群众路线交心谈心计划
深入开展党的群众路线教育实践谈心谈话活动
第五党支部深入开展党的群众路线教育实践谈心谈话活动6月25日，第五党支部按照党的群众路线教育实践活动“查摆问题、开展批评”阶段安排，开展了以“相互沟通思想、增进了解、查摆问题、化解矛盾”为主要内容的谈心谈话活动。
此次谈心谈话采取双向互动、一对一、面对面的方式进行，在谈心交心过程中，党支部书记**同志与参会的党员认真开展一对一的谈心活动，谈话紧紧围绕“四风”问题，自我批评敢于揭短亮丑，不遮掩问题、不回避矛盾，相互批评知无不言、言无不尽，勇于指出问题，真诚帮助提高，做到真谈、实谈、谈出效果。
通过此次谈心谈话活动的开展，达到了进一步增进相互了解、化解工作矛盾，改进作风、激发干劲的目的，营造了“敞开思想、坦诚相见、以心交心、共谋发展”的良好氛围，为继续深入开展党的群众路线教育实践活动奠定了良好的基础。
群众路线谈心方案
群众路线谈心方案1. 引言谈心是党的群众路线工作的基本方法之一，通过与党员干部、群众的深入交流，了解他们的思想、需求和问题，为其提供帮助和引导。
本文将介绍一种群众路线谈心方案，旨在促进党员干部与群众的联系与互动，更好地推进党的群众路线工作。
2. 谈心目标通过谈心工作，旨在达到以下目标：•建立党员干部与群众的亲密关系；•了解群众的真实想法和需求；•帮助群众解决问题和困难；•加强党员干部在基层工作的感受和经验。
3. 谈心主要步骤3.1 确定谈心对象谈心对象应根据具体情况进行选择，包括群众代表、党员干部、员工代表等，以满足谈心的目标需求。
3.2 制定谈心计划在确定谈心对象后，制定谈心计划是非常重要的一步。
计划中应包括谈心的时间、地点、人员等相关安排，确保谈心工作的顺利进行。
3.3 谈心交流在谈心交流中，需要让双方感到放松自然，创造良好的交流氛围。
以下是一些建议：•进行充分准备，明确谈心的目的和内容；•倾听对方的意见和想法，切勿打断或批评；•提出问题，并耐心倾听对方的回答；•关注细节，观察对方的表情和身体语言；•对于群众的问题和困难，给予积极的回应和帮助。
3.4 谈心总结谈心结束后，做一次总结是必要的。
以下是总结的一些建议：•总结谈心的收获和发现，记录重要信息；•分析问题和困难的原因和影响；•制定解决方案和工作计划；•跟进工作并及时反馈结果。
4. 注意事项在进行谈心工作时，需要注意以下事项：•保护个人隐私，谈心内容保密；•尊重对方意见，不得强行改变对方的想法；•保持公正中立立场，不偏袒任何一方；•注意言行举止，避免言辞激烈或过于直接；•收集意见和反馈，不因个别意见而对整体作出一般性结论。
5. 结论群众路线谈心方案是推进党的群众路线工作的重要举措，通过与党员干部、群众真诚交流，建立了更紧密的联系和互动。
通过本文介绍的谈心方案，我们希望能够促进党员干部与群众之间的理解和信任，助力党的群众路线工作的深入开展。
开展谈心谈话工作实施方案精选
开展谈心谈话工作实施方案精选一、背景和意义谈心谈话是党的优良传统，是党的群众路线教育实践活动的基本方式，也是党的领导干部了解群众、密切联系群众的重要途径。
在新的历史条件下，谈心谈话工作在推进党的建设新的伟大工程中具有重要意义。
为了更好地发挥谈心谈话在党的建设中的作用，特制定本实施方案。
二、目标和任务1. 增强领导干部与群众之间的联系，增进相互理解和支持，提高领导干部的服务意识和群众工作能力。
2. 及时发现和解决领导干部在工作中存在的问题，提高领导干部的工作能力和水平。
3. 加强党内民主，促进领导干部之间的交流和沟通，提高领导干部的决策能力和领导水平。
4. 营造良好的政治生态，增强党的凝聚力和战斗力，推动党的事业发展。
三、实施步骤1. 准备阶段：领导干部要充分准备，了解谈话对象的基本情况和需求，确定谈话的主题和内容。
2. 实施阶段：领导干部要主动与谈话对象进行交流，倾听他们的意见和建议，回答他们的问题，共同探讨解决问题的方法。
3. 总结阶段：领导干部要总结谈话的成果，对谈话中反映的问题进行梳理和分析，制定具体的解决方案和改进措施。
四、工作要求1. 领导干部要高度重视谈心谈话工作，将其作为一项重要任务来抓，认真组织实施。
2. 领导干部要真诚地与谈话对象交流，倾听他们的意见和建议，不得有任何官僚主义和形式主义。
3. 领导干部要根据谈话对象的需求和问题，制定具体的解决方案和改进措施，并负责组织实施。
4. 领导干部要定期对谈心谈话工作进行总结和反馈，及时发现和解决问题，不断提高工作水平。
五、组织保障1. 成立谈心谈话工作领导小组，负责组织和协调谈心谈话工作的开展。
2. 制定谈心谈话工作计划和实施方案，明确工作目标和任务，确保工作的顺利实施。
3. 加强对谈心谈话工作的宣传和培训，提高领导干部的认识和能力。
4. 建立健全谈心谈话工作的监督和评估机制，对工作情况进行定期检查和评估，确保工作的质量和效果。
六、时间安排1. 准备阶段：1个月2. 实施阶段：2个月3. 总结阶段：1个月4. 组织保障：贯穿整个实施过程通过以上实施方案，我们相信，谈心谈话工作将在党的建设中发挥更大的作用，为推进党的事业发展作出新的贡献。
xxx集团扎实开展群众路线教育交心谈心工作
xxx集团扎实开展群众路线教育交心谈心工作为切实开展好党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评工作，进一步加强集团领导班子作风建设，推动公司工作上新台阶，xx集团x公司结合工作实际，扎实开展交心谈心谈话活动。
此次交心谈心谈话工作紧紧围绕“为民务实清廉”主题，对照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，采取召开会议集中谈、个别交谈、当面交谈等方式就工作、思想、纪律、建议等内容进行交心谈心。
一是统筹布局，全面开展。
坚持“普遍谈”与“重点谈”、“定时谈”与“随时谈”相结合，采取灵活务实的方式开展交心谈话活动，确保交心谈话活动贯穿群教活动全过程。
集团为此进行了“五必谈”，即董事长与班子成员、董事长与司属各部门负责人、班子成员之间、班子成员与司属各部门负责人之间、司属各部门负责人与党员群众之间逐一开展交心谈心谈话。
二是提高思想认识，力求谈话取得实效。
为使交心谈心谈话活动不流于形式，无论是约谈对象还是被谈对象，都在谈心谈话前进行了认真准备，且谈心谈话本着平等诚恳、求真务实、与人为善、尊重信任的原则。
大家以“立查立改”的决心，将交心谈话内容与工作实际相结合带着问题、敞开心扉、以诚相见、相互尊重、交换看法、沟通思想，积极开展谈心对话活动，切实深入查找领导班子和职工队伍存在的“四风”问题，认真履行岗位职责，联系服务群众，不断增强廉洁自律性。
三是认真梳理，及时反馈。
领导和约谈对象各自对交心谈心谈话中提出的问题、意见建议和要求等具体情况认真做好记录，并根据要求和意见建议及时落实整改，切实解决实际问题，使谈心对话活动成为推动各项工作的强大动力。
通过开展交心谈心谈话活动，同志间增进沟通交流，勇于接受批评与自我批评，加强相互业务了解，强化了责任意识，进一步增强了集团公司的凝聚力，促进了领导班子和职工队伍先进作风建设，激发了员工工作积极性及提高了工作效率，为开展高质量的组织民主生活会奠定了良好的基础。
党的群众路线教育实践活动交心谈心方案
党的群众路线教育实践活动交心谈心方案>方案一：巴林左旗民政局党的群众路线教育实践活动交心谈心方案普遍开展谈心交心活动，把问题谈开谈实，把思想谈深谈通，是开好专题民主生活会和组织生活会的重要基础。
按照《巴林左旗党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作安排》（左群组发〔20xx〕13号）和《巴林左旗党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节谈心交心活动实施方案》（左群组办发〔20xx〕20号）要求，制定本方案：一、目标要求围绕为民务实清廉主题，按照"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"总要求，通过开展谈心交心活动，深入查找领导班子、党员干部在"四风"方面存在的突出问题，分析存在问题的原因，帮助明确努力的方向，为开出高质量的专题民主生活会、组织生活会奠定坚实基础，并达到进一步加强沟通、凝心聚力、改进作风、推动工作的目的，真正在党员干部中形成风清气正、团结和谐、相互信任的良好氛围。
二、基本原则1、坚持实事求是、从实际出发的原则。
本着对党组织负责、对党的事业负责、对同志负责的态度，说真话，道实情，实事求是，一切从实际出发，主动亮明自身存在的突出问题，诚恳指出对方的问题，深入探讨解决问题的意见建议。
谈心时，要给对方至少提出5条批评意见，见人见事见思想。
谈话不限场所（如有需要可联系办公室使用局会议室）、不限时长、不限次数。
2、坚持以人为本、以诚相待的原则。
要尊重和关心同志，开诚布公、坦诚交流，善于听取同志意见，通过真挚的感情交流，出以公心、诚恳的谈心交心，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，切实解决思想问题；对同志出现的问题早提醒、早纠正，防微杜渐，最终达到增进了解、共同提高、关心爱护的目的。
在谈心活动中，要紧扣"四风"问题，既说自己、也讲对方，既肯定成绩、更找出问题，摊开思想、找准症结，把问题谈深、把思想谈透，坚持交心谈心与解决问题相结合，真正做到有交流、有交锋、有交心、有共勉，在谈心交心中形成共识。
群众路线四风一对一谈心交流记录
群众路线教育活动针对四风问题班子成员一对一谈心交流记录谈话时间：谈话地点：谈话人员：李XX 张XX谈话内容：根据群众路线活动第二环节开好组织生活会的要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：李XX同志四风方面需改进的建议：意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。
存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。
频繁出现“门难进、脸难看、事难办”现象。
建议：所以，要加强宗旨教育，达到入脑入心。
思想是行动的先导，解决“四风”问题要从思想观念抓起。
党员、干部要常照思想之镜，及时清除思想上的灰尘。
应牢固树立立党为公、执政为民的理念，心里始终装着群众，始终把人民放在心中最高位置；牢记我们的权力是人民赋予的，端正对群众的态度，增进对群众的感情；坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量；体察民情，了解民意，把群众的安危冷暖时刻放在心上。
总之，要在思想上强化掌权不忘责任重、位高不失公仆心的宗旨意识，着重克服及时行乐思想和特权现象，教育引导党员、干部牢记“两个务必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，大力弘扬“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的精神，毫不惜力、迎难而上，敢挑重担、乐于奉献，肩负起所承担的工作职责。
意见2：问题：少数领导干部特别是党政主要领导置身于监督之外，成为不受监督的“特殊人”。
建议：所以，要强化对“一把手”的监督，做到上行下效。
遏制“四风”需要主要领导有“令行禁止”的魄力，更需要有直面问题的胆量。
要深入推进《财产公示制度》、《干部考察对象个人有关事项报告》等，做到财产公开透明，自觉接受组织和社会的监督；各“一把手”要加强道德修养，自觉抵御“四风”侵蚀，以身作则、率先垂范，在培育社会正气、抵制歪风邪气中发挥表率作用，为全体干部树立良好行为标杆。
张XX同志四风方面需改进的建议:意见1：问题：监督制约机制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的监督制度和措施。
党的群众路线教育实践活动谈心谈话记录范文3篇_入党申请书写作指导_
党的群众路线教育实践活动谈心谈话记录范文3篇要让人民群众充分了解到党的群众路线是什么，关于这一活动的顺利进行并取得实效，具有十分重要的意义。
本文是小编为大家整理的党的群众路线教育实践活动谈心谈话记录范文，仅供参考。
党的群众路线教育实践活动谈心谈话记录范文篇一主谈话人 A 职务主任被谈话人 B 职务无谈话时间年月日谈话地点办公室谈话内容B：通过学习、查摆、对照重点看到了自己存在的问题和不足，一、思想方面：要提高思想认识，坚定理想信念，严格要求自己，树立正确的人生观、世界观、价值观。
二、学习方面：要加强政治理论，业务知识、法律知识的学习，提高自身的素质。
三、工作方面：要增强创新服务意识，开拓创新，认真完成领导交办的各项工作。
四、廉洁自律方面：要遵守党员廉洁自律有关规定，遵守政治纪律和组织纪律，遵纪守法，遵守单位。
牢记宗旨，时刻做到自重自省。
A：我感觉党员的先进性在你身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强。
B：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。
我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
A：我认为你工作肯干，认真负责，业务能力很强，和大家相处的很和谐。
要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。
就是平时说话要注意场合和方式。
党的群众路线教育实践活动谈心谈话记录范文篇二谈话时间：20xx年2月26日下午谈话地点：*村村部小会议室谈话人：XXX 徐文琴凤建民(第一书记)被谈话人：凤诚(卸任村干)倪河东(村民组长)王宗兵(村民代表) 倪承伍(党员)倪柏松(党支部书记)凤建民(村委会主任)谈话内容：1、 XXX组长问：怎么评价村两委班子和成员?凤诚答：这届班子和成员的工作力度、总体情况可以，团结一致，协商处理。
我们村历来底子薄，经济基础差。
希望以后多争取资金，改善基础设施。
XXX组长问：村两委班子和成员在作风建设和“四风”方面存在的主要问题有哪些?你有什么建议?凤诚答：作风没问题。
交心谈心工作实施方案
恰其力克牧场中学党的群众路线教育实践活动“查摆问题、开展批评”环节交心谈心工作实施方案开展交心谈心活动是加强党的作风建设的重要武器，根据温宿县教育局开展谈心工作要求，为扎实推进我校党的群众路线教育实践活动的开展，进一步强化责任意识，达到党员干部思想进一步提高、作风进一步转变、党群干群关系进一步密切、为民务实清廉形象进一步树立的目标要求，经校群众路线办研究，决定在全校深入开展交心谈心活动。
具体实施方案如下：一、活动目的围绕为民务实清廉的要求，聚焦“四风”方面存在的问题，领导班子成员和党员、干部深入开展交心谈心活动，找准作风建设方面的问题，理顺情绪、化解矛盾、增进团结，查找问题不怕丑、触及思想不怕痛，力求活动“谈出和谐，谈出动力，谈出实效”，为开好高质量的领导班子专题民主生活会和基层党支部专题组织生活会奠定坚实的基础。
二、活动安排（一）交心谈心范围本次交心谈心分为五个层次，即：学校主要负责人与领导班子成员开展交心谈心；学校领导班子成员之间开展交心谈心；学校领导班子成员和分管处室的党员干部、和群众路线联系示范点的党员、和师生代表开展交心谈心；各处室的的主要负责人之间、负责人与本处室的党员、与所在支部的党员、与所在教研组的党员、与师生代表开展交心谈心；党员与党员之间开展交心谈心。
（二）交心谈心安排交心谈心活动时间从7月上旬开始，到7月10日结束。
1、7月上中旬，学校主要负责人与领导班子成员开展交心谈心；学校领导班子成员之间开展交心谈心。
2、7月中旬，学校领导班子成员和分管处室的党员干部、和群众路线联系示范点的党员、和师生代表开展交心谈心；各处室的的主要负责人之间、负责人与本处室的党员、与所在支部的党员、与所在教研组的党员、与师生代表开展交心谈心；党员与党员之间开展交心谈心。
（三）交心谈心原则1、真谈、谈真原则。
本着对党的事业负责，一切从实际出发，坚持实事求是，以诚相待，开诚布公、坦诚交流，通过真挚的感情交流，解决思想问题。
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群众路线交心谈心计划【篇一：党的群众路线谈心谈话方案】团结办街道社区卫生服务中心党的群众路线教育实践活动谈心谈话工作方案为进一步深入推进党的群众路线教育实践活动，按照《临河区卫生局党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节谈心交心活动实施方案》（临卫党发?2014?25号）的要求，结合我中心的实际情况，现就开展谈心谈话工作制定如下方案。
一、谈心谈话目的围绕为民务实清廉主题，对照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过开展谈心谈话活动，深入查找领导班子和个人身上在“四风”方面的突出问题，分析问题存在的原因，明确努力方向，进一步增强党性修养，为开展批评和自我批评、对照检查、扎实整改打下基础，达到进一步加强沟通、凝聚人心、改进作风、促进和谐、推动工作的目的。
二、时间安排谈心谈话工作从2014年6月初开始至6月15日结束。
三、谈心谈话范围1.党支部书记与领导班子成员及群体党员、科室主任必谈;2.中心主任与与领导班子成员及群体党员、科室主任必谈3.中心领导班子相互之间必谈;4.领导班子与科室主任之间必谈；5.党支部书记与全体党员必谈；6.中心主任与全体党员必谈。
四、谈心谈话内容1.主动亮明自身存在的“四风”问题；2.诚恳指出对方存在的“四风”问题；3.相互交流对班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见和建议；4、班子成员之间对拟在专题民主生活会上开展批评的问题进行充分的沟通并交换意见；5、交流思想上的困惑和工作中的问题。
五、相关要求1.坚持“三谈三不谈”，谈真心实意的话、具体实在的话、提醒帮助的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话，避免简单以研究工作代替谈心谈话；在谈心谈话方式上，主要采取个别交谈、当面交谈和约谈的方式进行，坚持“普遍谈”与“重点谈”相结合，采取灵活务实的方式开展谈心谈话，确保谈心谈话活动贯穿全过程。
2.中心领导班子成员在谈心谈话过程中要坚持把话讲在当面、把问题摆上桌面、把矛盾解在前面，通过深入开展谈心谈话活动，找准问题、理顺情绪、化解矛盾、增进团结。
3.每次谈心谈话前，应提前将时间、地点、内容、要求通知被谈对象。
谈话人要在谈心谈话前做好准备，详细了解被谈对象的情况，确定谈话重点内容，做好谈心谈话记录，确保谈心谈话的针对性和有效性。
4.谈话双方要认真记录谈话中提出的意见、建议、要求等具体情况，对谈心谈话中反映的问题能当面解答的要当面解答，不能当面解答的事后要有反馈，真正达到增进团结、推动工作的目的。
谈心谈话中的敏感问题，谈话双方要严格保密。
班子成员要把谈心交心活动中提出的问题、意见和建议进行梳理归纳和统计，提出切实的可行的整改措施，集中力量进行整改，并在活动结束后将相关材料上报临河区卫生局。
团结办街道社区卫生服务中心2014.5.26【篇二：群众路线谈心交心记录】谈心交心记录谈话时间： 2014-08-01 谈话地点： xx局会议室谈话人： aa （职务： xx中心主任）谈话对象：bb cc （职务：农村股股长、普查中心科员）记录人：aa谈话内容：开展批评与自我批评aa说：今天我们进行谈心交心，主要是开展批评和自我批评。
下面，我先谈谈自已的不足：一是党员先锋表率性不强。
在干部职工中的先锋表率作用不明显，在日常的工作和生活中对自已要求不严。
如：在平进面对单位上的日常工作以能完成份内的工作任务为标准，不主动参与其他工作，存在事不关已，高高挂起的思想。
二是工作主动性不强，缺乏创新意识。
习惯于按部就班的开展工作，面对普查工作出现的新问题和新动向，不能主动的想办法开展工作，总是在等到上级的安排部署后才开展工作。
如：在在三经普工作中，面对全新的普查数据的采集方式没有积极探索新方法、新路子，仍然按照以前的旧思路，按部就班的开展工作。
在三经普工作遇到困难时第一返映就是向上级汇报，请求指示，没有自已积极主动想办法解决问题，推动工作。
三是工作不够细致，把关不严。
有时对工作掌控不细，喜欢当甩手掌柜，将工作交给其他同志，不主动过问，督促不力。
如：平时对自已分管工作的简报、分析材料等，其他同志交上来后，只是马马虎虎的看一下，不严格审核把关，有时忘记与其他专业的同志核实查对，造成文字资料不够严谨，甚至有错别字等情况出现。
请同志们对我提出批评bb说：aa同志有时说话不注意影响，喜欢与年轻同志开玩笑、逗乐子，没有起到良好的表率作用，还有就是面对部门和乡镇协调能力不足。
做为普查中心主任，在平时的工作中重业务，轻协调，对于兄弟部门和乡镇的协调力度不够，在一定程度上影响了工作的开展。
如：当某项工作需要部门和乡镇协调配合时，思想上存在畏难情绪，不能大胆的开展工作，总是存在顾虑，面对困难时有希望上级出面协调解决侥幸心理。
cc说：aa同志下基层联系群众不够。
在平时的工作中以业务工作为重点，不能主动的经常下基层，及时了解和掌握基层第一手情况。
如：在三经普开展过程中没有对全县的每一个乡镇进行检查指导，将主要的精力放在经济比较活跃的乡镇上，对小乡镇的数据和情况没有认真核查。
对基层普查人员遇到困难关心不够，在普查推进遇到阻力时，工作推进力度不够，对一线普查员、普查指导员的帮助不够。
bb说：我来说我的不足，主要存在以下两个方面一是主动学习不够。
对所负责专业知识学习不够深入，遇到新问题不能及时解决；同时对其他专业知识不闻不问，导致不能和其他专业很好的衔接。
二是到乡镇调研太少。
基本上是有领导带队才下乡镇，自己不主动到乡镇调研，查看乡镇统计基础工作，导致乡镇基础工作开始出现滞后现象。
cc说：我的不足主要是一、主动学习动力不足，平时没有主动学习的冲动,对自己所负责专业的业务知识掌握得不精，有时遇到不能解决的问题才临时翻书本、看文件、找领导同事请教，影响工作效率。
对单位工业、农村、房地产、批零住餐等其他专业的知识缺乏系统的学习。
对统计法律法规的学习缺少主动性。
二、工作主动性和创造性不高，没有主动完成工作的冲动，很多工作需领导安排才能完成，工作的积极性不够高。
工作存在得过且过的思想，对细节问题重视不够，存在侥幸心理。
对自身存在的工作能力不强，思想松懈，进取心弱等问题麻木不仁，工作责任心不够强，对自己所负责的工作未能完全做到心中有数。
工作中存在拈轻怕重、怕冒风险、怕担责任现象。
三、纪律观念不够强，有时上班期间忘戴工作牌，有时未能按时签到。
aa说：还给俩位同志指出一点不足：bb同志最近还存在工作积极性下降的情况。
工作主动性下降，对待工作存在能拖则拖现象，只要没到最后时刻，就不会紧张。
如：平时报表，一定要等到最后上报时间才开始准备上报，但是很可能遇到有其他临时性事情，造成时间冲突，手忙脚乱且可能不能按时完成工作。
cc同志还存在业务水平不够高，在自己负责的经济普查、基本单位名录库建设等工作过程中，对pda的操作、在数据管理平台进行数据审核、改错、验收等方面还存在操作不够熟练、忘记操作步骤等问题。
计算机操作水平也有待提高。
【篇三：群众路线谈心交心记录意见批评清单】谈心交心批评意见清单###### 党委副书记、镇长对####同志的批评意见：1、关注基层欠缺。
担任乡镇一把手后，主动关注基层、服务基层欠缺、政策宣传不到位，尤其是对部门监督管理工作上下功夫不够，曾导致个别村的个别干部发生重大腐败索贿案件。
比如个别干部滥用职权，借争取资金之机向企业法人索贿，在社会上造成恶劣影响。
2、政绩观偏差。
热衷于搞政绩工程，在社区建设上急于求成，想尽快建成社区，让老百姓搬进去，但是由于对建设、拆迁统筹抓得不够、缺乏资金等问题，导致个别社区出现建新不拆旧，基础设施不完善等问题。
3、热衷攀比，欠缺实干。
在工作中也取得了些成绩，内心存在满足感，干事创业的责任感淡了，缺少了焦裕禄同志那种以战胜困难、为民服务为己任，敢于担当、甘于奉献的精神。
见到同级干部，没有把心思都放在交流工作上，而是对比别人办公室装饰的档次、车辆的新旧、办公用品的品牌价位，总怕“面子”上不如别人。
对####同志的批评意见：1、执行政治纪律的标准不高。
对于中央、省委的要求没有创造性的结合实际的落实，感觉在乡镇工作，处于最底层，上级怎么要求的，就怎么执行，存在照抄照搬，随波逐流现象。
2、热衷于形象工程、面子工程。
在日常工作中总是以目标考核的指标左右工作安排部署，对社区建设重要考核指标、重点项目关注的多，对社区基础服务设施、社区环境卫生等关系群众切身利益的事情考虑的少。
3、工作主动性不够，效率不高。
对工作中难以解决的问题，有推诿思想。
如所包村的程兆全信访老问题，虽然经过多次工作协调，但仍然没有达到利益诉求。
思想上就有了能拖就拖的想法。
对###同志的批评意见：1、对工作标准要求低。
虽然能完成工作任务，但只求一般标准，把标尺定的不高，总结的不够，也没有从更广更深的角度去分析怎么才能做得更好、更能达到效果。
2、脱离群众、疏远群众。
作为党委副书记，和自己分包点上的干部群众比较熟悉，和其他点上的干部群众接触交流不多，对各村整体情况掌握不透，不利于工作的开展。
3、工作责任心不强，大局意识欠缺。
当个人私事与工作时间产生冲突的时候，只想着把要紧的工作做完、处理好，对于不是特别重要的工作，直接交给别人去做，没有亲力亲为，就去忙自己的事情了。
对####同志的批评意见：1、督查不勤，落实不力。
存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
比如镇里多次学习中央“八项规定”、“六项禁令”，也下发文件禁止党员干部红白喜事大操大办，但作为纪检书记觉得只要开好会议、下好文件、制定好措施就行了，没有下村去督导检查，致使村上还存在党员干部红白喜事大操大办现象。
2、工作中存在抓大放小的思想。
思想上的有私心在作怪，认为大件出成绩，小件影响不大，随便抓抓就可以了。
例如：在社区建设上非常重视，亲自带队下村调研，安排“拆、并、改”工作，但对于远程教育、安全饮水等工作，则交给其他同志去安排，很少去过问。
3、工作标准不高，要求不严。
工作只求过的去，不求过的硬，甚至放低标准，贪图省力，当差不多先生。
例如：在社区建设调查时，由于涉及的户数很多，若按照要求去做会很麻烦，所以你们就自己放低了工作要求，普查的数据差不多也就可以了。
对####同志的批评意见：1、工作方法简单，耐心细致不够。
在七里铺拆迁工作中，做群众思想工作方法简单，有急躁情绪，没有认真倾听群众呼声，工作进度缓慢。
2、不愿意吃苦受累，工作主动性不强。
有时认为，物质丰富了，条件改善了，艰苦奋斗的说法有点过时了，习惯用老经验、老办法、老眼光看待问题。
工作上能偷懒就偷懒，造成工作推动不力。
对####同志的批评意见：1、关注基层欠缺。
比如在帮带贫困户工作中，往往是根据需要直奔服务对象，在过年过节时上门慰问，流于形式多，而在日常生活中没有真正的从内心去全面、深入了解群众所需、所求。