用人单位公益性岗位开发申请表
岗位申请表单位填写
1380元/月
28 三元区人民政府
三明市三元区中 公共环境与设 村乡人民政府 施管理维护
1
1380元/月
29 三元区人民政府
三明市三元区中 公共环境与设 村乡人民政府 施管理维护
1
1380元/月
30 三元区人民政府
三明市三元区中 公共环境与设 村乡人民政府 施管理维护
1
1380元/月
31 三元区人民政府
三明市三元区城 公共服务协理 东乡人民政府
1
1380元/月
三明市三元区岩 公共环境与设 23 三元区人民政府 前镇人民政府 施管理维
1
1380元/月
三明市三元区岩 公共环境与设 24 三元区人民政府 前镇人民政府 施管理维 三明市三元区中 公共环境与设 25 三元区人民政府 村乡人民政府 施管理维护 三明市三元区中 公共环境与设 村乡人民政府 施管理维护
1
1380元月
9
三明市三元区人 三元区人民政府 民政府白沙街道 社区服务协助 办事处
1
1380元月
2019年三元区公益性岗位信息表
序 号 岗 申报岗位名 位 工 作 内 容 称 数 量
主管单位
申报单位
招 用 条 件
薪酬待遇
三明市三元区人 10 三元区人民政府 民政府白沙街道 社区服务协助 办事处
1
1.男女不限，其中：男性50-59周岁的城 镇居民，女性40-49周岁的城镇居民，身 辖区范围内占道经 体健康，持有《就业失业登记证》并自已 营管理、卫生巡查 有缴纳医社保。2.责任心强，能吃苦耐劳 、两违巡查等。 、服从分配； 3.群一社区居民优先。 1.限男性，年满55周岁以上的退伍城镇居 辖区范围内占道经 民，持有《就业失业登记证》的就业困难 营管理、卫生巡查 对象； 、两违巡查。 2.责任心强，能吃苦耐劳、服从分配； 3.桥西社区居民优先。 1.女。年满40周岁以上的大龄城镇居民； 或者失业登记后连续失业一年以上的城镇 社区日常管理及社 居民（含离校未就业一年以上高校毕业 区服务日常工作， 生）； 具体工作为助老员 2.初中或初中以上学历； 3.工作认真负责； 4.富兴堡街道富兴社区户籍。 1.男年满50周岁以上大龄城镇居民； 社区(村)公共卫生 2.本街道户籍； 保洁及物业管理等 3.工作认真负责,吃苦耐劳； 。 4.居住地在东霞社区内或附近。
用人单位公益性岗位开发申请表
公益性岗位人员登记表
姓名
身份证号码
身体
状况
文化 程度
婚姻 状况ຫໍສະໝຸດ 政治 面貌居住社 区（乡镇）
联系电话
就业失业登记证号 码
本岗位就业 前属于何种 人员
技术
等级
是否享受社 保补贴
注：本岗位就业前属于何种人员包括1、大龄失业人员（4050）,2、“零就业家庭”成员，3、单亲抚养未成年者，4、享受城市居民最低生
附件1:
用人单位公益性岗位开发申请表
用人单位
组织机构代码
单位性质
单位地址
单位负责人
联系人
联系电话
本单位原有公益性岗位数量
本次申请公益性岗位数量
拟开发公益性岗位的基本情况
岗位名称
岗位数量
招用条件
工作地点
工作年限
岗位工资
用人单位申
请事由及所
具备的条件
（盖章）：
年月日
就业部门
意见
（盖章）：
年月
0
注：本表由用人单位负责填报，一式二份。
公益性岗位认定流程.
公益性岗位认定流程一、办理项目公益性岗位认定流程二、办理机构常州市劳动就业管理中心（局前街28号408室）三、联系人，联系电话四、申报条件公益性岗位是指由政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。
1、社会公共管理类岗位：具体包括计划生育协管员、交通协警员、暂住人口房屋租赁管理协管员、城市管理协管员、党建指导员、工会指导员等岗位。
2、社区公益性岗位：具体包括区、街道、社区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构；在街道、社区开发的保洁、保绿、保安及社会化服务等公益性岗位（包括由街道主管的实行按户收费的新村、小区物业管理企业）。
3、其他公益性管理服务岗位。
公益性性岗位的范围今后在市劳动保障、财政部门认定过程中逐步完善并向社会公布。
五、申报材料1、用人单位申报。
提供公益性岗位的用人单位填写《常州市区公益性岗位认定申请表》（此类表格可从劳动保障部门相关网页下载）2、通过劳务派遣公司建立劳动关系的形式申报公益性岗位的，由劳务派遣公司负责申报岗位认定，但需提交提供公益性岗位的主体单位的有关证明材料，并同时提供劳务派遣公司、提供公益性岗位的主体单位双方签订的劳务派遣协议。
但必须以提供公益性岗位的主体单位的名义来申报，不能以劳务派遣公司的名义申报。
3、街道、社区开发的公益性岗位，用人单位不具备社会保险参保主体资格的，可以街道、社区负责组织创办的非正规就业劳动组织方式来申报公益性岗位。
但需提交提供公益性岗位的主体单位的有关证明材料，并同时提供非正规就业劳动组织与提供公益性岗位的街道、社区双方签订的委托管理协议。
六、认定程序（一）市劳动就业管理中心对受理的公益性岗位情况应进行核实，核实后进行公示，无异议的进行汇总。
（二）市劳动保障联合市财政部门每季末对市区公益性岗位的申报进行认定。
（三）对认定通过的公益性岗位告知申报单位，并将全市公益性岗位认定情况在“常州劳动保障网”或新闻媒体上进行公布。
关于进一步做好公益性岗位开发管理工作的通知
关于进一步做好公益性岗位开发管理工作的通知为贯彻落实《临沂市人民政府关于进一步做好稳定和扩大就业的实施意见》（临政发〔2019〕4号）文件精神，进一步加强公益性岗位开发管理，帮扶就业困难人员和特定群体就业，完善“稳定就业”长效机制，根据《中华人民共和国就业促进法》《山东省就业促进条例》和《临沂市人民政府关于助推新旧动能转换进一步做好就业创业工作的实施意见》（临政发〔2017〕30号）、《山东省就业补助资金管理办法》（鲁财社〔2018〕86号）等有关文件精神，结合本市实际，现就进一步做好公益性岗位开发管理工作提出以下意见，请认真贯彻落实。
一、指导原则公益性岗位开发管理坚持“政府主导、社会参与、统筹开发、单位管理”的原则，按照“政府因需设岗、劳动者自主选岗、单位以岗定人”的方式进行，建立岗位援助、实名服务、动态监管的长效机制。
二、公益性岗位开发范围公益性岗位主要包括：（一）基层非营利性社会管理和公共服务岗位，具体包括县区、镇（街道）、社区的劳动就业、社会保障、农业服务、医疗卫生、文化科技、社会救助、法律服务、安置帮教、公益慈善、残疾人服务等基层协理岗位；（二）城乡辅助性社会管理和公共服务岗位，具体包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位；（三）机关事业单位等辅助服务性岗位，具体包括保洁、保绿、保安等岗位；（四）经县区人力资源和社会保障部门确定的其他符合社会公共利益，可纳入公益性岗位范围的其他岗位。
三、公益性岗位帮扶对象公益性岗位帮扶对象须在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业意愿，已办理失业登记认定就业困难人员，并具备下列条件之一的本市户籍人员（以下简称帮扶对象）：（一）城镇大龄就业困难人员（女性年满40周岁、男性年满50周岁）；（二）城镇“零就业家庭成员”；（三）持就业与社会保障精准识别卡的农村贫困家庭成员；（四）享受城乡低保家庭成员；（五）持有《中华人民共和国残疾人证》人员；（六）家庭生活困难且连续失业一年以上城镇登记失业人员；（七）因失去土地等原因难以实现就业的人员。
安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于印发安徽省公益性岗位开发管理暂行办法的通知
安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于印发安徽省公益性岗位开发管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅,安徽省财政厅•【公布日期】2014.05.29•【字号】皖人社发[2014]18号•【施行日期】2014.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于印发安徽省公益性岗位开发管理暂行办法的通知（皖人社发〔2014〕18号）各市、县人力资源和社会保障局、财政局：为进一步加强公益性岗位开发管理，促进就业困难人员稳定就业，现将《安徽省公益性岗位开发管理暂行办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
安徽省人力资源和社会保障厅安徽省财政厅2014年5月29日安徽省公益性岗位开发管理暂行办法第一章总则第一条为进一步加强公益性岗位开发管理，促进就业困难人员稳定就业，提高就业质量，根据《劳动合同法实施条例》、《社会救助暂行办法》、《安徽省实施就业促进法办法》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
第二条本办法所称公益性岗位，是指各级政府及有关部门为安置就业困难人员提供的，给予岗位补贴和社会保险补贴的就业岗位。
第三条公益性岗位开发管理坚持“政府主导、社会参与、市场运作，统筹开发、属地负责、单位管理”的原则，按照政府因需设岗、劳动者自主选岗、单位以岗定人的方式进行，建立岗位救助、实名服务、动态监管长效机制。
第四条各级人力资源社会保障、财政部门应将公益性岗位开发管理作为建立健全就业援助制度、开展就业救助的重要措施，作为守住就业底线的重要内容，统筹规划，稳步实施。
第五条各级人力资源社会保障行政部门负责公益性岗位的规划、开发和法规政策的贯彻落实；各级财政部门负责公益性岗位相关补助资金的筹集、发放和监管；各级公共就业人才服务机构负责公益性岗位的组织实施和日常管理。
第二章岗位开发第六条公益性岗位主要包括：（一）基层非营利性社会管理和公共服务岗位，具体包括街道（乡镇）、社区（行政村）的劳动就业、社会保障、医疗卫生、社会救助、社区矫正、群团工作、残疾人服务等基层岗位；（二）城乡辅助性社会管理和公共服务岗位，具体包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生等岗位；（三）机关事业单位、社会组织、民办非企业单位等工勤服务辅助性岗位，具体包括保洁、保绿、保安等岗位；（四）劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构的托底性安置岗位；（五）经设区的市级以上人民政府确定可纳入公益性岗位范围的其他岗位。
江西省公益性岗位最新政策来了!(2020)
江西省公益性岗位最新政策来了！（2020）近日，省人社厅、省财政厅联合发文，出台《江西省就业补助资金公益性岗位开发管理暂行办法》（以下简称《办法》），对公益性岗位开发与管理、用工管理等作了详细规定。
公益性岗位有哪些?本办法所称公益性岗位，是指由各类用人单位开发并经人力资源社会保障部门认定，从就业补助资金补贴的，用于安置就业困难人员和离校1年内未就业的高校毕业生就业的岗位。
主要包括街道（乡镇）、社区（行政村）的基层劳动就业、社会保障、道路交通、治安巡防、市政管理、公共环境卫生、社区矫正、社会救助、社区养老、健康服务、纠纷调解、网格员、农家书屋管理员等满足公共利益和就业困难人员需要的非营利性基层公共服务类、公共管理类岗位。
公益性岗位不包括机关事业单位管理类、专业技术类岗位。
公益性岗位是政府帮扶就业困难人员就业的一种援助措施，具有托底线、救急难、临时性的特点，其开发管理应当坚持“按需设岗、以岗聘任、在岗领补，有序退岗”的原则。
公益性岗位优先聘任以下人员:城镇公益性岗位应当优先安排符合岗位条件的零就业家庭成员和距离法定退休年龄不足5年人员;乡村公益性岗位应当优先安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”且有能力胜任岗位工作的建档立卡农村贫困劳动力。
公益性岗位如何申请?凡有公益性岗位需求的单位，按照地域隶属关系，向市、县（区）人力资源社会保障部门提出公益性岗位开发申请。
申请应当包括:岗位名称、岗位数量、工作内容、招用条件、薪酬待遇、用工期限等情况（请点击阅读原文下载）。
人力资源社会保障部门收到申请后，应当对岗位设定的必要性、可行性进行审核，并在10个工作日内出具书面意见。
接下来重点来啦!公益性岗位将获得哪些政策支持呢?关键词一:补贴用人单位可以按规定向当地人力资源社会保障部门申请公益性岗位补贴和社会保险补贴。
用人单位申请公益性岗位补贴和社会保险补贴，应当提交公益性岗位补贴、社会保险费补贴申报审批表（请点击阅读原文下载），并提供相关材料。
2023年“三类岗位”开发管理办法
的审核把关，防止虚报冒领等情况的发生。各有关单位和人员应积极配合人力社保、财政部门的审核、检查工 作。
十、其他
（一）"三类岗位”上岗人员不得出现重复享受其他就业创业补助和社保补贴的情况。
（二）对在6个月内经就业转失业被认定为就业困难人员，并重新被原承接单位或物业服务企业（含同一法定代 表人单位，下同）录用的人员，或在6个月后重新被原承接单位或物业服务企业录用，且由其补缴了该段就业转失业 期间社会保险费的人员，均不再受理用人单位申请上述两类人员政策享受凭证有效期内的公益性岗位补贴或物业服 务企业社区"三保”岗位补贴。
，鼓励物业服务企业吸纳就业困难人员，严格控制政策性帮扶UU
曰.
冈仅■数里.。
二、"三类岗位"范围
（一）公益性岗位
公益性岗位是指由政府出资委托社会力量参与开发管理的，专门用于安置就业困难人员的社会管理和公共服务 劳动岗位。包括：
1.基层人力社保管理类岗位：社区（行政村）人力社保协理、用工监测统计等。
2.基层医疗卫生类岗位：社区（行政村）医疗卫生协理。
（2）《市政策性帮扶岗位补贴申领名册》（附件4）；
（3）《市政策性帮扶岗位上岗告知书》复印件；
第二次以后申请，无需提供③。满12个月后继续上岗的，需再次提供。
八、“三类岗位”补贴审核、拨付
（一）公益性岗位
乡镇（街道）人力社保站受理申请后，应在10个工作日内完成初审，并报市人力社保部门核定。
（二）物业服务企业社区"三保”岗位
要求上岗的人员应向乡镇（街道）人力社保站自愿提出书面申请，并附上岗承诺书。
2.公示
乡镇（街道）人力社保站对初次上岗的人员须在其户籍、居住和岗位所在社区（行政村）分别同时公示5个工作 日。
公益性岗位协议书
公益性岗位协议书公益性岗位协议书1甲方：（公益性就业岗位提供单位）乙方：（公益性岗位人员）性别：文化程度：就业失业登记号码：再就业优惠证号码：身份证号：家庭住址：联系电话：秦皇岛市劳动和社会保障局印制为规范公益性就业岗位的管理，进一步明确公益性就业岗位提供单位和到公益性岗位就业人员双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和相关法律法规，制订本协议，公益性就业岗位提供单位和到公益性就业岗位就业人员共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限第一条本协议于自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期_____日。
协议期限届满或约定的终止条件出现，协议应即终止执行。
二、工作内容和工作时间第二条甲方根据工作需要，安排乙方担任岗位（工种）的工作。
第三条乙方按照甲方规定的岗位职责、工作要求和考核指标，要保质保量完成工作任务，工作应达到标准。
第四条根据甲方的工作岗位要求，乙方执行工作制。
三、甲方权利和义务第五条甲方是乙方的用人单位，根据工作需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本协议。
第六条甲方履行用人单位对劳动者的义务，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并制定工作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和规章制度的教育；对乙方实行考勤和定期考核。
第八条甲方按照国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
其中，乙方负担的部分由甲方从乙方岗位补贴中代扣代缴。
第九条甲方按月填报《岗位补贴审核认定表》和《社会保险补贴审核认定表》，到同级劳动保障部门审核后转同级财政部门，由财政部门审核后10日内将补贴资金直接划入甲方的基本帐户。
第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方岗位补贴，岗位补贴按元执行。