企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2014.3.25)
案例讨论及分析 跳槽问题1
议题：夏某在一家A公司做的非常不错，不管技术和管理样样精通。
B公司老板想挖他过来，在来之前口头协议上不管在待遇上还是生活上样样满足夏某。
夏某也想需找一个平台来展示自己和发挥自己最大的能力。
于是加入了B公司，但是到了B公司一年了，处处不如意，B公司没有履行来之前的口头协议。
这个时候夏某很郁闷？问题：这个时候夏某是选择离开还是勇敢的留下来？理由是什么？分析：事物的发展都是有两面性的第一：被挖---这是好事情。
说明夏某在某些方面确实很强。
只要人才公司才会挖墙脚第二：夏某在来B公司之前，要做的事情就是要把合同一一签好之后，才能过去俗话说“凡事三思而后行”第三：夏某到B公司来，夏某知不知道这家公司老板想要什么，或者说他给你的目标是什么？如果不知道的话，时间长了一定会被遗忘的。
（老板之所以没有履行口头协议原因可能是这个）第四：从法律角度来说，口头协定是不能立案的。
这里也劝想要跳槽的或者是即将要跳槽的人一定要白纸黑字的写好，才能有法律依据；第五：老板是一个工厂的主宰者，他考虑的事情需要全面的。
不去履行之前的口头协议，会渐渐失去他在这个行业里面的人格魅力的。
说白了就是以后没有人愿意跟他一起拼打江山了。
第六：其他外部因素处理方式：第一：离开这里要考虑：作为一个职业经理人，职业道德要有的。
选择离开的话，最好工作满2-3年之后。
还要选择一个恰当的时机（这个时机是自己寻找的）第二：“空杯心理”第三：安心下来享受这个过程。
这个过程是夏某以后的职业生涯一定有好处。
总结自己不断提高自己第四：找老板谈谈，这是下下策。
（高处不胜寒的道理）忍不住寂寞的人永远成不了大的气候。
第五：在公司里面需找公司的弱项，在这方面下功夫。
不但能在公司中提高威望，还能锻炼一下自己第六：调整自己这里面的调整指的很多----心态----处事方式----多和老板沟通（寻找突破口）沉默并不代表永远的沉默，今天的沉默为了明天更好的爆发。
时刻总结自己，得势的时候不要目中无人，受冷落的时候不要怨天尤人。
案例分析：跳槽有什么作用 案例分析有什么作用
案例分析：跳槽有什么作用案例分析有什么作用案例：晓波毕业于北京大学，就职于财富前100名的公司。
在这样人才济济的公司，他的职业发展速度之快同样令人惊讶。
现有工作的公司背景、薪资、人际关系都没有令他不满意的地方。
然而工作近三年的他，仍旧想换工作。
因为他就职的公司进入中国十几年了，已经过了快速扩展的阶段。
十年前，在这家公司很一般的员工，两三年也能升一个级别;可现在即使很优秀的员工，四五年也未必能升一个级别。
当然如果你愿意“媳妇熬成婆，前景也会很不错。
晓波认为如果呆在这家公司，他的发展空间是要受到限制的。
他期望去一家进驻中国不久的财富500强公司，即使薪资略低于现在，只要公司的前景不错，他也愿意。
因为只有这样的公司，才能让他超出常人的能力得到充分的发挥，才能达到他的职业目标。
分析：现有工作状态的满意程度和是否跳槽并没有必然联系。
你对现有工作不满意，跳槽未必能解决问题;你对现有工作满意，也一样可以考虑跳槽。
记住，跳槽的最大意义在于它是达成职业目标的手段。
现实中很多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，工作太久厌倦了。
为了尽快地改变现有的状态，往往缺乏准备，“病急乱投医。
然而下一家公司也不一定就解决了它面临的问题，于是再换，导致他们跳槽频繁，影响职业生涯的上升。
这是现在人们跳槽中最大的一个误区。
究其原因，是没有正确理解跳槽的作用。
其实跳槽对于改变工作状态与环境的效果微乎其微。
原因很简单，现在的公司人际关系复杂，你如何保证下一家公司人际关系不复杂?人际关系如何，除非你认识公司内部的人，否则只有在你进入公司后才能知道;它不像薪资，可以在进公司之前就确定。
换句话说，为了诸如这样的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承担50%失败的风险。
你觉得值得吗?跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。
这家公司能否提升你的职业含金量，才是你最需要考虑的。
企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2014.10.21)
企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2014.10.21)一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、谭某未经批准在某市B区建楼房，施工期间，B区建设管理部门多次同谭某交涉并劝阻。
谭某拒不理睬，终将房屋建好，用以居住。
B区建设管理部门依法对谭某作出行政处罚，责令其30日内拆除此违章建筑。
谭某不理睬，期满后，B区建设管理所强行将楼房拆除。
拆除过程中未通知谭某到场，对房内物品也未能妥善保管。
致使谭某利益受损．谭某对行政处罚决定不服，可以怎样做？（）A．自接到处罚决定书之日起30日内提出行政复议B．自接到处罚决定书之日起一个月内申请行政复议C．自接到处罚决定书之日起60日内提出行政复议申请D．自接到处罚决定书之日起三个月内申请行政复议2、当事人的违法行为构成犯罪，人民法院判处（）时，行政机关已经给予当事人罚款的，应当折抵相应的金额。
A．罚金B．没收财产C．罚金或者没收财产D．无论人民法院判处当事人什么样的刑罚，都不能抵扣行政机关的惩罚处罚3、我国《行政处罚法》第37条规定：“行政机关在调查或进行检查时，执法人员不得少于两人，并应当向当事人或有关人员出示证件。
”这体现了行政程序法中的哪一基本制度? （）A．调查制度B．告知制度C．表明身份制度D．说明理由制度4、法律、法规授权的组织进行行政处罚的法律后果由以下哪个机关承担？（）A．法律、法规授权的组织B．法律、法规的制定机关C．法律、法规的制定机关的同级人民政府D．复议机关5、某村村民胡某生产假酒进行销售，致使村民多人喝其酒后中毒，对身体造成严重危害。
受害人亲属向当地县工商局举报，县工商局前来调查处理，调查结果认为，胡某的行为已经构成犯罪。
对此，县工商局应当如何处理？（）A．对胡某进行最严厉的行政处罚B．自行进行侦察，然后移送司法机关C．移送司法机关，由司法机关依法追究胡某的刑事责任D．对胡某进行行政处罚，然后移送司法机关6、某市欲制定一项地方性法规，对某项行为进行行政处罚。
2014年企业法律顾问案例分析之跳槽篇考试资料
1、按照我国《专利法》规定，不授予专利权的有（）。
P47A.科学发现B.智力活动的规则和方法C.疾病的诊断和治疗方法D.植物产品的生产方法答案：ABC2、甲公司与乙公司签订的一份加工承揽合同包含了下列免责条款，其中无效的有（）。
A.乙公司造成甲公司员工人身伤害的B.甲公司因故意造成乙公司财产损失的C.甲公司因重大过失造成乙公司财产损失的D.乙公司因一般过失造成甲公司财产损失的答案：ABC3、2012年9月召开的中央企业法制工作座谈会要求，通过实现各项法律管理工作的标准化，制定法律审核工作规程，推行格式合同文本，完善（）。
P11A.法律顾问参与重大经营决策制度B.重大经营决策法律审核制度C.法律意见书制度D.境外投资法律论证制答案：C4、根据我国《公司法》，下列公司机构或人员中，能够代表公司对董事、监事、高级管理人员提起诉讼的有（）。
P27A.股东（大）会B.董事会（执行董事）C.监事会（不设监事会的公司的监事）D.法定代表人答案：BC5、并购在各国反垄断法中有不同的表述，我国反垄断法对并购采用了（）的称谓。
A.企业兼并B.企业合并C.企业集中D.经营者集中答案：D6、甲公司与乙公司约定，甲公司以乙公司的名义与丙公司签订买卖合同，由乙公司享受合同权利，承担合同义务。
甲公司与乙公司之间的合同属于（）。
P34A.居间合同B.委托合同C.行纪合同D.赠与合同答案：B7、对当事人在民事诉讼第二审程序中提出的反诉，第二审法院应当（）。
P81A.对反诉作出判决B.根据当事人自愿原则，就反诉进行调解；调解不成的告知当事人另行起诉C.撤销原判决，发回重审D.驳回反诉答案：B8、根据《中央企业重大法律纠纷案件管理暂行办法》，中央企业就重大法律纠纷案件报国务院国资委备案的文件应当包括（）。
A.案件的基本案情B.案件结果分析预测C.案件的处理措施和效果D.律师事务所出具的法律意见书答案：ABC9、根据《中央企业重大法律纠纷案件管理暂行办法》，中央企业就重大法律纠纷案件报国务院国资委备案的文件应当包括（）。
劳动法实用案例：员工培训后跳槽同行纠纷案
【案例分析】本案涉及的是一起员工培训后跳槽到同行公司引起的纠纷。
原告是一家IT公司，被告是接受了原告培训的员工，双方于2021年5月签订了劳动合同。
在合同中，双方约定了服务期和保密协议等相关条款。
被告在原告公司接受了为期六个月的脱产培训，原告为被告支付了培训费用。
然而，在培训结束后，被告却突然向公司提出辞职，并表示将加盟一家与原告存在竞争关系的公司。
原告认为被告的行为违反了职业道德和法律规定，因此提起了诉讼。
【案例结果】法院在审理此案时，首先认可了原告为被告支付的培训费用，并确认了原告对被告进行培训的事实。
接着，法院认为，被告在接受原告的培训后，未履行完自己的合同义务，即跳槽到与原告存在竞争关系的公司工作，构成违约行为。
因此，法院判决被告赔偿原告的培训费用及因违约所受的损失。
【律师点评】根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在订立和履行劳动合同的过程中，应当遵循诚实信用的原则。
本案中，被告接受了原告的培训后，却未履行自己的合同义务，跳槽到与原告存在竞争关系的公司工作，已经违反了诚实信用的原则。
因此，其行为属于违约行为，应当承担相应的法律责任。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
本案中，由于被告未能履行服务期约定，因此应当承担支付违约金的法律责任。
基于上述法律法规的规定，建议用人单位在为员工提供培训时，应要求员工签订服务期协议或竞业限制协议，以降低培训费用损失的风险。
同时，劳动者在接受培训时，也应当认真履行自己的合同义务，遵守职业道德和法律规定。
案例分析- 跳槽不影响保险合同效力
案例分析: 跳槽不影响保险合同效力在现代社会，员工流动乃是正常现象，也是社会进步的一种体现，那么在职工离开本单位后单位为职工投保的人身保险是否仍然有效？案例原告王某之妻陈某因与被告某人寿保险公司发生保险合同纠纷，向人民法院提起诉讼。
因诉讼期间陈某病故，故陈某之夫王某就该案继续诉讼。
被告该人寿保险公司曾为在该单位工作的陈某投保妇科癌病普查保险，保期三年，保费1万元。
陈某在保期内患癌后向被告提出理赔申请，被告却拒绝理赔。
被告该保险公司认为，由于陈某后来调出本单位，本单位已没有可保利益，因此以业务批单解除了该保险合同，保险合同既然不存在了，理赔申请当然无效。
法院一审认为，保险合同依法成立并有效力，保费已由该保险公司工会从工会经费中一次交清。
此后不久，陈某调出该公司。
次年1月(在保险期内)，陈某被确诊患癌后，于该年1月和5月两次向该保险公司递交了给付保险金的申请，但均被拒付；8月，该保险公司作出业务批单，以陈某不具有可保利益为由解除了保险合同，但事先并没有征得陈某同意，事后也没有书面通知陈某。
一审判决，被告保险公司以批单解除保险合同的行为无效，保险公司应给付保险金并承担诉讼费用。
此后的再审和二审，均支持了上述判决。
分析从本案我们可以得到以下几点启示：首先，人身保险合同是以投保人在投保时是否具有保险利益来认定是否具有合同效力的，并不能随着人员流动而自然改变。
人员流动是社会发展的正常现象，以可流动人员的身体作为保险标的的人身保险合同，投保人在投保时对保险标的具有的保险利益，可能由于人员流动而在投保后发生变化。
对人身保险合同，只能根据投保人在投保时是否具有保险利益来确定合同效力，不能随保险合同成立后的人事变化情况来确定合同效力，这样才能保持合同的稳定性。
被告该保险公司以陈某调离后，公司已没有可保利益为由，主张保险合同无效，理由是不能成立的，法院的判决也正是这样认定的。
其次，在保险合同中，由于有被保险人加入，合同与被保险人利害相关，因此只有在通知并征求被保险人的意见后，才能决定合同的订立、变更或解除。
跳槽案例分析 跳不跳槽都不宜声张
跳槽案例分析跳不跳槽都不宜声张职场生存也有着其法则，每位职场人都应遵守这些职场法则，顺势而行，跳槽有风险，跳不好的话，可能会陷入比目前工作更糟糕的处境，但是不跳槽，又无法忍受现在的工作方法，或者工作环境，跳槽，跳还是不跳?遵循职场法则，跳不跳槽都不宜声张先保证了这点，才能进行下一步的跳槽计划。
案例：美玲是一家公司的财务经理，个人能力很强，手里握着大把专业证书，非常受器重，很有希望升为公司副总。
到了年底又是跳槽高峰期，美玲开始不断接到猎头电话。
但是美玲现在的工作几乎无可挑剔，薪水高福利好，自己受重用，前途更无量，于是美玲谢绝了猎头的推荐。
然而没有不透风的墙，这件事不知怎么传到了老板耳朵里，立刻变了味道。
老板认为美玲经常和猎头联系有跳槽打算，一手把美玲提拔起来的老板非常失望，于是不再重用美玲。
之后虽然美玲没有辞职，但也被老板自动解释为没有攀上其他高枝，只好继续呆在公司领薪水而已。
又过了一段时间，美玲被调到了另外一个部门做总监，负责开拓徐州地区的新市场。
这同美玲的专业不对口，几乎是明升暗，摆明了要美玲自动离职。
于是美玲黯然离开。
由于新工作找得比较匆忙，很不如意，更不如当初猎头推荐的好，美玲似乎从上坡跌倒了谷底她不知到底什么地方做错了，为什么老板好好的就翻脸了呢?案例分析：虽然大家都明白，一个人不可能一辈子都呆在一个公司，但是没有一个上司会喜欢有贰心的员工。
一旦跳槽的事情被泄露出去，甚至你跟跳槽这个词语沾上边，那么你就跟美玲一样，等于在自己脸上写上了不忠诚，不能重用几个大字，那么你今后在公司的前途也就可想而知了。
所以，职场法则提醒我们，跳不跳槽都不宜声张，如何做到这一点，你需要：1、不要把辞职跳槽一词随随便便挂在嘴边，哪怕只是抱怨也会被人当真。
2、使用专门的邮箱而不是公司邮箱，避免公司监控或者不小心被人看见。
3、不要在工作时间看招聘广告和网站。
4、收到猎头和对方HR电话的时候到僻静处小声说话，如果可以，尽量要求在非工作时间联系。
企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2014.11.29)
企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2014.11.29)一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、某非国有公司出纳甲与社会散闲人员乙合谋，由甲乘单位无人之机将乙带入自己办公室，藏在大衣柜内，并将自己保管的本单位保险柜钥匙交给乙，乙待办公室无人后，用钥匙打开保险柜，将里面存放的单位资金30万元全部取走。
事后，甲、乙将赃款均分。
下列关于甲和乙行为性质的说法中，正确的是（）。
A.甲、乙共同构成职务侵占罪B.甲、乙共同构成贪污罪C.甲、乙共同构成盗窃罪D.甲构成职务侵占罪，乙构成盗窃罪答案：A2、根据我国《宪法》，下列组织中，属于城市和农村按居民居住地区设立的基层群众性自治组织是（）。
A.街道办事处B.业主委员会C.居民委员会D.村民委员会答案：CD3、根据我国《宪法》规定，宪法的修改，有（）或者五分之一以上的全国人民代表大会代表提议。
A.国务院B.中央军事委员会C.最高人民法院D.全国人民代表大会常务委员会答案：D4、2012年以来，来自某国的手机进口数量不断增加，使我国国内同类手机生产企业受到了严重损害。
根据我国相关法律规定，与国内产业有关的利害关系人可以依法向商务部提出了（）调查的申请。
A.反倾销B.反补贴C.保障措施D.反不正当竞争答案：C5、甲犯盗窃罪，被判处有期徒刑14年，并处罚金1万元；犯抢劫罪，被判处有期徒刑15年，并处罚金2万元，附加剥夺政治权利3年。
下列关于对甲实行数罪并罚的说法中，错误的是（）。
A.决定执行的有期徒刑最高期限可以超过20年B.决定执行的有期徒刑最低期限不能低于15年C.决定执行的罚金应为3万元D.甲实际被剥夺政治权利的期限超过3年答案：A6、下列关于我国企业职工的法定退休条件的说法中，正确的有（）。
A.男年满60周岁B.女年满50周岁C.从事井下、高温作业的，男年满55周岁，女年满45周岁D.从事高空、特别繁重体力劳动的，男年满55周岁，女年满45周岁答案：ACD。
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企业法律顾问案例分析之跳槽篇每日一练(2014.3.25)一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、行政执法人员依法保密的事由不包括:（）A．国家秘密B．商业秘密C．个人隐私D．处罚依据和救济途径2、各级财政机关在审核行政赔偿义务机关要求核拨国家赔偿费用或者要求返还已经上交财政的财产的申请时，发现该赔偿义务机关因（）造成国家赔偿的，或者超出国家赔偿法规定的范围和标准赔偿的，应当将有关材料报送本级人民政府，由政府法制工作机构依法进行审查，并提出该赔偿义务机关应当自行承担的国家赔偿费用的意见，报政府同意后，由财政机关执行。
（）A．故意B．过失C．重大过失D．故意或重大过失3、《江苏省行政执法监督办法》所指其他规范性文件是指（）A．法律B．行政法规C．具有普遍约束力的决定、命令和行政措施D．决定、命令4、县级以上人民政府所属工作部门（包括法律、法规、规章授权的组织）对行政执法权限有矛盾或争议的,应 ( )。
A．由各部门协商解决B．由各部门负责人决定C．由本级人民政府根据法律、法规、规章的规定和本地的实际情况，予以确认D．由上级部门确认5、行政执法人员行使自由裁量权不应当：（）A．在法律规定的限度内B．考虑不相关因素因素C．符合法律的宗旨D．体现公平原则6、行政处罚的原则不包括（）A．处罚法定原则B．自觉性原则C．公正公开原则D．处罚救济原则7、县级以上人民政府所属工作部门制定的其他规范性文件，应当在发布施行之日起（）日内报本级人民政府备案。
A． 10B． 20C． 30D． 408、下列哪些行为不符合行政执法人员行为规范（）A．主动出示行政执法证件，表明行政执法身份B．说明调查和检查的事项C．依法告知作出行政决定的事实、理由和依据以及相应的法律救济途径D．一人独立进行调查和检查9、行政执法人员行使自由裁量权不应当：（）A．在法律规定的限度内B．考虑不相关因素因素C．符合法律的宗旨D．体现公平原则10、下列哪些情况下，执法人员张某可以不回避：（）A．执法相对人是其妻弟B．执法相对人曾与其多次因个人恩怨发生口角、打斗C．执法相对人是小王的老师的朋友D．执法相对人是小王的叔叔11、下列违反了行政执法人员执法行为规范的是：（）A．执法人员因相对人辩解而加重对其处罚B．执行公务着装整洁，仪表端庄，语言文明C．严格约束各种职务外活动D．告知作出行政决定的事实、理由和依据12、下列违反了行政执法人员执法行为规范的是：（）A．执法人员因相对人辩解而加重对其处罚B．执行公务着装整洁，仪表端庄，语言文明C．严格约束各种职务外活动D．告知作出行政决定的事实、理由和依据13、县级以上人民政府制定的其他规范性文件，应当在发布施行之日起（）内报上一级人民政府备案。
A． 60日B． 90 日C． 30 日D． 15 日14、各级人民政府及其所属工作部门作出的重大行政处罚决定，应当在决定作出后的（）日内，报上一级或者本级人民政府备案。
A． 30B． 45C． 20D． 1515、县级以上人民政府所属工作部门（包括法律、法规、规章授权的组织）对行政执法权限有矛盾或争议的，由（）根据法律、法规、规章的规定和本地的实际情况，予以确认。
A．上级人民政府B．本级人民政府C．本级人大D．本级人大常委会16、各级人民政府及其所属工作部门发现所依据的法律、法规、规章、其他规范性文件之间有抵触或者矛盾的,则（）。
A．及时向本级或者上一级人民政府报告B．无须报告C．应当予以撤销D．应当予以改变17、下列行为符合行政执法人员执法行为规范:（）A．工商局局长秦某将没收的非法财物据为己有B．林某偷税已被行政处罚两次后又再次偷税，税务员李某再次给予其行政处罚C．陈某不回避与其有利害关系的案件D．工商执法人员王某与陈某执法时主动出示行政执法证件。
18、行政执法人员行使自由裁量权（）A．区别对待管理相对人B．符合法律目的C．考虑不相关的因素D．采取效率最高的手段和措施19、下列哪些行为符合行政执法人员执法行为规范？（）A．工商局局长何某决定将没收的非法财物分发给家境条件较差的科员B．林某偷税已被行政处罚两次后又再次偷税，税务员李某再次给予其行政处罚C．陈某主动要求处理其侄子的酒后驾车处罚案件，并不徇私地给了其侄子应有的处罚D．王某执法时主动出示行政执法证件20、各级人民政府所属工作部门对本部门负责执行的新颁布的法律、法规、规章和其他规范性文件，应当在施行期满一周年后的（）日内，将实施情况报本级人民政府。
A．20B．30C．60D．9021、下列哪些行为符合行政执法人员行为规范（）A．越权干预他人的行政执法活动B．截留、私分或者变相私分罚款和没收的违法所得或者非法财物C．接受与行政执法工作相关的吃请D．拒绝行政管理相对人的不合法要求22、《江苏省行政执法监督办法》所指其他规范性文件是指（）A．法律B．行政法规C．具有普遍约束力的决定、命令和行政措施D．决定、命令23、县级以上人民政府制定的其他规范性文件，应当在发布施行之日起（）内报上一级人民政府备案。
A． 60日B． 90 日C． 30 日D． 15 日24、下列不属于行政执法人员的执法行为规范的是（）A．必需的法律知识和专业技能B．依法取得行政执法资格C．依法保守国家秘密、商业秘密和个人隐私D．无限制地行使自由裁量权25、行政执法监督的内容包括（）。
A．省人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民政府制定的规章和其他规范性文件的合法性B．组织实施法律、法规、规章和其他规范性文件的工作情况C．具体行政行为的合法性与适当性D．以上均包含26、县级以上人民政府所属工作部门制定的其他规范性文件，应当在发布施行之日起（）日内报本级人民政府备案。
A． 10B． 20C． 30D． 4027、《江苏省行政执法监督办法》所指其他规范性文件是指（）A．法律B．行政法规C．具有普遍约束力的决定、命令和行政措施D．决定、命令28、行政执法人员依法保密的事由不包括:（）A．国家秘密B．商业秘密C．个人隐私D．处罚依据和救济途径29、下列行为符合行政执法人员执法行为规范:（）A．工商局局长秦某将没收的非法财物据为己有B．林某偷税已被行政处罚两次后又再次偷税，税务员李某再次给予其行政处罚C．陈某不回避与其有利害关系的案件D．工商执法人员王某与陈某执法时主动出示行政执法证件。
30、各级人民政府所属工作部门对本部门负责执行的新颁布的法律、法规、规章和其他规范性文件，应当在施行期满一周年后的（）日内，将实施情况报本级人民政府。
A．20B．30C．60D．9031、县级以上人民政府制定的其他规范性文件，应当在发布施行之日起30日内报( )备案。
A．上一级人民政府B．省级人民政府C．国务院D．省人大32、行政执法人员行使自由裁量权（）A．区别对待管理相对人B．符合法律目的C．考虑不相关的因素D．采取效率最高的手段和措施33、不属于行政程序的原则包括（）A．程序法定原则B．加强管理与效益与成本相协调原则C．效率原则D．程序公正原则34、县级以上人民政府所属工作部门（包括法律、法规、规章授权的组织）对行政执法权限有矛盾或争议的,应 ( )。
A．由各部门协商解决B．由各部门负责人决定C．由本级人民政府根据法律、法规、规章的规定和本地的实际情况，予以确认D．由上级部门确认35、下列违反了行政执法人员执法行为规范的是：（）A．执法人员因相对人辩解而加重对其处罚B．执行公务着装整洁，仪表端庄，语言文明C．严格约束各种职务外活动D．告知作出行政决定的事实、理由和依据36、县级以上人民政府所属工作部门（包括法律、法规、规章授权的组织）对行政执法权限有矛盾或争议的,应 ( )。
A．由各部门协商解决B．由各部门负责人决定C．由本级人民政府根据法律、法规、规章的规定和本地的实际情况，予以确认D．由上级部门确认37、县级以上人民政府所属工作部门（包括法律、法规、规章授权的组织）对行政执法权限有矛盾或争议的,应 ( )。
A．由各部门协商解决B．由各部门负责人决定C．由本级人民政府根据法律、法规、规章的规定和本地的实际情况，予以确认D．由上级部门确认38、县级以上人民政府所属工作部门制定的其他规范性文件，应当在发布施行之日起10日内报( )备案。
A．上一级人民政府B．省级人民政府C．本级人民政府D．省人大39、行政执法人员行使自由裁量权（）A．区别对待管理相对人B．符合法律目的C．考虑不相关的因素D．采取效率最高的手段和措施40、行政执法人员行使自由裁量权不应当：（）A．在法律规定的限度内B．考虑不相关因素因素C．符合法律的宗旨D．体现公平原则41、县级以上人民政府所属工作部门制定的其他规范性文件，应当在发布施行之日起（）日内报本级人民政府备案。
A． 10B． 20C． 30D． 4042、上级人民政府发现下级人民政府，各级人民政府发现所属工作部门的规章和其他规范性文件违背法律、法规、规章的，应当予以( )。
A．备案B．退回C．撤销、改变或责令改正D．改变,但不能撤销43、下列哪些情况下，执法人员张某可以不回避：（）A．执法相对人是其妻弟B．执法相对人曾与其多次因个人恩怨发生口角、打斗C．执法相对人是小王的老师的朋友D．执法相对人是小王的叔叔44、行政执法人员行使自由裁量权（）A．区别对待管理相对人B．符合法律目的C．考虑不相关的因素D．采取效率最高的手段和措施45、行政执法人员在进行调查和检查时必须由（）共同进行。
A． 2人B． 3人C． 4人D． 5人46、行政执法监督的内容包括（）。
A．省人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民政府制定的规章和其他规范性文件的合法性B．组织实施法律、法规、规章和其他规范性文件的工作情况C．具体行政行为的合法性与适当性D．以上均包含47、违法设立行政执法组织或者委托执法不当的，则 ( )A．只能由本级政府撤销B．只能由上一级人民政府责令纠正C．可以由本级或者上一级人民政府责令纠正或者撤销D．只能由本级人民政府责令纠正48、下列说法中不正确的是（）A．县级以上人民政府统一领导本行政区域内的行政执法监督工作B．县级以上人民政府每年应当向本级人民代表大会及其常务委员会报告行政执法监督工作C．省人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民政府制定的规章，应当报经省人民政府统一报国务院备案D．县级以上人民政府制定的其他规范性文件，应当在发布施行之日起15日内报上一级人民政府备案49、下列违反了行政执法人员执法行为规范的是：（）A．执法人员因相对人辩解而加重对其处罚B．执行公务着装整洁，仪表端庄，语言文明C．严格约束各种职务外活动D．告知作出行政决定的事实、理由和依据50、下列哪些行为符合行政执法人员行为规范（）A．越权干预他人的行政执法活动B．截留、私分或者变相私分罚款和没收的违法所得或者非法财物C．接受与行政执法工作相关的吃请D．拒绝行政管理相对人的不合法要求51、行政执法人员行使自由裁量权不应当：（）A．在法律规定的限度内B．考虑不相关因素因素C．符合法律的宗旨D．体现公平原则52、县级以上人民政府所属工作部门（包括法律、法规、规章授权的组织）对行政执法权限有矛盾或争议的,应 ( )。