表单：离职申请审批单
人事OA流程操作说明
人事OA流程操作说明目录《新员工报到联系单》………………………………………………………2/10《试用期转正考核评估表》………………………………………………………3/10《员工辞职申请表》………………………………………………………………4/10《请假申请单》……………………………………………………………………4/10《加班申请单》……………………………………………………………………5/10《打卡异常备忘表》………………………………………………………………6/10《员工年休假申请单》……………………………………………………………7/10《工伤假申请单》…………………………………………………………………8/10《人员需求申请表》………………………………………………………………8/10《职能人员异动审批表》…………………………………………………………9/10《一线人员异动审批表》………………………………………………………10/10表单名称：《新员工报到联系单》用途：用于新员工入职信息传递及入职物品申请准备。
流程描述：人事专员发起→部门事务员选择所需物品→部门负责人审批→经办负责人准备相应物品→人事专员判定（是否入职并填写实际入职时间）→反馈到各经办负责人进行再确认填报要求：1．部门事务员根据新员工岗位确定所需办公物品并进行准确勾选；2．各经办负责人对相应物品进行准备，确保员工入职后能及时使用；3．人事专员再次确认新员工的实际入职情况后，反馈到各经办负责人，以便于确定物品是发放还是作为备用。
表单名称：《试用期转正考核评估表》用途：用于员工试用期转正评估审核流程描述：招聘人员→人事培训组→部门负责人(添加《试用期考核表》作为附件）→企管人事部→人事专员→员工关系→员工本人填报要求：1.招聘人员在员工试用期满前一个月发起流程；2.部门根据《试用期考核表》考核结果做出转正评估；3.未参加新员工培训将影响员工正常转正；表单名称：《劳动合同续签意向书》用途：用于收集员工本人和公司的续签意向流程描述：人事专员发起→员工本人签字确认→部门上级签字确认→企管人事处签署意见填报要求：1、员工如果同意续签，就勾选同意，不同意续签就勾选不同意并说明原因，合同自然终止；2、此流程只作为意向调查，最终以正式签订的《劳动合同》为准3、《劳动合同》续签不涉及薪资等内容，如果员工对这些内容有疑问，可与部门领导或部门人事负责人沟通。
离职申请单
所 属 公 司
□ □ □
类别
深圳市XX股份有限公司（总部） 深圳市XX股份有限公司（沙井） 深圳市XX股份有限公司（光明）
□ □ □
深圳市XX股份有限公司（福永） 深圳市XX股份有限公司（松岗） 其他
□辞职
姓名 职位
□自动离职由直接主管填写上报
工号 职级 年 月
□终止/解除劳动关系
部门 入职日期 年 月 日
Hale Waihona Puke 申请日期：签名： 日离职；
日期：
签字：
日期：
人事主管/经理 意见 厂长/总经理／ 董事长意见
签字：
日期：
签字：
日期：
备 注
1、试用期内须提前3天提出离职申请；试用期过后须提前30天提出离职申请； 2、通知日不足够，行政人事部将根据不足天数扣取相应天数的工资作为代通知金； 保存期限：一年 表单编号：QR-AD-013C
基于下述理由，本人决定从
日起向公司提出辞职，最后工作日到
辞 职 员 工 填 写
□另谋其他发展（新工作） □工作环境 □福利待遇 □与主管相处不洽 □身体不适
其他原因：
□学非所用 □工作压力 □无晋升空间 □进修
申请人签名： 说明该员工离职主要原因（如涉及贵重物品和机密文件的请给出处理意见）： 直 接 上 司 填 写 同意本人申请，于 部门负责人意 见 审 批 年 月
企业管理表单模板
企业管理表单模板以下是一个常用的企业管理表单模板：
1. 招聘申请表：
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 联系方式：
- 期望薪资：
- 教育背景：
- 工作经验：
- 技能与专长：
2. 员工信息表：
- 姓名：
- 性别：
- 出生日期：
- 联系方式：
- 入职日期：
- 职位：
- 部门：
- 上级主管：
- 工作地点：
- 个人简介：
3. 出差申请表：
- 出差人姓名：
- 出差时间：
- 出差地点：
- 出差目的：
- 预计费用：
- 上级主管审批：
4. 请假申请表：
- 姓名：
- 请假类型：
- 请假日期：
- 请假原因：
- 上级主管审批：
5. 绩效考核表：
- 员工姓名：
- 职位：
- 工作内容：
- 目标设定：
- 工作进度：
- 评价与反馈：
6. 员工培训反馈表：- 培训名称：
- 员工姓名：
- 培训日期：
- 培训内容：
- 培训效果评估：
7. 离职申请表：
- 员工姓名：
- 离职日期：
- 离职原因：
- 离职手续办理情况：
- 上级主管审批：
请注意，以上表单模板仅供参考，具体的表单内容和格式可以根据企业的需求进行定制。
入职、离职手续办理工作流程
人事手续办理工作流程一、入职手续办理：1、填写人员引进表：对确定合格的应聘人员，由招聘专员与用人部门负责人评估定出薪水标准（人力部需把控岗位薪水幅度、薪资比例），由招聘专员填写《人员引进表》并附上应聘人员简历及面试考评表、背景调查表，按签批流程进行签批，审批后方可通知新员工入职事项。
（背景调查表按相关岗位附带）2、知会部门新员工入职前一天及时知会用人部门及行政部，安排新人工位及办公电脑用品。
3、资料审核:新员工入职需提交资料：学历学位原件、身份证原件、最近期离职证明原件、其他证件、照片及办理社保的相关资料、北京建行储蓄卡,人力部进行审核后将原件返还员工。
（基地需提供体检证明，基地为大厂中国银行储蓄卡，中专及以上学历的必须有学历证明，现场操作人员离职证明可按情况选择收取）4、资料收集：审核无误的资料由人力部复印存档：含学历学位证复印件1份、身份证正反面复印件3 份、正规证件照一寸照片4张（包括电子版）、离职证明、储蓄卡复印件1份（在复印件上签名）、其他相关证书复印件1份.资料未交齐时需填一份《缺少资料催告函》给员工,要求员工在指定的时间范围补交齐全。
（未按期补齐人员不得转正，储蓄卡复印件后转交给制作薪资人员即可）5、入职培训：由员工填写《档案登记表》，学习《员工培训手册》，由人力部对入职人员进行企业各项规章制度、质量手册、程序文件的培训。
培训完毕后需员工在《新员工培训实施记录表》上签字，证明已学习过《员工培训手册》.入职培训结束后，由人力部发放《入职员工制度题》对其进行考核。
6、考核评估：考核完的试卷进行评分,达到90分及以上试为合格，不合格者入职一周内进行重新补考，再次不合格者不得转正。
7、签订合同：与入职人员签订《劳动合同》一式两份，入职员工对合同中不明白的条款，由人力部进行解释回复，签订完合同后，由人力部在一周内将盖完人力章的合同发放给员工一份,并要求员工在《思普瑞特劳动合同发放签收表》上签字确认,证明收到合同。
企业员工离职sop
4 工作交接 工作移交办理
离职者将工作移交
离职员工将本人经办的各项工作、保管 性资料、物品移交到同部门指定的交接 负责人作为监交人签字，并要求交接双 单中签字确认。最后经人资部审核备案 完成。离职最后一个人的绩效考核要做
当工作事项完成之后，离职员工应到相
职结算。
人资部：解除劳动合同、档案调出、
到部门负责人审批，部门负责人在离 字同意。普通员工只需部门负责人同 以上岗位应由公司副总和老板签字认 后才可计算离职时间，然后交由人资 动合同法规定的时间内办理离职手续
进行面谈和疏导，了解离职员工的主 对本职工作和公司的看法和建议，做
《离职申请书》 《员工离职面谈报告》
负责人
离职员工、部门负 责人、人事专员
部门负责人 人事专员
人事专员
人经办的各项工作、保管的各类工作 移交到同部门指定的交接人员，部门 交人签字，并要求交接双方在移交清 。最后经人资部审核备案后认为交接 后一个人的绩效考核要做好。
成之后，离职员工应到相关部门做离
除劳动合同、档案调出、五险一金减
还领用固定资产、工服、胸卡、钥匙 一月的考勤。 查工作电脑是否开机密码清除、设备 黄永发、王振华同签） 资发放、未报销款项、欠款结清等。 完成，部门均签字无误后方可离职。
离职前
交接工作全部完成之后，人资部下发离 离职者确认与公司解除劳动关系，在我 福利五险一金的终止时间。双方之间再 任。
7 离职证明 关系转移之后
离职前
8
离职资料整 理
以上手续办妥后
离职前
9
人事档案更 新
员工离职后
离职后
根据离职者个人要求，人资部开具离职 习期满证明，收取证明的签字回执。
关于项目部办理各项工作资料的要求
关于项目部办理各项工作资料的要求一、超龄人员：劳务合同、身体状况确认书、免责声明书、身份证验证信息、复印件、大1寸红底照片、现场入职照片（填写入职表时当场拍照）、银行卡复印件。
《劳务合同上的通讯地址表示员工收取各项资料及公司可与之联系的第一地址，必须准确填写》二、未超龄人员：劳动合同、身体状况确认书、免责声明书、身份证验证信息、复印件、大1寸红底照片、现场入职照片（填写入职表时当场拍照）、银行卡复印件。
《劳动合同上的通讯地址表示员工收取各项资料及公司可与之联系的第一地址，必须准确填写》三、司机、组长、领班、副主管级以上人员：除上述资料以外，还需同时签订安全生产责任书。
四、入职表：每项资料必须完整详细的填写，现住地址、亲属关系、紧急联络人处必详细准确填写，岗位详细信息栏严格按表格要求填写，不可漏填。
《身份证信息先发给行政人事部确认在其它项目部是否有不良记录》五、自使用身份证验证仪开始，凡有与公司出现过劳动争议、纠纷（不区分事件大小）的员工，自事件出现当天起将员工身份信息做黑名单处理，后期不得再次录用。
六、各类表单：其它相关的各类表单在印刷品还没出来前一律按行政人事部发送的电子档进行规范打印使用，发送给行政人事部审批走流程的各类表单不得修改格式、不得歪歪扭扭。
七、对需要文字体现汇报的各类说明，若文员在文字编辑上不擅长、表达的意思不够明确（包括标点符号、段落的使用），项目负责人需指导或请教行政人事部文员，以保证所有资料在上报领导审批时可以很直观的理解。
八、考勤：尽可能的超前递交给行政人事部，考勤内的加薪单、降薪单、罚款单、代班情况说明/申请表、工伤假情况说明等，只要有涉及到考勤核算的都必须在行政人事部核考勤前递交审批（也就是项目部递交考勤给行政人事部的最后一天）。
九、代班情况说明/申请表填写方式：参照石誉琳道滘的格式体现。
十、工伤假情况说明：除受伤第一时间通知行政人事部外，第一次申请工伤假时，详细说明受伤人名、年龄、时间、地点、事件经过、是否有购买社保等，附上现场照片、员工就医的相关证明资料；受伤情况严重且有购买社保的，15天内提交资料给行政人事部报工伤认定；若有延期工伤假的，需有项目部专人带员工去医院复诊，当面与医生了解恢复情况（现场拍摄照片证明），直至复诊结束，避免员工开具虚假休养证明，再次申请工伤假时所有资料一并提交给行政人事部，医院证明凡有修改痕迹的，必须有医院加盖印章，否则一律不受理。
关于集团相关制度、流程、表单及审批权限下发的通知
XXXX科技（集团）有限公司
集团企字【20XX】第3号
集团各中心、各事业部：
为了进一步强化集团内部管理，加强集团制度建设，不断完善相关管理制度，经集团执行委员会审议通过并决定：
一、《人力资源管理制度（11项）》
《人力资源管理表单（30份）》
二、《行政管理制度（13项）》
《行政管理表单（34份）》
三、《人力资源相关工作审批流程》
四、《行政相关工作审批流程》
以上制度、表单及流程自发文之日起试运行，原制度同时废止。
XXXXX科技（集团）有限公司
二〇XX年X月X日
主题词：制度、流程、通知
抄送：集团各中心、各事业部
抄报：相关领导二〇XX年XX月X日印发
（一）人力资源管理相关制度、表单（目录）
（二）行政管理相关制度、表单（目录）
（三）人力资源相关工作审批流程
行政相关工作审批流程。
人力资源管理表单选育用留各类表单人力资源六大模块相关表单
人力资源表单目录HWHR-000 《组织单元新增、调整、撤销审批表》HWHR-001 《岗位调整申请表》岗位调整申请表填写规范.doc HWHR-002 《岗位说明书》岗位说明书编写规范.docHWHR-003 《年度编制计划表》HWHR-004 《年度编制计划书》HWHR-005 《编制调整审批表》HWHR-006 《用人申请表》HWHR-007 《人事资料表-计时人员》《人事资料表-计件人员》HWHR-008 面试评价表HWHR-008-1 《面试评价表-销售类》HWHR-008-2 《面试评价表-工程技术类》HWHR-008-3 《面试评价表-管理类》HWHR-008-4 《面试评价表-职员类》HWHR-009 《录用审批表》HWHR-011 《新员工入职通知函》HWHR-012 《入职手续办理指引》HWHR-013 《试用期面谈表》HWHR-014 《转正申请表》HWHR-015 《试用期工作计划及考核表》HWHR-016 《主管级及以上人员试用期业绩考核表》HWHR-017 《主管级及以上试用期转正申请表》HWHR-018 《员工转正通知书》HWHR-019 《岗位调动审批表》HWHR-020 《工作调动交接会签单》HWHR-021 《公司内调动审批表》HWHR-022 《调动通知单》HWHR-023 《工作备忘录》HWHR-024 《文件资料移交清单》HWHR-025 《物品交接单》HWHR-026 《借调申请审批表》HWHR-027 《员工借调审批表》HWHR-028 《员工晋升审批表》HWHR-029 《员工降职审批表》HWHR-030 《员工轮岗审批表》HWHR-031 《员工劳动合同续签考核鉴定表》HWHR-032 《劳动合同期满意见征询表》HWHR-033 《劳动合同变更人员汇总表》HWHR-034 《劳动合同变更信息汇总表》HWHR-035 《劳动合同变更协议书》HWHR-036 《终止劳动合同通知书》HWHR-037 《人事代理申请单》HWHR-038 《档案借阅审批单》HWHR-039 《离职审批表》HWHR-040 《离职工作交接会签单》HWHR-041 《员工离职面谈记录表》HWHR-042 《离职办理指引》HWHR-043 《解除劳动合同通知书》HWHR-044 《退岗申请表》HWHR-045 《请假单》HWHR-046 《销假单》HWHR-047 《加班审批单》HWHR-048 《调休单》HWHR-049 《考勤异常公示表》HWHR-050 《考勤统计表》HWHR-051 《定额测定申请表》HWHR-052 《定额测算审批表》HWHR-053 《生产记录表》HWHR-054 《专业技术职务申请表》HWHR-055 《专业技术评审统计表》HWHR-056 《员工正负激励申报表》HWHR-057 《薪资调整审批表》HWHR-058 《工资调整明细表》HWHR-059 《人力报告》HWHR-060 《薪资报表》HWHR-QR-013 《工伤事故报告》HWHR-QR-014 《工伤事故调查报告》HWHR-QR-020 评估表HWHR-QR-020-1 《主管级评估表》HWHR-QR-020-2 《非主管级评估表-营销类》HWHR-QR-020-3 《非主管级评估表-工程技术类》HWHR-QR-020-4 《非主管级评估表-其他类》HWHR-QR-026 《劳动合同终止证明书》HWHR-QR-033 《个人培训申请表》HWHR-QR-034 《教材评审标准》HWHR-QR-035 《培训心得报告》HWHR-QR-036 《培训工作核查清单》HWHR-QR-037 《培训协议书》HWHR-QR-038 《培训知识应用调查表》HWHR-QR-039 《待开发课程一览表》HWHR-QR-040 《培训教材开发申请表》HWHR-QR-041 《教材开发责任书》HWHR-QR-042 《培训需求调查表》HWHR-QR-043 《年(月)度培训计划》HWHR-QR-044 《内训申请表》HWHR-QR-045 《月度培训报表》HWHR-QR-046 《员工培训签到表》HWHR-QR-047 《培训评估调查问卷》HWHR-QR-048 《内部培训师评分标准表》HWHR-QR-050 《档案借阅审批单》HWHR-QR-051 《岗位竞聘报名表》HWHR-QR-052 《领导力素质模型360度测评表》组织单元新增/调整/撤销审批表备注：由申请部门提出的主要由申请部门填写，公司决策层提出需求的主要由人力资源总部填写。