结构化面试考情之考场布置
半结构化面试实施细则
半结构化面试实施细则一、面试准备阶段：1、考试场地的布置安排（面试前一天完成布置）考场地点：安静、敞亮、整洁、舒适办公室或者教室。
面谈桌以一张2*2米桌子，考官椅子两张，面试者椅子一张。
面试桌上放置岗位面试指示牌。
如“财务岗位面谈处”。
2、面试前，材料要准备充分。
包括应聘者的个人资料、岗位问题参考表、面试评分表、面试指导程序表。
准备纸、笔、饮用水、计时器等必备工具。
3、面试时间10-15分钟/人4、面试人员的协作分工。
每组由两位考官组成，参与面试的人员包括：主考官（主持流程、提问、追问、反馈）与辅助考官（记录、计时、补充提问）二、面试实施流程（20-25分钟）具体操作步骤如下：1．按应试者面试顺序，并依次登记姓名，安排等候。
应试者在候考区等待面试时，不许使用手机，也不允许在外面随便走动。
2．面试开始，由专门负责人员（根据各考场情况）依次带领应试者进入考场，并通知下一名应试者准备。
3．每次面试1人，面试程序为：首先由主考官宣读面试指导语；然后由主考官和记录人员按事先的分工，依据面试题本请应试者按要求回答有关问题；根据应试者的回答情况，考官可以进行追问；考官根据评分表上按不同的要素给应试者打分。
4．向每个应试者提出的问题一般以10个左右为宜，每个应试者的面试时间通常控制在20分钟以内。
5．意见反馈阶段(主考官回馈意见，时间约2分钟)6．面试结束，主考官宣布应试者退席。
由两位面试考官商量统计面试成绩，并填人应试者结构化面试评分表（时间约2分钟）。
三：人员及时间安排（未定）总活动时间：注：打横线名字人员：负责资料前期准备、后期整理、面试人员引导。
（）：总负责各场地面试人员调整与协调。
四、结果整理1、每个小组推选优秀表现者，然后再汇集各小组推荐名单，考官集体讨论出300名优胜者。
2、各面试组负责人回收统计各组，评分表整理,将优胜者者个人简历及各阶段分数及资料收集汇集。
3、交由，入围名单及相因资料。
半结构化面试指导一、指导语：开始语：**同学，你好。
结构化面试有哪些流程和步骤
结构化面试有哪些流程和步骤俗话说的好，知己知彼，方能百战百胜。
面试备考亦然，最基本的考情都不了解，将很难在后续的备考过程中有针对性的练习。
今天小编整理了结构化面试有哪些流程步骤供大家参考，一起来看看吧!结构化面试有哪些流程步骤(1)签到。
考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料，在规定的时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许考生不得离开候考室。
(2)核实身份。
由考务人员逐一核实面试考生的有效身份，同时集中保管考生所携带的通讯工具。
(3)抽签。
一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号，如果人数较多，则要分组进行。
(4)面试。
按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。
面试过程中，首先，面试题可能是听题可能是看题，如果是听题的话，也许是读一道题您答一道;如果是看题，而且一次将题本全部给您，您可以将每道题的答题思路大致写一下，注意不要超过给定的准备时间。
(5)计分。
考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。
应对结构化面试的临场技巧尊重面试官应聘者在面试的整个过程中，都要体现出礼貌，给面试官留下好印象。
但礼貌的表达要适度，过于拘谨，会显得紧张或不自信;过于夸张则会显得言不由衷，都会影响面试官对应聘者的看法。
注意倾听，可以记录，有权提问倾听问题时应该注视着面试官，这不仅有助于你准确理解面试官提出的问题，也使你显得自信和礼貌。
在倾听过程中以及回答问题之前，可以做适当的记录，但不宜太多。
对面试官提出的问题没听清楚时，可以要求面试官重新重述提出的问题(注意礼貌)。
用普通话与面试官“交谈”一口标准的'普通话可以为你的语言表达能力锦上添花，而以“交谈”的方式回答面试官的问题则有助于你拉近与面试官的距离。
切忌用“播音”的方式回答问题。
结构化面试前的准备工作1、心理准备对于多数应试者尤其是缺乏实际经验的毕业生来说，经过激烈的竞争，终于获得了面试机会，现在面试大战在即，自然会产生紧张、焦虑、兴奋等心理现象，这是正常但却又必须加以调适的。
一线员工结构化面试方案
一线员工结构化面试方案一、面试的具体操作步骤1、对所有面试者讲解本次面试的整体计划安排、注意事项、考场纪律。
（见附一）2、由面试者本人在面试开始前抽签决定面试顺序，并依次登记序列号、姓名。
3、面试开始，由监考人员或考务人员依次带领面试者进入考场，并通知下一名面试者准备。
4、每次面试1人，首先由主考官宣读面试指导语；然后由主考官或其他考官按事先的分工，依据面试题本（见附二）请面试者按要求回答有关问题；根据面试者的回答情况，其他考官可以进行适度的提问；各位考官独立在评分表上按不同的要素给应考者打分（见附三）。
5、面试结束，主考官宣布面试者退席。
由考务人员收集每位考官手中的面试评分表交给记分员，记分员在监督员的监督下统计面试成绩，并填入结构化面试成绩汇总表（见附四）。
6、记分员、监督员、主考官依次在面试成绩汇总表上签字，结构化面试结束。
重庆人才网（）服务热线：61626455/66 邮箱：web@二、面试考官的选取与培训（一）面试考官的选取面试官最优的结构是3-7个人，也可根据自己公司情况自由调整，但最好是奇数（这样才好做最后决策）。
而这些人员应包括人力资源部门代表、招聘岗位的直属上司或资深人士。
其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。
（二）面试考官的培训内容1、面试的时间、地点、主考官人选以及面试提问的主要环节与步骤。
2、面试考官的注意纪律：①客观、公正、准确、独立的对考生评分。
②考官在面试开始前不得与考生讨论与面试有关的事情，离开面试考场后也不得讨论面试情况。
3、对面试考官进行面试工作技巧的培训。
4、对面试考官在面试中使用的面试题本、面试评分标准表、面试评分表的使用进行培训。
重庆人才网（）服务热线：61626455/66 邮箱：web@附一：一、面试时间：x月x日8：00—11：00二、面试结果通知方式：电话通知三、面试结果通知时间：x月x日9：00—x月x日9：00 (如在最后通知时间过后未收到我公司录取电话，则被视为未录取者) 四、录取电话：xxxxx （恭喜录取者，确定来公司报到时间以及有关事项）五、未录取电话：xxxxx(向未录取者说明情况，欢迎其参加公司以后的招聘活动)六、面试程序：1、面试者以抽签方式确定面试顺序，并到签到处登记姓名与面试顺序。
考场布置示意图及考试要求
考场布置示意图讲台前门后考试实施流程及工作要点考试偶发事件的处理办法试题拆封要求1.监考员拆封时,先用小刀沿试题袋开口线的一端轻轻划一小口，将小刀插入正面与“内舌头”之间，沿开口线切割。
不得将“内舌头”割掉,要挑出“内舌头”,以便封卷时使用。
2.试题启封时,如发现试题袋口或密封有异常迹象,监考员应立即暂停拆封并报主考.主考应与监考员共同将异常情况记录在案，然后拆封分发试卷。
如确属异常，应立即上报.3。
试题拆封后，要立即认真核准试卷份数。
若有漏印、重印、错印等情况应立即报告主考处理。
如发现与所考科目不符，监考员甲应立即将试题装入试题袋内，并与考片负责人共同向主考报告;监考员乙组织考生在考场内静候.主考接到报告应立即请示教科研中心，启用备用试题，另派未接触装错科目试题的预备监考员替换本场监考员的工作，对原监考员采取隔离措施，直到错装试题科目考完为止。
试卷装订密封要求每科考试结束后，监考员共同携带答题卡、答卷、试卷、草稿纸等到“试卷装订室”装订。
1。
监考员检查排序.监考员首先分别将答题卡、答题纸、试卷、草纸按考号从小到大排列，包括“缺考”和“空考”的试卷,“缺考”试卷按考号放在原位置，“空考”试卷放在最后,然后分别检查是否是30份，有无倒装现象，无误后分别用大夹子夹好,让片区负责人检查。
2。
片区负责人检查。
片区负责人要对每个考场的答题卡、答题纸、试卷、草稿纸分别进行检查，检查内容包括：数量是否30份，考号顺序、页码顺序有无颠倒，检查无误后让监考员进行装订。
3.监考员装订试卷。
试卷和草稿纸分别加上封面装订成册，填写好封面所填内容.答题卡先装入塑料内，再将其装入答题卡袋中，用曲别针进行封口，并填写好答题卡袋封面的所有内容。
答题纸包上密封签（密封签上不填写任何内容)，用厚层订书机按正面3个钉、反面2个钉(正、反相互间隔）装订好，再次交片区负责人验收,验收合格后，帖上试题密封条，连同《考场记录单》一并装袋密封好,再贴上试卷袋密封条，用铅笔在试卷袋右下角写上考场号。
面试概述PPT课件
2012年2月24日国家海事局面试真题
1. 一位邮递员矜矜业业干活26年，但是自己的生活却一直十分困难，请问你对此的看法 。
2. 环保局工作人员，调查垃圾处理按量进行收费，让你去做一个调查，调查实施程度， 对农村的实施效果，前期准备工作是什么。
着装——服装——男性
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着装——服装——女性
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着装——服装——鞋袜篇
男性应注意鞋袜与西服的搭配，皮鞋要清洁。 穿着西装时一定要穿皮鞋（黑色为首选）， 袜子应与裤子、皮鞋颜色的颜色相同或其他 较深颜色，而不能是浅色或者白色。
女性穿套裙时宜穿皮鞋，根据套裙颜色配肉 色或深色长统袜或连裤袜，不能穿黑色或镂 花的丝袜；女性在面试场合不能穿凉鞋、凉 拖等前露脚趾后露脚跟的鞋。
抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序入场面试。 每人的时间在10-30分钟之间。
面试答题：一般情况主考官按照顺序宣读试题，考 生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答， 有时还可以用笔简单罗列提纲。
随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自 己和请别的评委进行临时提问。
考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场， 在专门工作人员带领下退场。
3.你到地方扶贫，作为国税人员，你将如何开展工作?
2012年2月24日国家公务员海关系统面试真题
1.现在的大学生就业，跳槽很频繁，有的人说这是不负责任 的表现，有的人说这是择业自由，你怎么看这个问题？
2. 你在文件收发室工作，工作很忙，经常加班，但你的同 事经常不来，你怎么办?
3. 你是小区的物业主管，你主管小区内的一名租客因某些 原因急着搬家，要把房子里的家具都搬出来，但是他联系 不到业主，这时候他找到了你，你怎么办？
结构化面试技巧和面试流程
结构化面试技巧和面试流程结构化面试是通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式来选取人材的方式。
本文将介绍结构化面试的技巧和流程。
结构化面试技巧：(一)全面展现坚定自信在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。
考生要想取得公务员面试的成功，就必须充分展现自己坚定的自信。
自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿式等都可以体现出自信。
自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。
考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。
但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。
要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，牢记山外有山，人外有人。
(二)恰当运用体态语言体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。
丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。
面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化，尤其是在讲述你自己的经历的时候，不要让考官感觉只是在背答案;身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原则是：慷慨、得体、不拘谨、不放浪。
总之，表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。
对它们的适度把握、恰当运用，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力;另一方面可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。
(三)充分进行眼神交流面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。
有的考官视角非常犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。
面试过程中，惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，容易使考官反感。
要主动与考官进行亲切有神的眼神交流，在重点照应主考官的同时，还要对其他考官予以回应。
面试结构化问题-有答案
面试分为写教案、结构化面试和试讲。
1.面试之前所有考小学教师资格证的人都被分在一个大的阶梯教室，然后一个个上去抽号子，再根据号子分成几个小组分批面试，小组根据顺序进场，其他组的同学坐在位置上，可看自己带的书。
2.等到自己组时，工作人员将你们带到另一个教室，这个教师专门用来给考试写教案的，老师会宣读考场纪律，然后把印有教案的纸一张张分给考生。
考官然后计时20分钟。
因为时间有限所以你根本就不可能把教案写得很详细的，一般二十分钟的教案，你写四五百字就可以了，写多了时间也不够的。
答题纸上没有要求我们写完整的教案，只要我们写教学目标和教学过程。
二十分钟后，工作人员指引我们去自己的考场，那个教室里三个考官已经在等候考生了。
3.到了真正面试的教室，考官会先问你两个结构化问题，答完两个问题后，就开始10—12分钟的试讲。
如果你试讲完后还有时间多，那么考官会再问你一个问题，这个问题一般无关紧要，基本就是闲聊挨到10分钟时间到了为止。
最后你把你写的教案交给面试考官，向考官致谢，走出考场，面试过程就这样结束。
完整的教案大致就分为这么几部分，笔试时不大可能让你写一个完整的教案，让考生写教学目标的可能性比较大，我笔试时就是让我们写教学目标的。
面试的时候让我们写教案也只在表格中列出了教学目标和教学过程，但是各位考生还是应该掌握完整的教案写法，以防万一。
关于教案的内容怎么写教案的模板大家心里已经清楚了，关键是内容的填充。
下面我重点讲一下教学目标怎么写。
教学目标①知识与技能知识与技能的写法一般大同小异，实在不知道写什么可以套用“掌握本课的生字词”、“正确、流利、有感情地朗读课文”。
如果课文还有什么写作手法、技巧之类的，也可以在知识与技能目标中写上要求学生掌握某某写作手法、技巧。
②过程与方法过程与方法就是指老师运用何种方法，采用怎样的过程让学生掌握上述的知识与技能目标。
语文教学中经常采用的过程与方法目标一般是“读”。
各种形式的读课文，自由朗读、小组互读互评、老师点名学生朗读之类的。
艺考舞蹈考场布置方案
艺考舞蹈考场布置方案艺考舞蹈考场的布置方案是为了给考生创造一个良好的舞台环境，让他们能够更好地展示自己的舞蹈技巧和表演能力。
以下是一个考虑细节的艺考舞蹈考场布置方案。
首先，对于考场的整体布局，可以选择一个宽敞明亮的场地，确保舞台面积足够大，能够容纳舞者的表演和行动，同时还需要考虑观众席的布置，以确保每个观众都能有一个良好的观赏角度。
在舞台布置方面，可以设计一个简洁、大方的舞台背景，背景色可以选择柔和的单色，以减少干扰舞者的表演。
在背景上可以设计一些简单而有魅力的装饰物，如花朵、星星等，以增加舞台的美感。
考场中央可以设置一个中央舞台，用于表演高难度动作的舞者。
中央舞台可以用不同颜色的灯光进行照明，以突出舞者的表演效果。
舞台的四周可以设置一些简单的道具和装饰物，如椅子、树木等，以增加舞台的立体感。
为了让观众更好地欣赏舞蹈表演，可以在舞台周围设置一些灯光，用来照亮舞台，突出舞者的身影。
同时，还可以设置一些观众席，以便观众能够舒适地观看表演。
观众席的布置也应避免过于拥挤，以免影响观众的观赏体验。
考场音响设备也是必不可少的一部分。
可以选择高品质的音响设备，以确保音乐的音质和舞者的声音能够如实传达给观众。
音响设备的布置位置应该能够最大限度地传递音乐和声音，同时又不会干扰到舞台和观众。
最后，对于整个考场的灯光设计，可以通过合理设置灯光的亮度和角度，突出舞者的形象和动作，以提高表演效果。
此外，还可以利用灯光的色彩变化来创造不同的氛围和情绪，以增加表演的艺术感。
总的来说，艺考舞蹈考场的布置方案需要注重舞台的美感和艺术效果，同时也要考虑到观众的观赏体验，为考生创造一个良好的展示平台。
通过精心的设计和布置，能够更好地展示舞者的才华和能力，也能够给观众带来一场精彩的舞蹈盛宴。
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结构化面试考情之考场布置
很多考生在进考场之前都会充满期待和好奇，国考面试更是如此，中公教育根据往年考生参加面试的情反馈，将结构化面试考场的大概情况进行介绍。
(一)考试教室设置
考试教室包括考生候考室、考场、考生候分室、面试考官候考室、考务办公室、领导和人大代表政协委员巡考工作室、新闻记者接待室等，有些地方还会单独设置考生投诉室。
◎考生候考室：考生到达考场后，首先集中在考生候考室。
考生候考室有2～4名工作人员看守，考生不得随意外出。
◎考场：正式考试的地方，按照抽签顺序，在引导员的带领下进入。
◎考生候分室：考试完毕，从考场出来，不得再回候考室，必须进入候分室等待，计分员分数核算完毕后，工作人员会通知考生分数。
◎面试考官候考室：考官考试前后都在候考室。
◎考务办公室：考试工作人员的办公室。
(二)考场布置
各个地方考场布置可能有细微差别，但基本包括如下图所示的两种情况。