初级会计资格第二章劳动合同与社会保险法律制度多项选择题(2016-02-16)
会计专业技术资格初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)
会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷35(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 判断题 4. 不定项选择题单项选择题本类题共25小题，每小题1分，共25分。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选、不选均不得分。
1．2016年3月1日，甲公司到某高校招聘时，与大三学生王某达成口头协议，约定王某毕业后到甲公司工作。
2017年7月1日，王某从该高校毕业。
2017年7月20日，王某和甲公司签订了书面劳动合同。
2017年8月1日，王某到甲公司报到，正式开始上班。
根据劳动合同法律制度的规定，王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为( )。
A．2016年3月1日B．2017年7月1日C．2017年7月20日D．2017年8月1日正确答案：D解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
知识模块：劳动合同与社会保险法律制度2．王某在甲公司初次就业，工作8年后跳槽到乙公司，在乙公司已经工作了15年。
根据劳动合同法律制度的规定，王某今年可以享受的带薪年休假天数为( )天。
A．3B．5C．10D．15正确答案：D解析：职工累计工作已满20年的，年休假15天；在本题中，王某在甲公司和乙公司的工作年限应当合并计算，即王某的累计工作年限为23年。
知识模块：劳动合同与社会保险法律制度3．赵某日工资为160元，某年5月份单位安排其加班，且无法安排其补休，加班情况如下：(1)5月1日加班8小时；(2)5月17、18日(周一、周二)晚上加班共计4小时；(3)5月25日(周日)加班6小时。
根据劳动合同法律制度的规定，5月份单位应当向赵某支付加班工资共计( )元。
A．680B．720C．840D．1080正确答案：C解析：单位应当向赵某支付的加班工资=160×300％+160÷8×4×150％+160÷8×6×200％=840(元)。
初级会计资格第二章劳动合同与社会保险法律制度多项选择题(2016-01-24)
1 根据劳动合同法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有（）。
A.公休、假日和法定节日不计入医疗期内B.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%C.如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿2 下列有关劳动争议仲裁制度的表述中，正确的有（）。
A.劳动争议仲裁中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解B.劳动争议仲裁裁决应当按照首席仲裁员的意见作出C.劳动争议仲裁一般应公开进行D.劳动争议仲裁不收费3 2014年4月1日，李某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。
根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（）。
A.试用期不得超过2个月B.试用期的工资不得低于960元C.试用期的工资不得低于1000元D.试用期不包含在劳动合同期限内4 北京市的宋某因身体残疾而就业困难，市人民政府相关部门为其提供了给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位。
根据劳动合同法律制度的规定，下列对宋某劳动合同的表述中正确的有（）。
A.宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定B.宋某的劳动合同适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定C.宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定D.宋某的劳动合同适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定5 根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位招用劳动者的做法中，不正确的有（）。
A.扣押劳动者的居民身份证B.扣押劳动者的驾驶证C.要求劳动者提供担保D.要求劳动者缴纳服装费。
会计专业技术资格初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)
会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷6(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 判断题 4. 不定项选择题单项选择题本类题共25小题，每小题1分，共25分。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选、不选均不得分。
1．根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动合同时应遵循的原则的是( )。
A．平等自愿原则B．诚实信用原则C．从属原则D．协商一致原则正确答案：C解析：(1)选项ABD：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；(2)选项C：劳动者与用人单位的法律地位是平等的；一旦双方签订了劳动合同，在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者才具有支配与被支配、管理与服从的从属关系；从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则。
知识模块：劳动合同与社会保险法律制度2．根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是( )。
A．劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B．无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效正确答案：C解析：选项C：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
知识模块：劳动合同与社会保险法律制度3．王某在甲会计培训学校累计工作21年，2016年6月1日跳槽至乙公司工作，并提出补休年休假申请(在原单位未休假)。
根据劳动合同法律制度的规定，王某可以享受的年休假为( )天。
A．5B．7C．8D．15正确答案：C解析：根据劳动合同法律制度的规定，累计工作已满20年的，年休假15天。
职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数(214天)折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
会计专业技术资格初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)
会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷40(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 判断题单项选择题本类题共25小题，每小题1分，共25分。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选、不选均不得分。
1．2016年5月甲公司安排职工刘某在目标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。
已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。
分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。
A．[(160÷8)×12]×100％=240(元)B．[(160÷8)×12]×150％=360(元)C．[(160÷8)×12]×200％=480(元)D．[(160÷8)×12]×300％=720(元)正确答案：B解析：用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者加班工资。
知识模块：劳动合同与社会保险法律制度2．2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签，已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元，计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是( )。
A．4500×6=27000(元)B．4500×7=31500(元)C．5000×5．5=27500(元)D．5000×6．5=32500(元)正确答案：D解析：张某在甲公司的工作年限为2010年4月1日至2016年8月1日，共计6年零4个月，应支付6．5个月的工资作为补偿，经济补偿金=6．5×5000=32500(元)。
会计专业技术资格初级经济法基础(劳动合同与社会保险法律制度)
会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷2(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 判断题 4. 不定项选择题单项选择题本类题共25小题，每小题1分，共25分。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选、不选均不得分。
1．根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，订立劳动合同的劳动者需年满( )周岁，有劳动权利能力和行为能力。
A．14B．16C．18D．20正确答案：B解析：劳动者需年满16周岁(只有义岂、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。
知识模块：劳动合同与社会保险法律制度2．甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。
根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是( )。
A．劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某B．劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款C．劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款D．如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任正确答案：C解析：在订立劳动合同时，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
知识模块：劳动合同与社会保险法律制度3．根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。
A．用工之日起B．劳动合同订立之日起C．试用期满之日起D．自用工之日起1个月后正确答案：A解析：用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。
知识模块：劳动合同与社会保险法律制度4．根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A．1个月B．3个月C．6个月D．1年正确答案：A解析：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当子用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
初级会计经济法讲义第二章劳动合同与社会保险法律制度
订立形 式
口头
1.非全日制用工可以订立口头协议。（非全日每天不超过4小时，每周不超过24小时） 2.非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。 3.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 4.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，不支付经济补偿。 5.非全日制用工小时计酬标准不得低于规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得 超过15日
骗手段订立劳动合同，用人单位可以主张劳动合同无效，无需承担违约责任，选项D错误。
第一节 劳动合同法律制度
三、劳动合同的主要内容** 【考情分析】高频考点，年年有题，全面掌握。要求正确区分必备条款和约定
条款的范围，全面掌握合同期限、劳动报酬、休息休假和试用期，这部分内容是 不定项选择题所青睐的。从考试情况看出题老师和上班族关心的是一致的，那就 是“钱＋休息时间”，更简单的说就是带数的，这两点是必考内容，考生务必准 确掌握。 （一）劳动合同的必备条款
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
【考情分析】 从考试看：由于不定项选择题的频繁光顾，本章考核分值一直徘徊于
15~20分左右。 从内容看：本章篇幅较长，既涉及大量时间性规定需要加以记忆，同时还涉
及劳动补偿、保险缴费金额等内容需要准确理解并会计算，对同学们的要求较高。 【教材结构】
第一节 劳动合同法律制度 第二节 社会保险法律制度
第一节 劳动合同法律制度
【例题•多选题】某公司招聘，王某凭借伪造的毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任，与其签订 了为期三年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，提出劳动合同无效，王某应 退还公司所发工资，并支付经济赔偿，王某认为公司违反劳动合同法规定，擅自解除劳动合同，应承担违约责 任。则下列说法中错误的有（ ）。
第二章 劳动合同与社会保险法律制度
第二章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法【典型例题】【例题·单选题】下列各项中，不属于劳动合同订立原则的是（）。
A.公平原则B.不平等原则C.协商一致原则D.诚实信用原则『正确答案』B『答案解析』劳动合同订立原则包括合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
【例题·单选题】下列关于劳动合同的订立，说法正确的是（）。
A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D.未依法取得营业执照或者登记证书的一律不得与劳动者订立劳动合同『正确答案』C『答案解析』本题考核劳动合同的订立。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
因此选项AB错误。
未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
因此选项D错误。
【例题·单选题】赵某于2016年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
6月15日赵某到甲公司上班。
赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
A.2016年6月15日B.2016年6月12日C.2016年7月15日D.2016年7月12日『正确答案』A『答案解析』本题考核劳动关系。
劳动关系自用工之日起建立。
【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，无论用人单位有无过错均应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效『正确答案』A『答案解析』劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。
初级会计职称经济法《劳动合同和社会保险法律制度》章节练习题及答案2含答案
初级会计职称经济法《劳动合同和社会保险法律制度》章节练习题及答案2含答案第二章劳动合同和社会保险法律制度一、单项选择题1.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的( )支付劳动者工资。
A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】B2.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。
A.1倍B.2倍C.50%以上100%以下D.50%以上200%以下【答案】C3.李某与甲公司建立了劳动关系，2009年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工资时遭到公司拒绝，公司给出的理由是李某在加班时因操作不当损坏公司机器设备，造成损失1000元。
李某就该事咨询了某律师，下列各项是该律师的回答，其中不正确的是( )。
A.甲公司应当按劳动合同中规定的日工资标准的300%向李某支付工资B.如果甲公司能够为李某安排补休，则无须向李某支付加班工资C.李某给单位造成的经济损失，单位可以从李某本人的工资中扣除D.如果甲公司本月应付李某的工资总额(包括应付的加班工资)为3000元，甲公司最多可以扣发600元【答案】B【解析】(1)选项AB：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
安排法定休假日加班支付加班工资没有“不能安排补休”的前提条件;(2)选项CD：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
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1 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
2 下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
A.甲单位乘人之危，使劳动者周某在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
B.乙单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
C.丙单位与劳动者协商一致订立的以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.某非法传销组织与劳动者订立的劳动合同
3 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
4 上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。
4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。
张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有（）。
A、北京市劳动争议仲裁委员会
B、上海市劳动争议仲裁委员会
C、广州市劳动争议仲裁委员会
D、深圳市劳动争议仲裁委员会
5 下列对劳动仲裁管辖的表述中，正确的有()。
A.用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地
B.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
C.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
D.案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。