高校二级学院党组织加强大学生就业服务工作的途径
高校二级学院领导岗位职责
学院党委书记岗位职责学院党委书记主要职责是：1、二级学院实行党政分工合作、共同负责的领导体制。
学院党委书记负责召集和主持以党务工作为主的党政联席会议，按照民主集中制的原则，讨论和决定本单位的重大问题。
2、负责本单位的维护稳定和保密工作，做好各种隐患排查和矛盾纠纷调处，确保良好的校园工作、学习、生活秩序。
贯彻落实保密措施，保证党和国家秘密不泄露、不丢失。
3、负责本单位的政治理论学习、精神文明建设和思想政治工作。
负责组织传达、贯彻落实党的路线、方针、政策和校党委的指示、决议。
制定学院党委的工作计划并组织实施。
4、负责抓好领导班子建设，组织开好领导班子民主生活会，抓好领导班子和领导干部的党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制。
5、负责本单位的相应干部工作，做好干部的选拔、培养、教育、考核、监督和管理工作。
6、加强基层党支部建设，负责对党的积极分子和党员的培养、教育和考察，有计划地做好发展党员工作。
7、领导本单位工会、团委、学工办、学生会、研究生会等群众组织开展工作。
贯彻落实党的统战工作方针和知识分子政策，抓好党对本单位统战对象及知识分子的工作。
协调本单位党、政、群和民主党派等方面的关系。
8、完成学校交办的其他工作。
学院院长岗位职责学院院长主要职责是：1、二级学院实行党政分工合作、共同负责的领导体制。
学院院长负责主持以行政工作为主的党政联席会议，按照民主集中制的原则，讨论和决定本单位的重大问题。
2、贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家的法律、法规和学校的各项规章制度。
3、协助书记做好各种隐患排查和矛盾纠纷调处，确保良好的校园工作、学习、生活秩序。
4、负责制定本科生、研究生的教学计划及培养方案。
检查了解教学情况，保证教学质量。
加强学生思想政治教育和管理，全面提高学生素质，促进全院学生德、智、体、美、劳等全面发展。
负责抓好教职工“教书育人”、“服务育人”工作。
5、负责本单位的学科建设和科研工作，制定本单位学科建设规划，按学科发展方向，积极争取科研项目，并负责组织实施。
二级学院就业实施方案范文
二级学院就业实施方案范文一、背景介绍随着高等教育的普及和社会竞争的加剧，大学生就业问题已经成为社会关注的焦点。
作为学校的一级单位，二级学院在学生就业工作中扮演着重要角色。
因此，制定一份科学合理的就业实施方案对于二级学院来说至关重要。
二、目标设定1. 提高就业率：通过实施方案，使学生就业率得到提升，为学生提供更多的就业机会和发展空间。
2. 提升就业质量：不仅要求学生就业率提高，更要求学生就业质量得到提升，确保学生能够找到符合自身专业和兴趣的工作。
3. 增强就业竞争力：帮助学生提升就业竞争力，增强他们在就业市场中的竞争优势。
三、具体措施1. 加强就业指导：建立健全的就业指导体系，为学生提供个性化的职业规划指导和就业技能培训，帮助他们更好地适应就业市场的需求。
2. 拓宽就业渠道：积极开展校企合作，拓宽学生的就业渠道，促进校园招聘会等活动，为学生提供更多的就业机会。
3. 加强实习实践：通过与企业合作，为学生提供更多的实习实践机会，让他们在校园之外积累工作经验，增强就业竞争力。
4. 建立就业档案：建立学生的就业档案，对学生的就业情况进行跟踪和分析，及时发现问题并提供帮助和指导。
5. 加强就业政策宣传：及时向学生发布最新的就业政策和信息，帮助他们了解就业市场的情况，为他们的就业做好充分的准备。
四、实施路径1. 制定详细的实施计划：根据具体情况，制定详细的实施计划，明确责任人和时间节点，确保实施方案的顺利进行。
2. 加强组织领导：建立健全的领导小组，明确分工，统一领导，确保实施方案的顺利进行。
3. 加强监督检查：建立健全的监督检查机制，对实施方案的进展情况进行定期检查和评估，发现问题及时解决。
五、成效评估1. 就业率提升情况：通过对学生就业情况的跟踪和分析，评估实施方案对学生就业率的提升情况。
2. 就业质量改善情况：通过对学生就业质量的调研和评估，评估实施方案对学生就业质量的改善情况。
3. 就业竞争力增强情况：通过对学生就业竞争力的评估，评估实施方案对学生就业竞争力的增强情况。
高校 促就业 经验做法
高校在促进毕业生就业方面积累了许多成功的经验做法，以下是一些典型的例子：
1. 加强就业指导和服务：高校普遍建立了就业指导中心，提供职业规划、简历辅导、面试技巧等服务。
通过模拟面试、职业发展讲座等活动，帮助学生提升就业竞争力。
2. 拓展实习渠道：高校积极与企业合作，建立实习基地，为学生提供实践经验。
这种方式不仅增强了学生的实战能力，也增加了毕业后就业的机会。
3. 开展校企合作：通过与企业的深度合作，高校可以帮助学生了解行业动态，对接企业需求，从而提高就业率。
校企合作还可以体现在课程设计、项目研究等方面。
4. 实施“访企拓岗”行动：高校领导及教师通过走访企业，了解岗位需求，拓展就业岗位。
这种方式可以有效增加学生的就业机会。
5. 推广创业教育：高校不仅传授专业知识，还通过创业课程、创业比赛等形式，培养学生的创新精神和创业意识。
6. 搭建就业平台：高校举办各种招聘会、双选会等，为毕业生与用人单位提供交流平台。
此外，高校还利用网络平台，实现云招聘、远程面试等功能。
7. 实施就业援助：对于困难学生群体，高校提供就业援助，包括专门的招聘信息、心理辅导等，确保每个学生都有机会找到工作。
8. 跟踪反馈与改进：高校会对毕业生的就业情况进行跟踪调查，根据反馈优化就业服务和策略。
以上经验做法体现了高校在促进毕业生就业方面的努力和成效，也是高校社会功能的重要体现。
浅谈加强党建促就业的措施
新校园XinXiaoYuan浅谈加强党建促就业的措施张盈盈（贵州师范大学法学院，贵州贵阳550001）高校建设摘要：大学生就业一直是社会各界关注的焦点。
在严峻的就业形势下，各高校将就业指导工作作为工作中心，将党员服务理念贯穿于就业指导工作中，使就业指导工作逐步趋向于规范化、高效化、科学化、有序化，努力形成特色的就业指导工作品牌，开创高校就业指导工作的新局面。
关键词：大学生就业；服务意识；措施随着我国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业难已成为社会热点之一。
高校毕业生就业形势复杂严峻，就业压力明显增大。
在严峻的就业形势下，高校应将党员服务理念贯穿于就业指导工作中，不断加强党员教师服务意识，以党建工作来促进就业工作。
一、当前大学生就业形势随着我国经济的快速发展，就业工作取得了一定成效，但形势依然严峻，就业压力较大。
2014年，全国普通高校毕业生规模为727万人，比去年增加28万人。
造成就业压力大、就业难的原因主要有：我国人口基数大，因高校扩招大学生数量急剧增加，就业机制有待完善；大学生就业准备不足，职业生涯模糊，对国家就业政策和形势缺乏全面了解，就业观念狭窄，能力不足。
这些原因导致大学生在找工作时“高不成，低不就”，就业压力猛增。
针对这些问题，一方面，要求毕业生转变择业观念，脚踏实地，勇于到基层工作；另一方面，高校的就业指导工作要采取有力措施，增强指导工作的服务力度，将党建工作与就业工作结合起来，以党员服务意识促进党建工作的科学化、有序化。
二、加强理论学习，发挥党员教师引领作用高等教育的人才培养任务是培养大学生适应社会需求，顺利走上工作岗位。
作为高校党员教师，必须加强自身理论水平，树立终身学习的理念，加强党性修养，通过学习不断提升自己，以培育出优秀的大学毕业生。
首先，党员教师要加强政治理论学习，提高理论素养。
政治理论学习是党员增强理论素养、坚定党性信念的重要途径，通过不断学习提高自身的理论水平和工作能力，用科学理论和先进知识武装头脑，用正确的理论来指导工作。
高校服务型党建工作对大学生就业的促进作用
产业名科技云2020年第19卷第21期高校服务型党建工作对大学生就业的促进作用□陈彬【内容摘要】面临大学生就业压力日渐增加的形势下，高校基层党建工作对就业工作的促进作用愈发重要c高校基层党建工作 与大学生就业工作的质量直接影响着高校发展和社会的和谐稳定。
高校服务型基层党组织需要深化服务意识，加 强对就业工作的指导和帮扶，有效促进大学生就业工作的开展，同时，通过对就业工作的支持和帮助，增加党组织 的凝聚力、向心力和战斗力，形成党建工作与就业工作相互促进、良性发展的局面。
【关键词]服务型；党组织；党建工作；就业工作【基金项目】本文为新时代高校服务型基层党组织建设研究（编号：2019G X D J-Y B118)成果。
【作者简介】陈彬（1964.7 ~),男，河北乐亭人，鞍山师范学院副教授；研究方向：大学生思想政治教育高校是培养青年才俊、用社会主义核心价值体系武装学 生思想的主要阵地。
高校以育人为本，培养出社会所需要的 高素质人才;高校党建以培养社会主义的建设者和国家接班 人为宗旨，为高校的高素质人才培养提供政治、思想和组织 服务。
党建工作和毕业生就业工作都是高校的重要工作内 容。
高校应积极响应十八大关于做好服务型基层党组织工 作的号召，以促进学生就业为根本目标，确立党建工作对学 生就业工作的指导和帮扶。
同时，优秀人才的高质量就业也 对高校的专业品牌建设有积极影响，在提升了高校整体竞争 力的基础之上使党建工作拥有了更优质和可持续发展的平 台。
就业工作与党建工作相互促进，形成良性互动，不仅有 利于高校自身的发展，也有利于和谐社会建设和国家进步。
―、大学生就业工作现状近年来就业市场趋紧，尤其受到中美贸易战和新冠肺炎 疫情的负面影响，中国经济迈人了艰难时期，就业压力会越 来越大。
目前的就业市场供求关系已经发生改变，虽然就业 岗位日益增多，但毕业生存在有业不就的现象。
一方面，现 行的高校育人模式对大学生实践能力、职业技能的提升有所 忽略，教育内容与社会需求脱节。
高校二级学院党组织加强大学生就业服务工作的途径
［ 者简 介］ 毛 金文 （９ ９） 作 １６ ．，男 ，江西 吉水 人 ，井 冈山大学 政法 学院讲 师 ，党委 副书 记 ，主 要研 究方 向 ：高校管 理
创新 与创业 教育
பைடு நூலகம்
２ １ 第 ３卷第 ３期 ０２年
耐心细致地做好学生的思想工作 ，另一方面高效热 情地做好毕业生推荐等服务工作。三是成立以学生 党员为主体的工作小组。学生党员就业服务小组，
依靠 学 生党员 、入 党积极 分子 为毕业 生提 供 良好 的
就业 服 务 。
２ 资源优 势 ． 高校 二级 学 院党组织 与地 方政府 、企业有 着密 切 的关 系 ，拥有 一定 的社会 资源 。高校二 级 学院党 组 织通 过组织 的桥 梁作用 与社会 各 界建立 联系 ，搭
好 人脉 ，在搜集 招聘 信息 、推荐 实 习就业 岗位 等方
主任 和 各专业 教师 积极 关心 ！ 学生就业 ，为毕业 生就 业献 计 献策 。毕 业班 班主任 要成 为就业 指导 工作 的
地 ，开 展寒暑 假见 习 、专业 实 习等 多样 的社 会实 践
活动 ，帮助 学 生提前认 识社会 ，适应社 会 。近几年 ，
通过 与地 方企业 或单位 联系 ，每 年都 能成 功促使 一
［ 摘要］ 高校二级学院党组织在组织 、资源 、载体等方面有独特 的优势 ，在大学生就业服 务： 【作中应该发挥更加 积极 的作用 。应通 过加 强组织领导 ，开展思想 教育 ，解决实际需求 ，拓 展就 业渠道等途径 ，提高二级学 院党组织 大学生就业服务工作的水平和 能力 。 ［ 关键词］ 二级学院；党组织；大学生就业 ；学生管理
是 普通 同学与 学 院及老师 之 间的桥 梁 。可 以安排他
高校二级学院党组织加强大学生就业服务工作的途径
高校二级学院党组织加强大学生就业服务工作的途径[摘要] 高校二级学院党组织在组织、资源、载体等方面有独特的优势，在大学生就业服务工作中应该发挥更加积极的作用。
应通过加强组织领导，开展思想教育，解决实际需求，拓展就业渠道等途径，提高二级学院党组织大学生就业服务工作的水平和能力。
[关键词] 二级学院；党组织；大学生就业；学生管理一、高校二级学院党组织在大学生就业服务中的优势1. 组织优势高校二级学院党组织担负着党在高校直接联系群众、引导群众、组织群众、团结群众，把党的路线、方针、政策落实到基层的重要职责[1]。
从院党委到教工党支部、学生党支部再到班级支委，每一个层面的组织都比较完善。
二级学院党组织可以发挥自己强大的组织优势，把青年学生团结在党组织周围，针对就业创业方面的疑点、难点、热点问题给予帮助，提供服务。
一方面可以依靠教工党员开展就业思想引导，扩展就业渠道；另一方面可以依靠学生党员、入党积极分子为毕业生提供良好的就业服务。
2. 资源优势高校二级学院党组织与地方政府、企业有着密切的关系，拥有一定的社会资源。
高校二级学院党组织通过组织的桥梁作用与社会各界建立联系，搭好人脉，在搜集招聘信息、推荐实习就业岗位等方面占有很大优势。
例如我校政法学院在院党委的领导下，结合本院的专业特色，通过与地方政府、社区、公检法机关合作，建立了20多个社会实践基地，开展寒暑假见习、专业实习等多样的社会实践活动，帮助学生提前认识社会，适应社会。
近几年，通过与地方企业或单位联系，每年都能成功促使一批毕业生尤其是贫困生毕业生顺利签约。
3. 载体优势二级学院党组织的载体优势主要体现在，通过党建带团建，丰富党组织就业工作的载体。
高校二级学院团组织工作的载体十分丰富。
共青团牵头或参与组织的大学生社会实践、“大学生素质拓展计划”、“挑战杯”创业计划竞赛、“大学生志愿服务西部计划”“大学生职业生涯规划大赛”“大学生就业见习行动”、校园文化艺术节、校园学术科技节、文化素质教育名师讲座等活动在引导大学生树立正确的择业观和就业观的同时，能有效提升大学生的综合素质，进而增强大学生的就业竞争力[2]。
高校二级学院机构设置【高校二级学院全员参与就业工作】
高校二级学院机构设置【高校二级学院全员参与就业工作】结合高等教育大众化的不断深入，构建全员指导、全程渗透的大学生就业指导服务体系成为高校学生工作的重要内容。
二级学院要自主开展就业工作，形成全员参与、齐抓共管的良好氛围和工作机制，从而切实有效地提高就业指导和服务的效果。
随着高等教育大众化的不断推进，大学毕业生就业工作也相应地进入大众化就业阶段，当前和今后一个时期，高校毕业生就业工作已经不再是季节性、阶段性、局部性的工作，而是新时期高校的一项长期性、全员性、全局性工作，已经成为一所学校办好学的决定因素，对外影响着学校的声誉和口碑，反映了学校的办学质量和办学水平，对内影响学风建设和学生的学习态度。
在校就业指导中心的统一安排部署之下，二级学院作为毕业生就业工作的直接推进者和实施者，需要每一位师生员工的共同关注、参与其中，建立一套科学完整的全员就业服务体系。
落实一把手工程高度重视毕业生就业工作，建立毕业生就业工作领导责任制，统筹规划、制定政策、协调指导学院毕业生的就业工作，将就业指导和就业体系的建设作为学院教育教学改革的一项重要内容。
成立毕业生就业工作领导小组，组长由学院党总支书记和院长担任，负责学院毕业生就业的全局工作；主管教学和科研的副院长及主管学生工作的党总支副书记担任副组长，负责制定工作计划，开拓就业市场，及各项就业措施的检查和落实工作；系主任与负责就业的辅导员作为组员，负责就业单位的联系和就业市场的拓展，就业工作的指导和宣传，及各项具体管理工作。
学院毕业生就业工作领导小组每月召开1～2次工作会议，根据当前就业工作的进展，总结经验，查找工作中出现的问题，制定切实有效的解决方案。
通过这样的方式，将就业工作纳入学院整体规划的一部分，把就业工作列入年度重点工作之中，使就业工作负责人员岗位明确、职责清晰、分工合理，为学院的毕业生就业工作打下良好的基础。
思想统一高等教育大众化带来了大学毕业生人数的持续增长，而全社会就业岗位的相对不足以及大学毕业生就业期望值的居高不下，这就产生了高校毕业生就业工作压力逐年增大的突出问题。
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高校二级学院党组织加强大学生就业服务工作的途径[摘要] 高校二级学院党组织在组织、资源、载体等方面有独特的优势，在
大学生就业服务工作中应该发挥更加积极的作用。
应通过加强组织领导，开展思想教育，解决实际需求，拓展就业渠道等途径，提高二级学院党组织大学生就业服务工作的水平和能力。
[关键词] 二级学院；党组织；大学生就业；学生管理
一、高校二级学院党组织在大学生就业服务中的优势
1. 组织优势
高校二级学院党组织担负着党在高校直接联系群众、引导群众、组织群众、团结群众，把党的路线、方针、政策落实到基层的重要职责[1]。
从院党委到教工党支部、学生党支部再到班级支委，每一个层面的组织都比较完善。
二级学院党组织可以发挥自己强大的组织优势，把青年学生团结在党组织周围，针对就业创业方面的疑点、难点、热点问题给予帮助，提供服务。
一方面可以依靠教工党员开展就业思想引导，扩展就业渠道；另一方面可以依靠学生党员、入党积极分子为毕业生提供良好的就业服务。
2. 资源优势
高校二级学院党组织与地方政府、企业有着密切的关系，拥有一定的社会资源。
高校二级学院党组织通过组织的桥梁作用与社会各界建立联系，搭好人脉，在搜集招聘信息、推荐实习就业岗位等方面占有很大优势。
例如我校政法学院在院党委的领导下，结合本院的专业特色，通过与地方政府、社区、公检法机关合作，建立了20多个社会实践基地，开展寒暑假见习、专业实习等多样的社会实践活动，帮助学生提前认识社会，适应社会。
近几年，通过与地方企业或单位联系，每年都能成功促使一批毕业生尤其是贫困生毕业生顺利签约。
3. 载体优势
二级学院党组织的载体优势主要体现在，通过党建带团建，丰富党组织就业工作的载体。
高校二级学院团组织工作的载体十分丰富。
共青团牵头或参与组织的大学生社会实践、“大学生素质拓展计划”、“挑战杯”创业计划竞赛、“大学生志愿服务西部计划”“大学生职业生涯规划大赛”“大学生就业见习行动”、校园文化艺术节、校园学术科技节、文化素质教育名师讲座等活动在引导大学生树立正确的择业观和就业观的同时，能有效提升大学生的综合素质，进而增强大学生的就业竞争力[2]。
而“共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，是我党加强自身建设的重要设计”[3]，在二级学院党组织的组织领导下，通过这些基层团组织活动的开展，可以大大丰富二级学院党组织服务大学生就业的工作载体。
二、高校二级学院党组织加强大学生就业服务工作的方法及途径
1. 加强领导，统一思想，形成合力
一是成立学院就业工作领导小组。
学院党委要坚定地把就业工作作为影响学院建设与发展的重要因素来抓，成立以党委书记为组长的就业工作领导小组。
就业工作领导小组时刻关注着就业动态，积极配合学校完成各项就业工作。
二是动员教工党员积极为毕业生服务。
动员全体教职工尤其是教工党员站在学院发展的高度审视学院毕业生就业工作，积极为毕业生就业提供服务，并要求毕业班班主任和各专业教师积极关心学生就业，为毕业生就业献计献策。
毕业班班主任要成
为就业指导工作的主力军，一方面通过各种途径了解学生就业情况，耐心细致地做好学生的思想工作，另一方面高效热情地做好毕业生推荐等服务工作。
三是成立以学生党员为主体的工作小组。
学生党员就业服务小组，是普通同学与学院及老师之间的桥梁。
可以安排他们负责毕业生资料的规范整理，毕业生个人动态的准确上报，就业信息的及时传达等工作。
2. 从毕业生最需要的实际出发，加强就业指导
首先，强化就业政策宣传工作。
认真组织毕业生学习教育部、各省有关高校毕业生的规定和政策，特别是跨省跨地区就业报到、户口迁移、人事代理、待就业登记、调整改派以及毕业生户口、档案托管、证书发放、学费贷款、财务归还、档案材料的填写和整理等有关规定。
开展专题指导讲明就业协议书的作用，签订就业协议应注意的事项及违约约定，劳动争议的解决办法等。
其次，组织相关老师，通过专题讲座等形式，对毕业生进行就业技巧的指导。
可以以学校的就业指导课为契机开设“大学生职业生涯规划和设计”“面试及应试技巧”“就业形式与自我素质的提高”“就业政策和具体做法”等专题讲座，提高学生求职、自我推荐的能力。
还可以通过邀请往届毕业生回学校与毕业生座谈等形式帮助毕业生提高就业技能。
再次，注重引导毕业生树立正确的择业观念。
针对当前在择业时出现的眼高手低、心高气盛等现象，二级学院党组织可以在毕业生中开展“先就业后择业、先生存后发展”“就业不如创业、找饭碗不如造饭碗”的就业观念专题教育，引导大学生向具有较大就业潜力的中小企业、第三产业、劳动密集型产业、灵活就业和劳务输出（主要参与西部开发）方向积极就业[4]，做好“农村特岗教师计划”“选聘高校毕业生到村任职”“大学生志愿服务西部计划”“三支一扶计划”“士官生招录计划”等就业项目的宣传、引导工作。
最后，注重毕业生的心理疏导。
二级学院党组织可以要求班主任经常与毕业生尤其是贫特困生开展谈心活动，了解毕业学生的真实想法，使学生克服自卑心理，主动与用人单位联系以减轻毕业生就业心理压力。
3. 加强服务，拓展就业渠道
首先，深入调研，做好分类指导工作。
调研的内容主要包括国家整体的高校毕业生就业形势和各省市出台的就业政策、学院毕业生的就业意向、用人单位对各专业毕业生的素质要求等，在调研的基础上对不同就业意向的毕业生做好分类指导工作。
其次，积极扶持大学生通过自主创业实现就业。
指导大学生走上自主创业之路不仅能帮助其成长、成才，还可以拓宽大学生的就业渠道，增加社会就业岗位，实现就业渠道的多元化[5](163)。
二级学院党组织应积极引导和鼓励大学生自主创业，创造条件对有意向、有条件的毕业生进行创业指导和辅导，尽可能联系并争取得到地方政府为在校大学生创业提供政策、资金和场地支持，帮助大学生在创业精神、创业知识、创业能力、创业心理等方面打下基础。
再次，多方位收集就业信息。
通过加强与以往接受过我院毕业生的单位加强联系、定期与我院毕业的校友沟通联系，向他们征集有价值的信息、利用亲戚朋友同学同乡收集就业信息等途径最大限度的拓展就业渠道。
最后，建立便捷的信息发布平台。
为保证就业信息顺畅，可以在学生经常出入的场所如办公楼、学生寝室开辟就业动态信息栏，在第一时间将就业信息张贴。
在毕业班中建立由学生党员干部组成的就业信息小组，将就业信息通知到每个同学。
还可建立就业信息传播平台，利用学院网站、QQ群、移动飞信、网络微博
等手段发布就业信息。
参考文献：
[1] 张梁.论高校二级学院党组织政治核心与监督保障作用[J].浙江传媒学院学报，2009(3)：79-80.
[2] 陈卓武.高校共青团服务大学生就业工作探研——以广东工业大学团组织实践为例[J].广东外语外贸大学学报，2006(1)：89-92.
[3] 王静.论新形势下高校基层党建带团建工作的开展[J].中国报业，2011(12)：133-134.
[4] 蔡联群.高校共青团组织服务大学生就业工作初探[J].中国高教研究，2005(3)：75-76.
[5] 张文双.大学生就业与创业指导教程[M].中国传媒大学出版社，2010.。