中国企业文化之根基

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企业文化及公共礼仪参考题及答案

企业文化及公共礼仪参考题及答案

8.美国企业文化的特点不包括()
A、自由平等,提倡个人能力的充分发挥 B、个人英雄主义 C、以和为贵 D、信奉顾客至上,质量第一的理念 答案:C
9.企业的交往性礼仪包括()
A、早训、朝会 B、送礼、打电话、写信礼仪 C、运动会 D、厂庆、店庆 答案:B
二、填空题 1. ()对员工是一种“约束”。
答案:亚文化,个体文化
8. 企业文化从发育状态上分为()、()和衰退型企业文化三类。
答案:成长型企业文化,成熟型企业文化
9. CI具有()、代表、解释和()功能。
答案:识别,象征
三、名词解释 1.企业文化礼仪
答案:是指企业在长期的文化活动中所形成的问答题 1.企业文化的四部分内容是什么?它们在企业文化整体结构中分别处于什么地位?
答们整案在体:企价业值(文观1)化念企整及业体企文结业化构精的中神四的处部地于分位企内:业容企文是业化:风的企貌深业与层整形。体象(价处6分值于)观企念业、文企化业结精构神的、表企层业。伦企理业道伦德理规道范德、规企范业处风于貌企与业形文象化。结(构4的分中)层(。2企)业它
一、单项选择题 1.企业文化建设的主体是()
A、企业员工 B、企业团队 C、企业家 D、企业管理者
答案:A
2.企业形象系统的英文简称是()
A、CI B、BI C、MI D、CS
答案:A
3.企业文化理论的核心是()
A、以人为中心 B、单纯的强制管理 C、人是企业管理的客体 D、强调物质设备的先进性
2.企业文化
答案:是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标.核心价值和行为规范等。
3.企业形象
答案:企业形象是一个企业的物质形态、经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体印象,或者说是消费者和社 会公众对企业整体的认识和评价。

中国企业文化之根基是什么

中国企业文化之根基是什么

中国企业文化之根基是什么树无根不活,企业文化无根不立。

企业文化是民族文化的具体体现,是由民族文化所决定的。

中华民族有着五千年的文明历史和优秀的民族文化,其中最具代表性的就是儒家文化。

不管您意识到与否,文化每时每刻都在对政治、经济、社会、生活产生着潜在的影响,发挥着不可忽视的作用。

本文通过对企业文化的基本内涵、企业文化的重要性,特别是企业文化的根基的阐述,试图让人们认知、认识,进而重视企业文化建设,让人们明确,只有继承和发扬中华民族的优秀传统文化,吸收和借鉴人类先进文化,才能建立起优秀的中国企业文化,据此才能建立起比较完善的社会主义市场经济体制,实现兴企、富民、强国的目标。

一、企业文化的基本内涵文化,从广义上说,是人类在社会实践过程中获得的物质、精神的生产力和创造的物质、精神的总和。

从狭义上讲,是指人类精神生产力和精神产品,包括一切社会意识形式:如自然科学、技术科学和社会意识形态等。

作为一种历史现象,文化的发展有历史继承性;作为社会意识形态,文化是一定社会政治和经济的反映,同时又对一定社会的政治和经济产生巨大的影响。

企业文化是在一定社会历史条件下,企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式,以及与之相适应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。

企业文化是民族文化的具体体现,它从属于民族文化,是由民族文化所决定的。

企业文化作为一种新的社会现象,已经被人们所认识和重视,并正在打破国界,在全世界兴起,成为新世纪企业改革、经济发展和社会进步的重要标志。

企业文化理论吸收了行为科学、公共关系学、决策科学、管理学、哲学、伦理学和经济学等多门学科的精华,其主要内容是在理性与科学实践的基础上行成的,包括:企业哲学、企业价值观、企业精神、企业道德、企业目标、企业制度、企业创新、企业形象、企业环境和企业文化活动等。

企业文化的实质,是以人为中心,以文化引导为手段,以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。

团结奋斗企业文化自信根基

团结奋斗企业文化自信根基

团结奋斗企业文化自信根基团结奋斗是一种企业文化,它是企业发展的根基和动力。

团结奋斗的企业文化是指企业内部员工在共同的目标下紧密团结在一起,共同努力,为企业的发展贡献力量。

这种文化以团结为基础,以奋斗为目标,注重个人与集体的统一,使员工们在工作中形成良好的团队合作精神和积极向上的工作态度,从而推动企业不断发展壮大。

团结是企业文化的基石,它是企业内部凝聚力的源泉。

在团结的企业文化中,员工之间互相支持、互相合作,形成了一个大家庭般的和谐氛围。

无论是面对挑战还是困难,大家都能够共同努力、共同克服,形成合力。

团结不仅可以增强员工之间的凝聚力,也能够激发员工的工作热情,提高工作效率。

团结让员工感受到了集体的力量,使每个人都能够在工作中发挥自己的优势,实现个人价值。

奋斗是团结的动力,也是企业文化的灵魂。

奋斗是企业取得成功的关键因素,它代表着企业对目标的坚持和努力。

在以团结奋斗为企业文化的公司中,员工们时刻保持着积极向上的工作态度,始终保持着对工作的激情和热爱。

无论是面对工作的压力还是困难,大家都能够勇往直前,不断追求卓越。

奋斗让员工们明确了自己的目标,使每个人都能够在工作中全力以赴,追求更高的工作质量和绩效。

只有通过不懈的努力和奋斗,企业才能够实现自身的发展目标。

团结奋斗的企业文化还注重个人与集体的统一。

在这种文化下,个人的利益与集体的利益是相互统一的。

员工们不仅要关心自己的个人发展,更要关心公司的发展。

他们愿意为公司付出自己的努力和智慧,与公司共同成长。

同时,公司也注重对员工的关心和支持,为员工提供良好的发展平台和机会。

通过个人与集体的统一,企业能够形成强大的凝聚力和向心力,实现共同发展。

团结奋斗的企业文化是企业发展的保障。

它能够为企业提供稳定的发展环境和人才支持。

在这种文化下,员工们能够形成良好的团队合作精神,共同面对各种挑战和困难。

他们能够相互协作、相互支持,形成高效的工作机制,提高工作效率。

同时,团结奋斗的企业文化也能够吸引和留住优秀的人才,使企业拥有更强的竞争力和持续发展能力。

营造良好的企业文化建设氛围

营造良好的企业文化建设氛围

坚持“以人为本”,营造良好的企业文化建设氛围。

花旗银行认为,谋求发展是企业文化的根基,而只有优秀的“人”才能使企业取得更大的发展,同时也只有不断发展的企业才能留住优秀的“人”。

事实上,企业文化是一种重视人、以人为中心的企业管理方式,建立先进的企业文化,就是要把管理的重心放在人这个基础之上,坚持把“以人为本”的思路贯彻在文化建设的全过程,尊重人、理解人、关心人、爱护人,最大限度地调动员工的积极性。

只有这样,企业文化建设才能沿着健康的轨道发展。

一是要重视员工的满意度。

满意的员工会把满意的心情带到工作中去,从而实现满意的绩效。

美国席尔士公司曾做过一项调查后发现:员工满意度提高5%,会连带提升。

1.3%顾客满意度,同时也因此提高0.5%的企业绩效。

二是要重视员工的职业生涯设计和规划。

企业要为员工的前途着想,才能体现企业“以人为本”的指导思想。

在银行有三种职业前途可选择:管理型、专业型和操作型。

而每一种职业,还应有不同的等级。

当每一个员工跨入银行的大门时,他都会被告知:他可能会有什么样的职业前途,而通过他的努力,在若干年后,他又会达到什么样的职位,这样,才能让每一位员工都能有一个奋斗的目标,激发其努力实现人生价值。

三、要重视教育培训。

在培训方式、培训内容方面,可分层进行:对于领导干部层,要着重对政策、形势分析、管理艺术、国际同业先进的经营理念等方面进行培训,帮助其掌握主流趋势;对于客户经理层,要着重资讯汇集、营销学、投资理财、金融政策、法规的掌握以及银行新业务、新产品的了解、认识等等;对普通员工层,着重要了解农行现阶段的发展状况及未来的发展方向、须努力的目标,学习现代金融工具和电子商务的应用、发展,银行资产负债比例管理的目标体系及其监控,财务报表的编制及分析等等,努力打造“金牌”员工。

企业文化是一个企业的根本也是百年企业的根基

企业文化是一个企业的根本也是百年企业的根基

企业文化是指现阶段企业员工所普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和,通常表现为企业的使命、愿景、价值观、行为准则、道德规范和沿袭的传统与习惯等
第一,企业文化可以培养职工的团队意识,增强企业的凝聚力。

团队意识代表着企业全员的共同利益和共同目标,它促使人改变原来只从个人角度出发的价值观念,潜意识地产生一种强烈的向心力,达到自觉关心企业,承担企业的责任和目标。

第二,企业文化可以培养职工对企业的忠诚。

企业文化是社会环境的产物,无论是西方的资本主义国家,还是东方的社会主义国家,无论是日本的三菱重工,松下电器,还是我们的一些企业,都十分注重通过企业文化的途径来培养职工对企业的忠诚。

第三,企业文化可以促进职工队伍素质的提高。

职工素质是企业文化建设的基础,企业文化塑造的过程,也是对职工从思想、文化、业务等方面培训和提高的过程。

职工诸多素质的提高,有赖于企业计划性、针对性、长期性的系统教育。

除了搞好党的方针政策等教育外,要把企业精神贯穿于各项教育之中,并针对行业特点开展职业理想、职业道德、职业技能和职业纪律教育。

第四,企业文化可树立企业形象,提高企业美誉度。

通过企业宣传自我,展示自我,提高对外服务质量,提高企业的美誉度。

因此,企业文化也是一种生产力,我们要从企业兴衰的高度,正确认识理解企业文化,积极培育企业文化,大力推进企业文化建设,把企业文化建设贯穿到生产经营的全过程,充分发挥其所具有的导向作用、凝聚作用、约束作用、激励作用,为企业健康协调发展奠定基础。

企业文化的资提供人力资源企业专业安定
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创建先进企业文化应以传统文化为根基

创建先进企业文化应以传统文化为根基

企业 文化管 理是企 业 发展 的趋 势 .现就 加强企 业 文化 建设谈
谈 我 的几点 认识 。


先 进 的企 业 文化首 先 必须是 适应 人的 发展
企 业是 由众 多群 体 的 员 工所 组 成 。在 生 产 工作 中 以及 生活 中 , 的思想 决定 了人 的行 为 , 人 由于每个 人所 信奉 的价值 观不 同,
业文化 的建 设 ,做 了大量工 作 。
企 业 文化 最 主要 的是 应该 有 意 识地 建 立 一 套企 业 员 工共 同 的价 值观 ,以此 来统 一思 想 ,为企 业的 共同 目标而 努力 。
二 、借 鉴优 秀 的传统 文化 可 以促进企 业文 化健 康发展 世 界管 理 大 师德鲁 克 曾经指 出 ,有 效 的企 业 管 理必 须 回答
工凝 聚起 来 。只有 金钱是 不够 的 。 一个优 秀 的企 业 。就是 要创 造
传统 文化 的缺 失所 造成 的。 为此 , 串原油 田也提 出了 “ 为社 会创
面 的共 同追 求 。这是 从 传统 文化 中汲 取 了丰 富的精 髓 .“ 业容 创 易守 业难 ”提醒 我们 应该 时刻保 持 清醒 。锐意 进取 ,积极 奋斗 ; “ 和万事 兴 ”一句 话就 把 “ 家” 和 “ 家 ”紧 密相连 。随着 家 大 小 社会 进步 和企业 发展 ,先进 的企业 文化是 为一个企 业 广大职 工所
共有 的一 系列价 值观念 和 行为 方式 的总和 ,而传统 文 化是每 个人 从小 就 耳闻 目熟的 习惯 ,从 这 方面入 手 ,就 能取 得 多数员 工的认 同感 。反之 。企 业文化 能使 员工 充分发 挥 自 己的聪 明才智 。是不
பைடு நூலகம்

中国传统文化与企业文化

中国传统文化与企业文化

中国传统文化与企业文化一、引言中国传统文化是中华民族几千年来积淀的珍贵财富,是中华民族的精神支柱和文化根基。

企业文化作为企业的精神文化,是企业发展的重要组成部份。

本文将探讨中国传统文化与企业文化之间的关系,并分析传统文化对企业文化的影响。

二、中国传统文化的特点1. 儒家思想:强调道德伦理、礼仪规范和家庭观念,注重人际关系和社会责任。

2. 道家思想:追求自然和谐,注重个体内在修养和自我完善。

3. 佛家思想:强调慈悲、舍己救人和追求解脱,对个体的心灵成长有重要影响。

4. 诗词文化:以诗词歌赋为代表,强调情感表达和审美体验,培养了人们的文学修养和审美情趣。

三、中国传统文化对企业文化的影响1. 价值观塑造:中国传统文化强调道德伦理和家庭观念,对企业价值观的塑造具有重要影响。

企业可以借鉴儒家思想中的“仁爱”和“和谐”理念,强调员工间的互助与团结,营造积极向上的企业文化氛围。

2. 人际关系建立:中国传统文化注重人际关系的处理,强调尊重和谦和。

企业可以借鉴传统文化中的“礼”和“义”观念,培养良好的员工间相互尊重、相互理解的企业文化。

3. 员工心理健康:中国传统文化强调个体内在修养和心灵成长,对员工心理健康具有积极影响。

企业可以通过提供精神文化关心、开展心理健康教育等方式,关注员工的心理健康,提升企业文化的人文关心性。

4. 创新意识培养:中国传统文化注重传统文化的传承与创新,对企业创新意识的培养具有启示作用。

企业可以借鉴传统文化中的“博学多才”和“治学敬业”理念,鼓励员工学习新知识、提升专业能力,推动企业的创新发展。

四、企业文化与中国传统文化的融合1. 传统文化元素融入企业文化:企业可以将中国传统文化元素融入企业文化中,例如在企业价值观、企业标识、企业活动等方面体现传统文化的特点,以增强企业文化的独特性和凝结力。

2. 传统文化教育与培训:企业可以开展传统文化教育与培训,提升员工对传统文化的认知和理解,增强员工的文化自信心和认同感,进一步促进企业文化的建设。

企业文化要向传统文化寻根.doc

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企业文化要向传统文化寻根企业文化要向传统文化寻根更新:2018-10-13 09:29:06文化是一个国家一个民族的根本,企业文化是企业的灵魂,南怀谨先生曾就文化说过这样一席话:一个国家、一个民族,最可怕的是把国家和民族的根本文化都丢掉了。

一个没有文化根基的民族是没有希望的。

中国传统文化要求我们首先学会做人,作个名副其实的好人,对社会有用的人,对家庭、社会、民族有责任的人。

向传统文化寻根,建立一种卓然不拔、矗立于风雨艰辛中的人生目的和精神。

同样,一个没有文化的企业也是没有希望的。

所谓君子务本,那么做企业的根本就是企业文化,一个企业没有了灵魂,那也就谈不上什么长远的发展。

而企业文化的建设,也同样要向中国的传统文化寻根。

目前,世界上很多国家都对中国的传统文化产生了浓厚的兴趣,像日本的成功企业家几乎人手一本《三国演义》,人手一本《孙子兵法》,他们在研究我们老祖宗留下的宝贝,用来寻求企业制胜之道。

中国传统文化的复兴已是大势所趋。

可反观我们呢?又有多少人能够通读过中国这些著名的传统文化典籍?又有多少人能真正将这些宝贵的精神财富运用到自己的工作和生活中去?再说,相信这也对大家今后无论在企业,还是在社会上,乃至在家庭中,正确做人做事,都不无裨益。

当年的西学东渐没能拯救腐朽没落的清王朝,而在今天的东学西渐中我们再也不能此恨不关风与月了。

整个的2005年,台湾一些颇具影响力的政界人物、文化名人相继造访大陆,如前国民党主席连战、新党主席宋楚瑜、著名作家李敖等,在他们的演讲中时时透出中国传统文化的神采,散发着迷人的魅力。

我们的温家宝总理上任伊始,也曾引用苟利国家生死矣,岂因祸福避趋之以铭其志。

我们的很多中小学学校已经开始要求学生们背诵《三字经》、《百家姓》、《千字文》、《弟子规》等中国传统文化的启蒙读本了。

这是个可喜可贺的讯号,在当今的喧嚣世界里正如一道曙光,给人以无穷的希望和激动。

而我们这一代,在中国的传统文化方面已被拉下得太远、太远。

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不管您意识到与否,文化每时每刻都在对政治、经济、社会、生活产生着潜在的影响,发挥着不可忽视的作用。

本文通过对企业文化的基本内涵、企业文化的重要性,特别是企业文化的根基的阐述,试图让人们认知、认识,进而重视企业文化建设,让人们明确,只有继承和发扬中华民族的优秀传统文化,吸收和借鉴人类先进文化,才能建立起优秀的中国企业文化,据此才能建立起比较完善的社会主义市场经济体制,实现兴企、富民、强国的目标。

一、企业文化的基本内涵文化,从广义上说,是人类在社会实践过程中获得的物质、精神的生产力和创造的物质、精神的总和。

从狭义上讲,是指人类精神生产力和精神产品,包括一切社会意识形式:如自然科学、技术科学和社会意识形态等。

作为一种历史现象,文化的发展有历史继承性;作为社会意识形态,文化是一定社会政治和经济的反映,同时又对一定社会的政治和经济产生巨大的影响。

企业文化是在一定社会历史条件下,企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式,以及与之相适应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。

企业文化是民族文化的具体体现,它从属于民族文化,是由民族文化所决定的。

企业文化作为一种新的社会现象,已经被人们所认识和重视,并正在打破国界,在全世界兴起,成为新世纪企业改革、经济发展和社会进步的重要标志。

企业文化理论吸收了行为科学、公共关系学、决策科学、管理学、哲学、伦理学和经济学等多门学科的精华,其主要内容是在理性与科学实践的基础上行成的,包括:企业哲学、企业价值观、企业精神、企业道德、企业目标、企业制度、企业创新、企业形象、企业环境和企业文化活动等。

企业文化的实质, 是以人为中心,以文化引导为手段,以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。

企业文化的根本任务, 是重视人、相信人、理解人、发动人、引导人、教育人、培养人和塑造人。

企业文化的辩证法, 是来源于社会,奉献于社会。

企业文化就好像是一只看不见的手,常常在自觉和不自觉中对企业的经营管理起着重要的引导作用。

二、建立优秀的企业文化是新世纪的必然要求——知识经济已敲开21世纪的大门,并将以迅猛之势,给人类的思维方式、工作方式和生活方式带来一场深刻的革命。

但是,知识经济的巨大威力只有在既有优秀企业文化,又能够与社会融为一体的企业中才能够得到充分的发挥。

“知本家”和“知识工人”的出现,表明了企业文化在21世纪的企业里的特殊地位、重要作用和巨大价值。

——经济全球化的趋势已经越来越明显,21世纪的竞争将会因经济全球化而加剧,超强的世界经济的竞争,对企业的经营思想、价值观念、思想道德、制度建设和行为规范,都将是一种严峻的考验。

因此,许多国家的政府和企业都纷纷调整发展战略,以适应扑面而来的全球化经济浪潮。

要想在经济全球化中生存并有所作为的企业,没有优秀的企业文化,就难以在世界大市场中占有一席之地。

[!--empirenews.page--] ——企业竞争具体表现为产品的竞争,产品竞争的背后实际上是企业文化的较量。

企业文化较量的实体是企业高素质的员工队伍,高素质的企业员工队伍来自于比较完善的企业用人机制和良好的企业用人环境。

一个国家的发展离不开这个国家的文化,一个企业的发展,同样离不开这个企业的文化。

建立新世纪企业文化,是创造和谐的企业氛围和优良的企业环境, 使企业能够在新世纪的机遇和挑战面前得以稳定、健康发展的根本保证。

——半个世纪的世界经济发展实践表明,成功的企业总是与成功的企业文化紧密地联系在一起,优秀的企业无不有着优秀的企业文化。

20世纪50年代是分权管理发展时期,60年代是跨国公司发展与管理时期,70年代是矩阵组织和战略经营时期,80年代是企业文化兴起与传播时期,90年代是企业文化在全世界大发展时期。

进入21世纪,尽管世界各国、各地区的企业性质、基础、现状和所处的环境都各不相同,但是企业发展中面临的问题、所处的困境以及寻求出路和解决问题的办法似乎都是一致的,那就是要建立新世纪企业文化。

——进入21世纪,全球信息化、跨国公司兼并、企业强强联合,尤其是中国加入WTO,对中国的企业将会带来巨大的冲击。

中国的企业能否在机遇和挑战面前迅速转变观念和机制,关键取决于企业文化。

因此,中共十五大确定了企业文化建设的战略地位。

明确指出:有中国特色的文化,是凝聚和激励全国各族人民的重要力量,是综合国力的重要标志。

要营造良好的文化环境,在全社会形成共同理想和精神支柱,实现经济、政治、文化协调发展。

中国企业文化建设,作为有中国特色社会主义文化建设的一个重要组成部分,相对于经济、政治、文化的长远发展,其地位更加重要,作用更加突出,意义更加重大。

三、中国企业文化之根基树无根不活,企业文化无根不立。

企业文化是民族文化的具体体现,是由民族文化所决定的。

中华民族有着五千年的文明历史和优秀的民族文化,其中最具代表性的就是儒家文化。

儒家文化不仅在中华民族的发展史中发挥了重要的作用,而且对世界许多国家和地区的政治、经济、文化、社会也产生了巨大的影响。

日本、韩国、新加坡、台湾等国家和地区经济和社会的发展,无不得益于儒家文化。

美国学者彼得·伯格教授认为:“儒家文化展现出了经济的动力。

中国移民在世界各地都很成功,尤其是在东南亚,便是个例证。

”受儒家文化影响较深的是日本和韩国。

在日本,企业家最喜欢读的书就是《论语加算盘》(又名《道德经济合一》或《实践论语》),被当作“致富经国之大本”。

该书作者涩泽荣一生创办了五百多家企业,被尊为“日本工业之父”。

他说:“我的经营中虽饱含着辛苦和惨淡,但是由于常遵孔子之教,据《论语》之旨,故使经营获得了成功。

”目前在日本,不少企业家把《论语》作为日本工商企业的“圣经”,把其中的思想作为企业经营管理的根本方针。

松下电器公司迄今还在其商业干部学校中,把儒家经典作为商业道德课的教材。

韩国自古以来就受到中国传统文化的影响,它是目前世界上唯一真正祭祀孔子的国家。

每年春秋两季,韩国都要在成均馆的大成殿举行孔子的祭祀典礼,政府派高级官员参加。

韩国成均馆大学安炳周教授认为,儒家思想对韩国的现代化和经济发展起到了促进作用。

他说:“儒家思想对防止现代化发展中产生的私欲、利己主义等不良倾向和社会思想的堕落,可以起到调节作用。

因为在价值观方面,儒家文化倡导为别人作牺牲和忘我精神是受到普遍尊重和赞扬的良风美德,这些传统思想正是西方所没有的。

”1988年1月,全世界诺贝尔奖获得者在法国巴黎召开会议。

在会议结束时发表的宣言中指出:“如果人类要在21世纪生存下去,必须回头两千五百年前,去吸取孔子的智慧。

”目前,西方对东方文化非常器重,认为21世纪是东方文化的世纪。

[!--empirenews.page--] 按说,中华民族有着优秀的传统文化,据此我们的经济和社会应该得到较好的发展,但是我们为什么落后了?这正是因为我们背离、甚至遗弃了优秀的传统文化!回顾历史,东方文化远远早于西方文化,并极大地优越于西方文化,而东方文化的代表就是儒学。

在中国,早在商周时期就出现了儒士阶层。

到先秦时期,儒学成为显学,形成了庞大的儒家学派。

从汉代开始,汉武帝实行“罢黜百家,独尊儒术”的政策,儒学取得了“独尊”的地位,成为“官学”,长期作为中国封建社[1][2][3][4][5]下一页会的统治思想,并广为传播,在亚洲一些国家形成了“儒学文化圈”,使儒学成为一种世界性的思想学术文化流派。

特别是自宋明以来,以儒学为核心,儒、道、佛三教合流,使儒学得到了长足的发展。

在儒学的影响和作用下,中国古代曾在世界上遥遥领先。

早在西方传教士从远东纷纷向西方传播他们一知半解的亚洲见闻时,西方人对东方世界便怀着一种不同于对待美洲新大陆土著文化的惊奇、神秘和敬畏感。

中国封建社会经过充分发展所达到的文明,远远高于欧洲的中世纪文明。

东方文化出乎意料地达到了使东方人都不得不感到陶醉和惊异的高度,以至到了明清之际,统治者们开始妄自尊大,闭关锁国,实行了禁锢思想的高压政策和骇人听闻的文字狱,使儒学维护统治、维系人心的作用大为削弱,中国的经济和社会开始退步。

而欧洲从15世纪开始,经过文艺复兴、宗教改革、产业革命、资产阶级革命和开拓世界市场等一系列社会变革,创造了新型的资本主义文明。

到16世纪中叶,欧洲各国与中国的生产力发展大致上处在了一个水平上。

鸦片战争,中国沦为半殖民地、半封建社会,西学大量流入,中国的民族、民主革命运动和反帝、反封建斗争,把“孔孟之道”作为思想革命的重点,儒学的地位和作用再一次被削弱。

但是儒学致命性的浩劫还是“文化大革命”。

20世纪50年代到70年代,是世界经济高速发展时期,而我们在干些什么? 50年代初,新中国刚刚成立,百废待兴,就卷入了朝鲜战争,为此向前苏联借了十二亿美元。

到50年代末,又搞起了“大跃进”、“人民公社”,遭受了三年自然灾害。

到60年代初,前苏联强迫我们还债,使我们的国民经济雪上加霜。

到60年代中期,就人为地掀起了“文化大革命”,而且一搞就是十年光景,使我们的国民经济几乎到了崩溃的边缘。

人家在高速发展,而我们却在快速退步。

我们不仅在经济上遭受了巨大的损失,在文化上遭受的损失就更大了。

“文革”中,极左分子破“四旧”,立“四新”,砸孔庙,批孔孟,硬是把几千年的优秀传统文化的“命”给革掉了,把传统文化遗弃了,断带了。

没有了优秀的传统文化,中国人的心理迷茫了,思想混乱了,价值扭曲了,是非颠倒了。

人们本来对自己都很有约束,可是到后来便肆无忌惮了。

原来犯点错误自己就感到羞耻,到后来别人说什么都无所谓了。

后来竟然发展到以敢于犯规、善于越位为能、为荣这种不知羞耻的地步!大家都变着法地钻国家和集体的空子,想方设法地占国家和集体的便宜,反正公家的东西有我一份,不拿白不拿,直至一步步发展到贪污受贿、侵吞国有资财、腐化堕落的地步,给国家和企业造成了巨大的难以挽回的损失。

这就是我们背离和遗弃优秀传统文化所付出的成本和代价!值得庆幸的是,经过拨乱返正,中国人觉悟了,优秀传统文化得到了应有的恢复和继承,《论语》被编进了小学课本,国家也开始实行德政。

世界觉悟了,看出21世纪是东方文化的世纪,是中国的世纪。

因此,中国企业文化必须建立在中华民族的传统文化--儒家文化基础之上。

[!--empirenews.page--] 儒家文化博大精深,内容主要包括:仁、义、礼、智、信、忠、孝、廉、悌、中庸、知行等等。

作为企业文化之根基,儒家文化应主要体现在以下三个基本方面。

根基之一:宇宙人生的真相——“一体论”“一体论”源于儒家文化的“天人合一”思想,它说明了人与自然、人与人、人与周围的一切的关系。

德国波尔教授指出:“儒家的人文主义哲学是与天道哲学相通的,这就是‘天人合一’思想,它沟通了人与自然关系中的和谐和顺应。

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