工作管理制度范本格式(一)_1
单位的规章制度标准格式
单位的规章制度标准格式第一章总则第一条为了规范单位内部管理，维护单位正常运转，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体员工，员工应当严格遵守并遵循，不得有任何违反行为。
第三条本单位规章制度的修改、解释由本单位管理人员负责。
第四条员工在本单位工作期间，应当遵守国家法律法规，遵循本单位规章制度。
第五条本规章制度自颁布之日起生效。
第六条员工有权根据本规章制度要求，维护自己的合法权益，对于违反规章制度的行为可向上级领导进行举报和申诉。
第二章工作制度第七条员工在工作期间应当遵守工作纪律，如迟到早退、旷工、懈怠等行为将受到相应处罚。
第八条员工应按照工作分工和责任制度完成工作任务，不得擅自擅离岗位。
第九条员工应保守单位商业秘密，不得泄露给他人。
第十条员工在工作期间应当遵守单位通知安排，服从领导指挥，不得私自改变工作任务。
第三章纪律教育第十一条本单位将对员工进行纪律教育，要求员工遵守规章制度，培养员工良好的职业操守和行为习惯。
第十二条对于违反纪律情节严重的员工，本单位将进行严肃处理，包括批评教育、口头警告、书面警告、停职、解雇等。
第四章福利待遇第十三条本单位将根据员工工作表现和贡献，给予相应的福利待遇，包括薪资、奖金、节日福利等。
第十四条本单位将提供员工社保、医疗保险、住房公积金等福利，保障员工的基本生活权益。
第五章处分方式第十五条对于违反规章制度的员工，本单位将根据情节轻重，采取相应的处分方式，包括批评教育、警告、罚款、停职、降职、解雇等。
第六章附则第十六条本规章制度解释权归本单位所有。
第十七条本规章制度自颁布之日起生效，上一版本规章制度同时废除。
第十八条本规章制度如有变动，必须经过本单位管理人员审核批准。
以上规章制度自颁布之日起生效，凡有违背者，将会受到相应处罚。
单位名称：XXX单位日期：xxxx年xx月xx日单位管理人员签名：XXX。
公司工作管理制度（通用12篇）
公司工作管理制度（通用12篇）公司工作管理制度（通用12篇）在不断进步的时代，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的公司工作管理制度（通用12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
公司工作管理制度1为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第一条、本制度适用于单位全体职工。
第二条、工作时间实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。
第三条、请销假职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。
因特殊情况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内及时补办请假手续。
未经批准自行离岗或无故超假未归（含不及时销假）的，一律按旷工处理。
1.事假。
请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。
2.病假。
假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。
3.批假权限。
一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。
组负责人请假由单位正职审批。
4.年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。
经批准后，方可休假。
第四条、假期待遇1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。
2.病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。
第五条、奖罚办法1.中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。
2.聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。
办公室规章制度模板格式
办公室规章制度模板格式第一章总则第一条为规范办公室工作秩序，保障工作顺利进行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司各办公室，具有约束力。
第三条各部门办公室应按照本规章制度的规定开展工作，遵守规章制度，保证办公室工作有序、高效。
第四条公司各级领导对本规章制度的执行负监督责任，对违反规章制度的行为给予严肃处理。
第五条员工有权对规章制度的规定提出建议和意见。
第二章办公时间第六条办公室的正常工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
第七条员工必须按时到岗，并按时下班，不得迟到早退。
第八条需要加班的员工必须提前向领导汇报，并得到批准。
第九条加班时必须做好安全措施，避免事故发生。
第三章工作岗位第十条各部门办公室必须设立明确的工作岗位，明确工作职责。
第十一条员工必须严格按照工作岗位进行工作，不得擅离职守。
第十二条如果员工需要调动工作岗位，必须得到领导批准。
第四章工作纪律第十三条员工必须遵守公司的工作纪律，不得违背公司的职业道德。
第十四条员工在工作中必须尊重领导，遵守领导的工作安排。
第十五条员工不得私自泄露公司的机密信息，不得从事与工作无关的活动。
第十六条员工不得擅自使用公司的办公用品、设备等。
第五章劳动关系第十七条公司和员工之间的劳动关系必须建立在平等、自愿的基础上。
第十八条公司必须保障员工的工作权利和利益，维护员工的合法权益。
第十九条员工必须尊重公司的劳动纪律，不得违反公司的规定。
第二十条公司应当为员工提供良好的工作环境，确保员工的健康和安全。
第六章处罚制度第二十一条对违反公司规定的员工，根据情节轻重可以采取口头警告、书面警告、记过、降职、辞退等处理措施。
第二十二条对严重违反公司规定造成严重后果的员工，公司有权追究其法律责任。
第七章附则第二十三条本规章制度的解释权属于公司领导。
第二十四条本规章制度自颾布后生效。
以上为公司办公室规章制度，希望大家能够遵守并执行，保障办公室工作顺利进行。
测量工作管理制度范文（三篇）
测量工作管理制度范文第一章总则1.1 目的和依据本制度的目的是规范和管理测量工作，确保测量工作的准确性、可靠性和高效性。
依据《测量法》、《测绘结果质量管理规范》等相关法律法规和标准。
1.2 适用范围本制度适用于我单位所有涉及测量工作的部门和人员。
1.3 主要职责（1）领导班子要高度重视测量工作，确保其有效进行。
（2）测量部门要负责组织和实施测量工作，并对测量结果的质量负责。
（3）其他部门和人员要配合测量部门的工作，提供必要的支持。
第二章测量工作的组织和管理2.1 测量项目的确定（1）测量部门要根据实际需要，确定测量项目，并编制详细的测量任务书。
（2）相关部门要根据需要，提供测量项目的相关资料和信息。
2.2 测量数据的采集与处理（1）测量部门要组织人员进行测量数据的采集，并确保数据的准确性和可靠性。
（2）测量数据的处理要符合相关的规范和标准，确保处理结果的正确性。
2.3 测量结果的呈报与分析（1）测量部门要及时向相关部门呈报测量结果，并进行必要的分析和解读。
（2）相关部门要及时反馈测量结果的使用情况和意见。
第三章测量工作的质量管理3.1 测量质量检查（1）测量部门要组织对测量工作的质量进行检查和评估。
（2）检查内容包括测量设备的使用情况、测量人员的素质和工作态度等。
3.2 测量设备的管理（1）测量部门要对测量设备进行统一管理，确保设备的完好和有效。
（2）测量设备的使用要符合相关的规范和标准。
3.3 测量人员的培训与考核（1）测量部门要定期组织测量人员的培训活动，提高其专业水平和工作能力。
（2）对测量人员的工作进行考核，评价其工作表现和专业素质。
第四章测量工作的安全管理4.1 安全意识培养（1）测量部门要加强对测量工作中安全风险的认识和防范。
（2）测量人员要严格遵守安全操作规程，保证工作的安全性。
4.2 环境保护措施（1）测量部门要采取必要的环境保护措施，防止测量工作对环境造成影响。
（2）对测量工作中产生的废弃物要进行妥善处理，确保环境的卫生和安全。
工作制度的格式范文
标题：公司工作制度范本第一章：总则第一条为了规范公司的运营管理，保障公司高效运作，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司倡导以人为本，注重员工培训和激励，提升员工素质和综合能力。
第四条公司坚持诚信、创新、共赢的核心价值观，为客户提供优质服务，为员工提供发展平台。
第二章：工作时间第五条公司实行标准工作制度，每周工作5天，周六日休息。
第六条正常工作时间：上午9:00 - 12:00，下午13:30 - 18:00。
第七条如有特殊情况，需提前向上级申请，经批准后方可调整工作时间。
第八条公司实行加班制度，加班需提前申请，经批准后方可执行。
加班时间按照国家相关规定支付加班费。
第三章：考勤管理第九条公司建立考勤制度，实行打卡制度，员工需按时上下班打卡。
第十条员工需按照公司规定的时间到岗，如有迟到、早退现象，按照公司规定进行处罚。
第十一条员工请休假需提前向上级申请，经批准后方可执行。
请假期间，按照公司规定享受相应的工资待遇。
第十二条公司实行年假制度，员工根据工作年限享受相应的年假。
第四章：员工行为规范第十三条员工需遵守国家法律法规，遵守社会公德，树立良好的公司形象。
第十四条员工需尊重同事，团结协作，共同推进公司发展。
第十五条员工在工作中，需遵循公司的规章制度，服从管理，认真履行职责。
第十六条员工需保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
第五章：培训与发展第十七条公司设立培训制度，定期组织员工参加内外部培训，提升员工综合素质。
第十八条公司设立激励制度，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第十九条公司鼓励员工自我发展，支持员工参加专业技能培训和学历提升。
第六章：福利与待遇第二十条公司为员工提供五险一金，保障员工的基本生活需求。
第二十一条公司为员工提供带薪年假，让员工有时间休息和调整。
第二十二条公司为员工提供节假日福利，关心员工的生活。
上班管理制度格式
上班管理制度格式第一章总则第一条为规范企业管理，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条公司全体员工应按照本制度规定履行职责，服从管理，共同维护公司的形象和利益。
第四条公司制定本制度的目的在于规范员工的行为举止，加强管理，提高工作效率，确保公司的正常运作。
第二章上班时间和出勤规定第五条公司的工作时间为每周五天，工作时间为上午8:30至下午5:30，其中包括中午12:00到1:00的午休时间。
第六条员工应按时到岗，不得迟到早退，迟到早退的次数累计超过3次将会受到处罚。
第七条员工应严格遵守公司的出勤制度，不得擅自请假或缺勤，如有特殊情况需要请假，需提前向主管部门请假。
第八条员工应按照公司的出勤制度打卡，不得私自篡改考勤记录。
第三章工作岗位和职责第九条员工应按照公司规定的岗位和职责履行工作，不得逃避工作或私自转岗。
第十条员工应认真负责地完成工作任务，不得敷衍了事或虚报工作进度。
第十一条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息或私自利用公司资源谋取私利。
第四章工作纪律和规范第十二条员工应遵守公司的工作纪律，不得在工作时间进行无关工作活动。
第十三条员工在与同事交往时应保持礼貌和谦和，不得发表不当言论或言行不检。
第十四条员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得在工作区域随意堆放物品或乱扔垃圾。
第五章奖惩制度第十五条公司将根据员工的工作表现和遵守规定的情况进行奖励和处罚，具体奖惩细则另行制定。
第十六条员工的奖励主要包括表彰、奖金、晋升等，处罚主要包括警告、降职、辞退等。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起生效，如有需要修改，应征得公司领导和员工代表的共同意见后方可修改。
第十八条员工如对本制度有任何疑问或建议，可向公司人力资源部门提出，公司将认真考虑并及时回复。
第十九条本制度的解释权归公司所有，如有任何争议，应当依据本制度的规定解决。
以上为本公司上班管理制度的主要内容，希望各位员工严格遵守，共同努力，为公司的发展和壮大贡献力量。
公司内部管理制度范本(五篇)
公司内部管理制度范本公司董事会对该规章制度拥有最终解释权和修改权,其他任何____和个人都必须遵守执行1.作息守则（1）严格遵守作休时间，上下班打卡签退，不无故缺席，不擅自职守，有事请假。
（2）当工作需要加班加点时应服从安排。
（3）上岗前检查个人仪容仪表，保持精神饱满，情绪愉快。
（4）不该说的不说，不该听的不听，不该看的不看，不做与工作无关的事。
（5）上岗时不吃零食、不吸烟、不会客、不接听私人电话。
（6）不向客人索要物品、小费、私收回扣、不随意接受礼物。
（7）不乱动客人的物品，不乱拿客人遗失抛弃的物品。
（8）任何情况下不客人争辩，不与领导同事争辩。
（9）爱护公共财产，节约能源。
（10）不依次充好，缺斤短量，不任意变动收费标准。
（11）未经同意员工不得向外界传播内部一切管理资料及有关消息。
2.着装仪容（1）服装：按公司规定服装上岗。
（2）工牌：员工工牌一律佩带于左胸指定位置。
（3）鞋：工作时间穿指定的工作鞋，鞋面无污，不赤脚穿鞋，女肉色袜，男深色袜。
（4）头发：应天天洗头，保证无头宵，均贴，不可蓬乱。
（男不遮耳、女不披肩）。
（5）面容：女员工以淡妆上岗，男员工保证随时面部清洁。
（6）手机、bp机、相关物品一律不得佩带上岗及包含各种饰物。
（7）班前自检查仪容仪表后方可上岗。
3.形体规范（1）站姿：坚持站立服务，挺胸、收腹、沉肩、两脚分开15厘米左右，站姿优雅，棉带微笑。
（2）眼睛平视服务对象，不斜视客人或东张西望，不得依靠任何物品、不插兜、插腰、抱肩及不良毛病。
（3）两手自然下垂或交____。
女性以v型为主、男士两脚与两肩同宽。
4.礼节礼貌（1）熟悉掌握问候语言，主动问候客人，能够根据时间、场所、情景、接待对象的不同，准确应用问候礼节。
（2）熟悉掌握称呼礼节，根据客人应用不同称呼亲切和谐，尽量记住客人的姓氏、职位，以便再次遇见时准确称呼。
（3）熟悉掌握应答礼节，根据场景，准确回答、反应灵敏，应对得体。
环境保护工作管理制度范本（5篇）
环境保护工作管理制度范本第一章总则第一条为了加强对环境保护工作的管理，提高环境质量，促进可持续发展，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位内环境保护工作的组织、实施、检查和考核。
第三条本单位环境保护工作的目标是建立健全的环境管理体系，保护生态环境，提高环境质量，促进经济社会可持续发展。
第四条本单位全体员工应当认识到环境保护的重要性，牢固树立环保意识，积极参与环境保护工作。
第五条本单位应当落实环境保护法律法规，履行环境保护责任，推行绿色生产，促进资源节约和循环利用。
第二章环境保护工作责任和职责第六条本单位环境保护工作由环境保护部门负责组织实施。
第七条环境保护部门的职责包括：制定环境保护规划和制度；组织环保宣传教育；监测环境污染状况；排查环境安全隐患；制定环境保护措施；指导环境应急处置工作等。
第八条所有员工都有责任保护环境，应当遵守环境保护规定，积极参与环境保护活动，举报环境违法行为。
第九条领导干部应当履行环境保护第一责任人的职责，带头执行环保政策，推动环保工作的开展。
第三章环境保护工作组织与实施第十条本单位应当建立环境保护工作机构，设立环境保护部门，明确职责和权限。
第十一条环境保护部门应当制定环境保护计划，并组织实施。
第十二条环境保护工作应当建立健全的管理体系，包括环保控制措施、环境监测、环境评价、环境风险评估等。
第十三条环境保护部门应当组织开展环境审核，及时纠正环境违法行为，防止环境污染事故的发生。
第四章环境保护工作检查与考核第十四条环境保护部门应当进行定期检查和不定期抽查，发现问题及时整改。
第十五条对环境保护工作不落实，造成环境损害的，应当追究相关责任人的责任。
第十六条对环境保护工作成绩突出的，应予以表彰和奖励。
第五章附则第十七条本管理制度由本单位环境保护部门负责解释。
第十八条本管理制度经领导审定后生效，并需要定期进行评估和修改。
第十九条本管理制度自发布之日起执行。
以上为环境保护工作管理制度范本，具体实施时应根据单位实际情况进行相应的调整和完善。
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内部管理制度系列工作制度格式(一) （标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-51370工作制度格式(一)Work system format说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
公司员工日常规章制度【1】第一节总则第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条本制度适于公司全体员工。
第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。
第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节奖励第六条本公司设立好下奖励方法:1、大会表扬;2、奖金奖励;3、晋升提级。
第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励:1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故;3、完成计划指标，经济效益良好;4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳;5、全年无缺勤，积极做好本职工作;6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;8、节约资金，节俭费用，事突出;9、领导有方，带领员工良好完成各项任务;10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合规定的，给予晋升提级。
第八条奖励程序如下:1、员工推荐、本人自荐或单位提名;2、经理店长进行审核;3、总经理或店长批准。
第三节处罚员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:第九条有下列行为者罚款10元:1、随意吐痰，丢纸屑果皮者;2、早会迟到者;3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。
4、岗位卫生检查不合格者;5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者;6、礼仪、称呼不规范者(包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼);7、填写各种工作表格不认真、漏填者;8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者;9、打卡后吃早餐者;10、下班后自己工作岗位未整理者。
包括整理卫生、关闭电脑、空调等。
11、未按公司规定使用公司设备者。
如电脑等。
12、上下班忘记打卡者。
(须有主管开单证明确有准时上下班)第十条有下列行为者罚款20元:1、未经许可而无故不列席公司会议者;2、未经许可而私自带人进入工作场所者;3、离开工作岗位未办理代班手续者;4、安排任务未及时完成者;5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。
6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。
7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。
8、上班时间洗头洗自己私人衣服等第十一条有下列行为者罚款50元:1、未经主管同意外出者2、态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者。
3、利用公司设备做私人事件者。
如电话、打印机、复印机等。
4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。
5、服务态度欠佳，经顾客检举属实者。
6、有意破坏公司财物者。
7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。
第十二条有下列行为者罚款100—500元:1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理。
2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。
3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。
第十三条有以下行为者，做记过或开除处分:1、利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者。
2、不服从公司工作安排、职务调动者。
2、在外散布谣言，制造事端，严重影响公司形象者。
3、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者。
第十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任:1、私自偷取公司产品(包括****、加洗、压膜、复制光盘等)与顾客产生交易者。
2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。
3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。
第四节考勤制度第十五条、员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次。
主管月底把公文整理后统一交予会计第十六条忘打卡每人次处于二元处罚，以每一次递增一元。
(即第一次忘记打卡二元，无次忘记打卡三元，三次四元以此例推)。
第十七条员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元。
第十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。
旷工按三倍扣除当天工资。
连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。
第十九条考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对，核对无误后方可计算工资。
第二十一条员工请事假、病假、公假等，必须到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。
1、员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位;2、如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部;3、员工因病(事)请假，公司不发当日工资。
不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金;4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准，超过三天者须报总经理批准;5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准;6、员工请假，必须在批准的期限到时上班。
特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;7、如请假必须提前一天进行申请;如有突发事可以在8点之前打电话。
8点之后无效8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇;9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发;10、因某些原因想辞职的，必须提前提出书面申请。
总经理签字后生效。
签字时间往后推30天才可以正式辞职。
公司考勤制度【2】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。
未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
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