劳动合同,奖金
劳动合同范本奖金设置
劳动合同范本奖金设置甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方的奖金设置事宜，达成如下协议：一、奖金的定义本合同所称奖金，是指甲方根据乙方的工作绩效、贡献程度、特殊表现等因素，按照甲方制定的奖金制度，支付给乙方的额外报酬。
二、奖金的种类及计算方式1. 绩效奖金：根据乙方的工作绩效，按照甲方制定的绩效奖金计算公式进行计算。
2. 项目奖金：乙方参与甲方项目，根据项目的完成情况、贡献程度等因素，按照甲方制定的项目奖金计算公式进行计算。
3. 年终奖金：根据乙方全年的工作绩效、贡献程度等因素，按照甲方制定的年终奖金计算公式进行计算。
三、奖金的支付1. 绩效奖金：按月支付，与乙方工资一同发放。
2. 项目奖金：项目完成后一次性支付。
3. 年终奖金：次年春节前一次性支付。
四、奖金的调整甲方根据经营状况、市场行情、乙方的工作表现等因素，有权对奖金制度进行调整。
调整后的奖金制度应书面通知乙方，并自通知之日起生效。
五、奖金的扣减1. 严重违反甲方规章制度的；2. 给甲方造成重大经济损失的；3. 被依法追究刑事责任的；4. 其他甲方认为应扣减或取消奖金的情形。
六、保密条款乙方应保守甲方的商业秘密，包括奖金制度、奖金计算方式等。
未经甲方书面同意，乙方不得向第三方泄露。
如有违反，乙方应承担相应的法律责任。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
3. 乙方提前解除本合同的，应提前30日书面通知甲方。
否则，乙方应支付甲方相当于一个月工资的违约金。
4. 甲方有权在合同期限内解除本合同，但应提前30日书面通知乙方，并支付乙方经济补偿。
八、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
劳动合同写绩效奖金根据具体绩效考核另行约定
劳动合同写绩效奖金根据具体绩效考核另行约定
摘要：
一、劳动合同与绩效奖金的关系
二、绩效奖金的考核标准
三、绩效奖金的发放方式
四、绩效奖金的法律规定及注意事项
正文：
一、劳动合同与绩效奖金的关系
在劳动合同中，绩效奖金是一个重要的组成部分。
它是对员工工作表现的肯定和激励，也是员工薪酬的一部分。
通常，劳动合同中会约定员工的具体岗位、薪酬水平以及绩效奖金的相关事项。
二、绩效奖金的考核标准
绩效奖金的考核标准是根据员工的工作表现、工作成果以及企业的整体经营状况来制定的。
一般包括以下几个方面：
1.工作完成情况：包括工作任务的完成进度、完成质量等。
2.工作态度：包括工作积极性、责任心、团队合作精神等。
3.工作创新：包括工作方法、技术改进、管理创新等。
三、绩效奖金的发放方式
绩效奖金的发放方式有多种，常见的有以下几种：
1.按月发放：根据员工每月的绩效考核结果发放绩效奖金。
2.按季度发放：根据员工每个季度的绩效考核结果发放绩效奖金。
3.按年度发放：根据员工每年的绩效考核结果发放绩效奖金。
4.项目奖金：针对某个具体项目，根据项目的完成情况及项目的经济效益发放绩效奖金。
四、绩效奖金的法律规定及注意事项
在劳动合同中约定绩效奖金时，需要注意以下几点：
1.绩效奖金的发放标准应当明确、合理，不能随意扣减或取消。
2.绩效奖金的发放应当遵循公平、公正、公开的原则，不能侵犯员工的合法权益。
3.用人单位应当建立完善的绩效考核制度，确保绩效奖金的发放符合法律规定。
劳动薪资合同范本最新6篇
劳动薪资合同范本最新6篇篇1劳动薪资合同范本一、甲方（公司名称）：_____________（统一社会信用代码：______________）。
法定代表人（或授权代表）：____________________。
单位地址：____________________（住宅地址）。
二、乙方（个人信息）：姓名：_______________。
身份证号码：____________________。
住址：____________________。
联系电话：____________________。
三、签订时间：________年___月___日。
四、聘用岗位：____________________。
五、工资薪酬计算基数：1. 基本工资：RMB __________/月（含__元绩效工资，不计算加班工资）。
2. 计时工资：RMB _______/小时（加班工资计算基数）。
3. 绩效奖金：按月度考核，工作表现优秀者可按照公司政策享受绩效奖金。
4. 加班工资：按照国家规定和公司制度计算加班工资，详情请参照公司劳动合同相关规定。
5. 社会保险：依照国家相关法律法规和公司规定缴纳各项社会保险。
6. 其他薪酬福利：如有其它薪酬福利方案将在后附相关附件。
六、工作内容：1. 乙方应当按照公司安排的工作任务和要求，认真履行工作职责，完成工作内容。
2. 乙方应当遵守公司制度和规章，遵守上级管理人员的指示，服从工作安排。
3. 乙方应当保守公司机密，不得泄漏公司的商业秘密和他人隐私。
七、劳动合同期限：1. 本合同自_________年___月___日起至_________年___月___日止，共计____个月。
2. 本合同期满，如双方同意继续雇佣，将另行签订新的劳动合同。
八、劳动合同解除条件：1. 因______原因解除：甲方或乙方中的任何一方如因病、伤、怀孕、个人发展需要等原因需要解除合同的，须提前30天书面通知对方，并经双方协商一致解除合同。
员工工资待遇及提成劳动合同7篇
员工工资待遇及提成劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，确定乙方的工资待遇及提成方案，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月____元人民币。
2. 乙方享有国家规定的相关补贴及福利。
3. 甲方根据企业经营效益及乙方的工作表现，将给予乙方年度奖金或其他形式的激励。
4. 甲方按照相关法律法规的规定为乙方缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。
二、提成方案1. 乙方销售业务的提成比例为销售额的____%，具体比例根据销售额及业务难度进行适当调整。
2. 乙方所负责的每一个项目成交后，根据项目的性质和规模，甲方将给予乙方额外的项目提成。
3. 乙方的提成收入与个人业绩挂钩，业绩越高，提成比例越高。
具体标准按照公司的业务提成制度执行。
4. 乙方的提成将在每个月的薪资中一同发放。
若业务未完成或有售后服务问题，提成将在问题解决后支付。
三、工作时间和休假1. 甲方按照国家的规定安排乙方的工作时间和休息时间。
2. 乙方享有带薪年假、病假等法定假期。
具体请假事宜按照甲方规定执行。
四、岗位职责和要求1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。
2. 乙方必须遵守甲方的各项规定和制度，服从甲方的管理。
如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理。
3. 乙方应保护甲方的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露或利用这些信息谋取个人利欲。
如有违反，甲方有权追究乙方的法律责任。
五、劳动合同签订及变更甲方（用人单位）：____________________（盖章）地址：____________________联系方式：____________________日期：____年____月____日乙方（员工）：____________________（签字）地址：____________________联系方式：____________________日期：____年____月____日篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，确定乙方的工资待遇及提成方案，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月________元人民币。
劳动合同写绩效奖金根据具体绩效考核另行约定
劳动合同
雇主/用人单位（甲方）：
姓名/公司名称：
地址：
联系电话：
雇员（乙方）：
姓名：
地址：
联系电话：
鉴于甲方与乙方达成雇佣关系，为了激励乙方提高工作业绩，双方特别约定以下有关绩效奖金的条款：
1. 绩效考核：乙方同意接受甲方进行的绩效考核。
具体的绩效考核指标、评估方法和周期将由双方共同商定，并以书面形式确认。
2. 绩效奖金计算：根据乙方在绩效考核中表现出色的情况，甲方将根据约定的奖金计算方式发放绩效奖金。
具体绩效奖金的计算公式和金额将在绩效考核后确定。
3. 绩效奖金发放时间：绩效奖金将按照约定的支付周期进行发放，一般为每月/季度/年度（具体选择一个）。
4. 绩效奖金的约束：甲方保留对绩效奖金的最终决定权。
如果乙方在绩效考核中表现不佳或违反了相关规定，甲方有权暂停、减少或取消绩效奖金的发放。
5. 其他条款：
-本协议一经签署即生效，双方均应遵守其约定。
-双方同意在工作期间保持良好的沟通，并及时解决发生的问题。
-如有争议，双方应首先通过友好协商解决。
如果无法达成一致，可以提交给相关仲裁机构或法院解决。
6. 生效和解除：本协议自双方签字之日起生效，有效期为（具体时间段）。
双方可通过协商终止合同，提前通知对方（具体天数）。
甲方签字：乙方签字：
日期：日期：。
员工工资待遇及提成劳动合同5篇
员工工资待遇及提成劳动合同5篇第1篇示例：员工工资待遇及提成劳动合同一、甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（公司联系电话）二、工资待遇1. 乙方的基本工资为（具体金额）元/月，根据乙方的实际工作表现和公司绩效考核情况，可在一定范围内上浮或下调。
2. 乙方工资的支付方式为（月结/半月结/日结等），支付时间为每月（具体时间）日。
3. 公司将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
三、提成规定1. 乙方在公司从事的工作经过培训和熟练后，根据其个人绩效，可享受提成待遇。
提成比例由公司根据销售额或业绩等指标而定。
2. 提成的计算方法为（具体说明提成的计算方式）。
3. 提成发放时间为每月（具体时间）日。
四、劳动合同期限本劳动合同自（具体日期）起生效，期限为（具体期限），到期后如继续雇佣，须签订新的劳动合同。
五、工作内容及要求1. 乙方在公司工作期间，须认真履行职责，遵守公司规章制度，完成工作任务。
2. 乙方应当按照公司安排的工作时间来工作，不得迟到、早退。
3. 乙方应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
4. 公司有权对乙方的工作进行评定，对绩效不达标的乙方有权进行相应的处罚。
六、解除劳动合同1. 若乙方在工作期间出现严重违纪、渎职、违反法律法规等情况，公司有权解除劳动合同。
2. 若乙方需解除劳动合同，应提前（具体时间）提出书面申请，并按照公司规定的程序办理。
3. 在解除劳动合同之前，双方应当协商处理剩余工资及提成等事宜。
七、其他事项1. 本劳动合同经双方签字盖章生效，并在合同有效期内双方均不得擅自解除。
2. 本合同内容如有变动，需双方协商修改并重新签署。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。
甲方（公司盖章）：乙方（个人签名）：日期：日期：第2篇示例：员工工资待遇及提成劳动合同随着经济的不断发展，员工工资待遇及提成越来越受到人们的关注。
工资待遇不仅关系到员工的生活水平，也关系到企业的发展和稳定。
员工工资待遇及提成劳动合同7篇
员工工资待遇及提成劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方的工资待遇、提成及劳动合同事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上履行职责，岗位名称：_________________________。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
三、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月________元，支付周期为每月。
此外，甲方将根据公司的业绩和乙方的表现进行绩效考核，并根据考核结果进行奖金发放。
2. 甲方应按照约定时间准时支付乙方工资，如遇节假日或其他特殊情况，支付时间可相应顺延。
四、业务提成1. 对于乙方的业务提成，甲方将根据乙方的销售业绩按照公司规定的比例进行提成。
具体提成比例及计算方式详见公司提成制度。
2. 业务提成每季度结算一次，与基本工资一起支付。
3. 若乙方在业务活动中存在违规行为或违反公司规定，甲方有权扣除相应的提成。
五、福利待遇1. 乙方享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
2. 甲方将根据公司的业绩和乙方的表现，给予乙方其他的福利待遇，如年终奖、员工旅游等。
六、劳动合同解除与终止1. 甲乙双方可按照国家法律法规及本合同约定解除劳动合同。
2. 乙方在合同期内不得擅自离职，如需离职应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可离职。
3. 乙方离职时，应办理好工作交接手续，归还公司财物。
4. 甲方在合同期内或合同终止后，应按规定支付乙方应得的工资及提成。
七、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反约定，应承担相应的违约责任。
双方关于劳动合同期间奖金和福利待遇的约定
双方关于劳动合同期间奖金和福利待遇的约定协议书本协议书由以下双方自愿签订，以确保劳动合同期间奖金和福利待遇的合理约定和履行。
甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（雇员姓名）住址：联系电话：鉴于：1. 甲方为乙方提供劳动服务，乙方作为甲方的雇员被聘用，根据劳动合同与甲方建立劳动关系。
2. 双方愿意就劳动合同期间的奖金和福利待遇进行约定和协商。
根据双方愿意达成的共识，双方在以下条款上达成一致：第一条：奖金1. 双方约定，乙方在劳动合同期间符合以下条件时，将有资格获得奖金：a) 达到或超过目标销售额；b) 获得项目或任务的明确成果；c) 获得甲方认可的其他特殊成就。
2. 奖金的计算将基于乙方的实际贡献，并按照甲方规定的计算方法进行。
乙方将获得关于奖金计算和支付的详细说明。
3. 奖金的支付时间为每个月的月底或甲方规定的特定支付日期。
第二条：福利待遇1. 乙方将享受甲方为雇员提供的福利待遇，包括但不限于医疗保险、失业保险、养老金等。
具体福利待遇将根据甲方的规定和法律法规的要求执行。
2. 乙方在享受福利待遇时，必须遵守甲方规定的相关条款和条件。
第三条：违约责任1. 如有一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此而遭受的损失。
2. 双方应尽最大努力协商解决争议。
如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。
第四条：其他条款1. 本协议自双方签字之日起生效，至劳动合同期满终止。
2. 本协议的任何修改、补充或解释均应以双方书面协商达成一致，并由双方的授权代表签字确认。
3. 本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：签字：日期：乙方：签字：日期：。
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篇一：劳动合同书(带奖金)劳动合同编号：劳动合同书用人单位：（以下简称“甲方”）住所地：法定代表人（主要负责人）：联系电话：劳动者：（以下简称“乙方”）身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□户籍地址：通讯地址：联系电话：（固定电话）（移动电话）紧急状态联系人：联系电话：注：乙方以上个人资料如有变更，请在10天内通知甲方变更，如未及时通知，一切后果自负。
为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，甲、乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守：第一章合同订立条件第一条乙方必须符合甲方的岗位录用条件（具体要求详见《岗位职责》）。
第二条乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位已不存在任何形式的劳动关系,且未违反与其他用人单位约定的义务（如保密义务、竞业限制义务等），如有并导致其他用人单位索赔，一切赔偿责任由乙方承担。
第二章合同的类型与期限第三条经乙方提出、甲方同意，双方订立固定期限劳动合同,合同期限从年月日起至年月日止。
第四条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。
第三章试用期限第五条甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期限（试用期包含在合同期限内）：a. 无试用期。
b. 甲乙双方协商确定试用期为个月，自年月日起至年月日止，若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
乙方试用期的工资标准为：试用期的工资不低于甲方所在地最低工资标准。
第六条在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件是指（包括但不限于以下情形之一的）：a.乙方体检或身体健康未能达到甲方规定的入职要求的；b.乙方在到岗之日起日内未能完备所规定的手续的；c.被发现所提供的个人资料和信息不真实的；d.乙方在试用期内旷工累计达1天、事假超过5天或迟到早退超过6次的；e.不服从工作安排或不能胜任工作的；f.违反公司规章制度，被记过达一次或一次以上的或违法犯罪的；g.不符合甲方规定的其他录用条件的。
第四章工作内容与工作地点第七条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作，乙方工作应达到的标准，详见甲方制定的《岗位职责》;第八条乙方应按照甲方的要求，认真履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作，执行甲方的指示、命令和随时分配的工作任务，达到甲方岗位职责要求。
未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第九条甲方因生产和工作需要，可以依据乙方的身体状况、专业特长、工作能力和表现而升降乙方职务或调整乙方工作岗位及其工作报酬，乙方愿意服从甲方的安排，但以下情况，乙方应当服从甲方安排：a. 甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设臵等情况发生变化确需调动乙方工作岗位时，向乙方说明情况后，可以变更或调整乙方的职位和工作内容，乙方愿意服从甲方的安排；b. 甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;乙方完成甲方安排的临时性工作后，继续履行本合同约定的工作岗位。
乙方愿意留在新工作岗位的，按变更本合同办理。
c. 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的，甲方可以变更或调整乙方的职位和工作内容，乙方愿意服从甲方的安排。
第十条乙方的工作地点为佛山市，如因政府行为或甲方经营需要变更工作地点的，乙方愿意服从。
第五章工作时间与休息休假第十一条乙方所在岗位执行国家规定的工时制度。
第十二条甲方因生产经营需要，可根据有关法律规定延长工作时间，乙方愿意服从甲方统一安排；甲方按规定安排乙方补休或支付加班加点的报酬，以保障乙方合法权益。
第十三条乙方自行加班须事先提出申请，征得甲方部门负责人确认同意，并报人力资源管理部门备案方可成立，否则不视为加班。
第十四条甲方按国家法律法规规定安排员工休息、休假。
第六章劳动报酬第十五条甲方的工资支付制度应遵循按劳分配原则，依据职位和岗位等级标准支付劳动报酬，甲、乙双方协商确定乙方每月正常工作时间工资为元，加班工资另计，甲方还将根据经营效益和乙方的个人表现及业绩发放各种奖金、津贴、补贴等，其数额没有明确的约定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定（乙方具体工资参见工资表），以上各种奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资。
第十六条甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现及业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的约定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。
第十七条甲方在每月的日前以货币形式发放乙方上月的工资。
乙方收到工资后应在工资单上签名，如对数额有异议应当在七天内以书面形式提出，否则视为无异议。
第十八条甲方有权根据其实际生产经营状况、对乙方考核结果、乙方的工作年限、奖罚记录、乙方工作岗位的变更、乙方职务的调整和依法制定的薪酬制度调整乙方的工资待遇。
第七章社会保险和福利待遇第十九条合同期内，甲、乙双方依法应参加社会保险，并按照国家有关规定按时向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第二十条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和省有关规定执行。
第二十一条乙方的福利待遇按国家规定及甲方的规章制度执行。
第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十二条甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第二十三条甲方对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
第二十四条乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生。
第九章劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十五条订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。
第二十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在15日内书面答复，逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。
第二十七条乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。
所谓不能胜任工作是指（包括但不限于以下情形之一者）： a.合同期内累计6次违反规章制度但未够立即辞退者; b.未能完成甲方制定的业绩目标或工作任务者; c.合同期内累计3次被客户投诉者； d. 未能通过甲方的业绩考核评估者。
第二十八条甲、乙双方都可以根据法律规定解除劳动合同，另有约定的除外；因不可抗力致使本合同无法履行的，本合同可以解除。
第二十九条乙方有以下情形之一的（详见《员工守则》中规定的可以立即辞退的有关条款），甲方有权立即解除劳动合同并无需给予乙方任何经济补偿。
第三十条本合同期限届满，劳动合同即告终止。
甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或提高本合同约定的条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方依法无需支付乙方经济补偿。
合同期满双方未续签的但劳动关系仍然存在，即视为原劳动合同期限续延壹年。
第三十一条法律法规规定劳动合同终止的情形出现，本合同终止。
第十章经济补偿与赔偿第三十二条凡属《劳动合同法》规定应给予经济补偿金的，甲方均应按照法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。
经济补偿金在乙方办理工作交接后即时支付。
第三十三条乙方违反法律规定或本合同的约定解除劳动合同（例如未提前30日以书面提出辞职的、不辞而别的、违反服务期约定的、违反保密约定的等等），应赔偿甲方下列损失： a.甲方录用乙方所支付的费用； b.甲方为乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；c.对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失；d.双方约定的其他赔偿费用。
乙方因严重违规被辞退，给甲方造成经济损失的，也应当按前款规定对甲方作出赔偿。
第三十四条如乙方属于知悉甲方商业秘密的人员，在非甲方过错的情况下提出解除劳动合同，应当提前6个月以书面形式通知甲方，保密协议另有约定的从其约定。
在非甲方过错的情况下，乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的，乙方不得单方解除劳动合同。
第三十五条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反法律规定或本合同的约定解除劳动合同，给甲方造成任何损失所应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿；情节严重的，给予处分，并将处分记入本人档案或通知其新工作单位。
第十一章特别约定第三十六条甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方另行订立服务协议，约定服务期。
甲、乙双方约定的服务期长于本合同期限的，本合同期限相应顺延。
第三十七条乙方应当保守甲方的商业秘密，保证不将甲方的商业秘密转移至第三方或占为己有或对外泄露，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，如违反此约定，应向甲方赔偿不低于万元人民币的经济损失。
商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息（详见《员工守则》）。
第三十八条乙方负有保密义务的，甲方可以与乙方另行订立《竞业限制协议》，约定乙方在离职后的一定期限内，不得经营或从事与甲方有竞争关系的同类产品、同类业务。
第三十九条乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后三天内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有资产（详见《员工守则》）。
乙方未按本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂时不支付乙方经济补偿金；乙方超过三天仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。
第四十条乙方确认，甲方已如实告知乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。
同时，乙方也已向甲方如实告知相关的个人资料以及以前的劳动关系是否解除或终止等情形，并保证其真实性。
第四十一条甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工守则、岗位职责、安全生产管理规定等）均属本合同的主要附件，与本合同具有同等效力。
乙方确认在签订本合同之前，甲方已向乙方出示了这些规章制度，乙方已完全了解这些规章制度的内容并且没有任何异议，愿意严格遵守执行。
乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规章制度对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
第四十二条乙方确认，甲方有关文书在无法送达给乙方的情况下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同首部填写的通讯地址为邮寄送达地址，甲方以ems或挂号信邮寄至该地址的，即使邮件因拒收或无人签收等原因而被退回的均视为送达。