劳动与社会保障法自测题库第三章
《劳动与社会保障法》练习题含答案
《劳动与社会保障法》练习题含答案立法简史篇第一章：外国劳动立法的产生和发展一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1.（选做）苏联《劳动立法纲要》是第一部社会主义劳动法典。
(ⅹ)2.（选做）1918年苏联制定的《苏俄劳动法典》是世界上最早的一部劳动法律。
(ⅹ)3.（选做）劳动法起源于资本主义原始积累阶段的“劳工法规”。
（ⅹ）4.（选做）“劳工法规”的出现是劳动法产生的标志。
（ⅹ）第二章：中国劳动立法的产生和发展一、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1．（选做）《劳工法》是（B）调整劳动关系的基本法律。
A．香港地区B．澳门地区C．台湾地区D．南京国民政府2．（选做）《雇佣条例》是（B）调整劳资关系的基本法律。
A．澳门地区B．香港地区C．台湾地区D．南京国民政府第三章：国际劳工立法的产生和发展一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1．（选做）“社会条款”有时也被称为“绿色条款”。
(ⅹ)第四章：劳动法概述一、判断题（认为对的在括号内打“√”，认为错的打“ⅹ”）1.（选做）劳动法是民法体系的一个组成部分，因而不是一个独立法律部门。
(ⅹ)2.（选做）农村农业劳动者的劳动关系，属于我国《劳动法》调整劳动关系的范围。
（ⅹ）四、名词解释题1．（选做）劳动法体系劳动法体系，是指一国的全部劳动法律规范按照一定标准分类组合所形成的，具有一定纵向结构和横向结构的有机整体。
六、论述题1．（选做）正在起草中的《中华人民共和国劳动合同法（草案）》第3条规定：“本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
”请结合这一条款，谈谈你对劳动关系的内涵和一般特征的认识。
作为劳动法调整对象的劳动关系，并非一般意义上的社会劳动关系，而是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
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《劳动法与社会保障法》题库及答案
《劳动法与社会保障法》题库及答案一、单项选择题1.职工李某1985年8月进某皮鞋厂工作，二年后因失恋精神失常，经当地区精神病防治院诊断为精神分裂症，并经住院治疗，以后也常有病假。
1995年9月李某以要调换新单位为由申请辞职。
在单位制作的”职工辞职申请审批意见表”中的”家属意见”一栏中李某的父亲写上了"同意"二字，并签名。
皮鞋厂随后同意了李某的辞职请，并办妥了有关的退工手续。
以后，因李某的病情被新单位了解，未被录用。
李某的父亲要求皮鞋厂仍收回李某，遭到拒绝。
李某的父亲代李某向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
以下说法不正确的是A. 李某的辞职申请属无效行为，皮鞋厂应与李恢复劳动关系B. 家属态度可以成为单位在作出是否同意辞职申请时的参考，不能替代申请人的主观意志C. 辞职至裁决前的待遇按病假处理。
D. 单位同意其辞职申请是正确2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按( )方式解除劳动合同。
A. 与劳动者协商一致后解除B. 提前30日以书面形式通知劳动者本人C. 向劳动行政部门报告后解除D. 提前3日，可以即行解除3.为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( )以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A.2 年B.3 年C. 4年D. 5 年4. 《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是( )。
A. 劳动行政部门B. 各级政府负责安全生产监督管理的部门C. 工会D. 技术监督部门5. 某纺织厂2002年由于营业量的需要，新招收了一批纺织女工。
与她们的劳动合同中都约定了每月最低工资850元，同时在每天的工作时间是上午和下午各4个小时。
后来在工作中发现，原先的纺织工人同纺织厂的集体合同中约定了工间操，即每工作满2个小时以后，会有15分钟的工间操的休息。
这批新工人认为，企业与她们的合同与这个集体合同违背，因此要求变更与她们的劳动合同，将工间操内容补充进各自的劳动合同中。
劳动与社会保障法自测题库第三章
一、单项选择题题目1未回答满分1.00题干建立劳动关系应当订立（）。
选择一项：A. 劳动合同B. 劳务合同C. 雇佣合同D. 培训合同反馈你的回答不正确正确答案是：劳动合同题目2未回答满分1.00题干下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
选择一项：A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是实践性合同C. 劳动合同是双务合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系反馈你的回答不正确正确答案是：劳动合同是实践性合同题目3未回答满分1.00题干我国全日制用工劳动合同的订立，（）选择一项：A. 必须书面形式和口头形式同时使用B. 可以采取书面形式C. 应当采取书面形式D. 采取口头形式反馈你的回答不正确正确答案是：应当采取书面形式题目4未回答满分1.00题干用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者付赔偿金的标准是（）。
选择一项：A. 按应付金额的10%以下B. 按应付金额100%至150%以下C. 按应付金额20%以下D. 按应付金额50%以上至100%以下反馈你的回答不正确正确答案是：按应付金额50%以上至100%以下题目5未回答满分1.00题干劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
选择一项：A. 由当事人自由约定B. 可以低于集体合同的规定C. 由劳动行政部门规定D. 不能低于集体合同的规定反馈你的回答不正确正确答案是：不能低于集体合同的规定题目6未回答满分1.00题干依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。
选择一项：A. 6个月B. 12个月C. 1个月D. 2个月反馈你的回答不正确正确答案是：6个月题目7未回答满分1.00题干根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
选择一项：A. 2个月B. 6个月C. 12个月D. 1个月反馈你的回答不正确正确答案是：1个月题目8未回答满分1.00题干劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。
国家开放大学《劳动与社会保障法》章节自测练习参考答案
国家开放大学《劳动与社会保障法》章节自测练习参考答案第一章劳动法概述一、单项选择题1.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（）A.议会立法B.工会立法C.政府立法D.工厂立法2.历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》A.德国B.英国C.美国D.法国3.国际劳动立法思想开始于（）A.18世纪末B.19世纪末C.18世纪上半叶D.19世纪上半叶4.国际劳动组织成立于（）A.1914年B.1922年C.1919年D.1918年5.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）A.《国际劳工标准》B.《国际劳工章程》C.《国际劳工条约》D.《国际劳工宪章》6.中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）A.1919年巴黎和会B.1900年巴黎会议C.1880年瑞士会议D.1890年柏林会议7.下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B.劳动关系是社会劳动过程中发生的关系C.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8.下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）A.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整B.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系C.劳动法调整的是狭义上的劳动关系D.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系9.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）A.14周岁B.16周岁C.15周岁D.18周岁10.根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）A.特种工艺单位B.体育单位C.文艺单位D.边远地区企业11.劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系客体D.劳动法律事实12.下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）A.我国境内的个体经济组织B.我国公民在境外设立的独资企业C.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者D.在我国境内设立的外商独资企业13.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）A.传统社会保障法中独立出来B.传统民法中独立出来C.传统经济法中独立出来D.传统行政法中独立出来的14.劳动法成为独立法律部门的根源在于（）A.劳资矛盾发展的结果B.法律社会化的产物C.工人运动的兴起D.国家对雇佣关系的干预15.劳动法基本原则的法律渊源是（）A.宪法B.部门规章C.行政法规D.地方性法规16.下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）A.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性B.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则C.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同D.劳动法基本原则的法律渊源是宪法17.特殊就业群体人员不包括()A.残疾人B.少数民族人员C.妇女D.儿童二、多项选择题1.狭义上的国际劳动立法，主要指（）A.国际劳工宪章B.国际劳工建议书C.国际劳工组织章程D.国际劳工公约2.国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）A.政府B.劳工C.雇主D.财团3.国际劳工组织的机构主要有（）A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工会员会D.理事会4.国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有（）A.国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务B.国际劳工建议书不需批准，只作为制定法律的参考C.国际劳工公约被会员国批准后不需负履行义务D.国际建议书需批准，并作为制定法律的参考5.劳动法的调整对象一般包括（）A.与就业关系有密切联系的社会关系B.与劳动关系有密切联系的其他社会关系C.雇佣关系D.劳动关系6.下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有（）A.处理劳动争议过程中发生的一些关系B.工会组织与工会会员之间的关系C.国家进行劳动力管理中的关系D.工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系7.劳动法律关系的要素包括（）A.劳动法律关系客体B.劳动法律关系对象C.劳动法律关系内容D.劳动法律关系主体8.引起劳动法律关系消灭的合法行为有（）A.劳动合同期限届满B.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡C.约定的劳动合同终止条件出现D.劳动者违反劳动纪律被除名9.劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）A.劳动法有特定的调整对象B.劳动法有独立的内容体系C.劳动法有特定的主体D.劳动法有特定的调整方法10.下列关于劳动法与民法的区别，正确的有（）A.劳动法与民法的主体不相同B.劳动法与民法的调整的原则不完全相同C.劳动法与民法的主体相同，但主体的权利义务不同D.劳动法和民法的调整对象不同11.下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有（）A.劳动法和民法的调整对象产生的基础相同B.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同C.劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性D.劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同三、案例分析题1.2009年5月，15岁的小林不愿意继续上学，就离家出走，到某县城去打工。
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02任务_0019一、单项选择题（共20 道试题, 共40 分。
）得分: 401. 劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。
A.劳动合同签订地B.用人单位注册地C.劳动者所在地D.劳动合同履行地或用人单位所在地2. 根据我国《劳动法》的规定, 用人单位由于生产经营需要, 经与工会和劳动者协商后, 可以延长工作时间, 一般每日不得超过（）。
A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时3. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工, 与配偶不住在一起, 又不能在公休假日团聚的, 可以享受规定的探望配偶的待遇。
A.1年B.2年C.3年D. 4年4. 我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。
A.预防第一, 安全为主B.安全第一, 预防为主C.安全第一D.安全为主5. 职业安全卫生制度的保护范围包括（）。
A.基于劳动合同而提供的劳动过程B.劳动过程除去加班加点过程C.劳动过程及其他相关过程D.劳动过程6. 根据相关法律规定, 我国对残疾人就业实行（）的方针。
A.集中就业B.分散就业C.集中就业与分散就业相结合D.国家安排就业7. 根据我国法律规定, 发生劳动争议的劳动者一方, 人数在（）人或者以上, 并且具有共同请求的,可视为集体争议。
A.3人以上B. 5人或者以上C.10人以上D. 30人或者以上8. 根据相关法律规定, 下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。
A.中秋节B.元旦C.国际劳动节D.解放军建军节9. 主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。
A.国务院B.国家工商行政管理局C.全国总工会D.国务院劳动保障行政部门10. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。
A.用人单位B.劳动行政部门C.职业安全卫生行政管理部门D.企业工会11. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定, 企业劳动争议调解委员会主任由（）。
A.工会成员担任B.企业代表担任C.职工代表担任D.工会成员或者双方推举的人员担任12. 我国《劳动法》规定, 用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()。
劳动与社会保障法自测题库第三章复习课程
劳动与社会保障法自测题库第三章一、单项选择题题目1未回答满分1.00标记题目题干建立劳动关系应当订立（）。
选择一项：A. 劳动合同B. 劳务合同C. 雇佣合同D. 培训合同反馈你的回答不正确正确答案是：劳动合同题目2未回答满分1.00标记题目题干下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
选择一项：A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是实践性合同C. 劳动合同是双务合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系反馈你的回答不正确正确答案是：劳动合同是实践性合同题目3未回答满分1.00标记题目题干我国全日制用工劳动合同的订立，（）选择一项：A. 必须书面形式和口头形式同时使用B. 可以采取书面形式C. 应当采取书面形式D. 采取口头形式反馈你的回答不正确正确答案是：应当采取书面形式题目4未回答满分1.00标记题目题干用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者付赔偿金的标准是（）。
选择一项：A. 按应付金额的10%以下B. 按应付金额100%至150%以下C. 按应付金额20%以下D. 按应付金额50%以上至100%以下反馈你的回答不正确正确答案是：按应付金额50%以上至100%以下题目5未回答满分1.00标记题目题干劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
选择一项：A. 由当事人自由约定B. 可以低于集体合同的规定C. 由劳动行政部门规定D. 不能低于集体合同的规定反馈你的回答不正确正确答案是：不能低于集体合同的规定题目6未回答满分1.00标记题目题干依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。
选择一项：A. 6个月B. 12个月C. 1个月D. 2个月反馈你的回答不正确正确答案是：6个月题目7未回答满分1.00标记题目题干根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
选择一项：A. 2个月B. 6个月C. 12个月D. 1个月反馈你的回答不正确正确答案是：1个月题目8未回答满分1.00标记题目题干劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。
国开劳动与社会保障法形考任务3试题及答案
国开劳动与社会保障法形考任务3试题及答案一、单项选择题（每小题2分，共40分）试题 1根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。
正确答案是：职工每日工作8小时，每周工作40小时试题 2下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。
正确答案是：铁路巡检工试题 3未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（）。
正确答案是：20天试题 4用人单位由于生产经营需要，履行（）程序后可以延长工作时间。
正确答案是：与工会和劳动者协商同意试题 5负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。
正确答案是：用人单位试题 6对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，其费用由（）。
正确答案是：用人单位承担试题 7特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者（）。
正确答案是：不得上岗作业试题 8根据国家的有关规定，重大事故从死亡人数上看是指（）。
正确答案是：10人以上30人以下死亡的试题 9我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
正确答案是：7个月试题 10在我国，未成年工是指（）。
正确答案是：年满16周岁未满18周岁的劳动者试题 11根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行（）的方针。
正确答案是：集中就业与分散就业相结合试题 12女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，（）。
正确答案是：由用人单位支付试题 13根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施（）。
正确答案是：劳动保障监察活动试题 14劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件并且不得少于（）。
正确答案是：2人试题 15下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是（）。
正确答案是：行政处罚权试题 16劳动保障监察案件结案后应建立档案。
档案资料应当至少保存（）。
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一、单项选择题题目1未回答满分1.00标记题目题干建立劳动关系应当订立（）。
选择一项：A. 劳动合同B. 劳务合同C. 雇佣合同D. 培训合同反馈你的回答不正确正确答案是：劳动合同题目2未回答满分1.00标记题目题干下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
选择一项：A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是实践性合同C. 劳动合同是双务合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系反馈你的回答不正确正确答案是：劳动合同是实践性合同题目3未回答满分1.00标记题目题干我国全日制用工劳动合同的订立，（）选择一项：A. 必须书面形式和口头形式同时使用B. 可以采取书面形式C. 应当采取书面形式D. 采取口头形式反馈你的回答不正确正确答案是：应当采取书面形式题目4未回答满分1.00标记题目题干用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者付赔偿金的标准是（）。
选择一项：A. 按应付金额的10%以下B. 按应付金额100%至150%以下C. 按应付金额20%以下D. 按应付金额50%以上至100%以下反馈你的回答不正确正确答案是：按应付金额50%以上至100%以下题目5未回答满分1.00标记题目题干劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件（）。
选择一项：A. 由当事人自由约定B. 可以低于集体合同的规定C. 由劳动行政部门规定D. 不能低于集体合同的规定反馈你的回答不正确正确答案是：不能低于集体合同的规定题目6未回答满分1.00标记题目题干依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（）。
选择一项：A. 6个月B. 12个月C. 1个月D. 2个月反馈你的回答不正确正确答案是：6个月题目7未回答满分1.00标记题目题干根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
选择一项：A. 2个月B. 6个月C. 12个月D. 1个月反馈你的回答不正确正确答案是：1个月题目8未回答满分1.00标记题目题干劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。
选择一项：A. 6个月B. 12个月C. 2个月D. 1个月反馈你的回答不正确正确答案是：2个月题目9未回答满分1.00标记题目题干《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是（）。
选择一项：A. 同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定试用期B. 同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期次数C. 同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2次试用期D. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期反馈你的回答不正确正确答案是：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期题目10未回答满分1.00标记题目题干劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
选择一项：A. 30％B. 80％C. 50％D. 100％反馈你的回答不正确正确答案是：80％从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。
反馈你的回答不正确题目12题干劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
反馈你的回答不正确题目13题干用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。
反馈你的回答不正确题目14题干用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付（）。
反馈你的回答不正确题目15题干下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是（）。
反馈你的回答不正确题目16题干劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（）。
反馈你的回答不正确题目17题干根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。
反馈你的回答不正确题目18题干劳动者在试用期提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
反馈你的回答不正确题目19题干某厂与某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务为适应客户要求而进行调整，致使该厂与某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。
该厂经过与某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同容达成协议，此种情况下，该厂（）。
反馈你的回答不正确题目20题干劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准支付。
反馈你的回答不正确题目21未回答满分1.00标记题目题干用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。
选择一项：A. 30日B. 5日C. 15日D. 10日反馈你的回答不正确正确答案是：30日题目22未回答满分1.00标记题目题干在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）需要新招人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用本单位被裁减的人员。
选择一项：A. 12个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月反馈你的回答不正确正确答案是：6个月题目23未回答满分1.00标记题目题干用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）。
选择一项：A. 3年B. 2年C. 1年D. 5年反馈你的回答不正确正确答案是：2年题目24未回答满分1.00标记题目题干下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，正确的是（）。
选择一项：A. 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月B. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期C. 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月D. 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天反馈你的回答不正确正确答案是：非全日制用工双方当事人不得约定试用期题目25未回答满分1.00标记题目题干非全日制用工的计酬方式主要是（）。
选择一项：A. 按小时计酬B. 按件计酬C. 按天计酬D. 按月计酬反馈你的回答不正确正确答案是：按小时计酬题目26未回答满分1.00标记题目题干劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限是（）。
选择一项：A. 2年以上B. 5年以上C. 1年以上D. 6个月以上反馈你的回答不正确正确答案是：2年以上题目27未回答满分1.00标记题目题干劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）。
选择一项：A. 10万元B. 5万元C. 50万元D. 20万元反馈你的回答不正确正确答案是：50万元二、多项选择题题目28未回答满分1.00标记题目题干按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）。
选择一项或多项：A. 无固定期限劳动合同B. 固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 短期劳动合同反馈你的回答不正确The correct answers are: 固定期限劳动合同, 无固定期限劳动合同, 以完成一定工作任务为期限的劳动合同题目29未回答满分1.00标记题目题干关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（）。
选择一项或多项：A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，约定的试用期不得超过两个月B. 无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过六个月C. 劳动合同期限三年以上的，约定的试用期不得超过六个月D. 劳动合同期限不满三个月的，约定的试用期不得超过一个月反馈你的回答不正确The correct answers are: 无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过六个月, 劳动合同期限三年以上的，约定的试用期不得超过六个月题目30未回答满分1.00标记题目题干下列选项中，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款规定的有（）。
选择一项或多项：A. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有义务的人员B. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年C. 在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定D. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金反馈你的回答不正确The correct answers are: 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金, 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有义务的人员, 在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定, 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年题目31未回答满分1.00标记题目题干竞业限制的人员限于（）。
选择一项或多项：A. 用人单位的高级技术人员B. 用人单位中其他负有义务的人员C. 用人单位的高级管理人员D. 用人单位的员工反馈你的回答不正确The correct answers are: 用人单位的高级管理人员, 用人单位的高级技术人员, 用人单位中其他负有义务的人员题目32未回答满分1.00标记题目题干下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。
选择一项或多项：A. 用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同B. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民和其他证件C. 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保D. 用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同反馈你的回答不正确The correct answers are: 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民和其他证件, 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保题目33未回答满分1.00标记题目题干下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。
选择一项或多项：A. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护B. 事项C. 工作时间和休息休假D. 劳动合同期限反馈你的回答不正确The correct answers are: 劳动合同期限, 工作时间和休息休假, 劳动保护、劳动条件和职业危害防护题目34未回答满分1.00标记题目题干根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
选择一项或多项：A. 劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的B. 劳动合同的订立存在乘人之危情形的C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D. 违反法律、行政法规强制性规定的反馈你的回答不正确The correct answers are: 违反法律、行政法规强制性规定的, 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的, 劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的, 劳动合同的订立存在乘人之危情形的题目35未回答满分1.00标记题目题干有权确认劳动合同无效的机构有（）。
选择一项或多项：A. 人民法院B. 劳动争议仲裁委员会C. 劳动管理部门D. 劳动争议调解委员会反馈你的回答不正确The correct answers are: 人民法院, 劳动争议调解委员会题目36未回答满分1.00标记题目题干当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）。