工伤认定去哪里认定 谁可以去申请工伤认定
摔跤扭到脚怎么申请工伤认定？
Adversity is an inevitable process of growth. People who can accept adversity bravely will grow stronger day byday.悉心整理助您一臂（页眉可删）摔跤扭到脚怎么申请工伤认定？劳动者上班期间扭伤了脚，是算工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。
向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
一、摔跤扭到脚怎么申请工伤认定?劳动者上班期间扭伤了脚，是算工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。
经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
二、什么样的情况才算是工伤?根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上班时间，脚扭伤算工伤，关键问题是你当时是不是由于“工作原因”，在上班时间工伤的认定都明确要求是因“工作原因”，你若上班时间在学跳舞而把脚扭伤，工伤算不上还得扣工资。
长沙工伤认定要去哪
长沙工伤认定要去哪长沙市工伤认定一般是由劳动保障部门负责的，具体的流程和步骤如下：第一步：申请认定当发生工伤事故后，受伤员工或其家属应尽快向所在单位或劳动保障部门提交申请，申请工伤认定。
申请时需要提供相关证明材料，如工伤事故发生地点、时间、经过；受伤人员的身份证明、劳动合同等证明文件；相关医疗证明，如出院证明、诊断证明等。
第二步：初审和调查劳动保障部门对申请进行初步审查，核实事故发生情况以及被认定为工伤的条件是否满足。
如果申请材料齐全、事实清楚，劳动保障部门将进行现场调查，并听取雇主、受伤员工、目击证人等的陈述和证词。
第三步：鉴定结论经过调查核实后，劳动保障部门将会根据相关法律法规和证据材料，做出工伤认定的结论。
如果认定为工伤，将发放工伤待遇。
如果不认定为工伤，可以提起行政复议或行政诉讼来维护自己的权益。
第四步：复议和诉讼如果劳动保障部门的工伤认定结果不符合申请人的意愿，申请人可以向上级劳动保障部门提起复议，要求重新审查并修改认定结果。
如果复议仍然不能满足申请人的要求，申请人可以向法院提起行政诉讼，让法院判决是否认定为工伤。
在申请工伤认定的过程中，需要注意以下几点：1. 及时申请：工伤认定有时效性，申请人应尽快提交申请。
2. 提供充分的证据：提供充分的证明材料可以有助于加快认定的进程，如事故发生地点的照片、医院的诊断证明等。
3. 学习法律法规：了解相关的法律法规，可以对自己的权益进行有效的维护。
4. 保留证据：受伤员工在申请工伤认定之前，在可能的情况下应尽量保留事故现场的证据，如拍照、收集目击证人的联系方式等，以便于证明事故的真实性。
总之，在长沙市申请工伤认定需要按照以上的流程和注意事项进行操作，以便能够顺利获得工伤待遇，维护自己的合法权益。
工伤认定结果多久出来工伤认定流程是怎样的
一、工伤认定结果多久出来？人社局对事实清楚、权利义务明确的，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定；其它的在60日内作出工伤认定决定。
并在20日内把《工伤认定决定书》或者《不予认定决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，抄送社会保险经办机构。
二、工伤认定流程是怎样的申请人都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。
一、申请登记（一）申请人1、用人单位；2、工伤职工本人或其直系亲属；3、工会组织，（二）申请时间1、用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。
如果有特殊情况，经过劳动行政部门同意，该期限可以适当延长。
2、用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
（三）申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请（表）》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等）或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料；（2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；（3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”,“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料；（4）因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；（5）属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；（7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；（8）属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报；（9）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交有效的直系亲属关系证明；（10）工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交工会介绍信，办理人身份证明；（11）其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。
申请工伤认定的时间和流程
申请工伤认定的时间和流程劳动者在工作时间、工作地点内发生符合法定条件的伤亡情况的，可以申请工伤认定。
但申请工伤认定有时间限制，什么时候要提出工伤认定，怎么提出？本文为你介绍。
1、职工发生工伤事故或被诊断为职业病，其劳动关系所在的企业应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，按属地原则向区县劳动保障行政部门书面提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、企业未在规定的期限内提出工伤认定申请的，职工本人在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，按属地原则可以直接向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
职工本人无法申请的，其直系亲属或者工会组织可按上述规定提出工伤认定申请。
3、提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）职工本人身份证明；（3）与企业存在劳动关系的证明材料；（4）初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。
4、有下列情形之一并提出工伤认定申请的，除上述必要的材料外，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：（1）属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明；（2）从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明；（3）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明；（4）因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明；（5）因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明；（6）特殊情况需提交的其他证明材料。
5、申请人材料不完整的，劳动保障行政部门应书面告知申请人需要补正的全部申请材料。
6、工伤认定申请人的申请材料符合要求，并且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理，并在7个工作日内发出受理通知书。
工伤认定由哪个部门
工伤认定由哪个部门
工伤认定是由劳动保障部门负责的。
劳动保障部门根据国家相关法律法规的规定，对工伤事故发生后的申请进行认定，并进行相应的赔偿。
首先，工伤认定的程序是由劳动保障部门进行。
当员工遭受工伤事故后，他需要向劳动保障部门提出工伤认定申请。
申请时，员工应提交所需的相关材料和证据，如事故发生地点、时间、被伤害人员的相关证明材料和医疗证明等。
其次，劳动保障部门会对工伤申请进行调查核实。
他们会派员前往事故现场进行调查，向相关人员了解事故的详细情况，并收集相关证据和文件。
在调查的过程中，劳动保障部门会考虑事故发生的原因、员工是否符合工伤的条件等。
最后，劳动保障部门根据调查结果进行工伤认定。
如果员工符合工伤认定条件，劳动保障部门会确认该事故为工伤，并进行相应的赔偿。
赔偿的范围包括医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费等。
如果员工不符合工伤认定条件，劳动保障部门将不予认定，并告知员工相关理由和申诉的途径。
总之，工伤认定是由劳动保障部门负责的。
他们根据国家相关法律法规对工伤事故进行认定，并进行相应的赔偿。
工伤认定的程序包括申请、调查核实和认定三个步骤。
员工在遭受工伤后可以向劳动保障部门提出申诉，维护自身权益。
工伤认定都有哪些部门
工伤认定都有哪些部门
工伤认定涉及的主要部门有以下几个：
1. 劳动保障部门：劳动保障部门是负责工伤认定的主要部门之一。
其职责包括：制定和解释工伤认定相关法规政策；指导和监督各级劳动保障部门的工伤认定工作；审查和批准工伤认定的结果等。
2. 医疗机构：医疗机构也是工伤认定的重要参与者。
工伤认定需要通过医疗机构提供的医学证据来确认工伤的成因、程度和对劳动能力的影响。
医疗机构需要依据相关的医学标准和规范来进行诊断和评估。
3. 人力资源和社会保障部门：人力资源和社会保障部门负责管理和监督社会保险体系，其中包括工伤保险。
在工伤认定中，人力资源和社会保障部门需要确认劳动者是否是工伤保险参保人员，以及劳动者的权益和待遇。
4. 劳动争议仲裁部门：劳动争议仲裁部门主要负责处理劳动纠纷，在工伤认定中也起到重要作用。
如果劳动者对工伤认定结果不满意，可以通过劳动争议仲裁部门来申诉和解决纠纷。
5. 监督部门：监督部门是对工伤认定工作进行监督和检查的机构。
其职责包括：审核和审批工伤认定决定；监督和检查各级工伤认定机构的工作；处理工伤认定中的投诉和举报等。
以上是工伤认定涉及的主要部门，每个部门在工伤认定中扮演着不同的角色，共同为劳动者的权益保障提供支持和保障。
工伤鉴定找哪个部门进行 工伤鉴定
工伤鉴定找哪个部门进行工伤鉴定一、工伤应该进行什么鉴定一、工伤应该进行什么鉴定1、劳动者发生工伤后应当进行工伤鉴定和劳动能力鉴定，鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
2、工伤鉴定由用人单位或者劳动者一方依法去申请；而劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
二、什么时间进行工伤申请职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定要找哪些部门
工伤认定要找哪些部门
工伤认定是指对于在工作过程中发生的意外伤害或职业病，需要由相关部门或机构进行认定和处理。
以下是工伤认定的相关部门：
1. 人力资源和社会保障部门：在中国，工伤认定主要是由人力资源和社会保障部门负责。
该部门负责制定和实施工伤保险政策，并负责工伤认定的具体操作和管理。
2. 劳动监察部门：劳动监察部门是负责监督企业和雇主是否遵守劳动法和相关法律法规的机构。
在工伤认定中，劳动监察部门负责调查和核实工伤事件的发生情况，及时采取措施保护工人的合法权益。
3. 医疗机构：工伤认定需要经过医疗机构的医生进行评估和鉴定。
医生会根据工人的伤情以及与工作有关的因素进行评估，并出具相关的诊断证明和鉴定意见。
4.企业人事部门：企业的人事部门在工伤认定中起到重要的角色，他们需要协助工人申请工伤认定，提供相关的证明和资料，并协助劳动监察部门进行调查和核实。
5. 相关专业委员会：在特定的行业中，有些工伤认定可能需要通过相关专业委员会来进行评估和认定。
比如，在建筑行业中，可能需要建筑安全专业委员会进行工伤鉴定。
工伤认定是一个复杂的过程，需要相关部门和机构的合作和协
调。
只有确保工伤认定的公正和公平，才能保护工人的合法权益，并促进社会稳定和可持续发展。
在申请工伤认定时，工人需要提供详细的事故经过、相关证明材料、医疗证明以及其他相关证据。
同时，工人也可以寻求法律援助，获得专业的帮助和指导，确保自己的权益得到保护。
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工伤认定去哪里认定谁可以去申请工
伤认定
虽然工伤认定是对劳动者人身损害作出的一种认定，但此时并不是随意找一家医院进行工伤认定就是可以的，这样即使作出了认定结果，由于认定机构不符合要求，也会导致结果不被认可。
那法律中规定工伤认定去哪里认定呢?请一起在下文中进行了解吧。
虽然工伤认定是对劳动者人身损害作出的一种认定，但此时并不是随意找一家医院进行工伤认定就是可以的，这样即使作出了认定结果，由于认定机构不符合要求，也会导致结果不被认可。
那法律中规定工伤认定去哪里认定呢?请一起在下文中进行了解吧。
▲一、工伤认定去哪里认定
工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。
在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。
这一点必须明确。
根据有关规定，工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹;其他地区，如自治州、地区行署等地的统筹层次，由各省、自治区确定。
需说明的是，直辖市实行的是省级统筹，但其不承担工伤认定的具体事项。
为此，《工伤保险条例》第17
条第3款规定，应由省级劳动保障行政部门进行的工伤认定，按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。
在申请工伤认定时还应提交以下材料：
(1)工伤认定申请表;
(2)受伤害职工的身份证复印件;
(3)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
(4)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断
证明书(或者职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件;
属于下列情况的应提供相关的证明材料：
(1)因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或
人民法院的判决书或其他有效证明;
(2)由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，
提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明;
(3)因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公
安部门证明或其他证明;
(4)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明;
(5)属于抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受
到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明;
(6)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤
复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的。