电脑公司用工合同新实用版

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免费试用电脑协议专业版6篇

免费试用电脑协议专业版6篇篇1免费试用电脑协议专业版一、协议目的免费试用电脑协议专业版旨在明确双方在免费试用期间的权利和义务，以保证试用过程的顺利进行，同时明确试用结束后双方的责任和义务。

二、协议双方甲方：（公司名称）地址：联系方式：乙方：（试用人员姓名）地址：联系方式：三、试用内容1. 甲方向乙方免费提供一台电脑用于试用，试用期为（具体时间，一般不超过30天）。

2. 电脑的使用范围为（具体描述，例如办公、编程、设计等）。

3. 乙方在试用期间需遵守甲方规定的使用规则，并保证电脑不受损坏、丢失等情况。

四、试用期间的责任1. 甲方对电脑的维护、保养等工作由甲方承担，但乙方在使用过程中需妥善保管。

2. 乙方需按规定的使用时间和范围进行使用，不得擅自更改电脑系统或软件设置。

3. 乙方需及时向甲方反馈试用过程中的使用情况，并根据甲方要求做出必要的改进。

五、试用结束1. 试用期结束后，乙方需将电脑交还甲方，并保证电脑的完好无损。

2. 乙方如需继续使用电脑，需按照甲方标准支付相应的费用。

3. 试用结束后，甲方有权要求乙方清空电脑中的个人文件和信息。

六、协议变更本协议的修改、解释或补充均需双方协商一致，并以书面形式确认。

七、争议解决双方如发生争议，应友好协商解决，若无法协商解决，需提交有关部门或仲裁机构进行裁决。

八、生效和终止本协议自双方签字盖章之日起生效，试用期结束后自动终止。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：免费试用电脑协议专业版为双方的权益提供了保障，同时也规范了双方在试用期间的行为，希望双方严格遵守协议内容，共同维护试用过程的顺利进行。

篇2免费试用电脑协议专业版一、协议目的本协议旨在规范用户在免费试用电脑软件专业版（以下简称“软件”）过程中的使用规则，保障软件的安全稳定运行，维护软件开发商的权益，保护用户的合法权益。

二、软件试用规定1. 用户须提供真实有效的个人信息进行软件试用注册，且保证所提供的信息真实有效，并承担因提供虚假信息而导致的法律责任。

保修承诺书

保修承诺书保修承诺书在社会发展不断提速的今天，我们都跟承诺书有着直接或间接的联系，承诺书由标题、启语、正文、结语、署名、日期六部分组成。

那么问题来了，到底应如何写一份恰当的承诺书呢？下面是小编为大家整理的保修承诺书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

保修承诺书1多年来，天翼数码科技经营部一直服务于融水各行业客户，经研究、摸索、总结出一套完整的产品服务保障体系，向用户提供优质及时的售前、售中、售后服务：一、质量保证我经营部保证向客户提供的设备是原厂生产的，并且出厂资料配件齐全。

为保持合同设备的正常运行和维护，我部保证提供的技术产品是完整、清楚和正确的。

二、质量保证措施保修期限：在保修期内提供现场服务。

1、本部设有售后服务中心，主要负责售后服务工作，技术咨询等工作。

保证随时都有工程师提供各种技术服务。

2、网上设有远程服务，及时解决各种问题的方法，并常年提供实时在线服务。

3、24小时开机的在线服务。

24小时内可随时拔打技术咨询电话139****1660。

全天24小时提供技术服务。

4、本部常年备有各种设备预防备用，如相机、监控摄像头、主板、内存、硬盘、显示器等。

如返修件在一周内内无法解决问题，我们将免费提供备机。

5、每月的第10日左右我们的技术人员将进行定期电话回访。

6、不定期的上门回访。

我们的技术工程师将不定期的上门回访，解决客户的问题。

7、易损配件：公司备用各种常用配件的现货，保证用最短的时间，解决问题。

三、售后服务承诺书本公司销售台式电脑自销售之日起，七日内，整机出现故障，您可以选择修理、换货或退货。

自销售之日起第八日至第十五日(以购机发票及三包凭证日期为准)，整机出现"附件一"所述性能故障，您可以选择修理或换货。

自购机之日起五年内,台式电脑产品出现故障,我公司提供免费上门服务。

在下列计算机硬件出现故障时，在保修期内我部将为您免费更换该故障部件(经过更换的一类部件保修期自更换完成之日起重新计算)。

总结报告的格式范文模板电脑版(实用16篇)

总结报告的格式范文模板电脑版第1篇本人严格遵守医德规范，努力提高自身职业道德素质，改善医疗服务质量，全心全意为人民健康服务。

在工作中，以病人为中心，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛，同时尊重病人的人格和权利，对待病人能做到一视同仁，为病人保守医密，不泄露病人的隐私和秘密。

与同事互学互尊，团结协作。

廉洁奉公，遵纪守法，不以医谋私。

在业务方面严谨求实，奋发进取，钻研医术，不断更新知识，提高技术水平。

我自6月份参加工作至今已经5个多月了，在医院、科室领导的关心及同事们的帮助下，较好地完成了各项工作任务，使自己较快地熟悉了新的工作环境，在工作态度、专业技术水平等方面均取得较大的进步，主要有以下几个方面：一、端正工作态度，热情为患者服务。

作为一名医生，为患者服务，既是责任，也是义务。

参加工作以后，我努力提高自己的思想素质和业务道德水平，摆正主人翁的心态，急病人所急，想病人所想，竭尽全能地为患者服务;耐心对待每一位患者，不管自己多累，都不厌其烦地做好解释和沟通，争取将两好一满意工作落实到实处。

二、认真负责地做好医疗工作，提高专业技术水平。

1、坚持业务学习不放松。

参加工作后我仍然坚持每天学习，每天掌握一种疾病;同时不忘学习本专业研究的新成果，不断汲取新的营养，锻炼科研思维。

2、坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，工作过程中严格按照医疗操作常规进行，避免医疗事故及差错的发生;在工作中不断丰富自己的临床经验，时刻保持谦虚谨慎，遇到不懂的问题勇于向上级医师请教，努力提高自己综合分析问题和解决问题能力;严密观察病情，及时准确记录病情，对患者的处理得当;作为一名新医生，戒骄戒躁，精神饱满，不断学习。

三、严格要求自己，积极为医院的发展建言出力。

作为医院的一员，“院兴我荣，院衰我耻”，建言出力谋求医院更大的发展是义不荣辞的责任。

在做好本职工作的基础上，积极为科室的发展出谋划策，希望明年的工作量能够再上新高。

在医院领导和同事们的帮助下，我的各项工作完成地较为圆满，但是我不能有丝毫的松懈，因为以后的工作还会面临更大的挑战和机遇。

IT运维人员工作手册通用版

企业运维(IT)人员工作手册通用版2012/05企业运维(IT)人员工作手册作者:职道1.目地：为了明确运维技术人员工作职责、规范运维人员工作行为、保证运维服务质量和做好运维服务管理工作。

2.范围：适用范围：企业总部各中心各部门、分公司、子公司的运维部门发布范围：企业总部各中心各部门、分公司、子公司、各门店的运维部门3.运维人员工作职责：3.1.电脑设备软、硬件维护和周边外设的维护;3.1.1.新电脑的硬件安装须做到安全、整洁、规范3.1.1.1.不带电安装操作，安装过程防止静电，安装完成后进行各种连接线的整理，设备、配件的摆放合理，如显示器调整到最适合的高度等。

3.1.1.2.硬件安装完成后进行操作系统的安装和设置，如果安装的是WINDOWS视窗操作系统，硬盘分区应为NTF格式，以利于将来的安全设置；3.1.1.3.设置计算机名，如果是个人使用的电脑，可以人员姓名为计算机名，如果是多人共用的电脑，以部门名字相关设置计算机名；3.1.1.4.分配网内已规划好的唯一固定的IP地址，分配计算机登录帐号，如果使用域控制器管理则建立与域服务器的连接并分配域帐号。

进行计算机的安全设置，如组策略设置等；3.1.1.5.安装安全软件(杀毒软件\防火墙软件等)；3.1.1.6.安装办公软件、业务软件；3.1.1.7.互联网上网配置，如浏览器的配置；3.1.1.8.如果有需要，进行打印机等外围设备的安装与调试；3.1.1.9.响应使用人的合理需要安装其它工作软件；3.1.1.10.所有软件安装完成并调试正常后，进行系统备份，备份文件存于电脑的最后一个分区，在最后一个分区内建立运维文件夹，并留下“不可删除”的提醒标志，将备份文件、已装软件的安装程序（通用超大文件除外）、相关设置信息存于此文件夹内。

3.1.2.日常维护工作1/ 10企业运维(IT)人员工作手册通用版2012/053.1.2.1.主动维护工作：运维人员应定期对电脑设备进行检查维护，如设备的硬件的清洁、线路的整理、性能的检测；软件系统的维护主要在非工作软件的清理、病毒木马的检测、工作软件稳定性检测和文件数据备份。

员工电脑使用管理制度

员工电脑使用管理制度（原创实用版4篇）《员工电脑使用管理制度》篇1员工电脑使用管理制度是组织制定的用于规范员工在使用电脑过程中的行为和管理的方法，旨在确保员工使用电脑的安全、合理和规范。

通常包括以下内容：1. 目的和适用范围：规定制订本制度的目的和适用范围，例如适用于总部及分公司的所有员工。

2. 职责权限：明确各部门在电脑使用管理方面的职责和权限，例如设备部负责本办法的起草、修订、解释和实施的检查、监督，公司总经理负责本办法的审批，各使用部门负责本办法的实施和协助监管。

3. 使用规定：规定员工在使用电脑过程中的行为标准和注意事项，例如计算机使用与管理、安全第一的原则、不得私自修改系统设置、不得使用非法软件、不得泄露公司机密等。

4. 维护和管理：规定电脑的维护和管理方式，例如电脑厂家保修期内免费保修，过了报修期，由教师自行维护。

5. 违规处理：明确员工在使用电脑过程中违反规定的处理方式，例如给予警告、罚款、解除劳动关系等。

6. 其他内容：根据实际情况，还可以包括其他内容，例如电脑使用的时间、地点、网络使用规定等。

制订员工电脑使用管理制度可以帮助组织规范员工使用电脑的行为，提高工作效率，保护公司机密和资产安全，维护公司形象和声誉。

《员工电脑使用管理制度》篇2员工电脑使用管理制度是企业为了规范员工使用电脑的行为，制定的一系列规章制度。

这些规定旨在确保员工使用电脑的安全、合理和有效性，同时保护公司的信息安全和资产安全。

通常，员工电脑使用管理制度应包括以下内容：1. 目的和适用范围：明确制度的目的和适用范围，即公司内部所有员工和使用电脑的相关人员。

2. 职责权限：规定各部门在电脑管理方面的职责和权限，例如设备部门负责起草、修订、解释和实施检查、监督，总经理负责审批等。

3. 使用规定：明确员工使用电脑的基本规定，如不得私自更改系统设置、不得随意安装软件、不得使用非法途径获得的软件、不得泄露公司机密等。

4. 安全保障：规定员工在使用电脑时应采取的安全措施，如设置密码、定期更新杀毒软件、不得随意连接未知网络等。

电脑公司用工合同样本

电脑公司用工合同样本甲方：（公司全称）乙方：（劳动者姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定，甲乙双方本着公平自愿的原则，经友好协商，达成如下合同：第一条合同约定1.1 乙方应当按照甲方工作安排及要求，履行职责和工作任务，做好本职工作，不得擅自变更工作岗位或工作内容。

1.2 乙方应当遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，接受甲方合理安排和指派。

1.3 乙方应当保守甲方的商业秘密，并承诺在劳动关系存续期间以及解除劳动关系后仍然对商业秘密进行保密。

1.4 乙方应当按照甲方的薪酬政策享受工资福利待遇，并提供合法合规的劳动时间及工作场所。

1.5 乙方应当按照甲方的有关规定参加社会保险和住房公积金，缴纳相应的保险费和公积金。

1.6 本合同为无固定期限劳动合同，合同生效日期为（具体日期），甲乙双方同意履行该合同。

第二条工资和工时2.1 甲方将按照国家规定和本公司薪酬政策，支付乙方应得的工资待遇。

具体工资标准为每月（具体金额）元整。

2.2 乙方应当按照甲方的工作时间安排履行工作职责，工作时间为每周（具体小时数）。

2.3 乙方如需加班工作，在符合国家相关规定和甲方制度的前提下，乙方应当遵守甲方的工作安排。

第三条试用期3.1 甲乙双方同意设立试用期，试用期为（具体时间），期间乙方享受的工资待遇为（具体金额）元整。

3.2 甲乙双方同意在试用期满后，经双方评估合格，将正式签订长期劳动合同。

第四条解除劳动合同4.1 本合同在以下情况下可以解除：- 双方同意解除；- 乙方在试用期内无故离职或解雇；- 乙方经甲方纪律委员会或相关部门纪律审查认定有违纪行为，并做出解除劳动合同的决定；- 乙方患劳动能力丧失或者合同规定的劳动能力丧失的疾病，在规定的期间内不能恢复劳动，经劳动能力鉴定委员会或医院诊断后可以解除。

4.2 解除劳动合同应当提前通知一方，通知期限为（具体期限），期满后解除合同。

第五条保密条款5.1 乙方应当保守甲方的商业秘密，并承诺在劳动关系存续期间以及解除劳动关系后仍然对商业秘密进行保密。

保密协议模板通用版

保密协议模板通用版保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

今天为大家精心准备了保密协议通用版，希望对大家有所帮助!保密协议通用版乙方：甲方：鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方技术、商业秘密的有关事项，制定下列条款共同遵守：第一条乙方在甲方任职期间，因履行职务或者利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、产品或其他技术成果，相关的技术及知识产权均属于甲方享有。

第二条乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务不相关的发明创造、技术产品或其他技术成果，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。

经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权。

第三条乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何书面或口头嘱咐的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

第四条乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方的其他职员）知悉属于甲方或者甲方有对第三方保密义务的技术资料或其他商业信息，也不得在履行职务之外使用这些信息。

第五条双方同意，无论乙方因何种原因离职，离职之后三年之内仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术资料和其他商业信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关技术资料和其他商业信息的义务，甲方在支付乙方的工资报酬时已包含了乙方离职后需要承担的保密费用，故而无须在乙方离职后另外支付保密费。

离职三年内不得在其他单位从事与甲方产品或项目类似的工作。

第六条乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。

第七条乙方在履行职务时，按照甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的，若甲方遭受第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得由乙方承担或部分承担。

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YF-ED-J8342
可按资料类型定义编号
电脑公司用工合同新实用
版
An Agreement Between Civil Subjects To Establish, Change And Terminate Civil Legal Relations. Please Sign After Consensus, So As To Solve And Prevent Disputes And Realize Common Interests.
（示范文稿）
二零XX年XX月XX日
电脑公司用工合同新实用版
提示：该合同文档适合使用于民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。

请经过一致协商再签订，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果。

下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。

甲方：
乙方(雇请人)：
甲方因生产(工作)需要，雇请乙方。

经双
方自愿协商同意，订立本合同。

一、合同期
自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日
止。

其中试用期二个月，试用期间工资为XXX
元(其中生活费，房租，水电费每月XX元)。

二、生产(工作)任务
乙方同意服从甲方的生产(工作)需要：在
岗位，承担生产(工作)任务。

三、劳动纪律
甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。

四、劳动时间与劳动报酬
1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。

2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。

3、乙方工资按元/月，试用期满根据乙方
所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。

4、甲方每月十五日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。

五、社会福利待遇
1、退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八年的发给人民工币2000元，满十年的发给人民币3500元。

2、探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。

工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四
年以上者可享受十四天假期。

六、劳动保护和劳动条件
1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

七、终止解除劳动合同条件
1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。

(1)、双方一致同意的。

(2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。

(3)、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严重问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。

(4)、甲方有以暴力威胁或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、侮辱乙方合法权益行为的。

(5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。

(6)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。

(7)、律法规规定的其它情形。

2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。

甲方辞退：(1)甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。

(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。

3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。

4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

甲方：
乙方：。