银行春招的两大特点
百度-银行春招和秋招的区别
银行春招和秋招的区别2017银行秋季校园招聘进入尾声，首先恭喜已经顺利拿到offer的同学，小编在这里只想对你们说一声，你们是好样的。
当然，暂时还没有拿到offer 的同学也不要灰心，希望你们再接再厉，好好准备接下来的春招。
对于已经参加过2017银行秋季校园招聘的同学来说，报名条件、考试流程、招考信息等问题想必都已经有了一定的了解，但是同学们对于银行春季招聘和秋季招聘的区别还是会有很多疑惑，比如春招报名时间、春招岗位、用工形式和秋招是否不同。
因此小编总结了几个常见的关于春季招聘的回答，希望能够帮助到正在准备或将要准备2017银行校园招聘的同学。
一、银行春季招聘一般集中在几月份?银行的春季招聘一般集中在2至5月份，2017年的春季招聘预计在3月中旬至5月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短，所以有志于报考银行的考生一定要提前准备。
二、2017银行春招都有哪些岗位？银行春季招聘是秋季招聘的补招，虽然是补招，但各大行的春季招聘人数仍然是很多的，仅中国银行2016年春招就招聘3343人。
可以说，春季招聘即使是作为补招，规模还是很大的。
好多考生认为春季招聘作为补招，提供的岗位质量也会随之变差，其实这完全是一种错误的观念，春季招聘和秋季招聘的岗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的岗位差。
三、春季招聘的主要用工形式有哪些?银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样，都是招聘的劳动合同制员工，也就是大家所说的正式工。
当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。
关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。
但是对于想进入银行系统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。
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中国农业发展银行校园招聘,岗位优势
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报考中国农业发展银行校园招聘，因为笔面时间历时较长，所以这是一场需要“长期作战”的考试。
那为什么还是有不少人选择报考中国农业发展银行校园招聘呢？今天，广东中公金融人（gdzgjrr）小编就好好来跟大家介绍一下农发行的岗位优势吧！
岗位优势：
1、更像事业单位体制的金融机构
农发行是政策性银行，只有对公业务，没有个人业务，平时工作相对比较清闲。
而且相对于商业银行来讲，政策性银行没有存款指标压力，对于一般的员工也不需要用自己的渠道去拉贷款，心态会比较放松，上下班也相对规律(相比较商业银行)，可以兼顾工作生活。
2、福利待遇较好、职业稳定性较强
不以盈利为目的、更像事业单位或政府机构。
工作较为稳定。
工资水平相对于当地公务员略高不少。
一般来讲，农发行工作人员只要不触犯法律法规，能够认真踏实的工作，那么他们失业的概率会很低，职业稳定性较强。
3、社会地位较高
说到底，考进政策性银行将具备“事业单位准公务员”身份，对于许多人来说还是比较具有吸引力。
4、发展前景较为广阔
从事项目为金融项目，注重薪资可以向商业银行流动。
在农发行的经历会成为一段很宝贵的经验，对自己未来的发展也是很有帮助的。
距离2020中国农业发展银行校园招聘公告发布也剩下不多的时间，感兴趣的小伙伴还是早些准备备考吧！
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2017银行春季校园招聘报考指导
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与秋季校园招聘相比较，银行春季校园招聘主要有以下特点：1. 招聘条件：和秋招一样，春招的生源要求也是应届毕业生，即2017年即将毕业的应届毕业生，而春招对于应届毕业生而言，也是最后一次通过校园招聘进入银行的最佳时机，错过这次机会，毕业以后再想通过校园招聘进入银行基本上就不可能了。
2. 招聘时间：春招一般集中在2017年2月-5月，招聘周期相较于秋招而言，时间比较短，所以大家一定要及时关注中公的金融银行招聘网站（/），关注银行春招的招聘公告，否则可能会错过银行的报名时间。
3. 招聘流程：和秋招一样，春季校园招聘的招聘流程包括网申、资格审查、笔试、面试、体检、签约这几个重要环节，在这个招聘流程中，同学们要重点关注各大银行网申报名时间，笔试和面试的考试时间，特别是很多银行在笔试和面试之前都会通过电子邮件或者手机短信的形式通知考生，并且要求考生在规定的时间内确认参加笔试和面试才有资格参加考试，所以同学们在报名的时候一定要填写自己常用的电子邮件和手机号码，以免错过考试。
春招银行报考还是通过网络的形式进行，需要考生填写网申简历，春招的网申同样需要填写很多的内容，除了考生的基本信息以外，还有很多的主观题目，比如说自我评价，获奖经历，实习经历，工作经历等，所以考生在填写之前一定要做好充足的准备，最好准备一份通用版简历，将所有的内容提前填好，这样可以减少报考时间，提高通过率。
4. 岗位设置：虽然相比较秋招而言，春季校园招聘的规模比较少，但是竞争并没有秋招激烈，比如2016年工商银行春季校园招聘一共招聘1349人，中国银行招聘3000多人，所以考生们不用担心，如果有意愿报考还是需要好好复习。
银行招聘考试网：什么是银行春季招聘
以教育推动社会进步
银行招聘考试网：什么是银行春季招聘
银行春季招聘实际是上年银行秋季招聘的补招，各银行春招拥有更强不确定性，需要考生多加关注、及时把握，避免因错失信息而错失就业机会。
银行春季招聘
6月毕业季到来之前，还没拿到offer的应届生们，银行春招是你们参加校园招聘的。
银行春季招聘是对上一年秋季招聘的补充，其性质也属于校园招聘。
很多银行在秋招结束后有岗位未招满的情况，加上春节后员工离职造成的职位空缺，春招应运而生。
春季招聘虽说是补招，但总体招聘人数还是很可观的，去年中国银行就提供了多达3343个岗位。
与秋季校园招聘一样，春招的员工性质也是合同制，也就是大家所说的正式工。
当然，为满足银行的用工需求，个别分行会招聘一定数量的劳务派遣制员工。
原文链接：/2017/0214/1547518.html
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公务员之路，从华图起步。
银行春季校园招聘与秋季校园招聘考试内容区别
银行春季校园招聘与秋季校园招聘考试内容区别2015羊年伊始，银行春季招聘也随即拉开帷幕，同学们准备好了吗?银行春季校园招聘也可以称之为银秋季补招，是前一年秋季招聘的补招，区别主要有以下几点：1.个别银行简化招聘流程，总体流程依然不变银行春季招聘为秋季招聘的补招，所以招聘对象主要还是以应届毕生为主，考生需要注意的是有些地区银行、分行会有招往届生的例外，春季校园招聘公告发布之后，考生须仔细阅读招聘条件。
因此，参加秋季校园招聘中未能成功进入心仪银行的考生还是可以好好把握这个机会的。
当然有些银行也会针对参加秋季银行校园招聘的考生提供绿色通道，例如参加建设银行秋季招聘并顺利通过笔试但未能通过面试的考生在春季校园补招中可以不参加笔试直接参加面试。
2.报名到笔试时间间隔短，准备有限银行的春季招聘一般集中在2至5月份陆续发布招聘公告，2015年的春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在3月初，对于考生来说，准备的时间很短，所以有志于报考银行的考生一定要提前准备。
3、银行春季招聘与秋季招聘岗位区别银行春季招聘一般为秋季招聘的补招，所以相比较秋季招聘岗位会略有减少，招聘岗位主要是柜员岗。
银行常识和招聘职位解析4、银行春季招聘和秋季招聘考试内容区别个别银行的春季招聘流程可能会简化，但是大部分银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行的。
银行春季和秋季的考试内容是差不多的，主要是春季一般是补录的情况多，以分行为单位进行招聘，规模较小，流程简单些;而秋季招聘规模较大的，流程相对复杂。
银行春季校园招聘和秋季校园招聘待遇区别薪资待遇：银行春季招聘是秋季招聘的补招，但招聘的岗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的岗位差，待遇也是相同的。
银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样，都是招聘的劳动合同制员工，也就是大家所说的正式工。
当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。
银行春招好进还是秋招好进？
【导语】银⾏春招好进还是秋招好进？银⾏春招和秋招相⽐，虽然岗位较少但竞争难度相应降低。
以下是整理的银⾏春招好进还是秋招好进？希望能帮助到您！1.问：银⾏春招好进还是秋招好进? 答： 银⾏春招和秋招相⽐，虽然岗位较少但竞争难度相应降低。
从历年招聘岗位来说：虽然秋招的岗位类型⽐较多，有不少层级相对较⾼的岗位，⽐如管理⽣，但是要求也相应较⾼。
⽽春招⼤都为定向招聘，虽然岗位选择不如秋招⼴泛，但是竞争的激烈程度⽐起秋招会相应降低，这对于春招的⼩伙伴⽆疑是利好条件。
从考试⽅式与考试周期来说：银⾏秋招⼀般采取全国统考的⽅式，考试周期也较长，有的银⾏从申到⾯试，前后会持续到四个⽉的时间。
⽽银⾏春招，只有部分银⾏实⾏统考，⽽⼤多数银⾏由各个分⾏⾃⾏组织，考试周期也⽐较短，节奏也⽐较快，不经意间可能就错过了，这⼀点也是需要⼤家关注的。
从考试的内容⾓度⽽⾔：银⾏的秋季招聘笔试的内容较多、难度较⼤，⽽春季招聘的笔试内容相⽐秋招有所缩减，有的时候还会出现与秋招相类似的题⽬。
这样对于准备春招的同学从备考的⾓度来说，是相对有利的。
但是，春招⾥所考查的内容依然是⽐较繁杂的，还是需要⼤家提前去准备。
例如银⾏常考的经济学、⾦融学、财会与英语等，春招都是会去考查的，所以想要在银⾏春季招聘中取得较好的成绩，同学们肯定还是需要扎实学习，认真备考的。
仅供参考。
2.银⾏校园招聘介绍 银⾏业在中国⾦融业中处于主体地位。
银⾏是⾦融⾏业⾥⾯最为⼈熟知，也是最稳定的，所以成为众⼈追捧的的⾹饽饽。
总之银⾏以其⾼收⼊、⾼地位、⾼稳定等特有的职业特点吸引着越来越多的⾼校⼈才，根据每年统计，每年招收新员⼯⼈数总计可达10万⼈，⽽投递简历的⼈次不低于100万，竞争异常激烈。
可见银⾏的录⽤⽐例是⾮常之低的。
真是“千军万马争过独⽊桥”。
仅供参考。
2017银行春季校园招聘的特点和备考建议
2017银行春季校园招聘的特点和备考建议银行招聘网致力于为广大考生提供招考信息、笔试、面试资料，这里的考试信息应有尽有，笔、面试资料也是琳琅满目的，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！春天万物复苏，开始新一年的生命历程。
我们也在自己的工作岗位上忙碌起来，很多在校学生也已经返程，开始新一年的学习生活。
每年到这个时候，各种考试也陆陆续续的发出公告，对于在银行秋招中没有拿到理想offer的同学，银行在春季招聘中，仍然有许多的岗位在向各位招手。
今天给大家就2017年银行春季校园招聘的备考分享几点建议：首先，银行的春招和秋招，就招聘流程上来说，大体上是相同的，都要经过“网申-笔试-面试”的三步走。
但是，银行春季招聘的独有特点在于，这整个的流程，相对于秋招来说，会更加紧凑。
以已经发布公告的招商银行为例，招行今年的春招，报名、网申工作在3月初全部完成，而到了5月中旬，就要完成面试和体检，以及最后的录用。
由于春招的时间安排，各位考生还是要抓紧时间备考。
其次，春招和秋招，在招录人员的构成上，也有显著的不同。
总的来说，春招是作为秋招的补充招考而存在的。
因此，除了时间比较少，流程紧凑之外，春招的招录工作，也不是每家银行都有。
就单个银行而言，也只针对部分地区、部分岗位进行招考。
同时，招考的条件相对于秋招的只针对应届毕业生，也有相应的降低。
这对于广大考生，无论是应届的考生，还是近两年内毕业，有一定工作经验的考生而言，都是利好。
最后，春招在考试内容，主要是考题的题量和难度上相对于秋招也是有很大程度的降低。
以农业银行为例，在16年秋招中题量在300道左右（绝大多数年份也都在240题左右），而春招中只有140题；题目难度上，也以考察基本素质为主，甚至会出现秋招中的原题。
因此各位考生只要掌握科学的方法，复习好行测、综合知识和英语三大块，相信可以顺利通过笔试。
了解了春招的特点后，提醒各位考生，还要认真准备网申的内容，除了按照要求填写之外，自身经历部分要写清楚，有逻辑；在复习过程中，对于行测，要着重理解方法和技巧，再辅之以一定量的练习；综合知识部分，经济金融常识是重点部分，对于基础较差的同学，需要购买专业的资料进行科学学习；英语在春招中比重较少，大家以四级难度、商业背景的阅读理解来练习记忆即可。
银行春季招聘特点
银行春季校园招聘特点银行春招是商业银行每年继银行秋招后的又一次全国大型校园招聘，基本上银行每年只会有春招和秋招两次大型招聘。
银行春招和银行秋招一样都是校园招聘主要针对的都是大四应届毕业生，不过个别银行在部分地区招聘时会放松要求有些非应届毕业生也可以报考。
春招是应届生进入大型商业银行的最后一次机会。
中公金融人小编根据春招的特别之处，总结了一份复习计划，希望对大家有所帮助！一、银行春招的特别之处1.招聘人数岗位限制银行春招属于银行秋招的补招，招聘的岗位都是秋招没有招录满的职位。
所以从总体上来看，岗位的数量会少一些，而且职位的可供选择性也会少一些，春招并不是在所有地方都会招聘，有部分地区是不会有招聘计划的，所以同学们要时刻关注银行招聘公告，确保不要漏掉信息。
2.节奏快因为银行春招考试时间距离应届生毕业时间较短。
所以整体招聘流程会简化，时间会短一些，流程也会适当根据情况进行精简。
从发布公告，网申，笔试，面试，各个环节中间的时间都会被压缩，网申，笔试结果出来都非常快，基本上从开始到结束都会在一个月内结束。
所以，同学们必须提前做好准备，不能等到出了结果再复习。
二、银行春招的复习计划1.网申大揭秘网申是同学们进入银行的敲门砖，必须要重视。
银行春招的网申和秋招网申差别不大，无论是内容层面还是考查维度层面。
主要内容还是个人基本信息，包括学历家庭情况等，学习成绩，学生活动，实习经历等。
建议同学在撰写网申简历时，有侧重点，有条理，重点突出自身经历和能力与银行工作相关的地方，不要像流水账一样。
2.笔试复习攻略银行笔试考查内容范围较广，内容较多，大部分题目以基础题为主，并不难。
不过，由于知识涵盖面广，包括行政职业能力测试，英语，经济学，金融学，会计学，法律，市场营销，时事政治，公共基础知识，计算机等科目内容，还是需要同学们在考试之前进行系统性的复习，这样才能有备无患。
3.面试早准备大部分银行春招的面试流程个银行秋招面试流程区别并不大，都是以无领导和半结构化面试为主，不过可能在流程时间上会简化一些。
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很多错过银行秋季招聘的考生都在等待备战银行春季招聘，黑龙江金融人搜集整理银行春招的两大特点，帮助考生更清晰的认识银行春季招聘。
1.个别银行招聘流程简化，总体流程依然不变
案例1：广东农行的2013春季招聘会根据考生秋季招聘时在笔试面试中的表现，通知部分考生获得免笔试、面试的资格，换言之这一部分考生可以省去笔试、面试的环节，直接进入体检，但是还是需要重新申请相应的指定岗位。
案例2：交通银行、农业银行春季招聘，所有符合条件的考生均可网申，秋季招聘提交过网申信息的依然可以使用原账号并修改报名信息，考试流程和秋季招聘无异。
以上两个案例说明，个别银行的春季招聘流程可能会简化，但是大部分银行的招聘流程还是按照网申、笔试、面试和体检的环节来进行的。
总体来说春季补招为临近毕业的考生提供了多方面的机会，一方面，错过了秋季招聘的考生，在春季招聘时仍有机会进行网上报名。
春季招聘作为2017届应届毕业生银行求职的最后一次校园招聘机会，有必要对此做好充分准备。
另一方面，在秋季招聘中失败的考生还是有机会参加春季招聘的。
其中在秋季招聘中的一部分通过笔试而面试环节未被录取的考生，在春季招聘中还可能获得免笔试面试的资格。
2013年的农业银行广东分行招聘合同制柜员，会根据考生在秋季招聘中笔试面试的表现，免除部分考生笔试面试资格，对于参加秋季招聘的考生来说，简化的招聘
环节，可以节省部分考生的求职时间，保证高效应对，因此秋季招聘中失败的考生也不要气馁，在春季招聘中有可能还会获得新的录取机会。
2.春季招聘报名到笔试的时间间隔很短，准备时间可能不足
所以同学们要趁着各大银行公告还没有出，先做好备考。
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