求职注意事项
找工作注意事项,防止被骗
找工作注意事项,防止被骗一、找工作的注意事项在找工作的过程中，应当注重以下几个方面的注意事项：1. 注意招聘信息的真实性在选择招聘信息时，一定要注意其真实性，查看一家公司的社会认可度、口碑等方面，不要盲目相信公司的口号和承诺，以免被骗。
2. 注意简历的真实性和规范性在撰写简历时要注意真实性和规范性，不要掺假、夸大自己的能力和经验，同时要注意格式和排版，使其更容易被 HR 看到。
3. 注意求职适合度在选择职位时要考虑自己的适合度，选择自己真正感兴趣和擅长的工作，减少工作不融入的情况。
4. 注意培训机构的教学质量和服务态度在选择培训机构时，一定要了解其教学质量和服务态度，不要轻信其宣传和承诺，了解培训机构的口碑和认可度。
二、防止被骗当我们正常地找工作时，有时会遇到一些不良的招聘信息或者骗子，导致我们浪费时间和金钱。
在找工作中要牢记以下几点：1. 注意识别骗局在招聘信息中存在各种各样的欺诈模式，比如“免费招聘”，“海外岗位”，“无需经验，高薪招聘”，“创业招聘”等，一定要谨慎考虑，做好准备，避免被骗。
2. 注意合同的内容在签订合同时要认真阅读合同条款，了解其约定和义务，尤其是保证金、返还、退货等方面是否涉及，如有疑问，可咨询专业人士。
3. 注意支付机制在找工作过程中，有时需要缴纳一定的费用，如运费、招聘费、押金等，这里要注意支付方式和支付机制，一定要通过官方网站和账户支付，不要听信他人私人账户。
4. 注意保持警惕在找工作和面试过程中，要保持警惕，不要轻信他人的话，不要随意给出个人信息，比如银行卡账号，身份证号码等敏感信息。
总之，在找工作的过程中，一定要准备充分，认真对待，保持警惕，做好防范骗局的措施，避免被骗。
投递简历时,有哪些注意事项
投递简历时,有哪些注意事项1. 仔细审查和修改简历：在投递之前一定要仔细审查和修改简历，确保没有语法错误、拼写错误或者格式问题。
简历中的信息应当清晰、准确，并突出自己的优势和实践经验。
2. 量身定制简历：根据求职岗位的要求，量身定制简历。
根据目标公司的需求和要求，突出相关的技能和经验。
确保简历中的信息和岗位的要求相匹配。
3. 突出重点和成就：在简历中突出自己的重点和成就，例如，相关的技能、项目经验、实习经历或者荣誉奖项。
这些重点可以吸引招聘人员的注意力。
4. 尽量简洁明了：简历应该简洁明了，用简洁的语言表达自己的能力和经验。
使用短语和关键词来描述自己的技能，以便招聘人员能够快速了解你的资质。
5. 格式一致：确保简历的格式一致，包括字体、字号、间距等。
在PDF或者Word文档中保存简历，以确保格式的保持。
6. 包含联系方式：在简历中包含清晰可见的联系方式，例如电子邮件地址和电话号码，以便招聘人员能够与你联系。
7. 投递适合的岗位：确保将简历投递到适合自己技能和兴趣的岗位上。
不要过于散发简历，而是有针对性地选择目标公司和岗位。
8. 注意邮件主题和附件命名：在发送简历的邮件中，确保清晰明了地填写邮件主题，并使用简单明了的附件命名，以便招聘人员可以快速识别。
9. 跟进和回复：在投递简历之后，可以适时跟进并回复相关的面试邀请或者感谢邮件。
这样可以展示自己的积极态度和对岗位的关注。
10. 注意细节：在所有与求职相关的邮件、文件和材料中都要注意细节。
细心和专业的态度会给招聘人员留下好印象。
最重要的是要记住，每个投递都是一个机会，所以应该确保每一份简历都经过精心准备和仔细检查。
求职面试六大注意事项
求职面试六大注意事项求职面试是一项重要的任务，对于求职者来说十分关键。
以下是六大注意事项，帮助求职者取得成功。
1.准备充分：在面试前，求职者应该对招聘公司和职位进行充分了解。
这包括了解公司的背景和文化，以及职位的需求和要求。
通过了解公司的价值观和目标，求职者可以更好地展示自己的适应能力和价值。
2.仔细研究职位需求：在面试之前，求职者应该仔细研究职位需求并提前准备好相应的答案。
了解职位的具体职责和技能要求，可以帮助求职者在面试中展示自己的能力和经验。
3.修饰形象：求职者在面试时要注意个人形象的修饰。
穿着得体，干净整洁，给人以良好的第一印象。
同时，注意仪态端庄，保持良好的姿态和礼仪举止，表现出自信和专业的态度。
4.做好准备：在面试当天，求职者应提前到达面试地点，以防迟到或其他意外情况。
同时，还需携带好相关的材料，如简历、推荐信等，以备面试官查阅。
此外，还应准备好一些针对性的问题，以便在面试过程中主动提问，展示对公司和职位的兴趣。
5.注意口才和表达能力：在面试过程中，求职者需要清晰地表达自己的观点和想法。
将自身的能力和经验与公司的需求相结合，并进行适当的举例说明。
同时，求职者还应学会倾听面试官的问题，尽量做到言简意赅，不做多余的解释。
6.保持积极的态度：在面试中，保持积极的态度是非常重要的。
求职者要展示自己的热情和自信，同时要尊重面试官的意见和决定。
即使在面试中遇到了问题或困难，也要保持冷静和乐观，积极应对。
总之，在求职面试中，充分准备，仔细研究职位需求，修饰形象，做好准备，注意口才和表达能力，保持积极的态度是非常重要的。
通过遵守这些注意事项，求职者可以为自己赢得成功的机会。
求职面试礼仪的注意事项
求职面试礼仪的注意事项一、穿着得体1.衣着应选择干净整洁、合适舒适的服装。
根据不同行业的特点，选择相应的着装风格，避免穿着过于花哨或过于朴素。
2.避免穿着过于紧身、透明、破旧、过于暴露或过于保守的衣服。
选择色彩搭配合理、款式简洁大方的衣物。
3.细节要注意：确保衣物没有褶皱、破损或污渍，扣子、拉链都要检查是否完好无损。
二、注意仪表1.保持整洁的发型，男士要修剪干净的胡须，不要包括任何过于个人化或夸张的造型。
2.脸部保持清洁，控制好灰尘、汗水等不好的气味。
3.妆容要淡妆为主，男士可以适度修饰毛发和皮肤，但不要过多化妆或使用香水。
4.指甲要修整整齐，避免指甲油或花纹过于夸张。
三、姿势和表情1.注意姿态，保持坐立端正，面带微笑，展示自信和积极的态度。
2.避免过多的动作，比如摆弄笔、搔头、弯曲身体等，这会影响自己的专业形象。
3.与面试官进行目光交流，但不要盯着对方看，保持适当的眼神接触。
4.运用微表情，展示自己的专业素养和积极态度，例如微笑、点头等，但要把握好分寸，避免过度表现。
四、沟通技巧1.用适当的音量、节奏和语调进行沟通，注意用词得体，避免使用过于口头化或夸张的语言。
2.保持礼貌的姿态，使用适当的称谓，尊重面试官及其他工作人员。
3.注意语速，不要过快或过慢，避免结巴或使用不当语气。
4.注意倾听对方的讲话，不要打断或干扰对方，展示自己的细心和专注。
五、使用身体语言1.手势要自然，不要过分夸张或僵硬，避免做出一些不必要的动作或手势。
2.注意坐姿，保持直立、稳定和舒适的状态，不要翘脚或松懈。
3.适当运用肢体语言，例如点头、摆手等，但要把握好分寸，避免过度活跃或夸张。
六、携带必备物品1.预先准备好的简历、求职信等个人资料和证明文件。
2.铅笔、笔记本等写作工具，以便记录面试过程中的重点信息。
3.自己准备的问题清单，以便在提问环节展示对公司和岗位的兴趣。
七、注意时间和礼仪1.提前安排好出门时间，以确保准时到达面试地点。
求职面试注意事项心理准备和小技巧
求职面试注意事项心理准备和小技巧求职面试是每个求职者都要经历的重要环节，它是展示个人能力和择优录取的重要机会。
下面是一些关于求职面试的注意事项、心理准备和小技巧，希望对您在求职过程中有所帮助。
1.注意事项首先，在面试前务必对应聘的公司进行充分了解。
了解公司的背景、业务和文化等对于面试中的问题回答和提问都有很大的帮助，也能够展示您对该公司的真诚和对职位的关注。
其次，提前准备面试所需的材料，如简历、推荐信、成绩单等。
确保这些文件的格式清晰、资料完整，以便在面试时能够顺利地展示自己的优势。
此外，合理安排时间，不要迟到。
提前规划好前往面试地点的路线，避免交通拥堵和意外情况。
如果因为特殊原因不能按时参加面试，务必提前通知对方，并尽量争取重新安排面试时间。
2.心理准备首先，要保持自信。
面试前，可以通过复习相关知识和经验，加深对自己能力的了解，从而增强自信心。
同时，积极思考和练习回答常见问题，如自我介绍、为什么选择这个行业、为什么选择这个公司等，以应对面试时的情况。
其次，要保持积极的心态。
面试可能会遇到挑战和困难，但要始终保持乐观，相信自己的能力，并把面试看作是自我展示和成长的机会。
最后，要保持冷静和专注。
面试时可能会遇到各种情况，如突发问题、紧张的气氛等。
这时，要保持冷静，集中精力回答问题，并且尽量不要被一些小的意外影响自己的表现。
3.小技巧首先，注重形象和仪容。
穿着得体、仪态端庄能给面试官留下良好的印象。
在面试中，注意面部表情、姿势和语调等，展现自己的自信和专业能力。
其次，要注意语言表达。
用简练、流畅、有逻辑的语言回答问题，并对自己的观点和经验给予具体的例证，以便让面试官更好地了解您的能力和优势。
此外，要提前了解面试流程和常见问题，并针对性地准备答案。
举例来说，可以通过自己的学习经历和实习经验准备答案，以便更好地与面试职位相关联。
最后，积极主动地提问。
在面试过程中，会有机会向面试官提问。
不要错过这个机会，可以提问关于工作内容、团队合作、发展机会等方面的问题，显示您对公司和职位的关注。
应聘单位的注意事项有哪些
应聘单位的注意事项有哪些应聘单位的注意事项有很多，以下是一些建议，以帮助您在求职过程中取得成功。
1. 提前了解公司：在面试前，尽量了解应聘单位的背景、产品和文化。
浏览公司的官方网站、社交媒体页面和新闻报道，以获得清晰的公司形象。
这将有助于您在面试中展示对公司的了解，并与招聘者进行更有针对性的对话。
2. 准备合适的自我介绍：在应聘过程中，自我介绍是非常重要的。
准备一份简明扼要的自我介绍，包括您的姓名、教育背景、工作经验和相关技能。
确保将重点放在与应聘岗位相关的方面，以显示您的匹配度和潜在价值。
3. 注意形象和礼仪：在面试中，形象和礼仪是给招聘者留下深刻印象的重要因素之一。
穿着得体，保持良好的仪态和姿势，与面试官保持适当的目光接触，并保持微笑。
这些举动将彰显您的专业素养和自信。
4. 准备面试问题：在面试前，应对常见的面试问题进行准备。
例如，您可以准备回答有关您的优势、劣势和面临困境的问题。
此外，您还可以练习与团队合作、解决问题和领导能力相关的问题。
准备答案并进行实际演练，以提高回答的流畅性和自信度。
5. 展示您的实践经验：在面试中，通过具体的实例展示您在工作中所取得的成就和发展。
使用STAR法则（情境Situation、任务Task、行动Action、结果Result）来描述您在特定情境下所采取的行动并取得的结果。
这将帮助招聘者更好地了解您的工作能力和解决问题的能力。
6. 了解雇主的期望：在面试中，了解雇主对所招聘人员的期望非常重要。
您可以询问有关岗位的具体工作内容、团队构成和业绩目标等问题。
通过了解这些，您可以展示出您与岗位的匹配度，并展示您具备实现公司目标的能力。
7. 做好跟进：感谢招聘者的时间，并在面试后发送一封感谢信。
在感谢信中，您可以再次重申您对该职位的兴趣，并表达对进一步合作的期望。
这将再次引起招聘者的注意，并巩固您的积极印象。
总而言之，在应聘单位的注意事项中，对公司的了解、形象和礼仪、面试准备、实践经验的展示、了解期望以及跟进等方面都非常重要。
求职要的注意事项
求职要的注意事项
求职是一个重要的阶段，以下是一些求职注意事项：
1.职位匹配：确保所申请的职位与自己的技能、学历和经验相匹配，了解职位描述和要求，确保自己具备相关能力和素质。
2.简历准备：精心准备简历，突出自己的教育背景、工作经历和技能，确保简洁明了、格式整齐。
注意检查拼写和语法错误，并提供真实、可靠的联系方式。
3.自我介绍：准备一份简洁、有吸引力的自我介绍，包括个人经历、技能和成就，突出自己的优势和适应能力。
在面试时能够自信地介绍自己。
4.面试准备：提前了解该公司的背景、业务和文化，了解该职位的职责和要求。
准备好回答常见的面试问题，并准备一些问题来询问面试官，展示自己的兴趣和思考能力。
5.形象仪表：面试时，穿着得体、整洁。
注意个人卫生和仪表，对待面试时态度要诚恳、自信。
6.沟通能力：在面试中，表达清晰、准确地回答问题，展示良好的沟通能力和思维能力。
注重言谈举止，尊重他人意见，保持积极的沟通氛围。
7.跟进和感谢：面试后，及时发一封感谢邮件或短信，感谢对方给予的机会，并再次表达对职位的兴趣。
这不仅能展示你的专业精神，也有助于建立良好的印象。
8.持续学习和提升：不管求职成功与否，都要保持学习和提升的态度，
不断完善自己的技能和知识，提高自己的竞争力。
不少的职位要求具备学习能力，所以不断保持学习状态是非常有帮助的。
求职是一个具有挑战性的过程，细心准备和注重细节能够提高成功的机会。
同时，保持积极的态度，相信自己的能力，找到适合自己的职位。
求职礼仪注意事项
求职礼仪注意事项求职礼仪是求职过程中非常重要的一环，它关系到求职者给企业招聘人员留下的第一印象。
一个恰当得体的求职礼仪可以展示出求职者的专业素养和个人魅力。
下面将介绍一些求职礼仪的注意事项。
1. 仪表整洁求职者应该要保持仪表整洁，包括整齐的发型、衣着得体。
穿着方面，对于男性求职者来说，常规的着装应该是正式的西装、领带和警鞋，对于女性求职者来说，常规的着装应该是正式的职业套装或者裙装。
除此之外，面部和指甲也应该保持干净整洁。
2. 注意语言和言谈举止求职者在与招聘人员的交流中应该注意自己的语言和言谈举止。
首先要保持礼貌并使用得体的语言表达。
其次要注意声音的音调和音量，请保持声音洪亮清晰但不要过于拖沓。
最后要注重姿态，保持坐姿端庄、直立，避免翘腿或者交叉手臂等不礼貌的动作。
3. 知识储备和信息准备在求职面试之前，求职者应该对目标企业及该职位进行一定的了解和准备。
这样做不仅可以更好地回答面试官的问题，还可以展示求职者的敬业精神和积极性。
求职者可以通过搜索企业网站、阅读行业相关资讯、参加招聘会等方式提高自己的知识储备。
4. 准时到达和礼貌待人求职者应该保证自己在约定的时间准时到达面试地点。
提前计划行程，注意交通状况和可能的延误，以免迟到。
到达后，要以礼貌的态度和招聘人员问候并等待面试官的指引。
5. 注意肢体语言和眼神交流肢体语言和眼神交流是非常重要的表达方式，它可以传递出求职者的自信、专业和积极。
求职者应该保持良好的姿态，放松身体，并注意自己的手部动作和脸部表情。
同时，积极和面试官进行眼神交流，展示自己的专注和诚意。
6. 注意礼仪细节求职者应该注意一些小的礼仪细节，在面试中给招聘人员留下更好的印象。
比如，要主动给面试官握手，并保持合适的力度和时间。
在面试过程中，要注意听清问题并认真回答，不要打断面试官的发言。
面试结束后，要表示感谢并礼貌地告别。
7. 注意打扮和化妆对于女性求职者来说，要注意打扮和化妆的得当。
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应届生简历没东西可写怎么办？作为应届毕业生，很多同学在准备要写个人简历找工作的时候就犯愁了，这写不出东西来怎么办呢?一份简历，空空的，感觉每个空格都没东西可以填进去，制作了简历，自己都觉得不好意思拿出来。
那么，我来告诉你一些小技巧，就可以帮助您解决这样的小尴尬了。
1、基本信息，可以用表格来表现，这样看的清楚也显得简历很丰满。
2、教育背景中列出主修课程和相关成绩，这样就比单单写一个毕业学校名字好看的多了吧。
不过，也千万不要为了凑数字，就一股脑的把所有的课程都罗列出来了。
一般情况下，写主修课程就可以了，如果有与所应聘职位相关的，而且成绩也很好的课程也可以写出来。
3、奖学金可以一项一项的，或者分年写。
有的同学四年都有奖学金，就写了一行字“大学期间获得四年奖学金”，未免有点单调了。
如果你奖项多还好，可是有的同学就只有奖学金，没别的奖项了，那分开来写，就显得充实多了，也好看。
4、很自然的换行，这样HR看了明了，同时也能拉长简历。
5、加大字号，可以用小四，太大了就不好看了。
使用1.5倍行距，简历会非常好看，利索。
6、实习经历、暑期兼职写在工作经历里面，并且写上自己从中学到的东西和心得总结，这样会让人觉得你是一个爱学习会动脑子的学生。
7、有时候，也可以写写中学的内容，如果你有很值得骄傲的东西就可以写。
你在个人简历里写薪水要求了吗？薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。
在私营企业里，薪水一般都是讨价还价谈出来的。
至于薪水到底能不能商议，得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判。
但是，求职者一定要记得“稍安勿躁”的原则。
因为如果你把要求的薪水写在简历上，你就冒了几种危险。
一、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高。
即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。
或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
二、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低。
你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。
如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。
反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
三、你可能提供非常误导的信息。
你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值。
你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等，所有这些福利都要加进你的“总报酬额”才对。
目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。
相反，你现在的薪水或许看起来低很多。
老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上，千万不要扯进简历中。
在HR眼中，好简历的特征每个候选者都被要求携带个人简历来参加面试，在面试的过程中，我也会经常翻看候选人的简历，还可能针对简历上的经历提出问题。
一份好的简历能迅速吸引我的眼球，而一份垃圾简历会让我顿生反感。
那怎么才能做一份好简历呢，下面给大家讲几个重点：1．简历针对性要强有些应聘的大学生，递上来的简历看上去很厚，翻看之后发现都是他做的一些科研项目经历和发表过的一些论文，写的还非常详细：时间、任务、结果等要素一应俱全。
但我就是没找到有关他学生工作、社团活动、社会实践之类的描述。
大家可以想一下，我们招聘的是销售岗位，应聘者拿着这样的简历来面试，我们会怎么想？反正我是认为这个人可能根本就不知道销售工作是干嘛的，或者说本来是想做技术的，既然通知让来面销售岗位，那就来碰碰运气。
所以，对于拿出这种简历又不能给出让我信服理由的人，我基本都Pass掉了。
而有的学生这方面做得很好，他甚至把我们公司的Logo都打印在了简历上，而且在求职意向这个项目栏里直接是打印上的“**公司销售岗位”，而不是像有些人在这一栏什么都不填，就空着，见到哪个公司就用笔现写哪个公司，参加什么岗位的面试就现填什么岗位。
所以，我只要看到求职意向这一栏是手写的简历，就知道这是一份通用型简历，那也证明简历的主人没有明确的目标，八成不是合格的候选人。
所以，如果你面试的是销售岗位，那就把你平时参加过的各种社会实践活动，以及所获得的荣誉写在简历前面，用最显眼的字体吸引面试官的眼球。
记住，你简历上的每句话、每个字都是为了你所要得到的这个岗位而服务的。
仔细揣摩下，哪些东西写上最能体现你的价值？哪些东西写不写都没关系？而哪些东西又是和你面试的岗位没有一点关系的像这种东西哪怕再多也不要写。
现在我还记得一份简历后面列了一堆让我哭笑不得的证书：篮球裁判、C本驾照、导游证、二级面点师、报关员……我对这种简历彻底无语。
2．简历要注意细节有个简历给我的印象很深：封面制作很漂亮，但打开之后，发现一只蚊子尸体的影印版赫然跃入眼帘。
候选人对此的解释是，复印的时候没有注意，把蚊子也印进去了。
这个人虽然沟通还算顺畅，但我没有要，因为对于自己的简历这种代表脸面的东西都无所谓的人，我不敢保证他以后会不会马马虎虎地对待客户。
这种情况还有很多。
比如简历打开浏览了不到半页，就发现六、七个错别字，这时他还在自我介绍说自己是个认真细心的人，结果我反问一句他就答不上来了。
还有简历通篇的字体、字号排版错乱，黑体、宋体交杂，4号字、5号字交杂。
有的甚至把自己的毕业年份都写错，当我提醒之后才慌忙现场拿笔修改。
上面的这些情况其实都可以避免，简历做好之后，只要认真检查两三遍就绝对不会出现这种低级失误。
3．写在简历上的内容自己要想清楚凡是写在简历上的东西，我建议同学们都要先想清楚再写，不要写一些似是而非、模棱两可、不着边际、瞎编乱造的东西。
我记得，有位同学简历上写着“爱好：读书，游泳，羽毛球”。
我就问他都读过什么书，他想了半天说，历史、政治、人物传记类的。
我接着问最近看的一本书是什么，他又想了半天说是讲拿破仑的，具体什么书名忘了。
我就更深入地问，你通过这本书学到了什么东西，或者有什么感受。
这个同学就完全答不上来了。
由此，我就会怀疑，他是真的爱好读书，还是假装爱好而已。
还有位同学，简历的封面赫然写着“座右铭：穷则独善其身，达则兼善天下！”我就问这是你的座右铭吗？他点头称是。
我问这句话是谁说的？他一脸茫然。
我再接着问，这句话表达的是个什么意思？他语无伦次地讲了一堆，最后被我客气地送走了。
还有个人，简历上写着“暑期兼职TCL电视促销员，销售额达10万元。
”我就问是在哪儿做的促销？他回答在国美。
我又问做了多长时间？他回答一个星期。
我接着问平均每天能卖几台？他回答是2台。
我又问TCL当时哪款电视卖得最好，每台多少钱？他支支吾吾答不上来。
我又问，这10万元都是你一个人做的吗？他挣扎了一会儿，说是三个人。
最后才知道，他只是负责在国美门口发传单。
由此可以看到，凡是大家写在简历上的东西，面试官不看则已，一看就会发问，而且一问就是连续性的追问。
如果你写在简历上的东西自己都不知道是什么意思，或者根本没这个经历的话，面试官稍一追问就会露馅。
所以，我建议凡是在简历上写的东西，自己都要非常清楚和了解，哪怕有些经历有水分，你编也要把来龙去脉编清楚，能蒙过面试官也是一种能力嘛！但稍微好一些的企业，一般都会有多轮面试，像我们公司就有5轮面试，后面几轮的面试官都是一线销售岗位的主管，经常面试社招销售人员的，对应届生的这些小花招基本可以秒杀。
所以，建议大家简历内容一定要实事求是，对其中的每个词、每句话都要认真地确认，自己理解后再往上写。
4. 简历内容要具体，忌假大空经常看到一些简历满纸的“较强的沟通能力、很强的社会实践能力、抗压性高……”之类的定性类词汇，不是说这些东西不能写，但是每一条都要有事实和自己的经历来佐证，否则你说什么就是什么，那还要面试官干嘛！面试官的作用就是通过你的一言一行，以及你过往的经历，来判断你的素质和能力是否符合公司标准。
所以建议大家把一些能表现你自己特质的事情简要地写在简历上，这样内容具体，不空泛，也能让面试官找到提问的方向，让你有更多的机会展示自己。
另一种习惯，我不知道是什么时候在学生群体中形成的，就是总爱在简历的页眉或者页脚，或者其他什么醒目的地方，写一句看上去豪情万丈，其实毫无价值的话。
随便摘几条，大家应该很熟悉：“给我一个机会，还您一个惊喜！”“相信我，没错的！”“是金子，在哪儿都会发光！”“我愿用我的热情为贵企业奉献全部的力量！”……我猜想，有些学生是感觉如果不加上这种套话，就会觉得简历没有分量。
但我看到这类话，心里就有点不爽，面试官不会因为你写了这些东西就认为你这个人有自信、敢担当等等，否则面试也太容易了。
这种看上去漂亮的话属于那种写在简历上没什么帮助、扔掉它也不会觉得可惜的东西，属于典型的假大空范畴。
所以，简历实实在在，清清爽爽就好，没必要狗尾续貂，人云亦云。
关于简历的问题我先说这么多，其实很多面经和书上都会讲该如何把简历做好，这里我只是把自己看到的最普遍的几个问题总结出来，希望给那些正在找工作的朋友提个醒。
如何有效利用简历模版找份与自己背景匹配的个人简历模板，把它的内容复制到自己的Word中，简单修改下资料就可以完成一份酷炫的简历，似乎再没有比这个更令人愉快的事情了!其实这只是一个理想化的想法，把你自己的简历轻率的建立在模板文档上，这样做只能欺骗你自己，毁了你自己想找的工作。
好在好消息是，如果你修改得恰当，比如从一些简历书中或者在线教程得到修改建议，那这样可以极大的改进你原来的简历。
这里有一些如何利用简历模板的建议，建议你认真对待简历模板，避免简单复制。
如何有效的利用简历模板?为了便于创建简历，借鉴多种版本的简历模板，并没有什么不妥的，这也是简历指导书籍出版的目的，激励并引导你。
比如，你可能特别偏爱某个人的引言(简历里的自我评价)——他们那种清晰的展示自己独特价值观的方式，用这些东西作为引导，来写出你自己的不同于别人的内容;你可以从别人的简历里抓取一些醒目的任务或者技能描述，改变里面的数据或结果，让这样的描述切合你自己的实际。
照搬简历模板的陷阱关于利用简历模板和照搬别人简历的问题——不管是从书本还是朋友那里的来的，在于它不利于展示个人的独特技能、经验以及职业历史。
经验丰富的简历专家和作者也强调，“找工作需要明白一点就是简历就像人的指纹，没有两份简历是一样的”，“简历应该各不相同，因为求职者所拥有的多样化的教育水平、职业经历以及个人技能”。
此外，复制一份作者并没有授权的简历属于剽窃行为，所以要注意简历作者的知识产权声明。
这里有Kursmark女士更多的关于如何利用简历模板的小建议：▲在你重新回顾这个简历之后，仔细琢磨别人的简历是如何多样化的使用行为动词的，找到那种强有力的描述你业绩的感觉，然后找一个你最喜欢的样板作为蓝本，恰当的写出你自己的陈述。