东大15秋学期《薪酬管理》在线作业2 100分答案
《薪酬管理》分章习题及答案解析.doc
《薪酬管理》分章习题及答案解析1薪酬管理同步习题第一章薪酬与薪酬管理管理概述一、单项选择题1.（A）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
A、薪酬B、给付C、收入D、分配2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（B ）A、福利B、工资C、教育培训D、社会保障3.（B）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、间接薪酬4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（B）。
A、经济保障功能B、改善经营绩效功能C、社会信号功能D、激励功能5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。
（D ）A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、控制经营成本6. 下列各项中，（A ）属于外在报酬的形式。
A、奖金B、欣赏和认可C、发展机会D、具有挑战性的工作、7、下列不属于间接薪酬形式的是（D ）A、岗位津贴B、奖金C、基本工资D、员工福利8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B ）原则。
A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、薪酬成本的控制9、( C )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A、薪酬水平决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬管理政策决策10.关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（A ）A、尽量满足员工的需要B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
11．员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ D ）。
A．可变薪酬B．绩效薪酬C．福利D．基本薪酬二、填空题：1.员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为薪酬。
2.在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总薪酬。
3.总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、可变薪酬以及员工服务和福利。
东北大学智慧树知到“工商管理”《薪酬管理》网课测试题答案2
东北大学智慧树知到“工商管理”《薪酬管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.经营者年度报酬与企业绩效密切相关。
()A.正确B.错误2.目前长期激励的主要形式包括()。
A.员工持股B.虚拟股份C.股票期权D.管理层收购3.根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为()A.待遇确定型年金计划B.缴费确定型年金计划C.混合型年金计划D.积累型年金计划4.组织的发展会依次经历创建期、成长期、成熟期和衰退期。
()A.正确B.错误5.薪酬战略的框架包括：()A.薪酬支付依据B.薪酬水平定位C.薪酬组合方式D.薪酬结构E.薪酬管理模式6.美国基本上所有的大公司都采用()激励方式。
A.短期激励B.长期激励C.短期激励与长期激励相结合D.以上均不是7.美国NCS的主要调查项目包括：()A.ECI调查B.员工福利调查C.职位薪酬调查D.市场工资调查8.目前我国的薪酬管理实践划分为____个阶段。
A.2B.3C.4D.59.某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：()A.0.2万元/件B.0.02万元/件C.0.002万元/件D.5万元/件10.设计职位薪酬的核心环节是()A.职位评价B.职位分析C.薪酬结构设计D.薪酬水平选择11.强化理论主要是由()提出的。
A.弗隆B.亚当斯C.赫兹伯格D.斯金纳12.广义的能力薪酬不包括()A.知识工资B.技能工资C.胜任力工资D.绩效工资13.我国转型经济时期浮动工资的主要形式有()。
A.小浮动浮动升级B.半浮动C.全浮动D.浮动升级E.浮动工资标准F.集体浮动14.人力资本理论创立于()A.20世纪60年代B.20世纪50年代C.20世纪70年代D.20世纪80年代15.下列哪项有可能引发“搭便车”的问题?()A.团体绩效B.组织绩效C.个人绩效D.员工绩效第2卷一.综合考核(共15题)1.在()的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
薪酬管理作业含答案
薪酬管理作业(含答案)薪酬管理作业作业要求：1．课程需完成三次作业，第一次作业中的两道题任选一道，第二、三次作业需全部完成。
作业不需要抄题，三次作业形成一个word文档文件提交。
2．以电子邮件的附件形式提交，邮件地址：rdyh2005@3．邮件主题、附件名称、作业正文均应注明学号、姓名。
例如：0875651王明4．提交作业时间：11月22—25日。
提交后以两天内得到教师回复邮件确认为准。
5．作业若出现各种形式的抄袭，成绩按0分计。
6．作业迟交，按延误时间，成绩逐渐降等。
第二次作业阅读案例并回答下列单项选择题：1．深兰公司近几年来以公司效益增长为基础，实施的是分红制计划，从薪酬体系角度看是【 C 】A．以技能为基础的薪酬体系B．以能力为基础的薪酬体系C．以绩效为基础的薪酬体系D．以职位为基础的薪酬体系2．深兰公司近几年的薪酬水平，表现在外部竞争性上是【 B 】A．强B．较强C．适中 D．较差3．B序列的员工之所以对工资不满的原因最可能的是【 D 】A．序列之间的技能价值评估不准B．序列之间的能力价值评估不准C．序列之间的职位价值评估不准D．序列之间的绩效价值评估不准4．公司打算普遍降低员工奖金水平，以帮助公司渡过经营难关的消息一经传出，马上遭到了员工的强烈反对，员工们认为自己的工作比以前更辛苦了，不应该降低收入水平。
员工的这种反应说明了【 A 】A．工资制度的本身问题B．奖金分配的问题C．员工的认识错误D．无法判断5．深兰公司根据各个部门的不同情况，根据工作的难度、重要性将职务价值分为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ五个序列，在五个序列中又分别规定了工资最高额与最低额。
在工资序列上，Ａ序列的最高额并不是Ｂ序列的最低额。
Ａ序列的最高额相当于Ｂ系的中间偏上，而又比Ｃ序列的最低额稍高。
这就使得做简单工作领取Ａ序列工资的人，他可以从Ａ序列最低额慢慢上升，当他们的工资超过Ｂ序列最低额的水准时，就有机会向Ｂ序列晋升。
即使不能晋升，也可继续升到Ａ序列的最高额。
东北大学15春学期薪酬管理在线作业2满分答案
东北大学15春学期《薪酬管理》在线作业2满分答案一、单选题1.广义的能力薪酬不包括：A.知识工资B.技能工资C.胜任力工资D.绩效工资正确答案：D2.利润分享计划在 _________ 时期就已得到实现。
A.第二次工业革命B工业革命C.第三次工业革命D.信息革命正确答案：B3.美国基本上所有的大公司都采用____________ 激励方式。
A.短期激励B.长期激励C.短期激励与长期激励相结合D.以上均不是正确答案：C4.能力薪酬最大的弊端是：A.成本问题B.使用时限问题C.能力本身的界定问题D.基本理念问题正确答案：A5.我国企业年金计划属于A.待遇确定型年金计划B.缴费确定型年金计划C.混合型年金计划D.积累型年金计划正确答案：B6.本帖隐藏的内容20世纪_以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
A.80年代初期B.80年代后期C.90年代初期D.90年代后期正确答案：D7.世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：A.德国B.英国C.美国D.法国正确答案：A8.市场规制的特征不包括:个阶段。
A. 主体的法定性B. 目的的特定性C. 手段的多样性D. 内容的广泛性正确答案：D9.目前我国的薪酬管理实践划分为A. 2B. 3C. 4D. 5正确答案：B10.人力资本理论创立于A. 20世纪60年代B. 20世纪50年代C. 20世纪70年代D. 20世纪80年代正确答案：A、多选题1.玛汉•坦姆仆认为，知识工作具有以下主要特点：A.工作过程难以观察B.工作成果难以衡量C.工作的顺利程度有赖于知识员工发挥自主性D.知识工作者对组织的依赖性低正确答案：ABCD2.具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包：A.大量的管理活动，通常与市场数据息息相关B.承诺妥善的管理薪酬计划C.期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来解决与薪酬设计相关的经营问题D.尝试和体验过外包其他人力资源管理工作3.正确答案：ABCD 3.企业单位所实行的住房公积金计划通常包括: A.补充性住房公积金B.现金住房补贴C.低息或无息贷款D.利息补助计划正确答案：ABCD4.建立现代企业制度的基本原则包括：A.产权清晰B.权责明确C.政企分开D.管理科学正确答案：ABCD5.我国企业实施MBO主要的还款资金来源是: A.经营分红B.部分资产变现C.部分股权转让D.引入战略投资者正确答案：ABCD三、判断题1.我国目前已有薪酬管理人员的认证制度，与发达国家的差距已经很小。
231672 北交《薪酬管理》在线作业二 15秋答案
北交《薪酬管理》在线作业二一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。
）1. 下列不属于岗位评价方法的是() 。
. 岗位排列法. 要素合并法. 岗位分类法. 因素比较法正确答案：2. 下列表述不正确的是（）。
. 薪酬实质上是一种交易或交换. 薪酬不包括实物性的报酬. 薪酬应体现效率与公平的原则. 薪酬应服从市场交换规律正确答案：3. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。
. 产品的需求弹性. 工会的力量. 企业的薪酬策略. 职务或岗位正确答案：4. 下列各项中（）属于外部回报的奖励方式。
. 奖金. 欣赏和认可. 发展机会. 具有挑战性的工作正确答案：5. （）泛指员工获得的一切形式的报酬。
. 薪酬. 给付. 收入. 分配正确答案：6. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当可认为该企业的薪酬管理做到了（）。
. 外部公平. 内部公平. 程序公平. 个人公平正确答案：7. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬间接薪酬又称（）。
. 福利. 工资. 薪资. 薪金正确答案：8. 以下哪项（）不属于企业员工薪酬管理的基本目标. 保证薪酬具有竞争性吸引并留住优秀人才. 对各类员工的贡献给予充分肯定. 合理控制企业人工成本提高劳动生产效率增强企业产品的竞争力. 加强员工的管理确保劳动出勤率正确答案：9. 为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较通过了解（）的人工成本状况决定本企业的薪酬水平。
. 统计年鉴. 国家机关. 外资企业. 竞争对手正确答案：10. 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是() 。
. 某中型城市的供电局. 一家全国知名的纺织机械生产商. 一家拥有23名员工的塑料加工厂. 一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司正确答案：11. 关于有效薪酬管理的基本原则下列表述错误的是（）。
. 尽量满足员工的需求. 支付相当于员工工作价值的薪酬. 适当拉开各等级之间的薪酬差距. 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平正确答案：12. 内部公平主要是指（）。
《薪酬管理》练习题库参考答案完整篇.doc
《薪酬管理》练习题库参考答案1 《薪酬管理》练习测试题库一．名词解释1.薪酬管理2.岗位设置3.人员招聘与培训4.岗位评价5. 集体谈判决定工资6.企业生命周期7.成本领先战略8.企业文化9.薪酬评价要素10.内部公平性原理11.工作分析12.排序法13.分类法14.要素比较法15.薪酬的外部竞争性16.薪酬水平17.薪酬调查18.绩效19.绩效奖励计划20.职位薪酬体系21.技能薪酬体系22.绩效加薪23.薪酬结构24.薪酬变动范围25.整体薪酬模式26.薪酬计划27.劳动分配率28.盈亏平衡点29.人工成本30.薪酬支付31.薪酬计量形式32.计件薪酬33.薪酬表现形式34.特殊情况下的薪酬支付35.专业技术工作36.东道国国民二填空题1.人力资源管理的5P模型是指___；___；___；___；___。
2.个人业务承诺计划（PBC）从三个方面进行考核的内容是___；___；___。
3.薪酬的支付的种类有___；___；___。
4.制定薪酬战略要解决五个方面的问题是___；___；___；___；___。
5.薪酬战略包括三个层面的内容是___；___；___。
6.企业发展阶段主要有___；___；___；___；___。
7.企业发展演变的特点___；___；___；___。
8.从源头上来讲，职能型文化的支持者包括___；___；___；___。
9.一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有___；___；___；___。
10.工作分析的主要方法有___；___；___；___；___；___；___。
11.排序法可以划分成三种类型是___；___；___。
12.要素计点法中通常包括的三大要素是___；___；___。
13.要素比较法选择的报酬要素有___；___；___；___；___。
14.从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是___；___；___；___。
15.影响薪酬水平决策的主要因素可以大体上归结为三个层面是___；___；___。
东大15秋学期《人力资源管理概论》在线作业2满分答案
15秋学期《人力资源管理概论》在线作业2一,单选题1. 人格一职业匹配理论的提出者是( )。
A. 埃德加?沙因B. 弗兰克?帕森斯C. 唐纳德?萨柏D. 约翰?霍兰德正确答案：D2. 超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为( )。
A. 传统的职业生涯B. 无边界职业生涯C. 变革型职业生涯D. 易变性职业生涯正确答案：B3. 薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。
以下排列正确的是( )。
A. ②③①④⑤B. ①②③④⑤C. ①②③⑤④D. ②①⑤③④正确答案：B4. 每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。
这体现了职业生涯的( )特点。
A. 差异性B. 发展性C. 阶段性D. 可规划性正确答案：A5. 下列不属于用人单位的义务的是( )。
A. 依法录用、分配、安排职工工作B. 按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬C. 任免企业的行政干部D. 改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护正确答案：C6. 俗话说，“一俊遮百丑”，这属于绩效考核中的( )。
A. 晕轮效应B. 首因效应C. 对比效应D. 溢出效应正确答案：A7. 五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于( )。
A. 国家法定福利B. 企业自主福利C. 可变薪酬D. 基本薪酬正确答案：A8. 下列属于中层管理者的是( )。
A. 董事长B. 总经理C. 车间主任D. 班组长正确答案：C9. 人力资源的实质是( )。
A. 具有劳动能力的人口的总称B. 人所具有的脑力和体力的总和C. 生产中最活跃的能动资源D. 形成财富的源泉正确答案：B10. 根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。
A. 职业生涯的速度B. 职业生涯的高度C. 职业生涯的宽度D. 职业生涯的强度正确答案：C11. 对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。
15秋学期东大《薪酬管理》在线作业
15秋学期《薪酬管理》在线作业1试卷总分：100 测试时间：--单选题多选题判断题包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”一、单选题（共10 道试题，共50 分。
）V 1.以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：A.传统的福利B. 职业发展C. 工作环境D. 认同及赏识满分：5 分2.结构工资制不包括下列哪项？A. 基础工资B. 年功工资C. 浮动工资D. 绩效工资满分：5 分3.人力资本理论创立于A. 20世纪60年代B. 20世纪50年代C. 20世纪70年代D. 20世纪80年代满分：5 分4.某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：A.0.2万元/件B. 0.02万元/件C. 0.002万元/件D. 5万元/件满分：5 分5.以下不属于职能战略范畴的是：A.营销战略B. 生产战略C. 投资战略D. 成本领先战略满分：5 分6.下列不属于员工福利费用的是A.物业管理费B. 冬季取暖费C. 下班交通补贴D. 津贴和补贴满分：5 分7.亚当斯的公平理论着眼于A.程序公平B. 分配公平C. 过程公平D. 结果公平满分：5 分8.高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用A.跟随性策略B. 滞后性策略C. 领先型策略D. 混合型策略满分：5 分9.差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。
A.能力工资B. 绩效工资C. 激励工资D. 职位工资满分：5 分10.在＿＿年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。
A.1956年B. 1989年C. 1997年D. 1999年满分：5 分二、多选题（共5 道试题，共25 分。
）V 1.下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？A.组织的规模B. 所处的行业C. 经营战略D. 所在的地理区域满分：5 分2.企业核心竞争力的特点包括：A.价值性B. 稀缺性C. 不可替代性D. 难以流动性满分：5 分3.全面报酬体系模型的组成部分包括：A.薪酬B. 福利C. 工作体验D. 奖金满分：5 分4. 我们通常所说的薪酬包括：A. 基本工资B. 绩效加薪或晋升制度C.浮动薪酬(奖金或业绩津贴等)D. 长期激励E.福利制度满分：5 分5.我国企业人工成本包括A.员工工资总额B. 社会保险费用C. 员工福利费用D. 员工住房费用满分：5 分三、判断题（共5 道试题，共25 分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
15 秋学期《薪酬管理》在线作业2
单选题多选题判断题
一、单选题（共10 道试题，共50 分。
）
1. 世界上第一个社会保险体系的建立的国家是：
A. 德国
B. 英国
C. 美国
D. 法国
----------------选择：A
2. 我国企业年金计划属于
A. 待遇确定型年金计划
B. 缴费确定型年金计划
C. 混合型年金计划
D. 积累型年金计划
----------------选择：B
3. 下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是
A. 英国
B. 加拿大
C. 瑞典
D. 美国
----------------选择：D
4. 设计职位薪酬的核心环节是
A. 职位评价
B. 职位分析
C. 薪酬结构设计
D. 薪酬水平选择
----------------选择：A
5. 效率工资理论是由_____提出的。
A. 约翰·克拉克
B. 马歇尔
C. 索洛
D. 夏皮罗
----------------选择：C
6. 托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART 标准指
A. Specific meaningful achievable reliable timely
B. Specific measurable achievable reliable timely
C. Specific meaningful achievable remarkable timely。