安全检查制度及奖罚措施(标准版)
安全检查和奖惩制度(20篇范文)
安全检查和奖惩制度（20篇范文）【第1篇】安全检查和奖惩制度班组安全检查与奖惩制度是针对员工在安全生产中的表现，给予相应的奖励和惩罚的制度，是安全岗位责任制的重要补充，目的在于实行安全否决权，鼓励先进，鞭策后进，促使员工搞好安全生产。
一、安全检查1、班组安全检查由班组长组织有关人员或由班组长、班组安检员、班组群监员联合组织检查，对当班安全生产状况定期检查，目的在于发现和处理各种隐患及违章行为，确保安全生产。
2、班级安全检查必须按照本单位的规定和要求，按照每班生产工作中人的不安全行为、物的不安全状态和环境的变化规律安排检查时间，落实本单位的各项安全检查等管理制度，要特别注意检修设备、恢复生产和节假日期间的安全检查。
3、班组安全检查必须全面查找物的不安全状态、人的不安全行为、环境的不安全因素以及管理上的漏洞。
4、班组安全检查形式应根据实际需要确定，可按人员分为自检、互检、专人检查，也可按时间分为班前、班中、班后检查或季节性检查、节日检查等。
5、班组安全检查必须对照工程质量、文明生产标准、精细化管理标准等相关的标准要求严格进行。
6、对检查中发现的隐患，要制定相应的处理办法，班组长亲自组织及时整改，班组不能整改的，必须按规定向上级和有关部门报告。
7、对于检查中发现的"三违"行为，必须立即制止，并给予相应处罚。
8、班组要建立安全检查台账，全面掌握情况，及时总结分析，台账要有相互制约的签字手续。
9、月末班长负责组织召开班组月度安全生产形势分析会，对本班组安全生产形势进行分析，研究和布署下月安全生产工作。
二、奖励对于在以下方面做贡献的员工应给予奖励：（1）认真执行安全生产责任制和各项规程措施，长期实现安全生产的；（2）敢于制止"三违"行为，并帮助后进人员取得明显进步的；（3）主动排除事故隐患，避免事故发生的；（4）在事故抢险过程中，沉着冷静、处置得力，对防止事故扩大做出贡献的；（5）在安全生产上有革新发明，有效解决技术难题的；（6）在安全竞赛或技术比武中成绩优异的；（7）提出有价值的合理化建议，被公司或矿采纳应用的；（8）在"师带徒"活动中成绩显著的。
安全检查与生产奖惩制度范文(3篇)
安全检查与生产奖惩制度范文一、安全检查制度1. 安全检查的目的和原则安全检查的目的是提高企业的安全生产管理水平，确保员工的生命安全和财产安全。
在安全检查过程中，要坚持科学、公正、公平和依法原则。
2. 安全检查的内容安全检查的内容包括但不限于以下方面：- 生产场所和设备的安全状况- 安全生产标准的执行情况- 灭火器材和应急设备的配备和维护状况- 职工个人防护用品的配备和使用情况- 安全操作规程的落实情况3. 安全检查的频次和流程安全检查的频次根据企业的实际情况来确定。
一般情况下，每季度进行一次全面的安全检查，并在必要时进行临时检查。
安全检查由专门的安全检查组或安全生产部门负责，并根据一定的检查流程进行。
4. 安全检查责任安全检查由企业的安全生产部门负责，安全生产部门负责安排安全检查工作并组织实施。
同时，各部门、班组和员工也应当积极配合安全检查工作，并按要求整改发现的问题。
5. 安全检查记录和整改安全检查记录应当详细记录检查的内容、结果、存在的问题以及整改措施和时间进度。
发现的问题应当及时整改，并在规定的时间内完成整改任务，确保安全隐患得到有效控制。
二、生产奖惩制度1. 生产奖励政策对于在生产过程中表现优秀、贡献突出的员工，企业应当给予相应的奖励。
奖励可以包括但不限于以下形式：- 认可和表彰- 奖金或工资的提高- 升职或晋升- 其他实物奖励2. 生产惩罚措施对于在生产过程中存在违规行为或严重失误的员工，企业应当给予相应的惩罚。
惩罚可以包括但不限于以下措施：- 谈话教育- 扣减奖金或工资- 职务降级- 纪律处分3. 生产奖惩的公正与合理生产奖惩制度应当公正、合理，并根据员工实际情况和工作表现进行评定。
在实施生产奖惩时，要确保程序透明，避免任意性和歧视。
4. 生产奖惩制度的管理与监督生产奖惩制度的管理与监督应当落实到相关部门和人员。
相关部门负责对奖惩制度的执行进行监督，确保制度得到有效执行并根据实际情况进行调整和完善。
安全生产检查考评奖罚细则
安全生产检查考评奖罚细则安全生产是企业发展和员工生命财产安全的基石，为了确保企业安全生产工作的有效推进，提高安全管理水平，必须建立一套科学合理的安全生产检查考评奖罚细则。
本文就安全生产检查考评奖罚细则进行阐述。
一、安全生产检查内容1. 生产设备检查：通过对企业生产设备进行定期及不定期的检查，确保设备运行正常、维修完好，消除可能存在的安全隐患。
2. 安全操作检查：对企业员工的安全操作进行检查，包括佩戴防护用品的情况、是否按照作业规程进行操作等。
3. 危险源排查：对企业生产过程中的危险源进行排查，如化学品储存、电气设备使用等，确保消除潜在的安全风险。
4. 安全生产培训检查：对企业员工的安全培训进行检查，包括岗位培训、安全知识培训等，以提高员工的安全意识和操作能力。
二、安全生产考评指标1. 事故率：以企业一定时间内发生的事故数量为指标，事故率越低，说明企业的安全生产管理工作越好。
2. 应急演练：对企业的应急演练情况进行考评，包括演练频率、演练效果等，以评估企业对应急情况的处理能力。
3. 安全生产设施：对企业安全生产设施的完善程度进行考评，包括灭火设备、逃生通道等，评估企业的安全防护能力。
4. 安全生产培训：对企业员工的安全培训情况进行考评，包括安全培训的内容、覆盖面等，评价企业的安全教育实施情况。
三、安全生产奖励措施1. 安全生产创新奖：对在安全生产工作中具有创新性举措的企业和个人给予表彰和奖励。
2. 安全生产先进集体奖：对安全生产成绩突出的企业给予集体奖励，以激励企业在安全生产方面继续取得优异成绩。
3. 安全生产个人奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人给予奖励，以鼓励个人对安全生产的重视和努力。
四、安全生产处罚措施1. 安全生产违规警告：对违反安全生产规定的企业或个人给予警告，并要求整改。
2. 安全生产罚款：对严重违反安全生产规定的企业给予罚款处罚，并要求整改。
3. 安全生产暂停执照：对多次发生严重事故、违反安全生产规定情节严重的企业，暂停其执照，限期整改。
安全检查制度及奖罚措施
安全检查制度及奖罚措施
安全检查制度及奖罚措施是企业的重要部分，为保证各种运营活动的安全性，为员工提供一个安全、可靠的工作环境。
因此，本公司根据法律法规及实际情况，特制定以下安全检查制度及奖罚措施。
一、安全检查制度
1、每日安全检查
为确保员工工作及使用环境安全，公司将每天安排工作人员进行安全检查，检查包括设备安全，设备使用状况，安全设施，紧急状况应对等方面，确保安全可用。
2、周期性安全检查
为确保公司的安全可靠，将安排每半年进行一次安全检查。
检查内容包括：检查负责安全的员工是否履行职责，检查设备是否及时维护，检查安全设施是否正常，以及检查安全应急预案是否正确。
二、奖罚措施
1、对于企业安全检查中发现的问题，企业将采取相应的处置
措施，严重者将按照有关法律法规予以追究。
2、对积极遵守安全规章制度，发现安全隐患，或者在各类安
全活动中有突出贡献的员工，企业将给予劳动报酬、荣誉证书等奖励。
3、对于拒不遵守安全规章制度，或者发现但是不及时反映安
全隐患的员工，企业将给予警告处分或按照有关法律法规予
以惩处。
经上述安全检查制度及奖罚措施之定，本公司将积极加强对安全生产的检查，努力确保企业安全可靠，为员工提供一个安全、健康的工作环境，同时，为企业争取更好的发展实现更大的价值。
安全检查与生产奖惩制度(4篇)
安全检查与生产奖惩制度【引言】安全生产是企业的重要任务，关乎员工的生命安全和企业的可持续发展。
为了确保企业的安全生产，制定并执行有效的安全检查与生产奖惩制度十分必要。
本文将结合实际情况，对安全检查与生产奖惩制度进行详细探讨。
一、安全检查制度（一）建立检查机制为确保安全检查的及时性和全面性，企业应建立一套科学、合理的安全检查机制。
包括制定检查频次、检查内容和检查方法等。
检查频次应根据企业安全风险等级确定，高风险区域应每日检查，中低风险区域可适度降低频次。
（二）制定检查内容安全检查的内容应包括但不限于以下几个方面：设备设施是否完好，是否存在漏电、漏气等隐患；生产工艺是否规范，操作人员是否按规程操作；安全标志是否完整，应急设备是否齐全；消防设施是否到位，消防通道是否畅通等。
检查内容应由专业人员编制，针对企业的实际情况进行调整和完善。
（三）规范检查方式安全检查应采取定期、不定期相结合的方式进行，既保证了全员参与的机会，又增加了检查的隐蔽性。
检查人员应对发现的问题及时记录，并及时整改。
对于严重隐患，应立即停止生产并进行整改，确保员工的人身安全。
二、生产奖惩制度（一）奖励机制有力的奖励机制可以激励员工积极参与安全生产，增强安全意识和风险防范能力。
企业可以根据个人和团队的安全表现，设立相应的奖励措施，如安全月度优秀个人、安全星级、安全工作小组等，给予物质和精神上的奖励。
同时，应公示奖励结果，以鼓励更多的员工积极参与安全生产。
（二）惩罚措施对于安全生产中的违规行为和事故责任人，企业应采取相应的惩罚措施。
惩罚应具有针对性和威慑力，以防止重复发生同类事件。
惩罚措施可以包括扣工资、降职、停职、开除等，应根据违规行为和事故的严重程度来确定。
同时，应记录和公示惩罚结果，以起到警示作用。
（三）建立安全档案企业应建立员工的安全档案，记录员工的安全教育培训情况、安全意识和行为表现、安全违规记录等。
将员工的安全档案与奖惩制度相结合，既可以便于企业对员工的安全表现进行全面评估，也为制定个性化的奖惩措施提供依据。
安全检查与奖惩制度（五篇）
安全检查与奖惩制度为认真贯彻安全第一，预防为主的方针，强化学校领导和教职员工的安全责任，预防和减少各类事故的发生，保障学校和师生生命财产安全。
根据____《____特大安全事故行政追究的规定》和____市《安全生产责任制暂行规定》等相关法律、法规及政策规定，结合我区教育实际，制定本制度。
一、学校安全管理职责(一)依据有关法律、法规和规章的规定，采取行政措施，对本学校实施安全监督管理，保障本学校师生生命和校舍资产安全。
(二)建立健全安全管理各项规章制度，严格管理，加强安全检查防范。
(三)加强对师生的安全教育，把安全教育列入学校工作的重要议事日程，增强师生的安全意识和法制观念，提高自我防范能力。
(四)每学期至少召开一次防范安全事故工作会议，由学校主要负责人召集有关责任人参加，分析、布置、督促、检查本学校防范安全事故工作。
会议决定要形成纪要，会议确定的各项防范措施必须严格实施。
(五)建立安全检查制度，检查学校安全情况，及时排除学校存在的安全隐患，对学校不能排除的重大安全隐患，要及时向区教委和相关部门报告，提出处置意见和建议方案，并配合实施排危。
(六)加强对学生的安全管理，特别要加强集会、外出社会实践等大型活动安全和学校卫生、校舍、上下楼梯安全的管理，确保师生安全。
(七)法律、法规和规章规定的其他安全职责。
二、考核奖励1、学校对安全监督管理先进工作者应实行奖惩。
2、学校制订年度安全目标，完善各项安全监督管理细则，报请校安全领导小组审定后____实施。
3、安全目标要层层分解，逐级签定目标责任书，并切实将目标落实到每个年级、每名职工。
对班主任实行月考核、月奖惩制度。
4、学校根据每月考核结果，给予有关人员一定金额奖励。
5、学校管理层安全管理目标考核，采用年终考评结算兑现的办法，按年初签订的安全目标责任书进行奖惩。
6、学校对____安全事故隐患属实者，予以奖励。
三、责任追究1.学校发生一般安全责任事故，由学校组成事故调查组对事故进行调查处理，并向中心小学提交调查报告。
安全检查及奖罚制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高安全生产水平，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于生产、管理、后勤等各个部门。
第三条公司安全检查及奖罚制度遵循预防为主、防治结合的原则，通过定期检查、专项检查、不定期抽查等方式，确保公司安全生产秩序。
第二章安全检查第四条安全检查分为日常检查、定期检查、专项检查和不定期抽查。
第五条日常检查由各部门负责人负责，每天对各自部门进行安全巡查，发现问题及时整改。
第六条定期检查由安全管理部门组织实施，每月至少进行一次全面安全检查，每季度至少进行一次重点部位、关键环节的安全检查。
第七条专项检查针对公司重点部位、关键环节和特殊时期的安全隐患进行，由安全管理部门牵头，相关部门配合。
第八条不定期抽查由公司领导或安全管理部门组织实施，随机抽取时间、地点和部门进行检查。
第九条安全检查内容包括但不限于以下方面：1. 机械设备、设施的安全状况；2. 电气设备的安全运行；3. 消防安全设施、器材的完好性；4. 危险化学品的管理和使用；5. 作业现场的安全措施；6. 员工的安全教育培训；7. 安全生产责任制落实情况。
第十条安全检查中发现的问题，应立即整改，整改措施和完成时限由检查组提出，并报公司领导审批。
第三章奖罚措施第十一条对在安全检查中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。
1. 对及时发现并消除安全隐患的个人，给予表扬和奖励；2. 对在安全检查中表现突出的部门，给予通报表扬和物质奖励；3. 对连续多年无安全事故的部门，给予一定的奖励。
第十二条对违反安全规定、造成安全隐患或发生安全事故的个人，按照以下规定进行处罚：1. 轻微违规行为，给予警告或罚款；2. 一般违规行为，给予记过或罚款；3. 严重违规行为，给予降级、撤职或解除劳动合同；4. 发生安全事故，根据事故等级和责任大小，给予相应的行政处罚。
安全检查奖罚制度范本
安全检查奖罚制度范本第一章总则第一条为加强安全生产管理，确保员工生命财产安全，依据国家有关法律法规和公司安全生产实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工和生产区域的安全检查与奖罚管理工作。
第三条安全检查奖罚制度旨在激励全体员工积极参与安全生产，提高员工安全意识，消除安全隐患，防止事故发生。
第二章安全检查第四条安全检查分为定期检查、不定期检查和专项检查。
定期检查：每月进行一次，由安全管理部门组织，各部门配合。
不定期检查：根据安全生产需要，随时进行，由安全管理部门组织，各部门配合。
专项检查：针对特定环节、设备或安全隐患，进行有针对性的检查。
第五条安全检查内容包括：（一）安全生产责任制落实情况；（二）安全生产规章制度执行情况；（三）安全生产操作规程执行情况；（四）安全生产设施设备运行状况；（五）安全生产环境状况；（六）其他影响安全生产的因素。
第六条安全检查中发现安全隐患，应立即采取措施予以整改，并及时报告上级领导。
对不能立即整改的隐患，应制定整改计划，明确整改措施、责任人和整改期限。
第七条安全检查结果分为合格、不合格。
合格标准如下：（一）安全生产责任制和规章制度得到有效执行；（二）安全生产操作规程得到严格执行；（三）安全生产设施设备运行正常，无安全隐患；（四）安全生产环境符合国家法律法规和公司规定；（五）员工安全意识较强，无违章操作行为。
第三章奖罚措施第八条奖励措施：（一）对在安全检查中表现突出的部门和个人，给予通报表扬和物质奖励；（二）对连续多年无安全事故的部门，给予表彰和物质奖励；（三）对积极举报安全隐患，防止事故发生的员工，给予奖励。
第九条惩罚措施：（一）对未落实安全生产责任制，导致安全隐患的，对相关责任人给予警告或罚款；（二）对违反安全生产规章制度和操作规程，造成安全事故的，对相关责任人给予罚款、降职或撤职处理；（三）对不配合安全检查，故意隐瞒安全隐患的，对相关责任人给予罚款、降职或撤职处理；（四）对发生安全事故的部门，视情节严重程度，对负责人给予罚款、降职或撤职处理。
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安全检查制度及奖罚措施(标准
版)
Technical safety means that the pursuit of technology should also include ensuring that people
make mistakes
安全检查制度及奖罚措施(标准版)
为保障各项目工程有序进行，切实将事故苗头消除在萌芽状态，防止重大安全事故的发生，集团公司制定如下安全检查制度：
一、安全检查的形式有普遍检查、专业检查、季节性检查
(一)普遍检查：该方式的检查主要集中在每年的4、5月份之间，对各项目工程民工联队进场情况、开工前安全生产防护、人身投保情况、安全教育等方面具有普遍性的检查；
(二)专业检查：该方式的检查主要体现在项目施工过程中，如对桥涵开挖、桥梁上部构建、路面摊铺等特殊施工的专项检查；
(三)季节性检查：该方式的检查主要集中在雨季检查各项目工程防洪、防水、防自然灾害的应变能力。
二、安全检查的内容主要是查思想、查管理、查制度、查现场、查隐患、查事故处理
(一)查思想
施工项目的安全检查主要以自检为主，集团公司安全生产部只对各工程公司安全生产工作作普遍性的指导。
项目部应在各类人员进场时，就要做好安全生产教育，提高各类人员的安全意识。
(二)查管理
查各工程公司有无明确的安全生产管理办法以及项目施工的安全操作规程，安全管理不仅要写在书面上，主要应将安全生产管理落实到各项施工实际过程中，要有明确的施工过程安全生产记载。
(三)查施工现场
1.查有无完善的安全技术操作规程，内容包括操程完善、具体、实用、不漏项、不漏岗、不漏人。
2.查安全措施计划是否完善、及时，内容包括单项、单位、分部分项工程有无安全技术措施计划，进行安全技术交底。
3.主要安全设施是否可靠，包括道路、管道、电气、线路、材料堆放、临时设施等的平面布置符合安全、卫生、防火要求，坑、井、洞、孔、沟等处有无安全措施；脚手架、井字架、龙门架、塔
台、梯凳等是否符合安全生产要求和文明施工要求。
4.各种机具、机电设备是否安全可靠，包括防护装置是否齐全、灵敏、闸阀、开关、插头、插座、手柄等均安全，不漏电；有避雷装置、有接地接零；起重设备有限位装置；保险设施齐全完好等。
5.防尘、防毒、防爆、防暑、防冻等措施是否达到安全技术要求。
6.防火措施是否妥当，包括有无防火组织，有无完善的消防工具和设施，水源、道路是否畅通。
7.安全帽、安全带、安全网及其它防护用品和设施是否到位。
(四)查隐患
安全检查的目地是发现、处理、清除危险因素，避免事故伤害，实现安全生产。
消除危险因素的关键环节，在于认真地整改，真正对于一些由于种种原因而一时不能消除的危险因素，应逐项分析，寻求解决办法。
1.安全检查后的整改，必须坚持“三定”和“不推不拖”，不使危险因素长期存在而危及人的安全。
“三定”即定具体整改责任人，定解决与改正的具体措施，限定消除危险因素的整改时间。
“三定”是消除检查中的所发生的危险因素的态度。
“不推不拖”就是在解决具体的危险因素时，凡用自己的力量能够解决的，要做到不推不拖、不等不靠，自己解决有困难的，应积极主动寻找解决的办法。
不得把整改的责任推给集团公司，也不得拖延整改时间。
(五)查事故的处理
事故是违背人们意愿且以不希望发生的事件。
一量发生事故，应该对事故的发生要有正确的认识，并用严肃、认真、科学、积极的态度处理好已经发生的事故，尽量减少损失。
1.发生事故后，应逐级上报工程公司、集团公司有关部门和领导，不隐瞒、不虚报事故真相。
2.在积极抢救受伤人员的同时，要保护好现场，以利于调查事故的原因，从事故中找到生产控制因素的差距。
3.分析事故，弄清事故的发生过程，找出造成事故的人、物、
环境状态方面的原因。
分清造成事故的安全责任，总结生产因素及管理方面的经验教训。
4.以事故为例，召开事故分析会进行安全教育。
使所有生产部位、过程中的操作人员，从事故中看到危害，激励他们的安全生产动机。
5.主动采取预防类似事故重复发生的措施，并组织彻底整改，使采取的预防措施完全落实，经过验收、证明危害因素已经完全消除时，方可恢复施工作业。
6.未造成伤害的事故，习惯上称为未遂事故。
未遂事故要如同已经发生的事故一样对待，调查、分析、处理妥当。
三、检查生产技术和安全技术的统一
生产技术工作是通过完善生产工艺过程、完善生产设备、规范工艺操作、发挥技术作用、保证生产的顺利进行。
同时它也包含了安全技术在保证生产顺利进行、实现效益这一共同的基点，生产技术和安全技术是相互统一的。
在此方面应统一全体员工的认识。
(一)进行安全知识、安全技能的教育，规范员工的行为，使操
作者获得完善、自动化的操作行为，减少操作中的人为失误。
(二)通过安全生产检查，从生产过程中了解物的不安全状态存在的环节和部位、发生与发展、危害性程度。
摸索控制物的不安全状态的规律和方法，提高对物的控制能力。
(三)严格设备、设施用前验收关，不使有危险状态的设备、设施盲目投入运行，预防人、机运动轨迹交叉面发生的伤害事故。
云博创意设计
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