入职人员名单
临时工名单
朱士国 朱士青 秦秀红 程红芳 王海利 申永清 刘桂花 张凯 孙凤霞 李庆刚 余会竹 胡美红 张俊莲 陈玉荣 纪冻真 谌洪珍 张敏 郭家义 孙桂英
张绪 苗金湘 程小真 任明禄 张志坤 张爱秋 赵新娟 焦净净 洗刷 洗刷 洗刷 腌制 热加工 灌装 灌装 灌装
男 男 女 女 女 男 女 男 女 男 ห้องสมุดไป่ตู้ 女 女 女 女 女 女 男 女
28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54
2011.10.30 2011.10.30 2011.10.30 2011.10.30 2011.10.30 2011.10.30 2011.10.30 2011.10.30 2011.10.30 2011.10.30 2011.10.30 2011.10.30
生产人员花名册
部门 序号 姓名 职务 性别 婚否 否 否 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 学历 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 初中 小学 初中 高中 初中 入职时间 籍贯 河北大名 河北大名 菏泽 菏泽 菏泽 菏泽 菏泽 菏泽 菏泽 菏泽 菏泽 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 江苏 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 聊城市 现住址 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 宿舍 介绍人姓名 张主任 张主任 巴经理 巴经理 巴经理 巴经理 巴经理 巴经理 巴经理 巴经理 巴经理 闫经理 闫经理 闫经理 闫经理 闫经理 闫经理 闫经理 闫经理 闫经理 闫经理 师经理 师经理 师经理 师经理 师经理 离职时间 离职原因
员工入职与工资发放须知
员工入职与工资发放核对须知1、员工入职须知：员工入职有三天试用期，三天内员工主动离职或被辞退没有工资；满三天后须签入职合同，合同期限至少半年，如未到合同期限个人原因离职，且店面同意离职的，最后一次工资结算按50元/天发放；如员工入职当月个人原因不满1个月离职，没有工资；如因公司人员调整减员，工资正常发放。
2、员工入职三天试用期过后，店长负责让员工去光大银行办理工资卡，并于当月最后一天汇总所有新开卡人员数据名单上报公司财务，身份证姓名+银行卡号。
3、员工入职后满三天由店长发放工装，并开工装押金收据，一式两份，一份月初1号装订于考勤表左上角，另一份交于员工本人，由员工个人存放，丢失不补；工龄不满一年者，如员工退还工装，工装押金拒不退还；工龄满一年者，在离职时，将工装和押金收据上交店长，由店长将收据订于店面考勤表左上角，发放工资时退还（押金条必须盖有公司公章，押金条上未见公章视为无效，工装如有损坏，将按折旧处理）。
4、调岗：自2021年10月31日后，所有公司店面人员如有店内人员工资调整的，工资发生变化后，必须跟人事部报备后进行更改；如有店与店之间人员调动，要在每月1号做人事调动，方便人事部核算工资考勤；如月中有人员调动的，此人员的整月工资由落户店面给予支付全月工资（将考勤调入落户店面）。
5、店长上报考勤、罚款、工装押金、人员名单要求：店长每月1号必须整理好上月的手工考勤，考勤单上的点名顺序必须按照公司财务要求的排列顺序进行点名排序；点名册不得乱涂乱改，如有乱涂乱改则按照考勤管理制度进行处罚；点名册上的人员姓名要和身份证、银行卡上的一致；每月1号店长将手工考勤表、罚款单、工装押金条和退还工装押金条、店内临时工与钟点工的考勤上报人事部（临时工与钟点工的工资由店长进行核算、统计、汇总）。
6、公司工资发放制度是每月20号~23号（具体发放时间根据当月银行与财务的实际作息时间或节假日统一安排）。
7、核算与核对：每月1号由人事部早10.30去各分店拷贝考勤机的打卡数据，店长须把手工考勤表、罚款单、工装押金条、临时工与钟点工的工资和考勤核算完成后，统一装订在一起，交于人事部人员；人事部于每月1号~5号晚进行考勤、监督检查、工资核算和临时工与钟点工的工资汇总；各个店长于每月6号~7号自行去人事部办公室进行最终工资核对与检查，确认无误后签字方可上交总经理，总经理签字确认后交于财务部进行工资发放。
述职报告未来规划
述职报告未来规划述职报告未来规划篇一：XX年工作总结及未来计划个人年度工作总结自XX年9月3日进入万鼎硅钢集团至今已将近两个半月的时间，这也是我第一次将课本知识和个人知识能力运用到实实在在的工作中。
在这并不算短的时间里，我经历了大大小小的hr活动，在领导和同事的支持以及各部门的关心帮助和密切配合下，个人在认识和能力上得到了极大的补充和完善。
伴随这万鼎的发展，XX年的脚步开始向我们走来，为了能够更好地提升竞争力以及展望未来，现将个人工作状况总结如下：一、XX年工作总结（一）招揽人才，有效开展招聘工作：从入职至本月，个人一直从事招聘的相关工作，前期由于对于公司熟悉度不够，工作流程和人际关系还有待了解和学习，主要工作内容在招聘这一环节。
从十月初开始协助处理相关绩效、薪资企业文化和社保工作，但招聘工作一直在进行中。
主要的工作内容包括以下两个方面：1、通过人才站，对应聘者简历进行筛选，并电话通知面试。
同时协助各位人资同事参与应聘人员的首轮面试，为企业留住人才。
这一环节从个人接手至工作交接，共收到简历397份，电话约见面试人员达到67人，其中主要应聘岗位主要体现在人资专员、行政类财务类、业务类、技术类和中高级管理类。
通过络渠道为公司招揽人才共计4人，分布各个横向和纵向岗位。
入职人员名单：人力资源部文员：陈必瀚经理：卓光英行政文员：陈燕飞经理：宋全伟2、通过人才市场进行实际面对面招聘。
在从事招聘工作期间，共参与各类型招聘会3场，收到简历40份。
与络招聘类似，通过此渠道为公司招揽人才共计1人，为企业发展填进了新的动力。
入职人员名单：外贸业务员：张帆3、对于招聘面试工作，个人在这段时间内努力的适应并积极的改善工作方式和内容，提高效率，但个人对于人才的把握尚有欠缺，有待努力。
（二）量化与效率，做好绩效薪酬工作企业的的薪酬体系不仅仅是作为一种制度与方式的存在，更重要的是对员工绩效和企业竞争力的体现，做好绩效工作是一切工作的保障。
公司员工名单表
公司员工名单表员工信息
员工编号 | 姓名 | 性别 | 职位 |
001 | 张三 | 男 | 经理 |
002 | 李四 | 女 | 助理 |
003 | 王五 | 男 | 技术员 |
004 | 赵六 | 男 | 销售员 |
005 | 陈七 | 女 | 行政助理 |
员工详情
员工编号：001
姓名：___
性别：男
职位：经理
入职日期：2020年1月1日
联系方式：张三@
员工编号：002
姓名：___
性别：女
职位：助理
入职日期：2020年2月1日联系方式：___@
员工编号：003
姓名：___
性别：男
职位：技术员
入职日期：2020年3月1日联系方式：王五@
员工编号：004
姓名：___
性别：男
职位：销售员
入职日期：2020年4月1日
联系方式：___@
员工编号：005
姓名：___
性别：女
职位：行政助理
入职日期：2020年5月1日
联系方式：___@
以上为公司的员工名单表，包括了每位员工的基本信息和职位情况。
如有需要，可在公司内部使用该表格进行人员管理和联系。
公司新员工入职管理制度及流程
为了规范公司新员工入职管理，提高员工入职效率，保障公司人力资源的合理配置，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有新员工的入职管理。
三、入职准备1. 人力资源部负责制定新员工入职计划，并通知各部门进行人员招聘。
2. 各部门根据公司发展需要，提出招聘需求，并配合人力资源部完成招聘工作。
3. 人力资源部对招聘结果进行审核，确定入职名单。
四、入职流程1. 报到（1）新员工按照规定时间到公司人事部报到，携带身份证、户口本、学历证书、学位证书等相关证件。
（2）人事部为新员工办理入职手续，发放员工手册。
2. 填写资料（1）新员工需填写《员工入职登记表》、《员工基本信息登记表》等相关表格。
（2）新员工需提供近期一寸免冠照片。
3. 签订劳动合同（1）人事部为新员工提供《劳动合同》，双方进行协商。
（2）双方协商一致后，签订劳动合同。
4. 部门分配（1）人力资源部根据公司发展需要和新员工的专业背景，将新员工分配至相应部门。
（2）部门负责人对新员工进行初步培训，帮助新员工尽快熟悉工作环境。
（1）新员工参加公司统一安排的入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责、业务知识等。
（2）新员工在培训期间，需完成相关考核，合格后方可正式上岗。
6. 考核（1）新员工入职满三个月后，由部门负责人进行试用期考核。
（2）考核内容包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。
（3）考核结果分为合格、不合格两种，不合格者将延长试用期。
五、入职注意事项1. 新员工入职时，需确保所提供的相关证件真实有效。
2. 新员工需遵守公司规章制度，按时参加入职培训。
3. 新员工需按照公司规定，完成入职手续。
4. 新员工在试用期内，如因个人原因离职，需提前向部门负责人和人力资源部提出书面申请。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
港北区2018年新入职教师岗前培训参训人员名单
第 3 页，共 4 页
港北区2018年新入职教师岗前培训参训人员名单
序号 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 单位 根竹中心幼儿园 根竹中心幼儿园 根竹中心幼儿园 武乐中心幼儿园 庆丰镇第三初级中学 庆丰镇第三初级中学 庆丰镇第三初级中学 庆丰镇第三初级中学 庆丰镇第三初级中学 庆丰镇第三初级中学 庆丰镇第三初级中学 庆丰镇第三初级中学 武乐镇初级中学 武乐镇初级中学 中里乡民族中学 中里乡民族中学 中里乡民族中学 中里乡民族中学 中里乡民族中学 中里乡民族中学 中里乡民族中学 奇石乡初级中学 奇石乡初级中学 奇石乡初级中学 奇石乡初级中学 奇石乡初级中学 庆丰镇第二初级中学 庆丰镇第三初级中学 庆丰镇第三初级中学 庆丰镇第三初级中学 姓名 李爱 黄植翠 刘丽旋 李舒婷 蒙永泳 张桂凤 李静 秦丽淇 刘翠萍 覃家嘉 范琴 覃俏晴 何玉梅 甘伟娴 潘婵芳 钟燕芳 陈晓静 刘旭梅 甘智强 赖恒东 林晓菲 覃晓容 谭永安 覃香梅 韦松就 李伟翠 朱越楚 成敏 原秋玲 莫民杰 序号 单位 姓名
港北区2018年新入职教师岗前培训参训人员名单
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 单位 港北高中 港北高中 港北高中 港北高中 港北高中 贵糖高中 贵糖高中 贵糖高中 贵糖高中 港口高中 港口高中 港口高中 港口高中 港口高中 港口高中 港口高中 港口高中 港口高中 大圩一中 大圩一中 大圩一中 大圩一中 大圩一中 大圩一中 大圩一中 大圩一中 大圩一中 大圩一中 大圩一中 大圩一中 大圩一中 大圩一中 姓名 林伟雄 陈懿珊 马莉 覃美玲 邓伟秋 黄柏荣 杨青 谢正焕 韦雯雯 朱美龄 覃小芳 陶梅滢 黄鹤 邓秋英 杨露 胡佳彤 刘秋姨 吴兰花 凌紫雯 冯艳兰 黄秋菊 丘纳区 凌媛媛 周亚萍 陆婵 覃坤梅 陈夏 吴琼 罗锦妮 廖寅富 姚美春 李燕香 序号 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 单位 大圩三中 大圩三中 大圩三中 大圩三中 大圩三中 大圩三中 大圩三中 大圩三中 港城镇富岭小学 港城镇平富小学 港城镇旺岭小学 港城镇旺岭小学 港城镇旺岭小学 港城镇旺岭小学 港城镇旺岭小学 港城镇东山小学 港城镇东山小学 港城镇东山小学 港城镇东山小学 港城镇群山小学 港城镇群山小学 港城镇旺华小学 港城镇旺华小学 港城镇旺华小学 港城镇旺华小学 港城镇旺华小学 港城镇旺华小学 港城镇旺华小学 大圩镇中心小学 大圩镇中心小学 大圩镇中心小学 大圩镇中心小学 姓名 张少绵 黄丽斯 魏柳 洪耕换 杨莹 廖敬波 罗建龙 黎高明 周海香 梁欣 陆幼彩 覃容静 吕小红 刘胜梅 曾科程 秦岚 温奎 覃军露 李武丽 黄群英 蒙冬梅 何汉笛 黄引林 李兰兰 莫奇钊 杨水萍 吕坤灵 梁琴 林杰 梁舒婷 叶甜 李春晓
新引入人员名单报备(模板)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25
岗位
事业部 军团 咨询组 职级
底薪 补贴 综合薪资 上级主管 入职时间
序号 姓名 岗位
事业部 军团 咨询组 职级
底薪 补贴 综合薪资 上级主管 入职时间
26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38
备注：
1、以上薪资适应于前三个月保护期(11月1日正式启动保护方案后，满三个月后结束），2018年11月1日-2018年1月31日补助适应于A模式对应职位薪酬 绩效考核方案；保护期结束后，按集团A模式统一方案执行。 2、2018年10月08日-10月30日，余锦全按综合工资百分之80*实际10月份考勤发放薪资，其余岗位按百分之90*实际9月份考勤发放薪资（10月份补贴不 纳考核） 从11月1总审经批办：审 批：
发送人： 抄送人：
人员入职调查表
求职人员调查表应聘职位：日期：你愿意为你所提供内容的真实性做出保证吗若愿意，请签名：可上班日期：期望待遇：担保书1、担保人必须是具有本地常住户口的成年公民；1、本公司工作人员不能担任担保人；2、被担保人在公司有下列情形者，其担保人应在7日内负责赔偿及承担相关责任：（1）违反国家法律法规和公司规章制度，致使公司蒙受名誉和经济损失，按照《员工手册》的规定应受处罚责任者；（2）贪污、受贿、挪用公款、私自截留或扣押公款、亏欠公款者；（3）窃取、倒卖公司商业机密者；3、担保人如欲中途退保，应提前一个月以书面形式通知本公司，等被担保人找到新的担保人并办妥手续后，才能解除与其担保责任关系；4、公司每半年与担保人电话联络一次，以确保担保责任存在；5、担保人有下列情况之一者，被担保人应立刻通知本公司更换担保人：（1）担保人不再为其提供担保信用的；（2）担保人死亡或犯罪的；（3）担保人被宣告破产的。
劳动合同到期通知致：兹有你部下列员工的劳动合同将期满，请根据该员工的平日工作表现及工作能力，确定是否与其续签劳动合同。
如不与该员工续签，请写明原因。
特此通知！行政人事部年月日合同到期人员名单解除/终止劳动合同通知书(正本)：因，经公司研究决定与你解除□/终止□劳动合同关系，公司与你签的劳动合同到年月日起作废，请你签名确认并于年月日到人事部办理离职手续，在办妥所有离职手续后，此通知作为领取离职工资的依据之一。
特此通知。
员工签名：公司盖章日期：日期：解除/终止劳动合同通知书(副本)：因，经公司研究决定与你解除□/终止□劳动合同关系，公司与你签的劳动合同到年月日起作废，请你签名确认并于年月日到人事部办理离职手续，在办妥所有离职手续后，此通知作为领取离职工资的依据之一。
特此通知。
员工签名：公司盖章日期：日期：派遣通知单（存根）员工（工号），经培训合格后，于年月日派遣至部岗位报到。
派遣通知单部：兹有员工，工号，性别，年龄，籍贯经培训合格，于月日起派往你部岗位报到。