招聘人员面谈记录范文表.docx
新员工面谈记录表—模板
姓名
部门
岗位
直接上级
入职时间
年龄
第一次跟踪访谈（十天后）
第一部分：新员工面谈（人力资源部）
面谈人： 面谈时间：
面谈内容
面谈结果
对岗位工作职责的了解
非常清楚基本清楚不太清楚不清楚
对岗位的适应情况
完全适应基本适应部分适应不适应
表现在：
对部门和公司工作环境（氛围）的印象和感受
非常满意基本满意不太满意不满意
表现在：
需要得到哪方面的培训
还需了解的信息
遇到什么困难及需要的帮助
其它工作情况（工作的主动性、适应性、工作量、难易程度、存在的问题、需要的帮助或支持等）
下一阶段的工作方向、任务或目标
和部门同事沟通熟悉情况
对上述人力资源部与其的面谈结果做些沟通
其它
此表用于新员工入职过程跟踪调查，目的是为了更好的了解新员工入职后的工作动态。
其它
直接上级面谈评价及分析：
此表用于新员工入职过程跟踪调查，目的是为了更好的了解新员工入职后的工作动态。
新员工面谈表（二）
姓名
部门
岗位
直接上级
入职时间
年龄
第二次跟踪访谈（30天后）
第一部分：新员工面谈（人力资源部）
面谈人： 面谈时间：
面谈内容
面谈结果
请您谈谈对公司企业文化、工作氛围、工作环境的感受，有何建议？
非常清楚基本清楚不太清楚不清楚
感受和建议：
您对公司的各项人事行政规章制度、工资及奖金政策、社保政策等是否了解，有什么不清楚之处或疑问？
您的直接上级和部门负责人主动给予的帮助和关心如何？有何建议？
需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？
招聘录用人员面谈模板
招聘录用人员面谈模板
尊敬的应聘者，
感谢您对我们公司的关注，并投递了您的简历。
我们很高兴邀请您参加我们的面试环节。
以下是面试的详细信息，请您查看并准备。
公司名称：[公司名称]
面试时间：[面试时间]
面试地点：[面试地点]
面试流程：
1. 面试官介绍：在面试开始之前，我们将向您介绍参与面试的面试官，并简单介绍他们的职位和背景。
2. 自我介绍：请您对自己进行简要的自我介绍，包括教育背景、工作经验以及相关技能。
3. 公司介绍：我们将向您介绍我们公司的背景、核心业务以及文化价值观。
4. 职位相关问题：我们会询问与应聘职位相关的问题，包括专业知识、技能和经验等方面的内容。
5. 情景题或案例讨论：我们可能会通过一些情景题或案例来考察您的解决问题的能力和思维方式。
6. 您的问题：请您在面试结束前，向我们提出您对公司、职位或工作环境等方面的问题。
请您携带以下材料参加面试：
1. 个人简历：请您携带一份最新的个人简历，以便我们深入了
解您的背景和经历。
2. 证件：请您携带有效的身份证明文件，如身份证、护照等。
请您务必准时参加面试，并提前做好准备。
如果您因任何原因无法按时参加面试，请提前通知我们，我们将安排另一个时间。
祝您面试顺利！
谢谢。
[公司名称]招聘团队。
任职面谈记录
面谈地点：公司会议室面谈人员：面试官：张经理应聘者：李明面谈记录：一、开场白张经理：李明先生，您好！非常感谢您在百忙之中抽出时间来参加我们公司的面试。
我是张经理，负责这次面试的工作。
首先，请您简单介绍一下自己。
李明：您好，张经理！我叫李明，毕业于XX大学，主修市场营销专业。
在校期间，我积极参加各类实践活动，锻炼了自己的沟通能力和团队协作能力。
我性格开朗，善于与人沟通，对工作充满热情。
二、个人基本情况张经理：好的，李明先生。
请您详细介绍一下您的个人基本情况。
李明：好的。
我出生于1988年，已婚，有一子。
目前居住在市南区，距离公司较近，交通便利。
我身高175cm，体重65kg，身体健康。
三、工作经历张经理：请您谈谈您的工作经历。
李明：我的工作经历如下：1. 2010年7月-2012年6月，在某知名企业担任市场部实习生，主要负责市场调研、活动策划等工作。
2. 2012年7月-2014年8月，在某互联网公司担任市场专员，负责市场推广、活动策划、渠道拓展等工作。
3. 2014年9月-至今，在某知名企业担任市场经理，负责市场团队的管理、市场活动的策划与执行、市场数据的分析等工作。
四、离职原因张经理：您能谈谈离职的原因吗？李明：离职的原因主要有以下几点：1. 个人职业发展需求：我希望能在职业生涯中不断挑战自己，提升自己的能力。
2. 公司发展空间有限：在原公司，我的工作内容较为单一，缺乏挑战性。
3. 个人生活需求：我居住的地方距离公司较远，通勤时间较长，不利于家庭生活。
五、求职意向张经理：那么，您对我们公司有什么了解？您的求职意向是什么？李明：我对贵公司有一定的了解。
贵公司在行业内有较高的知名度，产品和服务质量也得到了客户的认可。
我认为，贵公司的发展前景非常广阔。
我的求职意向是担任市场经理一职，主要负责市场团队的管理、市场活动的策划与执行、市场数据的分析等工作。
我相信，凭借我的工作经验和能力，能够胜任这个职位。
对聘用人员谈话记录
对聘用人员谈话记录以下是一个示例的聘用人员谈话记录，供您参考：日期：XXXX年XX月XX日时间：下午XX:XX地点：公司会议室参与人员：人力资源部经理、新员工（姓名）1. 经理开场致辞：欢迎你加入我们的团队，我们很高兴能够聘用你。
在开始工作之前，我想了解一下你的背景和期望。
2. 新员工自我介绍：我是（姓名），毕业于XX大学，专业是XX。
我对这个职位非常感兴趣，并且相信自己有能力胜任这个职位。
我期望能够在公司获得更多的发展机会和挑战。
3. 经理提问：你对我们公司的了解程度如何？新员工回答：我对公司有一些了解，我知道公司主要从事XX业务，并且在行业内拥有很高的声誉。
我对公司的印象非常好，并且希望能够在这里长期发展。
4. 经理提问：你为什么选择我们公司？新员工回答：我选择你们公司主要是因为你们提供了一个很好的工作环境和发展机会。
我认为在这里我可以得到更多的挑战和学习机会，并且能够与优秀的同事一起工作。
5. 经理提问：你对自己未来的职业规划是什么？新员工回答：我希望能够在这个职位上不断学习和成长，并且希望能够在未来的几年内晋升到更高的职位。
我相信只要不断努力和学习，我的职业规划一定能够实现。
6. 经理提问：你对工作的期望和要求是什么？新员工回答：我希望能够得到一个良好的工作环境和团队合作氛围，并且希望能够在工作中不断学习和成长。
同时，我也希望公司能够提供具有竞争力的薪资待遇和福利。
7. 经理总结：非常感谢你的回答和交流。
我们会为你提供良好的工作环境和机会，希望你在公司能够取得成功。
如果你有任何问题或需要帮助，请随时与我们联系。
祝你在公司的工作一切顺利！注意：以上仅为示例，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
同求职者谈话记录(模板)
同求职者谈话记录(模板)
日期：
职位：
求职者姓名：
求职者
求职者邮箱：
内容摘要：
谈话详情：
1. 介绍和问候：向求职者介绍自己和进行问候，确保他们感到舒适并准备好开始谈话。
2. 求职者背景：询问求职者有关他们的教育背景、工作经验和专业技能等方面的问题。
3. 求职者动机：了解求职者为什么对这个职位感兴趣以及他们对公司的了解程度。
4. 相关问题：根据职位要求和公司需求问求职者与之相关的问题，了解他们的能力和适应性。
5. 求职者提问：给求职者提供机会提问关于职位、公司或工作
文化方面的问题，以了解他们对公司的兴趣和了解程度。
6. 结束谈话：感谢求职者的时间和参与，并告知接下来的步骤，例如面试结果通知等。
结论和建议：
在此记录中，我们了解了求职者的背景和动机，并与他们就与
该职位相关的问题进行了深入交流。
根据我们与求职者的互动，我
对他们在公司中能够胜任的能力和适应性有了较为积极的印象。
建
议将该求职者进一步考虑为下一轮面试。
敬请注意：
以上记录仅作参考用途，具体决策需与团队一起评估，并结合
其他因素进行综合考虑。
以上。
招聘考察谈话记录
招聘考察谈话记录日期：2022年6月15日地点：公司办公室时间：上午10:00-10:30与招聘候选人王先生进行的面试谈话记录如下：面试官A：王先生，请问您能告诉我们一下您的工作经验和教育背景吗？王先生：当然。
我在某大学获得了工商管理硕士学位，并在毕业后进入了一家大型企业工作。
在那里，我担任过销售经理和市场部经理等职位，积累了丰富的销售和管理经验。
面试官B：非常不错。
那么，您在工作中遇到过哪些具有挑战性的情况？并且您是如何应对的呢？王先生：我曾经遇到过市场竞争激烈的情况。
为了应对这个挑战，我开展了市场调研，分析了竞争对手的优势和劣势，并制定了相应的市场营销策略。
我还加强了对销售团队的培训，提高了团队的竞争力。
通过这些努力，我成功地提高了销售额，并在市场上确立了我们公司的影响力。
面试官A：非常棒！另外，我们公司注重团队合作和沟通能力。
您能分享一下您在团队中的成功经验和您的沟通方式吗？王先生：在我之前的工作中，我经常组织团队会议，让每个成员都能表达自己的意见和建议。
我善于倾听，并鼓励团队成员之间的互动和合作。
用一个具体的例子来说，在一次重要的产品发布会上，团队之间的意见分歧较大，但是通过充分的沟通和讨论，我们最终达成了一致，并成功地推出了产品。
面试官B：非常不错！那么，除了团队合作和沟通能力之外，您认为还有哪些重要的素质对于这个职位来说是必需的呢？王先生：我认为自我管理和解决问题的能力非常重要。
在工作中，我经常面临各种各样的问题和挑战，我善于理清问题的本质，并制定解决方案。
同时，我也注重自我管理，包括时间管理和压力管理等方面。
这些素质都是我认为在这个职位上必不可少的。
面试官A：非常感谢您的分享。
最后，您有什么问题或者疑问吗？王先生：我对贵公司的发展前景非常感兴趣。
可以请问一下贵公司未来的发展计划吗？面试官B：当然可以。
我们公司计划扩大业务范围，并进一步提高市场份额。
同时，我们也注重技术研发和创新，希望能够推出更具竞争力的产品和服务。
招聘考察谈话记录
招聘考察谈话记录时间：2022年5月10日上午10点地点：公司办公室参与人员：招聘负责人A、应聘者BA: 早上好，B先生，感谢您来参加我们公司的招聘面试。
我是招聘负责人A，请坐。
B: 早上好，谢谢您的邀请。
很高兴能有机会来面试。
A: 首先，我想了解一下您的个人背景和工作经验。
请简单介绍一下自己。
B: 当然。
我是XX大学计算机科学专业的毕业生，毕业后在一家软件公司担任了三年的软件工程师，熟悉Java和Python 等编程语言。
A: 很好。
我看到您在简历中提到了项目管理的经验，请介绍一下您的项目管理能力。
B: 在上家公司，我负责了几个大型软件项目的开发和管理，带领团队完成了项目计划、资源调配和进度控制等工作。
通过合理的任务分配和沟通协调，确保了项目的顺利完成。
A: 这很不错。
除了技术技能和项目管理经验，我们公司也注重团队合作和沟通能力。
您认为自己在这方面有哪些优势？B:我是一个积极主动的人，善于与他人合作。
我在团队中始终保持良好的沟通和协调，并且乐于分享自己的知识和经验，以促进团队的共同进步。
A: 非常好。
我们公司也非常重视员工的个人发展。
您对自己的职业规划有什么计划和期望？B: 我希望能在软件开发领域不断提升自己的技术能力，成为一名优秀的软件工程师。
同时，我也有意向在未来担任项目经理或团队负责人等职位，综合管理团队并参与更大范围的项目规划。
A: 非常好，我们公司有很多晋升通道，能够提供多样化的职业发展机会。
关于薪资待遇，我们会根据您的经验和能力进行综合考虑。
您对薪资方面有什么期望？B: 我希望能够得到一个合理的薪资待遇，并且希望通过个人的努力和公司的认可获得更高的薪资水平。
A: 好的，我们会根据您的表现和公司的薪资制度进行评估。
如果我们决定录用您，您对加入我们公司有什么期望吗？B: 我希望能够在一个积极向上、有发展空间的环境中工作。
同时，我也希望能够得到一些培训和学习的机会，不断提升自己的技术和管理能力。
公开招聘谈话记录范文
公开招聘谈话记录范文时间：XXXX年XX月XX日地点：XX公司总部参与人员：面试官：张经理应聘者：李先生面试官：您好，李先生，请坐。
感谢您来参加我们公司的面试。
首先，我想了解一下您的教育背景和工作经验。
李先生：您好，张经理。
我是某大学计算机专业的毕业生，本科学士学位。
毕业后，我在一家IT公司担任软件工程师一职，工作了两年。
期间，我参与了多个项目的开发工作，积累了一定的工作经验。
面试官：很好。
能否请您介绍一下您在上一家公司的工作内容和职责？李先生：当然。
我在上一家公司主要负责软件开发和编程工作。
根据项目需求，我参与了软件的需求分析、设计和编码工作。
同时，我也负责进行软件的测试和调试，确保软件的质量和稳定性。
在团队合作中，我与其他成员紧密配合，共同完成项目任务。
面试官：很不错。
那么，请问您在工作中遇到过哪些挑战，以及您是如何解决的？李先生：在工作中，我经常遇到需求变更和时间紧迫的挑战。
为了应对这些挑战，我会积极与项目经理和团队成员沟通，明确任务优先级，并合理安排时间。
此外，我也会不断学习和研究相关技术，以提高自己的工作效率和质量。
面试官：很有条理。
除了技术方面的能力，我们公司也非常注重团队合作和沟通能力。
您在之前的工作中是否有相关经验？李先生：是的，我非常重视团队合作和沟通。
在上一家公司，我经常与团队成员进行项目讨论和问题解决。
我会积极倾听他人的意见和建议，并与其合作解决问题。
此外，我也会主动与其他部门的同事进行沟通，以确保项目顺利进行。
面试官：很棒。
最后，您对我们公司有什么期望和想法？李先生：我对贵公司的发展前景和企业文化非常认同，希望能有机会加入贵公司，为其发展做出贡献。
同时，我也希望能够在贵公司的良好环境中不断学习和成长，提升自己的职业能力。
面试官：非常感谢您的回答。
我们会尽快与您联系，通知面试结果。
祝您好运！李先生：谢谢您的时间和机会，期待与贵公司合作。
再次感谢！以上为公开招聘谈话记录，希望能够满足您的需求。
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极佳佳平实略差极差整洁、衣着
体格、健康极佳佳普通略差极差
领悟、反应特强优秀平平稍慢极劣
对其工作各方面及有关事项
充分了解很了解尚了解部分了解极少了解之了解
所经历与本公司的配合程度很配合配合尚配合未尽配合未能配合前来本公司服务的意志极坚定坚定普通犹豫极低
英文极佳好平平略通不懂外文能力
极佳好平平略通不懂总评拟予试用列入考虑不予考虑
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