关于大学生考公务员现象的调查报告

关于大学生考公务员现象的调查报告
一、引言
最近几年，“公务员报考热”逐年增温，而其中大学生报考尤为踊跃，公务员考试已成为名副其实的全国高等学历人才竞争最激烈的“中国第一考”。

统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。

几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。

本文分析了产生这一现象的主要原因及其存在的问题，并提出了相应的缓解这一问题的方法对策。

二、调查的背景及目的
（一）调查背景
2003年，“国考”报名并通过审核的人数是12.5万人，2004年18.2万人，2005年31万人，2006年54万人，2007年74万人，2008年80万人，2009年105.2万人，2010年144万人，2011年141万人,2012年133万。

报名人数9年狂翻10倍多。

而在报考人数中，大学应届毕业生占了绝大多数，他们名副其实的成为“中国第一考”的主力军。

虽然竞争激烈，但公务员考试依然“高烧不退”，而且大学生对他的追逐还有愈演愈烈之势，这值得人们进行一番思考。

（二）调查目的
此份调查问卷旨在了解昆明理工大学新迎校区在校大学生对考公务员这一现象的看法。

在此基础上，对大学生考公务员这个问题作出整合分析，并得出结论，提出相应的方法对策。

三、样本框的选择与抽样方法
此次调查范围仅限于新迎校区的本科大学生，其中调查对象涉及部分专业学生，采用配额抽样方式分发问卷。

四、调研方法
本次调查采用匿名的调查方式，由访问人员实地发放纸质调查问卷。

共发放问卷50份，回收50份，其中有4份是残卷。

五、总体说明
（一）调查数据
1、调查发现，新迎校区的学生有33%不确定是否考公务员，47%的没有打算考公务员，20%有打算考公务员；
2、跟考研相比，35%倾向于考公务员，33%倾向于考研；
3、78%的人认为公务员考试难度大；
4、考上公务员，54%的人认为需要关系网，31%认为需要社会阅历，15%认为需要专业知识；
5、大学生报考公务员的主要原因：其中盲目随从占有4%，父母期望占有13%，为人民服务占有4%，工作稳定福利好占有78%；
6、65%的人可以考虑公务员作为结婚对象，26%的人认为公务员不是理想结婚对象，9%的人认为公务员是理想结婚对象；
7、59%的人对公务员的日常工作不了解；
8、其中，没有一个人认为公务员考试公平，52%的人认为不公平，48%认为公平是相对的，不是绝对的；
9、“公务员热”持续时间：20%认为1-5年，46%认为5-10年，35%认为10年以上；
10、假如有更好的就业条件，74%的人不会选择报考公务员。

（二）“公务员热”这一现象对社会的影响
1、有利的影响：减缓企业压力，促进就业率；国家的人才将会越来越优秀，适者生存，优胜劣汰；
2、不利影响：造成人民的负担，那么多官员要人民养着，中国是官民比例最不合理的国家，人民生活“被幸福”着；使社会处在一个不公平的等级竞争，误导当代大学生憧憬福利好、安逸的生活，体现了竞争的必要性；给政府财政支出造成负担，妨碍经济提高；竞争激烈，选拔不妥造成更多的腐败，不能使社会真正进步；造成社会盲从，影响个人价值观、人生观。

由此可见，“公务员热”这一现象弊大于利。

六、调研结果
（一）大学生报考公务员的主要原因
1、公务员，职位具有稳定性，福利好，有保障。

保险、公积金和各种补贴为主的福利相对于其他行业、职业来说，是比较高的。

公务员享有最完善的社会保障和医疗保障，这是其他单位所不能比拟的。

2、对于就业压力日益严峻的中国人才市场来说，作为一个特殊群体，大学生的就业将遭遇多方面的挑战和挤压，而考取公务员则工作稳定，条件优越，这种现实的情况会促使很多大学生迫于无奈，放弃自己的专业、兴趣爱好、优势等去抢公务员这只“金饭碗”，给自己增加一条职业道路的选择。

（二）大学生报考公务员反映出中国社会存在的问题
1、大学生报考公务员虽然利于政府吸纳人才，但更大层面有负面影响，首先，公务员数量增长过快会带来政府管理费用的膨胀。

参加考试的人增多，政府为此所花费的人力、物力、财力更会增长，最直接的表现就是政府财政的支出增多，这是对资源的浪费。

其次，造成社会资源和人力资源浪费，其他行业的人才缺失。

由于大部分大学毕业生涌向公务员队伍，有可能导致整个社会的人才配置畸形，我国的工业、服务业急需新人才的补足，以保证我国经济的持续有效的发展，公务员队伍的过多吸纳，必然导致其他行业人才的短缺。

2、社会保障体系和公务员管理系统不完善。

公务员报考热反应我国社会保障体系不完善以影响到我国人力资源的分布。

3、大学生存在就业心理误区，缺乏自新创新精神，一些大学生还存在从众心理，功利主义价值取向。

这对整个中华民族的未来的发展是不利的。

七、调研结论与建议
（一）调研结论
通过分析得知，从整个社会来说，大学生“考公务员热”是大学生择业过程中的一种不理性的表现。

虽然大学生通过考试录用进入国家政府机关工作，可以将很多的优秀人才汇聚到政府机关，客观上会给国家机关带来新鲜血液和新鲜空气，给公务员队伍带来更多的生机和活力，同时也缓解了大学生的就业压力，对国家的发展和社会的稳定都具有一定的积极影响。

但是，这种不理性的行为从整个社会，更多的是一些负面的影响。

如此多的大学生纷纷报考公务员，无论最后结果如何，都将是一种人才资源的浪费。

许多专业技术性人才涌入公务员考试大军，造成人才结构的不均衡：国家机关单位与企业、农业人才的失衡；理论研究型人才与实用技术型人才间的失衡。

此外，这还将造成人才市场价格机制失灵，人才无法导入急需的生产领域，造成企业发展乏力。

长此以往，最终将会影响我国经济发展和社会稳定。

因此，我们需要采取相应的措施，正确引导大学生就业观念，同时为大学生就业创造一个良好、稳定、健康的市场和社会环境。

（二）针对大学生报考公务员这一现象所提建议
1、从个人角度看，大学生群体作为国之栋梁，要树立正确的世界观、人生观、价值观、发展观，破除“官本位”封建传统思想，树立“民本位”思想，转变职业观念，树立正确的职业价值观，对自己有一个正确的定位。

尺有所短，寸有所长，结合实际情况，理性思考自己的特长、兴趣、追求、能力以及理想，确定自己是否适合做公务员，而不要盲目的去考公务员。

理性选择适合自己的职业，做到人尽其才，才尽其用。

2、从国家政府的角度来看，政府要充分运用宏观调控的行政手段，实施结构调整，构建人才资源多方互动机制。

3、还要建立健全社会保障制度并改革劳动工资制度，使其无后顾之忧。

4、从学校和家庭的角度来说，学校应该在专业结构调整和毕业生就业指导上加强调研和投入，帮助毕业生树立正确的择业观，指导大学生理性择业。

在家庭中，家长也应该转变思想观念，破除“官本位”思想，同时帮助孩子正确的定位自己，理性的思考考公务员这一择业行为。

总之，我们应该从国家、社会到个人，都积极采取相应的措施，更好地指导大学生群体理性选择自己的择业，以促进国家经济更好的发展，保障社会稳定，构建社会主义和谐社会。