企业退休人员社会化管理活动经费项目绩效评价自评报告.doc
经费项目支出绩效自评报告(五篇)
经费项目支出绩效自评报告（五篇）（篇一）今年以来，我局按照年初预算要求，对春节慰问经费使用情况以及活动开展情况进行自评，现形成自评报告如下：一、项目基本概况（一）项目概况1.立项背景市委、市人民政府对走访慰问老干部工作非常重视，每年元旦、春节期间将慰问活动作为我市重大活动内容进行安排部署，体现党委、政府对老干部的关怀。
通过召开座谈会，征求老干部对本单位发展的意见建议，以满足了老干部的政治需求。
2.项目实施情况一是我市组成三个慰问组，分别赴**、桂林、柳州市和在河池市内对市直单位离休、退休厅级、破产企业离休干部、安置在市老干部休养所离休干部和春节期间因病住院的老干部以及**年过世的离休干部遗属进行登门走访看望。
二是召开老干部迎春茶话会，向老干部通报我是社会经济发展情况。
3.经费来源和使用情况年初财政下拨慰问经费20万元，主要用于慰问金支出，慰问品的购买、召开老干部迎春座谈会以及慰问人员的差旅费、住宿费等支出。
（二）项目绩效目标体现市委、市人民政府对老干部工作的重视，通过慰问活动，在社会上形成尊老敬老风尚，同时也调动和发挥老干部自身的政治优势、经验优势、智力优势和广泛的社会影响力，让老干部为党委、政府工作建言献策。
二、项目绩效评价工作情况**年1月12日，成立河池市委老干部局绩效评价工作领导小组，负责绩效自评工作，工作小组的主要成员及职责如下：1.工作组成员组长：罗平市委组织部副部长老干部局局长副组长：韦朝良市委老干部局副局长俞莺市委老干部局副局长成员：邓文市委老干部局副调研员谢树梅市委老干部局副调研员龙天益市委老干部局办公室主任罗彩谊市委老干部局业务科科长张云市老干部休养所副所长财务人员工作组设立局绩效考评工作小组办公室，办公室设在局办公室。
2.工作职责（1）组长职责：审批绩效自评方案，监督、检查、核实绩效自评结果；（2）副组长职责：审核修改拟定的绩效自评方案，并提交考评工作组会议讨论通过；监督、布署、确认绩效自评过程及反馈意见的处理。
经费绩效评价自评报告
经费绩效评价自评报告一、项目背景及绩效评价目标本次经费绩效评价工作是针对我所负责的项目执行过程中的经费使用情况进行自我评价，旨在全面了解经费使用情况、评估项目绩效，为项目后续改进提供参考。
目标一：评估项目经费支出的合理性与效益；目标二：发现经费使用中的问题和不足；目标三：为项目经费管理的改进提供对策和建议。
二、经费使用情况总结在项目执行过程中，我所所获得的经费总额为X万元。
经过仔细核算，我们在各项经费使用上均严格按照计划执行，没有出现超支情况。
具体经费支出情况如下：1.人员费用：约X万元，其中包括项目组成员的工资、福利、培训等费用；2.器材费用：约X万元，用于购买项目所需的设备、工具等；3.资料费用：约X万元，用于购买相关资料、文献和参考书籍等；4.会议费用：约X万元，用于召开各类会议、座谈会和研讨会等；5.差旅费用：约X万元，用于项目组成员的差旅、会议上的交通、食宿等费用。
三、经费绩效评价1.经费使用效益评价在经费使用效益方面，我们通过合理高效地利用项目经费，取得了一定的成果。
首先，我们在人员配置上合理分配经费，使项目团队人员的薪资水平与市场相对接近，提高了员工的工作积极性和满意度。
其次，我们在购买器材和资料上注重性价比，确保了项目所需设备和资料的及时供应，提高了项目的执行效率。
最后，我们在会议和差旅费用的使用上进行了严格的管控，确保了费用的合理使用，减少了资源浪费。
2.经费使用问题与不足尽管我所在经费使用方面取得了一定成绩，但在实际操作中也存在一些问题和不足。
首先，在人员费用方面，由于项目组成员的提成制度设置不够合理，导致一些员工在项目执行过程中没有得到应有的激励，对项目的投入和积极性不够高。
其次，在器材和资料的选择上，我们对市场上新技术和新产品的了解不够充分，导致一些设备和资料的采购选择不够合理，浪费了一定的经费。
再次，在会议和差旅费用的控制上，我们没有建立起有效的审批和控制机制，导致一些不必要的费用支出。
经费项目绩效自评报告
经费项目绩效自评报告一、引言本报告旨在对我所负责的经费项目进行绩效自评，通过对项目实施的评估和总结，提出改进的建议，以达到更好的绩效表现。
二、项目背景本经费项目旨在支持某公司新产品的研发与推广。
项目于20XX年启动，为期一年，总经费为XXX万元。
项目的目标是加强公司在市场竞争中的地位，提高新产品的销售额和市场份额。
三、项目目标1. 提高新产品的研发效率，确保按时完成产品开发并投入市场。
2. 提升产品质量，满足客户需求并赢得客户信任。
3. 扩大市场份额，增加销售额。
四、项目进展与绩效评估1. 项目进展情况1.1 研发阶段：项目团队在规定时间内完成了产品的研发工作，包括需求分析、设计开发和测试验证等。
研发过程中有一定的技术难题和进度延迟，但通过加班和合理安排，成功地在预定时间内完成了研发任务。
1.2 推广阶段：项目团队在产品发布后，组织了一系列的市场推广活动，包括展会参展、广告宣传以及与渠道商合作等。
这些活动取得了一定的效果，吸引了许多客户的关注和购买意愿。
2. 项目绩效评估2.1 成本绩效：经费使用合理，未出现超支情况。
项目团队能够根据实际情况进行资金调配，确保经费使用的高效和经济性。
2.2 质量绩效：新产品符合公司的质量标准，并能够满足客户的需求。
产品在市场上得到了用户的认可和好评。
2.3 时间绩效：项目在规定的时间内完成了各个阶段的任务，并按时发布产品。
项目团队控制了进度，并及时应对出现的问题。
五、项目亮点及改进建议1. 项目亮点1.1 高效的研发团队：项目团队成员之间合作紧密，沟通有效，能够快速解决问题和做出决策，确保项目能够顺利推进。
1.2 进度控制能力：项目团队定期进行项目进展评估，及时发现偏差并制定相应的调整措施，使项目能够保持在规定的时间范围内完成。
1.3 良好的市场推广策略：项目团队能够准确分析市场需求和竞争环境，制定切实可行的推广策略，并有效执行。
2. 改进建议2.1 进一步优化研发过程：在今后的项目中，可以进一步优化研发过程，提高研发效率和质量，减少技术难题和延期风险。
项目经费成效自评报告
项目经费成效自评报告1. 概述本文档是对项目经费使用情况进行自我评估的报告。
该项目旨在评估经费的使用效果，包括经费的使用情况、成本效益分析以及项目成功度的评估。
2. 经费使用情况经费的使用情况如下：- 项目启动阶段，我们制定了详细的预算计划，并按照计划进行经费的使用。
- 项目团队在采购设备和材料方面保持了高度的敏感性，寻找了性价比最高的产品，并成功进行了采购。
- 在项目执行过程中，我们对经费的使用进行了严格的控制和监督，确保经费的使用符合预算计划，并进行了及时的调整。
3. 成本效益分析我们进行了对项目经费的成本效益分析，结果如下：- 项目经费的使用与预算计划相符，没有发生预算超支和浪费现象。
- 在经费使用方面，我们采取了节约策略，确保经费的最大化利用。
- 项目经费的使用对项目的推进和实施起到了积极的促进作用，提高了项目的效率和质量。
4. 项目成功度评估基于项目的目标和预期成果，我们对项目的成功度进行了评估。
- 在经费使用方面，我们按照预算计划，合理使用经费，没有出现预算超支的情况。
- 项目实施过程中，经费使用的合理性和高效性得到了团队和相关利益相关者的一致认可。
- 通过对项目目标的完成情况进行评估，我们认为项目在预算和经费使用方面取得了成功。
5. 结论通过本次项目经费成效自评报告，我们得出以下结论：- 项目团队在经费使用方面表现出了高度的责任心和专业性。
- 经费的使用符合预算计划，没有发生浪费和超支现象。
- 项目在成本效益和成功度方面取得了良好的结果。
基于以上结论，我们将继续保持对经费的严格管理，并提高经费的使用效率和效益，以确保项目的顺利实施和成功完成。
经费项目绩效自评价报告范文（精选11篇）
经费项目绩效自评价报告经费项目绩效自评价报告范文（精选11篇）在当下社会，报告的使用成为日常生活的常态，不同种类的报告具有不同的用途。
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经费项目绩效自评价报告1一、项目概况（一）项目实施情况根据《关于开展文明创建暗访工作的通知》（集文明委[20xx]14号）、《关于组织开展新一届全国文明村镇、文明单位、文明校园及培育对象和20xx—20xx年度省级文明村镇、文明单位（社区、风景旅游区）、文明校园申报推荐工作的通知》(厦文明委办[20xx]6号）、《关于20xx年文明创建示范点有关事宜的通知》要求,为切实落实按全国城市文明程度指标测评体系要求,通过扶持各类先进典型，评议身边好人，落实测评暗访长效机制，文明行为宣传及示范点打造，激励全社会文明程度的提高，加强和改进未成年人思想道德建设，加强全区思想道德建设和社会主义核心价值观建设，配套精神文明建设专项经费。
项目实施主体是中共厦门市集美区委宣传部。
项目实施年度为20xx全年。
（二）财政支出情况根据《厦门市集美区财政局关于批复厦门市集美区委宣传部20xx 年度部门预算的通知》（厦集财预批〔20xx〕4号），20xx年全年预算资金1299万元，年中追减30万元，最终预算1269万元，实际支出894.15万元，年底指标余374.85万元由区财政收回。
主要支出内容有：文明城区创建宣传、暗访、考评；集美文明网、文明集美微信公众号运营；慰问经费；道德模范、身边好人宣传费用；文明示范点建设；志愿服务活动；精神文明宣传；气氛布置、公益广告宣传；思想道德建设和社会主义核心价值观建设；心理健康宣传教育；未成年人思想道德建设等。
二、绩效分析（一）项目效益分析。
项目产出情况分析：20xx年基本实现年初设定绩效指标。
通过文明单位考评；完成文明创建暗访工作12次，慰问先进典型6人次，开展志愿公益活动300场，共有2500人次社工参与志愿活动，孵化志愿队伍3支。
经费项目绩效自评价报告（通用7篇）
经费项目绩效自评价报告经费项目绩效自评价报告（通用7篇）在当下这个社会中，报告与我们的生活紧密相连，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。
那么报告应该怎么写才合适呢？下面是小编整理的经费项目绩效自评价报告（通用7篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
经费项目绩效自评价报告1一、项目基本情况（一）项目概况。
我县政务服务大厅负责综合协调县级各部门政务服务事项进驻，指导进驻部门政务服务工作的规范、管理、协调、监督和服务工作，并配合相关部门做好简政放权和“四最”营商环境建设工作，为确保政务中心大厅的日常运转，办公支出等，为创优“四最”营商环境，为办事企业、群众提供良好的办事环境，县政务中心运行经费项目预算金额131万元，20xx年度实际支出131万元，完成100%，该项目专项资金主要用于政务大厅的日常运转及文明创建等办公支出，截止20xx年12月底，政务大厅有序运转，政务服务水平得到了进一步提高，群众办事更加便利，均通过良好评价。
（二）项目绩效目标。
一是保证政务中心大厅的日常运转，办公支出等;二是创优“四最”营商环境，为办事企业、群众提供良好的办事环境。
二、绩效评价工作开展情况（一）绩效评价目的、对象和范围。
按照县财政部门预算支出绩效评价要求，对涉及纳入部门预算的所属单位的县级项目支出绩效和部门整体支出绩效开展评价工作。
绩效评价的目的是为了推进全过程预算绩效管理，提升财政资金使用效率和政府部门管理水平。
（二）绩效评价原则、评价指标体系、评价方法、评价标准等。
本次指标体系设立以《安徽省财政支出绩效评价指标框架》的通知（财绩〔2016〕627号）为参考，从中选取最能体现评价对象特征的共性指标，并针对部门特点，另行设计具体的个性绩效评价指标，对评价指标设定遵循相关性、重要性、可比性、系统性、经济性原则。
所有评价指标按权重设定了科学合理的分值，确定了相应的评价标准，并对评价指标的内容做出说明，形成完善的绩效评价指标体系。
标准分值为100分，其中：决策20分，过程20分，产出30分，效益30分。
经费绩效评价自评报告
经费绩效评价自评报告一、引言经费绩效评价是对某一机构或项目的经费使用情况进行评估和分析的过程。
本报告旨在对我所负责的项目经费的使用情况进行自我评估，并提出改进建议，以提高项目的绩效和效率。
二、项目背景我所负责的项目是XXXX项目，项目旨在解决XXX问题。
项目开始于XXXX年，至今已经运行了X年，期间共获得XXXX金额的经费支持。
本项目在原则上遵循经费使用管理的规定，但仍然有改进的空间。
三、经费使用情况分析1. 资金分配：项目的经费主要用于X、Y、Z三个方面。
X方面的经费占比最大，占总经费的XX%，其次是Y方面和Z方面。
在资金分配方面，没有明显的偏差。
2. 经费使用效果：经费的使用效果直接反映了项目的绩效。
通过对经费使用情况的分析，可以发现我们取得了一些成绩，例如XXXXXXXXX。
然而，在某些方面我们的经费使用效果不够明显，需要继续改进。
4. 资金管理：在经费使用的过程中，我们遵循了原则和规定，包括预算编制、资金审批和财务报销等。
然而，在资金管理的过程中，我们发现了一些问题，例如XXXXX。
这些问题需要我们进一步完善管理体系，加强内部控制。
五、改进建议1. 提高经费使用效果：针对经费使用效果不够明显的问题，我们需要进一步优化资源配置。
可以考虑与其他相关项目进行合作，共享资源，提高绩效。
同时，加强对项目进展的监测和评估，及时调整经费使用策略。
2. 加强资金管理：为了提高资金管理的效果，我们应该建立良好的内部控制机制，确保资金使用的合规性和透明度。
此外，应加强对项目人员的培训，提高他们的财务管理水平。
3. 完善报告制度：为了更好地跟踪和评估经费使用情况，我们应建立健全的报告制度。
定期向上级主管部门提交经费使用报告，并及时与相关部门沟通，了解他们的建议和意见。
六、结论通过对我所负责的项目的经费绩效进行自我评估，我们发现了一些问题和不足之处。
在今后的工作中，我们将进一步优化经费的使用效果，加强资金管理，完善报告制度，以提高项目的绩效和效率。
经费项目绩效自评价报告(通用16篇)
经费项目绩效自评价报告（通用16篇）经费项目绩效自评价报告篇1一、项目基本状况（一）项目基本状况简介20xx年项目支出主要涉及到部门预算项目，其中：以奖代拨工作经费50.45万元；上缴工本费5万元；培训费20万元；劳动人事仲裁工作经费15万元；档案管理费18.15万元；招商引资工作经费5万元；专业技术人员连续教育培训费16万元。
（二）绩效目标设定及指标完成状况一是资金准时拨付到位，各项任务圆满完成。
20xx年圆满完成省、市下达的各项任务。
二是严格遵守财务审批制度，财务管理进一步规范。
近年来，我局严厉财经纪律，财务管理制度日趋完善，执行状况良好。
项目资金严格按预算批复用途支付，支出符合国家财经法规和财务管理制度。
资金拨付程序规范，并定期对资金使用状况进行检查，随着财务制度的不断完善，资金使用率不断提高。
二、绩效评价工作状况(一）绩效评价目的本次绩效评价的目的是为了全面分析和综合评价我局本级财政预算资金的使用和管理状况，为切实提高财政资金使用效益，强化预算支出责任和效率供应参考依据。
（二）项目资金20xx年部门预算总计742.79万元，其中项目资金七项：以奖代拨工作经费50.45万元，占部门预算数的6.79%；上缴工本费5万元，占部门预算数的0.67%；培训费20万元，占部门预算数的2.69%；劳动人事仲裁工作经费15万元，占部门预算数的2.02%；局机关档案管理费18.15万元，占部门预算数的2.44%；招商引资工作经费5万元，占部门预算数的0.67%；专业技术人员连续教育培训费16万元，占部门预算数的2.15%。
以上资金已经全部拨付到我局，并已全部投入到项目之中。
（三）项目组织状况分析全部项目都具体制定了方案，严格按方案组织实施，并定期对资金使用状况进行检查。
（四）项目管理状况分析严格根据年初预算进行部门整体支出。
在支出过程中，能严格遵守各项规章制度。
尤其是在专项经费支出上，我们能严格执行专项资金财务管理方法，专款专用，无截留、无挪用等现象。
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2017年度企业退休人员社会化管理活动经费项目绩效评价自评报告一、项目总体情况企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，采取管理服务工作与原企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应管理服务。
作为积极应对人口老龄化，构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境的重要环节，实行社会化管理服务的重要意义主要体现在以下三个方面：首先，这是进一步保障企业退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措。
其次，这是完善社会保障体系的重要内容。
其三，这是经济社会发展的客观要求。
另外，现在不少退休人员的子女不能在身边照料，也迫切希望社区组织给他们以更多的关心和照顾。
为进一步加强和规范我区企业退休人员社会化管理服务工作经费的管理，提高经费使用效益，我区根据《福州市企业退休人员社会化管理专项工作经费及退休人员活动经费管理使用的意见》（榕劳社保〔2008〕31号），以及《关于进一步加强和规范企业退休人员社会化管理服务工作经费管理使用的意见》（榕人社保〔2017〕236号）文件精神，安排企业退休人员活动经费，经费标准为纳入社区管理的企业退休人员每年40元／人，此项经费市、区财政各负担50％。
本项目2017年度预算“一上”申报数113万元，“二下”批复数113万元，当年实际到位231.78万元，支出231.78万元。
本年度共拨付鼓楼辖区街镇10个，补助标准为40元/人。
本着“专款专用、支出合理”的原则，我局严格执行国家财经制度，确保相关专项资金、经费全部用于我区企业退休人员社会化管理服务工作。
二、项目绩效评价结论（一）项目绩效自评得分及等级项目绩效评价得分89.40分，等级为良。
（二）项目期初绩效目标实现情况分析本项目期初设置绩效目标3个，实际3个，具体情况如下：1.投入-成本目标-预算执行率-90%，实际完成100%，已完成预计目标。
2.产出-数量目标-拨付街镇数量-10个街镇，实际发放10个街镇，已完成预计目标。
3.效益-社会效益目标-企业退休人员参与社会化管理人数-5.5万人，实际完成5.84万人，已完成预计目标。
（三）项目实施过程中存在的问题和改进建议1.存在问题（1）部分社区举办企业退休人员社会化管理活动不够丰富,在退休人员活动场所建设、添置活动场所器材方面支出不够。
（2）部分街道社区对经费使用范围理解不同，导致省级退管资金和活动经费使用范围有重叠。
2.改进建议（1）加强对社区经费支出的监督和管理,督促社区开展多样化养老敬老活动。
（2）做好上级文件精神的通知传达。
加强项目执行过程监控，掌握项目进展情况。
（四）绩效评价指标得分具体分析1.投入类共性指标分值18分，得分18分，其中：（1）时效情况-目标完成率评分标准：分值6分，目标完成率A=目标实际完成数量/期初目标编制数量,得分为6×A。
实际情况：目标完成率=3个/3个=100%。
得分：6×100%=6分。
（2）支出情况-预算执行率，预算执行率B=当年预算对应的实际支出资金/当年度部门预算批复数×100%,B=100%时得6分,B<100%得分为6×B。
实际情况：预算执行率 =113万/113万=100%。
得分：6×100%=6分。
（3）支出情况-资金使用率，资金使用率C=当年预算对应的实际支出资金/财政部门核定数，得分为6×C。
“财政部门核拨数”为0时，本项不得分。
实际情况：资金使用率 =231.776万/231.776万=100%。
得分：6×100%=6分。
2.过程管理类共性指标分值46分，得分36.4分，其中：（1）绩效管理-预算绩效管理组织保障评分标准：分值6分，主管部门成立以主要领导或分管领导为组长的预算绩效管理领导小组得3分；项目单位按财政部门年度评价方案要求成立评价工作组得3分。
实际情况：成立了预算绩效管理领导小组，组长为李杰局长；成立了评价工作组，工作组成员均为股级以上或具备中级职称。
得分：3+3=6分。
（2）绩效管理-目标编制数量评分标准：分值3分，期初每编制1个绩效目标得0.3分，本项最高3分。
实际情况：期初编制3个绩效目标。
得分：3×0.3=0.9分。
（3）绩效管理-目标个性化程度评分标准：分值5分，编制充分反映项目专业特点的“产出与效益”类个性指标的，每1个个性指标得0.5分，本项最高5分。
实际情况：期初编制2个产出与效益类目标。
得分：2×0.5=1分。
（4）绩效管理-目标全面程度评分标准：分值5分，本指标5分。
编制的绩效目标全面涵盖投入、产出、效益三类10种目标得5分，不满10种的按比例计分。
实际情况：期初编制三类3种目标。
得分：3/10×5=1.5分。
（5）绩效管理-目标完成质量评分标准：分值6分，目标完成质量D=所有期初绩效目标完成程度的算术平均值，得分为6×D。
实际情况：目标完成质量=（111.11%+100%+106.66%）/3=105.92%>100%得分：6×100%=6分。
（6）绩效管理-预算执行监控情况评分标准：分值7分，项目单位开展预算执行监控并按要求填报监控表和监控报告得5分，否则不得分；项目列入财政重点监控名单并按要求填报监控表和监控报告得2分，否则不得分。
实际情况：我局已开展预算执行监控并按要求填报监控表和监控报告，项目已列入财政重点监控名单并按要求填报监控表和监控报告。
得分：5+2=7分。
（7）项目管理-项目管理制度健全性评分标准：分值2分，项目单位独立或会同其他单位共同制定项目相关管理制度得2分（制度应包含但不局限于项目范围管理、资金分配管理、进度管理、成本管理、质量管理、风险管理、采购管理、项目中止管理等内容），否则不得分。
实际情况：我局以《关于进一步加强和规范企业退休人员社会化管理服务工作经费管理使用的意见》（榕人社保【2017】236号）作为此项目管理制度。
得分：2分。
（8）项目管理-项目管理制度健全性评分标准：分值2分，项目管理符合相关项目管理制度得2分，有1处不符合扣0.5分，扣完为止。
无项目管理制度此项不得分。
实际情况：我局社会促进就业经费管理符合相关管理制度。
得分：2分。
（9）项目管理-财务管理制度健全性评分标准：分值2分，项目单位独立或会同其他单位共同制定项目资金管理办法得2分（办法应包含但不局限于资金使用范围、参与者职责、风险防控等内容），否则不得分。
实际情况：我局以《关于进一步加强和规范企业退休人员社会化管理服务工作经费管理使用的意见》（榕人社保【2017】236号）作为此项目资金管理依据。
得分：2分。
（10）项目管理-财务管理制度执行有效性评分标准：分值2分，资金管理符合相关项目资金管理办法得2分，有1处不符合扣0.5分，扣完为止。
无资金管理办法此项不得分。
实际情况：我局资金社区促进就业经费管理符合相关项目资金管理办法得分：2分。
（12）项目管理-财政、审计及上级业务主管部门检查情况评分标准：分值3分，项目被财政、审计及上级业务主管部门列为检查对象得3分，检查有披露项目存在问题的，1个问题扣0.5分，扣完为止。
无佐证材料不得分。
实际情况： 2018年8月6日-2018年9月6日中共福州市鼓楼区委巡查组对我局进行巡察，巡察内容包括2013-2018年度资金分配情况。
得分：3分。
（12）项目管理-业务部门自查情况评分标准：分值3分，业务部门对项目开展自查得1分，自查每发现1个问题并进行整改加0.5分，本指标最高3分。
无佐证材料不得分。
实际情况：2018年5月-6月我局下属单位鼓楼区城乡居民社会养老保险管理中心安排部署开展企业退休人员社会化管理服务活动经费管理使用检查工作，形成自查报告。
得分：3分。
3.绩效自评个性指标分值36分，得分36分，其中：（1）投入-成本指标-配套资金到位情况评分标准：分值6分，配套资金到位率F=配套资金累计到位数/配套资金应到位数×100%，F≧100%得满分；F﹤100%按比例计分。
实际情况：配套资金到位率=115.888/115.888=100%。
得分：6×100%=6分（2）产出与效益-产出质量-资金拨付情况评分标准：分值6分，当年资金拨付有不及时、不足额、不符合补助标准的，有一项扣1分，扣完为止。
实际情况：资金拨付及时、足额，符合文件要求。
得分：6分。
（3）产出与效益-产出数量-拨付街镇数量评分标准：本指标6分。
实际完成值优于或达到预设值10个街镇（期初绩效目标值：10个街镇）得满分，未完成预设值时得分为：指标分值×（实际完成值/预设值）。
实际情况：10个街镇得分为：10/10×6=36分。
（4）产出与效益-产出质量-拨付目标与《关于下达2017年企业退休人员活动经费的通知》吻合度评分标准：本指标 6 分。
实际完成值优于预设值拨付对象为10个街镇（期初绩效目标值：拨付对象为10个街镇）得满分，未完成预设值时得分为：指标分值×（实际完成值/预设值）。
实际情况：根据《关于下达2017年企业退休人员活动经费的通知》，拨付对象为鼓楼区10个街镇，实际执行标准为鼓楼区10个街镇。
得分：100%/100%×6=6分。
（5）社会效益-企业退休人员参与社会化管理人数评分标准：本指标6分。
实际完成值优于预设值5.5万人（期初绩效目标值：5.5万人）得满分，未完成预设值时得分为：指标分值×（实际完成值/预设值）。
实际情况：根据2017年退管月报统计表，2017年度企业退休人员参与社会化管理人数为58441人。
得分：58441＞期初目标55000人，得6分。
（6）可持续效益-街镇举办活动次数评分标准：本指标 6 分。
实际完成值优于预设值大于等于1次（期初绩效目标值：大于等于1次）得满分，未完成预设值时得分为：指标分值×（实际完成值/预设值）实际情况：温泉街道、南街街道2017年度各举行1次相关大型活动。
得分：2/1×100%＞期初目标100%，得6分。
三、其他需要说明的事项1.本次评价未聘请第三方中介机构参与评价。