关于组织生活方面存在的问题
2024年组织生活方面存在的问题清单和整改措施
2024年组织生活方面存在的问题清单和整改措施一、问题清单在2024年的组织生活中，我们面临着一些问题，这些问题影响了组织生活的正常开展，也影响了组织成员的凝聚力和团结力。
下面列出了一些存在的问题：1. 缺乏主题性和针对性在组织生活中，经常出现主题不明确、活动内容杂乱无章的情况，缺乏主题性和针对性，导致成员们的参与度和认同感不高。
2. 缺乏参与度和积极性一些成员对组织生活缺乏积极性，少有主动参与的情况，导致活动的质量和效果无法达到预期。
3. 缺乏创新性和活力在组织生活中，缺乏创新的活动形式和内容，活动重复性高，缺乏新鲜感和吸引力，导致成员们的参与热情逐渐降低。
4. 信息不对称一些活动的信息发布不及时或不全面，导致部分成员对活动内容和时间不了解，无法及时参与，影响了活动的效果。
5. 缺乏团结和互助精神在组织生活中，一些成员缺乏团结和互助精神，个人主义较重，导致组织整体氛围不够融洽，难以形成团结的力量。
二、整改措施为了解决以上问题，提升组织生活的质量和效果，我们制定了一系列整改措施：1. 设立主题和明确目标每次组织活动都要设立明确的主题和目标，确保活动的针对性和主题性，让成员们更容易理解、认同和参与。
2. 提升参与度和积极性通过举办各类有趣、有意义的活动，在活动策划、组织、执行过程中积极引导成员参与，提升参与度和积极性。
3. 引入创新和活力组织生活活动内容要注重创新和活力，多样化活动形式和内容，不断推陈出新，吸引成员们的目光和热情。
4. 加强信息发布和沟通通过多种渠道发布活动信息，包括微信群、公众号、官网等，确保成员们及时了解活动内容和时间，提升活动效果。
5. 培养团结和互助精神组织生活中要促进成员之间的团结和互助，建立团结的团队氛围，通过团队建设和交流活动增强成员之间的合作和互助意识。
总结：在2024年的组织生活中，我们要深入理解并解决存在的问题，不断完善和优化组织生活的内容和形式，提升组织团队的凝聚力和向心力，鼓励成员们更加积极地参与到组织生活中来，共同创造更加美好的未来。
组织生活方面存在的问题及整改措施三
组织生活方面存在的问题及整改措施作为一个组织，无论是企业、政府机构还是社会团体，组织生活的良好与否都关系到组织的发展和成长。
然而，很多组织在组织生活方面存在着不同程度的问题。
这篇文档将探讨这些问题，并提出一些整改措施。
组织生活方面存在的问题1.组织生活形式单一很多组织的组织生活形式只有例行会议或者大型会议，形式比较单一。
这样容易导致会议内容单调，并且参与成员的积极性和参与性较低。
2.组织生活内容枯燥无味在组织生活中，内容的设计也很重要。
如果内容枯燥无味，缺乏新意，参与成员的兴趣和参与性都会受到影响。
这同时也会造成信息流通不畅、团队凝聚力不足等问题。
3.组织生活缺乏互动性许多组织的组织生活缺乏互动性，只是一味地将信息传递给成员，而缺乏真正的交流和互相了解。
这种情况下，成员对组织的认知程度不够，也不利于成员之间的相互了解和合作。
4.组织生活缺乏针对性一些组织的组织生活缺乏针对性，活动只是一味地存在，缺乏明确的目标和方向。
这样会影响组织的整体效益，并且浪费了成员的时间和精力。
整改措施为了解决这些问题，以下是一些整改措施：1.多种形式结合为了丰富组织生活形式和内容，可以将例行会议、小型沙龙、交流分享等多种形式结合起来。
这样可以增加组织生活的多样性，并且有效地激发成员的积极性和参与性。
2.丰富活动内容组织应该注重活动内容的设计，不断丰富和创新。
可以增加团建活动、文体活动等，这样可以增强交流、提高凝聚力，促进成员之间的相互了解。
3.加强互动交流在组织生活中，应该注重成员之间的交流和互动。
可以通过团队建设、小组活动等方式，加强成员之间的交流。
在活动设计中，组织可以运用互动性强的游戏或者任务，以达到更好的交流效果。
4.明确组织生活目的在进行组织生活时，应该明确活动目的、目标和方向，让活动具有针对性和专攻性。
这样可以使活动更加有效，同时也会使成员更能够感受到组织的价值。
总而言之，组织生活是一个组织的灵魂，决定组织能否发展壮大。
个人组织生活方面的存在问题及整改措施
个人组织生活方面的存在问题及整改措施1. 缺乏计划和安排。
很多人在个人生活中缺乏明确的计划和安排，容易陷入无序和混乱的状态。
这导致时间管理不当，任务无法有效地完成，进而影响到个人的效率和生活质量。
2. 缺乏自律和坚持。
有些人在个人生活中容易被外界的诱惑和干扰所影响，难以保持自律和坚持完成自己规划的事项。
这种缺乏自律的问题会导致计划的推迟和时间的浪费。
3. 个人时间管理不当。
一些人在个人生活中不能合理地安排时间，导致时间分配不均，很多时间浪费在琐碎的事务上，而忽略了重要的任务和目标。
4. 面对困难和挫折缺乏应对策略。
很多人在个人组织生活中面对困难和挫折时容易退缩或者没有有效的应对策略，导致无法克服困难和实现目标。
针对以上问题，可以采取以下整改措施：1. 制定明确的计划和安排。
每天或每周在生活中设定清晰的目标和计划，确保事项的顺利进行。
可以使用时间管理工具如日历和待办事项清单来进行规划和跟踪。
2. 培养自律和坚持的习惯。
加强自己的自律意识，设定自己的规则和准则，严格遵守。
可以通过制定小目标并逐步实现的方法来培养自律能力。
3. 学习合理的时间管理技巧。
合理分配时间，将时间用在重要且紧急的事务上。
可以采用番茄钟法、时间块等方法来提高时间利用效率。
4. 培养积极应对困难和挫折的心态。
面对困难时，要保持积极的态度，寻找解决问题的方法和策略。
可以寻求他人的帮助和建议，或者参考专业的自助书籍和学习资料。
5. 坚持反思和总结。
每天或每周进行反思和总结，对个人的组织生活进行评估和改进。
发现问题及时调整计划和策略，以达到个人的发展和提升。
个人组织生活方面的存在问题及整改措施
个人组织生活方面的存在问题及整改措施一、时间管理不合理：很多人在日常生活中存在时间管理不合理的问题，常常无法合理分配时间，导致任务难以完成。
这主要是因为缺乏计划和目标，没有明确的时间安排。
二、缺乏自我约束能力：很多人在个人组织生活中缺乏自我约束能力，常常难以坚持自己的计划和目标。
一旦面临困难和挑战，就容易放弃，无法坚持下来。
三、任务优先级不清：很多人在面对多项任务时，常常没有明确的优先级，不知道应该先完成哪些任务。
这导致时间的浪费，无法高效地完成工作。
四、计划不具体和不实际：很多人制定的计划过于笼统，缺乏具体的细节和可行性。
这样一来，很难按照计划进行工作，容易陷入拖延和无效的状态。
整改措施：一、制定明确的目标和计划：在个人组织生活方面，需要制定明确的目标和计划。
具体来说，可以将大的目标分解成小的任务，为每个任务设定明确的截止日期和执行步骤，同时制定一个合理的时间安排。
二、培养自我约束能力：在个人组织生活方面，需要培养自我约束能力。
可以通过提高自我意识、增强意志力、培养良好的习惯等方式，逐渐提升自己的自我约束能力。
可以寻求外部帮助，如约定好友监督。
三、合理安排任务优先级：在个人组织生活中，需要根据任务的重要性和紧急性合理安排优先级。
可以使用时间管理工具，如番茄工作法、Eisenhower法则等，帮助自己更好地分配任务和时间。
四、制定具体和实际的计划：在个人组织生活中，需要制定具体和实际的计划。
具体来说，可以将计划细化成每天的任务清单，明确任务的具体要求和工作量。
要考虑自身的实际情况和能力，避免设定过高或过低的目标。
五、建立反思和总结的机制：在个人组织生活中，需要建立反思和总结的机制。
定期回顾自己的计划和目标，对完成情况进行评估和总结，并根据总结结果进行调整和改进。
可以寻求他人的意见和建议，帮助自己更好地提高个人组织生活的能力。
个人组织生活方面存在的问题可以通过制定明确的目标和计划、培养自我约束能力、合理安排任务优先级、制定具体和实际的计划以及建立反思和总结的机制等方式予以整改和改进。
组织生活方面的问题和整改措施3篇
组织生活方面的问题和整改措施3篇党支部的组织生活是党的组织生活的重要组成部分，是党支部对党员进行管理、教育、监督和服务的重要形式。
本站为大家整理的相关的组织生活方面的问题和整改措施,供大家参考选择。
组织生活方面的问题和整改措施为巩固组织生活会成果，本人对自己存在的问题进行具体分析研究，形成本清单。
一、存在问题和整改措施(一)存在问题：党章、党纪和十九大精神的学习深度不够，辅导的学习材料看得少，对学习内容没有很好的分析、消化。
整改措施：加强对党章、党纪和十九大精神的学习，精读相关书籍，提高学习的深度。
落实情况：一年来自己认真学习党的文件，通过集体学习和自学，学习了《中国共产党第十九次全国代表大会文件汇编》、《党的十九大报告学习辅导百问》、《党的十九大报告辅导读本》等书籍，学习的广度和深度有提升。
(二)存在问题：沟通能力有待提高。
整改措施：主动汇报，提高沟通技巧。
落实情况：通过换位思考，主动向领导请示汇报，平时与同事加强沟通，沟通能力得到一定提高。
(三)存在问题：工作主动性有待进一步提高。
整改措施：对自己分内、分外的事情都积极主动克服怕越位的顾虑，大胆、主动地将经验分享给大家。
落实情况：积极参加公司组织的“金点子”等各项活动，参与到公司的规划、日常工作，培养主人翁意识。
(四)存在问题：管理水平有待提升。
整改措施：改变所有事情自己亲力亲为的做法，有效利用资源，提升整体效能。
落实情况：通过管理实践，基本能将工作按照性质分类管理和布置下去。
(五)存在问题：缺乏党务工作经验。
整改措施：加强理论和实际学习，在事件中摸索。
落实情况：认真研究《云南省国有企业党支部工作指导手册》，虚心向公司党群部请教，在实践中摸索和开展支部党务工作。
组织生活方面的问题和整改措施在广泛征求意见、与职工、同事沟通、交流的基础上，认真寻找自身存在的不足，并从理论学习、工作作风、业务学习几个方面进行认真摆查，发现问题，并制定整改措施。
一、自身存在的主要问题：(一)党的理论知识还比较薄弱。
个人在组织生活方面的存在问题及整改措施
个人在组织生活方面的存在问题及整改措施1. 缺乏团队意识和集体观念：问题：个人在组织生活中往往只考虑自己的利益，缺乏与他人合作的意愿和能力。
整改措施：加强团队意识的培养，组织集体活动和团队讨论，鼓励个人积极参与和贡献，提升团队凝聚力。
2. 缺乏责任心：问题：个人对组织的任务和职责没有足够的认识和重视，无法主动承担责任。
整改措施：加强个人责任心的培养，明确任务目标和工作要求，建立明确的工作分工和绩效考核机制，鼓励个人自觉承担责任和积极表现。
3. 缺乏自我管理能力：问题：个人对时间的管理不够有效，无法充分利用时间进行工作和学习。
整改措施：提供时间管理的培训和指导，帮助个人制定合理的工作计划和学习计划，规范个人的工作时间和学习时间，同时鼓励个人自我约束和自律。
4. 不善于沟通和协调：问题：个人在组织生活中缺乏良好的沟通和协调能力，导致任务无法顺利完成。
整改措施：加强沟通和协调能力的培养，提供沟通技巧的培训和指导，组织沟通训练和团队建设活动，培养个人的沟通意识和团队合作能力。
5. 缺乏专业知识和技能：问题：个人在组织生活中可能由于自身专业知识和技能的不足而影响任务的完成。
整改措施：提供专业知识和技能培训，帮助个人提升专业素质和技术能力，鼓励个人主动学习和提升自身能力。
6. 缺乏创新和问题解决能力：问题：个人在组织生活中可能面临各种问题和挑战，但缺乏创新和问题解决的能力。
整改措施：培养创新和问题解决能力，提供相关培训和指导，鼓励个人主动思考和提出解决方案，激发个人的创造力和创新潜能。
个人在组织生活中存在的问题多种多样，但通过加强培训和指导，建立明确的工作分工和绩效考核机制，鼓励个人的积极参与和贡献，可以帮助个人提升自身的组织生活能力和整体素质。
组织生活方面存在的问题和不足
组织生活是指个体在社会中进行生活和活动时通过对行为进行规划和组织，使之适应社会要求和个人需要的一种生活方式。
在当今社会，组织生活在日常中占据着重要的位置，然而在实际生活中，我们也会发现一些组织生活中存在的问题和不足。
以下将从多个角度分析组织生活中存在的问题和不足，并提出一些解决方案。
一、时间管理不当1. 许多人因为无法合理安排时间而导致工作效率低下，甚至出现工作上的疏漏，给个人和团队带来负面影响。
2. 在日常生活中，个人的时间管理不当也会导致生活琐事积压，影响个人生活品质。
解决方案：制定合理的时间表，并保持规律的作息时间，合理分配工作和生活时间，避免拖延和浪费时间。
二、沟通不畅1. 在工作和生活中，沟通不畅会导致信息传递不及时，影响工作进展和人际关系。
2. 缺乏有效的沟通技巧和沟通评台，导致交流效率低下，影响团队合作。
解决方案：加强沟通技巧的培训，建立多种沟通渠道，促进信息流通和资源共享，提高工作效率。
三、工作效率低下1. 一些组织中存在任务繁重、流程繁琐的情况，导致员工工作效率低下。
2. 部分员工可能出现工作饱和、疲劳过度，影响工作质量和个人身心健康。
解决方案：优化工作流程，合理分配任务和资源，减少工作繁重；鼓励员工适度休息，减少加班。
四、缺乏团队精神1. 个人主义盛行，缺乏团队协作意识和团队精神，导致团队合作效率低下。
2. 缺乏对团队成员的支持和理解，影响团队凝聚力和工作积极性。
解决方案：加强团队建设，培养团队协作和团队精神，建立相互信任和支持的工作氛围。
五、管理方式落后1. 一些组织采取传统的管理方式，对员工的需求和成长关注不足，造成员工流失和团队稳定性不足。
2. 缺乏创新的管理理念和方法，导致管理效率低下，难以应对快速变化的市场需求。
解决方案：更新管理理念，引入创新的管理方式和方法，关注员工的需求和成长，提高管理的灵活性和适应性。
组织生活中存在的问题和不足是多方面的，需要从时间管理、沟通、工作效率、团队合作和管理方式等多个方面进行改进和优化。
组织生活方面存在的问题
组织生活方面存在的问题引言组织生活作为一种重要的管理方式，是组织内部成员交流和沟通的重要形式。
一个良好的组织生活能够促进团队协作和向心力，但是在实际应用中，我们也会发现一些问题存在。
本文将探讨组织生活方面存在的问题，并提出一些可能的解决方案。
问题一：缺乏有效的会议安排和组织会议是组织生活中最常见的形式之一，然而，由于缺乏有效的安排和组织，会议往往成为浪费时间和资源的地方。
以下是一些常见的问题：1.会议无明确目的和议程：很多会议由于缺乏明确的目的和议程，导致讨论无头无尾，没有明确的结果。
成员们参与会议时感到困惑和失望。
2.会议时间过长：一些会议可能因为议题太多或者没有时间限制，导致开会时间过长。
这使得成员们感到疲惫并丧失对会议的兴趣。
解决方案：1.明确会议目的和议程：每个会议都应该明确目的和议程，并提前向成员们通报。
在会议开始前，主持人应该简要介绍会议目的，并逐一阐述议程。
2.控制会议时间：为每个议题设置合理的时间限制，确保会议在规定时间内结束。
如果时间不够，可以安排其他形式的讨论，如小组讨论或线上讨论。
问题二：信息沟通和共享不及时和有效在组织生活中，信息沟通和共享是非常重要的。
然而，由于一些原因，信息的传递往往不及时和有效，导致出现以下问题：1.信息传递不到位：一些重要的信息可能没有被及时传达给所有成员，导致信息不对称和误解。
2.信息传递方式单一：组织生活中，信息往往是通过口头交流或者电子邮件传达，没有采用其他更为有效的方式。
解决方案：1.建立信息共享平台：成立一个信息共享平台，如在线论坛、IM工具或者内部网站，可以方便成员之间及时、有效地共享信息。
2.多样化的信息传递方式：在沟通和共享信息时，可以多样化地采用口头交流、电子邮件、会议纪要、内部新闻等方式，以保证信息的传递和沟通更加全面和及时。
问题三：缺乏有效的团队建设活动团队建设活动是提高团队凝聚力和合作能力的重要手段，然而在组织生活中，往往缺乏有效的团队建设活动。
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关于组织生活方面存在的问题组织是工作开展的关键，身为党员，关于组织生活方面存在的问题我们一定要重视。
下面是推荐给大家的关于组织生活方面存在的问题，希望能带给大家帮助。
篇一：关于组织生活方面存在的问题一、存在的主要问题首先应该肯定，我们税务机关的作风、纪律的主流是好的，问题只是发生在少数人身上。
但是，我们对这些少数人问题的传染性和影响力不可低估。
我认为，目前的问题主要表现为：(一)思想作风涣散。
思想上不思进取，面对诱人的物质世界心猿意马。
一是不学习，不提高，整天无所事事，一杯茶水一支烟，一张报纸看半天。
有的甚至上班时间打牌、炒股、玩游戏混日子。
二是相互攀比，不比学习比玩乐，不比工作比待遇，不比业务比关系，不比成绩比资历比日子。
三是牢骚太盛，整天怨天尤人，自己不努力工作，还对努力工作的人看不顺眼怨日子。
有的甚至身在曹营心在汉，人在办公室里坐着，心里想的满是自己的生财之道。
(二)工作作风懒散。
工作松松垮垮，上官不紧，下官不忙，能拖则拖。
工作不负责任，容易出成绩的工作争着做，遇上费力不讨好的事情便推诿、扯皮。
工作作风漂浮，开会布置多，真抓实干少，擅长于上有政策，下有对策，很多时候是以唱功代替做功、以突击对付检查。
表面文章多，工作实效少。
制度、规划等大都写在纸上，挂在墙上，虽然表面工作有声有色，但诸如干部队伍建设，执法过错追究之类的难题长期得不到解决。
高高在上多，深入调研少，即使是下到基层，也多为走马观花、蜻蜓点水。
(三)组织纪律松散。
组织生活不健全，党员干部长期不参加组织活动，不接受组织的教育和群众监督。
纪律观念淡薄，我行我素。
如在纳税服务方面有令不行，有禁不止，少数人仍在那里以管理者、稽查者之居对待纳税人。
衙门作风还没有彻底改变，动辄你先搁在这儿、明天再来。
这事不该我管等服务用语仍然在窗口时有所闻。
又如上班、开会、学习等活动想来就来，想去就去，凭个人兴趣参加集体活动。
另外，不讲原则的人情税，无视税法的喳口税也仍然在少数干部身上存在，有的甚至还在纳税人那里吃、拿、卡、要、报。
(四)组织领导软散。
党组织的战斗堡垒作用不强，党不敢管党员，不敢管干部，导致一些党员干部组织观念淡薄，甚至忘记了自己的党员身份，在工作、生活中比普通群众表现还差。
领导班子的凝聚力、执行力不够，对涉及到人特别是涉及到狠人的问题，总是大事化小，小事化了，不敢理直气壮地批评教育和依纪依法处理。
如考勤制度形同虚设，对长期不守纪律的人不教育，不管理，不追究。
年终综合考评雷声大，雨点小，不敢拉开分配档次。
公务员评优轮流坐庄，达不到鼓励先进，鞭策后进的目的。
另外，对工作中出现的新情况、新问题，满足于上面怎么说，下面就怎么做，不敢结合实际创新方法，开拓进取。
二、问题的原因分析(一)教育没有因势利导。
随着市场经济的不断发展，社会利益的主体日益多元化，干部职工的逐利意识也日趋合理化。
在这种情况下，把市场经济利益引入税收工作，甚至把经济收入作为衡量工作回报的重要尺度便成了在所难免的事情。
随之而来的是政治信仰的动摇，理想信念的缺失，世界观、人生观、价值观念的偏差。
作风实际上是一个人的内在素质的表现，在干部的个人素质中，思想政治素质又是最基本的素质。
可见，在新的形势下，因势利导的思想政治教育，无疑成了培养干部良好作风的基础性工作。
现在，在我们的队伍中普遍存在着重业务技术培训，轻思想政治教育的倾向。
很多领导不愿做，也不会做这方面的工作，甚至怀疑思想政治教育的作用。
思想散则作风散，思想偏则纪律松。
(二)管理没有与时俱进。
随着社会的不断开放，特别是中西方文化的相互交融，干部职工的自我意识、独立意识日益增强。
这一新的情况带来的是他们的不服管理和对管理的挑剔。
这也就决定了领导者的管理必须与时俱进。
其实，我们并不缺少管理制度和规定，也不缺少传统的管理办法。
现在我们的管理普遍存在两个问题：要么简单粗暴，吹胡子瞪眼睛，不能融管理于交流之中，于关爱之中，于帮助之中。
要么听之任之，不管不问。
这当中有的是不愿管，认为管理是软指标，费力不讨好。
还有的是不敢管，怕得罪人，好人主义盛行。
良好的作风是建立在科学的管理基础上的，失去了管理，也就没有作风、纪律可言了。
(三)机制不能激发活力。
首先是干部任用机制问题。
县级税务局几百人的队伍里几年才能提拔一两个副科级干部，机关的股长和分局的副职也是一干就是半辈子，加上上级机关的下派任职和提拔中的论资排辈，所以，中层干部们普遍感到政治上没有盼头。
与此同时，一个干部在同一职位上一干就是十年、二十年，往往容易会产生职务疲劳。
其次是工作考评机制问题。
我们现在的考评往往只考核了做事的人,不做事的人倒游历于考核之外。
这就出现了一种怪想象：干的事多，出的错多，承担的风险大。
多干不如少干，少干不如不干。
这种考评让扎实工作的人感到工作上没有了干头，自然，作风、纪律也就就逐渐散下来了。
三、解决问题的对策(一)加强领导。
一是加强组织领导。
领导工作的对象是人，而不是事，只有抓好了作风、纪律建设，才能带出一支纪律严明、能征善管的国税队伍。
可以说作风就是部门形象，作风就是战斗力。
各级领导应当把作风建设纳入单位的长远发展目标，从点滴着手，持之以恒地培养、造就。
在今年的作风建设年里，要成立以一把手为组长的作风整顿领导小组，针对散、懒、松、软等突出问题，有计划地开展教育整顿活动。
二是强化领导的示范作用。
有什么样的领导作风，就有什么样的机关作风。
在整治中，要充分发挥党员干部特别是领导干部的模范带头作用。
要求干部职工做到的，领导干部必须带头做到。
通过领导的身体力行，对干部职工产生潜移默化作用。
领导的示范作用还表现在思想上的严格要求，要带头开展批评与自我批评，坦诚剖析消极思想的内在根源，达到首先从思想上转变的目的。
(二)提高素质。
作风是标，素质是本。
提高人的素质是解决作风问题的根本。
一是在学习中提高。
通过组织干部职工学政治理论，提高他们的理论素养和思想觉悟。
确保用正确的三观作为人生的行动指南，自觉地树立为人民服务、为纳税人服务、为国税事业服务的思想。
通过学习《公务员法》等法律法规，使他们明确公务员的权力和义务，划清公务员与其他社会人员的身份区别，以此增强廉洁自律意识，公共服务意识。
同时，加强业务培训，提高业务素质。
没有过硬的本领，就不可能有过硬的作风。
随着时代的发展，我们的税收工作无时不处在更新和变革之中，这就要求我们结合自身岗位需要，不断地学习、充实自己，提高解决实际问题、适应本职工作的能力。
让学习成为工作中的常态和自觉。
二是在创新中提高。
在学习方式上，除了传统的集中授课、听演讲、听讲座之外，我们还要不断有所创新，以此培养干部职工的学习兴趣。
比如开辟网络阵地、组建兴趣小组、举办读书活动、举行业务竞赛等。
用形式多样、内容多彩的学习教育活动，营造了良好的学习氛围，广辟求知途径。
(三)科学管理。
符合人性特点的管理，便是最科学的、最容易被人接受的管理。
人性化管理要求我们从人的根本利益出发，在管理中充分体现对人的尊重、关心和服务。
作为领导者，在管理中必须尊重被管理者的人格，关心他们的疾苦，服务于他们的合理要求。
领导者心中不仅要装着单位的建设与发展，还要装着干部职工的个人前途和利益。
人性化管理还要求把调动人的积极性放在首位。
因为从根本上讲，每个人都是希望受到尊重和实现自我的。
所以，我们的管理必须坚持以认可和赏识为主。
特别是对问题较多的人要注意发现他们的闪光点，及时予表扬和鼓励。
每个人都有自己的长处，让合适的人做合适的事，将少数人放到他们最擅长的工作岗位上，这也是调动积极性的一种方法。
当然，人性化管理并不是放弃与迁就。
相反，它正是以严管、细管为前提的。
这种管理模式人性的是态度与方法，严格的是制度和原则。
一个疏于管理的机关，不可能有良好的作风。
所以，无论任何时候严格都是不可缺少的。
(四)健全制度。
依制度管人，依制度办事，是解决作风涣散、纪律松散问题的根本保证。
必须建立一整套相对稳定的规范性制度，从而使作风建设制度化、规范化、经常化，避免朝令夕改、时松时紧。
争对目前存在的问题，我认为重点需要建立健全以下几个方面的制度。
一是干部任用制度。
彻底改变目前这种一纸任命管到老的干部终生制现状，真正实现能者上，庸者下，让少数无视组织纪律、不干正事的人混不下去，让德才兼备的中青年干部在政治上有盼头。
以此为导向，引导大家严格要求自己，奉献国税事业。
二是工作考核制度。
首先必须实行全员考核，不允许不守纪律、不负责任的人无考一生轻。
其次要严格将工作考核与个人待遇挂钩，真正实现干与不干不一样，干好干差不一样，让爱岗敬业的人经济上有想头。
三是考勤、请销假制度。
通过严格的制度，规范单位的工作作风和工作纪律，这些制度既要全面、具体，又要简单易行、便于操作。
对各种会议、学习及集体活动的参与情况要有专人督办，并将此登记汇总，列入工作考评。
四是岗位责任制度。
根据税收征、管、查三大系列业务工作流程修订并完善岗位职责，进一步细化、量化各岗位的具体工作内容、工作标准、工作时限。
在此基础上，加大落实《税收执法过错责任追究制度》力度，使税收执法和监督制约形成一个规范有序的制度体系。
当然，制度的意义全在于落实，抓好制度的执行才是关键。
总之，机关的作风、纪律建设是队伍建设的一个重要方面，它是一项长期的系统工程，我们必须坚持以教育为先导，以管理为手段，以制度为保障，常抓不懈，循序渐进。
篇二：关于组织生活方面存在的问题基层党组织是党的最基层组织单元，其组织生活是对基层党员进行教育、管理和监督的最经常和最基本的形式，是党实现政治功能的主要路径之一，也是党的全部工作和战斗力的基础。
本文在阐明基层党组织生活内容的基础上，调查分析了当前基层党组织生活存在的主要问题及原因，并有针对性地提出了解决对策。
关键词：基层党组织组织生活问题原因对策《党章》规定：每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。
党的组织生活是党组织对党员进行教育、管理、监督、服务的重要形式。
坚持党的组织生活制度，对于加强基层党组织建设有着重要作用。
但是，当前基层党组织在坚持组织生活制度方面存在一些问题，对党组织的凝聚力、战斗力造成了不利影响，有必要引起高度重视。
一、基层党组织生活的内容基层党组织生活主要依托党支部、党小组开展，内容一般包括：对党员进行党的知识教育，学习马克思主义基本理论和党的方针政策及有关业务知识，传达中央和上级党组织的文件、指示，开展批评与自我批评，发展党员，处理违纪党员和不合格党员，开展适合党员特点的各种形式的活动。
目前，基层党组织生活主要形式有党员大会、支部委员会、党小组会、党员领导干部民主生活会、党课、民主评议党员等。
以党支部来说，目前主要有7项组织生活制度：(1)会议制度：支部党员大会、支部委员会、党小组会。