写给应届毕业生少年们的求职建议
给大学生毕业找工作建议
给大学生毕业找工作建议对于处在就业点的同学来说，找到工作越来越是一个大挑战。
那么，大学生如何找工作呢?下面我为大家收集整理了给大学生找工作的几点建议，希望能为大家提供帮助!给大学生找工作的建议一、不要过于包装自己。
我赞成找工作的时候本色出演，大学四年你把自己打造成什么样的人其实已经定型，不必要在找工作的时候把自己包装的跟天仙一样。
越是过分的包装越是容易被识破。
有些同学大吹自己的实践经验、班干部经验，结果面试沟通的时候连话都说不全，一面试就紧张发抖，试问怎么让人相信，结果连带你其他的简历要素都会被面试官否认。
即使你这种华丽的包装蒙混过关，你能逃的掉试用期?逃的掉因为你华丽外衣而换来的工作机会的压力?很难。
一定的简历包装、外表包装是有必要的，留个好印象。
但凡事不能过头。
简历花里胡哨，个人浓妆艳抹通常带来的都是反效果。
二、更不要伪装自己。
包装其实我还可以理解，适当的为自己润色修饰也未尝不可，但不能过界，过了界从包装变成伪装的时候就更麻烦了。
可以说，不诚实是找工作中的大忌。
有些东西，你可以不说，但你不可以说假话。
不要以为说了假的东西没人知道。
你知道现在的HR会reference check吗?你听说过reputation check吗?这么多的check很多人原形就露出来了。
我举个例子，我前不久面试一个应届生，问他有没有考公务员，他说没有。
结果我通过他邮箱的前缀找到他的QQ号，通过他的QQ号找到他的微博，通过他的微博找到他曾经上传过的公务员考试的准考证。
其实就这么简单，现在的学生几个人敢保证自己四年没在网络上留下痕迹。
所以不要伪装，伪装者终会被揭去面纱。
三、找到自己的核心能力。
四年里把成绩搞上去当然是再好不过的事，相信一份好的成绩单也一定能为你的工作搜寻加分。
做些学生会、班干部的事，加上社会实践这些都很好。
但问题是，现在的学校已经是个小社会，各种各样的“官职”已经足够多，学校有学生会，系里还有学生会，学生会还要分成部，所以各种各样的主席和部长、副部长的就很多。
给大学生毕业生找工作的几个建议
给大学生毕业生找工作的几个建议给大学生毕业生找工作的几个建议：1、谦卑开始吧，我最关注这个，一个人越谦卑，越能给人带来好感，谦卑反应在谈话的时候说话态度和语气上，我每次面试的时候，我经常穿的很邋遢，这可能是我一直的风格，我不太拘泥穿着，许多大学生进来面试的时候，我问问题，他们都会觉得自信满满，觉得自己这个可以干，那个可以干，其实相比于这个我到真的很希望要几个说自己不行的人，为什么？其实，大学生自己问自己心里看看，你们真能干这个干那个么？2、肯干，我常常会给大凡谦卑的应届毕业生一个实习的机会，在实习中其实很能看出一个人是否肯干的，我看到很多帖子上说，实习很无聊，不知道干什么。
事实的确也是，很多大学生实习的时候是很没有事情干，我自己总结了一下，有些大学生真的很老实，说话也不知道怎么说，然后也不知道该怎么融入，就等着人家跟他说，干这个，然后他干这个，但是事实上由于缺乏经验，经常会做错些事情，而一旦做错事情，那些带他们的人就又要花心思去弥补这些错误，许多业务员都会说，千万别给他们安排实习生，帮不了忙反倒贴乱，就是这个道理。
还有些大学生是不屑干，跑腿的事情，复印的事情不想干，结果师傅给的工作又干不好，还只知道抱怨，这类人是我最鄙视也不愿意要的人。
当然也有些人，他们能很快融入团队，然后自己主动发现有自己可以干的事情，然后干的不错，这类人就是我最想要的那批人。
对于第一类，我会通过几个培训，明确告诉他们的定位，我会要他们，但是很难成为我想要培养的人，第二类基本上抛弃，我看发帖子抱怨的大多属于这个类型，第三类，则是我会特意流下来，然后特意培养的类型。
3、功利心，其实面试中，这个是最难看的出来的，但是有点，一个有功利心的人往往会很浮躁，浮躁的人往往等待不起，如同挖井一般，这里挖挖，那里挖挖，到最后哪里也挖不上水。
工作也是一样，好不容易工作了两年，因为等待不了，就又换个地方，又要重新开始。
安于现状其实并没有什么大错，但是要想让自己有更好的生活，那肯定是要居安思危了。
毕业生就业意见
毕业生就业意见尊敬的尊敬的各位毕业生：首先，我要衷心地祝贺各位顺利完成学业并即将踏入社会。
作为即将成为新一代劳动力的你们，将会面临许多新的挑战和机遇。
在这个时刻，我希望能够给予你们一些建议和指导，帮助你们更好地迎接就业的挑战。
1. 提前准备在求职之前，毕业生应该提前准备自己。
首先，要对自己进行自我评估，了解自己的优点和不足。
其次，要明确自己的职业目标，选择自己感兴趣和擅长的领域。
然后，要提前积累相关的工作经验，可以通过实习、志愿工作等方式来锻炼自己。
此外，毕业生还应该不断提升自己的专业技能和知识水平，通过参加培训、课程等方式来不断学习。
2. 多渠道求职在求职过程中，毕业生应该广泛使用各种求职渠道。
除了传统的招聘网站和招聘会，毕业生还可以通过社交媒体、求职APP 等渠道来寻找工作机会。
此外，可以利用职业导师、校友资源等网络来获取求职信息和建立人脉关系。
3. 灵活就业在目前竞争激烈的就业市场中，毕业生需要保持灵活性和适应性。
毕业生可以考虑接受临时工作、兼职工作等，积累工作经验和展示自己的能力。
此外，可以考虑创业或自由职业的机会，发掘自己的潜力和创造力。
4. 建立人脉毕业生应该重视人际关系的建立和维护。
可以通过参加各种社交活动、行业论坛等方式来扩大自己的人脉圈。
此外，可以主动与老师、同学、校友等建立联系，获取求职的信息和机会。
5. 自我营销在求职过程中，毕业生要善于自我营销。
可以通过简历、面试、作品集等方式来展示自己的能力和优点。
此外，要保持积极的心态和良好的形象，表现出自信和积极的态度。
6. 持续学习就业只是人生的起点，毕业生要持续学习和提升自己。
通过不断学习和积累经验，才能在职场中保持竞争力，并不断进步。
毕业生可以通过读书、参加培训、继续深造等方式来不断提升自己的能力和知识水平。
总之，作为即将踏入社会的毕业生，你们需要面对许多新的挑战和机遇。
希望以上的就业意见能够给你们带来一些启示和帮助。
祝愿你们在就业的道路上取得顺利的发展，实现自己的职业梦想！加油！。
给应届毕业生的10条建议
给应届毕业生的10条建议毕业是一个人生的重要节点，在这个阶段，应届毕业生面临着新的挑战和机会。
为了帮助应届毕业生更好地迈入社会，我总结了以下10条建议。
1. 扩展人际关系人际关系对于毕业生来说非常重要。
在求职和工作的过程中，你需要与各种人建立联系，包括同学、老师、同事和业界专业人士等。
参加各种社交活动、加入相关的组织或俱乐部，可以帮助你扩展人际关系，提高你的人脉资源。
2. 发掘潜力毕业生通常会面临很多不确定性，不知道自己适合从事什么样的工作。
这时候，你可以通过尝试不同的实习机会或志愿者工作来发掘自己的潜力。
试着接触不同领域的工作，了解自己的兴趣和能力，从而找到适合自己的职业道路。
3. 不错过实习机会在毕业前、毕业后或者大学期间，实习经验是非常宝贵的。
无论是参加企业实习还是科研项目实习，都可以让你在实践中学到很多知识和技能，并增加你的简历竞争力。
不要错过任何一个实习机会，它们可能会成为你职业发展的关键一步。
4. 深入了解行业和公司在找工作时，了解你感兴趣的行业和公司非常重要。
了解行业的发展趋势、重要的公司和行业热点，可以帮助你更好地定位自己的职业目标并进行有针对性的求职。
在面试前，对目标公司进行深入研究，了解他们的产品、业务模式和价值观，为你的面试做好充分准备。
5. 持续学习毕业并不意味着你可以停止学习。
持续学习对于职业发展来说至关重要。
通过参加培训课程、职业认证考试、行业研讨会等途径，不断提高自己的技能和知识水平。
同时，积极阅读相关的行业书籍和文章，保持对新知识的敏感度。
6. 注重个人品牌建设在现代社会，个人品牌对于职业发展非常重要。
你的个人形象、语言和行为都会在职场中对他人产生影响。
养成良好的职业道德，提升自己的专业形象，并在社交媒体上树立个人专业形象，都是个人品牌建设的重要方面。
7. 沟通和表达能力良好的沟通和表达能力在职场中是非常重要的。
无论是与同事协作、与上级汇报还是与客户交流，都需要你有清晰、准确和有效的表达能力。
给学弟学妹们找工作的建议
给学弟学妹们找工作的建议一、积极参加相关实习和实践活动通过参加实习和实践活动，可以提升自己的实际操作能力和实际经验。
这些经验可以在求职过程中展示出来，给雇主留下深刻的印象。
二、多关注招聘信息要多关注一些求职网站、招聘平台和招聘会等渠道，及时了解和收集相关的招聘信息。
这样可以更早地发现合适的工作机会，并及时投递简历。
三、优化简历简历是求职过程中非常重要的一环，要注意简历的内容和格式。
简历内容要真实准确，重点突出自己的优势和特长。
简历格式要简洁明了，易于阅读。
四、提升沟通能力沟通能力是求职过程中非常重要的一项技能。
要注意提升自己的口头表达和书面表达能力，学会与他人有效地沟通和协作。
五、发展自己的人脉人脉对于找工作非常重要，可以通过参加行业相关的活动、加入职业社交网络等方式，扩大自己的人脉圈。
通过人脉可以获得更多的求职信息和内推机会。
六、不断学习和提升自己求职是一个竞争激烈的过程，要不断学习和提升自己。
可以通过参加培训班、自学课程、读书等方式，不断增加自己的知识和技能。
七、准备面试面试是求职过程中最关键的环节之一，要提前做好准备。
可以通过查阅面试常见问题，准备好自己的答案，并进行模拟面试来熟悉面试流程。
八、展示自己的项目经验如果有相关的项目经验，要在求职过程中积极展示出来。
可以通过制作项目展示文档、准备项目演示等方式，让雇主对自己的能力有更直观的了解。
九、关注个人形象和仪表求职过程中，个人形象和仪表也是非常重要的。
要注意穿着得体、干净整洁，给人以良好的第一印象。
十、保持积极乐观的心态找工作是一个漫长的过程，可能会遇到一些挫折和困难。
要保持积极乐观的心态，相信自己的能力，坚持下去。
总结：通过积极参加实习和实践活动、关注招聘信息、优化简历、提升沟通能力、发展人脉、不断学习和提升自己、准备面试、展示项目经验、关注个人形象和仪表、保持积极乐观的心态等方式，可以提高找工作的成功率。
希望以上建议能够对学弟学妹们找到理想的工作有所帮助。
应届毕业生的就业建议
应届毕业生的就业建议当代大学生在面对就业问题上，不仅要有过硬的技术，而且要热爱他所选择的职业，在平时多实践，在工作中做出成绩。
下面整理了应届毕业生的就业建议，希望对您有帮助!应届毕业生的就业建议【一】一、不必一心向往北上广北上广学府林立，城市氛围与文化积淀很是深厚，加上不少人有自己大学时代的圈子，会选择留在大学所在城市。
不过，当下信息时代，一个人最重要的是时间，尤其是自由思考的空间，网络给了我们很多机会，不在北上广，也同样可以享受阅读、学习、思考的资源。
相比于一心向往北上广，培养自己在二三线城市埋头苦干的定力更重要，现在的北上广看上去很美，但也让不少青年人迷失困顿，高房价与未来家庭的重担又会使得年轻一代文化人疲于奔命。
二、找工作之时，想想你自己适合做什么这个问题很复杂，一些朋友会说，我没有选择的机会，有个工作就不错了。
我想强调一点，千万别自乱阵脚。
尽管你可能不太知道自己适合什么，但可以听听师友的建议，想想自己的特长与性格。
如果是个外向的人，或许更适合跟人打交道。
如果较为内向，或许选择跟文字打交道会比较合适。
这是一个很粗略的判断，具体可以讨论的很多。
但性格是选择工作的第一要点，否则今后会很有挫败感，毕竟是第一次走向职场。
三、请对要找的工作和机构进行充分了解毕业的时候忙着毕业设计、忙着在最后时光享受大学生活、忙着赶紧找一份稳定下来的工作，以至于可能没时间多去打量一下你真正要找的.工作与机构，基本上跟着感觉走，也许这一潦草，在你毕业投入到你曾经自己选择的工作中时，你会发现并不如你所愿，你的选择让你离想找的工作越来越远。
所以再忙，也请对自己负责，充分了解你将要选择的第一份工作和机构。
简历简洁有力，这是前提，但更重要的一点，或许不少人忘记了，千万别对任何一家机构都投一份同样的简历。
这里，有针对性地讲你的特长，切合相关机构是极为重要的。
有针对性的简历，不是多华丽，而是让你想去的机构更好的了解并认为你符合他们的要求，这是最好的敲门砖。
给应届毕业生的建议,应届毕业生
给应届毕业生的建议,应届毕业生应届毕业生刚入社会最缺少的就是社会经验，以下是小编为大家精心挑选和整理的给应届毕业生的建议，希望能给大家提供帮助!1、趁早开始尽早开始搜寻应届毕业生工作机会，就业网站、专业期刊、报纸、人脉都是很好的管道，不仅能了解市场上的职缺类型、所需技能、薪资水准，也能领先同侪发掘良机。
2、尽力准备为了在就业市场竞争中占有优势，一定要尽力准备周全，先找出目标企业，研究应届毕业生招聘计划，才能在毕业之前开始联系。
列出自己寻找的工作类型与薪资，并加入专精于特定产业的招聘机构;提早开始练习回答常见面谈问题，锻鍊个人技巧，唯有充分准备，才能迅速与轻松地掌握随时出现的机会。
3、提高就业能力大学表现优异只是吸引潜在雇主的其中一种面向，雇主也想了解应届毕业生的工作经验、课外活动领导能力，以及种种重要软性技能，如人际与沟通技能、批判性思考能力、解决问题能力、热忱、产业知识等，参与社区活动、志愿工作、运动团体、学生委员会，都能展现自己具备课业以外的实用技能。
4、别把自己太不当回事据说现在应届大学生群体里有相当部分的人患有“求职恐惧症”，表现为：认为自己和其他同学比，毫无优势，简历空空荡荡，压根就不敢去面试。
好不容易鼓起勇气去了一次，被稍稍打击一下，就再也不敢面试了。
于是，每天诚惶诚恐的躲在学校里，过一天算一天，等待最终的宣判;要么就是，觉得“还没准备好”，能多在学校念一年算一年。
可实际上，你不去准备，就永远准备不好!其实人的心态还是很重要的，遇事主动积极(Proactive)是一个人最最基本的优秀价值观，越早越积极的从校园走出去，就越容易找到自己合适的定位。
如果你认为自信是一个优秀品质，那么就从求职开始，做一个主动积极的人，哪怕是屡战屡败，那也要屡败屡战，很多人优秀的选手都是这么过来的。
If you don't try, you will never know.5、别把自己太当回事当不了好士兵，就不可能成为好将军;当然，当的了好士兵，大部分也成不了好将军。
关于给大学生求职的5个建议
关于给大学生求职的5个建议在市场经济条件下,求职者面对的就业压力越来越大,掌握必要的求职技巧对求职成功显得相当重要。
下面是店铺为你整理的关于给大学生求职的5个建议_给应届毕业生的求职建议，希望你喜欢。
给大学生求职的五个建议1：求职要靠实力不要指望关系时下，有些大学生求职往往喜欢走捷径，千方百计、挖空心思地寻找、疏通各种关系，托人情，找门路，八仙过海，各显神通，都希望靠关系找到一份理想的工作。
我认识的一位大学生，入学时成绩不错，总想在毕业求职时走捷径,并不富裕的父母花了上万元疏通了一位朋友的亲戚，好不容易通过了面试，但到单位报到后工作不到半年，就因为不能胜任工作而被单位辞退。
造成这种尴尬状况的原因在于，他把求职的愿望完全寄托在人情关系上，在校四年三天打鱼，两天晒网，不安心读书，不注意练内功、增强就业竞争的实力，致使学习成绩和素质能力较差，缺乏就业竞争力。
靠关系求职既浪费时间精力，花费较多的钱财，又欠别人一份人情，还容易对社会风气产生不好的影响，甚至产生腐败，影响正常的求职择业秩序。
此外，靠关系求职还容易产生其他问题。
如果发生劳动纠纷，自己与用人单位都要受人情干扰，处理起来比较困难，同时靠关系求职也担当着许多风险，存在许多不确定的因素，使当事人有可能遇到许多意想不到的麻烦。
清代郑板桥临死前告诫儿子：流自己的汗，吃自己的饭，靠天靠地靠祖宗，不是好汉。
因此，在求职中只要你拥有一定实力和就业竞争能力，没有关系不要紧，照样可以找到一份比较满意的工作。
给大学生求职的五个建议2：求职要靠实力和能力不能仅靠机遇和运气现在有些大学生求职时，总是抱着侥幸或者投机心理，把求职的希望完全寄托在机遇上。
他们梦想天赐良机，使自己不费吹灰之力就能找到一份属于自己的工作。
这种想法是美好的，却是不切合实际的。
俗话说：世界上没有免费的午餐，用人单位不是慈善机构。
依靠机遇就业就像依靠老天种地吃饭一样，只能守株待兔，听天由命，不能从根本上解决高产丰收问题，更谈不上把命运牢牢掌握在自己手中。
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少年们投了简历之后，每个企业都会有一个可怜的家伙（他们在网上会把自己装扮成趾高气昂的职业恩赐者）把这些简历挨个看。
坦率地说，我所在的岗位没招过应届生，所以轮到我看简历的时候，我习惯先看工作经历——牛企经验﹥本岗位经验﹥牛校﹥专业对口。
如果还没什么特别突出的的，我会再比较一下简历的叙事手法、排版形式、头像照片，选好的挑出来。
我个人感觉应届生简历其实没啥可看的，也就看看专业、看看实习，看看照片。
制造企业特别是技术岗位讲究专业对口；有些需要看作品的岗位就重点看看作品；各种资格证书和自我评价兴趣爱好什么的有人看有人不看；获奖证书基本浮云；学生会干部、学生党员可能会得到国企偏爱……但对于日益蓬勃发展的民营企业，总的来说，对应届生的评价是：应届生对这个社会和岗位没太多概念，简历翻不出花来。
如果是我来负责招聘应届毕业生，须通过笔试和测评来评价任职资格和发展潜质，但很多小公司很难做到这么规范；而对于不那么重要的岗位，反正谁干都行，随便拉个看着顺眼的少年来，不行就换。
毕业生找工作难的首要原因是产业结构，现在的产业结构无法支持这么多毕业生少年都从事传统意义上白领工作；其次是企业用人制度和观念，传统国企事业单位与外企都有自己的人才培养体系，但绝大多数民企没有——民企发展的阶段决定了用现成的人比较划算。
从宏观的角度，我觉得大学生就业难的问题，把板子都打在大学生职业规划上是没有意义的，职业规划本身贯穿人的一生，岂能来自于书斋的闭门造车。
但少年们，因为大势苦逼乃就不工作不吃饭了么？能吗？不能吧！考研出国这种事儿只能延缓你进入职场的时间，除非乃家金玉满堂无所谓，不然总归有一天还是要进来的。
而且更糟糕的是，跟你一般儿大的人已经有工作经验了，竞争力不一定弱过乃这个高学历或者海归的。
早上看到某HR发一条的微博，傲娇地表示她讨厌那种在邀约面试的电话里问薪酬的家伙，且傲娇地表示俺们找了你能付不起你要求的那点子钱么？我也傲娇地笑了——在邀约面试的电话里问钱是不太合适，但不合适的理由其实不是她说的那个，而是打电话邀约你的这人一般没资格谈薪酬，而且企业给岗位的薪酬一般是一个区间或者是一个大概的数，电话里也确实说不太清。
正因为应届生缺少工作经验来说明自己的胜任力，所以应届生的求职过程需要更考究一些：
简历：简历内容少，排版总归要清爽一点，好看一点，你想强调的重点要突出一点；除非花瓶职位，否则不要附生活照，要附正装照，其实一寸标准照也可；如果发出去的简历想让人家看的几率大，那么首先要看人家收不收附件，甭管挂不挂附件，邮件正文里都写个短邮件有尊称有概述并贴上简历，pdf是美好的；邮件标题要写上谁应聘什么岗位；千万别一简历投同一家公司多个岗位。
面试：如果不想去面试了还是告诉单位一声，举手之劳，也没啥可不好意思的（反正他又不认识你），放鸽子更糟糕；千万别带朋友、家属或家长；面试官伸手的时候你再握手，面试官先坐你再坐下，面试官不给倒水也不握手的都属正常；千万记住你不是来求他赐予一份工作的，是来平等谈个买卖，气场要足；面试完了想问结果可以问，但不要纠缠；一般来说不要在第一次面试谈钱，除非你很怀疑他们能不能给够你要的数；面试你的那个家伙不一定水平多么高，但你也别试图忽悠他，装逼遭雷劈是真理；如果你的某些问题他没有正面回答，
那么很有可能是他没有权限来回答，再纠缠下去也不会得到答案。
薪水肯定跟谈判能力有关系，这个不用怀疑，起薪很大程度上影响未来发展，但到底你值多少钱，你说了不算，企业说了才算，如果N家都不给你开这个价，那你就是要高了。
加油吧少年们，希望你们前途一片光明！。