财政部关于印发《外贸企业经济效益评价指标体系(试行)》的通知

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财政部关于进一步推进中央部门预算项目支出绩效评价试点工作的通知

财政部关于进一步推进中央部门预算项目支出绩效评价试点工作的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2009.10.26•【文号】财预[2009]390号•【施行日期】2009.10.26•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】预算、决算正文财政部关于进一步推进中央部门预算项目支出绩效评价试点工作的通知（财预[2009]390号）党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，总后勤部，武警各部队，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，高法院，高检院，有关人民团体，新疆生产建设兵团，有关中央管理企业：为进一步推进中央部门预算项目支出绩效评价试点工作，提高绩效评价工作的制度化、规范化、科学化程度，切实提高绩效评价工作实效，现就推进中央部门预算项目支出绩效评价试点工作有关问题通知如下：一、关于绩效评价各方职责中央部门预算项目支出绩效评价，采取“项目承担单位开展自评、中央主管部门组织实施评价和财政部进行重点评审”相结合的方式。

项目承担单位、中央主管部门和财政部的职责如下：项目承担单位的职责：提出本单位绩效评价项目，科学设立项目绩效目标和绩效指标，进行绩效评价项目的事前自评和事后自评，协助中央主管部门组织开展项目绩效评价工作。

根据评价结果和中央主管部门、财政部的有关意见，提出改进项目支出管理的具体措施。

在中央主管部门的组织下，做好绩效评价结果公开工作。

中央主管部门的职责：负责指导项目承担单位开展绩效评价工作，审核项目单位提出的绩效评价项目，对项目事前自评结果进行审核。

项目执行结束后，组织专家组或委托中介机构对项目进行绩效评价。

积极运用绩效评价结果，提出优化支出结构、加强项目管理等改进意见。

组织在部门内部或有选择地向社会公开绩效评价结果。

财政部的职责：制定绩效评价办法，设计绩效评价体系，负责指导各部门的评价工作。

对部门提出的绩效评价项目建议进行审核，确认部门绩效评价项目。

对部门报送的事前自评结果和绩效评价结果进行审核，选择重点项目对事前自评结果和绩效评价结果组织评审。

外贸部绩效考核指标表

3
品牌传播
1 2 3 4 5
5％
4
信息管理/反馈
1 2 3 4 5
5％
5
遗留问题处理
1 2 3 4 5
5%
小计
25%
内部管理指标
1
员工满意度
1 2 3 4 5
5%
2
对下属培训/指导
1 2 3 4 5
5%
3
团队协作配合
1 2 3 4 5
5%
4
组织纪律性
1 2 3 4 5
5％
小计
20％
合计
100%
雷区
考核
外贸业务经理（主管)季度综合考核表
业务部被考核人签名：考核人签名:考核时间：
分类
序号
考核项目
指标
实际完成
完成率（%)
权重
得分
备注
财务业绩指标
1
部门净利润
35%
3
个人销售净利润
15%
4
应收款/赊销
5%
小计
55％
营销过程指标
评价尺度
1
销售计划与组织
1 2 3 4 5
5％
2
顾客满意度
1 2 3 4 5
5%
2 4 6 8 10
10％
3
团队协作配合
2 4 6 8 10
10%
4
组织纪律性
2 4 6 8 10
10%
小计
50％
合计
100％
“雷区”
考核
1。坏账损失
扣罚责任坏账损失额的5％（不可抗力除外）
当月扣罚
2.顾客投诉曝光
曝光一次扣罚本季度奖金额的10%，一年内曝光两次以上或因顾客关系处理不当，引起冲突或对公司形象造成严重损害的，做分流处理。

会计系毕业论文--公司盈利能力分析-毕业论文

毕业设计（论文）题目：河南省新乡市矿山起重机有限公司盈利能力分析学生姓名：贾佳音学号：090192502专业：09会计学班级：5班指导教师：肖艳莉2013年5月31日1 绪论所谓企业的盈利能力是评价一个企业在一定时期内所能赚取利润的能力。

企业的盈利能力与企业的利润率息息相关，企业的盈利能力直接反映企业经营业绩的好坏。

因此，不管是企业的管理人员、债权人、股东，企业的盈利能力都是他们十分关注得中心问题，并重视对利润率变动及其趋势的分析与预测。

如今在市场竞争中，任何一个企业想要在复杂的环境中生存而不被瞬息万变的科技进步和市场冲击打败，这就要求企业进行具有科学性的盈利能力评价和分析。

同时要从企业盈利能力基本理论出发进行分析，并且对新环境下影响企业盈利能力的因素进行深入研究，从而构建科学、合理的企业盈利能力评价指标体系，这对于一个企业来说，不仅具有重要的现实意义，而且具有紧迫性。

截至2012年8月，工程起重机整个行业的效益水平有所下滑，营业收入接近244亿元，%;利润总额超过28亿元，%;工业增加值超过45亿元，%。

原因归结于汽车起重机和履带起重机主要生产企业的销量下滑明显，整个行业陷于低迷状态，更显示了对盈利能力分析来提高利润已迫在眉睫。

一个企业生存的前提就是有持续稳定的利润，所以说企业一般都以利润最大化为最终追求目标。

因此，企业的生命源泉就是一个企业的盈利能力，只要盈利能力不断增强，就会为企业带来永不断流的活力，所以说企业盈利能力的评价分析对企业的每一个人都是至关重要的，都是必不可少的，同时这也是发现企业管理中的存在问题的主要途径。

对管理层人员来说，对企业的盈利能力进行分析主要有以下两个目的:（1）盈利能力的相关评价指标能够衡量和反映企业的经营业绩。

作为一名管理人员，基本目标就是通过自己的精心筹划、统筹安排为企业带来源源不断的利润。

企业内部的各项收益数据不仅能反映出企业当期的盈利能力水平，同时也是管理人员本期工作业绩好坏的体现。

从企业绩效评价指标体系的历史演进看发展趋势

从企业绩效评价指标体系的历史演进看发展趋势绩效评价始于国外，发展到现在已经形成了几套相对成熟的评价体系。

我国的绩效评价虽然起步较晚，但也在实践中不断地摸索适合企业发展的绩效评价指标体系。

通过国内外企业绩效评价指标体系的演进，可以总结出绩效评价指标体系的发展趋势。

一、国外绩效评价指标体系的演进国外的企业绩效评价已经有r很长的历史，相对我国的绩效评价要成熟得多。

国外企业绩效评价指标随着企业规模和组织方式等的变化发展大体分为三个时期，即成本绩效评价时期、财务绩效评价时期和经营绩效评价创新时期。

(一)成本绩效评价时期成本绩效评价时期主要是指19世纪初到20世纪初这段时间，资本主义经济处于自由经济阶段。

从19世纪初开始，企业生产规模不断扩大，规模经济的优势使得企业仅关注同类产品的生产效率，因此用于评价企业经营绩效的指标一般是成本、每吨公里成本等，这种绩效评价带有统计的性质。

19世纪中叶金属制造业的出现，对单一的产出指标提出了挑战。

为了对企业的生产效率进行系统的分析评价，金属制造业的机械工程师开创了科学管理活动。

20世纪初，科学管理之父泰罗对工作效率进行了系统的研究，并按照理想状态为每种产品制定了原材料和人工的数量标准，进而建立了产品的标准成本。

标准成本制度的建立，标志着人们观念的转变，达到了成本管理的目的。

成本控制的状况即标准成本的执行情况和差异分析成为该时期评价企业经营绩效的主要指标。

(二)财务绩效评价时期财务绩效评价时期主要指20世纪初到20世纪90年代这段时间，资本主义经济从自由竞争阶段进入了垄断竞争。

这一时期又分为三个阶段，即以销售利润率为中心的财务绩效评价阶段、以投资报酬率为中心的财务绩效评价阶段和以财务指标为丰的绩效评价阶段。

20世纪20年代，运用得比较广泛的绩效评价指标是销售利润率，这是因为在当时情况下。

许多控股公司的重点目标是税负最小化。

随着杜邦公司、通用公司这类多部门企业组织形式的发展，投资报酬率指标的应用范围得到拓展，影响最大的就是杜邦公司提出的杜邦财务分析体系。

财政部企业绩效评价办法介绍

财政部颁布的企业绩效评价办法介绍BPM1.0的记分卡依据财政部最新制订的《企业效绩评价操作细则》，由反映企业财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力状况四方面内容的基本指标、修正指标和评议指标三个层次的指标进行加权平均后，对企业的财务状况和经营成果进行综合考核。

并可参照财政部的财务比率行业标准，或根据上市公司的财务报表由本系统形成的行业标准对企业的管理绩效进行客观的评估。

一、功效系数法中指标的一般评分方法功效系数法是指根据多目标规划原理，把所要评价的各项指标分别对照各自的标准，并根据各项指标的权数，通过功效函数转化为可以度量的评价分数，再对各项指标的单项评价分数进行加总，求得综合评价分数。

功效系数法是经济评价中常用的一种定量评价方法，企业效绩评价也采用这一方法。

其计算公式为：该指标实际值－该指标不允许值单项指标评价分数＝60+ 40 该指标满意值－该指标不允许值二、财政部的企业绩效评价办法中指标的评分办法的财政部企业效绩评价体系在计分方法上采用功效系数法的同时，对原有的功效系数法做了进一步的改进。

首先，增加了评价标准档次，由原来公式中的满意值和不允许值两档评价标准值，增加为优秀值、良好值、平均值、较低值和较差值五档评价标准值。

其次，把原来对基础分和调整分的固定分配比重60、40，发展为变动的分配比重，从整体上提高了评价的灵敏度和准确性。

其基本指标评分的计算公式如下：（一）单项基本指标得分的计算该指标实际值－该指标本档标准值单项指标评价分数＝本档基础分+ (上档基础分－本档基础分)该指标上档标准值－该指标本档标准值这里，本档基础分=指标权数×本档标准系数；上档基础分=指标权数×上档标准系数。

（二）基本指标总得分=∑单项基本指标得分基本指标的实际得分不能超过指标权数。

当基本指标的实际值大于等于优秀值时，该指标的得分是指标权数；当基本指标的实际值低于较差值时，该指标得零分。

企业效绩评价指标体系存在四大缺陷

指缺●GONG ZUO YANJ IU企业效存绩在评四价大◇张绍勤标陷体系(江西财经大学会计学院330013)财政部2002 年2 月发布的《企业效绩评价操作细则(修订版) 》,明确了效绩评价指标体系以净资产收益率为核心, 更加注重企业的长期发展能力,是一套多层次,定量和定性相结合的企业综合评价体系。

但笔者认为,该指标体系仍存在着一些不足,主要表现在以下几个方面:一、对企业长期发展能力的理解过于狭窄,缺少可持续发展方面的指标修订后的指标体系和原指标体系相比,企业发展能力状况方面的指标权重由18 上升到24 ,修正指标由原来的四个改为现行的三个,即“三年资本帄均增长率”“,三年销售帄均增长率”“,技术投入比率”。

总的来说,该指标体系与原指标体系相比,指标设置更加合理,更加注重企业的长期发展能力。

但从该指标体系发展能力方面所包含的具体内容来看, 该体系中的长期发展能力仍然局限于财务效益方面,即狭义的理解为企业能够长期在财务上保持盈利。

然而这种长期发展能力并没有考虑企业与整个社会、自然的长期协调,因而不能够做到真正的可持续发展。

对企业而言,可持续发展是指企业在生产经营过程中, 不但要追求当前的发展,而且要顾及企业生产与环境、生态、资源的协调一致,以实现企业的长期高效运行。

从可持续发展的角度来考察企业,企业不仅是一个投入产出系统,更是一个环境产出系统。

缺少了可持续发展指标的企业效绩评价指标体系会促使企业只追求企业价值最大化,而不顾社会的利益。

例如许多企业直接将废气、废水、废渣向外界排放,污染了社会环境,损害了他人的利益。

尽管这些企业有时可能在财务上盈利,但实际上社会成本并没有得到补偿。

这类企业与整个社会利益相冲突,是不应该存在的。

而加入了可持续发展指标的企业效绩评价指标体系可增强企业对社会的责任感,促使企业追求可持续性和效率的统一,在尽可能减少环境污染,降低社会成本的基础上实现最合理的利润。

所以说在企业效绩评价指标中加入可持续发展的指标是完全必要的。

财政部关于印发《财政部对外经济合作企业经济效益评价指标体系(试行)》的通知

财政部关于印发《财政部对外经济合作企业经济效益评价指标体系(试行)》的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】1995.05.11•【文号】财外字[1995]179号•【施行日期】1995.01.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】进出口贸易正文*注：本篇法规已被《财政部关于公布废止和失效的财政规章和规范性文件目录(第八批)的决定》（发布日期：2003年1月30日实施日期：2003年1月30日）废止财政部关于印发《财政部对外经济合作企业经济效益评价指标体系（试行）》的通知（１９９５年５月１１日财外字〔１９９５〕１７９号）国务院有关部、委、直属机构，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）：按照建立现代企业制度的要求，为了综合评价和反映对外经济合作企业经济效益状况，我们在深入调查研究的基础上，依据我部财工字〔１９９５〕７号“关于印发《财政部企业经济效益评价指标体系（试行）》的通知”精神，制定了《财政部对外经济合作企业经济效益评价指标体系（试行）》。

现印发给你们，从１９９５年１月１日起执行。

执行中有什么问题，请及时函告我部。

附件：财政部对外经济合作企业经济效益评价指标体系（试行）抄送：财政部驻各省、自治区、直辖市财政监察专员办事处、各对外经济技术合作公司。

附件：财政部对外经济合作企业经济效益评价指标体系（试行）按照建立现代企业制度的要求，为了综合评价和反映对外经济合作企业经济效益状况，我们经过深入调查研究，结合外经企业特点，制定了一套外经企业经济效益评价指标体系。

这套指标体系包括：营业利润率、总资产报酬率、资本收益率（投资收益率）、资本保值增值率、资产负债率、流动比率（速动比率）、应收帐款周转率、创汇每美元成本、社会贡献率、社会积累率等１０项指标。

１０项指标解释如下：１．营业利润率：用于衡量企业营业收入的获利水平。

计算公式为：营业利润营业利润率＝──────×１００％营业收入净额营业利润＝利润总额－营业外收支净额－投资收益２．总资产报酬率：用于衡量企业运用全部资产获利的能力。

财政部关于印发《预算绩效评价共性指标体系框架》的通知-财预[2013]53号

财政部关于印发《预算绩效评价共性指标体系框架》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 财政部关于印发《预算绩效评价共性指标体系框架》的通知（财预[2013]53号）党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，总后勤部，武警各部队，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，高法院，高检院，有关人民团体，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，有关中央管理企业：为贯彻落实《预算绩效管理工作规划（2012-2015年）》（财预〔2012〕396号）有关要求，逐步建立符合我国国情的预算绩效评价指标体系，不断规范和加强预算绩效评价工作，提高绩效评价的统一性和权威性，全面推进预算绩效管理，我们制定了《预算绩效评价共性指标体系框架》，现予以印发。

需要说明的是：一是此次印发的共性指标体系为参考性的框架模式，主要用于在设置具体共性指标时的指导和参考，并需根据实际工作的进展不断予以完善。

二是各级财政部门和预算部门开展绩效评价工作时，既要根据具体绩效评价对象的不同，以《预算绩效评价共性指标体系框架》为参考，在其中灵活选取最能体现绩效评价对象特征的共性指标，也要针对具体绩效评价对象的特点，另行设计具体的个性绩效评价指标，同时，赋予各类评价指标科学合理的权重分值，明确具体的评价标准，从而形成完善的绩效评价指标体系。

特此通知。

附件：1.项目支出绩效评价共性指标体系框架2.部门整体支出绩效评价共性指标体系框架3.财政预算绩效评价共性指标体系框架财政部2013年4月21日附件1：项目支出绩效评价共性指标体系框架一级指标二级指标三级指标指标解释指标说明投入项目立项项目立项规范性项目的申请、设立过程是否符合相关要求，用以反映和考核项目立项的规范情况。

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财政部关于印发《外贸企业经济效益评价指标体系
(试行)》的通知
摘要：本文主要介绍了为了综合评价和反映外贸企业经济效益状况，促使外贸企业正确处理“规模与效益”的关系，按照建立现代企业制度的要求，我们研究制定了一套《外贸企业经济效益评价指标体系(试行)》。

这套评价指标体系包括：总资产报酬率、资本收益率、权益报酬率、资本保值增值率、每美元出口成本、资产负债率、流动比率(速动比率)、商品营业周期、资产净收汇、社会贡献率十项指标。

国务院有关部门，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)：
为了综合评价和反映外贸企业经济效益状况，促使外贸企业正确处理“规模与效益”的关系，按照建立现代企业制度的要求，我们研究制定了一套《外贸企业经济效益评价指标体系(试行)》。

我们所设计的十项指标，结合了现阶段我国外贸企业在改革开放中所具有的特性，主要考虑了以下三方面的要求：一是便于国家和社会对投资者的评价;二是便于投资者对经营者的评价;三是便于企业债权人对企业资金营运效率的评价。

现印发给你们，从1995年起试行。

请结合各部门和各地的实际情况，选择
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一批外贸企业进行经济效益的综合评价，同时将试行评价中遇到的问题，及时反馈给我们，以便进一步完善后全面实行，为建立全国外贸企业财务会计信息系统工作奠定基础。

附件：外贸企业经济效益评价指标体系(试行)
抄送：各外贸、工贸公司。

附件：外贸企业经济效益评价指标体系(试行)
1.总资产报酬率：反映外贸企业运用全部资产获利的能力。

计算公式：
利润总额+利息净支出
总资产报酬率=──────────×100%
平均资产总额
平均资产总额=(期初资产总额+期末资产总额)÷2
2.资本收益率：用于衡量企业运用投资者投入资本获取收益的水平和能力。

计算公式：
净利润
资本收益率=────×100%
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实收资本
净利润=利润总额-所得税
3.权益报酬率：反映企业给投资者带来收益的能力。

计算公式：
净利润-用于弥补以前年度亏损
权益报酬率=──────────────×100%
期初所有者权益总额
计算公式分子：反映企业本期为投资者获得的收益减去弥补以前年度亏损后的数额，净利润-用于弥补以前年度亏损≥0。

4.资本保值增值率：反映投资者的投入在企业营运中的完整性和保全性。

计算公式：
期末所有者权益总额-本期新投入权益总额
资本保值增值率=───────────────────×100%
期初所有者权益总额
计算公式分子：反映企业通过经营所获对资本保值增值的数额。

该指标值≥100%即反映为资本的保值或增值，属财务保全范筹。

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5.每美元出口成本：反映企业平均换取每1美元外汇所耗费的人民币成本总额。

计算公式：
出口销售总成本(元)
每美元出口成本=──────────
出口销售收入(美元)
出口销售总成本=出口商品收购进价+出口流通费用(经营费用、管理费用和财务费用)+出口税金(包括关税和城乡维护建设税)-出口退税(消费税)。

出口销售收入：以美元反映的企业出口销售收入净额。

6.资产负债率：用于衡量和反映企业在清算时保护债权人利益的程度及企业负债经营水平高低情况。

计算公式：
负债总额
资产负债率=────×100%
资产总额
7.流动比率：用于衡量企业在某一时点偿付即将到期债务的能力，又称短期偿债能力比率。

计算公式：
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流动资产
流动比率=────×100%
流动负债
速动比率：指速动资产与流动负债的比率，它是衡量企业在某一时点上运用可随时变现资产偿付到期债务的能力。

是对流动比率的补充。

计算公式：
速动资产
速动比率=────×100%
流动负债
速动资产=流动资产-存货
8.商品营业周期：指企业从取得存货开始到销售存货并收回现金为止的时间。

它反映企业需要多长时间能将期末存货全部变为现金的能力。

计算公式：营业周期=存货周转天数+应收帐款周转天数
存货周转天数=360÷存货周转率
销货成本
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存货周转率=──────×100%
平均存货成本
平均存货成本=(期初存货成本+期末存货成本)÷2
应收帐款周转天数=360÷应收帐款周转率
一般情况下，营业周期短，说明企业资金周转速度快，正常的流动比率较低;反之则说明流动比率较高。

它既是流动比率和速动比率的补充，又包含了应收帐款周转率、存货周转率两项指标，可以综合反映企业经营者资金的营运效率。

9.资产净收汇：用于衡量企业运用全部资产获取外汇净额的水平与能力。

计算公式：
出口收汇净额(美元)
资产净收汇=───────────
平均资产总额(人民币)
出口收汇净额：指企业出口结汇扣除为出口支付的运保费、佣金、赔款和银行手续费用以及归还以进养出复出口用汇本金、外汇贷款本息后的净额。

10.社会贡献率：反映企业运用全部资产为社会创造宏观效益的水平与能力。

计算公式：
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企业社会贡献总额
社会贡献率=────────×100%
平均资产总额
企业社会贡献总额：以货币形式表现的企业为社会创造国民收入的总额，包括工资(含奖金、津贴等工资性收入，即企业在成本、费用中列支的应提工资数额)、劳保退休统筹及其他社会福利支出、利息支出净额、应缴增值税、应缴销售税金及附加、应缴所得税、关税、其他税收、净利润等。

其中：劳保退休统筹：指企业在管理费中列支的劳动保险费和失业保险费。

其中：劳动保险费指企业支付离退休职工的退休金(包括按规定缴纳的离退休统筹金)、价格补贴、离退休职工的医疗保险和工伤保险费、职工退职金、6个月以上病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离退休干部的各项经费。

其他社会福利支出：是指按工资总额提取的职工福利费、职工教育经费、工会经费、公益性捐赠等，但不包括盈余公积金中公益金部分。

应缴增值税为负数的以零填列。

应缴销售税金及附加：包括消费税、城建税、资源税和教育费附加等。

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其他税收：是指在成本、费用中列支的四项小税(印花税、土地使用税、车船牌照使用税、房产税)和在其他业务支出中列支的营业税以及其他新增税种等。

关税：指企业经营进出口业务中缴纳和代为缴纳的关税。