某公司2021年开门红激励方案活动策划
2021“开门红”发放活动方案
东方水利2021“开门红”发放活动方案
一、活动目的
为增强团队凝聚力，让员工在新春佳节后第一天上班感受到公司的温暖，从而激发员工内在的工作动力和归属感，在新年伊始就对组织充满热情和面对工作充满能量，特举办春节复工“开门红”红包发放活动。
二、活动时间
2021年2月18日（正月初七）上午
三、活动内容
为2月18日按时报到（以钉钉打卡时间为准）上班的员工发放新春复工“开门红”红包。
四、活动方式：
1、本次新春复工“开门红”红包发放方式由以往的每人50元，调整为现场随机抽取红包，本年度红包种类、数量及金额分配如下：（数量和金额自定义）
2、为保证活动的有序开展，2月18日早上8点50分，行政人事部将当天员工的到岗情况汇总后报财务部，同时将相关信息以电子文档抄送各分管副总，上午9：00各分管副总到行政人事部领取随机红包，红包数等于当天分管部门上午实际按时到岗人数。
3、分管副总领取红包后，和所辖部门长一起到部门，组织到岗员工依次抽取随机红包，并做好登记工作。
水利机械事业部生产部可将红包进一步下发至车间主任处，由其组织大家依次随机抽取。
五、活动注意事项
1、“开门红”随机红包抽取仅对2月18日早上按时报到员工，未按时报到员工不予补发；
2、红包系根据发放方案随机产生，内装金额38-88元不等，每人只能抽取1次；
3、2月18日上午11点前，“开门红”抽红包活动原则上须执行结束；
4、请各分管副总做好发放组织工作，活动期间注意生产安全，严禁影响正常工作。
行政人事部
2021.2.17。
中支公司2021开门红业务企划案33页
3.运用本方案特殊晋升或者维持的凤凰社会 员，所获奖励按照原方案对应等级标准的80% 发放；
奖励二季度组织发展峰会参会名额一个
12月31日前承保主险单≧2件且累计标保≧5万 截止6月30日累计承保主险单月均≧2件且标保≧25万，另外奖励高
峰会广西涠洲岛旅游名额一个
12月31日前承保主险单≧2件且累计标保≧5万 截止6月30日累计承保主险单月均≧2件且标保≧30万，另外奖励高
峰会澳大利亚旅游名额一个
预收上报时间
录机时间
承保日期 奖励
11月12日前
11月ห้องสมุดไป่ตู้9日-12月1日 12月31日前 食用盐20袋
11月13日-20年日 11月29日-12月1日 12月31日前 食用盐15袋
11月20日-26日 11月29日-12月1日 12月31日前 食用盐10袋
变化1：11月21日至12月1日上岗新人和老人同时享受
12月1日预收保单在月底前承保标保30000
元以上，奖励电动自行车2辆+微波炉1台
变化2：2万以上标准，新人也可享受，就高获取 变化3：2万以上标准，若10+11月出勤小卡单不够，可统计12月出勤和小卡单
12月1日预收保单在月底前承保标保50000元以上，
奖励电动自行车1辆+微波炉1台+三开门电冰箱1台
变化2：2万以上标准，新人也可享受，就高获取 变化3：2万以上标准，若10+11月出勤小卡单不够，可统计12月出勤和小卡单
12月1日预收保单在月底前承保标保100000元以上，
奖励电动自行车1辆+微波炉1台+四开门电冰箱1台
开门红活动方案
开门红活动方案
活动目的，为了迎接新的一年，增加员工士气，促进团队合作，提高工作效率。
时间，每年的新年第一周。
地点，公司办公室或者会议室。
活动内容：
1. 新年致辞，由公司领导或者主管发表新年致辞，表达对员工
的感谢和祝福，鼓励大家在新的一年里努力工作。
2. 回顾总结，回顾去年的工作成绩和团队合作情况，对表现优
秀的员工进行表彰和奖励，激励其他员工努力奋斗。
3. 团队建设，组织团队合作游戏或者挑战，增强团队凝聚力和
合作意识，培养团队精神。
4. 制定新年计划，讨论新的一年的工作目标和计划，鼓励员工
提出建设性意见和建议，共同制定出符合实际的工作计划。
5. 互动交流，组织员工自我介绍和互动交流环节，增进员工之间的了解和沟通。
6. 精神食粮，播放激励视频或者进行团队分享，让员工在活动中获得精神上的滋养和鼓舞。
活动要求：
1. 所有员工必须参加活动，不得迟到早退。
2. 活动期间手机静音，全程专心参与。
3. 活动结束后，员工需提交对活动的反馈意见和建议。
活动预期效果：
1. 增强员工凝聚力和团队合作意识，促进员工之间的相互信任和协作。
2. 提高员工的工作积极性和工作效率，增强员工的责任感和使
命感。
3. 为新的一年制定出切实可行的工作计划和目标，为公司的发展奠定坚实的基础。
通过开门红活动，希望能够为公司带来新的活力和动力，为员工们的工作和生活注入正能量，共同迎接新的挑战和机遇。
红色大气开门红激励方案宣导商务年会动态ppt模板
资格
• 凡交100元承诺金的才可享受此项奖励； • 未交承诺金，达到标准自费100元一份；
客户奖励：
业务员奖励 一
业务员奖励 二
业务员奖励 三
业务员奖励 四
业务员奖励 五
拿下开门红
拔
打赢士气
开
头
• 开门红目标超额实现，将坚定我们全年任务达成的信心和决心；
门
筹
打赢收入
红
赢
• 开门红业绩高，业务队伍的收入就会高；
领
定
打赢留存
先
新
• 如果一月份实现了开门红，丰厚的收入将使队伍留存更容易；
四
年
打赢节奏
季
• 开门红赢，则上半年赢，上半年赢，则全年赢；
过年了！ 又要花钱了！
人家公务员都有福利，不用花自己的钱…… 我们公司能发点啥呢？
机会来了 只要赢得比赛 就有奖励
竞赛时间
x月x日---x月x日
竞赛对象
直属部全体员工
竞赛内容
• 客户奖励 • 业务员奖励
竞赛附则
① 本竞赛方案中奖中的各奖项不可兼得； ② 本竞赛涉及到的业绩若因退单或提前赎回不成功等而产生业绩变化, 其变化的业绩将
2021开门红激励方案宣导
开门红活动方案
开门红活动方案
活动名称，开门红庆典。
活动时间，每年春节期间。
活动地点，公司大厅或室外场地。
活动内容：
1. 欢迎致辞，由公司领导或活动主持人致辞，祝福全体员工新年快乐，开启新一年的工作和生活。
2. 舞狮表演，邀请专业舞狮团队进行精彩的舞狮表演，为全体员工带来喜庆和祥和的氛围。
3. 红包派发，公司领导或财务部门工作人员为全体员工发放红包，祝愿他们在新的一年里财源滚滚，事业蒸蒸日上。
4. 年货分享，公司准备丰富的年货礼品，如糖果、水果、饼干等，让员工感受到节日的温暖和关怀。
5. 美食分享，准备丰富的美食和饮品，如年糕、汤圆、茶点等，让员工品尝到传统的年节美食，增进团队的凝聚力和情谊。
6. 互动游戏，安排有趣的互动游戏，如猜灯谜、抢红包、拔河
比赛等，增加员工之间的互动和交流。
7. 合影留念，安排专业摄影师为全体员工拍摄合影，留下美好
的回忆。
活动目标，通过开门红庆典活动，营造欢乐祥和的节日氛围，
增进员工之间的情感交流和团队凝聚力，激励员工积极向上，为新
的一年注入动力和信心。
活动预算，根据公司规模和预算情况，合理安排活动经费，确
保活动顺利进行。
活动宣传，通过公司内部通知、公告栏、企业微信等渠道，提
前宣传活动内容和安排，引导员工积极参与。
活动评估，活动结束后，进行员工满意度调查和活动效果评估，总结经验，为下一年的开门红活动做好准备。
通过开门红庆典活动，公司可以为员工营造一个欢乐祥和的节日氛围，增强员工的归属感和团队凝聚力，为新的一年注入动力和信心。
公司开门红活动方案集合3篇
公司开门红活动方案集合3篇以下是为大家整理的关于公司开门红活动方案的文章3篇 , 欢迎大家参考查阅！公司开门红活动方案一、活动目的：为了营造公司凝聚力，在新年上班第一天体会到公司的温暖，以激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。
特举办开门红活动。
二、活动时间：20XX年2月25日初七三、活动地点：公司总部广场及五楼会议室四、参加人员：集团公司总部全体员工五、活动流程：六、活动准备及人员安排1、物料准备：总负责人：褚浩1.1鼓、红腰带、鞭炮、动物服装、游戏奖品、台花、国旗（严建兵）、1.2红包、糖果、水果（褚浩）1.3广告幅、签到表、拍照（陆薇）1.4话筒、音箱、电子屏幕、灯笼、五楼会议室PPT背景、音乐《最炫民族风》、摄像、新年音乐、《国歌》（汪立友、孙栋梁）2、活动策划：总负责人：张丽娟2.1开场舞（张丽娟、葛颖）内容：各部门负责人着动物服装跳最炫民族风2.2游戏（田道飞）2.2.1反串节目2.2.2击鼓传花2.3升旗手3人（田道飞）成员：军体拳表演者三人2.4发红包（周文雄）成员：张丽娟、葛颖、魏燕、陆薇、张瑛时间：14:00 发放形式：视频播放完发放红包、到座位上签到发放。
2.5拜年环节（王卫国）各公司代表上台至新春贺词2.6升旗仪式前的列队组织（田道飞）2.7品酒会（谭伟、马超）调制鸡尾酒、循环播放PPT饮酒知识。
3、食堂用餐总负责：褚浩4、培训学习视频总负责：王卫国七、策划组策划部门：管理部策划组长：宋婷婷参与组员：王卫国、周文雄、张丽娟、魏燕、陆薇日期：20xx年2月12日公司开门红活动方案一、组织领导为认真组织开展公司元月开门红活动，夯实车间管理工作基础，保证安全稳定运行，成立活动领导小组：组长：副组长：成员：二、指导思想以安全稳定高产为统领，坚持安全第一，预防为主，综合治理的方针，以强化安全生产主体责任为重点，深入开展元月开门活动，持续推进车间安全生产，加强基础，强化监督，为促进车间夺取稳产高产创造良好的安全环境。
开门红激励方案宣导
开门红激励方案宣导
开门红是一年中的第一个重要节点，它标志着新一年的开始和旧年的结束。
在这个时刻，许多公司和组织都会制定一些激励方案来鼓励员工，并让他们为新一年做好准备。
激励方案宣导的目的是让员工了解公司对他们的支持和关心，并帮助他们更好地适应新的工作环境。
这样的宣导可以通过各种方式来进行，比如公司内部的会议、邮件通知、宣传资料等等。
在宣传激励方案时，公司可以强调一些激励措施的具体内容，比如年终奖励、晋升机会、培训计划等。
这些都是员工非常关心的事情，通过宣导让他们了解到这些激励方案的具体内容，可以增加他们的工作动力和满意度。
此外，公司还可以通过宣传激励方案来强调工作目标和要求，让员工清楚地了解到公司对他们的期望。
这样可以帮助员工更好地规划自己的工作，更好地完成工作任务。
在宣导激励方案时，公司也可以邀请一些成功的员工来分享自己的经验和故事，让其他员工感受到成功的喜悦和成就感。
这样可以激励员工更加努力地工作，争取更好的成绩。
最重要的是，公司在宣导激励方案时要真诚地关心员工，让他们感受到公司对他们的支持和鼓励。
这样才能真正激励员工，让他们在新的一年里充满信心和动力，为公司的发展贡献自己的力量。
总之，开门红是一个重要的节点，公司应该重视激励方案宣导，让员工了解到公司对他们的支持和关心，帮助他们更好地适应新的工作环境。
这样可以激励员工更加努力地工作，为公司的发展贡献自己的力量。
开门红激励方案
开门红激励方案背景介绍随着新的一年的开始，公司希望激励员工在新的一年中充满活力和动力，努力工作，取得优异的业绩。
因此，制定一份开门红激励方案是必不可少的。
这份方案旨在为员工提供积极的激励措施，以鼓励他们在新的一年迅速启动并取得突破性的成果。
目标•激励员工提高工作投入和效率•激发员工的积极性和创造力•培养团队合作和奋斗精神•为公司带来增长和成功方案细节以下是开门红激励方案的具体细节：1. 目标设定和奖励根据各个部门和个人的业绩目标，制定具体可衡量的指标。
设定有挑战性但可实现的目标，并为达到或超过这些目标的员工提供奖励。
奖励可以是实物奖品、奖金、额外的休假时间或其他有吸引力的激励方式。
公开宣布并表彰获奖员工的成就，以激励其他同事。
2. 团队竞赛组织团队之间的竞赛活动，以鼓励团队合作和集体奋斗精神。
可以通过设立小组目标、赛季性比赛或挑战赛来增强竞争氛围。
给予获胜团队奖励，并提供公开表彰团队成员的机会，以鼓励个人在团队中的积极贡献。
3. 个人成长和发展计划提供个人成长和发展计划，包括培训机会、跨部门合作和项目经验的机会。
通过提供个人成长和学习的机会，可以激励员工不断学习新技能，提升自己的工作能力，并实现个人职业目标。
建立一个导师制度，以帮助新员工融入并促进他们的职业发展。
4. 激励会议和活动组织激励会议和活动，通过分享成功案例和经验故事，激发员工的动力和创新思维。
邀请业界专家或成功人士发表演讲，分享他们的职业道路和成功秘诀。
此外，组织有趣、有挑战性的团队建设活动，加强员工之间的互相信任和合作。
5. 透明度和沟通在方案执行过程中，保持透明度和沟通的重要性。
定期向员工提供关于激励方案的进展和成果的反馈和更新。
同时，鼓励员工参与反馈和建议，以进一步改进方案和确保其有效性。
结论开门红激励方案旨在激发员工的工作热情和积极性，帮助公司在新的一年中取得成功。
通过设定具体的目标、奖励员工、组织团队竞赛、提供个人成长和发展计划以及组织激励会议和活动，公司将提高员工的效率和工作动力，并建立积极进取的企业文化。
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