最新护理部主任岗位说明书
护理部主任岗位说明书
6.有效督导大科、护理单元绩效考核方案的落实。
7.规范组织全院护理不良事件讨论、分析，整改措施有效。
8.护理质控、安全培训落实有效。
9.解决投诉及护理工作中的问题有效并及时反馈。
10.软件资料记录、归档管理规范，各类报表上报及时。
五、工作权限
在护理部主任的领导下行使职权：
三、任职资格
（一)基本要求
教育要求
学历要求：本科。
专业要求：护理专业。
从业资格要求
在院注册护士；副主任护师及以上。
具有15年以上工作经验，2年以上科护士长管理经验。
(二)基本素质要求
1.良好的个人素养和高尚的职业道德。
2.较强的团队合作精神和领导力。
3.较强的事业心、责任感和执行能力。
4.具有一定的护理科研及危重、疑难病护理的能力与水平。
1.履行与护理质量控制相关的管理权。
2.护理质控组织运行的监控权，护理质量与流程改进、优化的建议权。
3.对所属下级工作有监督、检查权。
4.护理部有关制度落实、工作计划执行情况的检查权。
5.对分管工作相关软件资料内容有审核权。
护理部副主任岗位（分管教育、培训）说明书
一、基本资料
制订日期：
修订日期：
岗位名称
5.较强的护理科研、教学能力，能承担护理人员的教学与评价。
6.具有较强的护理专业知识体系。
7.身心健康，能胜任工作。
四、工作标准
1.医院各项指令贯彻执行及时、有效。
2.年有计划、季有重点、年终有总结，目标管理达标。
3.三级护理管理组织健全，护理垂直管理落实有效。
4.有健全的护理工作制度（会议制度）、操作规程、护理常规等，并有效落实。
护理部主任岗位说明书
护理部主任岗位说明书关键信息项姓名：＿___________________________任职部门：＿___________________________直接上级：＿___________________________直接下级：＿___________________________1、岗位概述11 护理部主任是医院护理工作的组织者和管理者，负责领导和管理护理团队，确保提供高质量的护理服务，促进患者的康复和满意度。
2、岗位职责21 护理管理与规划211 制定和完善护理部的工作制度、流程、标准和规范，并监督执行。
212 根据医院的发展战略和目标，制定护理工作的长期规划和年度计划。
213 负责护理人力资源的规划、调配和管理，合理安排护理人员的工作岗位。
22 护理质量控制221 建立和完善护理质量控制体系，制定护理质量评估标准和考核办法。
222 定期组织护理质量检查和评估，及时发现和解决护理工作中的问题。
223 对护理不良事件进行调查和分析，提出改进措施，防止类似事件再次发生。
23 护理人员培训与发展231 制定护理人员培训计划，组织开展新入职护士的岗前培训、在职护士的继续教育和专业培训。
232 关注护理学科的发展动态，鼓励护理人员参与学术研究和创新活动。
233 定期评估护理人员的工作表现和业务能力，为其晋升和奖励提供依据。
24 护理部门协调与沟通241 与医院其他部门保持密切联系和沟通，协调护理工作与医疗、医技等部门的工作关系。
242 及时了解患者和家属的需求和意见，协调处理护理投诉和纠纷。
243 向上级领导汇报护理工作进展和存在的问题，提出合理化建议。
25 护理科研与教学251 组织开展护理科研工作，鼓励护理人员积极参与科研项目，推动护理学科的发展。
252 承担护理教学任务，指导实习护士和进修护士的临床实践。
3、岗位权限31 对护理人员的调配、考核、晋升和奖励有建议权。
32 对护理工作的改进和创新有决策权。
护理部主任岗位说明书
护理部主任岗位说明书一、岗位概述护理部主任是医疗机构护理管理层的核心岗位之一，负责护理部门的管理与组织工作。
他/她需拥有全面的护理专业知识和丰富的管理经验，具备卓越的领导能力和团队合作精神，能够有效地协调和管理护理部门的运作，并推动护理团队不断提升服务质量和病患满意度。
二、岗位职责1. 制定和实施护理部门的工作计划和目标，确保护理服务符合医疗机构的整体战略规划；2. 负责护士队伍的组织建设工作，包括招聘、培训、考核和绩效评估等；3. 负责制定和推行护理政策、流程和标准，确保护理工作的规范和质量；4. 组织和指导护理部门开展各类护理项目和研究，提升护理团队的专业水平和科研能力；5. 联络、协调和沟通与其他科室之间的合作关系，促进跨科室合作和信息共享；6. 负责护理设备和物资的采购和管理，保障护理工作的正常运转；7. 负责护理部门的预算编制和执行，确保资源合理配置和经费有效利用；8. 监控护理服务的质量和病患满意度，及时处理并解决护理相关的问题和投诉；9. 参与医院质控、科研、教学和培训工作，提供相关数据和信息。
三、任职要求1. 护理学或相关专业本科及以上学历，注册护士执业资格证书；2. 从业年限不少于5年，有护理管理经验者优先考虑；3. 具备全面的护理知识和技能，熟悉护理流程和标准，了解国家、地区和医院的护理政策法规；4. 具备良好的组织能力、沟通能力和协调能力，能够有效地管理和指导护理团队；5. 具有较强的学习能力和创新意识，能够不断学习和应用新的护理技术和理念；6. 具备良好的职业道德和职业操守，有责任心和敬业精神；7. 熟练运用办公软件，具备良好的文档编辑和数据分析能力。
四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪酬福利，根据个人能力和表现制定晋升和激励机制；2. 提供完善的培训和发展机会，支持护理管理人员不断学习和提升专业能力；3. 提供完善的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险等；4. 提供良好的工作环境和团队氛围，鼓励员工积极参与各类活动。
岗位说明书 护理部主任岗位说明书
岗位说明书护理部主任岗位说明书一、岗位概述护理部主任是医院护理工作的重要管理者和组织者，负责领导和管理医院的护理团队，确保提供高质量的护理服务，促进患者的康复和满意度的提升。
二、岗位职责1、护理管理与规划（1）制定并执行医院护理工作的长期发展规划和年度工作计划，确保护理工作与医院整体战略目标相一致。
（2）根据医院的发展需求和患者的护理需求，合理调配护理人力资源，优化护理工作流程。
2、护理质量控制（1）建立和完善护理质量控制体系，制定护理质量标准和评估指标。
（2）定期组织护理质量检查和评估，对存在的问题提出改进措施，并跟踪整改效果，以持续提高护理质量。
3、护理人员管理（1）负责护理人员的招聘、选拔、调配、考核、晋升和奖惩等管理工作。
（2）组织护理人员的培训和继续教育，提高护理人员的专业素质和业务能力。
（3）关注护理人员的工作压力和职业满意度，采取措施改善工作环境和条件，提高护理团队的稳定性。
4、护理业务指导（1）指导和解决护理工作中的疑难问题，组织护理会诊和病例讨论。
（2）推广和应用新的护理技术和方法，提高护理工作的科学性和先进性。
5、护理安全管理（1）加强护理安全管理，制定并执行护理安全规章制度和操作规范。
（2）对护理不良事件进行调查和分析，提出防范措施，确保患者安全。
6、部门协调与沟通（1）与医院其他部门保持密切沟通和协调，确保护理工作与医疗、医技等部门的工作协同配合。
（2）及时向上级领导汇报护理工作进展和存在的问题，争取支持和资源。
7、护理科研与教学（1）鼓励和支持护理人员开展护理科研工作，推动护理学科的发展。
（2）承担护理教学任务，指导实习护士和进修护士的临床实践。
8、应急管理（1）制定护理应急预案，组织培训和演练，提高护理人员应对突发事件的能力。
（2）在突发事件发生时，迅速组织护理人员参与应急救援工作。
9、其他工作（1）完成上级领导交办的其他任务。
（2）积极参与医院的各项活动，为医院的发展贡献力量。
护理部主任岗位说明书
五. 协 调 关 系
1．本部门与院内其他部门之间的关系协调。 2．部门内部员工关系协调。
3．与上级有关部门和有关单位的关系协调。
六. 绩效考核要点
1.管理能力。 2.安全生产。 3.职业道德。 4.党建工作、党风廉洁与一岗双责。
5.职业素质与知识水平。 6.执行力。 7.团队与沟通协调。 8.满意测评。
专业法规
《中医护理工作指南》、《护理文书书写规范与管理规定》、《病历书写规范》、《护理分级》、《静脉治疗护理技术操作规范》等管理指南与行业标准。
（三）基 本 素 质 要 求
1.掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。
2.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
3.较强的领导管理，组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
8.组织全院中医护理查房、护理会诊、护理病例讨论，开展院级会诊及对基层医院的中医护理指导工作。
9.组织护理人员开展中医护理科研及新技术、新项目的推广，及时总结经验，撰写论文。
10.定期组织召开护士长、护理质量管理委员会及全院护士会议，分析、讨论、布置医院护理工作，促进护士长相互学习和交流；组织护理质量管理委员会成员运用护理管理工具对护理不良事件进行原因分析，提出改进措施及处理意见。
（二） 应 知 法 规
基本法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院感染管理办法》、《医疗废物管理办法》、《医院消毒管理办法》、《医疗器械监督管理条例》、《护士条例》、《护士执业注册管理办法》、《医疗机构病历管理规定》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
医院护理部主任岗位职责说明书
医院护理部主任岗位职责说明书一、岗位概述医院护理部主任是医院护理工作的负责人，负责协调、管理、推进医院各项护理工作，确保医疗服务的质量和安全。
二、岗位职责1. 制定和执行护理部的整体发展战略，确保护理服务与医院整体发展目标相一致。
2. 建立健全护理部的组织架构和工作体系，制定护理部门的各项规章制度，确保护理工作的顺利进行。
3. 负责制定护理部的年度工作计划和预算，并监督执行情况。
4. 核定护理部门的固定编制、人员配备和岗位职责，负责对护理人员的考核、评价和任免工作。
5. 研究并推动护理工作的改革与创新，提升护理服务的质量和水平。
6. 负责组织和开展各种护理培训和继续教育工作，提高护理人员的专业素质和技能。
7. 协调医院内外科室、各专业护理团队之间的工作关系，促进多学科、多专业的合作与交流。
8. 负责统筹、协调和组织护理部门的日常工作，解决护理工作中的突发问题和矛盾。
9. 做好护理工作信息的收集、整理和传递，及时向医院领导层汇报护理部门的运行情况和工作进展。
10. 负责整合护理资源，提供支持和保障，协助医院各项临床、科研、教学等工作的顺利开展。
三、任职资格1. 医学、护理相关专业本科及以上学历，具备中级职称或以上。
2. 具备丰富的临床、管理经验，熟悉医院的护理工作流程和管理机制。
3. 具备较强的沟通、协调和领导能力，有良好的团队合作精神。
4. 具备较强的组织、计划和决策能力，有能力解决护理工作中的复杂问题。
5. 具备较强的应变能力和创新意识，能够适应医疗环境的变化和挑战。
四、工作条件1. 工作地点：医院护理部。
2. 工作时间：按医院工作制度执行。
3. 薪酬待遇：根据医院规定执行。
五、绩效考核医院护理部主任的绩效考核根据医院绩效考核体系进行评估，主要考核指标包括：护理服务质量、护理部门管理、协作与沟通能力、工作创新与改进、团队建设等方面。
六、其他1. 本职位的具体岗位职责根据实际工作需要和上级要求，进行必要的调整。
护理部主任岗位说明书
4.定期组织护理安全警示教育，进行典型案例通报，召开不良事件分析讨论会，确保医院护理安全。
5.做好护理科研、教学及全院护士分层培训的相应管理工作。
岗位任职条件
1.教育要求：大专以上学历
2.资质要求;护理专业、副主任护师以上职称，具有科护士长和护理部副主任岗位工作经验
3.素质能力要求：具有医院管理知识相应工作方法与经验；具有较强的组织管理，决策判断，综合分及协调能力；具有良好的职业修养和团队精神；身体健康，具有奉献精神。
工作职责与任务
（一）行政管理
护理部主任岗位说明书
岗位基本信息
1.岗位名称：护理部主任
2.所属部门：护理部
3.工作时间：08;00—12；00 13;30—17:00
4.直属上级：分管院长
工作概述
在院长及分管院长的领导下，全面主持护理部工作，主要负责和主持全院护理行政和业务管理工作包括全院护士的管理、护理教学质控和科研等工作，确保全院护理工作安全有效地良性运行
6.在院统一安排下，配合做好护理人员的招聘、录用等相关工作。
7.对临床护理用品采购使用等提出部门审核意见，为采购办等职能部门和院领导决策提供依据。
8.负责护理部与其他部门的协调沟通，提请相关部门解决护理工作中的问题。
（二）业务管理
1.组织修订和完善全院护理常规、护理工作制度、岗位职责、工作流程、应急预案、优质护理、基础护理、分级护理等各项护理规章制度，并指导督促执行。
6.健全和完善全院护理人员分级管理工作。
7.协调感染管理科做好院内感染控制等相应工作。
8.注重于各科护士长的沟通，及时发现护理管理存在问题，做到护理管理于业务管理同步持续改进。
护理部主任岗位说明书_岗位说明书_
护理部主任岗位说明书1护理部主任一、在中心主任（院长）领导下负责全院的护理管理工作，领导和协助各科护士长搞好病房的管理工作。
二、围绕中心宗旨，拟定护理部门的管理目标，制定护理，并组织实施，定期进行检查总结。
三、负责组织制定全院护理工作制度和各级护理人员职责、护理操作常规、护理质量标准，并严格督促执行，为病人提供高质量的护理服务。
四、深入科室对危重、抢救病人的护理工作进行指导、检查。
遇有重症抢救、特护任务等，负责人力、物力调配。
五、负责拟定全院护理人员培训计划，定期组织业务学习及考核。
六、组织领导全院护理科研及新技术新项目的推广，及时总结经验，撰写论文。
七、对护理人员发生的差错事故，及时与有关科室共同分析原因并提出改进及处理意见，杜绝差错事故的再发生。
八、主持召开全院护士长会议，传达上级有关文件会议精神，布置安排护理工作，定期组织护士长进行质控检查，将检查情况及时反馈，并进行质量讲圆鼓鼓，不断提高护理质量。
九、负责全院护理人员的调配，并会同有关部门做好晋升、奖惩与任免工作。
十、实施医院各种护理教学任务，拟定进修生、实习生带教计划，并认真组织实施。
十一、负责来访接待工作，妥善处理与护理有关的投诉和纠纷。
2护理部主任岗位职责1、在院长领导下负责全面护理工作及院内感染控制工作，拟定全院护理工作计划，经院长及分管院长审批后实施，并检查护理工作质量，按期总结汇报。
2、负责拟定和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。
3、深入科室，对抢救危重病人的护理工作进行技术指导。
4、负责拟订在职护士培训计划及落实措施，组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核。
5、掌握全院护理人员工作、思想学习情况，负责院内护理人员的调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见，对护理人员发生的差错事故与各科室共同研究处理。
6、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。
7、提请总务科安排护士生活上有关问题。
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最新护理部主任岗位说明书
1护理部主任岗位职责一、在中心主任（院长）领导下负责全院的护理管理工作,领导和协助各科护士长搞好病房的管理工作。
二、围绕中心宗旨,拟定护理部门的管理目标,制定护理工作计划,并组织实施,定期进行检查总结。
三、负责组织制定全院护理工作制度和各级护理人员职责、护理操作常规、护理质量标准,并严格督促执行,为病人提供高质量的护理服务。
四、深入科室对危重、抢救病人的护理工作进行指导、检查。
遇有重症抢救、特护任务等,负责人力、物力调配。
五、负责拟定全院护理人员培训计划,定期组织业务学习及考核。
六、组织领导全院护理科研及新技术新项目的推广,及时总结经验,撰写论文。
七、对护理人员发生的差错事故,及时与有关科室共同分析原因并提出改进及处理意见,杜绝差错事故的再发生。
八、主持召开全院护士长会议,传达上级有关文件会议精神,布置安排护理工作,定期组织护士长进行质控检查,将检查情况及时反馈,并进行质量讲圆鼓鼓,不断提高护理质量。
九、负责全院护理人员的调配,并会同有关部门做好晋升、奖惩与任免工作。
十、实施医院各种护理教学任务,拟定进修生、实习生带教计划,并认真组织实施。
十一、负责来访接待工作,妥善处理与护理有关的投诉和纠纷。
2护理部主任岗位职责1、在院长领导下负责全面护理工作及院内感染控制工作,拟定全院护理工作计划,经院长及
分管院长审批后实施,并检查护理工作质量,按期总结汇报。
2、负责拟定和组织修改全院护理常规,并严格督促执行,检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。
3、深入科室,对抢救危重病人的护理工作进行技术指导。
4、负责拟订在职护士培训计划及落实措施,组织全院护理人员的业务技术训练,定期进行业务技术考核。
5、掌握全院护理人员工作、思想学习情况,负责院内护理人员的调配,并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见,对护理人员发生的差错事故与各科室共同研究处理。
6、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。
7、提请总务科安排护士生活上有关问题。
8、检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理,使之逐步达到制度化、常规化、规范化。
9、主持召开全院护士长和护理骨干会议,分析护理工作情况,并定期组织护士长、骨干相互检查、学习和交流经验,不断提高护理质量。
10、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推行。
11、完成院领导临时交办的其他工作。
3护理部主任岗位职责 1.在院长领导下负责全院护理工作,实施目标管理,拟定全院护理工作计划,负责组织、协调与质量控制,定期向分管副院长汇报工作,并按期总结。
实现护理工作的规范化、标准化管理。
2.负责院内护理人员调配,向分管副院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。
3.以现代护理观为指导,突出护理特色,拟定和组织修改全院护理常规与操作规程,检查指导各科室落实基础护理、分级护理与专科护理。
定期参加护理查房。
4.深入科室,经常检查、督促各项护理工作的实施效果,及时解决各科护理工作中的问题。
对急、危、重患者及护理难度大的患者的特护工作,组织相关人员或亲自进行技术指导。
5.负责拟定全院各级护理人员的继续教育工作计划。
做好基础理论,辨证施护能力与中、西医护理操作技能的培训。
做好信息交流工作,及时引进新理论、新知识、新技术、新方法的推广与应用。
并定期组织业务技术考核。
6.主持召开全院护士长会议,分析护理工作情况,传达、布置任务。
并定期组织护士长相互检查、学习、交流经验,不断提高护理工作质量与服务水平。
7.开展职业道德教育,不断提高服务水准。
掌握护理人员的工作、思想、学习情况;并与总务科等相关部门协商解决护理人员工作、生活中的困难。
对护理人员发生的重大差错、事故要与各科室共同分析研究处理。
8.审批上报各科室提出的大型护理设备的申请计划,并定期检查设备的使用与维护情况。
9.定期组织检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室等工作质量,做好科学管理,使之达到制度化、常规化、标准化、规范化。
10.承担本科、大专或中专护理教学、实习任务的医院,负责贯彻落实各院、校的教学与临床实习计划,并定期检查临床教学质量。
11.有计划地培养一支结构合理、素质优良的护理队伍和护理骨干人才。
12.领导、组织全院护理人员开展护理科研工作。
4护理部主任岗位职责 1.在院长的领导下,负责领导全院的护理工作,组织制定全院各科室护理人员配置方案,批准后组织实施与协调,适时调整;是医院护理质量与安全管理和持续改进第一责任人,应对院长负责。
2.根据医院的计划负责拟订全院的护理工作计划及目标,批准后组织实施。
定期考核,按期总结汇报。
3.深入科室了解掌握护理人员的思想工作情况,教育护理人员改进工作作风,加强医德医风建设,改善服务态度。
督促检查护理制度、常规的执行和完成护理任务的情况,检查护理质量,严防差错事故的发生。
4.组织护理人员三基三严培训、学习业务技术,定期进行技术考核,开展护理科研工作和技术革新,不断提高护理技术水平。
5.指导各科护士长搞好病房和门诊的科学管理、消毒隔离和物资保管工作。
6.组织检查护生、进修生的实习工作,指导各级护理人员严格要求学生,做好传、帮、带。
7.确定全院护理人员的工作时间和分配原则,根据具体情况对全院护士做院内或临时调配。
8.审查各科室提出的有关护理用具使用情况的意见,并与有关部门联系协同解决问题。
9.主持和召开全院护士长会议,分析全院护理工作情况,并定期组织全院护士长到科室交叉检查,互相学习,不断提高护理质量。
10.提出对护理人员的奖惩、晋升、晋级、任免以及调动的意见。
11.教育全院各级护理人员热爱护理专业,培养良好的作风,关心他们的思想、工作、学习和生活,充分调动护理人员的积极性。
12.作为医院质量管理组织主要成员,承担相关工作。
13.护理部副主任协助主任负责相应的工作,主任外出期间代理主任主持日常护理工作。
5护理部主任岗位职责一、在院长领导下负责全面护理工作,制订护理发展规划及管理目标,并做到年有计划和总结,季有安排,月有重点。
年计划目标达到相应等级医院标准。
二、全面部署,严格督促、检查护理岗位责任制和各项护理制度、操作规程的落实、执行情况,及时研究解决护理工作中存在在问题。
三、定期召开护士长例会、全院护理人员大会,布置、总结、分析、交流护理工作情况和经验。
四、深入各科室,了解护理工作情况,定期组织护理查房,参与组织指导突发事件的护理抢
救和技术指导及疑难问题的会诊工作。
五、制订在职护士继续教育计划、进修计划、考核制度及落实措施。
定期对全院护理人员进行业务技术训练和考试、考核,并建立技术档案。
护理人员“三基”达标率、年培训率和考核合格率达到相应等级医院标准。
六、对护理人员进行医德素质教育,掌握全院护理人员的工作、学习、思想情况。
负责全院护理人员的调配和护士长聘任,并向院长提出护理人员的升、调、奖、惩意见。
七、协助院长审查各科提出的有关护理用品、设备的申报和使用情况。
八、对护理差错事故提出处理意见,并组织专题讨论。
九、加强信息管理,建立护理质量控制系统和考评制度,充分发挥各级护理管理人员的作用。
十、运用国内外先进技术和经验,指导临床护理实践及新技术的推广、使用。
十一、制订护理科研计划,并组织实施。
十二、根据本单位护理工作的实际需要,向院长提对外学术交流建议,并主动配合院长系统实施。