十一周招聘信息
分行招聘启事
分行招聘启事分行招聘启事分行招聘启事1华夏银行长春分行自20某某年8月正式开业以来，积极投身于促进吉林地区经济发展、实践国家振兴东北的宏伟战略中去，始终坚持“以客户为中心，以市场为导向”，不断扩大经营规模，合规经营，稳健发展，在吉林地区树立了良好的企业形象。
现因业务发展需要，诚邀长春及周边城市业界英才加盟!一、基本条件(一)大学本科(含)以上学历，经济学类、管理学类相关专业毕业，具有专业经验和业务技能，有银行从业经历者优先。
(二)除特别说明外，中层干部和客户经理40周岁以下。
(三)身体健康，诚实守信，无违法违纪违规等不良记录，与本行员工无直系亲属关系。
(四)条件优异者，年龄和学历条件可适当放宽。
二、岗位说明及任职要求(一)支行行长(营销部总经理)各10名岗位说明：组织推动支行(营销部)营销工作，完成分行下达各项经营计划;管控业务风险，保证支行(营销部)资产质量;提升服务水平，提高客户满意度;熟悉人员管理和队伍建设。
任职要求：熟练掌握金融行业相关业务知识及实际操作，具有较高的业务水平和政策水平，对市场反应灵敏;市场开拓能力强，有丰富的客户资源，具有良好的风险意识、组织管理能力、沟通协调能力和开拓创新能力;金融从业5年以上，或经济工作8年以上，其中金融工作2年以上。
(二)支行副行长(营销部副总经理)各10名岗位说明：协助支行行长落实分行下达的经营计划、工作任务;实施业务培训、队伍建设等工作;协助支行行长负责会计人员和个人客户经理的日常管理，负责支行会计授权和个人业务的组织推动。
任职要求：熟悉银行业务，具有一定的组织协调能力和较强的语言、文字表达能力及综合分析能力，具有较高的综合管理水平，善于带领和培养团队，具有较强的政策执行、风险管理、营销组织和客户服务能力;金融工作4年以上，或经济工作7年以上，其中金融工作2年以上。
(三)支行公司客户部经理10名岗位说明：负责组织开发重点客户，办理客户的具体业务，完成相应的经营任务;负责组织支行客户经理日常管理;负责贷后管理和收贷收息工作。
2024年人力资源工作总结(4篇)
2024年人力资源工作总结时光如梭，转眼间____即将结束，新的一年就要开始了，很感谢来自于公司领导和同事对我的关心及工作上给予的支持和配合，本人的工作岗位是人力资源主管，主要负责：招聘与培训这两个人力资源模块的工作，现对____的工作总结如下：一、工作总结1、招聘为了保证人员的及时到岗，提高招聘员工层次，人力资源部与前三大招聘网站建立了良好的合作关系。
招聘工作是人事工作的一个重要内容，需考虑公司的招聘本，各部门的用人要求。
在招聘工作中，权衡应聘人员的学历背景、工作背景、稳定程度等方面的因素，对应聘人员进行初步简历甄选与面试，推荐给公司的用人部门，经用人部门面试考核后入职。
____度成功招聘____名新员工，目前在职____人，员工适岗率超过____%，人员稳定程度相对比较高，目前，岗位、岗位、岗位人员已成为公司核心员工。
2、培训新员工入职是了解“不以规矩，不成方圆”，入职后，认真学习并深入理解公司的各项规章制度，不仅规范自已的行为，在招聘新人后，给予宣讲和指导。
让每一个加入____公司的员工都能尽快了解公司，并融入于这个集体，让新员工入职后有强烈的归属感。
人力资源部与各部门负责人沟通，安排本年度培训课程表，提高员工业务水平，共举办培训20场，培训约____人次，公司人均课时为：____小时/年，培训满意度为____%。
二、工作中存在的不足和明年工作改进建议：1、培训：（1）培训课时不够，目前培训周期为二周一（2）培训质量有待提高，培训后要与员工沟通，了解大家的想法与需求，改进方法，加强内部中工作培训，以业务知识为主，管理知识和职业素能为辅;（3）分公司培训，总、分公司之间多交流，总公司人员可利用出差时间为分公司人员做相关培训;（4）采用其它技术手段，引用外脑，聘请专业人士来为大家做培训。
2、员工关系：（1）这个明年新的工作模块，目前公司的员工活动以会餐为主，其它活动较少;人力资源部协同总裁办多组织公司联谊、比赛等其它活动，提升企业形象，表达公司对员工的关爱之情，联络员工之间的感情，增加企业凝聚力;（2）人力资源部要不定期与员工沟通，了解员工的真实想法与需求，为大家更好的服务;（3）做好与离职员工的面谈记录，控制人员流失数量。
招聘模板范文(通用十一篇)
招聘模板范文(通用十一篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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比亚迪西安地区第十一事业部招工简章
比亚迪西安地区第十一事业部招工简章一、【公司简介】比亚迪创立于1995年，现拥有IT、汽车和新能源三大产业。
比亚迪是目前全球最具竞争能力的手机部件及组装业务的供应商之一，主要客户包括HTC、华为、东芝等全球领先电子产品制造厂商。
汽车领域比亚迪已快速成长为最具创新的新锐民族自主汽车品牌，更以独特技术领先全球电动车市场。
在新能源方面，比亚迪成功推出了太阳能电站、储能电站、电动车、LED等绿色产品，立志于继续引领全球新能源变革！比亚迪始终保持超常规的发展速度。
人数从1995年创业时的20余人增长到2013年5月近17万；工业园从1995年创业时的外租厂房，到2012年底已建成广东、北京、陕西、上海、长沙等地共十一大工业园，占地面积1423万平方米；并在美国、欧洲、日本、韩国、印度、台湾、香港等地设有分公司或办事处。
二、【第十一事业部简介】比亚迪汽车有限公司第十一事业部成立于2003年8月16日，主要承担着公司各类车型的冲压、焊装、涂装、总装四大工艺和油箱产品的生产。
三、【招工条件】项目基本要求学历初中及以上学历年龄、身高年龄：男 16～42周岁，女 16～40周岁；身高：男1.60米以上，女1.55米以上；身份证需本人正式二代身份证原件。
健康标准身体健康，无传染性、精神类疾病、经公司体检医院专业医师体检合格；能吃苦耐劳，体格健壮，适应加班，服从工作安排。
四、【福利待遇】项目相关说明工资待遇1、计资方式：基本工资1280元，计件工资，基本工资+加班费月平均收入2000—3000元；2、公司按照国家要求给员工购买五险；自愿加入医疗基金，享受医疗费用报销；3、每月150元伙食补助，夜班人员另有夜宵补助。
岗位发展1、招聘学生或者劳务工岗位为操作工，另根据需求选拔储备技工岗位，先在生产车间锻炼一段时间，再从中挑选优秀员工参加公司的脱产培训班，有品管班、班组长班、叉车班、电工班等各种工种的培训班，培训期间工资照发，培训结束后可直接上岗。
招聘专员工作计划怎么写5篇
招聘专员工作计划怎么写5篇工作计划通常包含目标、任务、时间安排和责任人等内容，工作计划需要定期回顾和更新，以适应新的工作需求。
下面是本店铺为您分享的2024招聘专员工作计划怎么写5篇，感谢您的参阅。
招聘专员工作计划1一、招聘工作1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
我们公司的招聘渠道主要是网络招聘，主要有赶集网，58同城，前程无忧等。
通过这20天的招聘，从每天的电话邀约量和到访量来看，工作情况并不乐观。
电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划，但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。
从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够，对求职人员的求职意向和心理把握的不够，同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度。
没有吸引求职者，没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者，所以来访量不高。
同时电话的跟踪和回访也不够及时，也错失了一部分求职者。
随着人事部人员的配备到位，原有的招聘渠道就不能满足大家的需求，需要开发新的招聘渠道，来满足招聘需求。
科员招聘：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到宁缺毋滥。
我刚来公司的时候，人事部科员缺岗较严重，重点以招聘专员为主，后期有招商专员和网络推广需要补岗。
在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。
相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，且到岗率高。
二、部门常规性工作：1、日常工作：每日招聘数据汇总，安排人员面试和入职，分析和总结日常招聘过程中遇到的问题，及时找出解决方案。
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面：1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
绿色动力集团简介
绿色动力集团简介绿色动力是北京市国有资产经营有限责任公司（以下简称“北京国资公司”）投资的专门从事循环经济可再生能源产业的企业集团，注册资本10亿港元，业务涉及生活垃圾、医疗垃圾、工业及危险废物等垃圾处理项目的投资、工程建设、运营管理、技术研发、核心设备与配套设备的供应，以及产业相关环节的顾问咨询等专业化服务，为城市垃圾处理提供整体解决方案。
绿色动力是深圳市政府认定的“国家级”高新技术企业、企业技术中心和深圳科技企业50强，是中国环保骨干企业和中国垃圾处理行业十大标志品牌企业。
绿色动力是中国最早从事垃圾处理产业化探索的企业之一，也是中国最早引进国际先进垃圾焚烧发电技术进行国产化改造、升级和再开发的专业企业。
由集团技术总监（技术研究院院长），我国著名垃圾处理技术专家卢巨流先生主持研发的“三驱动逆推式炉排炉垃圾焚烧技术”，是根据目前国际上应用最广泛的逆推式机械炉排炉，针对我国垃圾成份复杂、热值低、水份大和灰份多的特点自主创新研发的核心技术，具有多项独创性的设计，特别适合于处理中国城市生活垃圾的核心技术，已获得国家发明专利。
为了不断完善核心技术能力，绿色动力在国内建立了专业的专利技术设备OEM外包加工中心，并与日立造船、三菱重工、日本田熊、比利时西格斯等世界著名的垃圾焚烧技术设备供应商建立了战略联盟关系。
为进一步提高核心竞争力和技术创新能力，集团还于近期成立了绿色动力环保技术研究院，专注于研究和开发城市垃圾处理产业的新工艺和新技术。
绿色动力的股东北京国资公司是北京市政府独资、隶属北京市国资委管理的大型国有投资控股集团，是北京市重要的国有资产运营平台，承担着重大项目投融资、工业结构调整、金融管理和国企重组等四大职能，在战略管理、融资支持和资本运营等方面具有丰富的管理经验。
目前，北京国资公司已经构建了现代金融业、现代制造业和城市基础设施三大主营业务板块，拥有着北京银行、瑞银证券、瑞泰人寿保险、北京产权交易所等北京知名的金融企业；投资有北京现代汽车、京东方科技、中芯国际、北京医药等大型工业企业；参与了北京地铁、北京高速公路等大型城市基础设施项目的投资；同时还完成了2008年第29届奥运会的国家体育场（鸟巢）、国家游泳中心（水立方）、网球中心、曲射中心等五个重要奥运会场馆的建设任务。
厂长招聘信息合同范本3篇
厂长招聘信息合同范本3篇篇一甲方（用人单位）：公司名称：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（受聘人员）：姓名：[受聘人姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭地址]联系电话：[联系电话]一、合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
2. 试用期自[起始日期]起至[结束日期]止，试用期包含在劳动合同期内。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[工厂名称]担任厂长一职，全面负责工厂的生产、运营和管理工作。
2. 乙方的工作内容包括但不限于：制定和执行工厂的生产计划，确保按时完成生产任务，保证产品质量。
负责工厂的人员管理，包括招聘、培训、绩效考核等。
优化生产流程，降低生产成本，提高生产效率。
负责工厂的设备维护和管理，确保设备正常运行。
协调与其他部门的工作，保证工厂的正常运转。
3. 乙方的工作地点为[工厂地址]。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为[工作时间安排]，每周工作[工作日数]天。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为[工资数额]元。
2. 甲方每月[支付日期]以货币形式支付乙方工资。
3. 乙方的工资待遇将根据甲方的绩效考核制度进行调整，具体调整方式由甲方另行制定。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 甲方为乙方提供[其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等]。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方按照国家规定对乙方进行职业培训和职业健康检查。
3. 乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全生产规章制度，如因乙方违反规定导致的安全事故，乙方应承担相应的责任。
七、合同的解除和终止1. 经双方协商一致，可以解除本合同。
财务经理招聘信息汇总范文(15篇)
财务经理招聘信息汇总范文(15篇)(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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