绩效考评自评报告
员工年度绩效考核自评报告范文(通用12篇)

员⼯年度绩效考核⾃评报告范⽂(通⽤12篇)员⼯年度绩效考核⾃评报告范⽂(通⽤12篇) 随着社会⼀步步向前发展,接触并使⽤报告的⼈越来越多,报告根据⽤途的不同也有着不同的类型。
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员⼯年度绩效考核⾃评报告篇1 ⼀年的时间转瞬流逝,⼜到了对⾃⼰这⼀年的⼯作进⾏⼀个考核的时候了。
回顾⾃⼰的这⼀年,有很多的收获同时也有很多的遗憾,但不管这⼀年的⼯作⾃⼰完成得怎么样,今年也已经结束了。
在开始明年的⼯作之前先总结⼀下⾃⼰这⼀年的⼯作,去找到⾃⼰这⼀年中的不⾜,在明年去提⾼⾃⼰各⽅⾯的能⼒,让⾃⼰可以有新的收获。
这⼀年⾃⼰在态度上是没有问题的,每天的⼯作都是很认真的去完成的,虽然也会因为粗⼼⽽出现⼀些⼩的问题,但那都是不可避免的,所以从总体上看今年的⼯作我完成得是很不错的。
在⼯作中我也能够做到集中注意⼒的去⼯作,每天都抱着学习的态度去完成⼯作,这也让我在这⼀年有了不⼩的进步。
我对⾃⼰这⼀年的表现还是⽐较的满意的,虽然错误是出现了不少的,但⾃⼰的进步也是很多的。
我在⼯作中会把公司的利益放在第⼀位,绝对不会利⽤公司的资源为个⼈谋取利益,也不会在⼯作的时间去做⾃⼰私⼈的事情。
在完成每天⼯作的同时我也会遵守纪律,牢记公司的规章制度是我们每⼀个员⼯应该要做的,⼀个好的员⼯不仅仅是要做到完成⼯作的,也要遵守纪律,不犯纪律上的错误。
回顾⾃⼰的这⼀年是没有迟到过⼀次的,基本上每个⽉都是满勤,在这也⽅⾯的表现是很不错的。
其实很多的错误都是可以避免犯的,所以⾃⼰也会尽量的去做到不要犯错,毕竟⾃⼰的⼯作能⼒并不是很好的,再不遵守纪律的话就不⾏了。
今年⾃⼰⼀直都是保持⼀个努⼒学习的态度,在每天重复的⼯作当中去学习新的知识,去努⼒的提⾼⾃⼰的能⼒,让我能够更好的去完成⾃⼰的⼯作。
今年⾃⼰的进步是很⼤的,跟去年相⽐很多的⼯作我做的都更好了,但我也知道⾃⼰其实是还有进步的空间的,所以之后也会继续的拼搏奋⽃,为了更好的去完成⼯作,也为了让⾃⼰能够有更好的能⼒。
部门绩效自评报告

部门绩效自评报告(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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部门整体绩效目标自评报告范文(通用9篇)

部门整体绩效目标自评报告部门整体绩效目标自评报告范文(通用9篇)在现在社会,大家逐渐认识到报告的重要性,我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。
为了让您不再为写报告头疼,以下是小编为大家收集的部门整体绩效目标自评报告范文(通用9篇),仅供参考,欢迎大家阅读。
部门整体绩效目标自评报告1回顾过去的一年,财务部在公司领导的正确指导和各部门经理的通力合作及各位同仁的全力支持下,在圆满完成财务部各项工作的同时,很好地配合了公司的中心工作,在如何做好资金调度,保证工程款的支付,及时准确无误地办理银行按揭和房款的收缴等方面也取得了骄人的成绩。
当然,在取得成绩的同时也还存在一些不足,下方我一一向各位领导和同仁汇报:一、财务核算和财务管理工作组织财务活动、处理与各方面的财务关系是我部的本职工作,随着业务的不断扩张,记帐、登帐工作越来越重要。
为提高工作效率,使会计核算从原始的计算和登记工作中解脱出来。
我们在年初即进行了会计电算化的实施,经过一个月的数据初始化和三个月的手机结合,全体财务人员全都熟练掌握了财务软件的应用与操作,财务核算顺利过渡到用电算化处理业务。
这为财务人员节约了时光,还大大提高了数据的查询功能,为财务分析打下了良好的基础,使财务工作上了一个新的台阶。
财务部一向人手较少,但在我们高效、有序的组织下,能够轻重缓急妥善处理各项工作。
财务部每一天都离不开资金的收付与财务报帐、记帐工作。
这是财务部最平常最繁重的工作,一年来,我们及时为各项内外经济活动带给了应有的支持。
基本上满足了各部门对我部的财务要求。
公司资金流量一向很大,尤其是在x月至xx月收缴销售款的期间,现金流量巨大而繁琐,财务部邹治和胡蓉两位同志本着“认真、仔细、严谨”的工作作风,各项资金收付安全、准确、及时,没有出现过任何差错。
全年累计实现资金收付达x亿xx万元。
企业的各项经济活动最终都将以财务数据的方式展现出来。
在财务核算工作中每一位财务人员尽职尽责,认真处理每一笔业务,为公司节省各项开支费用尽自我最大的努力。
绩效考核自评总结报告

绩效考核自评总结报告绩效考核自评总结报告(3篇)绩效考核自评总结报告篇1各位领导大家好!我是,主要负责绩效考核工作。
为了更好的完成20xx 年目标任务,支持、服务公司主流程的高效运行,我把20xx年的工作简要梳理,分六部分向大家汇报,不到之处请大家给予指正。
一、岗位描述:在后勤主管的直接领导下:监督制度落实,验证目标任务完成结果,组织绩效考核与分析,客观公正的进行评价。
配合各单位工作开展,为主流程运行提供支持与服务。
二、岗位职责(任务清单)1、负责监督、抽查制度落实。
2、负责完善考核体系,起草考核方案、审核考核细则。
3、负责组织对高层管理人员绩效考评。
4、审核、汇总中层管理人员绩效考核结果,并监督绩效考核结果的应用。
5、负责组织绩效分析,汇总评价结果;根据绩效分析评价结果,对相关单位制定的整改措施跟踪验证,促进工作的持续改进。
6、负责各部门目标任务完成结果验证、考核。
7、负责监督各项基建工程的过程监督和验收。
8、负责汇总、核对、编制公司生产经营运行总结。
9、负责抽查、审核原始考勤和工资造册清单;审核奖罚和汇总奖罚数据。
10、负责组织监事工作会并编写监事工作总结。
11、完成集团、公司安排的各项临时性工作并及时回复。
三、完成目标1、考核覆盖率100%。
2、效果验证率100%。
3、流程支持零投诉。
4、数据核对无差错。
四、完成目标任务采取的措施(分6部分)一)加强自身学习并应用。
首先要透彻领会公司的管理理念,与公司的管理理念保持一致,发挥桥梁的作用,做好上通下达。
其次学习掌握公司的各项规章制度,利用各项管理工具,熟练的开展工作,提高工作效率,避免盲目的工作。
再次敢于坚持原则、公平、公正、自律,处处做好表率,避免破窗效应的产生。
二)完善支撑措施。
完善绩效考核体系,设定考核周期、量化考核细则,分系统(物供、物管、生产、销售、发展、财务、后勤保障),分层次(高层、系统、车间部室、班组)进行考核。
各单位依照考核方案和考核分数造当月工资和奖金,结果由考核办监督,审核率达到100%。
学校绩效考核工作自评报告

学校绩效考核工作自评报告学校绩效考核工作自评报告内容(精选5篇)在我们平凡的日常里,报告与我们愈发关系密切,报告具有成文事后性的特点。
那么一般报告是怎么写的呢?以下是作者为大家收集的学校绩效考核工作自评报告内容(精选5篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。
学校绩效考核工作自评报告1为贯彻落实党的“十八大”精神和教育规划纲要,深入推进我校义务教育阶段学校“减负提质”工作,根据《教育部办公厅关于开展义务教育阶段学校“减负万里行”活动的通知》(教基一厅函〔#〕13号)和《重庆市教育委员会关于开展义务教育阶段学校“减负万里行”活动的通知》(渝教基〔#〕22号)精神,端正办学思想,规范办学行为,促进我校和谐、健康、可持续发展,办人民满意的教育,我校先后召开行政会、教职工大会,学习了通知精神,并在第一阶段的基础上,召开了“规范办学行为,推进素质教育”自查自纠、集中整改工作会议,并随后认真地进行了自查自纠、集中整改。
现将自查自纠、集中整改情况总结如下:一、规范招生行为方面1、我校坚持义务教育免试入学制度,实行按学生户籍所在地划片招生,遵循免试、就近入学的招生原则,确保服务区适龄学生全部入学接受义务教育。
2、我校不存在与民办学校联合招生情况,不存在参与举办“占坑班”情况无学校组织招生考试或以竞赛名义招生,不存在将“奥数”同招生入学挂钩现象。
对学生进行均衡编班。
3、整个招生及编班过程做到公开、透明、规范,并进行公示。
就近入学和择校生的比例分别为100%和0在学生入学后,我校及时完成学籍电子注册,同时按要求做好学生的变动及普及资料更新工作,目前学生学籍管理的制度健全。
二、规范考试评价行为方面1、我校严格规范考试行为,除每学期期末一次文化考试之外,未组织参加其它各种考试、竞赛、考级等活动,对平时的检测也进行了规范管理。
2、我校对学生考试成绩也予以规范的管理,从不按考试成绩给学生排名次,更没有按考试成绩给学生安排座位。
我校实行学生学业成绩与成长记录相结合的综合评价方式评价学生。
绩效目标自评报告(精选8篇)

绩效目标自评报告(精选8篇)绩效目标自评报告篇1一、项目基本情况持续深化商事制度改革,营造市场宽松营商环境。
继续推进“证照分离”改革,统筹推进“证照分离”和“多证合一”改革,推动“照后减证”,着力解决“准入不准营”问题,深化推进全市证照整合,全面实施分类监管;持续深化压缩企业开办时间,做好“企业开办全程网上办”改革工作,推进开办企业‘一窗通’服务平台、持续深化压缩企业开办时间和推进企业注销便利化等各项改革工作的实施,落实好各项行政许可、审批工作,市场主体对营商环境的满意度明显提升。
营造公平有序的市场竞争环境。
坚持放管结合,加强事中事后监管,规范企业生产经营行为,维护公平竞争,维护市场秩序,改善市场主体经营发展环境。
一是加强重点领域市场监管。
加强网络市场监管,坚持依法依规监管、智慧监管、综合监管和协同监管,严厉打击网络市场突出问题;加强广告监管,加强指导广告业发展,强化广告导向监管,聚焦重点领域,推进互联网广告整治,组织指导“三品一械”广告审查,配合抓好互联网金融风险专项整治、非法集资广告排查、综治维稳等工作;加强药品医疗器械及化妆品监管,抓好药品医疗器械专项整治、飞行检查、监督抽验、不良反应监测工作,加强非特殊用途化妆品备案后监管;认真开展各项市场专项整治,加强旅游市场监管整治,维护旅游市场秩序,继续推进“云油利剑”成品油专项治理行动,深入开展农资打假专项治理,切实保障农业生产;规范商品交易市场主体经营行为,积极推进市场诚信体系建设,加强监管,加大打击合同欺诈力度,强化经纪人监管,加强对中介服务机构的监督管理,规范收费服务行为;二是强化竞争执法力度。
严格价格监管,对价格违法行为依法严肃处理,严厉打击不正当竞争行为,组织开展教育、医疗、旅游等行业商业贿赂违法行为专项整治,强化直销监管,持续保持打击传销的高压态势;三是强化知识产权保护运行。
深入实施知识产权强企强县工程,围绕“三张牌”,实施知识产权“提高质量、创建品牌、扩大影响”行动,加大知识产权保护和综合监管力度,推进商标战略,深入挖掘地理标志资源,加快推动地理标志和生态原产地保护产品申报工作,规范商标使用行为,加强商标保护和服务能力,提升商标品牌管理运用能力,优化品牌发展环境,促进全市品牌经济稳步快速发展。
个人绩效考评自评报告三篇

个人绩效考评自评报告三篇本人于20xx年x月x号进厂,从来公司的第一天开始,我就把自己融入到我们的这个团体中,不知不觉已经三个多月了,现将这三个月的工作情况总结如下:一、注重向周围的老同事学习,工作中的一切都要注意,多看、多想、多学,更快地熟悉公司情况,更好地融入我们的团队。
二、在工作中,善于思考,发现有的单据在处理上存在问题,便首先同同事进行沟通,与同事分享自己的解决思路,能解决的就解决掉,不能解决的就提交上级,同时提出自己的意见提供参考III热情回答同事的问题。
我认为只有每个人的能力都得到提高,我们公司才能整体上得到改善。
总之,经过三个月的试用期,我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作,在工作中能够发现问题,并积极全面的配合公司的要求来展开工作,与同事能够很好的配合和协调。
在以后的工作中我会一如继往,对人:与人为善,对工作:力求完美,不断的提升自己的水平及综合素质,以期为公司的发展尽自己的一份力量。
一、完成关键工作目标1、完成了上级交办的各项中心工作任务。
今年上级安排的中心工作任务较多,涉及到我的主要是两项,一项是基层组织“五个基本建设”和“创先争优”活动,一项是民-主评议政风行风活动。
这两项工作,局党委都安排了得力的主管领导,我的角色主要是参与协管。
拿“五个基本建设”和“创先争优”工作来说,这是今年党建工作的一个重大主题,面对任务重、活动多、要求高的压力,我主要是参与了一系列的跟踪督办活动。
比如,今年6月和12月,我们就开展了两次全面督办,推动了这一工作的开展和深入,也为荆州市的检查验收做好了必要准备,顺利通过了荆州市的检查验收。
再说民-主评议政风行风工作,我的职责主要是牵头宣传教育小组。
整个活动期间,我们开展了一些列的宣传教育活动,把全市卫生系统民-主评议政风行风工作,搞得风生水起,有声有色。
特别是公开承诺制的宣传、大型义诊活动的宣传、“双十佳”的评选宣传等等,在民-主评议的关键时刻,起到了很好的舆-论与导向作用。
卓越绩效自评报告(1.领导)3篇

卓越绩效自评报告(1.领导)一、领导绩效自评报告1. 绩效分析作为公司的领导者,我始终把团队的凝聚力和公司目标的实现作为自己的首要任务,全力发挥自己的领导作用,积极带领团队向前发展,取得了可观的业绩。
从绩效角度来看,我自认为在以下方面表现良好:(1)领导决策决策果断在公司发展过程中,我始终保持清晰的头脑和果断的决策,我可以很快地对市场动态进行判断,及时做出决策并亲自参与实施,使公司紧跟市场发展步伐,为公司未来发展做好了充分的准备。
(2)鼓舞士气,积极调动团队作为领导者,我的任务之一就是激励团队,鼓励士气。
在团队士气低落的时候,我会带领团队调整策略、重塑信心,并及时给团队成员反馈,解决问题,调整方向。
在过去的一年里,我完美地完成了我的任务,不断挑战自我,迎难而上,团队也随之大有进步。
(3)鼓励员工成长作为领导者,我深知员工是公司最重要的资源之一。
在公司中,我积极推进员工培训和技能提升,帮助公司现有员工提升技能水平,并为公司引入新的人才。
在员工成长的道路上,我提出了许多新的方案和想法,不断帮助和支持员工,让他们在公司不断成长,并推动公司的稳健发展。
2. 工作反思虽然我在工作中取得了不错的成绩,但我深知自己还存在许多不足之处,需要持续不断地改进和提高。
以下是我在工作中的问题和反思:(1)缺乏耐心在工作中,有时我会因为心急或者任务繁重而失去耐心,甚至可能在与员工交流时显得有些匆忙和随意。
这给公司的工作带来了不必要的风险,也影响了公司的效率和员工的积极性。
(2)个人能力与团队管理的矛盾在推动公司发展的过程中,我经常忙于日常工作,而忽略了一些重要的团队管理工作。
此外,由于个人能力的限制,有些时候我可能难以在公司发展方向的制定和规划中,提供具有创新性的思路和想法。
(3)缺乏系统的团队建设计划虽然我在公司进行了一定程度的员工培训与技能提升,但缺乏系统的团队建设计划,以及有效的人力资源规划,导致公司在招聘和留人方面难以根据公司发展的需求,对人力资源进行有效地规划和管理。
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2012年绩效考评
自评报告
2012年,在上级党委、政府正确领导和上级教育主管部门的精心指导下,在各有关部门的支持配合和广大师生的共同努力下,我校坚持……………………学校教育事业实现了又好又快发展。
根据隆林各族自治县绩效办《关于印发〈隆林各族自治县教育系统2012年度绩效考评工作方案〉的通知》(隆绩办发〔2012〕10号)文件要求,我校对落实隆林各族自治县中小学校绩效考评指标进行了自查自评,现将自评情况报告如下:(开头文段字数控制200字左右)
一、自行评分情况
总分值1000分,自评得分?分。
二、工作完成情况(例如)
(一)小学教育职能性指标(总分200分,自评分?分)
1.普及程度(分值80分,自评分?分)
2012年我校认真做好“两基”巩固提高工作,采取强有力措施,加大控辍保学力度,学校普及义务教育程度明显提高。
入学率:小学教育入学率?%,超过指标数?个百分点;辍学率:小学教育辍学率?%,已控制在1%内。
2.学生资助(分值40分,自评分?分)
义务教育学生资助:(根据指标评分细则做简易扼要说明得分或扣分情况)
3. ………………
(二)共性指标(总分800分,自评分?分).
一、基础教育(40)
年初有未成年人思想道德建设工作计划、年末有总结。
学校每学期开展德育活动,有活动计划、总结;积极按照上级要求征订教育读本,开展读书活动,并有开展活动总结,不征订教育读本不得分;每年开展法制教育活动的计划、总结;有法制副校长聘任书;数据采集准确,按时按质完成;按时上交开学初工作检查有关表格材料(含电子材料);每学期期初、期末基本情况统计表在开学后十五天内和放假前十五天内按时上报(含电子材料);其他临时材料,按具体的书面通知时间上报(含电子材料);每学期开学后20日内,按时上报寄宿生花名册(备案表)一式二份和电子材料交到基教股;每学期开学后20日内,按时上报农村义务教育营养改善计划在校学生花名册一式二份和电子材料交到基教股。
二、职成教育(30)
完成下达的扫盲任务;完成下达的农民实用技术培训任务;按时上交年度工作计划和工作总结、年报表。
三、项目建设(60)
积极配合招商引资办做好招商引资工作。
积极争取社会爱心人士对学校损资助学,并做好相关资助项目资料的收集工作。
校园、校舍近期或长期发展规划;项目办要求上报的各种材料。
1.新建校舍“三通一平”及报建报监手续;2.根据学校中长期发展规划,筹集资金建设学校附属设施。
按时完成“三通一平”工作,及时办理报建报监手续,建设学校附属设施。
四、体卫工作(40)
校园绿化整齐美观,有年度学校绿化美化工作方案。
1.食品安全管理制度、突发公共卫生处置应急预案;
2.食堂、小卖部卫生许可证,从业人员健康证。
1.体育竞赛活动;2.国家学生体质健康标准工作。
五、人事管理(50)
领导班子建设。
学校领导任命严格按国家有关教育法律法规和隆发[2006]27号文件规定由县级教育行政部门进行考察和任免的;或者按管理权限由县级组织人事部门进行考察和任免。
教职工信息报送。
按时上报(送)各种人事材料。
教职工考勤考核。
1.教职工无旷工现象;2.教职工年度考核结果全部在合格(含合格)等次以上。
职称评定工作按程序进行,评定规范、公开、公示、真实,1.建立在职领导干部联系离退休干部制度;2.邀请老干部参加重要会议和重大活动、定期向离退休干部通报本单位的工作情况,征求意见和建议;3.重大节日走访慰问离退休干部;4.认真办理离退休干部的来访,协调解决实际困难。
六、师资培训(40)
按时完成校长和教师培训计划任务,按时、按量、按质建立培训档案和上交各项材料,教师继续教育年审全部合格,学校财务管理制度健全,有计划和总结;2.财务机构设置合理,岗位职责明确。
七、财务管理(50)
1.实行“收支两条线”管理和现金管理制度;
2.开支范围和开支标准真实合法,支出票据审核规范;3、坚持执行“一支笔”审批制度。
1.依法设置会计账簿。
2.财务人员持证上岗,完成年度培训。
1、按规定及时编制年度单位预算;2、收支数据统计准确、公开,并及时上报;
3.及时准确做好年度结算、决算。
八、党建工作(60)
理论学习和理论宣传。
1.组织党员干部学习党的基本理论、党的章程、方针、政策10天(含10天)以上;
2.组织学习宣传胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神;
3.加强党建理论知识,每个支部年内完成一篇党建论文。
1.学校有学年度党建工作计划、总结;2.有单独的办公室,制度、党务公开栏等上墙材料齐全;3.每学年能按教育工委下发的发展党员指导性计划做好党员的培养发展工作;
4.按规定及时上缴党费。
开展创先争优活动情况。
1.按时上报创先争优简报信息,每学期上报篇数不能低于10篇以上;2.有支部党员承诺书。
1.人口出生报出率、符合政策生育率达100%;2.独生子女保健费兑现率达100%,年度工作有计划、有总结、将人口计生知识渗入课堂。
九、教育纪检(50)
1.党政“一把手”对本单位党风廉政负总责,分管领导负直接领导责任,实行“一岗双责”。
成立领导小组,及时组织学习相关文件精神,分析情况,研究解决办法;
2.做好纪检监察报刊征订工作。
党政“一把手”坚持民主集中制,决策科学民主。
每年组织召开民主生活会一次以上;每学期召开教代会一次以上。
认真执行教育政策法规,组织学习《教师职业道德规范》和《中国师德手册》,严禁体罚学生,严禁歧视差生,严禁教职工赌博,严禁学校或教师进行有偿补课。
及时参加各种会议并遵守会议纪律和会风,规范教育收费,落实收费标准的公开制度,无乱收费行为;2.政务、校务、事务公开真实、规范,全年不少于两次,每次要做好记录和存档;
3.克扣基层学校公用经费。
十、安全维稳(50)
1.学校各种安全工作领导小组、制度、预案建立健全;
2.安全教育活动开展正常。
.安全隐患排查和治理情况;
2.各种矛盾纠纷排查化解情况。
每学期组织学习三次以上并有会议记录,按时完成教育督导相关工作材料,包括工作情况汇报、自查自评报告、相关表册等。
十二、审计工作(30)
成立治理教育乱收费领导小组,每学期制定有治理教育乱收费工作自查情况汇报。
每学期检查治理教育乱收费次数不低于一次。
2.制度上墙,收费透明公开、经费决算公示。
无擅自设立收费项目,提高收费标准。
3.规范财务管理,按规定范围使用提高公用经费和及时发放寄宿生生活补助费。
4.收费必须开具正式票据,支出凭证规范,不出现白条。
5.加强学校食堂管理,相对稳定学校食堂饭菜价格,保证学生生活质量。
严
禁通过食堂服务项目乱收费。
6.按时下达上级文件,并按要求按时间上送材料,
十三、教学科研(100)
按《国家课程计划》开齐课程、开足课时,特别是术科。
配足配齐学校二层机构以下的教育教学管理人员学校;领导深入教学第一线;充分运用各种教学设施提高教学质量。
定期检查教师计划、总结、备课、上课、反思、作业布置与批改、学生辅导、教研活动等教学常规。
学校领导组织做校本课题,具有可操作性的课题方案落实较好,有一定的研究成果。
按要求完成质量检测的命题、组织考试、评卷、成绩统计、质量分析等工作。
以每年教育教学研究、新闻报道及信息报送成果评比结果为依据。
积极配合教研室工作,并按时按质按量完成。
按要求选派教师参与主管部门组织的竞赛、学习培训等活动。
要求数据采集准确,按时按质完成上报。
学籍管理、总课表、学生学业成绩、教学常规检查记录等规范建档。
十四、电化教学(40)
小学:自然科学、音乐、美术、数学、体育室等;中学:数学、物理、化学、生物、音乐、美术、体育、地理等各功能室配齐得,图书室和阅览室配备达标得1分,投入一定资金采购设备,按时上报数据,;积极组织参加电教活动。
十五、支教工作(30)
成立有领导机构,有工作方案、计划,有工作记录、档案资料,有工作总结。
派员到受援学校工作并开展教研活动,支教学校领导到受援学校进行调研并有调研报告。
支教学校到受援学校或乡(镇)开展抗旱救灾活动有成效。
十六、语言文字(30)
有语言文字工作机构;制定学校语言文字工作计划并做好工作总结;有语文字工作制度和措施;召开会议宣传规范语言文字;制作标语墙报宣传语言文字工作;开展规范语言文字活动。
使用普通话作为教学语言;使用普通话作为会议用语;使用普通话作为活动用语;教师(及职业中专学校学生)参加普通话培训及测试,并有分批达标的要求。
标牌、印章用字;文件、刊物、自编制教材、档案、资料用字;宣传橱窗、墙报用字;课堂板书、作业批改、评语用字。
十七、中心工作(10)
1.协助党委、政府抓科普、安全、传染性疾病预防知识宣传工作;2协助党委、政府抓义务教育阶段控
辍保学工作。
十八、领导评价(10)
十九、群众评议(10)
二十、办公室工作(40)
档案管理工作有计划、有总计、有机构、有制度、有人员。
学校重视信息报送工作,配设备、配人员,按时报送各类信息。
按时报送各种材料,上报的材料符合要求。
按时报送学校学期工作计划、总结。
二十一、获奖加分(最高获得20分)
二十二、扣分情况。