如何做新时期的转型教师

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骨干教师的作用

骨干教师的作用

如何发挥骨干教师的作用1、不断提高自身的师德修养,做新时期教师形象的塑造者。

教师是一本书,它写满了我们教师对生活的态度,对事业的追求,写满了我们教师的人生观和价值观。

我们教师的意志、品格、道德、情怀将通过它呈现给每一位学生,将会对一个学生的终身发展产生影响。

作为我们每一位骨干教师更应该注重用平等的语言对待学生,用崇高的人格魅力感染学生,用高尚的情操激励学生,用强烈的事业心责任心以及不断进取精神教育学生,用真诚和爱心关怀学生。

2、勤于学习,善于思考,敢于吸纳,做先进教学理念的承接者和传播者。

3、努力实践,大胆探索,转变角色,做好课堂教学改革的示范者。

教师在教学中注重培养如何获取有效的知识信息,培养他们对现成知识进行思考、判断、质疑、选择、加工、改造与灵活运用以及创造新知识的意识和能力,并让他们获得终身发展中学习知识的技能。

找准角色定位,适时转型。

具体地说:要改变教师“园丁”形象,向非权威朋友转变改变教师知识结构“一桶水理论”向“一泉活水”的观点转变;改变知识来源由教师单一型向双向型甚至多向型转变;改变课堂教学统治者为与学生共同探究平等交流的合作者;改变封闭式课堂教学模式为民主开放型教学模式等等。

只有这样,才能真正使教师成为课堂教学的组织者,学生发展的促进者,学生探究过程的合作者。

这需要我们每一位骨干教师要有所思、有所为,在教师中做出表率。

4、善于合作,注重研究,做实践新教育理论的探索者新的教育理念反对用一种固定的教学模式来机械地实施教学。

课程给予了教师更多的“不确定性”:如教学目标与评价的多元化、教学内容的综合化、教学方式的多样化和个性化等等。

这为教师的发展、专业成长提供了更为广阔的空间,也对教师提出了更高的要求。

这就要求我们不断探索,同时要在实践中提高自已的研究、反思的能力。

只有这样,才能常探常新,常教常新。

实践中,作为骨干教师还应做合作的楷模,主动与同行合作,共同分担问题,沟通信息,分享成果。

新时期教师人才培养模式转型的动因梳理

新时期教师人才培养模式转型的动因梳理

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从 1 9世纪末期 到 2 O世纪 5 0年代 ,
高 师 院校 的人才 在接 受培 养 时 , 同
时接 受 教育 学 科 和专 业 学科 知 识 的培
1 工匠型” . “ 教师培养模式及其诟病 从古 代学校产生 到工业制度形 成 以 前 , 教 育还 没 有被 作 为 科 学研 究 的对 “
果 , 钢 不 钢 , 不 铁 ” 既 非 “ 师 ” 非 “ 铁 , 经 又
“ 师 ” 人 。
教育机构” 。【 】 的教师教育水平很低 , 早期 “ 充其量只是一种短 期训练 , 目的是训 练 能登 台授课 的老师 ,几乎 没什么素 质和 能力 的要求” 。学习者主要 是按照示范去


历 史 动 因 : 统教 师 人 传
2“ 术 型 ” 师 培 养 模 式 及 其 弊 端 .技 教
操作 的“ 技术 员” 甚或 “ 高工 ” 成 为没有 ,
思 想 头 脑 的 “ 器 ” 机 。
才培养模式 已不能 与时俱进
传统教师人才培 养模式大 致涵盖两
类 人 才 的 培 养 , “ 匠 型 ” “ 术 型 ” 即 工 和 技 。 这 两 种 类 型 人 才 的 培 养 在 教 师 专 业 化 的 历史 进 程 中 已无 法 适 应 当今 的 社 会 和 教 育变革。

中职学前教育专业发展转型新思路

中职学前教育专业发展转型新思路

中职学前教育专业发展转型新思路20世纪80年代以来,中职学校一直是培养幼教师资的“主力军”,随着90年代“三级变二级”教师教育体制改革的推行,教师教育层次结构上移,高师本科院校成为发展重点,大专和本科层次的毕业生走上幼儿园一线岗位将是大趋势,中专层次将逐渐被取消。

然而,当前幼儿师资大缺口导致大中专科模式、本科模式在一定时期内将呈并存与互补的状态。

再则,我国已有大量的中职中专学校开设学前教育专业,且就读人数越来越多。

据统计,2020年至2020年,全国中职类学前教育毕业生数(全日制)由335371人增长到415086人,增长率近24%。

因此,中职学校的学前教育专业还可继续充当幼教人才的输送渠道,尤其可继续为欠发达地区输送各类幼教人才。

在学前教育发展的新形势下,其迫切任务是如何在发展机遇与挑战并存的新形势下谋发展。

一、新形势下中职学前教育专业发展面临的困境自20世纪90 年代以来,高校扩招增加了孩子入读普通高中的机会,极大削弱了中职学校的生源数量和质量。

从2020年学前教师岗位供求形势的数据来看:学前教师岗位的文化程度准入“门槛”从新世纪的高中及以上文化程度转变为大专及以上文化程度,中职学前教育专业毕业生已出现就业困难的局面。

中专学前教育专业对应的职业工种是幼儿园教师和保育员。

自2020年,我国幼儿教师资格政策发生了战略性转变,“学历”与“幼儿园教师资格证”分离制度逐渐推广,取消以往幼师资格证随毕业证书一起发放的做法,考试形式上逐渐转变为全国统考,中专学历不能参考。

在此形势下,国家对幼儿教师资格认证、准入要求和专业素质要求均有提高并日趋规范,中职学校已很难胜任培养新型幼儿教师的工作,急需调整专业培养目标。

中专学前教育传统的专业课程一贯沿袭幼儿师范“艺体型”“技能型”的培养模式,以传统“三学六法”和“几能几会”课程为主,技能技巧训练占绝大部分比重,这样的课程设置已不符合当代幼儿师资的专业要求。

二、中职学前教育专业转型的发展思路中职学前教育专业发展面临的问题不容回避,国家和社会对学前教育人才的高数量和高质量的现实需求直接倒逼着专业改革。

教师的职业发展与个人职业规划(精选16篇)

教师的职业发展与个人职业规划(精选16篇)

教师的职业发展与个人职业规划(精选16篇)(实用版)编制人:______审核人:______审批人:______编制单位:______编制时间:__年__月__日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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高职EOP教学模式下教师转型的思考

高职EOP教学模式下教师转型的思考

282高职EOP 教学模式下教师转型的思考■陈 璇/湖北职业技术学院摘 要:建设高素质的教师团队有助于提高学生学生的整体素质,顺利完成教育改革,深入探索高职教育模式下EOP 模式的发展,培养专业的高职英语教师,从而培养高素质的高职生,本文将通过对高职教育中EOP 模式下教师如何转型进行思考。

关键词:高职 EOP 模式 教师转型一、基本概述EOP 在不同的领域有不同的名词解释,EOP 是ESP 模式的分支,主要为社会培育学生职业与能力,输送专业型的人才。

EOP 模式主要是培养社会专业型人才,对学生的职业能力进行专业训练,让学生在职场中掌握专业的职业英语,英语不再单单为学术和教育服务,从而符合高职教育的特点。

二、当前高职英语EOP 教育存在的问题(一)缺乏专业知识,行业英语知识欠缺在当前高职院校当中,许多英语教师都缺乏专业的行业知识,高职英语老师大部分的专业都是英语语言文化专业或者英语教育专业,在校当中没有学过相关的专业知识,从毕业之后直接走上讲台,缺乏必要的企业锻炼经验。

例:从本次调查的21份问卷当中,英语公共教研室总共有21名教师,有两名副教授,有19名教师,21位人当中英语教育专业17人,有过企业经历的仅仅有3人,仅仅有1/7。

所以,教师对行业知识了解少之又少,根本无法在课堂上有效的开展EOP 教学模式。

(二)教师职业倦怠感较高由于教师不能够积极的应对教育教学生活中的持续压力,逐渐会形成一种自身的倦怠感,表现在教师的生理心理和教学态度上。

长期以来,作为一名高职教育工作者,英语老师承受着比较大的教学压力,一方面高职院校要求取消高职英语教学工作,高职英语老师处于一种尴尬的教学环境当中;另一方面作为一名高职教育老师,英语老师承担着许多学生的英语教学工作,工作量大,课程安排较多,老师根本没有时间参与课外的企业实践工作。

在这样一个教育工作环境之下,高职英语教师逐渐形成了一种倦怠感,对英语教学工作没有积极热情,仅仅把教学当成一种任务去完成,根本不重视学生职业能力的提升。

如何成为一名新时代的合格教师

如何成为一名新时代的合格教师

如何成为一名新时代的合格教师站在教育的新的起点上,我们肩负着时代和人民的重托,只有成为一名合格的人民教师,才能不负使命。

那么,何为“新时代的合格教师”呢?一、以爱心为基石,责任心为支柱现代教师的责任,远不止“传道授业解惑”那么简单。

爱人与责任,是教育的两大支柱。

无爱,则无教育;无责任,则教育不得力。

教师,除了传授知识,解答疑惑,更需付出无私的爱心与责任心。

面对孩子们的纯真笑脸,一句不经意的赞美,一个浅浅的微笑,都能给予他们心灵的震撼。

走进孩子,用爱护、鼓励与期待充实他们的心灵,他们会感到满足。

教师的责任心,不在轰轰烈烈中显现,而在平凡、普通、细微甚至琐碎中体现。

总之,教师的责任心,是为了无愧于自己的教师身份。

二、爱岗敬业,成就美好人生优秀教师之所以受人尊敬,与他们坚定的爱岗敬业精神密不可分。

俗语有云:“干一行,爱一行。

”选择了教师这一职业,就应将其视为人生事业。

教育的职业,有苦也有乐,平凡中彰显伟大。

爱岗敬业,能激发教师积极面对社会责任和义务,不断完善自我,收获教育的喜悦。

三、教学能力过硬,肩负起教育的使命“传道、受业、解惑”,是教师的使命。

具备过硬教学能力的教师,能更好地履行这一使命。

在时代发展的潮流中,教师必须不断学习,充实自己,终身学习。

新的知识不断涌现,学习让我们与时代同步,感受知识带来的快乐。

四、勤奋好学,积极进取教师,是学生个性的塑造者,也是他们思想行为的示范者。

言传身教,教师的一言一行都会对学生产生深远影响。

想要学生出色,教师必须自己出色;想让学生热爱读书,教师应首先自觉多读书。

教师应积极进取,博学多识,激发学生求学的热情。

因此,新时代的好教师,应具备深厚的文化底蕴。

五、迎难而上,保持愉快工作的心态“十年树木,百年树人。

”教育是一项长期而艰巨的任务。

在社会转型时期,学生情况复杂,教师要教育好一个学生确实不易。

在激烈的竞争环境下,教师要想在教学和教研方面取得成绩,成为一名名副其实的人民教师,也确实不容易。

新时期教研工作的三大转型

新时期教研工作的三大转型

新时期教研⼯作的三⼤转型2019-06-24这是⼀个⽇新⽉异、⾼速发展、不断创新的时代,产业在转型,市场在转型,经济在转型,教育也在转型。

短短⼏年间,从课改初期的探究式课堂教学模式,到“先学后教”的课堂教学模式,再到最近提出的“慕课”和“翻转课堂”,变化之快令⼈⽬不暇接。

新的形势、新的环境⽆疑对教研⼯作提出了新的挑战,教研⼯作需要转型,教研⼯作必须转型,否则只能是“温⽔煮青蛙”,在“不变”中淘汰,乃⾄成为教育发展的“阻⼒”。

针对现状,我们认为,县市级教研机构的教研⼯作必须实现三⼤转型。

⼀、⼯作范式转型:从“经验教研”⾛向“实证教研”教研员⼤多拥有⾼超的教育教学技能、丰富的教科研经验。

基于经验的听、评课,是教研员传统⽽经典的指导⽅式。

但是,在教育改⾰深⼊推进的今天,教研员的“经验”出现了许多的不适应。

这⼀是因为“经验”具有时效性。

专职的教研员,⼤多不再上课,来⾃⼀线的直接经验更新滞后,⾯对⽇益更新的教育理念和转型的新课堂,原先的“⽼经验”可能会“过时”。

⼆是因为“经验”具有表层性和个体性。

利⽤“经验”诊断课堂和活动,可能出现“研判偏颇”,⽽且受教研员个⼈能⼒、喜好、习惯的影响,还可能“⾛眼”。

三是因为“经验”具有主观性。

单凭“经验”诊断课堂和活动,“说服⼒”不强,“证据不⾜”,难以令⼈信服。

因此,“经验教研”必须向“实证教研”转型。

何谓“实证教研”?上海市教委教研室主任徐淀芳认为,实证教研就是⽤“证据⽀持教研,项⽬组织教研”,运⽤数据、案例、经验三结合的⽅式开展教学研究。

在推进“实证教研”的过程中,我市的做法是:⼀是加强教学诊断⼒。

建⽴⽹上阅卷系统,强化教育质量评价体系,与市考试中⼼联合开展数据分析、诊断,⽤数据指导、调控全市的教研⽅向;引进“课堂观察技术”,开展课堂教学的“前测、后测”活动,⽤数据及时诊断并改进课堂教学⾏为。

⼆是加强学理⽀撑⼒。

⼴泛开展“实证教研”理论学习,深⼊开展证据的收集、解答和“项⽬的运维”教研员专项培训,与华东师范⼤学专家⼀起进⾏“实证教研”理论与实践的研究。

教师基础教育心得体会7篇

教师基础教育心得体会7篇

教师基础教育心得体会7篇教师基础教育心得体会(篇1)从九月十九号来到马跃正式任教,不觉间已近两个月了,在来的那天,学校领导就给我们这些新来老师讲解了学校的基本情况,这里的工作压力大,要尽快投入工作,且要求我们要尽早适应教学工作,在之后的教学工作中我也时刻提醒自己不能松懈,认真做好教育工作,并且要求自己加强学习,努力提高自己知识水平,同时在教学过程中,我们体会到了领导对新老师的重视,更深深感受到了领导对新老师的关心和爱护,让我们有一个舒适的教学环境。

现在对这短时间的教育教学工作的谈点心得体会:一、身份改变,思想转型。

在任教师之前,我的身份是大学生在村里当官,具体负责民政工作,是为老百姓服务的一个惠民窗口;现在我的身份是一名教师,让我感到与任官时最大的不同就是服务对象改变了,以前面对都是理性的成人,而现在我面对的都是一群年幼无知的小孩子,可以说刚开始时完全不知道工作该从何入手,记得第一天站上讲台的情景毫无准备,看见一个个小孩子,心里一下就懵了,根本就不知道接下来要做什么。

通过不断调整自己,耐心细致的为学生讲解,关心和帮助每一个学生,让他们能更好的进行学习。

二、教学尝试,不断积累经验。

由于自己不是教育专业,甚至可以说完全是“教育白痴”,对于教材、备课、授课都不了解,在刚开始的时候很难进入角色,站在讲台上,却不知道如何把课上好,让学生学到吸取到“营养”。

后来,慢慢地在领导和同事的帮助下,一步步的取得了进步,虽然还存在问题,但我相信自己有能力去改变现状。

也通过这段时间的教学,总结出以下经验:首先必须吃透教材,专研学生。

刚开始得时候,我只是认为把该教得拼音交给学生认识就行了,对于教材没有认真研究,也不知道从何入手去研究,结果上了一个多周,发现学生原来根本没有吸取到得“营养”,没有达到预想的结果,后来分析原因,才发现一直都是自己在讲台上表演,而学生没有真正参与其中,在授课的时候忽视了学生交流,后来我改变方式,认真专研教材、精心设计教法,通过对教材的掌控,采取学生最感兴趣的话题和爱好进行教学,不断吸引学生主动参与,提高学生积极性,比如分组挑战、吃字游戏等,同时改变引导方式,引导学生开展自我学习,比如学生帮带,让好的学生带领差得学生,通过感化让差得学生进步。

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新时期,该如何做好一名教师
课程的核心理念是关注人,是为了每个学生的发展,这是当前新课改背景下教师们学习最多的理念;教育为学生服务,已成为每个学校的口号;教师的任务是为学生的成长服务,已基本成为教育界的共识。

可同时,“不会做教师了!”也成为许多教师共同的困惑。

是啊,高比例的学生厌学、马加爵事件、青少年道德滑坡、“高分低能”和“低分低能”现象、素质教育的要求和考试指挥棒的格格不入……人们对教育的诸多问责,对教师角色越来越高的期待和要求,确实使我们困惑:“新时期,该怎样当老师?”每每看到家长、学生对教师压制学生个性甚至伤害学生等教育失范行为批评以致控诉、亲身体会到教师的委屈和在家长要应试与学生要素质的矛盾要求下困惑彷徨时,“该如何当好一名教师”的问题日夜萦绕于怀。

按照新课改和时代的要求,结合自己的工作体会和对当前基础教育的观察思考,笔者认为新时期的中小学教师应从下列几方面去做。

首先,摒弃功利心,找准教育的“真目的”。

任何一所中小学,要在社会上和家长心目中有好地位,教学质量好坏是评价的唯一标准。

就当前的情况看,最直接的标准便是各类统考的分数。

由此引发社会对“好老师”的评价标准,便是看所教学生知识掌握的好坏,家长还看教师平时作业布置多少、对学习抓得是否紧……这便是各民办学校及高收费学校“紧抓教学质量”(实际上单指知识学习)的原因。

因为只有学生考试成绩好了,家长才会选择这所学校,学校才会保住生源。

而且,家、校还有这样“高瞻远瞩”的理由:如果小学放松了学习,学生如何面对中考、高考?如果考不到好学校,学生便失去了接受好教育的机会;就是将来步入社会,还是要参加各种考试考核才能赢得竞争呀!目前,教学评估的功利主义色彩也十分浓厚:各类检查评比、竞赛课公开课、教育科研课题、各种大小活动……在浓厚功利心作用下,“水分”大得惊人;许多老师也一边学习着新课改理论,一边仍以应试为目标,,大作业量、占课拖堂、对学生拔高要求、方法简单粗暴……用极浓厚的功利心实施着“虐待性”教育。

俗话说,十年树木,百年树人。

教育是一项长期才能显效的工程,怎能简化为用分数或其他简单方式来考评教育短期内的突出效果?面对当前社会上许许多多这样浮躁的、急功近利的思想和做法,我们每一位教育工作者,都应深入地思考:我们教育的目的到底是什么?教育到底要培养什么样的人才?学习的意义究竟是什么?我们到底首先该教给学生什么?--爱因斯坦曾说:“青年在离开学校时,是作为一个和谐的人,而不是作为一个专家……发展独立思考和独立判断的一般能力,应当始终放在首位,而不应当把获得专业知识放在首位。

”著名学者费孝通在谈到“德育的遗憾”时回忆:“潘光旦先生曾经明确提出:教育必须以每个人为目的,教育的最大目的,是为了促进个性发展,教育的最终目的是让受教育者完成自我,把自我推进到一个至善的世界,成为完人。

”余秋雨在谈到人的素质时认为,文化知识只是人文素质中的一小部分,要被称为一个完整的人,他还要有对事物整体判断的能力、感性知觉能力和证伪能力,以及一颗善良的心。

从这些论述中,我们可以感受到培养人才的核心目标。

——叶圣陶曾经说:教育就是培养习惯。

那么,培养儿童最核心的习惯是什么?笔者认为,应当是对学习的兴趣和钻研精神,以及做人的起码准则。

作为教师,需要有崇尚科学的态度、追求理想的精神,在浮躁的社会大环境中,在新课改的大背景下,只有深刻认识了教育的真正目的,并把它内化为自已工作的指导思想,才可能遵循学生的成长规律,淡出”功利心”,不唯利、不唯上,
不追风赶潮,保持正常的心态,真正为学生的成长服务。

其次,走出误区,找准教师的“真位置”。

当今,我们虽然高谈着人文关怀、师生关系民主平等……但由于几千年师道尊严的影响,每位教师在教育观念、教育理论及方式方法上,都深深地打上了自己学生时代所受教育的烙印,加上过去工作实践中形成的经验思维时不时对新理念进行着干扰歪曲,因而在教育中常常不知不觉地穿新鞋走老路,为自己错误的定位,常表现为:一、神圣化。

教师潜意识里仍固守着在学生及家长面前绝对权威的地位,容不得学生、家长说“不”字。

否则,轻则恼怒,重则“给小鞋穿”,这种现象当今仍普遍存在。

可是,我们应当认识到,鼓励学生及家长表述自己的意见,善待“顶嘴”、“狡辩”、“顶撞”,可以促进师生交往,这不仅是尊重问题,而且是促进师生交往良性循环的大问题。

一个伟人说:“争论是两个心思的捷径。

”允许平等地位上的争论,不仅教育,工作、人际交往都应走这条捷径。

二、家长式。

“一日为师,终生为父”的传统思想,在许多教师心中异化为:我是你的老师,就和你的父母一样,我一切都是为你好,你必须听我的。

于是乎,不管自己的出发点学生以为然否、方式方法学生是否乐于接受或能否承受,也不管事实上是否真能达到为学生好的目的,一定得以师命是从。

这种自以为是的家长式专制作风,既使学生成长痛苦,严重损坏师生感情,也常常会好心办坏事,甚至造成严重后果。

当老师在为自己鸣冤叫屈时,哪曾想到,这种专制作风和呆板僵化的教育方式,是对儿童个性的摧残、天性的扼杀!三、工匠式。

教师是一门职业,但教育应是一门事业,它需要思想、需要追求、需要科学、需要理想,但有些教师仅把它当作一份工作,上级怎么说,我便怎么做,忙于跟风赶潮,疲于应付各项检查评比,工作年年做,却少有钻研和反思,更没有自己的思想和个性。

那么,新时期,教师的“真位置”又该是怎样的?笔者认为,教师,首先应是一名“人道”的人。

一位以第一名的成绩考入少年科大的学生家长说:“春天正是花儿开放的时候,秋天才是收获的季节,培养孩子也要顺其自然;每种树苗都有各自不同的生长条件,需要不同的栽培方法,教育孩子也要因材施教……”“人道”的教师应该这样遵循学生的成长规律,让教育真正成为学生生命成长的历程:能充分重视学生的差异,因人而异地施教,重在育人,关注学生的持续发展;用心观察和体会教育过程中的乐趣,淡化结果,摒弃急功近利思想,分享学生的每一点进步,和学生同欢乐共发展;能用足够的耐心欣赏每个学生的优点和个性,耐心倾听每一个学生的心声,允许学生发表自己的各种意见,并巧妙地引导;能把学生当独立的个体来尊重,即使他们有错误,也能建立在唤醒学生自觉性的基础上慎用惩罚,充分尊重学生的尊严和人格;能放手锻炼学生,把学生推到台前,把自己隐藏在幕后,甘为学生的成长想方设法搭建最好的舞台、花大力气改进教法,不仅能授人以鱼更能授人以渔……总之,请相信阿莫纳什维利的话:只有把自己当作儿童,才能帮助儿童成为成人;只有把儿童的生活看作是自己童年生活的重现;才能使自己日益完善起来;最后,全心全意地关怀儿童的生活,才能使自己成为一个人道的教师。

同时,教师应是一名有“人格”的人。

关于教师“人格”对学生的影响,自古就有身教重于言教的论述:“其身正,不令则行;其身不正,虽令不行。

”(《论语》)而在新课改背景下,新的师生关系使教师人格的影响力显得更为重要。

那么,新时期教师怎样做才能具备人格魅力呢?一、做一个“真人”。

虽然工作、生活的压力使许多教师的生活轨迹几乎成了学校—家庭的两点一线,但路上匆匆而过,你是否已无心顾及周围的人和事?在学校忙碌地工作,你是否已无暇真正关心学生和同事?晚上回家忙完家务、孩子和白天剩余的工作,你是否已无力关心身边邻居……在这
些忙碌中,你是否已慢慢忽视了生活中其它一切事情?就像一位教师要求学生讲自己“给”比“拿”愉快的故事时,学生要他讲,他搜肠刮肚后大吃一惊,因为他居然找不到这样的故事!——教师要培养活生生的人,一个社会中的人,那么,教师首先就应是一名血肉丰满的生活“真人”,而不能迷失了真我,变成了工作的机器人!否则,这样的“机器人”教出的学生就算知识越来越丰富,技能越来越强,创造力却会慢慢枯竭,成为“智能机器人”!二、做一名智慧者。

叶澜教授说:“如果一个教师缺少智慧,就缺少尊严。

”智慧来自于什么?——来自于博览群书,教师要广泛涉猎,五湖四海,古今中外,上下五千年,纵横八万里;来自于对工作的满腔热爱,勤思考,善钻研,在平时的点点滴滴中不断积累。

这样,教师在课堂上才有可能口吐珠玉、游刃有余、旁征博引、妙趣横生、谈吐不凡,这样的课堂,才能深深吸引学生,教师深受学生爱戴,并不断成长。

三、做一名反思者。

教育是一种常做常新的事业,教育无止境,教师生涯也是一个不断创新、不断前行的充满新奇的旅途。

反思将让师生的生命变得五彩缤纷,反思将让我们的教育变成一支抑扬顿挫的交响曲。

一个善于反思的人,永远拥有前进的动能;一个善于反思的民族,永远拥有不竭的力量;我们的教育也需要勇敢的反思以不断超越再超越,一个善于不断反思的教师,才能不断完善自己的工作,科学地施教,深受学生敬仰。

说到底,做新时期的教师,就要积极地更新知识、观念和能力,遵循学生成长的规律去创造性地工作。

让我们热爱教育、热爱学生,使教育适合学生的发展,让我们努力为学生的发展创设必要的条件,使学生和教师共同快乐地成长!。

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