公司规章制度考核试卷
公司规章制度与业务考试试卷
公司规章制度与业务考试试卷满分100分，80分以下为不及格，80分及以上为及格。
一、单选题：本题共15小题，每小题2分，共30分。
1.试用期内出勤率低于多少视为不符合录用条件（）. [单选题] *A. 85％(正确答案)B. 80％C. 75%D. 90%2.恋爱记现在一共有多少人（）. [单选题] *A.20人以下B.20-40人C. 40-60人D. 60人以上(正确答案)3.武汉滴滴网络科技有限公司简称( ) [单选题] *A. 恋爱记(正确答案)B.滴滴网络C.滴滴公司D.恋爱日记4.恋爱记APP中100件小事一共有多少件小事( ) [单选题] *A.100B.130C.152(正确答案)D.1755.恋爱记公司什么时候成立的( ) [单选题] *A. 2012年B.2013年(正确答案)C.2014年D.2015年6.公司员工申请婚假者，必须在开具结婚证（）个月内休假 [单选题] *A. 1B.3(正确答案)C.6D.97.公司员工入职满（）天时，进行恋爱记APP业务考核 [单选题] *A.2(正确答案)B.5C.12D.98.员工入职满( )个月时，由其上级领导和与其有工作对接的2名同事对工作成果进行评价 [单选题] *A.1(正确答案)B.3C.6D.99.恋爱记的用户人群是（） [单选题] *A.10-16岁B.18-30岁(正确答案)C.35-45岁D.50-60岁10.员工《试用期转正评估》表多少分为及格（） [单选题] *A.50B.60(正确答案)C.70D.8011.基于人性化管理，公司员工每人每月有一次迟到或早退（）分钟内的免惩罚机会（仍可获得当月全勤奖） [单选题] *A.1B.5(正确答案)C.9D.1512.情侣攒钱是和哪家公司联名推出的服务（） [单选题] *A.微信B.支付宝(正确答案)C.招商银行D.世纪佳缘13.上线时间最长的功能是什么（） [单选题] *A. 每日一句B.打卡活动C.纪念日D.恋爱日记(正确答案)14.因公外出需要至少提前（）天向直属上级申请，并在飞书提交外出申请 [单选题] *A.0.5(正确答案)B.3C.7D.915.公司员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，可请丧假（）天[单选题] *A. 3(正确答案)B.6C.10D.15二、多选题：本题共5小题，每小题4分，共20分。
员工规章制度考核试卷
员工规章制度考核试卷一、选择题（每题1分，共20题，20分）1. 公司员工应该遵守的最基本行为规范是（）。
A. 不迟到、不早退B. 不偷盗、不说谎C. 不随意借用公司资产D. 不向其他员工传播谣言2. 在公司中，员工之间的互相尊重表现在（）。
A. 不打闹、不侮辱B. 不互相抢功、不拉帮结派C. 不收受贿赂、不索取好处D. 不背后议论、不散布传言3. 公司员工在工作期间，不得私自处理公司文件、资料的原则是（）。
A. 不得拿走、不得删除B. 不得乱放、不得泄露C. 不得私自处理、不得擅自处置D. 不得随意修改、不得私自披露4. 对于已离职员工的公司文件、资料应该怎样处理？A. 不得使用、应交回公司B. 可以保留、不得外传C. 可以使用、不得泄露D. 不得私自处理、应归还公司5. 在工作中，员工之间发生矛盾应该（）解决。
A. 互相对簿公堂B. 通过上级领导沟通解决C. 私下对骂、损坏关系D. 通过人力资源部门处理6. 公司的薪酬福利政策应该（）。
A. 完全公开透明B. 高度保密C. 部分透明披露D. 不透明、不向员工解释7. 在公司内部，员工应该如何处理上级领导的指示和命令？A. 不听从、私自推翻B. 忠诚执行、随意解释C. 私自处理、不报告D. 根据自己意愿执行8. 公司对员工的工作绩效评估应该采取什么原则？A. 公平公正、客观性B. 偏袒领导、主观性C. 随意评定、损害员工利益D. 不做评估、不给出任何奖励9. 公司员工在工作中，应该如何对待公司机密信息？A. 随意泄露、不声张B. 私自处理、不透露C. 严格保密、不传播D. 不注意保密、不向他人透露10. 公司员工应该如何处理向领导请假的问题？A. 私下请假、不告知其他人B. 符合规定请假、事先告知领导C. 随意请假、不向领导汇报D. 不请假、擅自离开工作岗位11. 公司员工发现自己的同事存在违规行为应该如何处理？A. 私下指责、企图勒索B. 私下劝说、筹备资料报告C. 不管不问、放任对方D. 向管理部门举报、报警处理12. 公司员工在处理公司资产方面应该注意的原则是（）。
公司日常管理制度题库
公司日常管理制度题库一、员工管理制度1.员工入职流程1）录用通知：公司将向录取的员工发送正式的录用通知，并约定入职日期和地点。
2）入职登记：员工在入职当天需前往人力资源部进行入职登记，提交相关证件和个人信息。
3）岗位培训：新员工需接受公司的岗位培训，了解公司文化、制度和相关工作流程。
4）试用期评定：新员工将在试用期内接受工作表现的评定，根据评定结果确认是否转正。
2.员工考勤制度1）上下班时间：公司规定员工工作时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2）考勤打卡：员工需按规定在指定的考勤机上打卡记录上下班时间，严禁迟到、早退和旷工。
3）请假制度：员工需提前向主管部门请假，并填写请假单进行审批，凭假条进行请假记录。
4）加班安排：公司加班需提前向主管部门申请，经批准后方可加班，需按规定领取加班费用。
3.员工培训制度1）岗位培训：公司将定期组织员工进行岗位相关的技能培训，提升员工工作能力和素质。
2）晋升培训：公司将根据员工的工作表现和发展需求进行晋升培训，帮助员工提升职业水平。
3）培训考核：员工参加培训后需进行考核，合格者将获得相应的证书和晋升机会。
4.员工福利制度1）薪酬福利：公司将根据员工的工作表现和岗位薪酬进行调整，保障员工的合理薪酬水平。
2）医疗福利：公司为员工购买医疗保险，并提供年度健康体检，保障员工身体健康。
3）休假制度：公司将根据员工的工龄和工作年限提供带薪休假和补休机会，保障员工的休息需求。
4）其他福利：公司将不定期组织员工活动、节日庆祝和团建活动，促进员工间的感情交流和团队合作。
二、财务管理制度1.财务预算管理1）年度预算编制：公司将每年制定年度预算，确立收入、支出和利润目标，为公司的经营提供指导。
2）部门预算分解：公司将根据年度预算，对各部门进行预算分解，明确各部门的收支目标和责任。
3）预算执行检查：公司将定期对各部门的预算执行情况进行检查，发现问题及时纠正和调整。
公司安全管理制度考试卷
一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于公司安全管理制度的基本原则？A. 安全第一B. 预防为主C. 治理结合D. 效率优先2. 公司安全生产委员会的主要职责是：A. 制定公司安全生产规章制度B. 组织安全生产大检查C. 处理安全生产事故D. 以上都是3. 以下哪项不属于公司安全生产教育培训的内容？A. 安全生产法律法规B. 安全生产规章制度C. 安全操作规程D. 企业文化建设4. 以下哪种行为不属于违反安全生产规定的行为？A. 工作时不佩戴安全帽B. 隧道作业时不使用安全绳C. 使用过期失效的安全防护用品D. 按照规定穿戴个人防护用品5. 以下哪项不属于安全生产事故隐患排查治理的原则？A. 预防为主B. 防治结合C. 安全第一D. 政府主导6. 以下哪种情况不属于安全生产事故隐患？A. 电气线路老化B. 机械设备故障C. 安全通道堵塞D. 员工安全意识淡薄7. 以下哪项不属于安全生产事故应急救援预案的内容？A. 应急组织机构及职责B. 应急响应程序C. 应急物资储备D. 应急演练8. 以下哪种情况不属于安全生产事故调查处理的范围？A. 重大安全生产事故B. 一般安全生产事故C. 轻微安全生产事故D. 特大安全生产事故9. 以下哪项不属于安全生产事故责任追究的方式？A. 行政处罚B. 民事赔偿C. 刑事追究D. 警告10. 以下哪项不属于公司安全生产目标管理的内容？A. 安全生产目标B. 安全生产指标C. 安全生产责任D. 安全生产考核二、多项选择题（每题3分，共30分）1. 公司安全生产管理制度应包括哪些内容？A. 安全生产组织机构及职责B. 安全生产教育培训C. 安全生产投入保障D. 安全生产设施设备管理E. 安全生产事故隐患排查治理2. 以下哪些属于安全生产教育培训的对象？A. 新员工B. 管理人员C. 操作人员D. 特种作业人员E. 外来施工人员3. 以下哪些属于安全生产事故隐患排查治理的方法？A. 定期检查B. 不定期抽查C. 专项检查D. 日常巡查E. 举报投诉4. 以下哪些属于安全生产事故应急救援预案的内容？A. 应急组织机构及职责B. 应急响应程序C. 应急物资储备D. 应急演练E. 事故调查处理5. 以下哪些属于安全生产事故责任追究的方式？A. 行政处罚B. 民事赔偿C. 刑事追究D. 警告E. 撤职6. 以下哪些属于公司安全生产目标管理的内容？A. 安全生产目标B. 安全生产指标C. 安全生产责任D. 安全生产考核E. 安全生产奖励7. 以下哪些属于安全生产法律法规？A. 《中华人民共和国安全生产法》B. 《中华人民共和国消防法》C. 《中华人民共和国职业病防治法》D. 《中华人民共和国环境保护法》E. 《中华人民共和国道路交通安全法》8. 以下哪些属于安全生产设施设备管理的内容？A. 设备选型及购置B. 设备安装及调试C. 设备运行及维护D. 设备检修及保养E. 设备报废及回收9. 以下哪些属于安全生产教育培训的方法？A. 讲座B. 演示C. 实训D. 视频教学E. 网络培训10. 以下哪些属于安全生产事故隐患排查治理的原则？A. 预防为主B. 防治结合C. 安全第一D. 政府主导E. 企业负责三、判断题（每题2分，共20分）1. 安全生产是企业发展的基石，企业必须把安全生产放在首位。
企业环保管理规章制度考核试卷
9.__________是企业环保管理的重要组成部分，关系到企业的可持续发展。
（）
10.企业在环保管理中应遵循__________原则，实现经济与环境双赢。
（）
四、判断题（本题共10小题，每题1分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）
1.企业环保管理只是企业环保部门的责任。（）
2.环保税制度可以激励企业减少污染物排放。（）
A.环境影响评价制度
B.排污许可制度
C.环保税制度
D.环保考核制度
5.企业环保管理的目标是什么？（）
A.降低生产成本
B.提高生产效率
C.实现可持续发展
D.增加企业利润
6.以下哪个部门负责对企业环保工作进行监管？（）
A.企业环保部门
B.地方政府环保部门
C.国家环保部门
D.公安机关
7.以下哪种行为不属于环保违法行为？（）
A.超标排放污染物
B.未取得排污许可证排放污染物
C.采取环保措施减少污染物排放
D.未按规定处理危险废物
8.企业环保管理的责任主体是谁？（）
A.企业环保部门
B.企业负责人
C程？（）
A.环保规划
B.环保投资
C.环保设施运行
D.产品销售
10.以下哪种污染物不属于大气污染物？（）
A.提高生产设备的自动化水平
B.安装污染物处理设施
C.定期对员工进行环保培训
D.增加生产量以降低单位产品污染物排放
2.以下哪些属于企业环保管理中的绿色生产方式？（）
A.清洁生产
B.循环经济
C.高能耗生产
D.低碳生产
3.企业在环保管理中应当遵守哪些法律法规？（）
A.环境保护法
公司制度考试通知模板
公司制度考试通知模板尊敬的各位员工：为了加强公司制度建设，提高员工对公司制度的认知度和遵守度，确保公司各项制度的有效实施，根据公司年度培训计划，现将组织开展公司制度考试。
现将有关事宜通知如下：一、考试时间考试时间定于【考试日期】，具体考试时间及场次安排将另行通知。
二、考试对象本次考试对象为公司全体员工（含试用期员工）。
三、考试内容考试内容主要包括公司各项制度、规章制度、操作规程等相关知识。
考试题目将从公司制度数据库中随机生成。
四、考试方式本次考试采用闭卷笔试的方式进行，考试时间为【考试时间长度】。
五、考试地点考试地点为【考试地点】。
六、考试成绩及应用1. 考试成绩将作为员工年度培训考核的重要依据，纳入员工个人培训档案。
2. 考试成绩不合格的员工，公司将组织进行补考，补考不合格者将按照公司相关规定进行处理。
3. 考试成绩优秀的员工，公司将给予一定的奖励和表彰。
七、考前准备1. 请各位员工提前准备好考试所需的学习资料，充分利用业余时间进行复习。
2. 公司将提供一套模拟试题供员工参考，员工可通过内部网络资源或向人力资源部借阅相关资料进行学习。
3. 考试前，请确保手机关闭或调至静音状态，以免影响考试秩序。
八、注意事项1. 请各位员工准时参加考试，迟到或请假者视为自动放弃考试。
2. 考试期间，严禁抄袭、作弊等行为，一经发现，将按照公司相关规定进行处理。
3. 请携带身份证、笔等考试用品，确保考试顺利进行。
4. 考试结束后，请将试卷及草稿纸交还给监考老师。
九、其他事项1. 如有疑问，请及时向人力资源部咨询。
2. 考试的具体安排可能根据实际情况进行调整，请密切关注公司内部通知。
感谢各位员工对公司制度考试工作的支持与配合，希望大家能够充分利用这次考试的机会，提高自身对公司制度的了解和掌握，为公司的发展贡献力量。
特此通知。
【公司名称】【通知发布部门】【发布日期】。
财务规章制度考核试卷
财务规章制度考核试卷第一部分：选择题1. 财务规章制度的主要作用是什么？A. 提高公司形象B. 管理资金流动C. 规范财务行为D. 以上都是2. 财务规章制度的制定应当遵循什么原则？A. 公平公正B. 透明公开C. 诚实守信D. 以上都是3. 财务规章制度的修订应当经过什么程序？A. 财务部门负责B. 全体员工讨论C. 领导批准D. 全体员工投票通过4. 财务规章制度的执行情况应当如何监督？A. 定期审核B. 不断完善C. 领导检查D. 全员参与5. 财务规章制度的违反情况应当如何处理？A. 警告处理B. 记过处分C. 经济处罚D. 全部第二部分：填空题1. 财务规章制度应当包括（）方面的内容。
2. 财务规章制度的制定应当（）。
3. 财务规章制度的修订应当经过（）程序。
4. 财务规章制度的执行情况应当如何（）？5. 财务规章制度的违反情况应当如何（）？第三部分：简答题1. 请简要说明财务规章制度的主要作用。
2. 请简要说明财务规章制度的制定原则。
3. 请简要说明财务规章制度的修订程序。
4. 请简要说明财务规章制度的执行监督方式。
5. 请简要说明财务规章制度的违反处理措施。
第四部分：论述题1. 为什么财务规章制度对企业的经营管理起到至关重要的作用？2. 你认为企业在制定和执行财务规章制度时应当注意哪些问题？3. 你认为企业可以采取哪些措施提高财务规章制度的执行效果？4. 你认为企业如何在违反财务规章制度的情况下进行处理，以达到规范管理的目的？5. 你认为财务规章制度的完善是企业管理的重要环节，你如何看待这一观点？以上为财务规章制度考核试卷内容，祝您考试顺利！。
公司管理规章制度考核试题-企事业内部考试入职试卷与试题
公司管理规章制度考核试题-企事业内部考试入职试卷与试题1. 离职员工自离职之日起<u> </u>日内搬离宿舍。
A. 当日B. 2日C. 3日D. 5日答案：B2. 员工旷工一天，按<u> </u>天薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失。
A. 4天B. 3天C. 2天D. 1天答案：B3. 需要向总经理请假是什么会议？A. 部门会议B. 周例会C. 员工大会D. 年会答案：C4. 员工请病假<u> </u>天以上者，应在假满一日内向行政人事部医疗机构出具的有效证明A. 一周B. 2天C. 3天D. 5天答案：C5. 公司规定在职满<u> </u>年员工，每年年假为<u> </u>天，年假是带薪休假。
A. 1，5B. 3，5C. 5，10D. 8，10答案：A6. 哪种情况不享受年薪假A. 请假超过10天者B. 请假超过20天者C. 请假超过30天者D. 请假超过2个月者答案：B7. 入职酒店的正式员工离职申请时间是提前<u> </u>天书面申报？A. 15天B. 20天C. 1个月D. 不需要提前申请答案：C8. 入职酒店的试用期员工离职申请时间是提前<u> </u>天申请？A. 7天B. 3天C. 1个月D. 不需要提前申请答案：A9. 试用期员工，考核达到<u> </u>分能够被批准转正A. 70～85分B. 85～100分C. 不低于70分D. 60分以下答案：C10. 普通员工病事假<u> </u>天以上有总经理签字A. 5天B. 3天C. 2天D. 1天答案：B11. 员工请休年假需要提前<u> </u>申请，并获得总经理批准后方可享受A. 30天B. 3天C. 2天D. 不需要提前申请答案：A12. 新员工入购买标准A. 入职日期在15号之前的，当月开始购买；15号之后的，次月开始购买职社保B. 公司不为员工购买社保C. 1个月后购买D. 入职就购买社保答案：A13. 事假<u> </u>以内由部门批准，<u> </u>以上须报总经理批准。
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公司规章制度考核试卷
部门：姓名：考试日期：年月日分数：
一、选择题（30×3'）
1、XXXX物业管理有限公司成立于（）年.
A.2003
B.2002
C.2004
D.2005
2、XXXX物业管理有限公司是具有国家（）资质的物业管理企业。
A.二级
B.一级
C.三级
D.四级
3、公司现设有（）个管理处，托管着XXXX花园、XXXX国际、XXXX广场、XXXX水城、XXXX名城、XXXX、XXXX渡假区、XXXX酒店等多种类型的高档项目物业管理工作。
A.四个
B.八个
C.七个
D.九个
4、服务行业讲求微笑服务。
员工在服务中要面带（），精神饱满，站有站相，坐有坐姿，给人以亲切、轻松、愉悦的感觉和优良的服务形象。
A.微笑
B.喜悦
C.优越感、
D.怜悯
5、未办理请假手续，上班时间已到在（）以内而未到岗者，即视为迟到；
A.10分钟
B.15分钟
C.5分钟
D.8分钟
6、未到下班时间在（）以内而提前离岗者，即为早退。
A.10分钟
B.15分钟
C.5分钟
D.8分钟
7、员工未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理；员工一个月内迟到、早退累计达（）者按旷工半天处理，累计达4次者按旷工一天处理，以此类推。
A.1次
B. 2次
C. 3次
D. 4次
8、员工无故旷工半日者，扣发当月全部奖金，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，无故连续旷工（）（含3天）者或一个月内累计旷工5天（含5天）者，视为自动离职，公司给予解聘处理。
A. 1天
B.2天
C. 3天
D.4天
9、员工因事必须本人亲自处理者，应提前（）申请（晚班提前一天），按《请假核准权限表》核实认可，并批准后方有效。
A. 半天
B. 1天
C. 2天
D. 3天
10、员工全年请假日数自一月一日至十二月三十一止，年资满一年的全年不得超过（），未满一年的依比例递减，超过20天者视情况按停薪留职或旷工处理。
A. 5天
B. 10天
C. 20天
D. 30天
11、本管理处考勤员，如实记录管理处所有员工的考勤情况，经管理处负责人签字后于次月（）前交至综合管理部。
A.3日
B.5日
C.8日
D.10日
12、符合我国《婚姻法》规定并登记结婚的员工，结婚可享受婚假（）。
男满25周岁、女满23周岁的晚婚者10天婚假。
A.5天
B. 8天
C.10天
D. 15天
13、员工请婚假须提前1个月向综合管理部提出书面申请，并提供有效的结婚证明，婚假须在结婚日前后（）内享用有效。
A. 半个月
B.一个月
C.二个月
D.三个月
14、如因紧急情况（如生重病及发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于第一天用电话向有权批假的领导请假，并于休假后上班的（）内出具证明经部门负责人及综合管理部查明属实后准假。
A.4日
B.3日
C.2日
D.1日
15、根据公司工作需要，原则上所有员工在星期六、日不安排休假。
调休假不能连续休假只能安排于（）调休1天，否则对超出假期均以旷工处理。
调休假不能累结休假，当月假期只能在当月内使用。
A. 星期三
B. 星期六
C. 周日
D. 每周
16、员工离职未经（）核准者不得擅自离岗，否则按自动离职处理。
A. 领导
B.部门经理
C.副主任
D.总经理
17、离职人员办理离职手续后，依其实际出勤核发薪资，由财务部于（）存入个人银行账户。
A. 本月
B. 次月
C.当日
D.两周后
18、员工请假期届满行续假或虽行续假尚未（）而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工处理。
A. 核准
B. 写明原因
C.说明情况
D.电话通知
19、员工请假应亲自按《请假核准权限表》递交《请假单》逐级审批并报综合管理部后方可准假（主管级以下人员请假2天可直接报至管理处负责人审批后执行）。
未办妥（）手续，不得先行离岗，否则以旷工处理。
A.入职
B.通知
C.请假
D.报道
20、员工请假如发现有（）事情者，除以旷工处理外，并依情节轻重予以处理。
A.私人
B.调休
C. 虚假
D.没说明原因
21、公司正式员工需在离职前多长时间提出辞职申请。
（）
A、一周；
B、两周；
C、半年；
D、一个月
22、上班时间（）
A、勿做私事；
B、做完手头工作就可以处理自己的事；
C、想怎么做就怎么做；
D、可以边听音乐边工作
23、新进员工的报到手续应首先在（）部门办理相关手续。
A、行政部；
B、人力资源部；
C、综合管理部；
D、财务部
24、公司员工一年事假超过（）天者，视为不具备工作条件，视情况按停薪留职、旷工处理或予以劝退。
A、10
B、20
C、30
D、15
25、请病假须取得县级以上医院的诊断证明，并于假后（）工作日内报权限领导核准后交综合管理部备查、存档。
A、1个
B、2个
C、3个
D、4个
26、迟到、早退或擅离职守超过（），或未经准假而不到班者，均按旷工处理，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。
A、5分钟
B、10分钟
C、15分钟
D、20分钟
27、XXXX物管理有限公司总部在那里。
（）
A、XXXX
B、XXXX
C、XXXX
D、XXXX
28、XXXX管理处坐落于XXXX市（）
A、XXXX区
B、XXXX区
C、XXXX区
D、XXXX区
29、除工作需要外上班时间须讲什么话。
（）
A、本地
B、福建
C、英语
D、普通
30、员工上班、下班未在指定考勤点进行指纹登录，除有正当理由经直属主管以及门岗保安证明并报二级主管核准签注外，均按（）处理。
A、早退
B、迟到
C、迟到、早退
D、旷工
二、多项选择题（2×5'）
1．在下列哪些情况下，公司终止劳动合同无须预告本人，薪资发放至员工被告知离职的当天。
（）
A．在试用期间被证明不符合录用条件的。
B．被依法追究刑事责任的。
C．身患重病不能正常工作的。
D．因严重违反纪律或规章制度被除名的。
2、有下列情形之一的，公司无须预告本人，终止劳动合同，薪资发放至员工被告知离职的当天：（）
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、被依法追究刑事责任的
C、因严重违反纪律或规章制度被除名的
D、试用期间请病假的。