广东自考《人力资源统计学》课程代码：11467课程考试大纲.docx
广东自考《人力资源统计学》课程代码：11467课程考试大纲
统计内容涉及人力资源2016 年广东省高等教育自学考试《人力资源统计学》 （课程代码： 11467）课程考试大纲一、课程性质与设置目的（一）课程的性质与特点 《人力资源统计学》 是全国高等教育自学考试人力资源管理专业的一门专业基础课程。
该课 程主要讲述人力资源规模、 结构与素质统计， 劳动时间配置与利用统计， 劳动效率与劳动效 益、劳动定额、劳动报酬、人工成本、劳动技能开发与鉴定、劳动关系、劳动者社会保障等 统计内容。
人力资源统计学是以企事业单位人员企业人力资源统计学为主要研究对象的课程， 它具有综合性、 科学性、 实践性、系统性与指导性的特点，是从事人力资源管理专业学习的 人员进一步学习和实践的专业性课程。
二）课程的设置目的与要求 通过本课程的学习要求学生了解企业人力资源统计的基本理论和基本知识与基本技能； 掌握 统计学的基本理论和基本公式， 熟悉人力资源的总量和素质统计， 计算劳动时间， 了解非劳 动时间的分布； 熟练掌握劳动效率的计算与分析； 熟悉劳动定额、 劳动报酬和人工成本的计 算和分析，了解劳动者技能培训、劳动关系和劳动保障的相关知识。
三）与本专业其他课程的关系人力资源统计学》 是企业对人力资源进行统计的基本原则和方法， 管理专业的人事管理、薪酬管理、人力资源开发与管理、岗位管理、现代公司管理、劳动保 障、劳动争议等课程密切相关， 帮助读者正确分析和解决目前企事业单位企业人力资源管理 中存在问题，提高企事业单位人力资源管理和企业管理效率。
本课程的重点章是第 1、3、4、6 章，第 2、5、7 章是次重点章，第 8、9、10章为一般章。
应考者应把握本课程的学习内容与学习重点。
二、课程内容和考核目标第一章企业人力资源统计学绪论一、学习目的与要求通过本章的学习， 了解企业人力资源和企业人力资源统计学的基本概念， 理解企业人力资源 统计学的基本内容。
熟悉企业人力资源、 企业人力资源统计学相关概念； 掌握企业人力资源 统计学的基本内容；熟练掌握企业人力资源统计学的基本方法。
人力资源统计学试题及答案解析
2013年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）重要提示：1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。
一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分．共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1、国民经济活动的基本单位是A．科研机构 B．居民家庭C．企业 D．事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是A．劳动效率 B．劳动生产率C．劳动效益 D．工资利润率3、出勤率反映的是员工的A．劳动积极性 B．文化水平C．道德水平 D．职业技能4、下列不属于现场培训的是A．技术表演示范 B．师傅带学徒C．社会成人大中专班 D. 岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称A．劳动生产率的价值量指标 B．劳动效益C．劳动生产率的实物量指标 D．单位产品劳动生产率6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是A．企业人力资源素质 B．企业人力资源数量C．企业人力资源总量 D．企业人力资源结构7、参加社会性的抢险救灾活动属于A．缺勤工日 B．非生产工日C．加班工日 D．停工工日8、企业人力资源不包括A．不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B．由本单位支付工资的编制外人员C．由本单位支付工资的未出勤人员D．由本单位支付工资的、临时在国外工作人员9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为A．产量定额 B．劳动定额C．劳动生产直 D．劳动效益10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指A．企业工人劳动定额完成情况统计指标B．合格品的定额工时占实耗工时的比重C．增耗工时占实耗工时的比重D．计入产品产量的废品的实际消耗工时指标11、劳动效益可表示为A．实际收益与活劳动消耗量的比值 B．劳动产品总量与实际收益的比值C．劳动产品总量与活劳动消耗量的比值 D．活劳动消耗量与劳动产品总量的比值12、反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是A．职工代表大会组建率 B．职工代表人数及构成C．召开职代会的次数 D．职工代表大会组建的数量13、反映劳动争议严重程度的指标是A．每千名职工劳动争议件数 B．平均每件劳动争议人数C. 每千名女职工劳动争议数 D．每千名职工劳动争议人次数14、按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在A．1——30日 B．1——90日C．1——104日 D．1——120日15、根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是A．统计报表 B．统计台账C．企业报表 D．原始记录16、考勤卡属于企业人力资源管理统计的A．统计台账 B．统计报表C．原始记录 D．统计年表17、下列属于劳动保护措施的是A．辅助房屋及设施 B．企业新建列人固定资产投资的安全措施C．公共浴室 D．修养所18、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是A．制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B．制度内实际工作时间=制度工作时间 -停工时间-非生产时间-停工被利用时间C．制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间D．制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生严时间19、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是A．企业职工失业保险统计 B．企业职工医疗保险统计C．企业职工退休养老保险统计 D．集体福利20、下列不属于集体福利事业的补贴范围的是A．消毒室 B．公共浴室C．理发室 D．哺乳室21、产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是A．正相关 B．负相关C．不相关 D．非线性相关22针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是A．专题分析法 B．定期分析法C．预计分析法 D．综合分析法二、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共l8分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
11467《人力资源统计学》真题2015年1月
2. 降低生产经营成本、增加盈利和提高经济效益、节约劳动力的重要途径是（ ） A.降低人工成本 B.提高劳动生产率 C.提高劳动报酬 D.提高劳动效益
选择答案： A
B
C
D
答案：B 解析：暂无
3. 遇到公休日和节假日时，计算月平均人数的人数处理办法是（ ）
A.节假日不计算 B.按其后一天的人数计算 C.按节假日加班人数计算 D.按其前一天的人数计算
A.处理结案率 B.一次调节结案率 C.企业调解处理比重 D.法院判决、仲裁和调解三者之间的一致关系指标 E.调节结案率
选择答案： A
B
C
D
E
答案：ABCDE 解析：暂无
28. 企业社会保险统计包括的指标是（ ） A.企业员工福利统计 B.企业职工失业保险统计 C.企业集体福利 D.企业职工退休养老保险统计 E.企业职工医疗保险统计
解析：暂无
选择答案： A
B
C
D
E
答案：ABC 解析：暂无
24. 属于工资总额范围的有（ ） A.职工计时工资 B.职工加班加点工资 C.职工计件工资 D.职工福利费用 E.奖金
选择答案： A
B
C
D
E
答案：ABCE 解析：暂无
25. 下列属于业余学习的有（ ） A.技术表演示范 B.岗位练兵 C.师傅带学徒 D.社会成人大中专班 E.业余短训班
选择答案： A
B
C
D
E
答案：CDE
解析：暂无
三、 简答题(共2题，合计10 分)
31. 企业人力资源素质综合评价的设计原则有哪些?
填写答案： 答案：
解析：暂无 32. 研究分析工资水平与劳动生产率水平的增长关系时应注意哪些问题 ? 填写答案： 答案：
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①增员统计
②减员统计
③人员净增统计
④人员周转统计
⑤人员变动平衡统计
第三章 时间配置与利用统计
1、时间配置：时间配置指人们在一天的时间理所从事的工作、学习、料理家务和娱乐等各种活动所消耗的时间分配比例
2、时间配置的基本分类制度劳动时间
劳动时间
时间配置加班加点时间
必须支付的时间
⑤研究和分析劳动效率的变化对社会总产量及劳动力变动的影响，推广提高劳动效率的最佳途径。
3．提高劳动效益的意义表现在
①提高劳动效益是市场经济的要求
②有利于降低企业的劳动消耗
③有利于合理配置劳动力资源
④有利于认识企业劳动活动的规律性
⑤有利于提高企业的产品质量
4.建立企业劳动效益指标体系应遵循的基本原则有
⑨劳动者社会保障统计
2、统计分组须遵循哪些原则
①完备性原则 ②互斥性原则
3、简述标志与指标的区别与联系
区别：前者说明总体单位的特征，总体单位是标志的载体；后者说明总体的特征，总体是指标的载体；前者既可以用数量表示（数量标志），也可以用文字表示（品质标志），而后者只能用数量表示。两者的联系表现在：很多指标来源于标志。例如，将各总体单位的标志值汇总可得标志总量，这个标志总量便是总体的指标。
6．企业劳动效益评价体系与原则有：
①企业劳动效益与社会整体劳动效益相一致的原则
②直接劳动效益与间接劳动效益相统一的原则
③内部劳动效益与外部劳动效益相统一的原则
④长远劳动效益与短期劳动效益相统一的原则
⑤使用价值与价值统一的原则
7、按不同产量指标计算的劳动生产率
①按产品产量指标计算的劳动生产率
②按产品价值量计算的劳动生产率
广东自考专业信息--人力资源管理(课程)
4
07484 社会保障学
6
必考 笔试
5
11465 现代公司管理
6
必考 笔试
6
11466 现代企业人力资源管理概
8
必考 笔试
7
11467 人力资源统计学
6
必考 笔试
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00463 现代人员测评
6
必考 笔试
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00324 人事管理学
6
必考 笔试
10
11468 工作岗位研究原理与应用
6
必考 笔试
11
06999 毕业论文
4
加考 笔试
204
11365 劳动力市场学
5
加考 笔试
205
11366 人口与劳动资源
5
加考 笔试
课程设置：必考课11门56学分，选考课4门28学分，加考课5门24学分。
说明：
1.101至104课程中须选考不少于14学分。
2.本专业仅接受国民教育序列的专科（或以上）毕业生申办毕业。
备注
不计学分 必考 实践考核
101
00015 英语(二)
14
选考 笔试
102
11469 宏观劳动力配置
5
选考 笔试
103
11470 国际劳务合作和海外就业
4
选考 笔试
104
11471 劳动争议处理概论
5
选考 笔试
201
00164 劳动经济学
6
加考 笔试
202
00167 劳动法
4
加考 笔试
203
06183 工资管理
2019年广东自考专业信息--人力资源管理
专业名称：人力资源管理 专业代码：120206 专业建设主考学校：华南师范大学 学历层次：本科
广东省2024年1月自考《11467人力资源统计学》试题及答案
2024年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学（课程代码11467)注意事项：1、本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2、应考者必须按试题领序存答卡(纸)指定位置上作答，答在试券上无效。
3、涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔，第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共2分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1、反映同一复杂总体在不同时期某数量方面的变动方向与变动程度的动态相对数称为A、静态个体指数B、动态总指数C、动态个体指数D、静态总指数2、在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为A、全距B、下限C、组距D、上限3、反映各组标志总量与总体标志总量之比的指标是A、强度相对数B、结构相对数C、比例相对数D、比较相对数4、在出勤时间内由于停电、停水等原因未能从事生产工作而浪费的时间是指A、停工损失时间B、停工被利用时间C、非生产时间D、缺勤时间5、微观层面企业人力资源净增量非零而宏观层面社会人力资源净增量为零的人力资源规模变动状况，我们称之为人力资源规模的A、自然变动B、增量变动C、机械变动D、减量变动6、规定在单位时间（一般是一个工日）内，一个工人（或一组工人）应完成单位质量合格产品或完成某项工作的数量标准是指A、工时定额B、工作定额C、产量定额D、劳动定额7、从单个企业、单位范围内进行核算的劳动效益是A、社会整体劳动效率B、外部劳动效益C、直接劳动效益D、单个企业劳动效益8、下列不属于工资总额范围的是A、加班加点工资B、职工福利费用C、计件工资D、计时工资9、不仅受到各类人员平均工资变动的影响，还受到各类人员在企业中所占比重的变化（人员结构变化）影响的企业平均工资的变动被称为A、平均工资可变组成指数B、平均工资固定组成指数C、平均公知人员结构指数D、平均工资不变组成指数10、企业在招募录用职工的过程中所发生的的各种支出，包括招聘成本、挑选成本、录用和安置成本等属于A、人力资源取得成本B、人力资源使用成本C、人力资源离职成本D、人力资源保障成本11、人工成本的主要部分为A、职工技术培训费用B、员工的上下班交通费C、工作服费和招工费用D、企业支付给员工的工资费用12、企业在一定时期内所拥有的的全部可能劳动时间是指A、制度劳动时间B、出勤时间C、日历时间D、非生产时间13、为了使新聘用的职工熟悉业务，达到具体的工作岗位所要求的业务水平而发生的各种支出，包括岗前培训成本和脱产培训成本等属于A、人力资源保障成本B、人力资源使用成本C、人力资源开发成本D、人力资源离职成本14、如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本A、减少B、增加C、不变D、不确定15、企业在计算期内直接支付给本企业全体从业人员的劳动报酬总额属于A、教育经费B、从业人员劳动报酬C、福利费用D、社会保险费用16、规定一个工人（或一组工人）完成单位质量合格产品或完成某项工作，所必需消耗的劳动时间标准是指A、劳动定额B、工作定额C、产量定额D、工时定额17、反映人均工伤保险费对受伤害者生活保障程度的指标是A、工伤保险覆盖系数B、企业工伤保险系数C、工资替代系数D、生活费用保障系数18、根据企业劳动争议形成的原则，下列属于劳动争议的是A、劳动关系当事人双方发生的争议B、企业领导与职工之间的争议C、企业职工与职工之间的争议D、企业领导和领导之间的争议19、职工在工作时间外参加各类专业技术性质的学习和进修的培训是A、现场培训B、业余学习C、脱产学习D、专业教育20、企业在一定时期内为从业人员提供的福利费支出指标不包括A、职工计划生育保险B、集体福利性补贴C、职工的生活困难补助D、集体福利设施二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
2022年10月自考11467人力资源统计学真题及答案
2022年10月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（课程代码11467）注意事项：1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题.2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共2分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.在组距分组中，分组标志在每组中取的最大值称为A.上限B.下限C.组中值D.全距2.当商品的销售价格为p、商品的销售量为q时，拉氏数量指标综合指数是A.B.C.D.3.依据劳动者所从事社会工作的性质，可将企业人力资源划分为A.企业人力资源的等级结构B.企业人力资源的工期结构C.企业人力资源的职业结构D.企业人力资源的岗位结构4.企业人力资源减少的数量来自于企业现有劳动力退出整个劳动力市场的变动形式属于A.自然减员B.机械减员C.自然增员D.机械增员5.劳动者在单位从事生产与管理等活动所花费的时间是指A.出勤时间B,劳动时间C.制度内实际劳动时间D.全部实际劳动时间6.业余学习、上网冲浪、看电视电影、教育子女属于A.必须支付的时间B.从事社会活动的时间C.个人生活必需的时间D.闲暇时间7.假定各组职工劳动生产率维持基期水平不变，分析各组人员结构变动对劳动生产率总水平变动影响的指数是A.劳动生产率可变组成指数B,劳动生产率的动态指数C.劳动生产率固定组成指数D.劳动生产率结构影响指数8.根据企业选择的劳动效益指标体系，利用综合指数法对各项劳动效益指标个体指数进行加权平均,计算出劳动效益综合值,用以综合评价企业劳动效益的一种方法是A.功效系数B.打分法C.综合性指标D.指数体系9.为了反映整个企业劳动定额的完成情况而计算劳动定额完成率指标,关于产品产量范围的计算，下列说法不．成立．．的是A.废品不应计算在内,以真实地反映劳动定额完成情况B.不论何种原因造成的废品，都计算在产量范围之内C.废品不是因为工人、班组过失而造成的废品,不应统计在产品产量范围内D.废品是由于工人、班组自身原因产生的，不应统计在内10.为企业的技术、经济、管理、服务等工作规定的必要劳动消耗量是A.工时定额B.产量定额C.工作定额D.服务定额11.劳动者获得的劳动报酬支付的主要形式是A.奖金B.工资C.福利D.保险12.2011年某地区职工的月平均工资为5000元,同期城镇居民消费物价指数为102%, 则该地区职工的实际月平均工资接近为A.4902元B.4990元C.5000元D.D. 5100元13.企业为员工支付的各种社会保障费用,包括为职工支付的医疗、养老、失业保险等属于A.人力资源取得成本B.人力资源使用成本C.人力资源离职成本D.人力资源保障成本14.某企业2016年平均人工成本为4200元/人,2011平均人工成本为3300元/人, 则平均人工成本增减率为A. 4200/3300x100%B.（4200/3300-1）x100%C. 7500/3300x100%-1D.（3300/4200-1）x100%15.劳动者就业、上岗和在企业晋级、享受工资待遇的重要依据是A.劳动者的职业技能水平B.劳动者拥有的学历C.劳动者的工作态度D.劳动者的专业学习能力16.职工在业余时间参加各类专业技术性质的学习和进修的培训是A.业余学习B.脱产学习C.现场培训D.专业教育17.将劳动争议分为因劳动合同问题的纠纷和因社会保险问题的纠纷等的依据是A.按劳动争议方身份分类B.按劳动争议的严重程度分类C.按劳动争议处理层次分类D.按劳动争议的原因分类18.企业员工参与企业的活动，借助实施的组织是A.董事会B.监事会C.工会D.股东大会19.企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同．．点．在于A.前者是按劳分配，后者是按需分配B.两者都是按需要分配C.前者是按需分配，后者是按劳分配D.两者都是按劳动成果分配20.根据我国社会保障体系框架，社会福利是指A.以增进群众福利、改善居民的物质和文化生活为目的B.以优待和抚恤军人及其家属为目的C.保障劳动者及其直系亲属在遇到各种风险时能获得物质帮助D.保障失去生活来源者、遭遇不幸者和贫困者的最低生活水平二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。
人力资源统计学自考11467真题试题及答案
2005年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（课程代号：8407）一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。
每小题1分，共24分）1．下列不属于企业人力资源统计内容的是（）A．劳动报酬统计 B．产品销售统计 C．职业技能开发统计 D．劳动保护与劳动环境统计2．企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）A．统计报表 B．统计台帐 C．原始记录 D．统计图表3．企业人力资源包括（）A．自费脱产学习人员 B．由本单位支付工资的计划外员工 C．出国探亲人员 D．参加劳动的在校学生4．在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是（）A．拥有的人力资源的竞争 B．企业规模的竞争 C．资金的竞争 D．产品质量的竞争5．为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按分组并编制的分布数列，然后进行分析。
A．文化程度不同空间 B．文化程度不同时间 C．技术程度不同时间 D．技术程度不同空间6．衡量企业人力资源素质的主要标志是（）A．人的体力水平 B．人的智力水平 C．人的体力和智力水平 D．人的文化水平7．企业人力资源素质评价的特点不包括（）A．数量化 B．定性化 C．模糊性 D．动态性8．下列关系正确的是（）A．制度工作时间利用率=出勤率+出勤时间 B．制度工作时间利用率=出勤率x出勤时间C．出勤率=出勤时间x制度工作时间利用率 D．出勤率=出勤时间+制度工作时间利用率9．衡量劳动保护工作水平的标准是（）A．工伤事故的频繁程度 B．工伤事故的频繁程度和严重程度C．工伤事故的严重程度 D．工伤事故的范围10．要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（）A．企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资 B．企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重C．企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重 D．企业的工人人数11．单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（）A．工时定额 B．工作定额 C．产量定额 D．服务定额12．计算生产能力，应选择（）A．生产工人劳动定额完成程度指标 B．班组劳动定额完成程度指标C．车间劳动定额完成程度指标 D．企业劳动定额完成程度指标13．企业人力资源考评范围是（）A．全体生产工人 B．全体员工 C．全体基本工人 D．全体辅助工人14．企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。
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2016年广东省高等教育自学考试《人力资源统计学》(课程代码：11467)课程考试大纲
一、课程性质与设置目的
（一）课程的性质与特点
《人力资源统计学》是全国高等教育自学考试人力资源管理专业的一门专业基础课程。
该课程主要讲述人力资源规模、结构与素质统计，劳动时间配置与利用统计，劳动效率与劳动效益、劳动定额、劳动报酬、人工成本、劳动技能开发与鉴定、劳动关系、劳动者社会保障等统计内容。
人力资源统计学是以企事业单位人员企业人力资源统计学为主要研究对象的课程，它具有综合性、科学性、实践性、系统性与指导性的特点，是从事人力资源管理专业学习的人员进一步学习和实践的专业性课程。
（二）课程的设置目的与要求
通过本课程的学习要求学生了解企业人力资源统计的基本理论和基本知识与基本技能；掌握统计学的基本理论和基本公式，熟悉人力资源的总量和素质统计，计算劳动时间，了解非劳动时间的分布；熟练掌握劳动效率的计算与分析；熟悉劳动定额、劳动报酬和人工成本的计算和分析，了解劳动者技能培训、劳动关系和劳动保障的相关知识。
（三）与本专业其他课程的关系
《人力资源统计学》是企业对人力资源进行统计的基本原则和方法，统计内容涉及人力资源管理专业的人事管理、薪酬管理、人力资源开发与管理、岗位管理、现代公司管理、劳动保障、劳动争议等课程密切相关，帮助读者正确分析和解决目前企事业单位企业人力资源管理中存在问题，提高企事业单位人力资源管理和企业管理效率。
本课程的重点章是第1、3、4、6章，第2、5、7章是次重点章，第8、9、10章为一般章。
应考者应把握本课程的学习内容与学习重点。
二、课程内容和考核目标
第一章企业人力资源统计学绪论
一、学习目的与要求
通过本章的学习，了解企业人力资源和企业人力资源统计学的基本概念，理解企业人力资源统计学的基本内容。
熟悉企业人力资源、企业人力资源统计学相关概念；掌握企业人力资源统计学的基本内容；熟练掌握企业人力资源统计学的基本方法。
二、课程内容
1.1企业人力资源统计学的基本问题
1.2企业人力资源统计学的基本概念
1.3企业人力资源统计学的基本方法
三、考核知识点
1.企业人力资源统计学的基本问题
2.企业人力资源统计学的基本概念
3.企业人力资源统计学的基本统计方法
四、考核要求
（一）企业人力资源统计学的基本问题
识记：企业人力资源，企业人力资源统计学的相关概念，企业人力资源统计学的基本内容
领会：企业人力资源统计学的统计分组法，统计指标法，统计指数法
（二）企业人力资源统计学的基本概念
识记：总体与总体单位、总体具有的性质、标志与指标、标志的分类、指标的分类
领会：标志与指标的区别与联系
（三）企业人力资源统计学的基本统计方法
识记：拉氏指数和帕氏指数的差异，总量指标的种类，相对指标的种类
领会：企业人力资源统计学的统计分组法，统计指标法，统计指数法，多因素分析原理，编制数量指标综合指数，编制质量指标综合指数
简单应用：总量指标因素分析、总指数的编制，平均指数的编制
综合应用：简单总体总量指标因素分析，复杂总体总量指标因素分析
第二章企业人力资源规模、结构与素质统计
一、学习目的与要求
通过本章的学习，掌握人力资源规模、结构和素质统计的原则、范围和方法，具体包括人力资源规模存量、增量和动态比较，熟悉人力资源的自然属性和社会属性结构，人力资源素质的评价指标、评价原则和评价方法。
二、考试内容
2.1企业人力资源规模统计
2.2企业人力资源的结构统计
2.3企业人力资源的素质统计
三、考核知识点
1.人力资源规模统计的统计原则与统计范围
2.人力资源规模统计应注意的问题
3.人力资源规模的存量、增量和动态比较统计
4.人力资源的性别、年龄、学历和民族结构
5.人力资源的职业、等级、岗位和工期结构
6.人力资源素质综合评价的特点、原则、程序和方法
四、考核要求
（一）企业人力资源规模统计
识记：人力资源规模的时点，时期规模，人力资源规模变动绝对数和相对数统计领会：人力资源规模统计两大统计原则和两大统计范围
简单应用：结合案例，正确分析企业人力资源规模的存量，增量和动态比较特征（二）企业人力资源的结构统计
识记：人力资源的自然属性、社会属性统计
（三）企业人力资源的素质统计
识记：劳动积极性、独立劳动能力、团队合作能力统计
领会：人力资源素质综合评价的特点，原则和方法
简单应用：企业人力资源素质的综合评价
综合应用：结合实际案例分析或综合评价不同企业的人力资源素质
第三章时间配置与利用统计
一、学习目的与要求
通过本章学习，掌握企业时间配置与利用统计的意义、任务，了解时间配置与利用统计分类及非劳动时间统计、管理与技术人员时间配置与利用的统计分析方法等基本内容，熟悉劳动时间的构成，重点掌握劳动时间配置与利用统计计算公式，掌握劳动时间平衡表的编制与运用。
二、考试内容
3.1时间配置与利用概述
3.2劳动时间配置与利用统计
3.3非劳动时间的配置与利用统计
3.4管理与工程技术人员时间配置与利用统计
三、考核知识点
1.时间配置的概念与基本分类
2.时间配置与利用统计的目标与任务
3.劳动时间的构成与核算
4.劳动时间的利用程度分析
5.劳动时间的损益与利用潜力分析
6.非劳动时间的基本分类
7.非劳动时间分配的统计指标和内容
8.管理和工程技术人员劳动时间利用统计分析
四、考核要求
（一）时间配置与利用概述
识记：时间配置的概念与基本分类
领会：时间配置与利用统计的目标与任务
（二）劳动时间配置与利用统计
识记：劳动时间的构成
领会：劳动时间平衡表的编制与运用
简单应用：劳动时间的损益与利用潜力分析
综合应用：劳动时间的核算，劳动时间的利用程度分析
（三）非劳动时间的配置与利用统计
识记：非劳动时间的基本分类，非劳动时间分配的统计指标和内容
领会：管理和工程技术人员劳动时间利用统计分析，非劳动时间配置统计表现形式
（四）管理与工程技术人员时间配置与利用统计
识记：工程技术人员时间配置与利用应注意的其它问题
领会：管理和工程技术人员劳动时间利用统计分析，非劳动时间配置统计表形式
简单应用：管理和工程技术人员时间配置与利用的一般方法，
第四章劳动效率与劳动效益统计
一、学习目的与要求
通过本章的学习，了解劳动效率与劳动效益的概念、意义与任务及其计算公式，企业劳动效益的分类标准，熟悉企业劳动效率与劳动效益的关系，各种工业企业劳动生产率统计公式，以及建筑企业、商业企业、交通运输企业、农业企业劳动生产率统计指标，劳动效益统计、分析与评价等内容。
重点掌握并会应用企业劳动生产率动态统计计算与分析。
二、考试内容
4.1劳动效率与劳动效益统计概述.
4.2工业企业劳动生产率统计
4.3其他企业劳动生产率统计
4.4企业劳动生产率动态统计与分析
4.5劳动效益统计、分析与评价
三、考核知识点
1.企业劳动效率的概念及其表现形式
2.企业劳动效益的概念及其计算公式
3.企业劳动效率与劳动效益的关系
4.各种工业企业劳动生产率统计指标
5.企业劳动生产率动态统计指标
6.劳动生产率指数体系（计算）
7.影响企业劳动生产率变动的时间和人员结构因素分析（计算）
8.劳动生产率变动对产量和劳动量的影响分析（计算）
9.劳动效益指标的核算
10.企业劳动效益的分析与评价
四、考核要求
（一）劳动效率与劳动效益统计概述
识记：企业劳动效率的概念及其表现形式，企业劳动效益的概念及其计算公式，企业劳动效益的分类标准
领会：劳动效率统计的意义与任务，企业劳动效率与劳动效益的关系
（二）工业企业劳动生产率统计
识记：按不同产量指标计算的劳动生产率
领会：按不同时间单位计算的劳动生产率、按不同人员范围计算的劳动生产率指标
简单应用：各种企业劳动生产率统计指标计算。