浅析：事业编制环卫工事件
环卫工人工作现状调查及分析
环卫工人工作现状调查及分析
一、环卫工人工作现状概述
环卫工人是一个庞大而又多样化的劳动力队伍，被称为“肩负全民共治责任的人类防线”。
环卫工人集体从事着保洁保卫任务，环卫工人一直作为公共卫生和公共环境的基础性基层保障，在公众的生活中发挥着不可替代的作用。
现在，环卫工人正面临着若干问题：环卫工人的待遇水平较低，缺乏职业规划；环卫工人素质较低，缺乏专业技能；环卫工人工作时间长，工作强度大，缺乏劳保保护措施；缺乏合理的流动机制，导致环卫工人流失率高。
1、环卫工人待遇水平低
根据调查数据显示，环卫工人待遇不高，大多数环卫工人月收入仅为1000-2000元，其下岗失业保险和养老金也较低，存在不公平现象。
不少环卫工人在家里没有足够的资金支持，他们的收入不足以满足他们的基本生活费用，这导致环卫工人缺乏职业规划。
2、环卫工人素质较低
环卫工人整体素质不高，主要表现为无学历、技能缺乏，不少环卫工人未曾参加任何形式的培训，导致环卫工人缺乏专业技能，无法从事环卫工作等。
3、环卫工人工作强度大。
环卫工人工作现状调查分析
环卫工人工作现状调查分析随着城市的发展和人口的增加，城市环境问题日益突出，环卫工人作为城市环境卫生的守护者，承担着重要的职责和使命。
然而，环卫工人工作现状存在不少问题，以下将对其进行调查分析。
首先，环卫工人的工作强度大。
由于城市人口众多，环境卫生的需求量大，导致环卫工人的工作任务繁重。
他们需要清扫街道、公园、垃圾分类等，而这些工作需要在户外长时间进行，常常需要承受极端天气的考验，如酷暑、严寒等。
由于工作量大、时间紧迫，环卫工人往往需要连续工作数小时，且没有充分的休息时间，从而导致身体状况下降，容易患上各类职业病。
其次，环卫工人的收入水平较低。
由于环卫工人的工作多为基层岗位，他们的工资待遇相对较低。
尽管一线城市相对较高，但仍然有许多城市的环卫工人收入非常低。
据调查显示，很多环卫工人的月薪在2000元以下，这远低于城市居民的平均收入。
低收入给环卫工人本人和家庭带来了很大的经济负担，也限制了他们的生活质量和发展空间。
再次，环卫工人的工作环境恶劣。
由于工作特殊性质，环卫工人常常需要接触到垃圾、污水等脏污物品。
而这些污物里可能存在着各类有害物质，如细菌、病毒、有害气体等，给环卫工人的健康带来威胁。
此外，环卫工人长时间工作在户外，容易受到空气污染、噪音、尘土等因素的侵袭，增加了患病风险。
最后，环卫工人的社会地位较低。
虽然环卫工人的工作是保持城市环境整洁的重要一环，但由于工作内容相对琐碎、不受重视，他们的社会地位相对较低。
很多人对环卫工人缺乏尊重和关怀，甚至存在歧视现象。
这种现状不仅伤害了环卫工人的自尊心和自信心，也影响了他们的工作积极性和工作质量。
综上所述，环卫工人工作现状存在工作强度大、收入水平低、工作环境恶劣以及社会地位较低等问题。
为了改善这一现状，我们应该加强对环卫工人的培训和关怀，提高其收入待遇，改善工作环境，并提高其社会地位。
只有这样，才能更好地激发环卫工人的工作热情，保障城市环境的卫生和美观，为人民创造更好的生活环境。
环卫工人属于编制吗
环卫工人应该分为五类，这是事实。
1.事业编制类。
如果是相对少数的环卫工人(很少，一般是老一辈，当然现在也有一些地方)是按公务员法编制的(不过说实话，有编制的话一般休假都有保障，当然有编制，我也不在乎参照劳动合同法)。
2.一般就业制度。
这一类是大多数环卫工人的典型。
这一类属于普通劳动者，用人单位建立劳动关系。
用人单位必须按照《劳动合同法》执行，包括节假日、年假、社保等权益。
用人单位必须依法执行，切实保障环卫工人的利益。
3.非雇佣制。
比如有的单位采取承包的方式，或者雇佣日工或者全职，也就是不建立劳动关系或者兼职关系，规避社保等风险，降低人力成本。
但是这种工作有不稳定性。
比如，南京某事业单位曾与外地一对夫妇签订办公楼保洁承包协议，将整个办公楼的保洁业务承包给这对夫妇，每季度买单。
后来夫妻俩的丈夫生病了，没有医保，他要求单位承诺的要求被拒绝了。
但劳动仲裁后，单位提供的协议是合同协议，所以未能胜诉。
此外，兼职需要满足每周不超过20小时、每天不超过4小时的上限。
因此，由于用人单位采取规避风险的措施，环卫工人不能被其聘用，因此不适用《劳动合同法》，权益难以保障。
4.非法定雇主。
一般指男性年满60周岁，女性年满55周岁。
根据《劳动法》和《劳动合同法》，属于应当退休的劳动者。
根据劳动合同法和社会保险法，这些人还处于法律盲区。
即使被单位聘用，也因为超龄不能在社保部门参保，不是法定普工(超龄)，所以不能与用人单位建立劳动关系，只属于一般雇佣关系，适用侵权责任。
5.双重劳动关系的员工。
以后可能还会有一些，就是一些地方企业的原职工和有劳动关系的单位，因为经营不下去，合并不了，就关停了。
但由于没有破产，一些大龄职工的劳动关系仍在原单位，当地政府为他们缴纳社保和生活费用。
因为生活费不够满足家庭生活，大部分留在家里都会选择打第二份工，用人单位也给予认可。
这种劳动关系属于双重劳动关系。
因为原单位已缴纳社保，新单位无法缴纳。
这种情况比较特殊。
城市环卫事业单位中的环卫工人的服务态度与素质
城市环卫事业单位中的环卫工人的服务态度与素质近年来，城市环卫事业在城市发展中扮演着不可或缺的角色。
作为城市基础设施的重要组成部分，环卫工人的服务态度和素质对于城市环境质量和市民生活质量有着重要的影响。
本文将围绕城市环卫事业单位中环卫工人的服务态度与素质展开讨论，从多个角度剖析其现状和问题，并提出相应的解决方案。
一、现状与问题1. 服务态度冷漠问题在城市环卫事业单位中，部分环卫工人存在服务态度冷漠的问题。
他们可能面对的是垃圾、污泥等脏乱差的工作环境，这会导致他们对工作的不满和抵触情绪。
这种不满和抵触情绪很可能会体现在他们的服务态度上，从而影响到市民的体验和满意度。
2. 工作素质不稳定问题城市环卫事业单位中的环卫工人素质参差不齐，存在一些工人缺乏专业技能和职业素养的问题。
例如，有些环卫工人在处理特殊垃圾或危险品时缺乏必要的安全防护知识和操作技能，这可能会对环境和自身安全产生潜在的隐患。
3. 缺乏培训机会问题在城市环卫事业单位中，一些环卫工人缺乏系统的职业培训和学习机会，这会导致他们缺乏更新知识和技能的机会，难以适应城市环境变化和工作需求的提升。
二、解决方案为了提升城市环卫事业单位中环卫工人的服务态度和素质，以下是一些解决方案：1. 加强职业道德教育通过加强环卫工人的职业道德教育，培养他们的责任心和爱岗敬业的精神。
可以组织开展职业道德培训班，引导环卫工人树立正确的职业观念和服务意识，形成良好的职业品质。
2. 提供多层次培训机会为了提升环卫工人的工作素质，可以建立定期的培训计划和机制。
培训内容可以包括安全操作技能、环保知识、服务理念等方面，通过加强培训，提升环卫工人的综合素质和专业水平。
3. 环境改善与激励机制建设提供良好的工作环境和保障条件，改善环卫工人的工作条件。
同时，建立激励机制，通过奖惩制度来激励环卫工人积极参与工作，提升其工作积极性和服务质量。
4. 增加社会关注与支持加强社会对城市环卫事业的关注与支持，提高环卫工人的社会地位和形象。
29名硕士争当哈尔滨环卫工待遇优厚享事业编制
29名硕士争当哈尔滨环卫工待遇优厚享事业编制29名硕士争当哈尔滨环卫工待遇优厚享事业编制正文我来说两句(237人参与) 2012年10月24日07:43打印字号保存到博客编者按：在大学生就业难的大环境下，学历不断贬值，一旦出现工作稳定、福利不错的职位就会吸引大批毕业生疯抢。
城管、环卫工这些职位自然提高门槛，招揽高学历成员加入也毋庸置疑。
据《黑龙江日报》报道日前，哈尔滨市首次面向社会公开招聘事业单位编制环卫系统员工报名工作结束。
457个招聘岗位引来11539个报名者，在最终报名缴费成功的7186人中，29人拥有硕士研究生学历。
9月，哈尔滨市决定面向社会公开招聘457名环卫工，其中，汽车驾驶员岗位307人、汽车维修员岗位30人、清扫员岗位120人。
此次公开招聘环卫工待遇优厚：对新进人员均按财政拨款事业单位工勤人员管理，使用事业编制，工资及社保等均按现行事业单位工勤岗位标准执行，对在本岗位工作连续3年年度考核优秀的新进人员，符合条件的优先转为本单位管理或专业技术岗位，对新进外地人员可落为哈尔滨市城区户口。
招聘要求“大专及以上学历、年龄在30岁以下”。
据哈尔滨市人社力资源和社会保障局透露，在报名截止日期前共有11539人报名，资格审核通过并缴费的有7186人。
据统计，在最终报名成功的7186人中，拥有大专学历的占58.49%，有4203人；拥有本科学历的2954人，占41.11%；29名拥有硕士研究生学历的报名者中，25人拥有统招硕士研究生学历。
这7186名报名者还将经历笔试和面试两道关，来竞争457个环卫工岗位。
相关案例大学生毕业两年换3份工作创业卖猪肉3天即放弃叶飞雨告诉记者，从2010年专科毕业到现在，他已换过3份工作。
今年9月份，他开始在天涯重庆上写网络日记。
叶飞雨在日记中写道，两年来，他为自己打过两次工，一次是摆地摊，一次是卖猪肉。
[详细]研究生回乡种地：毕业时已经40 找份工作有难度他叫苗卫芳，2011 年7 月从河北大学毕业时已经40 岁。
环卫工人调查报告
环卫工人调查报告环卫工人调查报告随着社会不断地进步，需要使用报告的情况越来越多，报告具有成文事后性的特点。
那么什么样的报告才是有效的呢？下面是小编精心整理的环卫工人调查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
环卫工人调查报告1云南省昆明市环卫工人生存状况调查经济学院 10统计班xx不管在哪里，我们总能看到那些弯着腰，或提着垃圾箱或推着垃圾车的“黄马褂”，每天迎接太阳，披星戴月。
他们，是城市的美容天使，人们却厌而远之。
面对那些异样的眼光，他们的眼神里充满了委屈与无助。
他们一直生活在社会的最底层，他们的安全，健康都得不到保障，意外事故不断，从挂着吊瓶扫地到老母生病在床，儿子九年未归坚守岗位，那么多的辛酸背后，环卫工人的生存状况是怎样的呢一．环卫工人的招聘1. 环卫工人的种类目前昆明市环卫部门人员分成“三等”，有正式工、合同工、临时工，但工作都是临时工干，工资却很低，正式工、合同工干活少，拿钱多，福利好。
而根据他们工作的地点又可以分为主城区环卫工，街道环卫工，厂区环卫工等。
2. 环卫工人的来源由于昆明正处于快发展阶段，大量的土地被征用，农民变成了“城里人”，在越来越大的生存压力下，很多没有技术，没有知识，劳动力不强的拆迁人口及外来人口成了临时大军，不得不承担着整个城市的清洁工作。
3. 环卫工人的招聘事业编制的环卫工人是享有财政部门拨款发工资，买保险，并享有节假日的，而合同工则是跟相关企业签订合同，并享受一定待遇的，安全，生活基础等都得到保障，而临时工与私人有协议，大部分没有法律保护。
二．环卫工人的报酬及保障1.环卫工人基础工资水平昆明市主城区及安宁市最低工资水平为1100元，而东川区，呈贡等地的最低工资水平为980元，环卫工人的基础工资水平就在最低工资水平线浮动，特别是临时工的月工资基本在500元至1000元之间浮动，目前昆明市环卫工人的平均工资为853元/人。
2.环卫工人加班工资的发放（以20xx年为例）每次过节，狂欢留下的垃圾都要占用环卫工人的休息时间去打扫，当我们进入梦乡的时候，只有他们还在微弱的灯下辛勤工作着。
浅谈环卫工人权益保障存在的问题及建议
浅谈环卫工人权益保障存在的问题及建议近年来，随着城市建设的不断发展和人们生活水平的提高，尤其是文明城市创建、小城镇人居环境综合整治活动开展以来，环卫行业在城市发展中的作用日益突显。
然而广大环卫工人的工资低、劳动强度大、工作环境差、社会地位低、住房条件差、危险系数高、养老保障不足等问题却得不到相应的改善，合法权益得不到有效保障，导致环卫队伍建设难以稳定、提升、发展。
一、当前环卫工人权益保障存在的问题及原因（一）工资水平低，福利待遇差以我镇环卫工人为例，普遍年龄偏大、文化较低、作业时间偏长、家庭生活条件较差。
扣除工伤保险等费用，一线清扫工人每月实际工资与如今高居不下的物价形成强烈对比。
这样的工资收入，对于外来工特别是年轻人而言毫无吸引力。
我镇70%以上的环卫工人为小学文化，没上过学的为10%。
同时，我镇的环卫工人年龄偏大，基本在45岁以上。
有大约40%年龄超过55岁。
超龄人员无法缴纳社会保险，队伍的流动性也很大，不少环卫工随时准备离开。
环卫工人严重不足，导致了不少环卫工人工作量增加，结果导致作业质量下降，形势严峻。
（二）环卫体制市场化改革后产生的弊端环卫企业遵循“价低者得”的市场规则竞争投标项目，而政府主要承担发包和监管责任，既能减轻政府职能负担，又能发挥环卫公司术业有专攻的优势。
但目前的环卫体制市场化改革有缺陷,政府对于环卫企业后期运行的监督管理不到位，没有形成对行业规范用工管理的系统化监督体系。
政府检查的重点更多放在环境卫生质量是否达标，而不是环卫部门和企业是否规范用工，工人保障是否到位。
由于从前期的招标到后期的监督检查都缺乏有效的体系和完善的制度，环卫工人的权益保障在企业管理中不透明，权益受损追责难。
企业是以营利为目的的组织，为追求利润对人工成本的过度控制，容易导致环卫公司以最低标准落实环卫工人工资，并强制工人加班加点甚至不给加班费。
（三）环卫工人权益保障性政策法规缺失环卫市场化模式牵涉到了员工的编制问题，编制外的员工大多依靠进行用工规范。
＂事业编制＂的诱惑究竟有多大
望： “ 我 们 希 望 提 高 环 卫 工 人 的 素
质 ” 不得 不 承 认 ． 事业编制是“ 香 饽饽” 如 宁 波市 政 府 为 了帮 助 民
２ ０｛ ３ ８ 人 才资 源 开 发 ９
特 嗣关 注 Ｉ ｒ Ｅ Ｂ Ｉ Ｅ Ｇ Ｕ Ａ Ｎ Ｚ Ｈ Ｕ
为何 “ 事 业 编制 ”这 么 有 吸引
定 年 限 择优 转 入 事 业 编 制 序 列 。
第 三种 是劳 动合 同 。用人 单 位与 个 人 直接 签订 劳动 合 同。 工资、 福利 比
在 编人 员低 ．与 企业 员工 一样 缴 纳 五 险一 金 ． 进入 退 出灵 活 。 流 动性 较
择． 事 业单 位 也 以“ 事业编制” 作 为 吸 引人 才 的 “ 诱饵” 。哈 尔滨 城 管局 环 卫 办 副 主 任 王 勇 对 招 聘 寄 予 厚
不 管从 哪个 角 度评 议 ．不 容忽
视 的 是 本 次 参 加 招 聘 的 本 硕 毕 业 生 的 真正 目的是 “ 事业 编 制 ” “ 扫大
办 学校 引进 人 才 ． 核 定 一 定 数 量 的 自收 自支 事业 编 制 虽 然政 府 不 掏 “ 人头费” ．但是 核 定 了事 业 编 制 ．
前 后 串录广 告 的职位 。尽 管 一年 到 头 都跟 播 出 的广 告 打交 道 ．但 却 拿 不 到广 告提 成 ．就 因为他 们 是企 聘 （ 劳务 派遣 ） 。而 编制 内 的一些 员 工 每 季度 有三 四千元 的广 告提 成 。正
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“ 事业编制” 的诱惑究竟有多大
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