构建企业诚信 承担社会责任
企业社会责任报告
企业社会责任报告 Document serial number【LGGKGB-LGG98YT-LGGT8CB-LGUT-积极履行社会责任构建诚信和谐品牌有限公司集团始创于19年，目前已发展成为中国企业竞争力5强、中国信息化5强企业、中国制造业企业500强、集团总占地面积1万平方米，现有总资产1亿元，其中固定资产1亿元，拥有5个高科技产业加工基地，19个子公司，拥有省级技术中心，主要产业涵盖等多个领域。
是一个跨行业、多元化经营的国家大型企业，属国家级重点高新技术企业，集团公司连续届被消费者满意单位评审委员会评为“消费者满意单位”；被评为“诚信企业”；被评为“AAA”信誉企业；连续年被评为“文明单位”。
多年来，集团切实履行着社会责任，一直在做富有社会责任感的企业，把共同利益高于一切作为企业精神，把发展经济和履行社会责任有机统一起来，把承担相应的经济、环境和社会责任作为自觉行为，把企业社会责任作为提高竞争力的基础，赢得了各级政府、广大消费者和社会各界的认可。
具体做法如下：一、转变思想观念，积极构建社会责任体系随着经济全球一体化和市场经济的不断发展，企业承担社会责任可提高企业效益；赢得声誉，树立良好形象；体现企业文化取向和价值观；有利于可持续发展，提高大众生活质量；有利于实现利益相关方的利益最大化；成为提升实力、增强竞争的基础，被越来越多的企业所认可。
就目前国际国内形势，企业承担社会责任，建立起完善的社会责任体系，成为大势所趋、人心所向。
集团公司大力宣传社会责任体系，转变思想观念，使没有社会责任感的企业就不可能在日益激烈的竞争中站稳的观念渗透到企业的各个环节中去，推动了社会责任体系的建立和企业自身的发展。
二、大力发展经济，缓解就业压力集团现有职工5600人，其中各类专业技术人员1269人。
面对日趋激烈的国内外市场竞争，按照“设备现代化、产业规模化、产品高档次”的目标，投资111亿元，建成了年生产能力0万吨的生产基地。
和谐社会构建中的企业社会责任
和谐社会构建中的企业社会责任企业社会责任与构建和谐社会之间存在着紧密的内在联系,以人为本是和谐社会与企业社会责任的共同价值目标,营造以社会责任为核心的和谐企业文化是构建和谐社会的要求,企业社会责任与和谐社会所倡导的伦理原则具有一致性。
正确认识企业的社会责任,制定和完善有关强化企业社会责任的政策法规和实践机制以及加强企业诚信建设是构建和谐社会中企业社会责任的实现途径。
标签：企业社会责任和谐社会和谐社会构建构建社会主义和谐社会,是以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的重大战略决策。
为了贯彻和落实党中央的重大决策,我们必须充分重视和发挥企业在构建和谐社会中的重要作用,明确构建和谐社会与企业社会责任的关系,大力强化企业的社会责任。
一、企业的社会责任与和谐社会构建“和谐”是一个浸透着中华文化精神的词汇,“和谐社会”是一个包容面很广的社会系统概念。
构建和谐社会,既涉及到生产力和生产关系,又涉及到经济基础和上层建筑,既要解决好生产力层面的问题,又要解决好生产关系(即经济基础)层面的问题。
按照社会组织理论,构建和谐社会涉及到各个主要社会组织的社会责任,包括执政党和政府组织的社会责任、企业组织的社会责任、事业组织的社会责任、民间社团的社会责任和城乡基层社区的社会责任等等。
其中企业组织的社会责任非常重要,在整个社会组织的责任体系中占有重要地位,发挥着重要作用。
当前,人们对企业的社会责任(Corporate Social Responsibility,简称CSR)并未形成完全统一的认识,但国际上基本承认,企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对社会和环境的责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者合法权益及资源等。
可以说,这也是国内企业界基本上可以接受的CSR理念。
而从这一理念可以看出,企业践履好其社会责任是构建和谐社会的重要内容。
二、企业社会责任与构建和谐社会的内在联系企业社会责任本身就包含着和谐的价值特征,这是构建社会主义和谐社会可以利用的伦理资源。
企业诚信规章制度
第一章总则第一条为加强企业诚信建设，规范企业行为，提高企业信誉，促进企业健康发展，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工、合作伙伴及关联单位。
第三条本制度所称诚信，是指企业在经营活动中，遵守法律法规，诚实守信，公平竞争，承担社会责任，树立良好的企业形象。
第二章诚信原则第四条遵守国家法律法规，尊重社会公德，遵循市场经济规则。
第五条诚实守信，言行一致，不弄虚作假，不隐瞒真相。
第六条公平竞争，不进行不正当竞争，不损害同行业其他企业的合法权益。
第七条承担社会责任，关注员工权益，保护消费者权益，维护社会公共利益。
第八条保守商业秘密，保护知识产权，尊重他人合法权益。
第三章诚信管理制度第九条建立诚信档案，对员工、合作伙伴及关联单位的诚信情况进行记录。
第十条定期开展诚信教育培训，提高员工诚信意识。
第十一条建立健全内部监督机制，确保企业诚信制度的贯彻执行。
第十二条建立诚信奖惩制度，对诚信行为给予奖励，对失信行为进行惩戒。
第四章诚信行为规范第十三条严格遵守国家法律法规，不参与任何违法活动。
第十四条在经营活动中，遵守合同约定，履行合同义务。
第十五条不得利用虚假宣传、虚假广告等手段误导消费者。
第十六条不得采取不正当竞争手段，损害同行业其他企业的合法权益。
第十七条不得泄露商业秘密，保护知识产权。
第十八条不得侵害员工权益，保障员工合法权益。
第十九条不得损害消费者权益，维护消费者合法权益。
第五章诚信监督与惩戒第二十条企业设立诚信监督机构，负责对企业诚信行为进行监督。
第二十一条任何单位和个人都有权对企业的诚信行为进行监督。
第二十二条对违反本制度的行为，企业将视情节轻重，给予警告、通报批评、罚款、降职、解聘等处分。
第二十三条对严重违反诚信原则，造成恶劣影响的，将依法追究法律责任。
第六章附则第二十四条本制度由企业行政部负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起施行。
第二十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
企业诚信建设方案
企业诚信建设方案一、树立企业诚信意识1.领导示范：企业领导要以身作则，树立良好的企业道德形象，经常参与公益活动，主动承担社会责任。
2.制定诚信行为规范：制定一系列明确的行为规范，包括市场公平竞争、合同履约、产品质量等方面。
3.加强诚信教育培训：定期组织培训会议，加强员工的诚信意识培养，增强他们的职业道德和责任意识。
二、建立健全企业内部诚信管理体系1.建立内部监督机制：制定内部监督规则，对企业内部的违纪违规行为进行监督和纠正。
2.培养、选拔高素质员工：加强招聘、培训和考核工作，选拔优秀人才，提高公司整体素质。
3.建立激励机制：设立奖励制度，对在诚信建设方面有突出贡献的员工进行表彰和奖励，激励员工积极参与诚信建设。
三、加强与外部合作伙伴的诚信合作1.建立合作伙伴评价机制：对与企业有合作关系的供应商、客户、分销商等进行风险评估和信用评价，做到“信用等级有证、风险可控”。
2.加强合同管理：建立完善的合同管理制度，严格按照合同履行，确保双方权益。
3.加强与社会公众的互动：注重与社会公众的沟通和交流，建立诚信沟通渠道，及时回应公众关切，提高企业形象。
四、开展诚信宣传活动2.组织诚信文化活动：举办企业诚信主题活动，如讲座、论坛、爱心捐助等，增强企业对外形象和社会责任感。
3.参与行业协会组织：积极参与行业协会的建设和活动，与同行企业共同推进行业诚信建设。
五、建立企业诚信评价机制1.制定诚信评价标准：根据企业的特点和行业特点，制定科学、合理的诚信评价标准，定期对企业诚信进行评估。
2.开展第三方评价：委托第三方机构对企业诚信进行评估，增加评价的客观性和公正性，提高评价的权威性。
3.公示评价结果：将企业诚信评价结果公示，接受社会公众的监督和评价。
通过以上的措施，企业可以有效地开展诚信建设活动，提升企业的诚信形象和声誉。
这将有助于企业树立良好的品牌形象，吸引更多的消费者，推动企业的长期稳定发展。
同时，企业诚信建设也有助于提升行业整体水平，推动社会诚信建设的进程。
企业如何承担社会责任【范本模板】
企业如何承担社会责任?我们要构建的和谐社会是一个既充满活力又富于秩序的社会,它需要我们调动一切劳动、知识、管理、资本和技术的活力，发掘一切社会财富的源泉。
企业拥有的资源优势来自于国家所有企业组织的集合规模和优势。
因此，在构建和谐社会的过程中,他们具有其他社会成员所无法比拟的地位和作用。
企业的地位作用企业社会责任的明确有助于解决就业问题。
除通过增加投资，新增项目，扩大就业外,最重要的是提倡各企业科学安排劳动力，扩大就业门路,创造不减员而能增效的经验,尽量减少把人员推向社会而加大就业压力。
过去只有ISO9000和ISO140000国际认证，现在对企业社会责任也有了一个旨在解决劳动力问题，保证工人工作条件和工作环境的国际认证标准体系。
这一标准明确规定了企业需保证工人工作的环境干净卫生,消除工作安全隐患，不得使用童工，等等，切实保障了工人的切身利益。
现在众多企业积极履行社会责任，努力获得ISO8000国际认证，不仅可以吸引劳动力资源，激励他们创造更多的价值,更重要的是通过这种管理可以树立良好的企业形象，获得美誉度和信任度从而实现企业长远的经营目标。
从这个意义上说，企业履行社会责任，有助于解决就业问题。
企业社会责任的明确有助于保护资源和环境，实现可持续发展。
企业作为社会公民对资源和环境的可持续发展负有不可推卸的责任,而企业履行社会责任，通过技术革新可首先减少生产活动各个环节对环境可能造成的污染，同时也可以降低能耗，节约资源，降低企业生产成本，从而使产品价格更具竞争力。
企业还可通过公益事业与社区共同建设环保设施，以净化环境,保护社区及其他公民的利益。
这将有助于缓解城市尤其是工业企业集中的城市经济发展与环境污染严重，人居环境恶化间的矛盾。
企业履行社会责任有助于缓解贫富差距,消除社会不安定的隐患。
一方面,大中型企业可集中资本优势、管理优势和人力资源优势对贫困地区的资源进行开发，既可扩展自己的生产和经营，获得新的增长点，又可弥补贫困地区资金的不足,解决当地劳动力和资源闲置的问题，帮助当地脱贫致富.另一方面，企业也可通过慈善公益行为帮助落后地区的人民发展教育、社会保障和医疗卫生事业,既解决当地政府因资金困难而无力投资的问题,帮助落后地区逐步发展社会事业，又通过公益事业达到无与伦比的广告效应,提升企业的形象和消费者的认可程度,提高市场占有率。
简述提升企业道德水准和社会责任感的对策
简述提升企业道德水准和社会责任感的对策企业的道德水准和社会责任感是评价企业形象和社会地位的重要因素。
如何提升企业的道德水准和社会责任感，是企业管理者们需要深入思考的问题。
本文从以下几个方面提出对策。
一、加强企业的内部管理企业内部的管理是提升道德水准和社会责任感的基础。
企业需要建立科学的管理体系，完善各项规章制度，加强员工培训和教育，提高员工的道德素质和责任感。
在企业管理中，要强调诚信、公正、公开、透明的原则，做到真正以人为本，关心员工的物质和精神需求，让员工感受到企业的温暖和关爱。
二、加强企业的社会责任企业不仅要追求自身的利益，更要考虑社会的利益。
企业需要从多个方面承担社会责任，如环境保护、慈善公益、员工权益保护等。
企业需要树立良好的社会形象，积极参与社会公益事业，回馈社会，树立企业的社会责任感。
三、建立健全的企业文化企业文化是企业的灵魂。
企业需要建立健全的文化体系，弘扬诚信、责任、公正、创新的企业文化，引导员工形成正确的价值观和行为准则。
企业需要在文化建设中注重员工的精神需求，让员工在企业文化的熏陶下，自觉遵守道德规范，增强社会责任感。
四、加强企业的社会监督企业的行为应该受到社会的监督和评价。
企业需要建立健全的社会监督机制，接受来自社会各方面的监督和评价，并及时改正错误行为，提高企业的道德水准和社会责任感。
五、加强企业的法律意识企业在经营过程中，要遵守相关法律法规，增强法律意识，不断提高法律素养。
企业需要建立健全的法律顾问制度，及时了解相关法律法规，做到合法经营，树立良好的企业形象。
六、加强企业的公共关系管理企业需要与社会各界建立良好的公共关系，倾听声音，了解社会需求，及时解决社会问题，树立企业的社会形象。
企业要积极参与社会活动，承担社会责任，让社会各界看到企业的良好形象和社会责任感。
提升企业道德水准和社会责任感需要从多个方面入手，加强企业内部管理，承担社会责任，建立健全的企业文化，加强社会监督，增强法律意识，加强公共关系管理等，让企业在社会中扮演更加积极的角色，做出更大的贡献。
重塑企业诚信并自觉承担社会责任
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２１ ０ ０年第 ４期
福 建 教 育 学 院 学 报
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人 的得 失， 大到牵扯 企业 ， 国家 的兴衰 成败 。可见 ， 诚 信 ， 为一种 高度 文 明 ， 作 自古 以来 就备 受 中华 民族 的
推 崇。
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８ ％的利益相 关者认 为管理 质量 是最重 要 的指 标 ， ０ 但 是， 近年来选 择“ 对社 区和环境 的责任 、 企业 商誉和 企 业 信用带来 的企业形象 状况 ” 已上升为 首要指标 。
摘
要 ： 国社会 发展 已进入 转型期 、 我 关键期 ， 重建 企业诚 信是文 明社会 发展 的必然 要求 ； 自觉
承担 社会责任 ， 是企 业 自身利 益的要求 ， 也是 构建社会和谐 的必然要 求。 文章 阐释 了诚信 ， 并从 多角 度对 当前不诚 信现象原 因进 行 了探 讨 ， 出 了重塑企业诚信 和 自觉承担 社会 责任 对策和建 议 。 提 关键 词 ： 社会 发展 ； 业发展 ； 信 ； 企 诚 社会 责任
国有企业领导干部正确的社会责任
国有企业领导干部在社会责任方面扮演着重要的角色，他们不仅要牢记企业使命，还要对员工、社会和环境负责。
正确履行社会责任，不仅是社会对国有企业领导干部的期望，也是国有企业可持续发展的必然要求。
国有企业领导干部要正确履行社会责任，做到以下几点。
一、牢固树立企业使命意识作为国有企业领导干部，首先要牢固树立企业使命意识。
企业使命是企业存在的意义和责任所在，是企业向社会承诺的庄严誓言。
国有企业领导干部要以企业使命为指引，牢固树立社会责任意识，始终以实现企业的社会价值为己任，为企业发展的方向和目标作出正确的决策和部署。
二、以身作则注重诚信经营国有企业领导干部要以身作则，注重诚信经营，树立良好的企业形象。
诚信是企业立足之本，也是国有企业领导干部的基本道德要求。
要严格遵守市场规则，诚实守信地开展经营活动，维护市场秩序，树立企业的良好声誉，成为社会信任和尊重的对象。
三、关爱员工，建设和谐劳动关系国有企业领导干部要关爱员工，建设和谐劳动关系，为员工提供良好的工作环境和发展空间。
要注重员工的生活和职业发展，尊重员工的人格和权利，关心员工的身心健康，使员工在企业内部能够得到应有的尊重和待遇，提升员工的归属感和责任感，为企业的发展创造积极的人力资源环境。
四、承担社会责任，回馈社会国有企业领导干部要承担社会责任，回馈社会。
作为国有企业的经营者，要时刻牢记自己是企业发展的责任者，应主动关注社会民生，关心社会问题，通过捐款捐物、扶贫济困等形式回馈社会，积极参与社会公益事业，为社会经济发展和社会进步发挥积极作用。
五、关注环境保护，推动可持续发展国有企业领导干部要关注环境保护，推动企业可持续发展。
要加强环境保护意识，严格遵守国家环保法规，减少污染物排放，倡导绿色生产和循环经济，发展清洁生产和清洁能源，努力构建环境友好型企业，为实现生态文明建设作出自己的积极贡献。
六、推动企业创新，提高核心竞争力国有企业领导干部要推动企业创新，提高企业的核心竞争力。
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