工作制度模板
公司员工规章制度模板
公司员工规章制度模板公司员工规章制度范本【一】1.实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。
2.不准迟到，需提前15分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。
3.有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
未经批准无故旷工者,按旷工处理.4.不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5.员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6.员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7.员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8.员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9.员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10.本规章制度的考核与员工薪金挂钩。
对以上违规者，公司将会有所记录。
公司员工规章制度范本【二】第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
工作制度格式模板范文
【标题】：XXX公司工作制度【引言】：为了规范公司的管理，提高工作效率，保障员工的权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本工作制度。
本制度旨在为公司员工提供一个公平、公正、公开的工作环境，促进公司的持续发展和员工的个人成长。
【第一章】：总则第一条本制度的目的和适用范围本制度旨在规范公司内部管理，明确员工职责，保障员工的合法权益，促进公司持续稳定发展。
本制度适用于公司全体员工。
第二条遵守法律法规公司全体员工应严格遵守国家法律法规、社会公德和公司制定的各项规章制度。
第三条尊重职业道德公司全体员工应遵守职业道德，诚实守信，公平竞争，尊重客户，保护公司利益和形象。
【第二章】：员工管理第四条员工招聘公司根据岗位需求，通过公平竞争的方式招聘员工。
招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘的员工具备岗位所需的能力和素质。
第五条员工培训与发展公司应为员工提供培训机会，帮助员工提高业务能力和综合素质。
公司鼓励员工积极参与各类培训和职业发展活动。
第六条员工考核与评价公司应建立科学的员工考核与评价体系，对员工的工作绩效、工作态度、业务能力等方面进行定期评估，以激励员工的工作积极性和创新能力。
第七条员工福利与待遇公司应按照国家和地方法律法规，为员工提供合理的薪酬待遇、福利保障和劳动保护。
公司应关心员工的生活和工作，为员工解决实际困难。
【第三章】：工作纪律第八条工作时间公司员工应遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第九条工作纪律公司员工应遵守公司的工作纪律，保持工作场所的整洁和安静，不得在上班时间聊天、打私人电话、玩电脑游戏等与工作无关的活动。
第十条保密制度公司员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等敏感信息。
【第四章】：协作与沟通第十一条团队协作公司员工应积极参与团队协作，尊重同事，相互支持，共同完成工作任务。
第十二条沟通与反馈公司员工应主动与上级、同事进行沟通，及时反馈工作进展和问题，共同解决问题。
员工规章制度10条模板
员工规章制度10条模板1.工作时间–员工应遵守公司规定的工作时间，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假并得到批准。
–迟到早退、私自离岗等行为将受到相应处罚。
2.保密义务–员工在工作中所得到的公司机密信息，不得泄露给外部人员，必须保护公司的商业秘密。
–未经授权，禁止将公司资料或文件外传。
3.着装规范–员工在工作时间内应穿着整洁得体的服装，符合公司形象。
–禁止穿着与公司文化不符的服饰或露骨过于暴露的服装。
4.行为规范–员工需文明待人、礼貌用语，不得有辱公司或同事的言行。
–禁止在工作场所进行任何形式的吸烟、酗酒或娱乐活动。
5.网络使用–员工在使用公司网络时，应遵守公司相关规定，不得访问违法、色情、暴力等不良网站。
–不得利用公司网络从事私人盈利活动。
6.差旅费报销–出差员工应按公司规定使用差旅费，如有超支需事先报备并经过审批。
–提供准确详细的差旅费报销单据，否则不予报销。
7.工作作风–员工需端正工作态度，认真执行领导的指示，积极完成工作任务。
–必须具备团队合作精神，共同完成公司既定目标。
8.知识产权–员工在工作期间创造的一切原创作品、发明及技术成果，归公司所有。
–严禁将公司的专利、商标等知识产权侵犯他人。
9.奖惩制度–对员工工作表现出色的，公司将给予奖励或晋升机会。
–对于违反规定、表现不佳的员工，公司将给予警告或处罚，严重者将解除劳动合同。
10.离职程序–员工如需离职，需提前向部门领导提交书面离职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。
–离职员工需交接工作并清理个人物品，不得擅自带走公司文件或设备。
单位工作制度格式模板
单位工作制度格式模板一、前言为了加强单位内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保各项工作有序开展，根据国家法律法规和单位实际情况，制定本工作制度。
全体员工应严格遵守以下制度，共同维护单位的良好秩序。
二、考勤制度1. 工作时间（1）全体员工按照单位规定的作息时间上下班，不得迟到、早退。
（2）如有特殊情况需提前请假，经批准后方可离岗。
2. 考勤记录（1）员工应按时打卡，准确记录上下班时间。
（2）考勤数据作为工资、奖金及各项福利待遇的发放依据。
3. 请假制度（1）员工因事、因病需请假时，应提前向上级主管申请，经批准后方可离岗。
（2）请假时间超过一天的需要报单位负责人审批。
（3）请假期间工资、奖金及福利待遇按相关规定执行。
4. 加班制度（1）员工如需加班，应提前向上级主管申请，经批准后方可加班。
（2）加班时间可用于弥补请假导致的的工作损失，也可按相关规定享受加班补贴。
三、岗位职责1. 员工应认真履行岗位职责，服从领导，团结协作，共同完成工作任务。
2. 员工应定期向上级主管汇报工作进展，对工作中遇到的问题及时沟通解决。
3. 员工应不断提升自身业务能力，积极参加单位组织的培训和学习活动。
四、保密制度1. 员工应严格遵守国家有关保密法律法规，自觉履行保密义务。
2. 员工应妥善保管单位资料、文件，不得泄露单位秘密。
3. 员工与工作相关的信息，未经允许不得向外界透露。
五、消防安全制度1. 员工应严格遵守消防安全法规，注意防火、防盗、防爆。
2. 员工应掌握消防设施的使用方法，定期参加消防安全培训。
3. 单位应定期进行消防安全检查，确保消防设施设备完好。
六、环境卫生制度1. 员工应保持工作场所整洁，遵守垃圾分类规定。
2. 员工应爱护公共设施，不得随意损坏。
3. 单位应定期组织环境卫生检查，确保工作环境良好。
七、奖惩制度1. 员工在工作中表现突出，成绩显著的，单位将给予表彰、奖励。
2. 员工有以下行为之一的，单位将给予警告、记过、降级、撤职等处分：（1）违反国家法律法规的。
员工规章制度模板(8篇)
员工规章制度模板(8篇)员工规章制度模板篇11、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。
实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后；晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。
2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。
干部严格按时值班，不得擅自离岗。
如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。
3、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。
遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，进行汇报。
同时要做好院内的安全保卫工作。
4、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。
5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。
6、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。
干职工请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。
请假一个月以上，须经乡班子会研究决定并报县组织人事部门审批。
乡班子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。
请假一个星期以上，须经乡班子会集体研究同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批。
乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。
7、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。
批准后的假条统一交党政办公室登记。
假满后本人应主动到办公室销假。
确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。
8、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，按照《国家公务员的法》规定予以处理。
9、职工全年累计请假除因病等特殊情况外不得超过二十天，否则在年度考核中不得评为优秀。
10、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差登记册，如实登记每位同志的考勤（请假）情况，并每周公示考勤结果。
员工岗位管理规章制度模板(10篇)
员工岗位管理规章制度模板（10篇）员工岗位管理规章制度模板篇11、上班提前10分钟到岗，不得无故迟到、早退;2、工作时间须佩戴统一工号牌，工牌应佩戴在左胸前，严禁穿拖鞋上班;3、女员工化淡妆，涂口红，不得留长指甲和涂有色指甲油，长头发要统一盘起来，不染异色，不梳怪异发型;4、男员工不得留长发，以发脚不过耳和衣领为准，不得蓄胡须，不得留长指甲;5、上班时间要保持良好的个人卫生，不能吃有异味的食物;6、工作期间，绝对服从和执行上司指令、工作安排与调配;7、在公司范围内严禁打架、赌博现象;8、不得随地吐痰，乱扔垃圾;9、不得违反员工宿舍管理制度;10、敬业爱岗，热爱本职工作，乐意为客人服务;11、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度;12、不得对客人或上司无礼，不得对上司、同事或客人有恐吓、围攻、殴打或恶意中伤行为;13、要讲文明礼貌，注意个人形象和个人仪表;14、熟记同事和上司姓名及职位，主动与其打招呼，增进彼此之间的感情和合作精神;15、不要说和做有损国格、人格及影响公司形象的话和事;16、要养成使用文明敬语的习惯，随时而自然地使用礼貌而文雅的语言;17、不得有诈骗、偷窃行为;18、不准组织小团体与领导或管理人员搞对抗;19、积极参加各种培训，努力提高个人素质，加深与拓展个人知识及业务知识的广度，养成良好的品行和高尚的道德情操;20、上班时间不准吃零食、饮料、抽烟、喝酒、会见亲友;21、上班时间不准看书、报、信、电视、聊天、唱歌、哼小调或聚赌;22、上班时间不准追闹和大声喧哗，不准干私事或睡觉;23、上班时间不准戴婚戒以外的饰物;24、上班时间不准接听私人电话，如特殊情况，须经部长或主管允许后方可接听，且不得超过5分钟;25、按时、按质、按量完成上司交给的各项工作;以上制度，望各位员工严格遵守，如有违反纪律者，部门将视情节给予一定的处罚，情节严重者部门将退还人事部处理。
员工岗位管理规章制度模板篇2作为一名超市员工，必须要以超市的形象、利益为出发点，以方便顾客为宗旨，本着对超市兢兢业业工作，全心全意为顾客服务的态度，凡是本超市服务员必须遵守以下规章制度：1.服务员在工作时间必须穿由本超市统一订制的工服。
办公室日常工作制度模版(三篇)
办公室日常工作制度模版第一章总则第一条为规范办公室的日常工作，提高工作效率，制定本办公室日常工作制度。
第二条本制度适用于本办公室的所有员工，包括正式员工和临时工。
第三条本制度的解释权归本办公室所有。
第四条本制度的内容包括办公时间、工作安排、会议管理、文档管理等方面。
第二章办公时间第五条办公室的工作时间为每周五天，上午9点到下午5点。
第六条每天上班前应提前15分钟到达办公室，以便处理一些紧急事务和安排工作。
第七条上班期间应保持设备的正常运行，如果出现故障应及时报修或更换。
第八条休息时间为中午12点到下午1点，员工可以在休息室或外出用餐。
第九条加班工作需要经过领导同意，并且会按照国家相关规定进行加班费的计算。
第三章工作安排第十条每天上班前，员工应与领导确定当天的工作任务，并按照要求按时完成。
第十一条员工之间应互相配合，在工作中存在困难时可以相互帮助解决。
第十二条工作中的问题应及时向领导汇报，并寻找解决方法。
第十三条员工应维护办公室的日常秩序，保持工作环境的整洁和安全。
第十四条员工应尽量减少与用户、合作伙伴的联系，以免影响正常工作。
第四章会议管理第十五条办公室会议分为日常例会和重要会议两种类型。
第十六条日常例会每周举行一次，时间为每周一上午10点。
第十七条重要会议需要提前安排，并且列出会议议程，会议纪要应当及时整理并保留备份。
第十八条会议期间员工应认真听取发言，并按要求提出自己的问题和建议。
第十九条会议结束后，应及时处理会议中提出的问题或任务，并做好跟进工作。
第五章文档管理第二十条所有文件应进行分类归档，并按照分类规则进行编号。
第二十一条文件必须按照制定的流程进行审批并保留备份，以便日后查阅。
第二十二条文件的借阅需要填写借阅登记，并按时归还。
第二十三条机密文件需要按照额外的安全措施进行保管，严禁外泄。
第六章违纪处分第二十四条违反本办公室日常工作制度的，经过调查后，视情况给予相应的处分。
第二十五条违纪情况轻微的，可以给予警告或批评，并要求改正。
工作纪律及考勤制度模板(五篇)
工作纪律及考勤制度模板鉴于春节假期结束归来，个别员工上班懒散、迟到等现象。
各位员工出门打工，都是为赚更多的钱，但作为公司的一份子，要想获得更高的报酬，公司必须有更好的效益，那么就必须提高公司工作效率，这样就必须规范公司管理，做到有章可循。
针对公司目前存在的主要问题，特制定本行为规范。
望全体员工共同遵守，创造一个高效、积极、融洽的工作氛围。
1、迟到：1、____月迟到不超过____次（含）且时间不超过____分钟者，每周例会通报警告且取消满勤奖。
____次____分钟以上每次奖金扣罚____元含前三次，如第四次扣罚____元，以此类推；1、2迟到____分钟奖金扣罚____元，迟到____分钟奖金扣罚____元，迟到达到____分钟，奖金扣罚____元，迟到一个小时以上按旷工处理。
早退同样处理。
2、上班没打卡：2、1为防止员工，因迟到故意不打卡，除工作原因，一律奖金扣罚____元，确实是忘记打卡的，必须由员工填写《未正常考勤情况登记表》，经部门主管签字，并及时填补卡单交人事部确认。
每月不超____次。
3、下班没打卡：3、1下班时，忘打卡或工作原因，于当天或次日到人事部，本人亲自填写《未正常考勤情况登记表》及补卡单。
4、到月初统计上月考勤时，发现仍有员工未打卡的，公布后，必须由员工及时填写《未正常考勤情况登记表》，经部门主管签字，并及时交人事部确认。
每月不超过____次，超过按每次____元扣罚奖金；没及时交回《未正常考勤情况登记表》的，视为主管不签字，按每次____元扣罚奖金。
5、中午连卡。
早上下班，与下午上班打卡时间必须间隔____分钟以上，否则视为下午迟到，奖金扣罚____元。
4.2加班，有加班需要填写加班单至主管部门签字才算加班，否则一律不算加班。
办公室（含采购司机）加班时间可根据情况累计调休，累计调休以整日起计算，当天未满____小时无法计入调休，以加班单统计为主，车间加班可计入加班薪资。
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工作制度
工作制度
一、部门会议制度
1、每月召开一次康体部工作会议:
主持人: 康体部经理
参加人: 领班级以上人员参加( 含领班级和教练)
主要内容:
( 1) 总结上个月工作的情况, 讨论下个月的工作计划及工作重点; ( 2) 对服务质量情况进行分析, 拟订本月培训计划;
( 3) 对康体部营业情况和销售情况进行分析, 了解市场, 制定有力的销售方案;
2、周例会
主持人: 康体部经理
参加人: 康体部全体员工
时间: 每周一下午 2: 30 早晚班交接班时间
主要内容:
（1）分析讲解上周的工作情况和工作完成情况; 分析上周工作中存在的问题和解决办法;
（2）重点传达总经理室周一例会布置的一周工作指令会的精神和落实布置及具体要求;
( 3) 本周的工作安排和重要客情预定情况的通报;
( 4) 协调好各岗位之间的工作关系。
3班前会
主持人: 各班次主管或领班
参加人: 当班员工
主要内容:
( 1) 总结前一工作日的工作情况, 针对工作中出现的问题案例, 提出具体的改进办法;
( 2) 针对服务质量进行分析, 提出表扬和批评; 了解员工对服务工作的建议, 以不断改进服务工作;
( 3) 通报落实当天和近期的工作安排和重要客情预定情况, 做好具体的分工和要求;
( 4) 让员工了解酒店的政策和新的推销策略, 以便提高全员销售的能力。
4、临时会议: 即有大型活动、重要宾客等接待前计划会议, 由康体部经理主持, 有关接待人员出席, 会议地点时间及出席者由部门相关人员临时通知。
5、康体部指定专人负责会议的考勤、记录、整理会议纪要的发放工作。
6、所有参加会议的人员必须准时出席, 所有出席会议者应就有关情况做必要记录, 遵守会议秩序和纪律。
7、参加会议人员应清楚各种会议的目的、性质, 提前准备会议所需各种资料。
二、部交接班制度
1. 接班人员必须准点到岗, 认真查看值班日志, 有不清楚的必须及时问清情况, 以防误差和遗漏。
2. 交班人员对需交接的事宜, 要有文字记录, 并口头详细交代清楚。
3. 接班人员在认真核对交接班记录后, 要确认签字, 并立即着手处理有关事宜。
4. 交接时应对下列事项特别注意:
4.1 客人的预订
4.2 重要客人的情况
4.3 未办完的客人投诉
4.4 岗位未办完的准备工作
4.5 客人的特别要求
4.6 部门交办的工作事项
4.7 部门工作上的变化情况等。
三、员工个人卫生制度
1. 须刷牙, 餐后应漱口, 上班期间不食刺激性较强的食品, 保持口腔卫生。
2. 每天应洗澡, 上班前应保证身体清洁, 无汗味、异味、不得喷香水, 勤换工作服、力求制服整洁。
3. 保持双手的清洁卫生, 不留长指甲不戴戒指, 女员工不得涂抹有色指甲油。
4. 头发应梳洗干净, 上班期间女员工头发不可过肩, 长发应用酒店配给的发网盘起, 男员工不留长发, 不蓄胡须, 不留怪异发型。
5. 上班期间不得剪指甲、挖鼻孔、抠牙缝及耳朵。
6. 不用手摸头发、揉眼睛, 打喷嚏时应避开人及物品( 餐具、食品)
7. 不随地吐痰, 保持工作区域的清洁。
8. 每年定期进行健康检查, 持健康证上岗; 部门定期进行卫生宣传教育和检查, 使员工养成良好的卫生习惯。
四、康体部质量监督管理评分制度
1、处罚
1.1、宾馆质检查出的问题, 由人力资源部发出限期整改通知单, 在规定期限( 最长不得超过 5 天) 未能整改且又未反馈至人力资源部的问题, 人力资源部有权对责任部门提出处理意见( 报总经理批准后执行) 。
1.2、凡对宾馆造成不良影响并由此引起客人重大投诉的, 除按宾馆相关制度的有关条款对当事人处罚外, 其所在部门负责人应承担连带责任。
1.3、在工作中互相推诿, 没有按时、按质按量完成工作任务并造成酒店经济及声誉损失的, 除处罚当事人外, 部门负责人承担连带责任。
2、奖励在酒店经营管理中, 对于积极为酒店出谋划策, 创造良好效益者; 忠于职守、有突出表现者; 宾馆将给予部门或个人奖励, 并根据酒店相关规定执行。