公司假勤考核制度
公司假勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司员工假勤管理，规范员工请休假行为，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第二章请假管理第三条员工请假应提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。
第四条请假类型及审批权限如下：（一）事假：员工因私事需要请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准。
（二）病假：员工因疾病需要请假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；3天以内（含3天）由副总经理批准；3天以上需报总经理批准，并附上医院出具的病假证明。
（三）婚假：员工结婚可享受3天婚假，需提供结婚证复印件。
（四）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假，需提供相关证明。
（五）产假、陪产假：按照国家规定执行。
第五条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。
第三章假勤核算与薪酬第六条员工请假期间，工资待遇按以下规定执行：（一）事假：按实际请假天数扣除当月工资。
（二）病假：病假期间工资按国家规定执行。
（三）婚假、丧假：婚假、丧假期间工资照发。
第七条员工连续请假超过3个月，经公司批准可视为自动离职。
第四章违规处理第八条员工有以下违规行为之一者，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分：（一）未经批准擅自离岗、旷工。
（二）请假期间无故不归，影响公司工作。
（三）提供虚假证明材料骗取假勤待遇。
第五章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起执行。
附件：《请假申请表》注意事项：1. 本制度旨在规范公司员工假勤管理，保障公司正常运营。
2. 员工应遵守本制度，如有疑问，可向人力资源部咨询。
3. 公司将根据实际情况对制度进行修订和完善。
考勤及假务管理制度初稿
考勤及假务管理制度初稿第一章总则第一条为规范公司员工的考勤及假务管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条考勤及假务管理原则：公平、公正、公开、便利。
第四条公司将严格按照国家劳动法和相关规定执行考勤及假务管理。
第二章考勤管理第五条员工必须准时到岗上班，不得迟到早退。
第六条员工应携带员工工卡，刷卡进行考勤签到。
员工签到记录为考勤管理依据。
第七条员工上下班期间，如需离开岗位，应向直接上级请假，并填写离岗登记表。
第八条员工请假一天以内（含一天），需提前两小时向直接上级和人事部门请假，并填写请假单。
第九条员工请假超过一天的，需提前三天向直接上级和人事部门请假，并填写请假单。
第十条员工未按规定请假或提前请假，将按旷工处理，扣除当天工资。
第十二条员工离岗时应归还工卡，并做好离岗登记。
第十三条迟到超过30分钟的，将算旷工半天；迟到超过1小时的，将算旷工一天。
第十四条旷工超过3天的，将会受到公司纪律处分。
第十五条公司每月将根据员工考勤情况进行考勤评定，并作为绩效考核的重要依据。
第三章假务管理第十六条员工享受带薪年假、婚假、产假、病假等假期，具体假期天数按照国家相关规定执行。
第十七条员工请假需提供相应的证明材料，如病假需提供医院或医生开具的病假证明。
第十八条员工享受婚假、产假等特殊假期时，应提前向人事部门提出申请，并提供相关的证明材料。
第十九条员工请假期间应保持通讯畅通，以便公司与员工及时沟通。
第二十条员工请假期间应按规定提前报备工作，及时交接工作。
第二十一条员工请假期间如有违规行为或工作出现严重失误，公司有权按纪律处分条例进行处罚。
第四章附则第二十二条对于严重迟到、旷工、违纪等行为，公司有权采取相应的处罚措施，包括警告、记过、降级或解雇。
第二十三条本制度的解释权归公司所有。
第二十四条本制度自颁布之日起生效。
以上为《考勤及假务管理制度初稿》。
各部门和员工须严格遵守，如有违反，将面临相应的纪律处分。
勤假公司假勤管理制度
勤假公司假勤管理制度第一章总则第一条为规范公司假勤管理制度，建立健全公司员工假勤管理制度，提高员工假期利用效率和管理效能，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习等。
第三条公司鼓励员工按照本制度规定使用各类假期，合理安排自身工作和生活。
同时，员工也有义务和责任按照制度规定提前申请假期，并尽量减少影响其他员工工作的因素。
第四条员工的假期管理应该遵循公平、平等、公正的原则，不得有任何歧视性行为。
第五条公司将根据员工的实际工作情况和假期申请情况，统计和分析假期使用情况，为制定更科学合理的假期管理政策提供依据。
第二章假期类型和使用流程第六条公司假期分为年休假、调休假、带薪病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假、公假等。
第七条员工申请假期时，应提前向主管领导提出申请，注明假期开始和结束日期，并说明假期事由和与所申请假期的相关文件。
第八条主管领导应及时处理员工的假期申请，根据员工工作压力和公司工作情况进行合理安排。
如有特殊情况导致无法处理，主管领导应向申请者说明理由，并尽快与申请者沟通解决。
第三章假期管理注意事项第九条员工在享受假期时，应遵守相关公司规定，不得从事与公司利益相悖的活动，不得披露公司商业机密。
第十条在员工离职前，应尽量安排使用未休年休假和调休假。
离职员工无法使用的年休假，公司将按照相关规定进行结算。
第十一条员工在假期结束后应准时返回工作岗位，不得迟到、早退或旷工。
因特殊原因无法如期返岗的，应提前向主管领导请假，并提供充分的理由和相关文件。
第四章违规处理第十二条员工违反本制度规定的，将受到相应的处理措施，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。
第十三条对于虚假申请假期、伪造假期相关文件等严重违规行为，公司将保留追究法律责任的权利。
第五章附则第十四条本制度解释权归公司所有，并有权根据实际情况对制度进行修改和完善。
第十五条本制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
对于已有的其他制度与本制度相冲突的部分，以本制度为准。
公司员工假勤管理规章制度
公司员工假勤管理规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假和考勤管理，提高企业管理水平和工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司全体在职人员的请假和考勤管理，所有人员应严格遵守。
第三条请假包括事假、病假、婚假、产假、哺乳假、年休假等各种假期。
第四条考勤包括签到、签退和其他特殊原因外勤、外出的申请和报备。
第五条请假和考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一第二章请假管理第六条员工请假应提前向上级主管提出申请，并附上请假原因、时间、假期类型等相关证明材料。
第七条事假一天以内的，员工自行安排，并在当天向主管汇报；事假一天以上的，员工需提前三个工作日递交书面请假申请。
第八条病假需提供相关医院或诊所出具的病假证明，病假不超过3天的，员工需提前一天通知主管；病假3天以上的，员工需提前三个工作日递交书面请假申请。
第九条婚假应提前一个月夫妻双方共同申请，需提供结婚证明或相关证明。
第十条产假和哺乳假员工应提前三个月向公司人力资源部提出申请，并提供医院出具的相关证明。
第十一条年休假员工应提前一个月向公司人力资源部提出申请，无特殊情况一年内完成。
第三章考勤管理第十二条单次外勤出差，员工需提前一天报备，并填写外勤申请表，报备人力资源部备案。
第十三条长时间外勤出差，员工需提前一个星期向主管和人力资源部提出申请，填写外勤申请表，办理出差手续。
第十四条外出参加会议或培训，员工需提前三天向主管和人力资源部提出申请，填写外勤申请表。
第十五条外勤申请表中需填写详细的外勤时间、地点及目的，并需主管和人力资源部审批。
第十六条迟到、早退、旷工等考勤不合格的情况，将按公司相关规定进行扣减工资或其他纪律处分。
第十七条员工不得私自调整或篡改自己的考勤记录，若发现造假行为，将按公司纪律处分规定进行处理。
第四章其他规定第十八条员工在请假时，应保持手机通畅，以便公司与员工保持有效沟通。
第十九条员工请假期间，如任务交接不及时造成工作延误，应承担相应的责任。
公司员工假勤管理规章制度
公司员工假勤管理规章制度第一章总则第一条本规章制度是为规范公司员工的假勤管理，提高员工工作效率和工作质量，保障公司的正常运营和发展而制定的。
第二条公司所有员工均必须遵守本规章制度的规定，否则将会受到相应的纪律处分。
第三条假勤管理的目标是确保员工请假合规，使请假制度能够充分体现员工的事后审查，并有效减少员工请假对工作流程的影响。
第四条公司将根据员工的实际工作需求和公司的运营状况，合理安排假期和休假制度。
第五条公司将通过内部培训和宣传工作，提高员工对假勤管理制度的认识，确保员工遵守规章制度。
第六条本规章制度中所称的假期，包括公司规定的法定假日、年休假、婚假、产假、病假、丧假、事假等。
第二章假期申请与审批第七条员工在享受假期前须提前向所在部门或直接上级提出书面假期申请，注明请假时间、假期类型和请假事由。
第八条被申请假期所覆盖的部门应根据公司的工作情况和员工的需要进行合理安排，确保工作的正常进行。
第九条直接上级应在接到假期申请后的三个工作日内，书面告知员工假期申请是否批准，并明确说明拒绝申请的原因。
第十条如特殊情况需要修改或取消已批准的假期，应提前向直接上级提出申请，并说明情况，由直接上级决定是否同意。
第三章假期记录与统计第十一条公司将建立假期统计制度，记录每位员工各类假期的使用情况。
第十二条公司将定期对员工的假期记录进行核对和审查，确保假期的使用合理有效。
第十三条员工需要提前填写假期申请表，其中必须填写假期开始时间、结束时间、请假事由等信息，并由员工和直接上级签字确认。
第十四条假期记录是员工工资、奖金及其他福利待遇的依据，不得填写虚假或不实的信息。
第四章假期违规行为处理第十五条如员工违反本规章制度的相关规定，采取以下处理措施：（一）未经批准擅自离岗的，根据情节轻重，可以给予批评教育、口头警告、书面警告、经济处罚等相应的纪律处分；（二）通过提供虚假材料或其他手段骗取假期的，给予严重警告、停职、降薪、辞退等纪律处分；（三）将假期原因与实际使用假期不一致的，根据情节轻重给予批评教育、扣减工资、停职等相应的纪律处分；（四）其他违反本规章制度的行为，根据情节轻重采取相应的纪律处分。
公司考勤管理制度(集锦14篇)
公司考勤管理制度(集锦14篇)在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的公司考勤管理制度(集锦14篇)，一起来看看吧!公司考勤管理制度篇1公司员工假勤种别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假（护理假、计划生养假、长产假、保胎休息）、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。
员工休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并报人力资源部核准后，方可安排休假。
员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。
公司所属各单位和与公司建立劳动关系的员工，均须遵守本制度。
请假制度事假请假条件及时间：连续满一年以上的员工。
请事假时间最长不得超过3个月。
假期待遇及相关规定：员工请事假按照其个人的日标准工资额（本人岗位薪级工资额除以21.75天）如实扣减请假日工资。
误餐费、通讯交通费等与出勤挂钩考核的其他工资性收进也相应扣减。
事假期间奖金扣减标准按照各单位的奖金分配考核办法执行。
审批程序：个人申请，单位主管同意，报人力资源部核准。
病假请假条件及时间：员工患病或非因工负伤在出具医院证实或医生的休息建议书后可以休病假。
病假的时间根据本人实际参加工作年限和在本单位年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
病假待遇规定：病假在两个月以内的，工资照发。
假勤和考勤管理制度
假勤和考勤管理制度一、目的为加强公司员工的工作时间管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本假勤和考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，以确保公司运营的正常进行。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。
公司各分支机构、部门及项目组应按照本制度规定执行，并根据实际情况予以具体落实。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每日工作时间为8小时，午休1小时。
2. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。
4. 公司提倡加班工作，但员工加班需根据公司相关规定申请，经批准后方可执行。
5. 特殊岗位或特殊工作性质员工的工作时间，由所在部门根据实际情况提出申请，报公司批准后执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，严禁代替他人签到或由他人代替签到。
- 员工签到时应保持考勤设备的清洁和完好，不得故意损坏。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午08:45至09:15，超过09:15未签到的视为迟到。
- 下班签到时间为下午18:00至18:30，早于18:00签到的视为早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在返回公司后一个工作日内完成补签流程。
- 补签需提供相应的外出证明，如出差单、外出工作证明等。
4、忘记签到处理- 员工因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并经同意后，可通过考勤系统进行当日补签。
- 补签需在忘记签到后的一个工作日内完成，逾期未补签视为旷工。
考勤假别管理制度
考勤假别管理制度考勤管理制度是指企业为了规范员工考勤行为，保障工作效率和管理的需要而制定的一套管理制度。
假别管理制度则是针对员工请假情况进行规范和管理的一套制度。
下面是一个关于考勤和假别管理制度的详细介绍。
一、考勤管理制度1.考勤时间和地点（1）上班时间：员工每天应按规定的时间准时上班，早上9点为上班时间的起点，下班时间为下午6点，中午12点至1点为午休时间。
（2）考勤地点：员工应在公司规定的考勤地点进行签到。
若有特殊情况需要外出办公或出差，应提前向上级申请并注明外出时间和地点。
2.考勤打卡方式（1）刷卡签到：员工在考勤地点使用工作证刷卡机进行签到。
（2）指纹识别：部分员工需使用指纹识别设备进行考勤打卡。
（3）电子签到：员工若处于远程办公或外勤工作状态，可通过公司内部系统进行电子签到。
3.迟到和早退处罚（1）迟到情况：若员工在规定的上班时间后到达考勤地点，每次迟到超过15分钟，将扣除当天工资的1小时。
（2）早退情况：若员工在规定的下班时间前离开考勤地点，每次早退超过15分钟，将扣除当天工资的1小时。
4.考勤记录和评估（1）记录方式：公司将使用电子考勤系统对员工的考勤记录进行记录和保存。
（2）评估标准：根据员工的出勤情况和考勤记录，公司将进行考勤评估。
连续迟到或早退3次以上，公司将会进行警告或处罚。
5.加班管理（1）加班申请：若员工需要加班，需提前向上级申请，并注明加班时间和理由。
（2）加班补贴：公司将对加班人员根据加班时间进行加班补贴，具体标准由公司领导班子进行制定。
1.年假管理（1）年假天数：员工享有每年的带薪年假，具体天数由员工的工作年限决定，员工工作满一年后，享有5天的带薪年假，以后每满一年增加一天。
（2）年假申请：员工需提前向直接上级提交年假申请，并获得批准后方可休假。
2.病假管理（1）病假天数：员工发生疾病需要请假医治时，每次病假不超过3天，连续病假不得超过5天。
（2）病假申请：员工需按规定向直接上级提交病假申请，需提供医生出具的病假证明。
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第一章总则
第一条为规范公司员工假勤管理，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司实行员工每周六天工作制，周日休息。
第二章请假制度
第四条法定节假日休假
1、根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)
(三)清明节，放假1天（农历清明当日）
(四)劳动节，放假1天(5月1日)
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2、法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
第五条请假的审批及手续
员工休假必须在休假前填写休假申请单，经相关领导同意并报人力资源部核准后，方可安排休假。
员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必须在假后两日内书面说明理由并补办相关手续，否则作旷工处理。
1、请假核准权限：
（一）请假一天内，本人填写《请假单》，由本部门负责人审批；
（二）请假一天以上三天以内，本人填写《请假单》，经部门负责人审查后，报副总审批；
（三）请假三天以上的，本人填写《请假单》，经部门负责人审查和副总审核后，报总经理审批。
（四）经审批的《请假单》交至人事部。
2、所有请假事由，如发现虚假请假事由，一经查实，即作旷工处理。
第六条事假
（一）员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假期间无薪资。
（二）员工全年请事假累计不得超过30日，事假最少以0.5小时为计算单位。
第七条病假
（一）员工本人因病、伤需治疗，不能上班而请假的为病假，病假最少以4小时为计算单位；
（二）病假为有薪病假，支付员工基本工资的80%；
（三）需医院开具病假证明。
第八条产假、哺乳假、陪产假
（一）产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（二）哺乳假：有不满一周岁婴儿的女职工，上班时间内给予哺乳时间1小时，直至婴儿满一周岁。
（三）陪产假：男员工可享受3天陪产假。
（四）产假、哺乳假、陪产假为有薪假，休假期间支付员工基本薪资。
第九条婚假
（一）对依国家婚姻法履行正式手续的转正员工予以婚假3天，员工需在结婚注册日后3个月内一次性取假，休假期间支付基本薪资。
（二）取假需提供结婚证书复印件。
第十条丧假
（一）配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母或配偶的父母、祖父母、外祖父母不幸去世可取假1天，休假期间支付基本薪资。
（二）取假需提供亲属死亡证明。
第三章考勤制度
第十一条工作时间：周一至周六
十月--四月五月--九月
上午07：30--11:30 上午07:30--11:30
下午13：30--17:30 下午14:00--18:00
第十二条打卡制度
（一）公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
（二）打卡次数：一日四次，即上午上下班各一次，下午上下班各一次
（三）打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，即为计薪时间（四）因公外出不能打卡：填写《考勤异常单》，注明外出起止时间和事由。
（五）如遇其他特殊情况，按（四）处理
第十三条旷工
1、对于迟到、早退一小时以内，未办理请假手续者，公司有权根据该员工实际出勤时间支付薪水。
以下情况，一律视为旷工，旷工时间的最小计算单位为1个工作日，不足1个工作日以1个工作日计：
（一）无故缺勤一小时以上，返回部门上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；
（二）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；
（三）以虚假理由请假并获批准而不上班的。
2、对旷工的处理：
（一）旷工期间劳动报酬及其它福利待遇不予发放；
（二）年度旷工达3日，年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减；
（三）连续旷工超过3个工作日（含），视为非正常离职，解除劳动合同关系。
第四章附则
第十四条本管理制度与国家或上级主管部门文件精神相抵触时，按照国家和上级主管部门的文件执行
第十五条本制度自印发之日起执行
附件一：
江苏华海测控技术有限公司
请 假 单
FORM NO:HRM-0004-A0
附件二：
姓名 工号 部 门
休假事由 紧急联系方式
休假日期
从: 年 月 日 时 分
到: 年 月 日 时 分
请假类别
□ 事假 □ 年假 □ 婚假 □ 补休假 □ 产假 □ 病假 □ 工伤假 □ 丧假
申请人：
审核： 批准：
人事记录 无薪事假 共: 天 小时 有薪假 共: 天 小时
人事存档
共: 天 小时。