【留学生硕士回国就业】全面解析｜在P&G宝洁的财务部门工作是一种什么体验？
美国硕士留学回国后的就业情况介绍
美国硕士留学回国后的就业情况介绍美国硕士留学回国就业分析。
据悉，留学美国硕士，很多同学回国之后不清楚应该做些什么，对于自己的未来略显迷茫。
86店铺介绍，约莫八成海归就业不知未来干什么。
针对此问题，今天86店铺小编就为同学们指点一二，希望对大家能有所帮助。
美国硕士留学，留学美国硕士有必要为自己做一个合理的职业规划。
天道美国研究生店铺统计，事实上，仅有20.9%的海归在留学前有较明确的职业方向;排在首位的职业规划建议提供人是父母，达到调查者中的42.8%。
15.4%留学生中途会改变职业方向数据显示，85%的海归认为在留学前做职业规划很有必要，然而事实上，仅有20.9%的海归在留学前有较明确的职业方向;37.3%的海归在留学时逐渐明确职业方向;26.4%的海归在留学时仍未明确。
还有一个非常有趣的现象是，有15.4%的人在留学中改变了自己的职业方向。
从这次的调研结果上来看，留学生对于职业方向确定的重视还要进一步加强。
明确的职业方向有助于留学者更加专注于相关的就业领域信息，并且在留学过程中带有更强的目的性，能够按照职业目标安排自己的留学生活、有针对性地提升自己，为未来就业做好充分的准备。
海归选择职业采纳父母的建议最多在这次调查中，可以看到，给予这些留学生职业规划建议的人中，父母、朋友、留学顾问、老师扮演了非常重要的角色。
其中，父母是占比最多的职业规划建议人，约为42.8%;占第二位的是朋友，约为33.2%;第三位与第二位的占比差不多，约为33.0%，是留学顾问。
而这些人中，并不是所有人都足够专业和权威，来为学生提供职业规划建议。
父母由于是孩子留学的重要决策人，所以在学生的留学规划上有着重要话语权，所谓“权力越大责任越大”，父母在对待孩子的职业规划时一定要谨慎。
由于国外的专业与就业信息复杂多变，在这样的情况下，父母为孩子制定职业规划时难免有一些盲点，建议做职业规划时，最好咨询专业的职业规划师、资深的人力资源管理师等领域内的专家。
海外留学生回国就业政策
海外留学生回国就业政策
海外留学生回国就业政策有以下几个方面：
1.国家政策支持：为了吸引海外留学生回国就业，中国政府通过一系
列政策措施来支持他们的就业。
例如，国家出台《海归人才引进与使用暂
行办法》等政策，鼓励海外留学生回国就业。
2.人才优惠政策：为吸引海外留学生回国就业，各地政府出台了一系
列人才优惠政策，例如提供公租房、购房补贴、子女教育优惠等等。
3.制度保障：为有效落实国家政策和各地人才优惠政策，各地出台了
相关保障制度，例如完善人才评价体系、加强人才培养培训等。
4.增加国内就业机会：为吸引海外留学生回国就业，国内企业也应当
积极扩大就业岗位和提升招聘门槛，使得留学生有更多的就业选择和机会。
总体而言，海外留学生回国就业政策是很有利于留学生的，能够为他
们提供更多的就业机会和福利待遇，同时也能够促进国家人才引进、人才
流动和经济发展。
英国硕士留学回国后就业情况
英国硕士留学回国后就业情况之前说的都是，在英国学习完回国后做的都是什么样的工作，工作的发展怎么样，而现在要说的全都是用数字来表明情况，那么在该国读完硕士学历回来之后有关工作这方面的各个情况是什么样的呢？和来看一下！先看从该国回来的那些人的现况，若是用数字表明的话，是能看出，这些人中女性是比男性的数量要多很多的，是占了59.16%，而年纪在23-33岁里面的人的比率是在95%，那么也就是说这些人基本都是在27岁上下的，而其中硕士学历的人是最多的，比率大致是80.70%，其余的学历都是很少的。
那么为什么要对这个进行introduce呢？因为工作的话content和其他方面都是和这个挂钩的，所以这个数字也是很重要的analysis的凭据。
那么这些回来的80.70%的硕士学历的人，基本学的都是management、economy、accounting、finance这些专业的，能看出基本都是隶属商科里面的。
但其实在现下的形势来看的话，以后再选去该国的这个专业其实是没有很大的作用的了，因为很多的人现在基本都是这一块的，这上面的人才已经不缺了而且还有多，所以以后要去该国学习的话，就选那些在以后有很好的发展的方向的专业。
当然，现在这80.70%的人基本都是在国内找到了很好的工作的了，但也是这样，所以这几个方向的人才基本是不缺了的。
从以前的数字来看的话，从该国学习完回来的人基本都是想在北上广这些city去发展的，因为那些地方各方面都较为先进，会有更多的机会，但是在近几年的话，因着国内的发展，已经不止这些地方有很多的很好的发展，其他的city也是有的，所以在这上面的人的数字是有变化的，有很多的人就想去沿着海的那些city去发展，但其实不管是在哪里发展，只要是能有喜欢的、并且在各方面都很不错的工作就都没很大的差别，特别是在这几年，从这些人分布在的地域就能知道这个现实了，所以现在在这上面其实是没有很大的问题的。
2022英国硕士毕业回国就业分析
2022英国硕士毕业回国就业分析对于留学生来说，在毕业之后回国就业是非常有优势的，那么去英国留学硕士毕业回国之后的就业前景是怎么样的呢？来看看的详细分析情况吧！随着近年来国内经济的不断发展，各行各业对人才的需求都比较大，尤其是对具有海外留学经验的专业人才需求更大，因此为海外留学生提供了很多的就业机会。
据统计英国硕士回国后约有24%的学生在国有企业就业，有20%的学生在民办企业就业，剩下还有很多学生在外资企业和国家事业单位以及金融机构就业，就业率非常高。
而且英国硕士回国后具有较好的英语水平，受到了很多外资企业的青睐，这些企业也为学生提供了丰富的就业机会。
英语水平较高英语是出国必须具备的水平，而国外留学期间，英语也是留学生最常用的语言。
因此，与国内毕业生相比，英国留学生回国就业在语言上有很大的优势。
这种优势体现在应聘外企、国际性质的企业的时候。
比如在应聘外企的时候，申请表上通常都会要求填写英语水平。
应聘的人除了可以填写CET水平还可以填写成绩，英国留学生具备的雅思成绩在世界上有极高的认可度，再加上英国留学生在国外所受的语言训练很多，在外企面试的时候会更流利更从容。
独立操作能力较强留学是一件很考验学生独立能力的事情。
因为留学生独自在外，很多事情都是自己完成的，比如找房、采购、煮饭等等，甚至是打工。
所以，在海外的磨练中，会拥有更强的独立动手操作能力。
留学生回国就业的时候，这种能力也会被带到工作中去。
视野更开阔在英国留学的同学在短暂的留学生活中不仅能接触先进的西方教育，更能接触世界各地的人。
在与人交流和相处的过程中，会形成更强的包容性。
因此就会有更开阔的视野和更活跃的思维。
可能在生活中遇到难题的时候，会借鉴外国人的解决方式，从而得到更好的效果。
这个特质在很多企业中会受到欢迎，特别是一些外企。
1.传媒：网站、电视台、电台、报刊杂志社、影视制作公司、文化交流组织英国传媒专业主要分三个方向：一为大众传媒，主要学习传播、广告、新闻写作、报道及采访等。
留学归国后的就业前景与发展机会
留学归国后的就业前景与发展机会随着全球化的不断深入和中国经济的快速发展，越来越多的留学生选择回国就业。
留学归国后的就业前景备受关注，同时也带来了丰富的发展机会。
本文将重点探讨留学归国后的就业前景以及相关的发展机会，并提供一些有益的建议。
一、就业前景分析留学归国生在就业市场上具有相对优势。
首先，他们具备了国际化的视野和跨文化交流的经历，这是许多企业所需要的。
同时，留学生通常会获得更高的学历与专业技能，这使得他们在求职的竞争中占据一席之地。
例如，有调查显示，具有海外学历的应届本科生相对于国内应届本科生，薪资水平可以高出20%以上。
其次，留学归国生在语言和沟通能力方面有着独特的优势。
他们通常能够流利使用英语或其他外语，并且在国际交往中更加灵活自如。
这对于跨国企业或者从事国际合作的公司来说是非常重要的。
然而，留学归国生也可能面临到一些挑战。
例如，他们需要适应中国的就业环境和工作文化，理解并融入到本土企业的运作方式中。
此外，相较于国内的竞争者，留学生可能需要更长的时间来适应就业市场和寻找合适的工作机会。
二、发展机会探索留学归国后，留学生可以充分利用自己的优势来寻找适合自己的职业发展机会。
以下是一些可能的发展机会：1. 国际企业或外企：留学生可以将自己的海外留学经历、跨文化交流的经验以及语言优势用于国际企业或外企工作。
这些企业通常需要拥有跨国背景和跨文化交流能力的员工，可以提供更广阔的发展平台。
2. 双语教育与翻译：具备良好的语言能力和跨文化交流经验的留学生可以选择从事双语教育或翻译工作。
这是由于中国与世界各国之间的交流与合作日益增多，对于双语能力的需求也在不断提升。
3. 创业与创新：留学生可以利用自身的知识和经验，创办自己的公司，从事创业和创新工作。
中国政府也在积极推动创新创业，为留学生提供了丰富的支持政策和资源。
4. 教育与研究领域：留学生可以选择从事教育或者研究领域的工作，例如大学或研究机构的教职工、研究员等。
留学生回国找工作正确的时间安排是怎样的
留学生回国找工作正确的时间安排是怎样的英国留学生回国找工作正确的时间安排9月入学：对于英国读硕士的同学，从你踏进学校的第一天开始，就得为以后回国做准备了，比如去参加些校园聚会，去和校友接触，在金融圈里面，是很看重校友资源的。
10-11月份：保证你学习成绩的情况下，开始准备简历，把简历写好。
可以寻求专业人士的帮助，让他们修改。
然后可以开始尝试投简历，虽然海投效率不高，但海投是必要的，更有必要的是发挥你的资源，找人帮你递简历进行内推，比如校友，实习期的同事或者LinkedIn上进行的networking。
12月份：开始准备电话面试或者视频面试，因为这个时间前面投的简历很可能有回复了，如果你通过了线上面试，那就把正式面试时间尽量预约在你寒假放假的时间，这样寒假回国可以面试。
次年3-4月份，有个复活节的假期，尽量拿出来回国面试，就算是给自己增加经验也是非常好的。
次年7-8月：这时候就得开始关注企业，根据不同的企业要求准备不同的简历，密切关注你心仪的企业在什么时候开放网申，赶上网申的时间尽早提交相关材料。
次年9-10月：这时候你应该已经完成了毕业设计或毕业论文了吧，国内大波公司的网申也开始了。
所以要集中精力网申了。
英国的留学生大部分都是十月中旬回国，还有一部分则选择留在英国等待参加完十二月份的毕业典礼再回国，你知道十二月份回国会错过多少机会吗，同学!当然这个就看你的个人选择了，因为很多公司在次年三四月还会进行补招，职位可能不会像年前这么多，但还是有很多好机会的。
次年10-11月：海外面试，视频面试，回国面试，网申过后，多关注类似himycareer这样的求职咨询公众号，多看些关于面试的干货*，有些企业会贴心地提供线上面试，最近很火的微信面试也已经成为留学生求职的新趋势。
但是万一所选企业只给提供线下面试的话，你们也不要慌张嘛。
你要先跟HR确认好这份工作的具体职责、福利等等，在你对这个职位有个深切的认识，并且确定了这就是你所需要的工作之后，你可以去跟HR商议面试的事宜。
留学归国后的就业规划和职业发展
留学归国后的就业规划和职业发展留学生在国外留学深造，积累了丰富的知识和经验，而在归国后，如何进行就业规划和职业发展成为他们面临的重要挑战。
本文将就留学归国后的就业规划和职业发展进行探讨。
一、就业规划
留学归国后的就业规划是留学生就业成功的关键。
首先，留学生需要对自己进行定位，明确自己的专业方向和职业目标。
其次，根据自身的优势和劣势制定个性化的就业规划。
最后，积极寻找适合自己的工作岗位，进行面试准备和职业规划拓展。
二、职业发展
留学生在归国后的职业发展也需要有长远规划。
首先，留学生应该不断提升自己的专业能力，参加培训课程和行业研讨会，保持对行业发展趋势的敏感度。
其次，留学生要积极建立人脉关系，拓展人际网络，从而获得更多的职业机会。
最后，通过不断的学习和实践，提升自己的领导力和管理能力，为职业发展打下坚实的基础。
三、结语
综上所述，留学归国后的就业规划和职业发展对于留学生来说至关重要。
通过良好的就业规划和职业发展，留学生将能够在国内职场中脱颖而出，实现自己的职业理想和人生目标。
希望本文的探讨能够为留学生提供一些有益的启示，帮助他们更好地规划和发展自己的职业生涯。
留学生回国就业待遇和政策
留学生回国就业待遇和政策引言随着中国国际影响力的不断增强，越来越多的中国留学生选择回国就业。
然而，留学生回国就业面临许多挑战和问题，其中待遇和政策是最为关键的因素之一。
本文将探讨留学生回国就业的待遇情况以及相关政策，并分析其影响和未来发展方向。
留学生回国就业待遇情况1.薪资水平：留学生在中国的薪资水平相对较高。
根据调查数据显示，大部分留学生在回国就业后可以获得较高的起薪，并随着工作经验的积累而逐渐提高。
2.职位发展：由于留学生具备海外教育背景和跨文化交流经验，他们在职位发展方面具有一定优势。
很多公司愿意给予留学生更多机会，并提供快速晋升通道。
3.福利待遇：除了基本工资外，许多公司还为留学生提供额外福利待遇，如住房补贴、交通津贴、健康保险等。
这些福利可以提高留学生的生活质量和工作满意度。
留学生回国就业政策1.政府支持：中国政府高度重视留学生回国就业问题，并出台了一系列支持政策。
例如，设立了留学人员创新创业基金，为留学生提供创业资金和政策支持；制定了《关于鼓励和支持海外留学人员回国创新创业的若干意见》，鼓励留学生在中国开展科研和创业活动。
2.签证便利：为了吸引更多留学生回国就业，中国对留学人员签证政策进行了调整。
现在，留学人员可以申请长期有效的居住签证，并享受更加便利的出入境手续。
3.就业机会：中国经济发展迅速，就业市场需求旺盛。
政府鼓励各类企事业单位、高等院校和科研机构面向留学生提供更多就业机会，并为他们提供相关培训和职业指导。
留学生回国就业待遇和政策的影响1.人才引进：留学生回国就业的待遇和政策的改善，有助于吸引更多海外优秀人才回国发展。
他们能够为中国企业带来先进的技术、管理经验和创新思维，推动中国经济的转型升级。
2.国际交流与合作：留学生回国就业也促进了中国与其他国家之间的交流与合作。
他们在海外期间建立的人际关系和跨文化交流经验，为中国企业拓展海外市场、开展国际合作提供了重要支持。
3.教育质量提升：留学生回国就业的待遇和政策改善，也促使中国高等教育机构提高教育质量和培养能力。
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【留学生硕士回国就业】全面解析｜在P&G宝洁的财务部门工作是一种什么体验？一、关于我厦门大学金融系本科毕业，通过校园招聘进入宝洁财务部，工作已三年多，至今我都还没有出现过辞职跳槽的冲动，所以总体来说还是非常满意的，好评！工作起来整体感觉都很舒服，工作中会有一些压力，会遇到一些挑战，有时候也会很有成就感，不知不觉发现自己职业上得到了成长。
如果让我现在回到三年前找工作，再选一次，我想我还是会毫不犹豫选宝洁。
二、财务部做什么宝洁的财务部很大很复杂，概括起来为了便于大家理解，可以说成是主要分为四个板块。
品牌财务（按品牌分，负责品牌的战略，新品上市，品牌预算管理）销售财务（按客户分，负责客户生意发展，建议客户如何做促销，如何帮助客户盈利）供应链财务（按品牌或工厂分，如何减少生产过程之中的不必要损耗，要不要新投资一条生产线，供应链要如何优化）公司财务（整个公司层面的一些东西，跨品牌，跨客户，跨工厂，公司总体战略，利润预测，会计部，资金部，税务部等）通常每两到三年，公司会让你在这些板块之间轮换一次，随着时间的推移，你就会逐渐深入接触整个公司各个层面的运作。
例如，我刚来公司的时候是在销售财务，吭哧吭哧学了三个月，才开始游刃有余。
两年后换到了品牌财务，工作内容完全不一样，又开始吭哧吭哧地学习新东西。
一年后换到公司财务，又是新的东西需要学习和理解再应用。
所以工作了三年，没有一点觉得乏味，觉得很充实，学习很多东西。
如果不出意外，两年之后我将会继续进行轮换，又去学习新的东西。
公司就是靠这个轮岗来逐步培养员工的。
有些财务部大佬在被问到为什么一直留在公司这么多年，他们也会说，因为公司足够大，一直都能在不同的岗位轮换，一直都在学习新东西，面对新挑战，解决新问题，不会觉得工作乏味，所以不知不觉就在这里做下来了，也逐渐取得了事业上的成功。
三、内部提拔制宝洁是世界上仅有的实行内部提拔制并且有175年悠久历史的公司。
公司提拔都从内部选人，基本不从外面挖人空降。
这是当初最吸引我的一点，因为这说明两个问题。
一是公司一定会投入很多资源对员工进行培训和培养，因为只有这样才能保证公司未来有源源不断的人才成长起来领导公司，所以员工能够得到足够多的培训培养。
二是在宝洁的职业生涯相对来说是可预见的和期待的，因为当公司需要一个更高级别的人的时候，它只会从公司内部员工中来选择，这样获选得到升职的概率相对来说大了很多。
四、培训公司在招聘新员工时严格把关，又实行内部提拔制，再加上公司持续不断的对各个层级员工的培训，使得整个公司的员工在某些核心的价值观上达成共识，例如领导力，诚信正直，信任，主人翁意识和赢的激情。
公司会给所有老板“如何做一个好老板”的培训，公司也会给所有下属“如何掌控你的老板”的培训，当然有些人既是老板又是下属就会两个都学。
所有人都在一个沟通思维和沟通框架下，老板下属的关系非常融洽。
我已经有过六个直接老板，我经常感叹，老板们怎么都这么好，而且都很厉害，很令人敬佩。
公司内的沟通比起其它大公司可能也相对更有效率，因为如何写邮件，如何写一页纸文档，这些都被一次又一次地传授。
当我看到自己的一页纸文档被老板打印出来圈圈点点，并跟我讲这段话，这句话，这个词为什么这样写更好的时候，我就特别感动，觉得下次不写好一点都对不起她。
因为所有人都遵循一定的套路，所以拿到一张一页纸文档，你就知道去哪个段落找你想要的信息，重点在哪里。
除了关于工作技能的培训，公司也有跟个人生活相关的培训。
例如“公司运动员”，主要是讲如何通过科学的饮食，运动和精力管理，来让自己能够长久保持精力充沛，工作生活都平衡和高效。
又例如“高效能人士的七个习惯”，就是讲那本畅销书的内容，也是宝洁最火的课程之一。
宝洁的培训特别之处在于讲师全部都不是从外面请来的专职讲师，而是在公司工作十年二十年的各个部门的大佬们，所以他们并不是简单地讲理论熬鸡汤，而是举自己亲身所经历的实实在在的例子，分享自己的体会，非常接地气。
另外也不是随便一个大佬就可以来讲，他们也需要通过一定的培训，才能够成为某一个课程的老师。
同一个课程，一两年后我可能会重复去参加，因为虽然原理结构一样，但由于每一次老师不同，学生群体也不一样，所以讨论分享各自的经历和想法也不一样，每一次都有新的收获。
财务部也有很多常规的培训，新人上岗培训啊，excel啊，各个板块的财务分析专项培训啊，等等，都是公司真正做过这些事情有经验的资深同事来讲解。
前不久，我还注意到公司开了恋爱啊，婚姻啊，育儿啊，这一类的培训，想起来还挺好笑的，公司管得真多。
培训像是大学选修课那样，自己按照兴趣和需要自己去选就行了。
不过公司也一直提醒大家，课堂培训其实只是学习的一小部分，更多的学习来自于在实际工作和生活中去运用而产生的感悟和总结。
学习理论，实践，与老板和同事交流，再实践，才真正内化为自己的东西。
五、职业生涯宝洁财务部的职业生涯相对明晰。
财务部的员工分为助理和经理。
经理的职业级别从下到上依次为，财务分析师（financial analyst），助理财务经理（assistant finance manager），团队财务经理（group finance manager），副总经理（associate director），总经理（director）。
校园招聘进入公司的都是走的经理路线。
加入公司之后会从财务分析师做起。
公司会给予很多的责任，例如负责一个品类的利润预测，负责一个渠道客户的预算和生意发展，负责一个工厂的某几条生产线的成本预算分析，等等。
如果表现优秀，两到三年后会升职为助理财务经理，承担更大的责任。
成为助理财务经理之后，如果表现非常优秀，最快的可三到四年升职为团队财务经理。
越往高层的职业生涯，通常取决于个人的能力，公司生意需求，还有个人的选择，是想在职业上承担更多的责任，接受更多的挑战，还是想在工作中游刃有余，有更多的时间带孩子陪家人或发展业余兴趣爱好。
由于内部提拔制，你的老板曾经可能也做过你现在做的事情，有过你这个级别工作的经历，所以他可以更好地引导你工作，或者给你一些职业生涯上的建议。
每年财务部有一天叫做“财务部职业生涯日”，财务部的大佬们都会汇聚一堂，给大家讲，财务部的职业生涯结构是怎么样的，财务部的工作成果是怎样评定的，你的工资水平取决于哪些因素，怎么去设定你的职业生涯目标然后与老板讨论如何实现它，怎么打造个人品牌让自己能够在公司有长久的发展，遇到很糟糕很难搞的老板你要怎么办，发现自己犯了错误你要怎么办等等。
还会请其他部门的大佬来讲讲他们眼中，什么样的财务经理是一个优秀的受人尊敬和离不开的财务经理。
在讨论环节，大佬们都会把他们自己的履历拉出来，讲自己当年是如何做出某种艰难的选择，现在回头看是什么样的感觉，给大家的启示是什么。
值得一提的是宝洁财务部有一套非常完善的“世界级一流财务职业经理人技能大全”，里面列明了作为一个公司财务职业经理人需要具备的各项核心技能，包括生意战略，生意分析，内控，会计，流程优化，审计，资金运作，税务，人才管理，沟通等等。
每一项核心技能下面又分很多次技能，然后每一项次技能下面又有很多项具体的描述，对应具体的熟练程度。
每一年你都需要跟老板讨论所有的这些技能你都达到什么样的程度了，哪些技能还不错，哪些技能还需要提升，然后跟老板一起根据这些比对结果来结合生意需求制定具有挑战性的工作计划，以便某项技能能在完成这些挑战性工作之后得到升级。
有些技能无论如何你都不可能在现有岗位上获得提升，就可以跟老板一起讨论，下一个岗位要去哪里才可以让你弥补短板，以便逐渐升级所有技能，成为一个全面的世界一流财务职业经理人，实现事业上的成功。
每一次我在自查我自己的技能级别和跟老板讨论的时候，我心里都觉得特别踏实，也特别感恩于老板给出的反馈。
这就像我想要环游世界，我有一张地图，每到一站，老板就告诉我已经到了哪里，还有哪些地方没有去过，然后老板会帮助我分析，下一站去哪里最合适，然后送我去那些我没有去过的地方去学习和探索，丰富我的阅历，最终我得以环游世界。
光有一个“技能大全”的文档其实没有什么用，还得需要有经验懂得如何帮助下属成长的老板，和一个能够提供多种不同岗位的公司。
这也是为什么宝洁财务部不光培养了所有宝洁自己的CFO，还培养了很多其他公司的CFO。
如果你想要成为一个世界级一流的财务职业经理人，宝洁财务部是一个非常好的地方可以帮助你成长。
之前有段时间我一直在考虑要不要去申请出国读最好的MBA项目，后来找了好多人聊天交换想法综合分析之后，发现留在公司轮岗踏实积累工作经验，对我个人来说，就是最好的MBA。
六、需要的能力财务部很大，每个人做的东西都很不一样，但需要的能力大同小异。
首先，学习能力。
学习的能力比起学过什么更重要。
甚至你在学校没学过财务，也可以来做，因为思维不一样可能做得更好，这就是为什么财务部招人从来不限制专业甚至热烈欢迎非财务专业同学的原因。
已经有大学专业是生物，计算机，城市规划甚至党史的财务部同事现已身居要职。
非财务专业的同学，可以去翻一下公司财务的书，有个大概了解。
因为在公司，其实很多东西都是书本里没有的，需要现学现用。
工作一段时间，再去翻学教科书回归理论，感受会大不一样。
其次，要喜欢跟数字打交道而且沟通能力好。
像我，是一个一打开excel就感到兴奋的人，大学的时候，就喜欢在excel里算算数，挂挂公式。
不过，光喜欢跟数字打交道还不够，因为我们需要把数字转换成别的对数字不那么敏感的部门能够理解的文字性的故事和道理，来表达我们的结论和建议，为公司创造价值。
另外很多时候即便是财务部的工作也不一定百分百都跟数字有关，所以文字沟通表达也要很好才行。
最后，解决问题的能力。
举个简单的例子，一个问题出现了，你得先去找到关键的人，向他们请教，然后问一些关键的问题来收集信息，根据拿到的这些信息综合分析，找到可能会解决这个问题的办法，然后再去找到关键的人，告诉他们你的想法，适当的时候还需要得到老板的支持帮忙沟通，最后大家都同意你的提议，并且完美地执行了，问题最终得到解决。
财务部的工作不会是传统财务票据整理账目录入那种简单重复的劳动。
你要相信，公司给你那么多工资，它是不会让你去做随便招一个人就做得成的事情的。
通常来说要做的事情都是需要沟通，学习，分析，计算，得出结论，再讨论，说服，完美执行，解决问题。
即便是遇到简单重复的劳动，公司也期望你想办法，把它简化或者自动化，优化流程，这样你可以腾出更多的时间，再去干别的。
七、关于工作时间由于公司采用的是弹性工作时间和以结果为导向的业绩考核，所以每个人的工作时间真的看个人。
你可以早点去，早点下班，也可以晚点去晚点下班，只要你该做的事情都做了。
至于该做的事情，也取决于你的个人野心，可以跟老板讨论。