公务员现状调查报告
关于公务员工作情况汇报
关于公务员工作情况汇报尊敬的领导：我通过一段时间的调研和实地走访，对公务员工作情况进行了汇报。
在此，我将就公务员工作情况的现状、存在的问题以及改进措施进行详细阐述，希望能够得到领导的指导和支持。
首先，就公务员工作情况的现状而言，我们发现在当前的工作环境下，公务员们整体工作状态良好，工作积极性和责任心较强。
他们在日常工作中能够认真对待每一项任务，努力提高工作效率，为政府部门的发展和社会稳定做出了积极贡献。
同时，公务员们也在不断提升自身素质和能力，加强学习，提高专业水平，以更好地适应工作的需要。
然而，与此同时，我们也发现在公务员工作中存在一些问题。
首先是工作压力较大，工作任务繁重，时间紧迫，导致部分公务员出现了工作疲劳和精神压力过大的情况。
其次是一些公务员在工作中存在不够主动、敷衍了事的现象，影响了工作效率和工作质量。
另外，部分公务员在面对复杂的工作环境和任务时，缺乏应对能力，需要进一步提高综合素质和专业技能。
针对以上问题，我们提出了一些改进措施和建议。
首先，建议加强对公务员的心理健康关注，通过开展心理辅导和压力释放活动，帮助他们调整心态，缓解工作压力，保持良好的工作状态。
其次，建议加强对公务员的培训和学习，提供更多的学习机会和资源，帮助他们不断提升专业能力和素质，更好地适应工作需要。
另外，还需要加强工作督导和考核，建立健全的激励机制，激发公务员的工作积极性和责任心，促进工作效率和质量的提升。
总的来说，公务员工作情况在积极向好的发展，但也面临一些问题和挑战。
我们将结合实际情况，采取有效措施，不断完善和改进公务员工作机制，提高公务员工作水平，为政府部门的发展和社会稳定做出更大的贡献。
谢谢领导的关注和支持！此致。
敬礼。
公务员调查报告3篇
公务员调查报告3篇一、引言公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
国家公务员考试越来越火爆今年将近150万人报考，提供2万余个岗位来计算，有专家预测考录比或达为90:1。
公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各方面人才提供了公平竞争机会，大家都相信和支持这个制度，积极参与考录选拔，希望通过考录实现理想。
统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。
如今被称为“国号第一考”的公务员考试真可谓火爆，几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。
然而，是什么原因导致公务员考试热呢?当今大学生的就业压力大是个不争的事实，作为青年人是只求稳定还是敢于接受挑战呢?二、调查概况调查时间：历时11天调查对象：在校大学生，毕业大学生调查方式：发放网络调查问卷三、调查内容及调查数据分析通过对调查数据的分析，我们得出了以下结论：1、公务员考试热的原因分析在本次调查中，我们对公务员这一职业的好处进行了调查。
在被调查的人群中，多数人因为公务员具有以下好处而愿意参加公务员考试，主要原因有：稳定的收入和生活，良好的保障;公务员收入不是最高，但福利极好;有一定的社会地位及相应的权限;职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性;此外，能够成为国家机构员工，本身带有荣誉性质。
大多数人参加公务员考试除了因为自己个人对公务员这一职业稳定的看法之外，仍有少数人是为了接受家长的建议或增加就业渠道而参加公务员考试。
根据有关资料表明，四原因导致公务员考试热。
首要原因是水涨船高，公务员招录职位多了，报考人数自然增加;其次，从整个国家宏观经济形势和就业形势来看，这也是一个必然现象。
目前正处经济危机起暖回稳阶段，这个阶段就业压力比较大，公务员就业的待遇、旱涝保收以及社会地位相对比较高，所以吸引了很多的人报考; 再者，由于公务员考试的诚信度越来越高，对人才和能力的要求也越来越高，这也促使许多高校就业指导部门把公务员考试当成提高学生素质的一个渠道，为学生创造了很多条件;最后，就中国而言，还是一个传统思想比较重的国家，人们对公务员有种传统的向往，这也是促使大家报考公务员的重要原因。
国家公务员调查报告
国家公务员调查报告国家公务员调查报告近年来，国家公务员考试备受关注，成为了许多年轻人追逐的梦想。
作为国家事务的执行者，国家公务员的选拔和管理一直备受关注。
为了更好地了解和探讨国家公务员队伍的现状和问题，我们进行了一项调查。
首先，我们调查了国家公务员的招录情况。
调查结果显示，国家公务员考试的竞争非常激烈。
每年数十万人参加考试，而仅有一小部分能够成功入选。
这种激烈的竞争也反映了年轻人对于国家公务员职位的渴望和认可。
然而，也有一些调查对象表示，他们参加国家公务员考试是出于就业保障的需要，而非对公务员事业的热爱。
这一现象引发了人们对于国家公务员队伍的质量和动机的担忧。
其次，我们对国家公务员的工作环境和待遇进行了调查。
调查结果显示，国家公务员的工作环境普遍较好，办公条件良好，工作场所也相对稳定。
此外，国家公务员的待遇相对较高，包括薪资福利和职业发展。
然而，也有一些被调查者表示，国家公务员的工作压力较大，工作时间长且加班频繁。
此外，一些调查对象还提到了公务员队伍中存在的一些不公平现象，如权力寻租和利益输送等问题。
第三，我们调查了国家公务员的职业发展和晋升机制。
调查结果显示，国家公务员的晋升机制相对规范，晋升途径较为清晰。
通过考试和评定，公务员可以逐步晋升至更高职位。
然而，也有一些被调查者表示，晋升机制存在一定的不公平性，一些人通过关系和背景获得了不应有的晋升机会，而其他人则因为缺乏关系而被限制在某一职位上无法晋升。
最后，我们调查了国家公务员队伍的素质和能力。
调查结果显示，大部分国家公务员具备较高的学历和专业知识，能够胜任自己的工作。
然而，也有一些被调查者表示，一些公务员在工作中存在不负责任、不作为等问题，给公众带来了一定的不满。
此外，一些调查对象还提到了公务员队伍中缺乏创新意识和开放思维的问题，对于新事物和新理念的接受和应用较为保守。
综上所述，国家公务员调查报告显示了国家公务员队伍的现状和问题。
虽然国家公务员考试备受追捧，但其中也存在一些问题，如动机不纯、工作压力大、晋升机制不公平等。
公务员队伍建设情况调查研究报告
公务员队伍建设情况调查研究报告为进一步提升我镇公务员队伍建设水平，为全镇经济社会发展提供人才智力支撑，现就我镇公务员队伍建设中存在的突出问题作了深入分析，并就如何加强乡镇公务员队伍建设作了一定思考。
一、公务员队伍现状根据乡镇机构改革相关文件，镇被划分为二类乡镇，核定行政编制26名，党委委员9名。
截止**年6月30日，我镇共有行政在岗在编人员17名，其中，按学历分类，硕士研究生学历1名，大学本科学历10名，大专学历4名，中专及以下学历2名;按年龄分类，35岁以下8名，36至45岁5名，46至54岁2名，55岁以上2名;按专业性质分类，理工科类2名，人文社科类15名。
我镇干部队伍基本形成老中青三代结合的梯次配备，年龄趋向年轻化、文化趋向高层化的优化结构。
近5年来，新增公务员16名，从大学生服务基层项目人员招录4名，从其他事业单位、村(社区)主职干部等招录4名，从省委组织部下派选调生2名，调动6名;流失公务员共计17名，通过遴选、招录公务员考试流失2名，提拔调动15名。
总体呈现出“进来的少、出去的多”态势，人数总量维持在20人左右。
目前在编在岗公务员中，正科级干部5人，**年度人均工资收入32921元;副科级9人，**年度人均工资收入**元;科员及以下3名，**年度人均工资收入24956元。
根据**年2月22日国家统计局发布《中华人民共和国**年国民经济和社会发展统计公报》，**年全国城镇居民人均可支配收入为24565元。
我镇科员及以下干部年工资收入与全国城镇居民人均可支配收入基本持平。
依据乡镇机构改革文件相关规定，我镇下设党政综合办公室、经济发展办公室、社会事务办公室和社会综合治理办公室，主要职责是落实国家政策、严格依法行政、搞好市场监管、发展乡〈镇〉村经济、文化和社会事业，提供公共服务，维护社会稳定。
按照职责分工，各办公室工作人员各司其职，高效配合，总体保障了我镇各项工作平稳运行，全面完成了上级部门下达的各项工作任务。
公务员队伍建设调研报告_调研报告
公务员队伍建设调研报告_调研报告一、公务员队伍现状截止XX年5月31日，经贸局行政编制24人，现有行政在编人员20人(本局行政占编19人、供销社占编1人) ,其中：正科领导5人（含非领导职务3人）、副科级领导13人（含非领导职务6人）、科员2人，分别占局公务员总数的25%、65%和10%，缺编4人。
具研究生学历的1人、占5%，大学学历6人，占30%;专科学历的9人，占45%，高中（中专）以下4人，占20%。
40岁以下为0，41岁至45岁2人、占10%，46岁至50岁5人、占25%，51岁至54岁6人、占30%，55岁至59岁7人、占35%。
二、当前公务员队伍建设存在的主要问题和不足1、公务员队伍整体素质和依法行政能力与新时期、新任务的要求还有差距。
随着打造中国笋竹城和建设海西区发展目标的确立，需要一批掌握现代经济管理、企业经营管理、各类法律法规知识和综合文字能力的复合型行政管理人才。
从我局公务员学历看，虽然大专以上学历占80%，但大部分是通过函授等继续教育的形式取得学历，正规全日制大学毕业者很少，因此在行政管理、公文写作及办公自动化、网络化等基本技能方面还有不同程度的差距。
从知识结构看，公务员队伍专业结构比较单一，熟悉法律、金融、信息技术以及市场经济和现代行政管理的人较少，既使有也是参加工作后脱产、半脱产的进修学历，基础不够扎实，对经济政策、行业产业政策和管理知识掌握不够充分。
2、公务员队伍老中青结构不合理。
目前我局机关公务员整体年龄偏大，均在41岁以上，其中，41岁至45岁2人、占10%，46岁至50岁5人、占25%，51岁至54岁6人、占30%，55岁至59岁7人、占35%。
年轻干部严重缺乏，多年没有考录公务员，队伍年龄老化趋势明显，出现年龄断层现象。
个别公务员观念落后、停滞不前，工作方式和行为方式有时出现按部就搬，创新能力不够, 创新意识和主动服务意识有所淡化。
不求发展、但求稳定、在岗待退的心态较为明显。
某区机关公务员状况调查分析报告
某区机关公务员状况调查分析报告根据xx区目前在干部管理、流动和使用方面存在的问题，最近我们对政府机关公务员和参公人员自然状况进行了调查统计，并对情况进行了认真分析，提出了一些基本的对策和建议。
现将情况报告如下：一、人员自然状况及特点截止到xx年x月年x日，全区行政和参公单位共xx个，在职与离退休总人数xx人，其中，在职人员xx人，离退休人员xx人。
人员编制总数xx名，缺编人员xx人。
具体情况及特点如下：（一）从人员规模上看，基数庞大，离退休已多于在职人员。
由于历史原因，我区机关在编人员基数较大，实有人员共计xx 人，在职人员xx人，占总人数的xx％；离退休人员xx人，占总人数的xx％；离退休比在职人员略多一点（多xx人）。
在职人数依据现有编制规定，缺编xx人，占编制总数xx名的xx％。
人员短缺成为各单位普遍反映的问题，也成为区领导非常关注的问题。
未来年里，将有xx人以上陆续退休，如果不及时补充人员，离退休人数将远大于在职人数，将严重影响各单位的正常工作。
（二）从人员身份上来看，事业单位人员占有绝大多数。
全区在职人员共计xx人，其中，政府行政机关公务员和参公人员仅xx人，占总人数的xx％，党群及其他行政人员xx人，占x%，全区事业人员xx人，占总人数的xx％，占有绝大多数，大部分分布在教育、市容环卫和卫生系统三个事业单位。
从上述数据看，真正从事济和社会综合管理事务的机关事业干部占比不大，为#.#％，公务员数量少，占比更小。
（三）从年龄结构来看，总体偏大，人员比较老化。
政府系统公务员（含参公）实有在职人员####人，平均年龄##岁；##岁以下的人员###人，仅占公务员（含参公）总数的##％；##—##岁的有###人，占公务员（含参公）实有人数的##％；##岁以上的有###人，占公务员（含参公）实有人数的##％。
##岁以上人员比##岁以下人员比例高出#个百分点，年龄结构不够均衡。
由于人员年龄普遍偏大，有些单位一些科室的科长或副科长年龄都超过##岁，有的单位由于没有合适人选，科长或副科长位置长期空缺（详见附表二、三）。
关于公务员健康状况的调查报告
关于靖州县公务员健康状况的调查报告易维涛（学号：1243001418078）调查时间：2013年11月5日——2013年12月25日调查地点：靖州县调查对象：靖州县（100名）及参照公务员管理的事业人员（100名）调查目的：通过对公务员健康现状做出调查分析，提出提升公务员健康水平的措施。
为了全面了解公务员的健康状况，自2013年11月至2013年12月对我县100名公务员和100名其他工作人员的健康状况进行了抽样调查，现将调查情况报告如下：一、基本情况靖州县是怀化市的一个少数民族县，当前，我县正处于经济转型时期，急剧变革和经济体质的渐进转变，一方面带来了我县经济的繁荣、社会的发展，另一方面也给公务员这个群体带来了巨大的冲击和心理压力。
公务员作为政府管理社会事务的组织者和制度创新的主要力量，在推进社会经济发展、构建和谐社会中发挥着越来越重要的作用，越来越繁重的改革发展任务，以及越来越多元的价值取向，对公务员群体的知识结构、能力素质、心理和身体承受和调试能力都提出了更高的要求。
人与人之间的交往日益广泛，各种社会传媒的作用越来越大，生活紧张度持续增加，矛盾、冲突、竞争加剧，家庭教育、人际交往、经济水平、文化素质以及公务员所处的社会环境等等因素的汇聚，导致公务员群体承受了巨大压力，却又无所遁形无从释放。
公务员身心健康令人堪忧。
二、调查方法调查工具采用的是国际通用的“精神症状自评测量表，通过十个方面来了解被测者的心理健康程度。
通过问卷、体质检测等方式了解被测者基本体质状况和健康程度。
三、结果心理测试的调查显示，我县务员在人际关系敏感、焦虑、敌对等方面与全国其他地区公务员调查结果差异不大，问题主要表现在躯体化、强迫症状、偏执、抑郁四个因子上，且高于全国平均值，其中躯体化、强迫症状、偏执的差异极著。
根据调查问卷显示，测评得分在60-80分之间者为亚健康状态。
结果得分在60-80之间的亚健康状态的公务员人数为140人，占70.%，大于普通人群的发生率。
组织部公务员调研报告范文
组织部公务员调研报告范文标题：组织部公务员调研报告前言：本文是根据对组织部的公务员调研报告展开分析，旨在了解公务员的工作环境、待遇、招考情况等方面的情况，以便在今后完善公务员政策、提高公务员队伍素质和工作效率方面提供参考。
一、调研目的和方法为了深入了解组织部公务员的实际情况，我们采取了以下调研方法：1. 通过面对面访谈的方式，与组织部公务员进行交流，了解他们的工作内容、工作环境和待遇等方面的情况。
2. 在调研过程中，还利用问卷调查的方式，搜集组织部公务员对待遇、招考等方面的意见和建议。
二、调研结果与分析根据对组织部公务员进行的调研，我们得出以下结论：1. 工作环境组织部公务员普遍反映，工作环境相对较好。
他们享有相对稳定的工作岗位，能够获得一定的福利待遇和安全保障。
工作环境的舒适度和团队氛围对公务员的工作积极性和效率有着重要影响。
2. 待遇在工资待遇方面，组织部公务员的工资相对较高，但是对于一些工作年限较短的公务员而言，工资增长较为缓慢。
此外，公务员的福利待遇也是他们选择进入公务员队伍的重要因素之一。
3. 招考情况组织部公务员普遍认为，招考制度存在一些问题。
一方面，考试科目过多，对于考生来说负担较重；另一方面，招考中的面试环节较繁琐，给考生带来较大的心理压力。
因此，建议在今后的公务员招考中，可以适当减少科目数量，并采用更加科学、公正的考评方式。
三、建议基于以上调研结果，我们提出以下建议：1. 提高公务员待遇。
建议通过加大工资调整力度，提高年轻公务员的薪资水平，逐步缩小不同等级公务员之间的工资差距，以更好地激发公务员的工作积极性和创造力。
2. 完善招考制度。
在招考过程中，应该适度减少科目数量，确保考生有足够的时间和精力备考。
同时，应该建立更加科学、公正的面试评价体系，确保面试环节更加客观、公正。
3. 加强公务员培训与专业素质提升。
应加强公务员的培训工作，提高他们的综合素质和专业能力，使其更好地适应新时代的工作要求。
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公务员现状调查报告
篇一：政府公务员焦虑现状调查与分析
政府公务员焦虑现状调查与分析
曹尚凌
摘要
一、综述
（一）工作焦虑
（二）目前有关工作焦虑研究的局限
（三）研究问题的提出
（四）研究假设
二、研究方法
（一）文献研究法
（二）访谈法
（三）问卷调查法
三、研究结果与分析
（一）政府公务员焦虑现状的描述性分析
（二）不同背景变量下政府公务员焦虑状况的差异性分析
四、讨论与结论
（一）讨论
（二）结论
五、对策分析
（一）外界调适
（二）自我调适
六、研究总结
（一）研究特色
（二）研究不足
（三）未来的展望
篇二：初任公务员调研报告
调研报告调研人：
*****镇政府驻地距县城*公里。
******镇全境总面积-*平方公里，有耕地*亩，是******的主要水稻产区和粮食高产区。
全镇共辖************个村。
XX年末全镇人口****人；****族人口占*%，汉族人口占*%。
镇政府驻地******村。
*。
我所在的部门为*****。
主要负责**；*****工作等。
****站是负责本乡区域内的农村财务、承包合同、土地流转、财务审核审计等项管理工作，主要职责是：
一、贯彻执行农村财务会计管理制度，土地承包合同法，财务审核审计及其他有关法律(来自: 小龙文档网:公务员现状调查报告)、法规、政策。
为此我们首先要加强村级财务委托代理，一要成立村级财务委托代理机构，由经管站站长具体负责，下设一名总会计，一名总出纳，村集体只设一名助理会计（报账员）。
二要正确设置、运用会计科目。
总账科目按财政部《村集体经济组织会计制度》设置和运用，明细科目可根据各村实际情况设置。
三要对村级所有的账目、档案、资金全部实行监督管理，对集体资产、资源的变动、承包合同的变更、执行情况及时登记，保证账实相符。
各村收入和千元以下支出的入账单据须“四章”齐全，即村主要负责人签字（章）、经办人签字（章）、民主理财小组章、委托代理审核章，1000-5000元支出的入账单据，加盖镇分管负责人签字(章)，5000元以上支出和入账单据,加盖镇主要负责人签字(章)。
审核情况要形成书面记录，存入委托代理机构备案。
委托代理机构每年要定期或不定期组织以经管站站长为组长，非农村财务记账员、审计员为成员的临时审计组，对已登记入账的凭证、账簿进行再审计。
其次是要规范村级财务行为，严格开支审批制度，严格账簿票据管理制度，严格资产管理制度，严格资金管理制度，严格控制村级资金借贷，严格差旅费报销制度，严格交通费的管理。
同时还要实行村级财务公开制度；建立村级财务档案管理制度等等。
二、监督检查本区域内的涉农惠农和减轻农民的政策执行和落实。
我们一直坚决按照上层领导部门的指示和命令执行好本区域内的各项涉农惠农政策的执行和落实。
三、依法审计本区域内离任和任期的财务审计。
对于每次村内选举之后的离任审计工作我们都要进行严格的财务审计，保证会计在其任期内的账务清晰，合理合规。
在我
来到工作单位后，我镇的泡子沿村正值换届选举之际，在此之中，我积极学习，学到了在换届中对财务审计的很多方式方法，对于我今后的工作受益匪浅。
四、依法鉴证本区域的土地承包和土地流转合同并存档管理。
此项工作更是我们工作中的重中之重，现在国家严格规范土地承包和土地流转合同的签订和管理，所以在工作中我们积极认真，严格遵章办事，由村长带头签订，签字，然后交由站长审核，并由主管副镇长签字后，我方可以在土地流转合同上盖上村章。
相信在今后的工作中我一定会履行好我的职责，尽职尽责，保护好各村及村名的利益。
五、积极宣传有关农村的法律、法规、政策。
每年春耕时节，我们都会积极的进行有关农村的法律、法规、政策的宣传，今年在五一节过后，我们就去下到田间地头去进行宣传活动
六、严格执行农村兴办集体生产公益事业的“一事一议筹劳筹资”的审批程序和事后监督工作。
为了保护好村民的利益，现在我们坚持一事一议，每次会议都要有会议记录，会议照片，村民代表签字，交由我们记录保存。
七、做好农村的“三资”管理工作。
三资即资源，资产，资金，村级一切收入必须全额、及时缴入经管站设立的“三资”委托代理中心为各村开设的账户，统一管理。
具体包括：村集体发包及上交收入、补助收入、经营收入、各项
捐赠收入、一事一议资金等其他收入。
我们的主要任务是监督和管理。
八、认真做好财务公布和监督检查工作。
现在每村都要每季度实行财务公开，张贴在村委会醒目位置，账目清晰，然后复印件交由我站存档记录，财务公开实时记录的照片也要交由我们进行记录存档。
九、认真按时完成上级有关部门的报表工作。
统计报表也是我们的重点工作，我们要积极配合好上级有关部门的工作，积极认真的，把最真实有效的数据汇报给上级部门
十、积极配合党委、政府的中心工作，完成党委、政府交给的其他各项工作。
政府是综合性部门，事情比较多，所以在工作中，我们不仅是要仅仅做好经济管理工作，同时也要积极配合党委、政府的中心工作，完成党委、政府交给的其他各项工作。
才能成为一名合格的公务员。
以上就是我来到单位实习一个月所做出的调研结果。
有些是翻阅资料找到的，有些是在实际工作中见到学到的，有些是在下乡学习中认识到的。
相信通过我的积极学习和努力，在今后的工作中一定会得到更多的知识和信息，以便我更好的胜任自己的工作。
篇三：关于公务员现状的调查报告
关于公务员现状的调查报告
公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由
国家财政负担工资福利的工作人员。
由于今年来大学生就业压力的增大，不少学生开始把就业方向转向公务员考试。
以至于公务员考试已经超过高考成为淘汰率最高的考试，被称为“国字第一考”。
不过我们也能从大规模的弃考中，我们已看出了越来越多的人，在做另外的选择。
但最近几年国考热还会一直持续下去。
调查概况；
调查内容：在校大学生对报考公务员考试的看法，大学生竞争公务员的优势，以及有报考意向的占到的比重。
调查对象：在校大学生。
调查方式：问卷调查。
一）调查内容及数据整理。
1）在校大学生对报考公务员的看法；
首先，公务员职业依然有显著的相对优势，尤其是待遇优势仍然明显。
包括工作稳定性、社会地位等，甚至隐性的东西，如住房；工资虽然名义上不高，但隐性的待遇其他行业还是比不了的。
此外，现在政府权力越来越大，掌控资源越来越多，这就有可能成为个人捞取好处的手段，按政治学的说法，就是寻租，不可否认有些考生具有这样的报考心态。
总的来说，公务员的职业优势，有些是合理合法，各国公务员都存在的，但有些是我们国家制度不健全的情况下的一种表现形式。
其次，现在公务员报考程序相对比较公平、公开和便
捷。
尤其是实行网上报名后，更是方便了报名，使得许多人可以将公务员成为其多项职业选择中的重要一项。
再次，目前大学生就业难的总体态势并没有发生根本改变。
尽管我国总体经济形势还不错，但受经济结构、人才结构、市场需求等因素的影响，大学生的就业形势依然不乐观。
调查发现大部分大学生有意愿报考公务员的主要原因是公务员工作的稳定性，占调查中原因的30%，其次，优厚的薪金也是吸引部分大学生报考公务员的一个重要原因，占总比率的18%，另外还有将近%的大学生是受社会导向的影响才有报考公务员的意向，还有一部分大学生是因公务员所具有的社会地位选择报考公务员的，而像性格趋向、实现政治抱负这类的因素对大学生报考公务员的意向影响较小。
二）大学生竞争公务员的优势
1·大学生具有较高的学历水平。
大部分青年公务员都具有大学专科以上学历。
这是大学生的显著优势。
2、具有丰富的专业背景。
大学生公务员的教育背景共涉及达30余个专业，涵盖了法律、经济管理、工程、计算机等文、理科专业，较之专业背景相对集中于行政管理、中文等专业的其他公务员，体现出教育
背景上的多元化。
同时，丰富的专业背景为青年公务员带来了合理的知识结构，使他们在英语、计算机、法律等专
业知识的储备上显示出明显的优势。
3、具有较大的工作潜力。
大学生公务员眼界比较开阔，对新知识、新技术的学习和接受能力比较强，对计算机等现代化办公手段掌握的比较好。
这使得他们在工作中能够发挥专业优势。
4、具有较强的进取意识。
大学生公务员对自己的事业有着较高的热情，普遍具有追求事业成功的激情和渴望，想做事并且想把事情做好。
同时，具有较强的自我提高的意识。
5、充满生机与活力。
大学生公务员是公务员队伍中最活跃的因子，他们思维活跃，反应灵敏，充满了生机与活力。
对各项活动的参与意识比较强，表现出旺盛的生命力。
三）在调查中有意参加公务员考试的比重。
据新华社报道XX年国家公务员考试共有140余万人报考，国家提供有万个岗位，根据此来计算的话，考录比为:1。
据有关数据统计，我国公务员“国考”报名人数通过最后审核人。