招聘面试-面试计划表
招聘面试表格大全
保证书规约一、保证人的资格，以经本公司认可领有登记的执照厂商一家，或相当于担任以上的现任公职人员二人的连保为原则，但如为经管财物人员的保证，限有公司担保，被保人的直系血亲不得是保证人。
二、保证人在保证书签书盖章，并须要盖章服务机关印信，如为公司担保，除盖用正式公章外，并须由其法定代理人签（盖）章，本保证书每年对保一次，保证人须盖用原印鉴，如原印鉴遗失或更换，应另行申请办理变更手续。
三、被保人在本公司所任职务及其服务单位，不论有何变更，本保证继续有效，保证人不得籍口推托保证责任。
四、被保人犯有下列事情之一，保证人应立即担负赔偿责任，按照本公司我开条款，无异议履行赔偿，并须优先办理。
1、贪污公款，毁损公物者。
2、违法犯纪，侵占公物者。
3、渎职。
4、擅离职守，移交不清者。
5、其他有使本公司蒙受损害之行为。
五、被保人离职，须经本公司查核清楚，发还该保下书后，保证责任方得解除。
六、保证人如欲退保，应以书面通知本公司，与被保人办妥善更换保证发还原保证书，始得解除保证责任，如为保证人片面通知或登报退保，概不生效。
七、保证人职业，住址，如有变更就应随时通知本公司查核。
保证人今保证思想纯正，在贵公司任职期内，须遵守公司规章制度，如有亏公司款或侵占毁损公物及其他促使公司蒙受损害的行为，保证人愿按前列保证书规约所列各款，立即担负全部赔偿责任，并自愿放弃上诉抗辩权。
物具保证书是实。
日期保证人签章不录用通知操作人员工作应聘表操作人员工作应征表编号承诺书抚恤金（丧葬费）申请表附注：应附缴全户户籍联本一份，死亡证明书一份及保证书。
抚恤费申请保证书丧葬费保证人今保证先生（女士）等确系贵公司已故先生之遗嘱依国家法规之规定顺序，具有最优先资格，申请贵公司发给抚恤金／丧葬费，若有不符情况，致使贵公司遭受损害哩，保证人应立即赔偿一切损失，并抛弃先诉抗辩权。
此致公司保证人：身份证字号：住址：年月日打印抚恤金申请表（一）单：本表一式二份，一份经核定后财务部发给抚恤金，一份存入个人档案。
面试日程安排表
面试日
期
招考单位
招考职
位数
参加面 试 人数
面试
分组
6月11
日
安化县乡镇机关综合管
理
13
39
一组
安化县公安局民警男
4
12
二组
安化县公安局文秘
5
15
二组
安化县公安局法律
4
12
二组
6月12
日
安化县司法局乡镇司法
助理
3
9
一组
桃江县乡镇文秘
10
30
一组
安化县公安局特警
11
33
二组
安化县公安局计算机
1
3
二组
桃江县公安局民警男
1
3
二组
沅江市公安局文秘
1
3
二组
沅江市公安局法医
1
3
二组
沅江市公安局痕迹检验
2
4
二组
沅江市公安局民警
26二组沅源自市公安局民警（公安专业）4
12
二组
面试日
期
招考单位
招考职
位数
参加面 试 人数
面试
分组
6月14
日
大通湖区镇机关
4
12
一组
大通湖区财政局
1
3
一组
大通湖区直机关
2
6
一组
2
6
二组
安化县公安局民警女
2
6
二组
6月13
日
桃江县乡镇机关综合管
理（建筑、规划设计）
3
9
一组
桃江县乡镇机关计算机
3
9
面试工作安排表
1、专业组：评委（XX,XX,XX），工作人员（XX,XX,XX）
2、综合组：评委（XX,XX,XX），工作人员（XX,XX,XX）
面试后勤相关事宜：
1、准备矿泉水
2、面试试题、签字笔、计时器、计算器、汇总成绩单、签到册、个人成绩单。
面试工作安排表
时间
工作内容
人员安排备面试
综合部
1、组织面试人员进入候场区，人员分为两组，即专业组和综合组。
2、考前工作人员将面试试题背面向上放于桌上，每人面试时间为10分钟，由工作人员通知相应面试人员进入考场，在确认无误后，开始面试环节，包括：给予每人3分钟审题，7分钟作答。考生作答完毕由工作人员带出考场等候，评委根据面试人员作答情况作出评分，并当场宣布考场外等候的面试人员成绩（5min），再由工作人员引领下一个面试人员进入考场，上一位面试人员直接带离考场，不得再回候场区。
招聘面试记录表
招聘面试记录表招聘面试记录表公司名称：XYZ公司职位名称：人力资源行政专家面试日期：2022年1月10日面试地点：XYZ公司总部面试官：王经理面试者：张小姐面试记录：1. 面试问题：- 介绍一下你的人力资源行政工作经验。
- 你认为在人力资源行政方面最重要的技能是什么？- 请举例说明你如何处理过一次团队冲突的经历。
- 在处理员工离职手续时，你通常会采取哪些步骤？- 请谈谈你对薪酬福利方面的了解和经验。
2. 面试者回答：- 张小姐介绍了她在人力资源行政领域的工作经验，包括招聘、员工培训、绩效评估和员工关系管理等方面的工作。
- 她认为在人力资源行政方面最重要的技能是沟通和协调能力，以及良好的人际关系管理能力。
- 张小姐分享了她曾经处理过的一次团队冲突经历，她通过倾听各方意见、调解矛盾并提供解决方案成功化解了冲突。
- 在处理员工离职手续时，她通常会与相关部门沟通，确保员工的离职手续顺利进行，包括离职申请、离职面谈和离职手续办理等。
- 张小姐对薪酬福利方面有一定的了解和经验，她曾参与过薪酬调研和福利政策制定工作。
3. 面试评价：- 张小姐在面试中展现出了扎实的人力资源行政知识和经验。
- 她的沟通和协调能力在回答问题和分享经验时得到了体现。
- 张小姐对团队冲突处理和员工离职手续等方面有清晰的思路和经验。
- 她对薪酬福利方面的了解和经验也使她成为一个合适的候选人。
4. 结论：- 综上所述，张小姐在人力资源行政方面的知识和经验使她成为一个合适的人选。
- 她的沟通和协调能力以及处理团队冲突和员工离职等方面的经验将对公司的人力资源管理工作有所贡献。
备注：面试过程中张小姐表现出色，她对公司的发展和人力资源行政工作表现出浓厚的兴趣。
她的背景和技能与我们公司的需求相匹配，建议进入下一轮面试。
面试安排表 模板 Interview Arrangement Form
From Duration To 开始时间 每场时间 结束时间 8:30 9:00 9:30 10:00 10:30 11:00 11:30 0:30 0:30 0:30 0:30 0:30 0:30 0:30 9:00 9:30 10:00 10:30 11:00 11:30 12:00 Interviewee 候选人姓名 Interviewee Email 候选人邮箱地址 Interviewee Mobile 候选人联系电话 Interviewer 面试官 Meeting Room 面试地点 Remark 备注 Interviewee 候选人姓名 Interviewee Email 候选人邮箱地址 Interviewee Mobile 候选人联系电话 Interviewer 面试官 Meeting Room 面试地点 Remark 备注
30interviewarrangementform面试安排2014年1月10日岗位会计from开始时间duration每场时间结束时间interviewee候选人姓名intervieweeemail候选人邮箱地址intervieweemobile候选人联系电话interviewer面试官meetingroom面试地点remark备注from开始时间duration每场时间结束时间interviewee候选人姓名intervieweeemail候选人邮箱地址intervieweemobile候选人联系电话interviewer面试官meetingroom面试地点remark备注将搜选的简历定期发送hiringmanager如出现可以面试的候选人进行如下步骤
人事部联系人： 张三分机 246
From Duration To 开始时间 每场时间 结束时间 13:00 13:30 14:00 14:30 15:00 15:30 16:00 0:30 0:30 0:30 0:30 0:30 0:30 0:30 13:30 14:00 14:30 15:00 15:30 16:00 16:30
校园招聘面试安排表
张总 张杰、刘培娇 张杰、刘培娇 、赵利军 张杰、刘培娇 、赵利军 刘培娇、王冲 张杰、刘培娇 张杰、刘培娇 、赵利军 张杰、刘培娇 、赵利军
5 6 7 8
确定复式人员名单 发出复式邀请 笔试 辩论赛
9
说明：由于9月20日上午时间比较紧促，故将原计划的辩论赛放至21日的复试，一来可以调节气氛，二来通过辩论赛可对学 力、严谨性等进行综合测评，三来改变复试只是简单面谈的模式，提升学生的参与度。校园招聘面试安排ຫໍສະໝຸດ 序号 面试 时间 事项 责任人
1
08：30-09：00
面试接待
刘培娇、王冲
2 3 4 初试
针对公司培训周期较 9月20日上午 09：00-09：20 长的事情,和学生沟通 09：00-10：30 10：30-12：00 13：30-15：30 9月20日下午 15：30-16：00 09：00-09：30 09：30-11：00 复试 9月21日上午 11：00-12：00 复试 登记表、笔试 论述
一来可以调节气氛，二来通过辩论赛可对学生的表达能力、组织能 参与度。
试安排
注意事项 1）注意礼仪形象;2）引导学生入场;3）准备好一次 性纸杯,给学生倒茶;4）学生到公司后,和学生进行非 正式沟通,缓和气氛;5）提前准备好座位安排 提前准备好投影设备,确保投影仪能正常使用 考场纪律 1）提前准备好会议室场所；2）提前告知面试官测评 的要点有哪些 根据应聘登记+学生资料+素质能力测试+论述表现测 评 电话邀请复试学生，并发送邮件 同1，做好接待工作 1）要明确通过辩论赛来测评学生的哪些素养和测评 的标准；2）提前做好相关准备工作，面试小组讨论 后确定 1）面试组提前商讨复试的要点；2）由于时间有限， 建议小组复试方式
恒大地产招聘面试全套表格
年 月 日
分管领导签字审批：
签字：
年 月 日
领 导
意 见
起止时间 工作单位 职务 工作内容
补充说明：
教育和培训经历
性格特点
家庭情况
姓 名
关 系
现 所 在 单 位
联 系 方 式
面谈记录表
姓 名
应聘岗位
所属部门
面谈时间
面试考官
评分等级
评分项目
10-9分
8-6分
5-3分
2-0分
评
分
1.举止仪表是否符合本工作要求
符合
基本符合
一般
不符合
2.性格气质是否适合本项工作要求
2. 试用期个月自年月日至年月日；
3. 试用期薪资元/月试用期薪资按不低于转正后薪资标准的80%计算,转正后薪资标准按元/月;
负责人签字： 年 月 日
分管领导审批：
签字： 年 月 日
行政部
意见
行政部审核：
1.同意该同志于年月日起为试用员工,试用期个月；
2.试用期薪资元/月试用期薪资按转正后薪资标准的80%计算,转正后薪资标准按元/月;
其他：
面试主考签字： 年 月 日
备注
试用员工审批表
身份证号：□□□□□□□□□□□□□□□□□□填表日期：年月日
姓 名
性 别
出生日期
年 月 日
学 历
专 业
职称/证书
所属部门
岗 位
报到日期
年 月 日
甄选方式
□公开招聘 □推荐遴选 □调 岗 □其他
用人部门意见
1.因工作需要,拟于年月日起安排在岗位试用；
应聘人员登记表
应聘职位：应聘日期：联系电话：
招聘、面试全套模板
招聘申请书申请日期年月日XX公司应聘面试登记表年月日注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。
面试约见时间表招聘面试记录表面试人员测评表（初试、复试）岗位：主持人：时间：年月日注：1、面试主持人应在面试前填写“测评内容”的具体项目。
2、“是否通过面试”只表明是否通过本次面试不表明通过面试者一定会被录用。
3、请将通过面试的人员直接介绍到办公室谈待遇问题。
4、面试结束后，请及时将此表随面试人员资料送交办公室，以免延误招聘进程。
兼职面试录用检查表○这些专案的判断，面试者很容易擅自决定，所以需要多位元元负责面试员工招聘面试评价表结构化面试评分表（样表）考生姓名：性别：年龄：面试问题构成表姓名___________申请职位________________1 工作兴趣●你认为这一职位涉及哪些方面的工作?●你为什么想做这份工作?●你为什么认为你能胜任这方面的工作?●你对待遇有什么要求?●你怎么知道我们公司的?2 目前的工作状况●如果可能，你什么时候可以到我们公司上班?●你的工作单位是?工作职务?3 工作经历●目前或最后一个工作的职务(名称)是什么?●你的工作任务是什么?●在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗?●如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务。
●你最初的薪水是多少?现在的薪水是多少?●你为什么要辞去那份工作?4 教育背景●你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作?●对你受过的所有正规教育进行说明。
5 工作以外的活动(业余活动)。
●工作以外你做些什么?6 个人问题●你愿意出差吗?●你最大限度的出差时间可以保证多少?●你能加班吗?●你周末可以上班吗?7 自我评估●你认为你最大优点是什么?列举一个你认为你做过的最成功的事情?●你认为你最大的缺点是什么?列举一个你认为你做过的最失败的事情?8 你希望的薪水是多少?9 你为什么要换工作?10 你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么?11 你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有哪些不满?12 你与你的上、下级及同事的关系怎么样?13 你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位?14 你对我们公司的印象怎样?包括规模、特点、竞争地位等。