社会责任报告(参考二)

上海******系统有限公司2011年度社会责任报告一、公开陈述本报告依据《上海市文明单位社会责任报告指导手册》等相关规定编制，主要介绍2011年1月1日至2011年12月31日期间上海******系统有限公司在履行企业社会责任方面的情况。

报告经公司党政领导审议通过，并保证报告内容真实、准确和完整。

本报告中对未来所做规划或预测内容存在一定不确定性，不排除公司未来会对有关规划或预测进行调整；本报告所述内容没有经过独立机构审查，特此提请注意。

二、公司概况1、规模与性质上海******系统有限公司是上海市先进技术企业和上海市高新技术企业。

公司投资方为华域汽车系统股份有限公司（上海汽车集团股份有限公司控股的上市公司）和德国******系统有限公司，双方各占49%和51%的股份。

公司主导产品为液压助力转向机、电动转向机、管柱，以及转向阀组、齿条等转向系统相关产品。

目前主要客户包括上海大众、上海通用、上汽通用五菱、上汽乘用车、一汽大众、华晨宝马、长安福特马自达、神龙汽车、长城汽车、江铃汽车、海马汽车、东南汽车等厂商配套，部分产品远销欧洲、印度、马来西亚等地。

截至2011年末公司共有从业人员1542人，2011年销售收入逾37亿元，是国内规模最大、市场占有率最高、综合能力最强的汽车转向系统综合供应商。

公司愿景：依靠不断成长的员工队伍，将上海******建设成为国内第一、亚洲领先、世界知名的汽车转向系统卓越供应商。

公司核心价值观：客户导向、创新超越、合作发展、正直诚信。

2、所属类别上海******系统有限公司属于企业类文明单位，所属制造业。

3、组织机构（图一：公司组织结构图）三、主要参数1、报告篇幅：约1.4万字左右2、报告时效与覆盖范围（1）报告时效：2011年1月1日-2011年12月31日。

（2）报告内容覆盖区域范围：本报告主要描述2011年1月1日至2011年12月31日期间上海******系统有限公司及全资子公司上海******系统（烟台）有限公司各项工作开展情况，部分内容包括2011年之前的简要叙述。

3、报告数据与编制依据本报告编制依据主要遵循《上海文明单位社会责任报告指导手册》（试行）中有关“企业类文明单位社会责任报告指标要求”。

无特别说明，本报告的财务数据以人民币为单位。

4、报告审验及限制性说明（1）报告审核：本报告所述内容没有经过第三方审验。

（2）报告限制性说明：无。

四、报告分类内容I-1员工责任II-1员工教育（党办）建立高素质的员工队伍是实施公司发展战略和员工自身发展的迫切需要，公司把“依靠不断成长的员工队伍”写入公司愿景中，把团队学习视为知识共享、保障内部学习活力的有效形式，积极应对员工队伍结构的变化，以创建学习型组织为载体，促进团队学习力和员工职业素质的不断提升。

--以学习型组织为载体，提升学习力，提升全员职业素养。

一是拓宽思维模式，精心组织多样化的学习内容。

(1)结合纪念中国共产党成立90周年、辛亥革命100周年，对全员开展国情党情教育，引导干部党员增强党性修养，增强政治敏锐性和政治鉴别力，认识党的历史、党的优良传统和作风，增强对党的信任；突出学习践行社会主义核心价值体系、党的优良传统、优秀文化传统教育，培养高尚道德情操和健康生活情趣。

针对公司转型发展过程中项目建设多、干部轮岗多的情况，要做好新任干部的岗初教育。

(2)加强宣传载体建设，深入开展形势任务教育。

公司充分利用各类会议、各类培训、公司内网、宣传栏、电子显示屏、班组园地等多种途径，及时宣传报道公司各阶段重要信息，逐步形成信息共建共享的平台。

2011年公司累计编辑出版内部宣传报道48期，注重报道在公司“第二次创业”中涌现的优秀事迹、展现的拼搏精神，包括干部大会、誓师大会、合理化建议、劳动竞赛风采、文体活动、公司开业十五周年系列活动等内容，引导全体员工认清形势，牢固树立降本增效、转型创新的观念，进一步增加发展的危机感、责任感和紧迫感。

通过以公司价值观为基础的道德品德教育，引导员工正确对待困难、挫折和荣誉，培育理性平和、开放包容的社会心态，培育爱岗敬业、奋发进取、创新实干氛围。

(3)充分利用公司内部网络的优势传递相关信息，做到上情下达、下情上达。

同时，针对公司产品结构调整升级和跨地发展的新模式，鼓励员工学习公司发展所需的现代管理、现代科技和企业文化等知识，积极鼓励员工自学，充分发挥网络技术在知识学习和分享中的作用。

--努力搭建多渠道的学习载体，推进经验分享。

⑴深入推进班组和岛屿建设，推进班建先进经验交流，促进以班组为平台的自我学习、自我管理、自我提高。

⑵积极开展Lesson Learning经验教训分享活动。

通过组织工程师团队创新经验分享、专题讨论等创新活动。

公司研发部门团队每周开展工程师论坛，已持续3年之久，成为部门经验教训分享的良好平台，是团队学习的有效载体。

⑶探索建立在岗培训和课堂培训相结合的新方式。

加强员工知识技能培训，努力提升员工技能等级。

同时，积极探索利用工间间隙、建立员工课堂、开展在岗集体学习交流的有效方式。

电动转向机业务部门结合生产实际、依托岗位实践，自主创办了内容丰富、形式多样的“员工课堂”，部门资深工程技术人员和具有一技之长的员工担任老师，通过工作间隙开展自主学习和团队学习，营造了健康向上、积极进取的学习氛围，培养了员工学习知识的兴趣和能力。

--塑造先进典型，培育学习氛围。

注重以先进典型引路，在公司内部培育争先创优的向上氛围，积极宣传员工中的先进典型和感人事迹。

公司表彰了在“讲学习、促发展，在公司第二次创业中展风采”中涌现出的年度先进集体和先进集体个人。

II-2员工录用（人力资源部）一、员工录用程序公司制定了《人员计划和招聘录用管理程序》，按照因事设岗、因岗择人、公开、公平、公正、诚实、双向选择、择优录取的基本原则开展招聘录用，公司招聘程序符合国家政策、法规和有关条例的规定。

二、劳动合同签订公司与受聘合同制员工订立“劳动合同”，按规定办理用工登记手续，实行岗位聘任制并发放“岗位聘任协议”。

劳动合同签订率为100%。

公司与员工签订有固定期限的劳动合同。

如员工在公司连续工作满十年的或在2008年1月1日以后，连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，经员工提出或者同意续订劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，公司与其订立无固定期限劳动合同。

三、员工结构构成截至2011年底，公司共有从业人员1542人，其中劳务派遣制员工647人。

公司从业人员的学历和年龄分布情况如下：公司从业人员学历结构分布表（表一：从业人员学历分布表）公司从业人员年龄结构分布表（表二：从业人员年龄分布表）四、在薪资福利方面公司严格依照相关法律法规，为员工定时、足额发放薪酬、缴纳各项社会保险，没有拖欠从业人员工资报酬的情况发生。

公司合理确定工资增长水平以及不同岗位人员的工资调整幅度；着重加大薪酬保障力度，加大绩效激励力度，向关键岗位核心人才倾斜。

经公司第35次董事会批准，2011年公司实施了年度增资方案，增资对象包含实施增资时试用期满且在册在岗的所有中方人员，增资原则体现了个人绩效及出勤率挂钩、激励优秀关键岗位、向一线员工倾斜的特点。

五、规范用工管理公司各项人力资源政策和用工管理制度一直坚持以人为本、充分调动各条线、各层次员工的归属感、积极性和创造性为目的。

公司从不招录未成年人为从业人员，而且在招用、薪酬、福利、晋升等各方面坚持公开、公正、公平的原则，在同一体系中规范管理。

II-3权益保护：（工会、人力资源部）一、实行员工休息与休假制度公司制定了《各类假期管理制度》，员工按照国家规定和公司制度享受带薪年假（不包括中国法定节假日）。

并对婚假、丧假、病假、长病假、工伤假、产假、产前假、妇女节假、青年节假、迁居假等条件、时间等一一做出规定，并严格执行。

二、劳动保护和福利1、员工体检。

公司《集体合同》中规定公司员工每两年体检一次，2011年公司关爱员工，坚持开展年度全员体检。

2011年体检后及时发现并随访跟踪30人次。

2011年，公司涉及职业危害因素岗位2个，涉及在岗员工28人。

28名员工接受了1次职业性体检，在岗受检率100％，并对具有危害因素的设备进行了检测。

截至2011年底，公司无职业病个例发生。

2、员工保险。

公司依法为所有从业人员参保缴纳五险一金（即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和公积金）。

另外，公司为全部在册员工投保了企业年金和补充医疗保险。

3、劳防及防暑降温。

2011年公司足额提取劳防用品费、防暑降温费和防冻保暖费，并于年底增加了冬衣的发放，执行情况均超过国家规定标准。

4、“八室一厅一场”员工生活设施建设。

为了更好地改善员工的工作环境，结合公司实际情况，在上汽集团提出的“六室一厅”（即员工保健室、休息室、活动室、更衣室、盥洗室、培训室、餐厅）基础上，增加了“二室”（浴室、办公室）和“一场”（停车场）的建设。

通过设施改造，解决员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不断提高员工满意度，积极营造尊重员工、关心员工、爱护员工的良好工作氛围。

公司“八室一厅一场”建设是持续改进的过程，截至2011年底，员工保健室、休息室、盥洗室、办公室和停车场的基础设施已得到显著改善。

公司根据员工居住的分布情况安排上下班空调班车，目前共有8条日班路线。

2011年公司继续规划和调整中夜班班车路线，在悉心听取员工代表建议的基础上，重新设置班车站点。

将原有2条中夜班线增加至3条，将原有1条加班线增加为3条，方便了员工出行。

公司为非沪籍优秀人才提供宿舍，并争取嘉定区政府《优秀人才住房配售实施细则》、《优秀人才专项租房补贴实施细则》的政策支持，帮助解决优秀人才的后顾之忧，给优秀人才予激励。

5、实施女员工劳动保护。

公司遵守国家和上海市有关女员工劳动保护的法律法规，切实保护女员工在劳动中的安全和健康，特别是加强女员工的“四期”保护，维护女员工的合法权益。

公司遵守政府有关规定，给予女员工产假假期、产假待遇及其他假期和待遇。

公司每年为女员工提供一次女性健康检查。

为了优生优育，公司为日常工作使用电脑的处于孕期、哺乳期的女员工配备液晶显示器或屏幕保护装置。

公司定期发放女员工特殊劳动保护用品。

三、做好员工培训公司历来重视员工的教育培训工作，制定了《教育培训管理制度》，规范员工培训计划的制定、实施、考核和管理等工作有效开展。

公司通过不断完善多渠道、多元化、开放式的培训和带教体系，开展持续培训和岗位带教，使员工获得必需的业务知识和岗位技能，使得员工队伍的技能素质持续提升，较好地满足了员工职业生涯发展需要，为公司的发展起到促进和保证作用。