(企业管理手册)公司员工手册标准化范本
公司员工手册范本(5篇)
公司员工手册范本（5篇）公司员工手册范本（5篇）员工手册作为一份法律依据，确保了组织和员工的权益得到保护。
手册中包含了员工的权利和义务，规定了组织对员工的责任和义务。
以下是带来的公司员工手册范本，欢迎大家一起来收看！公司员工手册范本（精选篇1）报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。
报到程序包括：（1）到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工作用品和资料等；（2）与部门负责人见面，接受工作安排。
2、加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。
3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。
如有虚假，一经核实，公司保留开除的权力。
员工体检5、凡被聘的员工，须经公司指定的医院进行体检。
公司定期或不定期安排员工体检，遵循职业病防治规范。
对因病无法胜任岗位者，公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。
试用与转正6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。
试用开始时，人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新进员工了解公司有关规章和规范。
任何有关工作的具体事务，如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等，尽可咨询本部门负责人。
7、如在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过一周。
如超假则作自动离职处理。
8、在此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。
相应的，如果试用期员工工作表现无法达到要求，公司也将会终止试用，解除劳动合同。
9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的。
公司员工手册标准化范本6篇
公司员工手册标准化范本6篇员工手册，是新进员工在进入公司工作的时候，指导员工工作，规定员工职责和公司制度的一本指导书。
今天小编在这给大家整理了一些公司员工手册标准化范本，我们一起来看看吧！公司员工手册标准化范本一第一章总则第一条为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)和公司实际情况制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。
第三条一般规定一、公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定，指派或分配员工工作;二、员工对于公司指派或分配的各项工作，均有义务履行，不得无故拒绝;三、凡员工行为违反本《员工手册》的规定，公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚;四、本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。
第二章员工聘用第四条公司根据发展需要聘用员工，由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案，呈总经理批准后，负责执行内部调配工作或实施公开招聘。
第五条员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。
第六条公司采取逐层聘用的方式聘用员工，即部门负责人以上员工由总经理决定聘用;部门员工由部门负责人决定聘用。
第七条凡应聘人员有下列情形之一者，公司不予录用或续聘：一、《劳动法》规定不得雇佣者(含未成年人);二、有违法、违纪行为者;三、曾在本公司及相关企业工作，后被开除或未经批准而擅自离职者;四、经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者;五、不符合公司规定的其他有关条件者。
第八条首次进公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。
自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序;委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
第九条公司对首次签订劳动合同的人员，均实行叁个月的试用期。
试用期计入劳动合同年限。
试用期间，公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括，熟悉将从事的业务工作，具体内容主要以本《员工手册》为准。
公司员工手册的标准模板4篇
公司员工手册的标准模板4篇新员工需要明确自己的工作准则，遵守公司的规定，在发放的员工手册中，也要说明各行员工的工作职责。
今天小编在这给大家整理了一些公司员工手册的标准模板，我们一起来看看吧！公司员工手册的标准模板(一)员工守则1.忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.严格执行个人薪资保密的工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10.在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化一、从整体上塑造公司形象1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
(企业管理手册)企业员工手册范本
（企业管理手册）企业员工手册范本企业员工手册范本第壹部分公司的运营理念客户客户的满意和成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司运营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的壹面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场且力争取得最高占有率管理壹切运营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化第二部分人事政策2-1员工招聘和录用2-1-1招聘和录用条件-根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优-所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面俩种方式）2-1-2招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定*人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料*部门经理参考人才资料确定面试人员*人事部通知面试且将面试意见呈报总经理*总经理汇总各方面意见确定试用人员*人事部下发录用通知且办理试用手续2-1-3招聘人员要求*技术人员高级技术人员：博士或高级职称，对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员：具有电子信息、软件开发三年之上专业开发经验，硕士中级职称之上技术人员：具有电子信息、计算机专业本科之上学历*管理类人员经理：管理或电子类专业院校本科之上，于大型算机专业公司从事运营管理工作三年之上，有强烈的责任心和事业心。
35岁以下市场人员：电子类专业院校本科之上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力财务人员：财经类大学本科，熟悉会计电算化文秘人员：文科类大学本科，办公管理经验三年之上，协调能力强质管人员：熟悉ISO9000，至少有三年电子类质量管理工作经验2-1-4报到手续经核定录用人员于报到日携带：壹寸免冠照俩张，学历证书及身份证复印件到人事部报到办理就职手续2-2试用新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退方案，由人事部报总经理审核批复2-3转正及合同签订转正员工须和公司签订聘任合同。
公司员工手册标准化范本
公司员工手册标准化范本目录1.公司使命与愿景2.公司价值观3.公司组织结构4.员工权利与责任5.员工福利6.工作时间与假期安排7.员工行为准则8.健康与安全9.紧急情况处理10.备注1. 公司使命与愿景公司始终秉承为客户创造最大价值、为员工提供发展平台、为社会贡献最大力量的宗旨，致力于成为行业的领军企业。
2. 公司价值观•诚信合作：相互信任与尊重，携手共进。
•创新求变：勇于尝试，不断创新。
•客户至上：以客户需求为导向，关注客户体验。
•团队合作：相互支持，协作共赢。
3. 公司组织结构公司设立总经理办公室、市场部、研发部、人力资源部等。
4. 员工权利与责任•员工拥有获得培训、晋升、奖励等权利。
•员工需遵守公司规章制度，遵循职业道德。
5. 员工福利公司为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、带薪年假、员工旅游等。
6. 工作时间与假期安排员工工作时间为每周五天，每天8小时。
根据国家法定节假日规定享受带薪假期。
7. 员工行为准则•严格遵守公司纪律，不得传播虚假信息，不得泄露公司机密。
•尊重同事，遵循团队行为准则。
8. 健康与安全公司重视员工健康与安全，提供必要的安全防护装备和培训。
9. 紧急情况处理在紧急情况下，员工需迅速撤离危险区域，配合公司安全人员进行处理。
10. 备注该员工手册为公司制定的标准化范本，员工应遵守其中的相关规定，并不断提升职业素养，共同为公司发展贡献力量。
以上是公司员工手册标准化范本，如有疑问或需要进一步了解，请随时向人力资源部门咨询。
标准公司员工手册范本(精选15篇)
标准公司员工手册范本标准公司员工手册范本（精选15篇）标准公司员工手册范本篇1第一章招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准;3. 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
3) 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
各公司的员工手册（精选3篇）
各公司的员工手册（精选3篇）各公司的员工手册篇1员工手册(工厂类)第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
员工手册标准范本（通用15篇）
员工手册标准范本（通用15篇）员工手册标准范本篇1员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
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（企业管理手册）公司员工手册标准化范本总经理寄语亲爱的新同事：你好！当你打开这本《员工手册》时，相信你如其他同事壹样，已经加入到。
投资开发XX公司这个其乐融融的大家庭中，且开始为我们共同的梦想打拼。
于此，我代表所有的宋投人，欢迎你加入这个充满激情充满希望的集体！---公司成立于2005年6月，由----政府授权依法组织实施---镇域内市政基础公用设施建设，且进行土地资源的整理和整合。
公司承担着。
小城镇建设的重担，承载着---人民的期望，我们任重而道远。
成立几年来，我们以扎实的工作作风、和谐的团队精神脚踏实地开展工作，取得了壹定的成绩，这些全部有赖于所有同事的倾力付出。
今天，你将要和我们且肩战斗，我希望你能继承和发扬公司的优良传统，敬业、务实、勇于创新，为公司各项业务再上壹个新的台阶不懈努力！最后，让我们壹起为。
公司明天而努力奋斗！祝工作顺利！总经理：。
员工手册目录总经理寄语 (1)目录 (2)员工守则 (3)办公室公约 (4)员工聘用制度 (7)员工聘用程序 (7)薪资管理及员工福利 (8)业绩考核管理 (11)教育及培训 (12)员工离职管理 (12)行政处分 (15)请假制度 (17)员工手册签收单 (24)人事表格 (25)部门岗位增员申请表…………………………………….25.面试官面试评定表 (25)应聘登记表 (25)录用通知书 (25)员工入职审批表 (25)新员工入职登记表 (25)员工转正申请表 (25)员工晋升登记表 (25)岗位异动申请表 (25)纪律处分通知书 (25)考核结果通知书 (25)员工离职登记表 (25)员工离职工作交接清单 (25)员工守则1、公司员工应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益。
2、公司员工应遵守公司各项规章制度，自觉维护公司的声誉，认同企业文化。
3、公司员工应履行岗位职责，爱岗敬业，发挥自我，锐意进取，勇于创新，努力成为企业目标的实践者和推动者。
4、公司员工应团结壹致，互助友爱，真诚合作，发扬优良的团队精神，创建和睦的工作环境。
5、公司员工应积极参加公司组织的各种培训教育，不断充实自己，提高职业工作技能，形成良好的学习氛围，树立成长意识。
6、公司员工于开展业务活动时，应做到不徇私情，不受贿，不弄虚作假，不做有损公司财物、形象、声誉及有损他人人格的事情。
7、公司员工不背后议论公司和他人，不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做。
严禁搬弄是非，编造谎言，恶意中伤他人。
8、公司员工上班时要严格遵守员工着装规定（见仪容规范），保持良好的仪态仪表和企业形象。
9、公司员工之间不鼓励私人借贷，违者壹切后果自负。
10、公司员工请事假，应先到人事部门办理请假手续，经关联领导批准且做好工作交接方可离开。
员工请病假，应出具对口医院开具的病休证明，部门负责人签字方可生效。
11、公司员工应爱护公物，不得用公司的财物馈赠他人。
12、业务交往中要讲究礼貌，诚恳待人。
办公室公约一、上班下班1、准时上下班，不迟到，不早退，不委托他人代打卡，不擅离工作岗位。
有事外出须向前台登记报备，写明外出事由。
如若当天不能返回公司，须于第二天向行政部提交补假手续，违规者按旷工处理。
2、员工须随身佩带工作胸卡。
向上壹级领导请示汇报工作要事先征得领导同意方可进入。
二、办公室仪容仪表规范1、员工周壹至周五上班须着正装或公司统壹制作的工装。
服装干净整洁无污渍、无破损，无掉扣，熨烫平整。
周六可穿着休闲装，但严禁穿着袒胸露背及超短裙超短裤等另类服装出当下办公区域内。
2、工作期间女性长发梳理整齐不得披散，化淡妆。
男性头发前不覆额，侧不掩耳，后不及领，面不留须，保持干净清爽。
3、上班前不吃含刺激性气味食物，保持口气清新无异味。
4、不留长指甲，无甲垢，随时保持双手清洁。
女性不涂抹醒目甲油，不佩戴夸张首饰。
5、不穿金属后跟的鞋子，避免造成地面破坏和发出刺耳声响。
6、公司员工坐、立、行姿态要庄重，不准有东倒西歪、扒伏或坐于桌面等不规范形态。
三、办公室礼仪规范1、员工之间彼此交流有职务称呼职务，没有职务称呼姓氏或名字，工作期间不得以哥姐相称，树立良好的办公室伦理。
2、碰到领导出入、客人到访及员工见面要面带微笑道早问好，交流时使用“您好、谢谢、请、对不起、再见”等礼貌用语，不讲粗话，不大声调笑喧哗。
做到来有迎声，问有答声，去有送声，不卑不亢，有理有节。
3、和领导及客人同时进出时，应面带微笑侧身站立，请领导和客人先行通过，不抢行，不怠慢。
4、人于电话机旁，电话铃响三声之内必须接听。
5、接听电话时，面带微笑，自报公司名称和姓名，“您好，小城镇公司”或“您好，**部***（自己的名字）”；对方找的人不于，需讲“不好意思，**（姓氏或名称）**（职务）当下不于座位上或外出了，方便的话请您留下口讯，以便让他及时和您联系”；对方挂线时需讲“再见”，且等待对方先挂线再收线。
4、打电话严禁大声喧哗以免影响他人，不得长时间接听或拨打非工作以外的电话，接听私人电话以三分钟为限，长话短说。
5、认真做好电话记录，及时准确地传达。
6、于办公室使用手机不得选取怪异铃声，且将响铃声音调小。
会议期间养成手机静音的好习惯，以免干扰他人。
四、办公室行为规范1、爱护公物，办公桌椅等设施要常用常新。
保持桌面整洁，不得堆放私人物品。
保持公共区域环境卫生，不随地乱扔垃圾。
2、不于办公室吃饭吃零食，不进行网络聊天，不接待私人访客，饮水到茶水间，不将咖啡等有色饮料带入办公区以防泼洒污染地面。
3、培养良好的节约意识，不随意浪费公司资源。
打印及复印纸张要双面使用，大量文件复印时须通过关联部门采取成本低廉的速印方式，降低成本。
4、团结同事，礼貌待人。
不于背后议论他人，不和他人发生争执，不恶语中伤，遇到问题及时沟通或通过上壹级领导协调解决。
5、积极正面，工作认真。
不发牢骚不抱怨，不传播负面信息。
员工聘用制度“唯才是用、任人唯贤”是宋投公司的用人方针，公司始终将人力资源视为最宝贵的财富之壹。
壹、员工聘用程序（壹）招聘程序1、公司各部门欲聘用新员工，必须详细填写《部门增员申请书》，经总经办批准后，交由人力资源部办理招聘事宜；2、人力资源部对应聘人员进行初次面试合格后，由用人部门负责人和总经理复试，合格者办理报到手续；3.、人力资源部将准备录用的应聘人员资料及审批表报其部门经理及公司总经理审批；4、人力资源部通知被录用人员报到时间，且于新员工报到时，为其办理入职手续（建立员工档案、签定《劳动合同》等），且详细告知其试用期限及相应的薪资待遇、其它福利等,且带领新员工参观公司各部门及介绍关联负责人；5、由其部门经理详细阐述其岗位职责、职务权限等。
（二）应聘要求1、应聘人员必须如实填写公司《应聘人员登记表》中的所有栏目，不得隐瞒、虚报；2、应聘人员不得向公司隐瞒其可能会影响正常工作的病情或病史；3、应聘人员必须准备三张1寸照片、身份证及学历证书等证件的原件，且提供所有证件的复印件留公司存档。
（三）试用期及劳动合同1、新聘员工入职，均需经过试用期。
按其工作表现，公司有权缩短或延长试用期，试用期最长不超过3个月，最短不低于1个月。
2、试用期内，如员工工作能力或其它有关方面不能达到工作岗位要求，公司有权立即辞退该员工而无需事先通知。
3、试用期过后，公司将对员工于此期间的工作表现作出考评，且记录于案，作为该员工年度考评、晋职的参考资料。
4、试用合格者，由公司和其签订劳动合同。
合同期包括试用期于内。
合同期除另有约定外，壹般为1年。
合同到期，可由签约双方各自决定是否续签合同。
（四）个人档案新聘员工应于正式报到之日起的有限时间内，向人事主管提供照片、身份证、学历证书、毕业证书、职称证书、健康证、上岗证及其复印件等，以供建立员工人事档案。
1、员工的于职档案由本公司人力资源部负责管理。
2、为确保员工人事记录正确，员工应及时向公司人事主管书面方案下列个人资料的变更情况：•身份证（原件，复印后归仍）•长期及暂时居住地址、联系电话；•学历及其它专业证明（原件，复印后归仍）；•婚姻、生育情况。
3、为便于管理，员工不得向公司隐瞒和其它员工的亲属关系。
当公司认为员工之间的亲属关系会影响工作和管理时，公司有权对其作适当的人事调动。
（五）于外兼职1、严禁员工于外兼职;2、严禁员工从事和本公司相同业务的任何活动。
违反上述条款，将作开除处理。
二、薪资管理及员工福利（壹）薪酬待遇及税务1、员工薪酬构成=基本工资+岗位工资+绩效工资+年终绩效奖金＋其他补贴说明：（1）基本工资的确定：以所任职务的基本工资为基数，具有学士学位者于上浮10％，具有研究生毕业证书者上浮15％。
学历为专科以下者向下浮动10％。
每于公司工作满壹年上浮5％。
具有特殊认证证书者经总经理办公会研究，根据本人实际工作能力对基本工资做适当上浮。
（2）岗位工资：按照承担工作事项和岗位来确定岗位工资标准，岗位和工作事项变动，岗位工资也随之变动。
鼓励壹人多岗。
（3）绩效工资和绩效奖金绩效工资根据公司运营效益和员工个人工作绩效计发。
公司将员工绩效考核结果分为五个等级，其标准见下表。
绩效考核标准划分绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金俩种。
①月度绩效工资员工的月度绩效工资同岗位工资壹起按月度发放，月度绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果确定。
②年度绩效奖金公司根据年度运营情况和员工壹年的绩效考核成绩，决定员工的年度奖金的发放额度。
（5）其他补贴：指根据工作性质和职务特点经总经理办公会议研究给予的补贴（如：交通、通讯、住房补贴等）。
（6）试用期工资按转正后核定工资的50%-80%发放。
2、根据《中华人民共和国个人所得税法》，员工应根据实际货币收入自觉依法纳税。
于壹般情况下，公司财务部根据员工于本公司所得报酬计算应缴税额，代为扣缴。
（二）加班和补休1、除公司的经理级（含）之上职务员工外，其它员工加班可享有加班工资或补休。
2、公司鼓励员工于规定的工作时间内完成工作。
若确属工作所需，由部门经理报总经理审批同意后可加班工作，任何未经书面批准的超时工作将不被计为加班（紧急情况除外）。
3、加班工资的计算方法如下：(1)工作日加班：100%基本工资×小时工资×加班小时数；(2)休息日加班：150%基本工资×小时工资×加班小时数；(3)公共假日加班：200%基本工资×小时工资×加班小时数。
(4)加班工资将和月薪壹且计算且支付给员工，员工能够向财务部查询有关事宜。
4、公司能够根据业务运营需要，决定给员工补休以代替加班工资。
（三）业绩考评、薪资调整和其它1、公司将对所有员工进行季度工作考评，且据此对该员工进行年度评价。
2、每年的3月30日、6月30日、9月30日、12月30日为考核季。