陕西师范大学附属中学行政人员业绩津贴档次调整申报审批表【模板】
义务教育按月发放奖励性绩效工资审核表概要
11.按月发放的奖励性绩效工资，每月的5号至8号，报电子表格至邢钢的邮箱。
6. 政策调整已经离开管理岗位不在岗的教育干部“农村学校教师补贴、管理岗位津贴中比照班主任津贴部分和考勤4.管理岗位津贴中比照班主任津贴部分要严格按照校长、副校长、主任的核定比例发放。
津贴”按原单位同类人员的80%发放。
8. 2012年寒假期间的农村学校教师补贴按照规定发放。
10. 立案审查期间、党纪政纪处分（警告除外）期间的人员农村学校教师补贴、班主任津贴和考勤津贴暂不发放。
7. 借调到沧县教育系统以外人员的考勤津贴按原单位的平均值发放，不发放农村学校教师补贴。
9. 国家规定的产假期间人员，考勤津贴按所在学校专任教师的平均值发放，工作在农村的发放农村学校教师补贴。
义务教育学校2012年上半年奖励性绩效工资按月报批审核表填写说明
1. 县教育系统内部借调人员在借调单位发放奖励性绩效工资。
例1，张同志，原在大褚村中学
2. 农村学校教师补贴严格按各乡镇所在区域标准发放，不能超出本乡镇农村学校教师补贴总额。
例2.庞同志，原在沧县职教中心工作，后借调沧县实验学校，其奖励性绩效工资应该在沧县
实验学校发放。
工作，2011年8月任汪家铺乡中心校副校长，奖励性绩效工资在汪家铺乡发放。
3. 班主任津贴中的考核津贴要在考核的基础上核定发放。
5.乡（镇）中心校校长的奖励性绩效工资中每月发放部分在本乡（镇）中心校发放。
223团中学绩效工资审核备案表(11月)
超课时 津贴、 教育教 学成果 奖励
9
填报人：
扣发项目 上年度 上年度 单位考 上年 优秀奖 再次分 岗位津贴 核A等 应发合计 度单 励 配金额 扣款小 级奖励 位考 其他 计 （8%） 金额 核C等 级扣
10 11 12 13 14 15 16 17
序号
姓 名
35 35 35 35 35 35 35 35 35 35
40 39 34 42 41 37 36 43 42 46
515 621 553 512 516 716 511 518 532 641
515 621 553 512 516 716 511 518 532 641
农二师义务教育学校在职人员奖励性绩效工资审批花名册（2013 年 11月）
35 35 35 35 35 35 35 120 35 35 35
35 38 42 41 41 34 39 51 43 34
510 623 517 516 516 299 514 631 488 299
510 623 517 516 516 299 514 631 488 299
210 195 180
教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师 教师
合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 优秀
200 200 200 200 200 200 200 200 200 200
210 210 210 205 210 210 210 210 200 210
30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 120 25 160 44 60 47 44
30 30 30 30
农二师义务教育学校在职人员奖励性绩效工资审批花名册（2013 年 11月）
进校绩效工资审批表 新
单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县教师进修学校全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县教师进修学校全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县教师进修学校全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县教师进修学校全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县教师进修学校全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县教师进修学校全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县教师进修学校全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县教师进修学校全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县教师进修学校全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县教师进修学校全额预算单位单位性桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表填报单位（盖章）：桃源县教师进修学校全额预算单位2004 4188 2580 1716 4188 3924 3672 3672 3672 3672 3672 3672 3000 2250 3000浮动部分补发额3000300027722772258025802580258025802580258025802580258025802580浮动部分补发额2580258025802580258025802580258017161428142814281428浮动部分补发额142830003000277230002580277232805003000300030003000300032803000浮动部分补发额3000300030003000277227722772277227722772277227722772277227722772浮动部分补发额2772277227722772277227722772277227722772258025802580258025802580浮动部分补发额2580258025802580258025802580258025802580258025802580258025802580浮动部分补发额2580258017161716171617161716171617161716171617161716171617161716浮动部分补发额1716171617161428142814281428142814281428142814281428142814281428浮动部分补发额4188418839243924392439242772277227722772258025802580171617161716浮动部分补发额14281428142825801716476。
科研业绩奖励津贴申报表
科研业绩奖励津贴申报表
1、本表中各项奖励依据《西安外国语大学业绩奖励津贴实施暂行办法》（西外大党发[2011]40号）文件奖励标准执行。
2、申报奖励的项目、获奖承担单位须为“西安外国语大学”，成果作者署名须为“西安外国语大学”，专著、译著及辞书须未接受学校出版基金资助。
3、2014年教师节已奖励成果不再申报；著作须提交成果原件和电子稿，论文须提交成果复印件；同一奖项多次获奖仅按级别最高的一个进行配套奖励。
4、本表可加行，但请勿更改本表格式。
5、申报人须同时将此表纸质和电子版提交所在单位，由各单位统一上报。
陕西师范大学教职工2017年考核登记表
综
合
得
分 日
考核结果 考核组长：
年月
考
核
小
考核组长：
组
年月
意日
见
单
位
审
主管领导：
核
（盖章）
年月日
意
见
陕西师范大学教职工 2017 度工作业绩登记表
姓名
岗位类别
基本岗位职责和工作任务：
具体工作业绩： 备注：此表由本人如实填写，作为年终绩效考核的重要依据。
陕西师范大学教职工 2017 年考核登记表
（行政、教辅人员用）
单位：西北历史环境与经济社会发展研究院
填表时间：
2017 年 12 月 21 日
姓
性
出生年
名
别
月
民
政治面
学
汉族
族
貌
历
到校参
职
岗位类
加工作
称
别
时间
本人年度工作总结
（对照学校教职工考核通知要求的具体内容从德、绩、能、勤、 廉五个方面进行总结，不少于 1000 字，具体工作业绩在业绩登记 表中填写）
11+2016填写模板1-高校、中职教师系列专业技术职务任职资格评审表(16开幅面)
教师系列专业技术职务任职资格评审表陕西省职称改革办公室制填表说明1.本表供申报评审高等学校、中等专业学校教师系列专业技术职务任职资格使用。
1~11页及第13页“本次上报的代表作”栏由被评审者填写，填写内容应经有关职能部门审核认可。
12~18页由组织填写。
2.填写内容除人事、职改等部门鉴定外请一律打印，内容要具体、真实，字体统一使用仿宋_GB2312，纸张幅面限定为16开，采用8开对折正反四页装订。
3.属破格申报或以专职学生思想政治辅导员身份申报或转评职称人员，须在封面“现申报资格”后分别括注“破格”或“专职辅导员”或“转评”字样。
4.“取得专业学历学位相关情况”的“毕（肄、结）业时间及学制”栏，应将非选择项目划去；“学历”请依据毕业证书载明情况填写层次；“学位”请依据学位证书载明情况填写学科类别及层次。
5.“任现职以来发表的论文、著作(教材、译著)情况”栏，请按照核心期刊发表论文、著(译)作、普通期刊发表论文顺序填写；且论文部分只填写本人独著（含第一作者）的，著作须依据其前言或后记声明在“本人承担部分”标注撰写字数。
6.“任现职以来取得科学研究方面的成果”栏，所填项目必须提供对应的立项文件、结题文件、文字性佐证成果和必要的研究经费银行到款凭证；承担角色以量化形式表述，格式为“本人排名序数/含主持人在内的承担项目总人数”；“国际领先、国际水平、国内首创、国内领先、国内先进”的鉴定结果必须是结题评审专家结论，否则请填写“其它”或“结题”。
7.“代表作”栏，正高级申报人填写3篇，副高级申报人填写2篇。
8.公示情况请填写到“学校人事部门审核意见”栏。
9.“呈报单位意见”栏，如本人所在单位业务和人事行政主管部门为同一机构，则只需在“行政部门负责人”处签署。
10.本表所填写内容不得出现涂改痕迹。
基本情况工作经历说明：完成教学工作量指实际上课数,不含其它教师工作量。
注：应从以下几个方面填写：①教学改革（课程设置，教学内容，方法，手段，教具制作等），改革成果通过那一级鉴定，有无交流，推广；②教书育人，课堂教学效果；③教育教学研究等。
西安市临潼区事业单位绩效工资变动审批表(此表打印用A3纸)1
1407 1407 1526 1526 1526 1407 1407 1407 1407 1407 1526 1526 1407 1407 1407 1407 1407 1407
603 603 654 654 654 603 603 603 603 603 654 654 603 603 603 603 603 603
750 750 816 816 816 750 750 750 750 750 816 816 750 750 750 750 750 750
2500 2500 2720 2720 2720 2500 2500 2500 2500 2500 2720 2720 2500 2500 2500 2500 2500 2500 2300 2300
西安市临潼区事业单位工作人员绩效工资变动审批表
填报单位（盖章）： 主管部门（盖章）：
原绩效工资标准 序号 姓名 性别 出生年月 学历 参加工作 时间 不计算工 现聘任岗位（技 龄的大学 现聘任岗位（技 术等级）聘任时 基础补贴 专科以上 术等级） 间 （70%） 学历年限 原绩效工资 合计
审批部门（盖章）：
八级职员 医师 主治医师 主治医师 主治医师 医师 医师 医师 药剂师 医师 主管护师 主管护师 药剂师 检验师 中医师 医师 医师 护师
2006.07 2003.01 2007.07 1998.01 1998.01 1994.01 1999.01 1999.01 1994.01 2003.01 2009.01 2009.01 2004.01 2003.01 1988.01 2009.01 2007.07 1988.01
555 555
联系电话：
ห้องสมุดไป่ตู้1610 1610
陕西师范大学业绩津贴分配实施办法修订
陕西师范大学文件陕师校发[2005]16号关于印发《陕西师范大学业绩津贴实施办法》（修订稿）的通知全校各处级单位，各附属单位：《陕西师范大学业绩津贴分配办法》（修订稿）已经2005年3月21日校务会议研究通过，现予以印发，请遵照执行。
陕西师范大学二○○五年七月四日陕西师范大学业绩津贴分配实施办法(修订稿)根据《陕西师范大学人事分配制度改革实施意见》，为了吸引和稳定人才，激励各级各类岗位人员创造性地开展工作，多出成果，快出成果，出高水平成果，为学校的发展做出更大贡献，按照“多劳多得，优劳优酬”和“生产要素按贡献参与分配”的原则，学校决定对业绩津贴制度进行修订。
修订后的业绩津贴包括：教学业绩津贴、科研业绩津贴、实践成果业绩津贴和管理绩效津贴。
一、教学业绩津贴在完成所聘岗位职责任务的过程中，对所取得的教学成绩优秀者进行奖励设立的津贴称教学业绩津贴。
教学业绩津贴包括：教学成果津贴、教学质量优秀津贴和教书育人先进津贴。
（一）津贴标准1．我校为获奖单位，获得国家级教学成果特等奖，学校一次性奖励20万元；获得国家级教学成果一等奖，学校一次性奖励10万元；获得国家级教学成果二等级，学校一次性奖励5万元。
2．我校为获奖单位，获得省部级教学成果特等奖，学校一次性奖励3万元；获得省部级教学成果一等奖，学校一次性奖励2万元；获得省部级教学成果二等奖，学校一次性奖励1万元。
3. 被评定为国家级精品课程，学校一次性奖励该门课程成员组5万元；被评定为省级精品课程，学校一次性奖励该门课程成员组2万元。
4. 获国家级优秀教材一等奖者，学校一次性奖励主编5万元；获国家级优秀教材二等奖，学校一次性奖励主编2万元；获省部级优秀教材奖，学校一次性奖励主编1万元。
5. 凡在岗人员，每主编出版1部国家规划教材，每月发给单项津贴300元。
6．学校每年评选教学质量优秀个人30名。
对获得校级“教学质量”优秀奖者，学校一次性奖励1000元。
学校每年从校级教学质量优秀奖获得者中评出3名年度教学标兵，每人一次性奖励5000元。