社团活动《应聘风云大赛》方案
2012年3月“职场风云 展我青春”模拟竞聘大赛策划
“职场风云展我青春”——第一届模拟竞聘大赛策划书物理与电子工程学院策划部门：办公室、文艺部2012年3月2日物理与电子工程学院“职场风云展我青春”模拟竞聘大赛一、大赛主题：职场风云展我青春二、活动背景：此次模拟竞聘大赛由物理与电子工程学院学生会承办，以“职场风云展我青春”为主题，充实同学们的业余生活，为同学们之后的职场生涯奠定基础。
在活动中锻炼同学们的职场应变能力以及增强同学们的心理素质。
三、活动目的：丰富同学们的业余生活，深化我院学生对职场竞聘的关注和了解。
四、活动对象：物理与电子工程学院全体同学五、活动时间：2012-3-11至2012-3-30六、活动前期准备：制作宣传板（培训讲座宣传与比赛宣传板一并贴出）七、活动流程：【1】报名、在2012年3月7日班长团支书例会时通知各班长培训及比赛事宜，并下发各班报名表，通过班级报名方式进行参赛。
报名表于2012年3月9日（周五）北京时间中午14点之前交至辅导员办公室。
【2】竞聘专项培训<一>：聘请相关老师对大学生竞聘进行小型专项培训，详细讲述关于制作简历以及面试技巧等问题。
（就业指导中心李晓琴老师）培训时间：2012年3月11日周日下午16:00地点：待定（多媒体教室）【所选竞聘岗位如下：中学教师行政人员】【3】初赛：制作简历。
参赛选手将个人简历及时交于辅导员办公室时间：2012年3月14日（周三）至2012年3月16日（周五）晚北京时间20点整截止。
地点：物理与电子工程学院辅导员办公室（数理楼319）简历的评分规则（见附件中的评分细则）简历的评选程序：应聘选手的简历由相关老师和学生代表进行审阅、筛选和投票，选拔出九名同学参加决赛（注：初赛晋级人员将以红榜形式于2012年3月21日下午贴至主干道宣传栏上，并以发短信方式通知。
）【4】竞聘专项培训<二>:关于本院专业特定职位面试技巧的培训（本院相关老师）时间：2012年3月25日周天北京时间16点整（暂定）地点：数理楼会议室【5】决赛：时间：2012-3-30日（周五）下午北京时间18点半开始（选手需提前20分钟入场，进行抽签）地点：文史楼2楼学术报告厅流程：由主持人在决赛之前宣读决赛秩序，并有请评委老师对初赛简历制作进行点评，之后大赛开始：第一阶段：第一环节：选手竞聘演讲（2—3分钟）。
求职比赛活动策划方案
求职比赛活动策划方案随着就业竞争的日益激烈，如何在众多求职者中脱颖而出成为了众多应届毕业生及求职者们的难题。
为了帮助他们提升求职竞争力，并为企业提供更多合适的人才，我们计划举办一场别开生面的求职比赛活动。
一、活动目的1.为求职者提供一个展示自己才能和个性的平台，让他们更好地展示自身优势；2.帮助求职者了解自己的优点和不足，提升求职能力；3.为企业提供一个寻找人才、发现潜力员工的机会。
二、活动方案1.招募求职者：通过线上线下广告宣传，各高校宣传推广，信息发布在求职网站、招聘平台、社交媒体等渠道，鼓励求职者积极报名参加。
2.筛选优秀参赛者：通过简历、面试等方式对报名者进行筛选，确定参赛者资格。
每个领域选取约20名选手入围决赛。
3.活动环节：a) 头脑风暴环节：参赛者需在规定时间内完成书面答题，以检验学识能力。
b) 理论应用环节：参赛者需根据实际情境设计解决方案，展示自己的理论运用能力。
c) 实际操作环节：参赛者需根据题目要求进行实践操作，观察其实际操作技能。
d) 公开演讲环节：参赛者需准备一个主题演讲，展示自己的表达能力和公众演讲技巧。
4.评委评选：由行业专家和企业代表组成评委团队，根据参赛者在每个环节表现的情况评选出获胜者。
5.奖项设置：对于每个环节，评委团队将评选出评委奖和观众奖。
最终，对于全场比赛，将评选出一等奖、二等奖和三等奖，并颁发证书和奖杯。
三、活动效益1.对求职者：a)拓宽就业渠道，提供了更多求职机会；b)通过比赛经验，提升求职竞争力和个人能力；c)展示个性特点，让用人单位更好地了解其优势。
2.对企业：a)提供一个集中找寻人才的机会，减少招聘成本；b)发现具备潜力的优秀人才，提高人才招募的准确度。
四、活动准备1.确定活动时间、地点和场地；2.组织活动策划团队，明确团队任务和时间节点；3.制定详细的活动预算，包括场地租赁、设备购买、奖品准备等；4.从行业内邀请专家担任评委，保证评选的公正性和权威性；5.与高校、企事业单位等合作，加强。
勇往职前求职大赛活动策划书
勇往职前求职大赛活动策划书活动名称：勇往职前求职大赛活动一、活动背景：随着社会的发展和竞争的加剧，求职者面临着更加激烈的就业竞争。
为了帮助大学生更好地应对职场挑战，提高就业竞争力，我们计划举办“勇往职前求职大赛活动”。
二、活动目的：1.帮助大学生提高求职技巧和职场素养，增强就业竞争力；2.提供一个展示自己才能和能力的平台，增加求职者的曝光率；3.激发大学生的自信心和创新意识，培养积极向上的就业态度。
三、活动形式：1.报名阶段：通过宣传推广，邀请大学生报名参加活动。
报名方式可以是线上填写报名表，也可以是线下报名。
2.初赛阶段：根据报名情况，组织初赛，初赛内容包括简历评选、自我介绍、面试模拟等环节，评委根据表现情况进行初步评分。
3.复赛阶段：根据初赛结果，选拔出优秀选手进行复赛，复赛内容包括求职案例分析、团队合作等环节，评委根据表现情况进行综合评分。
4.决赛阶段：根据复赛结果，选拔出决赛选手进行决赛，决赛内容包括个人陈述、创新项目展示等环节，评委根据表现情况进行最终评分。
5.颁奖典礼：在决赛结束后，举办一场盛大的颁奖典礼，表彰获奖选手，同时为所有参赛选手颁发参与证书。
四、活动亮点：1.根据实际求职环境设计活动内容，使参赛选手能够在模拟的职场环境中锻炼自己的求职能力；2.邀请职场精英和人力资源专家作为评委，提供专业的评判和意见，为参赛选手提供有价值的指导和建议；3.组织参赛选手进行团队合作和创新项目展示，培养参赛选手的团队协作能力和创新意识；4.提供丰厚的奖品和就业机会，激发参赛选手的积极性和竞争性。
五、活动时间和地点：活动时间：XX年X月X日-XX年X月X日活动地点：XX大学校园/会议中心六、活动预算：1.宣传推广费用：XXX元2.活动场地租赁费用：XXX元3.奖品购买费用：XXX元4.评委费用：XXX元5.其他费用：XXX元七、活动宣传：1.借助校园广播、校园电视台等校园媒体进行宣传；2.利用社交媒体平台进行线上宣传，包括微信公众号、微博等；3.制作宣传海报、宣传册等宣传材料，在校园内张贴和发放；4.邀请校内外学生组织合作，共同宣传活动。
职业应聘模拟大赛策划书3篇
职业应聘模拟大赛策划书3篇篇一《职业应聘模拟大赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的加剧，大学生面临着越来越大的就业压力。
为了提高大学生的职业素养和应聘能力，我们特举办此次职业应聘模拟大赛。
二、活动目的1. 帮助大学生了解职场应聘的流程和要求，提高应聘技巧和能力。
2. 为大学生提供一个展示自我、锻炼自我的平台，增强自信心和竞争力。
3. 促进大学生与企业之间的交流与合作，为大学生的就业创造更多机会。
三、活动主题“展现自我才能，塑造精彩人生”四、活动对象全体在校大学生五、活动时间及地点1. 报名时间：[具体日期]2. 比赛时间：[具体日期]3. 比赛地点：[具体地点]六、活动安排1. 赛前宣传制作宣传海报、传单、邀请函等宣传材料，在学校内进行广泛宣传。
邀请学校电视台、广播台、校报等媒体对活动进行报道。
在学校官方网站、公众号等平台发布活动通知和相关信息。
2. 报名方式在学校内设置报名点，接受学生现场报名。
在学校官方网站、公众号等平台设置报名入口，接受学生网上报名。
3. 比赛流程初赛：简历筛选参赛学生提交个人简历，由专业评委进行筛选，选出优秀简历进入复赛。
复赛：面试环节进入复赛的学生进行面试，面试内容包括自我介绍、职业规划、专业知识等。
由专业评委进行打分，选出优秀选手进入决赛。
决赛：职场模拟进入决赛的学生进行职场模拟，模拟内容包括职场礼仪、团队协作、沟通能力等。
由专业评委和企业代表进行打分，评选出一、二、三等奖和优秀奖。
4. 颁奖典礼在比赛结束后，举行颁奖典礼，对获奖学生进行表彰和奖励。
邀请企业代表、学校领导、专业评委等出席颁奖典礼。
七、活动准备1. 宣传准备：制作海报、宣传单、邀请函等宣传材料，并在学校内进行广泛宣传。
2. 报名准备：准备好报名表格、报名点所需的物资等。
3. 比赛准备：确定比赛流程、比赛题目、评委人选等。
4. 场地准备：确定比赛场地，并进行布置。
5. 物资准备：准备好比赛所需的物资，如奖品、证书、评委牌等。
2024年模拟求职大赛策划书
2024年模拟求职大赛策划书一、背景介绍2024年模拟求职大赛是由本地职业培训和就业服务机构主办的一场专为即将毕业的大学生举办的综合性活动。
随着全球经济的不断发展和就业市场的竞争加剧，大学生就业形势严峻，他们需要更全面、更系统的准备来应对挑战。
因此，我们决定组织这场模拟求职大赛，为大学生提供一个全面展示自己能力和知识的平台，以便更好地进入社会和就业市场。
二、目标设定1. 为大学生提供一个实际的就业环境，提升他们的求职技能和自信心。
2. 向大学生介绍就业市场的现状和趋势，并提供与企业和招聘者的直接接触机会。
3. 促进大学生之间的交流和合作，建立互助互利的经验分享机制。
4. 向企业展示大学生的潜力和才华，为他们提供优秀的招聘人才。
三、活动内容1. 求职培训课程：为参赛大学生提供一系列专业的求职培训课程，包括简历写作、面试技巧、职业规划等，帮助他们提高求职能力。
2. 高校赛区选拔赛：在各大高校举办选拔赛，选拔出每个学校的代表队伍参加总决赛。
3. 总决赛：在城市中心的大型会议场地举行总决赛，参赛者将通过个人能力测试、团队协作、演讲及面试等环节进行综合评选和展示。
4. 企业互动交流：在总决赛期间，安排企业代表与参赛学生进行面对面交流，开展一对一的求职咨询和合作洽谈。
5. 优秀项目展示：为各高校和参赛学生提供展示自己项目成果的机会，引导学生在校内外创新实践、社会实践等方面展示才华。
6. 优胜奖励机制：根据参赛者的表现和成绩，设立一系列奖项，鼓励优秀学生继续努力和进取。
四、组织架构1. 组委会：负责整体活动的组织和协调，包括活动策划、宣传推广、奖项评定等。
2. 高校赛区组织机构：每个高校设立一个赛区组织机构，负责本校的选拔赛及相关工作。
3. 媒体宣传团队：负责对活动进行宣传推广，包括线上线下的宣传和报名等。
4. 评审团队：由资深的企业HR和职业培训专家组成，负责对参赛学生进行全过程的评估和评判。
五、宣传推广1. 线下宣传：通过海报、校园广播、讲座等形式在高校内宣传活动，鼓励学生参与。
应聘模拟大赛策划书3篇
应聘模拟大赛策划书3篇篇一应聘模拟大赛策划书一、活动主题“展现自我，赢取未来”二、活动目的通过举办应聘模拟大赛，为参与者提供一个真实的应聘体验环境，提升他们的应聘技能和综合素质，增强其就业竞争力。
三、活动参与对象[具体参与对象，如在校学生等]四、活动时间与地点时间：[具体活动时间]地点：[详细活动地点]五、活动流程1. 报名阶段设立线上线下报名渠道，收集参赛选手信息。
2. 赛前培训邀请专业人士进行简历制作、面试技巧等方面的培训。
3. 初赛环节选手提交简历，由评委进行筛选，选出进入复赛的选手。
4. 复赛环节采用小组面试、情景模拟等形式，进一步考察选手能力，选出决赛选手。
5. 决赛环节包括自我介绍、专业问答、压力面试等环节，评选出优胜者。
六、活动宣传通过校园海报、班级群、社交媒体等多种渠道进行广泛宣传，吸引更多人参与。
七、奖项设置设置一、二、三等奖及优秀奖，给予相应的奖品和荣誉证书。
八、活动预算包括场地租赁、培训师资费用、奖品购置等各项费用。
九、活动组织人员安排明确活动筹备、现场管理、评委等人员的职责分工。
十、活动评估十一、注意事项1. 确保活动各环节的公平公正。
2. 做好现场秩序维护和安全保障。
3. 及时处理活动中出现的突发情况。
希望这份策划书能对你有所帮助，你可以根据具体需求进行进一步修改和调整。
篇二应聘模拟大赛策划书一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生需要提前了解和适应应聘流程，提升自身的应聘能力。
为了给同学们提供一个实战演练的平台，特举办此次应聘模拟大赛。
二、活动目的1. 让学生熟悉应聘的各个环节，包括简历制作、面试技巧等。
2. 增强学生的自信心和应变能力。
3. 通过模拟应聘，帮助学生发现自身的不足，以便更好地提升自我。
三、活动主体[具体的参赛对象，如全校学生等]四、活动时间及地点[详细的时间安排和活动地点]五、活动流程1. 宣传阶段通过校园海报、公众号推送等多种渠道进行广泛宣传，吸引学生报名参赛。
2024年模拟求职大赛策划书
2024年模拟求职大赛策划书一、背景介绍2024年模拟求职大赛旨在为即将毕业或已毕业的学生提供一个实践、竞争和展示能力的机会，帮助他们更好地适应职场并提升就业竞争力。
本次比赛将模拟现实求职过程，通过一系列的评测环节，选拔出最具潜力的求职者，为他们提供实习或就业机会。
二、主题与目标本次比赛主题为“挑战未来，开启职业之门”，旨在鼓励学生勇于面对未来职业生涯的挑战，通过比赛提升自身竞争力，开拓职业发展之路。
本次比赛的目标如下：1. 激发学生的求职热情和自信心，增强其对自身能力的认识和了解。
2. 提供实践环境，帮助学生对求职流程和面试技巧进行实战模拟，并得到专业指导和反馈。
3. 为企业提供一个优秀人才的选拔机会，加强与高校的合作，促进校企交流与合作。
三、赛程安排1. 报名阶段：参赛者需在规定时间内在线报名并提交个人简历和自我介绍视频。
2. 初赛环节：参赛者根据主题，提交一份求职信和个人陈述视频。
评委将根据内容、表达能力和逻辑思维等方面进行评选。
3. 复赛环节：通过面试环节选拔出优秀的20名选手进入复赛。
复赛将模拟职场环境，参赛者需进行个人面试和团体合作评估。
4. 决赛环节：决赛将模拟企业实际工作情景，参赛者将接受专业人才的面试和考核。
最终评选出获胜选手。
四、评选标准1. 报名阶段：- 个人简历：包括个人信息、教育背景、实习经历等，评委将综合考察个人能力和学习成果。
- 自我介绍视频：考察参赛者的表达能力、自信心和形象气质。
2. 初赛阶段：- 求职信：考察参赛者对公司的了解程度、求职动机和写作能力。
- 个人陈述视频：考察参赛者的表达能力、思维逻辑和自我推销能力。
3. 复赛阶段：- 个人面试：考察参赛者的综合素质、沟通能力和应变能力。
- 团体合作评估：考察参赛者在团队环境下的协作能力、领导才能和解决问题能力。
4. 决赛阶段：- 专业面试：考察参赛者的专业知识、技能和实践能力。
- 考核项目：根据参赛者所报职位的工作性质，设置相关考核项目，考察他们的业务水平和职业潜力。
社团活动应聘风云大赛方案
应聘风云大赛最近几年来，经济危机余波未平，随着高校招生人数逐年增多，而市场需求却没有同比上升的情况下，大学生的就业问题愈来愈突出。
很多大学生对未来的职业普遍没有久远的计划和有针对性的准备，致使学习目标不明确，乃至对未来失去追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成了大学生就业困难和企业难觅人材的现象。
很多大学生在毕业以后面临着严峻的就业形势惊惶失措。
而就业的第一步就是应聘。
经济论坛在社团文化节之际，举行应聘风云大赛，旨在提高在校大学生的就业意识，同时也鼓励同窗们有效地计划自己的大学生活。
一、活动目的让更多的在校生能够了解应聘流程，掌握应聘技能，为以后进入社会打下基础。
二、活动主题挑战机敏智商逐鹿职场巅峰三、参赛对象全部在校学生四、活动流程（一）第一阶段：宣传发动1、4月8日至4月13日为宣传发动和报名时间。
通过海报、博客、论坛、微博、QQ、广播、短信和下班宣传等方式最大限度地宣传咱们的活动，让同窗们了解这次活动的意义。
2、4月13日为报名截止时间，各参赛者需在此之前上交报名表（应包括姓名、院系、联系方式及邮箱等大体信息）。
3、主办方将在报名截止后（4月13日）邀请学校相关老师及孝感地域的相关专家讲解应聘技能及简介格式，以各类形式对参赛者进行指导，提高参赛者的能力。
（二）第二阶段：简历评比(初赛阶段)一、主办方将提供不同的大体资料（应包括学历高低、是不是有工作经验、专业方向、应聘职位等），参赛者随机抽取。
应聘职位设置为以下三大类：①公事员类（包括综合管理类、专业技术类、行业执法类等）②理工类（包括软件工程师、机械师等）③经管类（包括人力资源主管、销售领导、会计、经融等）。
2、参赛者按照抽到的资料准备一份个人简历，在4月17日之前将纸质版上交给主办方，电子版简历电子文档的形式发到主办方邮箱（)，没有投递简历则视为放弃参赛。
简历要求题目统一格式为《XXX 个人求职简历》，要求用二号宋体字；内容要求为小四号宋体字，倍行距；A4纸版式。
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应聘风云大赛
近年来，经济危机余波未平，随着高校招生人数逐年增多，而市场需求却没有同比上升的情况下，大学生的就业问题越来越突出。
很多大学生对未来的职业普遍没有长远的规划和有针对性的准备，导致学习目标不明确，甚至对未来失去追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，形成了大学生就业困难和企业难觅人才的现象。
很多大学生在毕业之后面临着严峻的就业形势不知所措。
而就业的第一步就是应聘。
经济论坛在社团文化节之际，举办应聘风云大赛，旨在提高在校大学生的就业意识，同时也激励同学们有效地规划自己的大学生活。
一、活动目的
让更多的在校生能够了解应聘流程，掌握应聘技巧，为以后进入社会打下基础。
二、活动主题
挑战机敏智商逐鹿职场巅峰
三、参赛对象
全体在校学生
四、活动流程
（一）第一阶段：宣传发动
1、4月8日至4月13日为宣传发动和报名时间。
通过海报、博客、论坛、微博、QQ、广播、短信以及下班宣传等方式最大限度地宣
传我们的活动，让同学们了解这次活动的意义。
2、4月13日为报名截止时间，各参赛者需在此之前上交报名表（应包含姓名、院系、联系方式及邮箱等基本信息）。
3、主办方将在报名截止后（4月13日）邀请学校相关老师及孝感地区的相关专家讲解应聘技巧及简介格式，以各种形式对参赛者进行指导，提高参赛者的能力。
（二）第二阶段：简历评比(初赛阶段)
1、主办方将提供不同的基本资料（应包含学历高低、是否有工作经验、专业方向、应聘岗位等），参赛者随机抽取。
应聘岗位设置为以下三大类：①公务员类（包括综合管理类、专业技术类、行业执法类等）②理工类（包括软件工程师、机械师等）③经管类（包括人力资源主管、销售经理、会计、经融等）。
2、参赛者根据抽到的资料准备一份个人简历，在4月17日之前将纸质版上交给主办方，电子版简历电子文档的形式发到主办方邮箱（xgujjlt@)，没有投递简历则视为放弃参赛。
简历要求标题统一格式为《XXX个人求职简历》，要求用二号宋体字；内容要求为小四号宋体字，1.5倍行距；A4纸版式。
3、主办方评审员将对每名参赛者的简历进行评比，打分，100分制。
4、评分细则：
要素完整，描述客观——15分
结构设计合理，格式准确无误——15分
内容充实，具有明确的岗位针对性——20分
文字表达简介而准确，条理清晰，文笔流畅——20分
构思巧妙，让人印象深刻，突出自己的优势——30分
5、主办方将根据参赛者投出的简历挑选出进入决赛的选手，4月20日前公布入围名单。
（一．现场答辩
1.12名参赛者进入决赛之后进行现场答辩环节。
2.每名选手有3分钟的自我陈述时间，展示个人风采。
然后，考官根据参赛者上交的个人简历以及限时陈述对参赛者提出问题，要求参赛者现场作答。
3.参赛者可以选择才艺展示，但必须控制在三分钟之内，表现成绩进行计入加分，但不可高于十分。
4.评委根据参赛者的现场表现对参赛者进行评分，总分一百分，为基础分。
5.将基础分和才艺分相加，根据分数高低，前八名进入下一环节，后四位现场可继续观战，取长补短。
二．竞争与合作
1.八名选手在比赛之前将以抽签形式随机抽取，两人一组，分别扮演竞争公司的推销员，四个公司为三星vs苹果，百事vs可口。
2.在现场对观众进行本方公司的宣传，应突出本方优势，指出对
方不足，双方各30秒交替进行，持续三分钟，语言应文明礼貌，指出对方不足应有理有据，恶意诋毁对方商品将被扣分，人身攻击将被取消参赛资格。
3.本轮成绩由大众评审和专家评审共同产生。
现场观众以举手形
式计票，获胜方加10分，败方加5分。
专家对八名选手表现进行打分总分为100分，为基础分。
三．基础分和胜负分相加为最终成绩，安分数高低评出一，二，三等奖。
（四）第四阶段：结束颁奖
1、时间：5月4日
2、地点：经法报告厅
3、主题：经济论坛建立十二周年庆典暨XX颁奖晚会
五、奖项设置
名次人数奖项
香澳口腔800元代金券，一等奖1名
奖品，校级证书二等奖2名香澳口腔500元代金券，
奖品，校级证书
香澳口腔300元代金券，三等奖3名
奖品，校级证书
六、注意事项
1、本次活动务必保证对所有参赛者的个人资料严格保密；
2、注意活动进行过程中各项宣传活动的连贯和有效；
3、各小组合理安排部署，制定切实有效的工作方式，组内成员协同工作，务必服从统一安排，确保活动顺利进行；
4、参加工作的成员要端正工作态度，本着热情、文明、礼貌的服务理念，并保持好工作现场秩序和环境卫生。
七、财务预算
1、海报：50元
2、请柬：30×2＝60 元
3、通知：30×1＝30元
4、胶带：5×5＝25元
5、打印费用：100元
6、奖品：270元
7、荣誉证书：5×5＝25元
8、会场布置（气球、彩带及其他）：500元
总计：1060元
八、活动效果分析
1、让参赛者了解当代企业的文化和经营理念；
2、促使学生转变思想，关注社会；
3、让学生了解应聘的过程，掌握应聘技巧；
4、扩大经济论坛在校园的影响力。
主办方：共青团湖北工程学院委员会
湖北工程学院学生团体联合会
承办方：湖北工程学院经济与管理学院团总支
经济论坛
二〇一三年四月。