保持清醒认识 驰而不息纠正“四风”

的权力运行 的制约和监督 。 以“ 六项纪律 ” 为尺子 ， 狠抓 监督执纪 ， 显著增强 ，党风行风有了明显好转 。但 “ 四风”问题树倒根在 ， 对违纪问题一寸不让 ，真 正使 纪律成为带电 的高压线 。 呈 现 出变异性 、传染性 等新 特点 ，还存在 使歪招 、打折 扣 、搞 二是坚 决将反 “ 四风 ”一抓 到底 。坚 持抓住 重点 问题 ，始 变通的现象 。主要表现在 四个方 面 ： 终保持 高压严 打和零 容忍 的态度 ，对顶 风违纪 搞 “ 四风” 的严 是疏 于律 己 ，漠视 规矩 。 目前 ，反 “ 四风 ”力 度如 此之 肃查处 。认真解 决难 点 问题 ，善 于发现 “ 四风 ”的新形 式 、新 大 ，仍有人 心存 侥幸 ，不收敛 不收手 。仍有 公款 吃喝 ，婚 丧嫁 动 向，不 断更新 治理 和防范 措施 。逐 级开 展廉政 提醒谈 话 ，将 娶 不请 示报备 ， 化整为零 、 小操多办 ， 礼金照收 ； 有的公务接待 ， 反 “ 四风 ”作为 重点提 醒 内容。突 出巡访 、暗访 ，紧 盯重 要节 执 行标 准不严 ，存 在超 标浪 费现象 ；有的钻 空子公 车私 用 ，虚 点和节假 日，持 续开展 监督检 查 、问责追究 和通报 曝光 。对基 报 出车任 务和 出车人数 ，为 自己和亲 属谋取 便利 ；有 的慵懒 散 层 干部不 正之 风开展 专项治 理 ，对 不作为 、乱作 为等 问题 ，从 漫 ，玩物丧志 ， 上班 时间炒 股票 、打游戏 ； 有 的甚 至经常旷工 ， 严 执纪 、一 查到底 ，严格 执行 一票否决 和责 任追究 制 ，坚 决维 基 本劳 动纪律都不能保证 。 护企业 利益。 二 是个人 主义 ， 自我 中心。有 的奉行利 己主义 ，遇事先 考 三是要遵章守纪 ，强化 自 我约束 。要严 明政治纪律 ， 自 觉维 虑个人得 失 ， 把组织和大局抛 在脑后 ；有 的不善 听取各方 意见 ， 护党 中央权威 ， 绷紧纪律规矩这根弦 ， 令行禁止 ， 弄清楚哪些能做、 不按照 民主集 中制原则行事 ， 搞“ 一言堂”； 有 的工 作拈轻 怕重 ， 哪些不能做 ， 任何隋况下都要做到政治信仰不变、 政治立场不移 、 环境 上嫌苦 、事业 上嫌 累、待遇 上嫌少 ，干 了一 点份 内 的事 就 政治方 向不偏 。要遵守工作纪律 ，严格执行 企业 各项 工作规则和 要求 回报 ，达不到 目的就 满腹牢 骚 ；有 的搞人身 依附 和小 圈子 规章制度 ， 慎独 滇微 ， 主动接受监督。 全面落实 “ 一 岗双责 ” 和“ 两 文化 ，不忠诚 组织 只忠诚 个人 ，不相信组 织 只相信关 系 ；有 的 个责任”， 纯洁社交圈 、 净化生活圈 、 管住活动圈、 规矩工作圈 ， 晋升 目的不纯 ， 甚 至仍存 在 “ 当官做老爷 ”不 良心态 。 对于出现的倾向性 、 苗头性问题 ， 抓早抓小 ， 多 “ 咬 耳朵”、 “ 扯 三是作 风漂 浮 ，宗 旨淡薄 。有 的工作上 做表 面文章 ， “ 认 袖子”地工作，防止小问题酿成大错误。 认真 真走过 场 ，Ｃ Ｌ Ｃ Ｌ 实实 做样子 ” ，搞不 切实 际的高 指标 ，搞 四是要转变作风 ， 弘扬 清风正气。 做官先做 ＾ 、 ， 为政先修德 。 沽名钓誉 的形象工程 ；有的到基层调研走 马观花 ， 坐在车上转 ， 在新常态下 ， 要识 时务、知进退 、 善其身 ， 要清楚 “ 知足天地宽 ， 隔着玻璃看 ， 只看 “ 门面”和 “ 窗 口”， 不看 “ 后 院” 和“ 角 落”； 贪得宇宙隘 ”。要做好 “ 三种人 ”： 一是维 护团结的 “ 明白人 ”。 有的对工作标准不高 、 把关 不严 ， 缺乏竞争 意识 ， 满足于“ 大概齐” 、 有虚 怀若谷 的气度 、容人容 事 的品格和从 善如 流的雅 量 ，既 敢 “ 差 不多” ， 不善于在大格局 中找标 杆 、 定目 标， 创不 出特色亮 点； 于批评歪风邪气 ， 也能接受逆耳忠言 ， 善于和 同志们思想上 合心 、 有的办事无原 则， 以权 谋私 ， 不给好处 不办 事 ， 给 了好处乱 办事。 工作上 合力 、行 动上合 拍 ，共 同营造 心齐气 顺 的工作环 境和 纯 四是为官不为 、 得过 目 过。 个 别管理干部在其位不谋其政 ， 真质朴的人际关系 。二是襟怀坦荡 的 “ 老实人 ”。要公道正派 ， 推诿扯 皮 、敷 衍塞责 ，遇事 踢皮 球 ，当 “ 二 传手 ” ；有 的怕得 识大体 、顾 大局 ，不 搞 “ 小 山头 ” ，不划 “ 小 圈子” ，不 为 私 罪人， 信奉多栽 花少栽 刺的庸俗哲学 ， 搞 毫无原则 的一 团和气 ； 利所 困 、 不 为私 『 青 所惑 ，言行一致 ，是非分明 ，敢于坚持原则 ， 有 的面对驰而不息的作风建设 、清风劲吹 的政治生 态 ， 抱怨 “ 为 扶正祛 邪。三是 精通业 务 的 “ 内行人 ”。要 牢 固树 立终身 学 习 官不易 ”、 “ 束手 束脚 ” ，失去 了动 力 ，该 抓的事 不抓 ， 该 管 的思想 ，坚持理 论联 系实际 的学风 ，把本 职工作 的工作 流程 、 的事不 管。 运 行规 律和矛盾 问题 学深摸 透 ，在工 作思路 上找 准结合 点 ，在 上 述这些 问题 ，有 些是早 就存在 的顽症 ，有些 是隐蔽很 深 工 作重 点上立 足需求 点 ，在工 作方式 上寻 求突破 点 ，在工 作机 的病灶 ，还 有些则 是 刚刚滋生 的病毒 ，要有 效解决 这些 问题 ， 制上 突出着 力点 ，当好本职工作 的行家 里手。 必须开启全天候监督 “ 探照灯”，重点做好四个方面工作。 是 把纪律建没摆在更加突 出位置 。 学习贯彻 《 准则 》 与《 条 参 考文献 ： 例 》。严格 实行 “ 一案双 查” ，对 “ 两个 责任 ”落实 不力 的严 【 １ ］ 外文出版 社 ． 习近平谈治 国理政 ． 肃 问责 ，坚 决遏制 不正之 风问题 易发 多发势 头。主 动运用好 监 『 ２ Ｊ 中央文献 出版社 ． － ｊ 近平 关于党风廉 政建设 和反腐 败斗 督执纪 “ 四种形态 ”，坚持抓早抓小 抓到位 ， 实施 “ 权 力人笼 ” 争论 述摘编 ．
： 摘 要 近年 来 ，经过党的群众路线教 育、 “ 三严三 实”和 “ 两学一做 ”学 习 教 育的洗礼 ，广 大干部 员工反 “ 四风”、转作
： 打折扣
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： 风的 自 觉性显著增 强，党风行风有 了明显好 转。但 “ 四风 ”问题树倒根在 ， 呈现 出变畀 陆、传 染性 等新特点 ，还存在使歪招 、 ：
对策建议
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保持清醒认识 驰而不息纠正 “ 四风 ’ ’
蔡政 于 晓静 国网白山供 电公 司
中图分 类号 ：Ｄ ６ ３ ０ 文献标识 ：Ａ 文章编号 ：１ ６ ７ ４ — １ １ ４ ５（ ２ ０ １ ７） ０ ３ — １ ８ ３ — ０ １
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搞 变通 的现 象。
： 关 键词 纠正 “ 四风” 转作风 近年来 ， 经过党 的群众 路线教 育 、 “ 三严三 实” 和“ 两学一做 ” 学习教 育的洗 礼 ，广 大干部 员工反 “ 四风 ”、转作 风 的 自觉性
： 工程 ，深 化协 同监督 机制运 作 ，重 点加强 敏感 环节 、重 点领域