北大纵横—广东中顺纸业中顺纸业岗位评价因素定义与分级表-最终

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有一定的风险。一旦发生咨询题，给天津泰丰所造成的阻碍能明显感受到。
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有较大的风险。一旦发生咨询题，会给天津泰丰带来较严峻的损害。
有极大风险。一旦发生咨询题，对天津泰丰造成的阻碍不仅不可挽回，而且会导致天津泰 丰发生经营危机。
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1.2直截了当成本费用操纵的责任
60
因素定义：指在正常工作状态下，因工作疏忽而可能造成的成本、费用、利息等额外缺失
1
方面所承担的责任。
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2
15
3
不可能造成成本费用等方面的缺失。
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4
造成较小的缺失。
45
5
造成较大的缺失。 造成重大的缺失。
造成不可估量的缺失。
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1.3决策的层次
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因素定义：指在正常的工作中 需要参与决策，其责任的大小按照所参与决策的层次咼低作
为判定基准。
1
2
工作中常做一些小的决定，一样不阻碍他人。
谐责任的大小以和谐结果对天津泰丰的阻碍程度作为判定基准。
1
2
不需要与其他部门职员进行工作和谐，偶然与本部门的一样职员和谐。
仅与本部门职员进行工作和谐，偶然与其他部门进行一些个人和谐，和谐不力对天津泰丰
2
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专门少有阻碍。
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4
与本部门或其他部门职员有紧密的工作联系，和谐不力对天津泰丰有较少阻碍。
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2.4工作复杂性
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因素定义：指在工作中履行职责的复杂程度。其判定基准按照所需的判定、分析、打算 等
水平而定。
1
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简单地、独自地工作。
只需简单的提示即可完成工作，不需打算和独立判定。
需进行专门训练才可胜任工作，但大部分时候仅需一种专业技术，偶然需要进行独立判定 或打算。
工作时需要运用多种专业技能，经常做独立判疋和打算。
接触的对象是多方面的，但联系性质相似，要求做出主动联系并坚持良好关系以确保客户 同意公司的产品或服务。
牵涉困难或复杂的状况，或与对公司声誉、产品质量和利润有重要阻碍的机构或人士进行 高难度的协商，通常包括与社区领导、行政官员或其他公司高层人士，以促成公司重大咨 询题的解决。
2
10
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5
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1.6组织人事的责任
工作中大部分属于专门规性的，要紧靠自己在工作程序化之外按具体情形灵活应变进行妥 善处理。
工作专门规，需要在复杂多变的环境中灵活应变处理工作程序化之外重大的偶然性咨询题。
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4
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2.6专业技术知识技能
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因素疋义：指为顺利履行工作职责应具备的专业技术知识和技能。
1
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工作需要较浅的专业技术知识和较间单技能。
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2.5工作的灵活性
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因素疋义：指工作需要处理 正常程序化之外情况 的灵活性。判疋基准取决于工作职责要求。
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2
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属于常规性工作，差不多按程序办事。
工作中一样属于常规性的，偶然需要灵活应变处理工作程序化之外的一些一样性咨询题。 工作中大部分属于常规性工作，经常需要在工作程序化之外灵活应变处理工作中所显现的 咨询题。
5
儿乎与大津泰丰大部分谐的必要。和
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谐不力对天津泰丰有较大的阻碍。
与各部门的负责人有紧密的工作联糸 在工作中需要保持随时联糸和沟匚通 和谐不力对天
与各口 部门口J负责人有 糸密口J工作联系，在工作中需要保持随时联系和沟通，和谐不力对天
津泰丰有重大阻碍。
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1.7工作责任范畴
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因素定义：指对工作结果承担责任的范畴。以工作结果对天津泰丰阻碍的大小 作为判定责
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任大小的基准。
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3
只对自己的工作结果负责。
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需要对自己和所领导职员的工作结果负责。
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5
对整个部门（职能部门）的工作结果负责。
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对整个部门（业务部门）的工作结果负责。 对某一业务或职能领域内的工作结果负责。 对天津泰丰整体的工作结果负责。
北大纵横一广东中顺纸业中顺纸业岗位评价因
1.责任因素（400）
1.1风险操纵的责任
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因素定义：指在不确定的条件下，为保证天津泰丰 经营顺利进行，并坚持天津泰丰合法权
益所担负的责任，该责任的大小以失败后缺失阻碍的大小作为判定标准。
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无任何风险。
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仅有一些小的风险。一旦发生咨询题，可不能给天津泰丰造成多大阻碍。
工作需要一样的专业技术知识和间单技能。
工作需要较深入专业技术知识和一样技能，该知识需较长时刻学习积存才可把握。 工作需要深入的专业技术知识和熟练的技能，该知识需专门长时刻学习积存才可把握。
花费的实际工作时刻。
1
5
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1年以内。
10
3
1年到2年（不含2年）。
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2年到5年（不含5年）。
5年及以上。
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2.3知识多样性
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因素定义：指在顺利履行工作职责时，学历学科知识之外需要使用多种学科、专业领域的
知识。判定基准在于 广博不在精深。
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3
不需要使用其他学科的知识。
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偶然需要使用其他学科的知识。 经常需要使用其他学科的知识。 频繁地综合使用其他学科的知识。
1.5外部和谐的责任
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因素定义：指在正常工作中需要与 外界坚持紧密工作关系，以便顺利开展工作方面所负有
的责任。其责任大小以联系的 频率和对方重要性 对天津泰丰形象的阻碍程度作为判定标准。
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专门少需要与外界接触或甚至无须对外工作联系。
需要进行指定范畴内对外的日常工作联系及接触。
与特定类型的机构或限定的一些客户保持持久及良好关系。
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工作中需要做一些大的决定，只阻碍与自己有工作关系的部分一样职员。
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工作中需要做一些对所属人员有阻碍的决策。
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工作中需要做一些大的决策，但必须与其他部门或其他负责人共冋协商方可。 工作中需要经常参加最高层次决策。
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1.4内部和谐责任
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因素定义：指在正常工作中，与内部单位和谐共冋开展业务活动所需要承担的责任。其和
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2.知识技能因素（340）
2.1最匹配学历要求
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因素定义：指顺利履行工作职责所要求的最适宜的学历，其判定基准按正规教育水平判定。
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咼中、职业咼中或中专毕业。 大学专科。
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丿本^科。
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硕士或双学士。
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博士。
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2.2胜任工作时刻
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因素定义：指差不多胜任本职工作所需的工作体会。判定基准是：把握这种必需的技巧所
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因素定义：指在正常工作中，对人员的 选拔、任用、考核、培养、工作分配、鼓舞等具有
法定的权力和责任。
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不负有组织人事的责任。
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仅对部门内个别职工有分配工作任务、考核和鼓舞的责任。
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对部门内职工具有分配工作任务、考核和鼓舞的责任。
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对中层经理具有分配工作任务、考核和鼓舞的责任。 对公司所辖高层人员具有分配工作任务、考核和鼓舞的责任。