巴士公司制度
公司大巴管理制度
公司大巴管理制度第一章总则第一条为规范公司大巴管理，维护公司大巴运营秩序，保障乘客安全，促进公司发展，根据国家相关法律法规和公司内部制度，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有大巴车辆的管理和运营工作。
第三条公司大巴车辆是公司资产的重要组成部分，必须加强管理，保障运营安全和正常运营。
第四条公司大巴车辆的管理责任由公司领导层负责，公司大巴管理部门执行。
第五条公司大巴管理部门负责大巴车辆的日常管理、维护、修理、安全监督等工作。
第六条公司大巴司机必须遵守交通法规，保证乘客安全，并且规范行为。
第七条公司大巴车辆的运营需经公司大巴管理部门审核和备案，未经批准不得擅自投入运营。
第八条公司严禁使用未经检验合格的车辆进行运营。
第九条车辆需要定期保养和检修，确保车辆性能良好。
第十条公司大巴车辆需购买保险，保证运营过程中的风险得到有效控制。
第二章公司大巴车辆的维护和保养第十一条公司大巴车辆需定期进行维护保养，确保车辆在良好状态下运营。
第十二条司机需定期查看车辆的机油、油水、轮胎、刹车等部件，确保车辆稳定性。
第十三条公司大巴车辆发生故障时，司机必须立即报告公司大巴管理部门，并配合相关人员进行维修。
第十四条公司大巴管理部门需建立车辆维修台账，对维修情况进行记录和归档。
第十五条公司大巴车辆必须保持车内清洁，司机需定期进行车辆清扫和消毒。
第十六条公司大巴车辆的安全设备必须定期检查和维护，确保安全使用。
第三章公司大巴司机管理第十七条公司大巴司机必须符合国家相关法律法规要求，具备相关从业资格。
第十八条公司大巴司机需定期进行道路交通安全知识和驾驶技能培训，保持良好的驾驶习惯。
第十九条公司大巴司机需认真执行交通法规，保证乘客安全，严禁疲劳驾驶和超速行驶。
第二十条公司大巴司机需保持良好的仪表和言行举止，做到服务热情，礼貌待客。
第二十一条公司大巴司机需服从公司大巴管理部门的工作安排，按时出勤，保证车辆按时投入运营。
第二十二条公司大巴司机需遵守公司相关规定，不得擅自改变车辆路线和运营计划。
2023年巴士公司安全管理制度_公交公司安全运营管理制度
2023年巴士公司安全管理制度_公交公司安全运营管理制度巴士公司安全管理制度篇1为贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强安全生产工作的领导和管理，按照“谁主管谁负责”的原则，层层落实安全生产责任制，确保汽车运输安全生产。
根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》和《广西壮族自治区道路旅客运输安全管理规定》等国家相关法律、法规，以及广西运德集团公司《行车安全管理制度》，结合我公司工作实际，特制定安全生产责任制如下:一、安全生产第一责任人(经理)对公司安全生产工作负全面责任。
按照谁主管谁负责的原则，要加强安全生产管理，负责建立并落实全员安全生产责任制。
严格执行国家和集团公司有关安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，审定安全生产规划和计划，确定汽车客运站安全生产目标。
签发安全生产规章制度、切实保证对安全生产的`资金投入。
并负责健全公司安全生产管理机构，主持召开安委会会议，研究解决安全生产中的重大问题，确保安全生产。
二、安全生产第二责任人(主管安全生产副经理)，对公司的安全生产负直接领导责任。
按照谁主管谁负责的原则，要组织制定、修订和审批公司的安全生产规章制度、全年工作计划，并组织实施。
监督检查生产职能部门安全职责履行和各项安全生产规章制度的执行情况，及时纠正生产中的失职和违章行为;组织安全生产大检查，落实重大生产事故隐患的整改，定期组织召开安全生产工作会议，及时解决安全生产存在的问题。
三、第二责任人(主管生产经营副经理)，对公司的安全生产负主要领导责任。
按照谁主管谁负责的原则，组织开展客运班线、班次安全隐患排查，合理设臵班线、客车的发班密度和间隔时间，促进客运站的规范化和标准化管理。
监督检查车辆报班制度、站场封闭式管理落实情况，及时纠正失职和违章行为。
组织制定客运高峰应急预案，确保节假日运输的安全有序。
四、安全管理部门是公交公司的安全职能部门。
负责公交公司安全生产的全面工作，根据国家及行业管理部门安全生产的管理规定，带领公司员工开展站场安全管理工作，井经常对公司员工进行安全生产和职业道德教育。
公交客运公司规章管理制度
第一章总则第一条为加强公交客运公司的规范化管理，提高服务质量，保障乘客、员工及公司的合法权益，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括驾驶员、乘务员、管理人员等。
第三条公司规章管理制度旨在规范公司运营管理，提高运营效率，确保行车安全，维护乘客利益，树立良好的企业形象。
第二章运行管理第四条公司车辆必须符合国家规定的标准，定期进行安全技术检验，确保车辆安全可靠。
第五条驾驶员必须持有相应驾驶证，熟悉车辆性能，了解路况，严格遵守交通法规，确保行车安全。
第六条乘务员应具备良好的服务意识，负责维护车厢秩序，为乘客提供优质服务，解答乘客咨询。
第七条公司实行线路运营制度，明确线路、班次、发车时间等，确保乘客出行需求。
第八条严格执行票价制度，不得擅自更改票价，确保乘客权益。
第九条公司应设立投诉处理机制，及时解决乘客投诉，提高乘客满意度。
第三章安全管理第十条公司必须建立健全安全管理制度，定期进行安全检查，确保行车安全。
第十一条驾驶员应严格遵守操作规程，不得疲劳驾驶、酒后驾驶、超速行驶等违法行为。
第十二条乘务员应负责监督乘客安全，确保乘客系好安全带，严禁在车厢内吸烟、乱扔垃圾等。
第十三条公司应配备必要的安全设施，如灭火器、急救箱等，并定期检查维护。
第十四条发生安全事故时，驾驶员和乘务员应立即采取措施，保护乘客安全，并及时上报公司。
第四章员工管理第十五条公司应建立健全员工培训制度，定期对员工进行职业道德、服务技能等方面的培训。
第十六条公司应设立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行考核，奖优罚劣。
第十七条公司应关心员工生活，为员工提供良好的工作环境，保障员工合法权益。
第五章附则第十八条本制度由公司行政部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
通过以上规章管理制度，公司旨在实现以下目标：1. 提高运营效率，缩短乘客候车时间；2. 提升服务质量，增强乘客满意度；3. 保障行车安全，降低事故发生率；4. 规范员工行为，提高员工综合素质；5. 树立公司良好形象，提升市场竞争力。
公共汽车公司管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理，提高运营效率，保障市民出行安全与便捷，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于珠海市公共汽车公司全体员工，包括驾驶员、调度员、维修人员、管理人员等。
第二章组织架构第三条公司设立董事会、监事会、总经理办公室、运营部、财务部、人力资源部、安全保卫部等职能部门。
第四条各部门职责明确，相互协作，共同确保公司运营管理的顺利进行。
第三章员工管理第五条公司实行劳动合同制，员工应遵守国家劳动法律法规和公司规章制度。
第六条公司对员工进行岗前培训，确保员工具备必要的专业技能和服务意识。
第七条公司建立绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估，并根据评估结果进行奖惩。
第四章运营管理第八条公司制定详细的运营计划，包括线路规划、班次安排、车辆调度等。
第九条驾驶员应严格遵守交通规则，确保行车安全，做到文明驾驶。
第十条调度员负责车辆的合理调度，确保乘客出行需求得到满足。
第十一条定期对车辆进行维护保养，确保车辆运行状态良好。
第五章安全管理第十二条公司建立健全安全管理制度，定期开展安全教育培训。
第十三条驾驶员应定期参加体检，确保身体健康，符合驾驶要求。
第十四条公司对车辆进行安全检查，确保车辆技术状况良好。
第十五条建立安全事故应急预案，一旦发生事故，立即启动应急预案，减少损失。
第六章服务质量第十六条公司以服务宗旨为核心，不断提升服务质量。
第十七条定期对服务质量进行评估，及时改进服务流程。
第十八条加强与乘客的沟通，及时了解乘客需求，提供优质服务。
第七章财务管理第十九条公司严格执行国家财务管理制度，确保财务收支合法合规。
第二十条定期进行财务审计，确保财务信息的真实性和准确性。
第八章荣誉与奖励第二十一条公司设立荣誉奖励制度，对在岗位上表现突出的员工给予表彰和奖励。
第二十二条公司鼓励员工积极参与社会公益活动，树立良好的企业形象。
第九章附则第二十三条本制度由珠海市公共汽车公司负责解释。
大客车公司管理制度
大客车公司管理制度第一章总则第一条为规范大客车公司的经营管理，保证公司的稳定发展，制定本制度。
第二条本制度适用于大客车公司所有员工，包括公司领导、管理人员及普通员工。
第三条大客车公司管理制度的宗旨在于规范公司内部管理，提高员工的工作效率和服务质量，为公司的持续发展提供良好的保障。
第四条公司领导及管理人员应当严格遵守本制度的规定，对员工进行必要的指导和管理，确保公司的正常运营。
第五条公司全体员工应当遵守公司的各项规章制度，努力工作，为公司的发展做出贡献。
第六条公司制度的解释权归公司领导团队所有，必要时可以进行修订或补充。
第二章公司管理体制第七条公司实行总经理负责制，由公司董事会聘任总经理负责公司的日常经营管理。
第八条公司设立各部门和岗位，包括营销部、财务部、人力资源部、技术部、客服部等。
第九条公司各部门的工作由部门负责人统一负责，协调部门内部的工作，并对上级汇报工作情况。
第十条公司设立监察部门，负责对公司各部门的工作进行监督和检查，保证公司的正常运作。
第十一条公司各部门的负责人应当严格遵守公司的各项规章制度，对部门的工作全面负责。
第三章岗位职责与薪酬福利第十二条公司的岗位职责和薪酬福利由公司人力资源部门规定，并根据员工的工作表现和业绩进行相应调整。
第十三条公司对各岗位的工作职责进行详细说明，明确员工需要做的工作内容，提高员工的工作效率。
第十四条公司对员工的薪酬福利进行公正合理的设定，并定期进行评定，保持员工的积极性。
第十五条公司对员工的工作进行定期考核，根据员工的表现进行相应奖励或处罚。
第十六条公司要保证员工的基本生活和就业权益，提供良好的工作环境和福利待遇。
第四章工作纪律与管理第十七条公司各部门和员工应当遵守公司的工作纪律，认真履行工作职责，不得违反公司制度。
第十八条公司要求员工做到守时、守纪、守法，不得迟到早退，不得私自利用公司资源和时间。
第十九条公司严禁员工之间的勾心斗角和争斗，要求员工之间相互团结，共同为公司的发展做出努力。
公交客运公司管理制度
第一章总则第一条为加强公交客运公司管理，提高服务质量，保障乘客安全，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国道路运输条例》、《中华人民共和国道路交通安全法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、驾驶员、乘务员等。
第二章组织架构第三条公司设立总经理办公室、运营部、安全部、财务部、人力资源部等职能部门，负责公司的日常管理工作。
第四条各部门职责如下：1. 总经理办公室：负责公司整体工作的协调、监督和考核。
2. 运营部：负责车辆调度、线路规划、票价制定等工作。
3. 安全部：负责公司安全生产、车辆安全、驾驶员安全等工作。
4. 财务部：负责公司财务收支、成本核算、资金管理等工作。
5. 人力资源部：负责公司员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
第三章服务质量第五条公司必须遵守国家有关法律法规，确保乘客安全，提高服务质量。
第六条公司应制定完善的线路规划，确保乘客出行方便、快捷。
第七条公司应加强对驾驶员、乘务员的培训，提高其业务水平和服务意识。
第八条公司应定期对车辆进行维护保养，确保车辆安全、舒适、整洁。
第九条公司应设立投诉渠道，及时处理乘客投诉，提高乘客满意度。
第四章安全生产第十条公司必须严格执行安全生产法律法规，加强安全生产管理。
第十一条公司应建立健全安全生产责任制，明确各部门、岗位的安全职责。
第十二条公司应定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十三条公司应加强驾驶员安全教育，提高驾驶员安全意识和驾驶技能。
第十四条公司应制定应急预案，应对突发事件。
第五章员工管理第十五条公司应建立健全员工招聘、培训、考核、薪酬福利等制度。
第十六条公司应定期对员工进行培训，提高员工综合素质。
第十七条公司应建立健全考核制度，对员工进行考核，奖优罚劣。
第十八条公司应依法保障员工合法权益，维护员工合法权益。
第六章附则第十九条本制度由公司总经理办公室负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
公司大巴管理制度
公司大巴管理制度第一章总则第一条为规范公司大巴的使用和管理，保障员工乘坐大巴的安全和舒适，维护公司形象，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工乘坐公司大巴的行为和管理。
第三条公司大巴管理遵循合理、公平、公正、便利、安全的原则。
第四条公司大巴是公司为方便员工上下班及出差等活动而购置的交通工具，主要服务于公司员工，不对外服务。
第五条公司大巴行驶视情况，以确保员工的乘车舒适和安全为首要原则。
第六条公司大巴使用必须遵守国家交通法规及公司管理规定。
第七条公司大巴管理由公司交通管理部门负责，具体实施由公司交通管理员负责。
第八条对于违反本管理制度和公司交通规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处理，甚至开除处理。
第九条公司大巴使用费用由公司财务部门统一核算，由公司部门按月或季度结算。
第十条公司大巴使用必须执行严格的登记管理制度，确保实时了解车辆的使用情况。
第十一条公司大巴管理制度不限于本制度，公司还将根据实际情况对其不断进行补充和完善。
第二章公司大巴的使用规定第十二条员工乘坐公司大巴，必须持本人有效的员工工作证，并通过公司交通管理员和司机的确认后方可乘坐。
第十三条公司大巴不允许携带未经许可的非公司员工的乘坐。
第十四条公司大巴使用滥竽充数，私自派车等行为均属于违规行为，公司将进行严厉处理。
第十五条员工在乘坐公司大巴的过程中，必须保持良好的礼貌及秩序，严禁在车内吸烟、喧哗打闹等不文明行为。
第十六条员工乘坐公司大巴，必须遵循车上的安全警示标识，切勿搬动、破坏安全设施。
第十七条公司大巴内不允许携带违禁品、易燃品及其他危险品。
第十八条员工在乘坐公司大巴过程中，如遇到交通事故等突发情况，需要配合司机和公司交通管理员进行处置。
第十九条在公司大巴上不得进行任何形式的商业营销活动。
第二十条公司大巴内严禁使用手机等电子设备播放音乐或视频，以免影响其他员工的休息。
第二十一条员工在乘坐公司大巴的过程中，必须自觉遵守交通法规和公共秩序，遵守班车出发及到站的时间。
公司大巴管理制度
第一章总则第一条为加强公司大巴车辆的管理，确保公司员工的出行安全，提高车辆使用效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有大巴车辆，包括公司自有车辆和租赁车辆。
第三条公司大巴车辆的管理工作，由公司行政部门负责，各部门需积极配合。
第二章车辆使用规定第四条车辆使用范围1. 公司员工集体外出活动；2. 公司会议、培训、考察等集体活动；3. 公司领导及重要客人的接待；4. 其他经公司领导批准的集体出行活动。
第五条车辆使用申请1. 需使用公司大巴车辆的部门，应提前三天向行政部门提交车辆使用申请；2. 申请内容包括：活动时间、地点、人数、车辆型号、预计费用等；3. 行政部门根据实际情况，审批车辆使用申请。
第六条车辆使用流程1. 部门提交车辆使用申请；2. 行政部门审批；3. 行政部门通知驾驶员准备车辆；4. 使用部门负责人与驾驶员确认车辆状况及行驶路线；5. 使用部门负责人对车辆进行检查，确保安全；6. 驾驶员负责车辆行驶，确保安全驾驶；7. 活动结束后，驾驶员将车辆返回公司，并填写车辆使用记录表。
第三章车辆维护与保养第七条车辆维护1. 驾驶员应定期对车辆进行检查，发现问题及时上报；2. 行政部门应定期对车辆进行全面检查，确保车辆安全性能；3. 驾驶员应遵守车辆维护保养规定，按时进行车辆保养。
第八条车辆保养1. 车辆保养周期为每行驶5000公里或3个月，以先到者为准；2. 保养内容应包括：更换机油、机滤、空气滤清器、燃油滤清器等；3. 保养费用由公司承担。
第四章车辆安全与纪律第九条驾驶员职责1. 驾驶员应持有有效的驾驶证，具备良好的驾驶技术；2. 驾驶员应遵守交通规则，确保行车安全；3. 驾驶员应爱护车辆，保持车辆整洁；4. 驾驶员应积极参加公司组织的培训，提高驾驶技能和安全意识。
第十条乘客纪律1. 乘客应自觉遵守车辆纪律，不得在车内吸烟、乱扔垃圾；2. 乘客应保持车内整洁，不得损坏车辆设施；3. 乘客应配合驾驶员的驾驶，确保行车安全。
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严禁酒后或醉酒驾驶车辆。
每发现一次罚款200元，由此造成的事故损失费由责任者全部承担。
第十条：当班驾驶员不准将车交给非当班司机驾驶，更不准交给无证者或外单位人员驾驶。
否则，每发现一次罚款200元，由此而发生事故。
公司只追查当班驾驶员的责任，并由其承担损失费用。
第十一条：车辆在营运中发生事故，由对方负全部责任的赔款。
必须在三日内上交公司。
凡隐瞒不报或不按规定时间上交赔偿的，一律按赔款的10倍予以处罚，公司的事故车辆必须在公司修理厂维修。
第十二条：驾驶员要搞好交接班工作。
接班司机要检查车辆是否有擦、刮现象，如有损坏，要立即报告当班调度和值班队长并予以登记，若交接不清，公司只追究接班（当班）驾驶员的责任。
第十三条：驾驶员年度内有二次负主要责任的事故且损失金额在5000元以上或一次重大责任事故的，公司有权责令其下岗学习、转岗、辞退或解除劳动合同。
第十四条：严禁携带易燃易爆物品上车，若驾驶员失职造成易燃易爆物品上车的每发现一次罚款200元，若造成责任事故，追究其法律责任和经济损失。
第十五条：行车安全工作纳入公司年度评比先进、晋升
工资、年终奖金的考核。
第十六条：本规定中的罚款、赔款均在责任人的工资、风险抵押金及其它收入中扣除；或通过法律途径，从责任人的财产追回。
由公司安全保卫部门考核执行。
第十七条：本规定适应公司公营车队（车辆）的驾驶员，承包车队的车辆仍按公司与承包车主签订的《车辆承包合同》有关规定办理。
第十八条：本规定从2011年3月1日起执行。
原公司交通安全管理规定同时废止。
（但对以前已发生的事故，仍按原交通安全管理规定处理）。
票务管理规定
为加强公司票务管理，降低票款流失风险，明确驾驶员监管投币、检票员检票、收箱员收箱、点钞员点钞岗位工作职责，防止漏票、侵吞票款等损害公司合法权益行为，特制定本规定。
一、驾驶员在车辆营运服务中，必须认真验看IC卡和各类乘车凭证，遇有无效乘车凭证，应负责收回，并对超区域乘坐者合理补票。
收缴无效乘车凭证，每张奖励30元。
二、除有效乘车凭证可免费乘车外，驾驶员不得故意不售票（包括亲戚、朋友无票乘坐），否则按应售票面值10倍赔款。
三、驾驶员营运前需开启IC卡机，如不开启IC卡机，每查实一次赔款200元。
驾驶员须认真管理好票据，每天所
耗票面不得超过票款折算人次。
四、驾驶员出车前，须备足专用车票，按规定位置摆放，有责任提醒乘客不要乱撕票、多撕票，管好车票，以防流失和浪费。
如不备车票，每查实一次赔款100元；如将车票随意流失，每查实一次赔款200元。
五、车辆因故停止营运，暂时无法回场，驾驶员不得离开车辆，应负责钱箱的看管工作，否则，每查实一次赔款200元。
营运中驾驶员将车辆擅自驶离线路的，视为票务违章，查实一次赔款1000元，两次者予以开除。
六、驾驶员应督促乘客按票价投币入箱，发现有钱币未投入投币箱时，应及时提请乘客重新投币入箱，严禁箱面或仪表台范围内留有钱币，否则，视票务违章，每查实一次赔款1000元。
七、车辆行驶中，驾驶员应及时将投币箱档板上的钱币打入钱箱内，否则，每查实一次发现投币箱档板上留有钱币超过3元以上，赔款1000元。
若发现投币箱有故障（投币受堵或档板上钱币不能打入内袋）或IC卡机损坏，应及时向车队报告，否则，每查实一次，赔款200元。
八、当班驾驶员人为遮挡监控摄像头或采取其他方式导致视频监控短暂无图像、缺少某时间段数据，视为票务违章，查实一次赔款5000元，并予以开除。
九、驾驶员严禁接触钱币，不得替代乘客投币或向乘客收钱、换钱、找钱，不得安排他人在车上收钱、找钱。
否则，视票务违章，查实一次赔款5000元，并予以开除。
十、驾驶员本人或协同他人破坏投币箱，窃取箱内的票款，视票务违章，一经查实予以开除，并赔款5000元。
十一、驾驶员私自请人代班发生票务违章，由驾驶员承担相关责任。
十二、检票员工作中须认真负责，发现有乘客少购票，须督促乘客将应补票款投币入箱。
检票员严禁接触钱币，不得替代乘客投币或向乘客收钱，否则，视票务违章，查实一次赔款5000元，并予以开除。
十三、收箱员收箱须认真负责，换内袋时，须先观察确认档板上无钱币，若档板上公室。
1、病假
（1）病假的日期计算。
连续休假者，公休、节假日均计算在病休假日内。
（2）病假证明。
病假必须以医生开具的证明为准。
（3）待遇。
病休15天以内按每病休一天扣发日工资的40%，病休15天以上30日以内按每病休一天扣发日工资的50%，病休一个月以内的每月只发300元生活费，病休一个月以上的作自动离职处理（重症除外）。
2、事假
（1）手续。
员工因故请假须事先申请，经单位和主管部门批准，并报办公室，紧急事宜可补办手续。
（2）日期计算。
公休、节假日均不包括在事假内。
（3）待遇。
事假期间按每请假一天扣发当天日工资，事假
超过一个月的作辞退处理。
3、公伤假
（1）员工因公受伤需要休息，必须有医生证明。
（2）待遇。
工伤假期间基本工资1000元。
4、婚假
（1）时间。
依照国家有关规定及本企业情况，规定员工的婚假为7天；
（2）待遇。
婚假期间工资及津贴照发。
5、丧假
（1）时间。
依照国家有关规定及本企业情况特规定员工的丧假为3天，需要赴外地者依据路程的远近另给路程假。
（2）待遇。
丧假期间只发基本工资。
6、生育假
（1）日期。
符合国家计划生育规定的，给予产假60天（仅第一次享受），怀孕流产者给假15天；
（2）待遇。
以上规定日期内只发基本工资。
7、哺乳假。