歆歆辅导2013人际关系题型练习题2
人际关系复习题
人际关系复习题
一、选择题
1.人际关系是指（）。
A.个体与个体之间的相互关系
B.个体与集体之间的相互关系
C.个体与环境之间的相互关系
D.个体与自身之间的相互关系
2.以下哪个因素不会影响人际关系的建立？
A.沟通能力
B.情商
C.性格特点
D.身高体重
3.以下哪个不是有效改善人际关系的方法？
A.倾听他人
B.尊重他人
C.抱怨他人
D.与他人合作
4.以下哪个不属于解决人际冲突的方法？
A.沟通交流
B.逃避问题
C.妥协
D.寻求第三方协助
5.为了建立良好的人际关系，我们应该（）。
A.经常批评他人
B.尊重他人的隐私权
C.忽略他人的需要
D.抱怨他人的不足
二、填空题
1.沟通的基本要素包括（）。
2.解决人际冲突的有效方法有（）。
3.建立良好的人际关系需要（）的努力。
三、简答题
1.请你谈谈你认为良好的人际关系对个人的重要性。
2.你认为如何处理与他人的冲突是建立良好人际关系的重要因素？请举例说明。
3.你认为在建立人际关系过程中最重要的品质是什么？为什么？
四、应用题
你的朋友最近与同事之间关系紧张，他找你寻求建议。
请你给他写
一份建议信，提出你对改善人际关系的意见和建议。
（注意：请自行决定信件的格式和开头结尾，字数最好不少于200字）
以上是人际关系的复习题，请仔细阅读并认真回答。
祝你顺利完成！。
全国2013年01月自学考试03291《人际关系学》考试真题
全国2013年1月高等教育自学考试人际关系学试题课程代码：03291请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项：1．答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．社会测量法的创立者是（ C ）1-26A．美国行为主义心理学家斯金纳B．前苏联心理学家彼得洛夫斯基C．美国心理学家莫雷诺D．美国心理学家班都拉2．不属于．．．人际关系社会性表现的是（ D ）1-8A．人们是在赖以生存的劳动中结成了相互依存的关系B．人们是运用在劳动中产生发展起来的语言系统进行交往的C．人际关系在现代化社会体现得更明显、更强化D．人际关系是随着社会的发展而发展变化的3．为角色理论奠定基础的学者是（ A ）2-45A．美国学者乔治·赫伯特·米德B．美国学者罗伯特·帕克、雅各布·莫雷诺、拉尔夫·林顿C．美国学者舒茨、马斯洛D．美国社会学家乔治·C·霍曼斯教授4．舒茨关于人际需要理论的基本内容不包括．．．（ C ）2-43/44A．人际沟通的需要B．人际支配的需要C．自我实现的需要D．相爱的需要5．人际关系发展的高级阶段是（ B ）3-86A．适应阶段B．依附阶段C．融合阶段D．吸引阶段6．我国法律明确规定的“法律面前人人平等”，在社会主义社会的平等关系表现中属于（ B ）3-73A．经济上的平等B．政治上的平等C．文化上的平等D．社会生活上的平等7．人们常说的“入乡随俗”具体指的是（ A ）4-107A．交往条件B．交往情境C．交往过程D．交往内容8．卢梭在《忏悔录》中坦陈他的心理体验：“我不太害怕惩罚，我只害怕丢脸；我怕丢脸甚于怕死亡、怕犯罪、怕世上的一切。
人际关系心理测试题
人际关系心理测试题人际关系心理测试题(一)你在社交圈中为何会屡屡碰壁?测试开始：题目：假设你和三名同伴共乘一部出租车，你通常都会选择坐那一个位置呢?A、司机旁边的人B、后排最里面的人C、后排中间的人D、后排右边的人人际关系心理测试题结果分析A、司机旁边的人自己该做的事会切实做到，是很有责任感的人，因为你认为团体中每人都有应尽的本分与应该承当的义务，自己分内的事怎能假手他人。
只是责任感虽然很重要，但是太多就会有捞过界的现象，你容易把工作揽在一人身上，造成他人以为你想要抢功绩的误解。
如此也失去让团体合作的意义，要注意喔!B、后排最里面的人你应该是有才华的人，自恃甚高，以为自己在团体中扮演领导的地位，受到大家的“爱戴〞。
但事实上你总是事事靠别人完成，只出一张嘴在那里吆喝来去，要知道人家只是正在暂时忍受你而已，如果是这样也就算了，你自尊心又很强，不屑听从别人的意见，这实在是蛮麻烦的一件事耶!请虚心接受他人意见，注意自己在团体中的待人接物喔!C、后排中间的人如果你是自愿坐在中间位置的人，那你是有友爱合群精神的人，因为知道中间位置坐起来并非那么舒适。
你也总是团体中那个可爱的开心果，跟每个人都相处愉快，如果要进行分组合作，你会是那个大家都乐于同组的人。
不过，你似乎是有点害怕寂寞的人，坐中间让你能左右都有聊天的对象呢!D、后排右边的人让大家都先就坐，自己最后再上车的人，是个乐于帮助朋友的人，谨慎又细心，会为大家着想。
你做事主动自发、积极进取，能掌控行动和方案并肩负责任，在团体中应该属于干部型的人物喔!(完)人际关系心理测试题(二)你的泡沫型人脉指数是多少?测试开始：1、你比拟喜欢哪种口味的食物?辣味——2甜味——3酸味——42、你喜欢拍什么样的照片?文艺范——4搞笑的——3可爱清新——53、你最喜欢哪种舞蹈?街舞——5现代舞——6交际舞——44、比起日韩剧更喜欢看欧美剧吗?是的——5不是——6还好——75、经常觉得大陆剧的剧情很狗血吗?是的——6不是——8还好——76、经常关注娱乐动态吗?是的——7不是——8还好——A7、根本上欣赏不了歌剧或交响乐吗?是的——8不是——9还好——108、不喜欢与人同行吗?是的——A不是——B还好——99、一天不上网，便会觉得无聊到难受吗?是的——C不是——D还好——A10、你喜欢看娱乐节目消磨时间吗?是的——C不是——D还好——B人际关系心理测试题结果分析下一页更多精彩“人际关系心理测试题〞A、泡沫型人脉占你的人脉比重的80%。
人际关系测试题目
人际关系测试题目人际信任往往都具有脆弱性，建立信任不容易，但是破坏信任却相当的容易，在人们的认知判断体系中，当人们综合破坏信任和巩固信任的信息时，往往对负面信息有深刻的印象。
以下是店铺为您准备的人际关系心理测试题，希望对您有所帮助。
人际关系心理测试题(一)丢失他人信任的你如何重建信任感?测试开始：题目：晚上你独自一人走在街上，漫不经心抬头一看，你觉得你们会看到什么?A、正好看到一颗流星划过天空B、旁边楼上人家电视发出的光芒C、身边的楼上别人家还没有收进去的衬衫D、天空中特别明亮组成三角形的星星人际关系心理测试题结果分析选择A、提高效率，转移焦点你们其实对于自己的目标有非常清楚的认识，在成功的前期尽管你们会获得较多人的支持与信任，你们也对自己有较强的自信，相信自己会不断的扩展和成长，但是你们似乎过于夸大自己的能力，让别人对结果有过高的期待，但是最终呈现出来的结果却往往不如人预期，巨大的反差很容易让人失望，多次的保证以及承诺都没有达到预期的效果，你们的信用容易因此而出现危机。
你们其实挽回自己的信任非常的简单，因为你们的实力摆在那里，只是你们不要总是将眼光放到如何让别人知晓自己有多努力的事情上或者是总是强调最终的结果如何好，而是着重提升自己的效率，当你们能够不断地持续做出效果时，你们所呈现出来的成绩会让人觉得你是真的有在兑现你们的承诺，而在这个过程中的努力和冲劲在别人眼里看来也是很感动的，因而在看到你们认真的付出的情形时，对方的焦点就不会总是着重于你们没有做到的部分，目光将会转移到你们的付出上，也会对你们产生更加多的赞赏，当你们最终获得成功时你们也将会重新收获信任。
选择B、摘掉面具，勇敢面对你们非常在意他人对自己的评价，总是希望在大家心目中是一个好好先生/小姐的形象，因而当他人有求于你们的时候你们就会毫不犹豫的答应别人，但是当你们在答应别人的时候从来不会考虑自己是否有能力去做到这件事情，或者是你手边还有多少事情需要你们去处理，简直就是一个滥好人。
人际关系与沟通技巧练习题
人际关系与沟通技巧练习题在我们的日常生活和工作中，良好的人际关系和有效的沟通技巧是至关重要的。
它们不仅能够帮助我们更好地与他人相处，还能在解决问题、达成目标等方面发挥关键作用。
下面让我们通过一些练习题来提升我们在这方面的能力。
一、情境分析题情境一：你和同事一起负责一个重要的项目，但是在工作过程中，你们对于项目的推进方式产生了分歧。
同事坚持按照自己的方法来，而你认为你的方法更加高效。
问题：1、你会如何与同事沟通来解决这个分歧？2、假设同事不愿意听取你的意见，你又会怎么做？情境二：你的朋友向你倾诉他最近在感情方面遇到了困扰，但是他的表述比较混乱，你不太能理解具体的问题所在。
问题：1、你会如何引导他清晰地表达自己的感受和问题？2、当你了解了情况后，你会如何给予他适当的建议和支持？情境三：你是一个团队的领导，团队成员在最近的一次任务中表现不佳，你需要与他们进行沟通来指出问题并鼓励他们改进。
问题：1、你会如何组织语言，以避免打击团队成员的积极性？2、沟通后，如何跟进他们的改进情况？二、案例分析题案例一：小李是公司的销售代表，在与客户沟通时，总是急于推销产品，而忽略了倾听客户的需求。
结果导致很多客户流失。
问题：1、小李在沟通中存在哪些问题？2、如果你是小李，你会如何改进自己的沟通方式？案例二：小王在公司里与同事关系不太融洽，他总是独来独往，很少参与团队活动，也不太愿意与同事交流。
问题：1、小王的行为对他的人际关系有什么影响？2、如果你是小王的同事，你会如何帮助他改善人际关系？案例三：张经理在给员工布置任务时，总是说得不够清晰，导致员工经常误解任务要求，工作进度受到影响。
问题：1、张经理在沟通方面存在哪些不足？2、如果你是张经理，你会如何更有效地传达任务信息？三、实际操作题1、假设你要向你的上司提出一个关于改进工作流程的建议，写一封邮件阐述你的想法。
注意邮件的格式和语言表达。
2、模拟与一位性格内向的朋友交流，试图让他打开心扉，分享他的内心想法，并记录下你们的对话。
群体中的人际关系练习试卷2(题后含答案及解析)
群体中的人际关系练习试卷2(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 简答题 4. 论述题 6. 填空题单项选择题1．人际关系的本质属性是( )。
A．政治性B．动态性C．社会性D．利益性正确答案：C 涉及知识点：群体中的人际关系2．人际关系实际上是一种( )。
A．心理关系B．社会关系C．情感关系D．行为关系正确答案：B 涉及知识点：群体中的人际关系3．社会主义社会基本的人际关系是( )。
A．自然性人际关系B．社会性人际关系C．竞争型人际关系D．合作型人际关系正确答案：D 涉及知识点：群体中的人际关系4．与商品经济相联系的人际关系是( )。
A．良好的人际关系B．竞争型人际关系C．社会性人际关系D．合作型人际关系正确答案：B 涉及知识点：群体中的人际关系5．在20世纪40年代开展“群体动力学”研究的心理学家是( )。
A．莫雷诺B．梅奥C．贝尔斯D．勒温正确答案：D 涉及知识点：群体中的人际关系6．发现人际关系相似性和一致性影响因素的学者是( )。
A．伯恩B．西格尔C．勒温D．贝尔斯正确答案：A 涉及知识点：群体中的人际关系7．在影响人际关系的因素中,产生吸引力居于首位的是( )。
A．言语B．学识C．外貌D．名望正确答案：C 涉及知识点：群体中的人际关系8．人与人之间有意见是正常的,关键要看多少人提意见,提意见的是些什么人,提的意见正确与否,然后才能对某人及其人际关系作出判断,通常可以采用的方法是( )。
A．动机测量法B．行为测量法C．相关测量法D．层次测量法正确答案：D 涉及知识点：群体中的人际关系多项选择题9．人际关系的特性有( )。
A．政治性B．社会性C．动态性D．情感性E．复杂性正确答案：B,D,E 涉及知识点：群体中的人际关系10．人际关系按其性质可分为( )。
A．自然性人际关系B．合作型人际关系C．社会性人际关系D．竞争型人际关系E．群体型人际关系正确答案：A,C 涉及知识点：群体中的人际关系11．人际关系按其形式可分为( )。
人际关系心理测试题及答案
人际关系心理测试题及答案一、选择题1. 你和一个陌生人在电梯里，你会选择：A. 保持沉默，不主动和对方交流B. 礼貌地打个招呼，但不展开交谈C. 主动和对方交流，例如聊天或寒暄2. 当你参加一个社交聚会时，你更倾向于：A. 和自己熟悉的人呆在一起B. 主动认识新朋友C. 待在自己的舒适区，不扩展社交圈3. 当你与朋友发生争执时，你更可能：A. 立即向对方道歉，以保持和谐B. 坚持自己的立场，直至解决问题C. 先冷静一下，然后再进行沟通解决4. 当你需要帮助时，你更愿意：A. 自己解决问题，独立完成B. 请求朋友或家人的帮助C. 寻求专家或顾问的意见5. 当你对某个人的第一印象不好时，你会：A. 尽可能避免与对方交流B. 继续观察对方，看是否能改变印象C. 主动尝试与对方建立更好的关系二、计分方式1. 选择题1：A-2分、B-3分、C-1分2. 选择题2：A-1分、B-3分、C-2分3. 选择题3：A-2分、B-3分、C-1分4. 选择题4：A-2分、B-3分、C-1分5. 选择题5：A-1分、B-2分、C-3分三、分析结果得分在5-8分之间：你可能拥有一定的自我保护意识，对陌生人保持距离，不易轻易信任他人。
你更注重自己的个人空间和隐私，但也可能因此错过了与他人建立深入关系的机会。
建议你尝试主动与他人开展交流，并展开一些社交活动，以拓宽自己的人际圈，并培养更好的人际关系技巧。
得分在9-12分之间：你对人际交往比较积极主动，喜欢认识新的朋友并与他人分享自己的经历和感受。
你具有较强的社交能力，能够很好地处理人际关系。
但有时也需要注意自己的社交边界，避免过于直接或热情，给对方造成困扰。
得分在13-15分之间：你是一个非常外向、开放的人，善于与他人建立联系和沟通。
你擅长社交技巧，并能以真诚的态度赢得他人的信任和喜欢。
你热衷于与他人合作，喜欢社交活动，并能够维护和谐的人际关系。
然而，有时你可能过于依赖他人的意见和反馈，需要注意保持自我独立和独立思考的能力。
人际交往类模拟试卷2(题后含答案及解析)
人际交往类模拟试卷2(题后含答案及解析) 题型有：1. 问答1．在工作中，你的一位同事生了你的气，你已经做过道歉了，但是他还没有原谅你，你还打算怎么办?正确答案：在工作中由于每个人所处的立场、认知、教育背景、思维方式等的不同，同事间在工作的相互配合上出现误会或产生矛盾是不可避免的，同事之间出现矛盾并不可怕，重要的是能虚怀若谷，通过认真的反省，积极的行动将矛盾予以消除。
记得松下幸之助曾说过：同事是一面镜子，不能省察于己，常是错失好运的原因。
所以，我们要在工作中善于运用这面镜子，去建立一个和谐的同事关系。
结合题干我想我会这样去做：第一、我要做一个换位思考，主动反思一下在道歉后同事不原谅我的原因，是否是由于我道歉的态度不够诚恳，让同事认为我的道歉仅仅是一种形式主义，只是在为自己辩解，而不是真正的意识到了自己的问题所在，还是由于其他原因使同事依然在气头上，一时无法消解。
第二、如果是我的道歉态度不够诚恳，没有真正认识到自己的错误所在，那么，我要重新审视自己，仔细了解同：事生气的原因，分析问题产生的根源，找到症结之所在，然后再一次诚恳地向这个同事赔礼道歉，取得他的理解、谅解和信任，如果有必要，我想，我还会请其他同事和直接领导给予一些有针对性的建议和帮助，因为毕竟集体利益是第一位的，工作是第一位的，千万不能因为这个影响了工作。
第三、如果是由于同事依然在气头上，一时无法消解。
我当面的道歉可能会引起他情绪上的抵触，那么，我会请另外一位同事调处或以书信的方式婉转地将我的歉意予以再次转达，让他能了解我对过失的诚挚歉意和为改善双方关系所做的努力，我相信，我的这个同事一定是通情达理的，一定会原谅我，也一定会理解我的，并一定会对我的工作予以支持的。
第四、这件事情的发生，也应该引起我的深深反思，那就是在工作中一定要处理好和领导、同事们之间的关系，有矛盾不可怕，可怕的是不及时去化解，使矛盾进一步恶化，所以一定要及时化解矛盾，同时在以后的工作和交往中自己一定要做到诚信、宽容等，努力处理好与同事之间的关系。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
歆歆辅导2013人际关系题型练习题2
1、小王的同事请小王帮个忙，但这件事是违规的，小王拒绝了，但之后这位同事找到小王的领导，领导命令小王帮这个忙，小王很为难，你会给小王怎样的建议？
2、在单位你年轻有能力，获得群众好评，准备交给你重要任务，但是领导临时却把你换下了，你怎么面对此事？
3、你单位有一个新同事，来自某名牌大学，平时工作比较差，办事拖拉，做工作经常出错，现在单位领导让你和他共同完成一件比较紧急的事情，你该怎么做？
4、你新到一个单位，同事对你不是很信任，领导也只是交给你一些琐碎的事情做，请问遇到这种情况你怎么办？。