责组织学习和检查。
工作制度范文3 第一章总则第一条为进一步强化机关和事业单位内部管理,严明工作纪律,转变工作作风,提高工作效率，参照《中华人民共和国公务员法》和《xx省公务员“八条禁令”》，结合xx镇实际，制定本制度。
第二条本规章制度适用于镇党委、政府机关和事业单位全体干部职工。
第二章学习制度第三条为适应新形势的需要，全体干部职工必须加强党的理论、政策、法律和科学文化的学习，不断提高自身的政治和业务素质。
第四条学习采取以自学为主，自学与集体学习相结合的方法进行。
自学要紧紧围绕党的各个时期的路线、方针、政策和国家的法律、法规以及提高本职业务水平为主题，集中学习日为每星期一上午，集中学习时间不少于90分钟;集中学习的内容分为三个部分：第一部分是党的政治理论专题培训，由党政主要领导负责主讲，每半年进行一次;第二部分是党的路线方针、政策以及有关文件精神的传达，由党政办公室、宣传委员负责组织材料学习;第三部分是科技、法律、法规等的专题讲座由业务部门组织材料指定专人主讲，每一个季度由党政办公室指定一个业务部门进行一次，并由办公室在十天之内通知主讲的业务部门。
每一次专题培训和专题讲座学习结束后由组织委员和宣传委员组织好考试题目对全体参学干部职工进行考试，年终评出学习先进单位集体和个人并由镇党委、政府给予精神和物质奖励。
第五条集中学习实行考勤制度，由党政办公室安排专人负责登记,除到山区村下乡人员、开会人员、因公出差和请假人员外，每迟到或早退十分钟惩扣工资5.00元，迟到(早退)1小时以上或无故不参加学习视为旷工一天，并惩扣工资30.00元。
第六条干部职工参加业余函授学习，必须经党委、政府批准后方可报考，凡未经批准擅自报读者一律不给假期。
面授实行请假面授。
参加函授学习的一律不报销任何费用，按获得毕业文凭给予一次性奖励，中专文凭奖励500元，大专文凭奖励800元，本科文凭奖励1000元，本科以上奖励1500元。
参加学习培训人员的费用报销按县有关规定执行。
第三章考勤制度第七条实行上下班制度。
星期一至星期五上午8：30—11：30，下午14：00—17：30为上班时间(如遇国家调整上班时间则相应调整)。
上班不得迟到和早退，不得做与工作无关的事，必须坚守岗位，凡擅离岗位不知去向者，按旷工处理;每迟到或早退十分钟处罚金5.00元，迟到或早退1个小时以上,视为旷工半天。
上班时间吃早点、买菜、逛街、外出办私事、非公事串岗等，每发现一次扣工资5.00元。
第八条上班实行签到制。
全体干部职工在上班前须到党政办公室签到，办公室人员必须严格把关，严禁委托他人带签，因公未能按时签到的必须告知办公室负责签到的工作人员，否则按迟到或旷工处理。