学校人事科2019年度述职报告
学校人事个人工作述职报告（通用3篇）
学校人事个人工作述职报告（通用3篇）学校人事个人工作篇1回顾20__年度的工作，在学校领导及各位同事的支持与配合下，人事科认真履行科室职责，较好地完成了各项工作任务。
主要体现在三项服务：一、做好与上级单位的检查服务工作1、5月份顺利通过市人社局的年检、6月份顺利通过市教育局的年检、和市民政局的年检，三家上级主管单位的年检每年一次，按照要求认真准备、规范填报，保证年检工作顺利通过。
2、完成养老保险补贴的申报工作，严格按照申报要求积极准备申报材料，并成功申请8.8万元养老保险补贴。
二、做好教职工的服务工作1、按照市人社局要求完成了社会保险的基数调整和缴纳工作：缴纳人数为67人，20__年度缴纳费用共计115.3万元。
(单位部分82.9万元，个人部分32.4万元)。
及时根据人员的变动，对保险进行增减员变更，每月按时办理保险缴纳手续，确保每位教职工的切身利益。
2、完成了教职工工资待遇的调整及时完善补充所有教职工的档案信息，严格按照育才学校工资待遇标准，及时根据变动情况，调整教职工的基本工资、校龄等，仔细地做好相应的增减。
按照领导要求进行工资制度改革，修订了《育才学校教师聘用与管理规定》，按照新的工资待遇标准重新做出调整，9月份开始工资按新标准发放，确保了教职工的切身利益。
3、组织教师参加并完成了专业技术人员的继续教育学习工作，办理并下发继续教育合格证书。
4、做好教师的招聘工作，并为新聘教师9人办理入职报到手续，做好离职人员的交接手续，并为离职人员18人做好档案的转接工作。
5、成功办理人事代理手续工作经过积极申请、批准、人员确定、档案材料的整理历时一个多月的时间，按照要求仔细核对、规范整理。
成功为27名聘用教师办理人事代理手续，保证了教师队伍的稳定性。
6、顺利通过了我校住房公积金账户的审批工作，并成功为11人缴纳住房公积金，现已缴至20__年3月份。
7、完成了文本的修订，及与聘用教师劳动合同的签订与整理工作.8、配合大校人事处做好教职工的继续教育学习、职称评审、考核等事。
学校人事工作述职报告
学校人事工作述职报告篇一：学校人事工作述职报告XXX学年度第X学期人事工作述职报告—XXX 各位领导、各位老师：大家好！伴随着如梭的时间和匆匆的脚步，本学期的工作即将结束。
一路走来，深刻体验到了人事工作的纷繁琐碎和服务育人。
庆幸得到校长、书记的倾力指导、行政部门的全力支持、全体教工的鼎力配合，使得本学期人事工作基本圆满完成，在此一并表示由衷的感谢。
下面就本学期的工作情况作一简要汇报，希望各位领导、老师批评与指正。
主要成绩1、做好绩效工资核算工作三月初重新核算绩效工资，这是本学期人事重点工作之一。
72名教职工的工资调整无一人出错，事业局和党办的审核一次通过。
2、做好XX年职称申报、推荐各项工作XX年，我校共推荐3名教师申报中级职称，4名教师申报高级职称。
在准备申报材料的过程中，我尽力协助他们做好一切评职档案材料。
顺利地完成了相关工作。
3、做好教职工的年度考核工作年度考核工作虽是一项常规工作，但关乎教职工的工作实绩与工作热情，因此，学校相当重视这项工作。
XX年度的考核工作，在校长的统筹部署下，在两处主任的精心组织下，在全体教工的积极配合下，得以顺利完成。
4、做好工资的管理工作我深知工资关乎教职工的切身利益，不容半点疏忽、差错。
因此，我认真地做好每月工资，仔细地做好相应的增减，确保工资的精准性。
同时，做好相关的补发工资、教龄津贴和薪级工资的正常晋升、工资的季报、年报等相关工作。
5、其它方面工作XX年度的年检工作、教师情况统计表、各季度的劳动情况报表、学校大事记的材料收集、文字输入工作。
人事信息的补充，修改，上报，一学期以来几十份各类报表的填写……方方面面的工作，纵然繁琐，我都尽心尽力一一完成。
其间，得到了XXX、XXX、XX等老师的帮助及配合，借此机会一并表示真诚的感谢。
存在问题1、学校的档案还没有全面进行整理，完善的档案管理制度还没有很好的落实，还有许多需要学习的地方，今后的勤学多问不能有丝毫的懈怠，2、巧妙的处理好教学工作与管理理工作的关系，使二者能够协调发展，共同提高。
学校人事述职报告（合集6篇）
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感谢您的阅读！学校人事述职报告篇12．根据学校“十五“及整体发展规划，编制《大学“十五“及师资队伍建设总体规划》，并积极制定和落实有关具体措施。
3．深化校内人事分配制度改革，在总结分析我校岗位聘任与津贴制度经验的基础上，制定和出台新一轮校内人事分配制度改革方案，以学科建设为龙头，进一步强化激励机制，使岗位聘任和津贴制度更加科学、合理，更有利于调动广大教职工的积极性，有利于提高学校的整体办学水平，成为推动学校建设与发展的强有力的制度保障。
4．根据国家人事部和自治区人事厅的'要求，会同有关部门进一步做好三个博士后流动站的建站工作和博士后的引进工作，做好博士后研究人员的管理工作，并使其他配套工作落到实处。
5．加大师资队伍建设力度，为提高教学质量，提升教师尤其是青年教师的教学水平，举办“现代教育技术培训“、“外语提高培训“活动，通过组织培训，提高教师运用现代教育技术手段的技能，提高运用外语讲授专业课程的能力，争取使本科教育必修课程中运用多媒体技术手段进行教学的课程达到10-20%，支持和鼓励外语能力强、业务水平高的教师使用外语授课，为应对wto对高等教育的挑战，提升教学质量和整体办学水平，建设一支素质优良的师资队伍。
6．采取特殊政策，加强教师队伍建设。
进一步完善和创新我校师资队伍建设的政策和措施，以稳定骨干教师队伍为重点，以在职培养和培训为手段，加强引进优秀人才的工作，进而提高教师队伍的整体水平。
7．加大培养博士、硕士的力度，进一步提高教师学历层次。
充分利用我校现有的博士点和硕士点鼓励和支持中青年教师攻读博士、硕士学位。
学校人事述职报告范文
学校人事述职报告范文尊敬的领导：经过一年来的工作，我在学校的人事工作岗位上取得了一定的成绩。
在此向领导汇报我的工作情况，希望能够得到您的肯定和指导。
一、工作总结过去一年里，我认真履行了学校人事工作的职责，根据学校发展的需要，积极推动了人事管理体系的建设，以确保学校人事工作的规范、高效。
同时，我在招聘、员工培训、绩效考核等方面也做了大量的工作，以提高全体教职员工的工作效率和满意度。
1.推动人事管理体系建设根据学校总体规划要求，我积极参与并推动了人事管理体系的建设。
我参与了人事制度的编制和完善工作，制定了一系列的规章制度和政策，确保了人事管理工作的规范和公正。
2.招聘工作在招聘工作中，我积极负责，合理组织。
我根据学校招聘需求，制定了招聘计划，并积极开展宣传和面试工作。
通过与各个岗位的部门进行充分沟通，确保了招聘工作的顺利进行，为学校引进了一批优秀人才。
3.员工培训和发展为了提升员工的工作能力和素质，我在员工培训和发展方面做了大量的工作。
我组织了各类培训课程，并邀请专业人士来校进行培训，提升了员工的职业技能和综合素质。
此外，我还创建了一个员工培训档案，对每位员工的培训情况进行记录和跟踪，以充分发挥培训的效果。
4.绩效考核为了激励教职员工的工作积极性，我制定了科学合理的绩效考核办法，并建立了绩效考核的档案系统。
每年，我和各个部门的负责人一起制定绩效目标，并根据员工的工作表现进行评估和考核，对绩效优异的员工进行奖励和表彰。
二、存在的问题和改进措施虽然在过去一年的工作中取得了一些成绩，但是我也意识到了一些存在的问题。
比如，招聘工作中可能存在一些偏差，需要进一步改进流程和标准化操作。
另外，员工培训还有待加强，需要进一步优化培训课程的设计和组织方式。
为了改进这些问题，我将会：1.加强招聘流程管理，确保招聘工作的公平、公正和高效。
2.加强对员工培训需求的调研和分析，制定更加精准的培训计划。
3.加强与各个部门的沟通和协调，进一步提高绩效考核工作的科学性和公正性。
学校人事述职报告15篇
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现将本学期工作总结一、坚持党系统和团系统理论知识的学习一年来团委坚持学习党的前沿理论知识，认真完成学习笔记，提高政治素质。
同时，团的理论知识学习也是非常重要的必不可少的部分。
我们组织团委人员从报纸，网络等媒体查找资料，加强学习团的基础理论知识，紧跟时代主旋律，为以后培养适合企业的学生做好充分的理论准备。
二、加强团委常规工作1、统计在校学生在册团员数量，组建各班级团支部2、发展新团员，用严格的组织程序培养入党积极分子3、收缴团费三、深入开展德育教育1、12月初校团委按照团市委的统一安排部署，组织我校本校区千余名学生听取了中华优秀文化讲师团解读弟子规讲座。
受益匪浅，感悟颇丰。
团委以此次讲座为契机，开创我校德育教育工作新局面，工作总结《职业学校团委度工作总结》。
2、12月中旬，为了全面贯彻中等职业学校把德育工作摆在素质教育首要位置的教育方针，将中华优秀文化讲师团走进xx校解读弟子规讲座加以延续，本着贴近实际、贴近生活、贴近学生的原则，团委举办了以“孝”为主题的征文比赛，学生踊跃投稿，用心感悟孝的真正含义，取得非常好的成效。
xx年，在较短的时间内，在前任团委扎实工作的基础上，团委有序开展了各项工作，但是在实际工作中也还有很多方面的不足，例如团的基层组织还较薄弱、团青工作的层次水平、管理方式、工作方法等还需要不断创新和加强等。
在以后的工作当中，我们将不断地改进工作方法，加强理论学习，本着求真务实的工作态度，为广大青年学生服务。
学校人事负责人的述职报告
学校人事负责人的述职报告尊敬的校领导、各位老师、亲爱的同学们：大家好！我是学校人事负责人，今天我非常荣幸能够在这里向大家述职报告。
回顾过去的一年，我们团队在人事管理方面取得了一系列重要成果，同时也面临了一些挑战。
下面我将简要总结并展望未来的工作。
首先，我们在人事招聘方面取得了显著进展。
去年，我们根据学校发展需求，制定了招聘计划，并精心筛选了一批优秀的教师和行政人员。
通过公开招聘和内部选拔相结合的方式，我们成功地填补了一些关键职位的空缺。
同时，我们还致力于提高招聘流程的效率和透明度，以确保招聘工作的公正性和公平性。
其次，我们加强了员工培训和发展。
我们明确了员工培训的重要性，并制定了一系列培训计划和活动，包括定期举办专业技能培训、组织员工参加学术研讨会等。
我们还鼓励员工参加继续教育课程，提高他们的专业素养和能力。
通过这些努力，我们希望能够为员工的职业发展提供更好的支持和机会。
此外，我们还加强了员工关怀和福利工作。
我们建立了员工关怀机制，定期与员工进行交流和沟通，了解他们的需求和困难。
针对员工的关切和问题，我们积极采取措施，提供相应的支持和帮助。
在员工福利方面，我们完善了福利制度，增加了员工的福利待遇，提高了他们的工作满意度和归属感。
然而，我们也要面对一些挑战。
首先，随着学校规模的不断扩大，人事管理的工作量也在增加。
我们需要进一步优化人事管理流程，提高工作效率。
其次，员工流动性较大，对于人事管理带来了一定的困扰。
我们将加强与各部门的沟通和联系，及时了解员工需求，以便更好地留住人才。
展望未来，我们将继续努力，进一步完善人事管理工作。
我们将加强招聘工作，引进更多优秀的人才；加强培训和发展，提高员工的综合素质；加强员工关怀和福利，提高员工的满意度和忠诚度。
我们坚信，在全体员工的共同努力下，我们的学校人事管理工作将不断取得新的突破和进步。
最后，感谢校领导的关心和支持，感谢各位老师的辛勤付出，感谢同学们的理解和信任。
学校人事主任述职述责报告（通用9篇）
学校人事主任述职述责报告学校人事主任述职述责报告（通用9篇）日子总是像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落，回顾这段时间中有什么值得分享的成绩呢？制定一份述职报告吧。
来参考自己需要的述职报告吧！下面是小编精心整理的学校人事主任述职述责报告（通用9篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
学校人事主任述职述责报告1学校办公室是学校的综合管理部门，是校领导的参谋助手，综合承接上级部门指示，综合协调处理学校行政事务，是学校运转的中枢，是校领导和各职能部门的中介，是学校的窗口。
一学年来，在学校领导的正确领导下，我们按照学校工作计划，进一步解放思想、克服困难、求真务实、开拓进取、创新工作，充分发挥职能作用，较好的完成了2010--2010学年度的工作任务，取得了一些成效，现将主要工作情况，总结如下：一、做好接待，强化服务意识作为学校的窗口部门，办公室在做好日常工作的同时，精心筹划，周密部署，尽心尽力地组织好每一个会议，协调好每一次活动，安排好每一次接待，使学校的人力和财力发挥了效益。
办公室的日常工作很繁杂，只有紧紧围绕提高工作效率和服务质量，才能在现有人力资源和办公条件下，实现效益的化，从而限度地实现我们为教学科研服务的工作宗旨。
在实践中学习，在学习中提高，努力提高适应新形势和完成新任务的能力。
办公室人员也通过自学和参加各种形式的会议，加强对学校整体发展思路的理解，加深对学校领导工作思路的理解;通过学习，把握工作方向，开拓工作思路，执行好学校各项重要方针政策，与学校保持高度一致。
办公室很多事务性的工作都与老师或外界往来较多，因此在工作中强化服务意识，要求本部门的人员做到：礼貌、耐心、细心、诚心，并灵活掌握办事的尺度，对临时性的急件，要特事特办，实实在在为教师和培训学员做事，跟外界往来过程中做好桥梁作用。
二、加强组织协调能力，顾全大局，保障学校各项工作顺利开展服从服务于大局是做好办公室工作的基本条件。
学校人事述职报告
学校人事述职报告学校人事述职报告尊敬的各位领导：您好！我是某中学的人力资源部的工作人员，现向各位领导汇报本学期我在人事管理方面的工作情况。
本述职报告主要包括以下几个方面：岗位职责履行情况、人员招聘情况、员工培训与发展、员工绩效考核和薪资福利管理。
一、岗位职责履行情况作为人力资源部的工作人员，我始终以高度的责任心和使命感履行自己的岗位职责。
我根据学校人事工作的要求，及时收集、整理并保管学校教职员工档案，并对档案进行更新和归档工作，保证信息的完整与准确。
同时，我注意办理教职员工的相关手续，及时配合其他部门开展工作，并保证各项事务的顺利进行。
二、人员招聘情况在招聘方面，我通过与学校各部门的紧密沟通，明确学校岗位需求，制定招聘计划并组织实施。
我根据学校老师的任教需求，严格审核应聘者的资质和素质，以确保招聘的教师符合学校的要求。
在招聘过程中，我加强与人力资源市场的联系，广泛发布招聘信息，并通过专业的面试和考核程序选拔优秀的人才。
三、员工培训与发展为了提高学校教职员工的专业素养和综合能力，我组织开展了一系列的培训和发展活动。
我邀请了外部专家来学校进行讲座，为教职员工提供了各种专业知识和教育方法的培训。
同时，我还与学校内部的培训师合作，制定了一套完善的内训计划，培养了一批教职员工的教学技能和管理水平。
通过这些培训和发展活动，大大提高了教职员工的职业素养和教学水平。
四、员工绩效考核为了推动员工的工作积极性和创造力，我制定了一套科学的员工绩效考核制度。
我与各部门主管进行了充分的沟通，明确了各项工作目标和任务，并根据工作完成情况进行评估。
同时，我还收集员工的工作反馈意见，及时调整和改进考核制度，使其更加符合实际情况。
这样的绩效考核制度全面激发了教职员工的工作潜力，有效地提高了学校的整体绩效。
五、薪资福利管理为了保持教职员工的工作积极性和凝聚力，我积极落实学校的薪资福利制度，并根据实际情况进行调整和改进。
我按时核算和发放教职员工的工资待遇，确保工资发放准确和及时。
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学校人事科2019年度述职报告
回顾xx年度的工作，在学校领导及各位同事的支持与配合下，人事科认真履行科室职责，较好地完成了各项工作任务。
主要体现在三项服务：
一、做好与上级单位的检查服务工作
1、5月份顺利通过市人社局的年检、6月份顺利通过市教育局的年检、和市民政局的年检，三家上级主管单位的年检每年一次，按照要求认真准备、规范填报，保证年检工作顺利通过。
2、完成养老保险补贴的申报工作，严格按照申报要求积极准备申报材料，并成功申请8.8万元养老保险补贴。
二、做好教职工的服务工作
1、按照市人社局要求完成了社会保险的基数调整和缴纳工作：缴纳人数为67人，xx年度缴纳费用共计115.3万元。
（单位部分82.9万元，个人部分32.4万元）。
及时根据人员的变动，对保险进行增减员变更，每月按时办理保险缴纳手续，确保每位教职工的切身利益。
2、完成了教职工工资待遇的调整
及时完善补充所有教职工的档案信息，严格按照育才学校工资待遇标准，及时根据变动情况，调整教职工的基本工资、校龄等，仔细地做好相应的增减。
按照领导要求进行工资制度改革，修订了《育才学校教师聘用与管理规定》，按照新的工资待遇标准重新做出调整，9月份开始工资按新标准发放，确保了教职工的切身利益。
3、组织教师参加并完成了专业技术人员的继续教育学习工作，办理并下发继续教育合格证书。
4、做好教师的招聘工作，并为新聘教师9人办理入职报到手续，做好离职人员的交接手续，并为离职人员18人做好档案的转接工作。
5、成功办理人事代理手续工作
经过积极申请、批准、人员确定、档案材料的整理历时一个多月的时间，按照要求仔细核对、规范整理。
成功为27名聘用教师办理人事代理手续，保证了教师队伍的稳定性。
6、顺利通过了我校住房公积金账户的审批工作，并成功为11人缴纳住房公积金，现已缴至xx年3月份。
7、完成了劳动合同文本的修订，及与聘用教师劳动合同的签订与整理工作
8、配合大校人事处做好教职工的继续教育学习、职称评审、考核等事项
三、做好学生的学籍管理服务工作
1、完成初中、高中学生的转入或转出的学籍异动处理，并按教育局要求对问题学籍进行排查，佐证及上报处理。
2、顺利完成初中xx级毕业生的学业考试报名、志愿填报及统计上报工作和初中xx级学生的实验考试的报名和准考证的打印工作。
3、6月份顺利完成初中xx级149人毕业证的发放、高中xx级180人的毕业证及发展报告档案的打印发放工作。
4、顺利完成xx级和xx级高中发展报告和初中学生素养评价的填报及上报工作
5、圆满完成高中xx级283人学籍注册工作。
6、在高一年级部班主任和任课教师的积极配合下，安排部署综评数据信息的填报工作，顺利完成本学期学生的综评报告，现已公示上传结束。
以上是对xx年人事科主要工作的梳理总结。
展望xx年，人事科将按照校领导的总体规划，明确思路、扎实开展工作，主要有几下几点：
1、准确把握政策原则，提高人事服务实效，规范人事管理工作。
2、根据上级要求，认真做好对学校的年度检查工作。
3、做好教职工工资待遇的调整、住房公积金、社会保险的缴纳工作。
4、加强与上级主管部门的沟通，积极地争取职称评审、人事代理等事项。
5、积极协助学校领导做好学校制度改革创新工作。
6、继续协助领导完善考核评价机制，调动教职工的积极性。
7、做好教师继续教育培训工作。
8、做好学籍管理、综评填报、档案管理等工作。
9、配合大校人事处完成各项常规工作。
10、认真做好校领导交办的其他各项任务。
人事工作涉及到每位教职工的切身利益，就是要以教师为中心，做到精准服务，切实做实、做细、做好，让领导们放心、让老师们满意。
xx新的起点，让我们一起努力！送给年轻、富有朝气的你们，不要在奋斗的年龄选择安逸，幸福都是奋斗出来的！。